第一篇：休假、轉學等程序

殘疾兒童、少年鑒定程序

一、教育意義上的殘疾兒童、少年是指：因嚴重盲、聾、啞、傻子等疾病，以及因肢體殘疾導致的生活不能自理，喪失正常學習能力的兒童和少年。

二、殘疾兒童、少年的鑒定程序。由學生家長提出申請，由村委會審核并出具殘疾兒童、少年證明到當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦公室領取殘疾兒童、少年鑒定審批表，并簽署鑒定組意見，醫(yī)院領導簽字并加蓋醫(yī)院公章。鑒定為殘疾兒童、少年的需要到縣民政局根據醫(yī)院鑒定結論確定殘疾等級，并由民政局領導簽字，加蓋民政局公章。縣教育局根據醫(yī)院和民政局的意見對鑒定兒童、少年是否屬于教育意義上的殘疾作出結論，教育局領導簽字，加蓋教育局公章。

注：在審批過程中缺少任何一個部門意見的，則視為該兒童、少年流失。

熱幫鄉(xiāng)人民政府 熱幫鄉(xiāng)教育辦公室 2009年7月20日

休學事假病假事宜

一、休學手續(xù)。學生因病需要休學一個月以上的須持縣級或以上醫(yī)院開具的病假證明，并向學校提出文字休學申請，學校研究同意批準，簽字蓋章后，報縣教育局批準，縣教育局簽字蓋章后，方可正式休學。

二、事假手續(xù)。學生因家中有事需請事假的，必須有村委會和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府關于其家中有事的簽字蓋章證明，經學校領導、班主任簽字蓋章后方可正式休事假。時間超過一個月的，還必須報縣教育局批準，休事假最長時間為一學年。休假期滿需要續(xù)假的，按照有關審批程序重新申請審批。

三、病假手續(xù)。學生因病需要休息一個月以內的，須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位出具的病情證明，經學校領導、班主任簽字批準后，方可正式休病假。

熱幫鄉(xiāng)人民政府 熱幫鄉(xiāng)教育辦公室 2009年7月20日

轉學審批程序

按照《西藏自治區(qū)實施新義務教育法辦法》規(guī)定：適齡兒童年齡段為7-12周歲；適齡少年年齡段為13-15周歲。

一、跨地（市）轉學審批程序。首先由學生家長提出轉學申請，到轉出學?；蜞l(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦公室領取跨地（市）轉學審批表，簽署轉出學校意見后到轉出縣教育局簽署意見，然后分別簽署轉入學校意見、轉入縣教育局和轉入地（市）教育局意見。審批表一式五份，分別送達簽署意見部門。

二、跨縣轉學審批程序。由學生家長提出轉學申請，到轉出學校或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦公室領取跨縣轉學審批表，簽署轉出學校意見后到轉出縣教育局簽署意見，然后分別簽署轉入學校意見、轉入縣教育局意見。審批表一式五份，分別送達簽署意見部門。

三、跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轉學審批程序。由學生家長提出轉學申請，到轉出學校或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦公室領取跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轉學審批表，簽署轉出學校意見后，簽署鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）意見，然后分別簽署轉入學校意見、轉入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）意見。最后到縣教育局審核備案并簽署意見。審批表一式五份，分別送達簽署意見部門。

注：在轉學過程中，缺少任何部門意見，則視為該生流失。

熱幫完全小學簡介

熱幫鄉(xiāng)小學始建于1965年，由于當時條件有限，學校歷經坎坷，直至1980年學校撤銷，其中事項檔案無詳細記載。后于1996年3月份正式成立，當時命名為“摩托羅拉希望小學”，2001年正式改名為“熱幫完全小學”。

辦學條件：創(chuàng)辦一流學校、爭當一流教師、搞好一流教學、培養(yǎng)一流人才。

辦學宗旨：加強管理、保證質量、以人為本、人人成才。校風：較有特征、學有特色、管有特色、干有特效。校訓：團結、勤奮、開拓、創(chuàng)新。

教風：為了學生的一切、為了一切學生、一切為了學生。學風：勤學、善學、樂學、持學。

學校占地面積38613.6平方米,有教室9間,學生宿舍24間,教職工宿舍18間。2011-2012學年鄉(xiāng)完小共有小學生371名，其中一年級76名，二年級24名，三年級74名，四年級106名，五年級35名，六年級56名?，F共有專職教師26名（其中一名借調到日土縣九年一貫制小學）。

第二篇：金溪小學校學生轉學等程序

金溪小學校學生轉學、休（復）學、更名辦理程序

一、轉學

農村學校在籍學生根據生活需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間可以轉學。辦理時，由監(jiān)護人到接收學校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦辦理同意接收證明；再向轉出學校提出書面轉學申請，并附轉入地同意接收證明，學校審核后出具轉學證明和學籍檔案，同意接收證明由原學校留存，轉學證明、學籍檔案送接收學校，接收學校協助監(jiān)護人填寫《蓬安縣初中、小學學生學籍變動審查表》，由接收學校負責持審查表、轉學證、學籍檔案集中到教育主管部門辦理轉學手續(xù)。

二、休（復）學

學生因病需長期治療，由監(jiān)護人提出書面休學申請，并提交縣級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、藥費單據等有關證明材料，學校審核后填寫《蓬安縣初中、小學學生學籍變動審查表》（變動類型為休學），由學校持審查表（附有關證明材料）集中到教育主管部門辦理審批手續(xù)。

學生休學期滿，須按期復學。復學時，由監(jiān)護人向學校提出書面復學申請，并出具病愈證明，學校審核后填寫《蓬安縣初中、小學學生學籍變動審查表》（變動類型為復學），由學校持復學審批表（附復學申請、病愈證明）、原休學審批表、學籍卡片到教育主管部門辦理審批手續(xù)。學校對復學的學生，應及時編入相應的班級學習。

三、更名

學生更名，由監(jiān)護人向學校提交戶籍管理部門出具的姓名更動證明或戶口本（學生姓名已變更），學校審核后填寫《蓬安縣初中、小學學生學籍變動審查表》（變動類型為更名），由學校持變動審查表（附戶口本復印件）、戶口本、學籍卡到教育主管部門辦理審批手續(xù)。

第三篇：泰安市轉學的基本程序

泰安市學生轉學的基本程序

一、高中學生轉學

學生提出申請——轉出學校審核后在省管理平臺打印《山東省普通中小學轉學證及回執(zhí)》一式兩份——學生持《回執(zhí)》到轉入學校辦理審批手續(xù)，轉入學校同意蓋章后由轉入學校學籍管理人員到上級學籍主管部門辦理同意轉入手續(xù)，上級主管部門同意后簽署意見、加蓋公章，同時轉入學校（外省除外）在省平臺提交轉入申請（轉入年級一定要正確）

——學生持簽署意見、蓋章后的一式兩份《轉學證及回執(zhí)》回到轉出學校辦理轉出手續(xù)，此時，轉出學校要在省學籍信息管理平臺提交轉出申請（平臺操作時，一定選擇正確的轉入學校名稱，否則，市級審批通過后，省平臺異動無法完成）

——轉出學校學籍管理員持《轉學證及回執(zhí)》到其上級學籍主管部門辦理審批手續(xù)，蓋章后，由縣級學籍主管部門持相關材料到市教育局辦理審批手續(xù)——市教育局審批通過蓋章后交與轉出學校縣市區(qū)教育局，同時在平臺審批通過，信息上報省廳審批，轉學完成；市教育局審批不通過，則不予轉學。

二、初中學生轉學

1、縣域內轉學

學生提出申請——轉出學校審核后在省管理平臺打印《山東省普通中小學轉學證及回執(zhí)》一式兩份——學生持《回執(zhí)》到轉入學校辦理審批手續(xù)，轉入學校同意后由轉入學校學籍管理人員到上級學籍主管部門辦理同意轉入手續(xù)，上級主管部門同意后簽署意見、加蓋公章，同時轉入學校在省平臺提交轉入申請（轉入年級一定要正確）

——學生持簽署意見、蓋章后的一式兩份《轉學證及回執(zhí)》回到轉出學校辦理轉出手續(xù)，此時，轉出學校要在省學籍信息管理平臺提交轉出申請（平臺操作時，一定選擇正確的轉入學校名稱，否則，市級審批通過后，省平臺異動無法完成），——轉出學校學籍管理人員持《轉學證及回執(zhí)》到其上級學籍主管部門辦理審批手續(xù)，蓋章后，到縣級學籍主管部門辦理審批手續(xù)，縣級級學籍主管部門同意后在平臺點擊“審批通過”，市級學籍主管部門對縣教育局在信息平臺“審批通過”的轉學學生在平臺直接審批“完成異動”。

2、縣域外轉學

除按上述要求完成轉學外，轉出學?？h級學籍主管部門還需持相關證明材料到市教育局辦理審批手續(xù)——市教育局審 2 批通過蓋章后交與轉出學?？h市區(qū)教育局，同時在平臺審批通過，完成異動，轉學完成。市教育局審批不通過，則不予轉學。

三、小學學生轉學

小學轉學程序同初中，審批權限在縣市區(qū)教育局，不再上報市教育局審批。

四、省外學生轉入

高中由轉入學校學籍管理上級主管部門到市教育局辦理學籍增補手續(xù)，市教育局提請省廳批準。義務段由轉入學校學籍管理上級主管部門到市教育局辦理學籍增補手續(xù)，市教育局批準。

五、市外省內學生轉入

轉入學校及縣級教育主管部門同意蓋章后，要在信息平臺提報申請，學生及學生家長要通知轉出學校在省信息平臺提交轉出申請（平臺操作時，一定選擇正確的轉入學校名稱，否則，市級審批通過后，平臺異動無法完成）。

第四篇：酒店員工休假管理制度及程序

天潤金座酒店休假管理制度

員工所有假期的申請，一律填寫“休假或請假申請表”，由部門批準轉人力資源部批準后方可生效，請假歸來至人事部銷假。

一、主管及以下員工請假由部門經理、人事部批準后生效；經理級以上員工請假需報總經理批準后生效，并報人事部備案。

二、請假天數審批：員工申請休三天以下（含三天）的假期由部門經理同意后，報人力資源部經理批準；三天以上的假期經部門經理同意后，報人力資源部經理審核，最后報總經理批準。

三、假期分類：

（一）法定節(jié)假日

酒店員工依照法律規(guī)定每年可享受以下法定有薪假日。

即元旦，春節(jié)，清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)。

（二）病假

1、員工請病假須憑市級醫(yī)院開出的有效證明（病歷及病假證明單等），方可有效。

2、除急癥外，病假需由員工本人持有效證明到酒店申請，托人代請、電話、短信請假均屬無效。

3、如是急癥可委托親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請假手續(xù)。

4、如病假時間超過一個月，酒店有權決定該員工是否繼續(xù)留在原崗位或酒店工作。

（三）事假

1、員工事假必須提前三天以書面報告形式向領導提出申請，獲得批準后方可休息，無故不來上班的，將按曠工處理。

2、若遇突發(fā)事假，員工必須親自致電部門經理說明原因，經同意方可有效，但事后需及時補辦手續(xù)。

3、員工事假為無薪假。

（四）婚嫁

1、按國家有關規(guī)定辦理。（23周歲以下均可享受3天婚假，23周歲以上均可享受4天婚假，以上婚假但必須憑結婚證書休假，婚假為帶薪休假。）

2、申請人應提前十五天向部門提出休假申請，并帶結婚證原件及復印件到人力資源部辦理請假手續(xù)。

3、婚嫁一般在領取結婚證后的半年內一次性用完，過期不用，視作自動放棄。

（五）產假/計劃生育假

正式女員工可休產假90天（包括法定假日及公休日），產假為無薪假期。特殊崗位的員工在休產假期間，酒店有權安排其他員工接替該崗位工作。休假期滿后，員工有義務服從酒店對其進行的崗位安排。

（六）喪假

1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假（父母、配偶、子女）；員工非直系親屬去世，不享受有薪喪假（兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母等）。

2、申請有薪喪假必須出示相關醫(yī)院或司法機關證明。

（七）年假

2、工齡年數為一年以下的員工無年假；工齡年數為一年的員工每年享有5 天年假，工齡年數為兩年的員工每年享有6 天年假，以此類推。年假封頂天數為10天。

3、年假一般安排在酒店營業(yè)不繁忙時使用，申請年假時，需提前一周提出申請，由所在部門同意，報人力資源部批準；經理以上人員須總經理批準后生效。

4、年假當年有效,一律不得累轉下年。

6、病、事假、工傷等缺勤15天次年扣除2天年假，依次類推。

7、員工當年如休婚假或其他各類假期滿二十天者，不再享受年假。

（七）正常休假

1、員工每月可享受4天正常帶薪休假（法定節(jié)假日除外），即出勤6天可休1天，出勤未滿6天不享有正常休假。2、2016年10月1日之前累計休假的員工休 假全部作廢，將由人事部重新計算。

呈送：總經理

抄送：各部門主管、經理

天潤金座酒店人事部

2016年10月

第五篇：酒店員工休假管理制度及程序

酒店員工休假管理制度

員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“休假申請表”，由部門、人力資源部批準后生效，請假歸來至人力資源部銷假?！靶菁偕暾埍怼币皇饺摚宦摻蝗肆Y源部，一聯部門備查，一聯個人留存。

一、主管及以下員工請假由部門經理/總監(jiān)、人力資源部批準后生效；經理級以上員工請假需報總監(jiān)、總經理批準后生效，并報人力資源部備案。

二、請假天數審批：員工申請休五天以下（含五天）的假期由部門經理/總監(jiān)同意后，報人力資源部經理批準；五天以上的假期經部門經理/總監(jiān)同意后，報人力資源部經理審核，最后報總經理批準。

三、假期分類：

（一）法定節(jié)假日

酒店員工依照法律規(guī)定每年可享受以下十一天法定有薪假日。

即元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

（二）病假

1、員工請病假須憑市級醫(yī)院開出的有效證明（病歷及病假證明單等），方可有效。

2、除急癥外，病假需由員工本人持有效證明到酒店申請，托人代請、電話、傳真請假均屬無效。

3、如是急癥可委托親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請假手續(xù)。

4、如病假時間超過一個月，酒店有權決定該員工是否繼續(xù)留在原崗位或酒店工作。

（三）事假

1、員工事假必須提前三天以書面報告形式向領導提出申請，獲得批準后方可休息，無故不來上班的，將按曠工處理。

2、若遇突發(fā)事假，員工必須親自致電部門領導說明原因，經同意方可有效，但事后需及時補辦手續(xù)。

3、員工事假為無薪假。

（四）婚嫁

1、按國家有關規(guī)定辦理。

2、申請人應提前十五天向部門提出休假申請，并帶結婚證原件及復印件到人力資源部辦理請假手續(xù)。

3、婚嫁一般在領取結婚證后的半年內一次性用完，過期不用，視作自動放棄。

4、直接對客服務部門的員工將被協商要求服務一年以上再安排婚育時間。

（五）產假/計劃生育假

按國家有關規(guī)定辦理。

（六）喪假

1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假（父母、配偶、子女），員工非直系親屬去世享有兩天有薪喪假（兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上稱呼的親屬去世，不享受有薪喪假。

2、申請有薪喪假必須出示相關醫(yī)院或司法機關證明。

（七）年假

1、酒店簽有勞動合同或協議的員工可根據在酒店服務的年數享有不同天數的年假。

2、服務年數為一年以下的員工無年假；服務年數(含試用期)為一年以上的員工每年享有5 天年假。

3、年假一般安排在酒店營業(yè)不繁忙時使用，申請年假時，需提前一周提出申請，由所在部門同意，報人力資源部批準；經理以上人員須總經理批準后生效。

4、年假當年有效,一律不得累轉下年。

5、女員工休產假不再享受當年年假，已休的年假在次年減除。如產假跨越2 個，則停止享受其中一年的年假。

6、病、事假、工傷等缺勤一個月次年扣除一天年假，依次類推。

7、員工當年如休婚假或其他各類假期滿二十天者，不再享受年假。