第一篇：?jiǎn)T工入離職手續(xù)

員工入、離職程序

1． 報(bào)到

接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦救肆Y源部門報(bào)到。如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

2.辦理入職手續(xù)： 報(bào)到后，你需要向人力資源部門提供身份證、學(xué)歷證明、健康證明、免冠1寸彩色近照2張，以及公司人力資源部門要求提供的其他材料。

完成報(bào)到后，請(qǐng)你到人力資源部門領(lǐng)取入職申請(qǐng)表，在完整填寫入職申請(qǐng)表后交由部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室四方確認(rèn)簽字加蓋公章，同時(shí)你需要在人力資源部領(lǐng)取入職通知單，向相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)備。

3.領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。試用 試用期：三個(gè)月。如有特殊情況經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，可延長或縮短試用期。

試用期間，公司人力資源部首先會(huì)為你提供統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容及考核均由人力資源部安排。

在隨后的試用期間，你所在的部門會(huì)為你指定一位入職引導(dǎo)人，幫助你接收在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)

備、用餐等。如有任何的疑問，你都可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大的差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。

4.轉(zhuǎn)正 試用合格后，人力資源部會(huì)適時(shí)的提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。此流程包括：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書的填寫和轉(zhuǎn)正通知單的送交。

如果在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

5.離職 員工辭職必須提前30天提出書面離職申請(qǐng)，由用人部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理辦公室三方簽字確認(rèn)。員工未能提前30天提出離職申請(qǐng)，卻離開公司的按自動(dòng)離職論處，所余薪酬不予支付。

員工提交離職申請(qǐng)后，及進(jìn)入離職前交接階段。在此階段你所需要完成的工作有：1.完成相關(guān)工作的交接，適時(shí)的歸還入職所領(lǐng)取的考勤卡、工作牌等相關(guān)物品。2.特殊崗位人員需與公司簽訂保密協(xié)議。

3.人力資源部門跟相關(guān)各部門傳達(dá)此員工離職事宜。

未能按公司要求辦理工作移交和離職手續(xù)的員工按自動(dòng)離職論

處，所余薪酬不予支付。

6.注意

公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，同時(shí)公司也保證對(duì)你的個(gè)人資料進(jìn)行保密。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

人力資源部2010年11月5日

第二篇：關(guān)于員工入職及離職手續(xù)的規(guī)定

關(guān)于員工辦理入職及離職手續(xù)的規(guī)定

一、入職

1、人員招聘

各用人部門因人員編制不足需增補(bǔ)人員時(shí)，須提前提出書面申請(qǐng)（《人力增補(bǔ)申請(qǐng)表》），經(jīng)部門課長、生產(chǎn)經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由行政部備案并招聘。

2、應(yīng)聘人員需經(jīng)行政部面試篩選或口試、筆試，技術(shù)人員需經(jīng)相關(guān)部門課長進(jìn)行技術(shù)考核。面試通過后方可錄用。

3、非公開招聘人員（由工廠內(nèi)部職工介紹等），須經(jīng)總經(jīng)理面試核定。

4、應(yīng)聘人員需填寫《人事資料卡》，并提供身份證復(fù)印件1張，正面半身1寸彩色照片4張。面試通過者，《人事資料卡》經(jīng)行政部蓋章及總經(jīng)理簽字后生效，正式入行政部人事檔案。不通過者，上述提供資料不予退還（行政部保障該資料的安全，不得隨意公開）。

5、面試通過人員必須經(jīng)過7個(gè)工作日的無薪試工期，試工不合格者不予錄用，不結(jié)算工資。試工期滿后，進(jìn)入1個(gè)月的帶薪試用期。試用期滿，合格者予以任用，成為公司正式員工；不合格者予以辭退，按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。由行政文員跟蹤記錄備案。

二、離職

1、當(dāng)然離職

員工在職期間死亡為當(dāng)然離職。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資，工資暫予保留。如該員工親屬提供書面證明證實(shí)與該員工關(guān)系，經(jīng)行政部核查并報(bào)總經(jīng)理簽署同意后，將工資交于該親屬。其他情況，則由總經(jīng)辦商議決定后再行處理。

2、自動(dòng)離職

員工在職期間未請(qǐng)假或其他任何書面說明而不出勤達(dá)三個(gè)工作日以上，或者請(qǐng)假到期未到崗且未做出任何其他書面說明達(dá)三個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。事后補(bǔ)充書面說明視為無效。行政部張貼公告三日后，由該員工所在部門主管應(yīng)以書面形式（《辭職申請(qǐng)單》）報(bào)行政部備檔。自動(dòng)離職視為放棄在公司所享有的一切薪資待遇，自動(dòng)離職者不予結(jié)算所有未結(jié)算工資。

3、辭職

員工因自身原因不能繼續(xù)任職的，應(yīng)提前30個(gè)工作日填寫《辭職申請(qǐng)單》，并報(bào)行政部備檔。到期必須辦妥離職移交手續(xù)后方可正式離職。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。辭職員工在辦理離職手續(xù)過程中，被發(fā)現(xiàn)私自夾帶公司公有財(cái)產(chǎn)，則沒收所有夾帶品，并扣除離職當(dāng)月工資。

4、解雇

員工觸犯公司規(guī)定構(gòu)成辭退條件的，均予以辭退。由員工所在部門主管填寫《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)行政部備案。被辭退員工在《辭職申請(qǐng)單》遞交之日起2個(gè)工作日內(nèi)，辦妥移交及離職手續(xù)，按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。被辭退者在辦理離職手續(xù)過程中，被發(fā)現(xiàn)私自夾帶公司公有財(cái)產(chǎn)，則沒收所有夾帶品，并扣除所有未結(jié)算工資。

5、《辭職申請(qǐng)單》均由課長及課長級(jí)以上人員領(lǐng)取，行政部不得私自交于員工，員工不得私自偷取。所有《辭職申請(qǐng)單》均須有部門主管、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理（只對(duì)車間員工）及總經(jīng)理簽字（特殊情況可由副總經(jīng)理簽字）及行政部蓋章方視為有效。

三、該規(guī)定由公示之日起實(shí)施。如遇特殊情況，須及時(shí)報(bào)送行政部，經(jīng)由總經(jīng)辦商議決定后另行通知。

四、公司保留最終解釋權(quán)。

行政部

二〇一二年八月二十一日

第三篇：?jiǎn)T工入離職手續(xù)辦理流程00

員工入離職手續(xù)辦理流程

為進(jìn)一步完善酒店人事制度，規(guī)范酒店員工入離職程序，特制定以下辦理流程。

一、員工入職手續(xù)辦理程序

1、填寫簡(jiǎn)歷表。

2、人力資源部面試并在《簡(jiǎn)歷表》上簽字，同意錄用。

3、填寫《員工入職通知單》及《人事調(diào)動(dòng)表》，相關(guān)部

門經(jīng)理審核并簽字。

4、經(jīng)部門經(jīng)理同意，由部門主管陪同新員工辦理以下手

續(xù)。

5、憑借以上三張表格前往財(cái)務(wù)繳納押金（財(cái)務(wù)簽字）。

6、人力資源部配發(fā)工牌及《員工手冊(cè)》并填寫《員工制

服配發(fā)單》。

7、員工持《員工制服配發(fā)單》前往洗衣房領(lǐng)取工服。

8、部門報(bào)到安排崗前培訓(xùn)。

二、員工離職手續(xù)辦理程序

1、員工本人書寫辭職申請(qǐng)并由部門經(jīng)理與人力資源部

經(jīng)理簽字同意。（試用期員工提前七天遞交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正期員工提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，以人力資源部經(jīng)理簽字當(dāng)天的日期為準(zhǔn)。）

2、填寫《員工離職通知單》，將工服交洗衣房并由洗衣

房主管簽字確認(rèn)。

3、將工號(hào)牌及《員工手冊(cè)》上交人力資源部，并在《員

工離職通知單》上確認(rèn)簽字。

4、憑借以上兩份資料依次由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理、在押金條上簽字。

5、將以上資料交人力資源部確認(rèn)無誤方可離職。

6、每月27日以后由毛總在押金單上簽字并到財(cái)務(wù)室領(lǐng)

取押金。

華盛國際大酒店

人力資源部

二〇一二年二月二十八日

第四篇：如何辦理員工離職手續(xù)？

如何辦理離職手續(xù)，如何辦理員工離職手續(xù)？

1、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

2、員工離職周期為多長時(shí)間？

員工需離職必須要提前1個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)。

3、員工離職管理交接應(yīng)如何辦理？

離職手續(xù)的辦理和交接不可以以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

4、員工離職手續(xù)辦理程序

員工本人提出申請(qǐng)；

員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其

他人員總經(jīng)理審批；

辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；

行政人事部辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。

第五篇：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：

車間確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字