第一篇：離職申請手續(xù)辦理程序

離職申請手續(xù)辦理程序

目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規(guī)章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或未辦理相關(guān)手續(xù)自行離職。

二、辭職程序及相關(guān)事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內(nèi)辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準(zhǔn)離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理離職。（經(jīng)理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動離職，按自動離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準(zhǔn)日期申請?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過部門經(jīng)理同意（簽批）,報人力資源部批準(zhǔn)，并以未到批準(zhǔn)離職日期的天數(shù)扣相應(yīng)天數(shù)工資。如部門經(jīng)理不同意員工未到批準(zhǔn)離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當(dāng)曠工處理，連續(xù)曠工3天，當(dāng)自動離職處理。

3、辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領(lǐng)取的信息載體資料交還公司，方可領(lǐng)取相應(yīng)的離職工資，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經(jīng)濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關(guān)事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結(jié)算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀(jì)律或違反公司的有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改，態(tài)度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責(zé)任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關(guān)事宜。

1、對嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關(guān)規(guī)定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅(qū)逐出店。

五、辦理離職手續(xù)程序：

1、人力資源部將總經(jīng)理簽批后的《員工離職申請表》回聯(lián)，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。所有離職人員辦好離職手續(xù)后，當(dāng)天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當(dāng)天辦完手續(xù)搬離宿舍。

2、辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領(lǐng)取員工離職申請表，交相關(guān)部門審核簽字，批準(zhǔn)后交回人力資源部同時領(lǐng)取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二篇：離職手續(xù)辦理程序

東莞市鳳崗偉創(chuàng)鑫五金制品廠

離職手續(xù)辦理程序

一、辦理離職手續(xù)時間規(guī)定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關(guān)負責(zé)人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領(lǐng)用的物品，遺失照價賠償。在當(dāng)天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當(dāng)天不是周六，必須于離職當(dāng)天到行政部辦理好離職手續(xù)結(jié)清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準(zhǔn)。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續(xù)（工作移交復(fù)雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領(lǐng)用的工具，到倉庫如數(shù)歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規(guī)定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續(xù)，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責(zé)人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續(xù)后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當(dāng)天16：00至17：00到保安室由財務(wù)核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當(dāng)值保安處并領(lǐng)取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執(zhí)行！

第三篇：酒店員工離職手續(xù)辦理程序

員工離職手續(xù)辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

↓

部門考勤員填寫考勤并簽字

↓

與部門上級進行工作交接并簽字

↓

部門負責(zé)人簽字（有兩處）

↓

制服房退服裝、頭花等并簽字

↓

員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

↓

人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

↓

保安部簽字

↓

財務(wù)部簽字

↓

人力資源部進行工資核算并簽字

↓

人力資源部經(jīng)理簽字

↓

財務(wù)部經(jīng)理簽字

↓

總經(jīng)理簽批

↓

財務(wù)部領(lǐng)取工資

（前臺、銷售、財務(wù)、副經(jīng)理級以上人員需1個月以后）

第四篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結(jié)出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準(zhǔn)備。

交接準(zhǔn)備分六個方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負責(zé)查清;(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應(yīng)由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計算機上對有關(guān)數(shù)據(jù)進行實際操作,確認有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。

第三、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應(yīng)將相關(guān)的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時,應(yīng)著重考慮將勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點:工作材料、工作內(nèi)容交接的確認;離職薪資結(jié)算的確認;離職時雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項應(yīng)對措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。

第五篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續(xù)要務(wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機構(gòu)中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對醫(yī)保余額進行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請新單位的相關(guān)參保機構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支??？

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。?，到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。