第一篇：實習(xí)學(xué)生休假、離職程序須知

學(xué)校實習(xí)學(xué)生休假、離職程序須知

1、各店實習(xí)學(xué)生離職需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長及總部人力資源部同意方可辦理離職手續(xù)；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系電話請在人力資源群共享中下載《2009年實習(xí)學(xué)生情況表》；

2、離開人員談話表上應(yīng)寫明實習(xí)學(xué)生在店內(nèi)的工作表現(xiàn)，店經(jīng)理對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行評估，以及實習(xí)學(xué)生在店內(nèi)工作有無不適應(yīng)，離職的原因等；

3、需學(xué)生本人簽寫離職安全協(xié)議，模板見附件一；

4、如學(xué)生為自動離職，各店專員請于第一時間上報人力資源部，并填寫離開人員登記表，注明該員工于何時離開門店，平時工作表現(xiàn)；

5、學(xué)生需連續(xù)休假4天以上，也需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長及人力資源部同意方可休假，休假時也務(wù)必填寫休假安全協(xié)議，模版見附件二；

附件一：

離職安全協(xié)議

本人是申請離職，離職已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及家長同意，離開企業(yè)后安全問題由本人負(fù)責(zé)，與學(xué)校及企業(yè)無任何關(guān)系。

學(xué)生本人簽字：

年月日

（以下內(nèi)容需店內(nèi)領(lǐng)班級以上管理人員填寫）

該員工因原因申請離職，店內(nèi)電話，電話號碼為，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見，已與其家長（父親或母親）通過電話，電話號碼為，家長意見。

店經(jīng)理簽字

年月日

附件二：

休假安全協(xié)議

本人是申請休假，休假已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及家長同意，休假期間安全問題由本人負(fù)責(zé)，與學(xué)校及企業(yè)無任何關(guān)系。

學(xué)生本人簽字

年月日

（以下內(nèi)容需店內(nèi)領(lǐng)班級以上管理人員填寫）

該員工因通過電話，電話號碼為，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見，已與其家長（父親或母親）通過電話，電話號碼為，家長意見。

店經(jīng)理簽字

年月日

第二篇：離職須知

辦辭職手續(xù)須知

第1.2.3條需要先辦理，1.2.3辦理完畢才辦理后續(xù)的各項手續(xù)。社保、公積金、戶口、檔案、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移請先聯(lián)系好要轉(zhuǎn)入的新單位，開相關(guān)材料過來，并事先聯(lián)系好公司相關(guān)部門的辦事人員，以節(jié)省你辦理手續(xù)的時間。

1.2006年后統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，辦辭職手續(xù)時要交回安家費和培訓(xùn)費共5000元整。先到人力資源部拿繳款通知，去財務(wù)找出納邱雯超，她會開單給你去銀行交錢，你到銀行交錢后回小邱處，她會給你開個收據(jù)，你把收據(jù)帶回人力資源部。

2.在人力資源部領(lǐng)取《解除勞動合同移交清單》，到相關(guān)的部門辦理工作交接手續(xù)。主要是原來的工作單位及財務(wù)。并到生活服務(wù)中心確認(rèn)沒有租用公司的臨時房。

3.將各部門簽字確認(rèn)后的《解除勞動合同移交清單》交回人力資源部，并在人力資源部領(lǐng)取《解除勞動合同證明書》及人事令，并要求領(lǐng)回相關(guān)證件如職稱證等。

4.社保找407蘇姐，電話020-61353837

辦理社保須知:

⑴在停保的次月起，本人可以隨時帶身份證原件在工作時間（每個月最后兩個工作日不對外辦公）到廣東省社保局三樓可以辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。（地址：廣州市林河中路168號，建國酒店邊上，可坐280或地鐵一號線到廣州火車東下車，地鐵從F口出往左走100米）

⑵醫(yī)保不能轉(zhuǎn)移，只能停保退費，請留下一個廣州市建行的帳號，以便醫(yī)保退費可以直接打入帳號。

5.公積金到我們對面樓一樓生活服務(wù)中心找黎姐，電話8623158

4辭職辦理公積金手續(xù)：戶口在本市的，需提供接收單位的接收函和身份證復(fù)印件辦理公積金轉(zhuǎn)移；未有接收單位的，暫掛公司不辦理。戶口不在本市或遷出本市的，需提供戶口遷出證明，職工與所在單位終止勞動關(guān)系的證明，身份證原件及復(fù)印件一份。

6.黨組織關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)移找湯部長 020-61357857。

⑴黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出事項：

①黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出要在其他人事手續(xù)完成之后才能辦理；

②必須將轉(zhuǎn)出月份之前未交的黨費交清才可轉(zhuǎn)出關(guān)系；

③留下對方具有接收黨員組織關(guān)系權(quán)限的單位名稱及調(diào)入單位名稱、地址、郵編，以便投寄。

⑵檔案轉(zhuǎn)遞事項：

①檔案轉(zhuǎn)出要在其他人事手續(xù)完成之后才能辦理；

②對方接收單位須出具調(diào)檔函，并附有詳細(xì)郵寄檔案地址、郵編。

7.戶口找行政辦公室陳姐，020-61351135。

⑴凡本市居民需遷出市外的，均可憑有關(guān)證明材料直接到本市分局辦證中心或派出所辦理遷出手續(xù)。

⑵本市居民辦理戶口遷出市外的，首先應(yīng)經(jīng)遷入地公安機(jī)關(guān)同意，并領(lǐng)取《準(zhǔn)予遷入證明》后，到公司開具遷出證明，憑本人戶口卡、居民身份證及《準(zhǔn)予遷入證明》到本市分局辦證中心或派出所辦理戶口遷出手續(xù)。

⑶同城遷入（出），在公司開具遷出證明，憑本人戶口卡、居民身份證及需遷入的戶籍所需要材料等直接遷入。

第三篇：實習(xí)學(xué)生須知

實習(xí)學(xué)生須知

一、學(xué)生須交的實習(xí)材料：

1、畢業(yè)生實習(xí)結(jié)束后須上交的教育實習(xí)材料：

教育實習(xí)鑒定表（須加蓋該單位正式公章）

教育實習(xí)鑒定表復(fù)印件1份

實習(xí)日記（打印，3月3日至4月4日，每天至少一篇）

聽課筆記（至少5次，打印、手寫均可）

教案3份（打印、手寫均可）

實習(xí)論文1份（打印版）

主題班會設(shè)計（時間、地點、班級、主持人、主題及內(nèi)容等）

實習(xí)報告1份（字?jǐn)?shù)要求達(dá)3000--4000字，打印版）。

全部為A4紙，按以上材料順序，附統(tǒng)一封皮后，左側(cè)裝訂。

2、聽課記錄需有：聽課時間、授課教師姓名、授課章節(jié)、內(nèi)容、聽課人、聽課

體會、感悟等相關(guān)內(nèi)容。

3、實習(xí)報告。實習(xí)報告是對實習(xí)工作的一個全面總結(jié)。每個同學(xué)必須在實習(xí)結(jié)

束前認(rèn)真回顧實習(xí)情況，將自己的實習(xí)成果客觀地在實習(xí)報告中反映出來，要求文字通順，內(nèi)容全面。字?jǐn)?shù)要求達(dá)3000--4000字。主要內(nèi)容包括實習(xí)的概況，實習(xí)過程的主要環(huán)節(jié)、事件、實習(xí)的收獲與體會，以及對實習(xí)過程安排上與實習(xí)單位等方面問題提出的合理化建議。

二、務(wù)必把上述須上交的實習(xí)材料叫自己學(xué)院的指導(dǎo)教師檢查合格簽字，并于4

月14日各班級班長到薩如拉老師處把實習(xí)材料以班為單位按學(xué)號排列出順序。

三、有問題，請直接咨詢自己的帶隊教師。

第四篇：離職程序

制度建設(shè) 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

4、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。

6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

3、對公司有嚴(yán)重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。

5、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。

8、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，公司規(guī)定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經(jīng)理（含）以上級別、技術(shù)人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規(guī)定年齡退休的補(bǔ)償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2、經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第七條自動離職程序

一、對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

1、公司的各項內(nèi)部文件；

2、經(jīng)管工作詳細(xì)說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

4、培訓(xùn)資料原件；

5、公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進(jìn)度說明；

③項目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明。

7、目前工作的進(jìn)展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1、所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

4、相關(guān)部門簽字

①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

第十條離職結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

三、結(jié)算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

第五篇：學(xué)生實習(xí)安全須知

機(jī)械系實習(xí)安全須知

一、總論：

1.參加操作實習(xí)或觀摩實習(xí)的學(xué)生，必須嚴(yán)格作息制度，遵守實習(xí)紀(jì)律，接受實習(xí)承接單位的安全教育；遵守實習(xí)承接單位的勞動、安全規(guī)章。上課：（無論是課堂、廠區(qū)、車間、油田、石油化工、礦山現(xiàn)場及試驗室）嚴(yán)禁嘻戲打鬧，不得從事任何與實習(xí)無關(guān)的活動；廠區(qū)、車間、油田、石油化工、礦山現(xiàn)場及試驗室，不準(zhǔn)跑跳；行走也要注意安全。

課余及休息時間：不得進(jìn)入歌廳、游戲廳、網(wǎng)吧等場所；不得與社會人員交往，更不得帶社會人員進(jìn)入實習(xí)場所或住地；不得游泳；不得爬危險的山；不得到不安全的地方去。逛街購物，至少兩人以上同行，天黑之前必須回住地，不得擅自離隊在住地以外留宿。

2.學(xué)生進(jìn)入廠區(qū)、車間、油田、石油化工、礦山現(xiàn)場及試驗室，必須穿戴符合規(guī)定的衣、褲、鞋、帽（女生必須戴工作帽）。夏天，不準(zhǔn)穿短褲、裙子、裙褲、拖鞋、涼鞋等；冬天，不準(zhǔn)穿大衣，不準(zhǔn)圍圍巾，衣褲必須緊口貼身。操作金屬切削機(jī)床和設(shè)備，一律不準(zhǔn)戴手套。

3.操作或參觀需要攀爬登高時，先必須檢查梯子和站人的地點是否牢固，并遵守攀爬登高的穿戴著裝（衣、褲、鞋、安全帽、安全帶等）的規(guī)定。

4.在廠區(qū)、車間、油田、石油化工、礦山現(xiàn)場及試驗室內(nèi)，凡是自己不懂的或不屬于自己操作的設(shè)備、閥門、開關(guān)、手柄、按鈕等，不得操作或觸摸；不該接近的設(shè)備不得靠近；不該進(jìn)入的區(qū)域不得進(jìn)入。

5.進(jìn)入實習(xí)現(xiàn)場，學(xué)生禁止吸煙；禁止使用明火；禁止攜帶打火機(jī)等火源。

二、操作金屬切削機(jī)床和各種設(shè)備實習(xí)：

6.穿戴符合規(guī)定的衣、褲、鞋、帽（女生戴工作帽），了解機(jī)床及設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、操作方法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，聽從指導(dǎo)教師和工人師傅的指導(dǎo)，謹(jǐn)慎操作。切削脆性材料、高速切削以及磨削刀具和工件時，配戴防護(hù)眼鏡。

7.開動機(jī)床及設(shè)備前，檢查各傳動部位有無異常，并對潤滑點進(jìn)行潤滑；并低速試運轉(zhuǎn)3—5分鐘。確認(rèn)運轉(zhuǎn)正常后，方可工作。

8.機(jī)床和各種設(shè)備運轉(zhuǎn)時：嚴(yán)禁操作人員離開崗位；嚴(yán)禁變換速度；嚴(yán)禁測量工件尺寸；

嚴(yán)禁用手觸摸旋轉(zhuǎn)的工件、刀具及任何運動件。中途停車應(yīng)先退出刀具，避免損傷工件或刀具。操作時，不允許用腳踢踏手柄。

9.機(jī)床附件（卡盤、卡箍、刀盤、刀桿、刀具、掛輪及掛輪架、分度頭、平口鉗、虎鉗、各種胎具、夾具、模具等、），按規(guī)定的方法使用。使用時，除一般夾緊外，還需要按規(guī)定采取防止松動脫落的裝臵和措施。

10.使用磨床和砂輪機(jī)時，砂輪必須安有可靠的金屬防護(hù)罩。新安裝砂輪，先檢查有無裂紋、破損等影響安全的缺陷。安裝后，要試運轉(zhuǎn)五分鐘，試運轉(zhuǎn)和操作時，工作人員和實習(xí)學(xué)生不得面對砂輪，必須站在砂輪旋轉(zhuǎn)面的側(cè)邊。使用砂輪機(jī)時，必須配戴防護(hù)眼鏡，不可用力過猛，以免溫度升高太快，導(dǎo)致刀具工件開裂；或擠破砂輪，造成事故。磨刀時，手一定要握緊刀體，細(xì)小不好拿的刀塊或工件，磨削時，應(yīng)當(dāng)使用適當(dāng)?shù)墓ぞ邐A持，防止卡住砂輪造成事故。如果發(fā)現(xiàn)砂輪有裂紋或砂輪機(jī)（磨床）運轉(zhuǎn)不正常，立即停止使用，切斷電源。并及時將情況反映給指導(dǎo)教師和工人師傅。11.裝卸工件必須停車，切斷電源。安裝大工件或調(diào)整機(jī)床行程時，先觀察運動件有無運動障礙，手動確認(rèn)無碰撞后，再開車。鋼板尺、卡尺等量具；扳手、起子、刀具等工具，不得存放在機(jī)床導(dǎo)軌、刀架和不該擺放東西的機(jī)床部位上。

12.兩人或兩人以上操作一臺機(jī)床和其它設(shè)備時，必須協(xié)調(diào)好關(guān)系。開動機(jī)床和其它設(shè)備時，必須通知其他人遠(yuǎn)離機(jī)床和設(shè)備的相關(guān)部位和危險區(qū)域，經(jīng)觀察確認(rèn)后，再開機(jī)。不得各行其事；更不得帶有情緒操作機(jī)床和設(shè)備。與機(jī)床配合使用的工具，如銼刀等必須牢固安裝有木把或塑料把。清除切屑時，使用工具，不得用手清除。

13.工作完成后，下班時，清掃機(jī)床衛(wèi)生。操作手柄打到空檔位臵，加注潤滑點的潤滑油，切斷電源，填寫好操作記錄。三．鉗工實習(xí)：

14.工作時，穿戴好符合規(guī)定的衣、褲、鞋、帽（女生戴工作帽），使用的工具：剔鏟、鏨子、手錘頭等，不得有裂紋；銼刀、刮刀等，應(yīng)安有牢固的木把或塑料把；手錘、大錘等使用前檢查錘頭安裝是否牢固。

15.使用鉆床（臺鉆、立鉆、搖臂鉆），不準(zhǔn)戴手套；不準(zhǔn)開車用手緊鉆卡頭；停車時，不準(zhǔn)用手剎鉆卡頭；鉆小工件時，不準(zhǔn)用手拿著鉆，必須使用工具夾持；鉆出的切屑，不準(zhǔn)用嘴吹，不準(zhǔn)用手清除。

16.使用剔鏟、鏨子剔削時，必須戴防護(hù)眼鏡，對面不準(zhǔn)站人，而且設(shè)臵防護(hù)網(wǎng)。鋒利的工具：剔鏟、鏨子、刮刀、劃針等，使用后放臵在安全的地方。

17.使用手電鉆、手砂輪機(jī)等手提式電動工具前，用試電筆檢查是否漏電。四．焊接實習(xí)：

18.電焊實習(xí)：工作前：穿戴好符合規(guī)定的衣褲鞋帽（含絕緣鞋、絕緣手套、防護(hù)面罩）；檢查電焊機(jī)是否可靠接地；導(dǎo)線有無破損；電焊把是否完好無損絕緣可靠。移動電焊機(jī)必須切割電源。聽從指導(dǎo)教師和工人師傅的指導(dǎo)。

未經(jīng)本專業(yè)指導(dǎo)教師和工人師傅允許，不準(zhǔn)自己操作。隨時防止燒傷、灼傷。操作時，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。19.氣焊實習(xí)：工作前：

1）戴好符合規(guī)定的衣、褲、鞋、帽及防護(hù)鏡等； 2）檢查燃?xì)馄亢脱鯕馄渴欠衤饣虺瑝海?/p>

3）檢查燃?xì)馄亢脱鯕馄颗c明火的距離是否大于十米； 4）操作現(xiàn)場有無油污及其它易燃易爆物品。

5）檢查燃?xì)馄亢脱鯕馄渴欠癖魂柟庵睍?；減壓保護(hù)裝臵及其安裝是否可靠； 6）檢查燃?xì)夂脱鯕鈱?dǎo)管是否完好，裝卡是否緊固；

未經(jīng)本專業(yè)指導(dǎo)教師和工人師傅允許，不準(zhǔn)自己操作。隨時防止燒傷、灼傷。操作時，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。五．認(rèn)知實習(xí)：（鑄造作業(yè)線、鍛造作業(yè)線、沖壓作業(yè)線、機(jī)械加工作業(yè)線、組裝作業(yè)線、測試作業(yè)線、試車作業(yè)線、石油化工以及礦山作業(yè)現(xiàn)場等）。

20.遵守實習(xí)現(xiàn)場的安全規(guī)程。嚴(yán)禁操作或觸摸不該動的閥門、開關(guān)、手柄、按鈕等；不得觸摸不該動的工件、毛坯及物品，避免誤動設(shè)備或受傷。

21.進(jìn)入工作區(qū)，走規(guī)定的通道和區(qū)域，不得靠近危險的設(shè)備；不得進(jìn)入危險的區(qū)域。隨時注意空中吊車吊裝物件；注意鏟車、電瓶車運送工件物品；行走注意絆倒、防滑和防范鐵屑劃傷腿腳。