第一篇：離職程序通知

通知

各部門、科室：

鑒于最近人員離職頻繁，為了規(guī)范管理，現(xiàn)重申離職程序。

1.提前一個月提交離職書面報告到人事處，書面報告需有科室領導簽名。

2.經主管院長（護士長）同意后，人事部經

過招聘新進人員，與離職人員進行工作交接后，自提交離職報告一月之內，人事部擇時通知離職人員辦理離職手續(xù)。

3.離職當天，離職人員到人事部領取離職表，按各部門離職審批意見表，逐一簽名后，把離職表交至財務處，手續(xù)即為辦完。

4.未過試用期的人員離職，需提前一周提交

離職書面報告到人事處，辦理離職流程與正式員工離職流程一致。

以上各點，請各科室嚴格把控，未按

上述規(guī)定要求辦理離職的人員，各科室及院辦有權拒絕離職，沒辦理離職手續(xù)即不按時上班者，一律按自動離職處理。

院辦

2013.7.1

第二篇：離職程序

制度建設 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。

4、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。

6、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責任人當月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設備責任事故，處以責任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規(guī)定，對消防設施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領導5000元以上，責任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學歷、假工作經歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。

5、泄漏公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設備、配件、物資材料、原燃材料質次價高，經查明原因，責任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內被處以大過處罰達3次的。

8、其它違反公司制度中有關開除類規(guī)定者。

9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：

1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內累計曠工達3個工作日，經勸戒無效者。

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結合本公司實際，公司規(guī)定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經理（含）以上級別、技術人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規(guī)定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2、經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領取《員工離職通知書》和辦理相關離職手續(xù)。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權限表》執(zhí)行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權限表》執(zhí)行。

第七條自動離職程序

一、對于未經預告而自動離職的員工，所屬部門須于當天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關離職手續(xù)按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關離職手續(xù)按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

1、審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進度和角色；

4、闡明公司和員工的權利和義務；

5、有權代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內容如下：

1、公司的各項內部文件；

2、經管工作詳細說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關信息）

4、培訓資料原件；

5、公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明。

7、目前工作的進展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1、所領用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。

2、經手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

4、相關部門簽字

①相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批準后，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關部門不負責任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。

第十條離職結算

一、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

三、結算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。

第三篇：離職程序doc

音 王 集 團 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同。

1.2.2公司終止雇用關系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續(xù)簽勞動合同而終止雇用關系。

1.2.3資遣：因公司歇業(yè)、轉產或業(yè)務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。離職管理組織與權限

2.1 離職當事人負責自請離職的提出，各相關部門負責人負責公司終止雇用關系的提出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見《離職審核權限表》）。

2.2 對業(yè)務員、技術人員、財務人員和部門負責人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財務部)進行離職審計。離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應公司環(huán)境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關系：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

A)在試用期內被證明不符合錄用條件的B)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任者

C)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，主要包括：

a)在所填應聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務關系收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者

g)張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或導致職工

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態(tài)度者 i)故意制造危險，造成公司利害受損者

j)連續(xù)曠工3天以上者（含），累計曠工15天以上者（含）k)工作時間玩電腦游戲者

l)其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關系的條件出現(xiàn)時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c)公司因歇業(yè)或轉讓或業(yè)務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）。

3.4 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關系并與其協(xié)商。離職核準權限及補償 4.1 自請離職

a)部門負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行必要調研，提出建議，經常務副總核準。

b)一般管理人員（業(yè)務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，部門負責人核準，報備所屬中心總監(jiān)。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負責人核準，報備人力資源部。4.2 公司終止雇傭關系

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由部門負責人提出，分管領導審核，人力資源部核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出，人力資源部核準。

4.2 資遣

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核，常務副總核準。b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由部門負責人提出，人力資源審核，分管領導核準。c)工人及輔助后勤人員：由部門負責人提出或審核，人力資源部審核，分管領導核準。4.3 離退

a)部門負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業(yè)務/技術）人員：由人力資源提出，部門負責人審核，分管領導核準，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負責人核準。4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止雇用關系，一律不予補償，并根據(jù)相關協(xié)議處理。(終止雇用關系不予補償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。c)離退：在本公司任部門負責人以上滿5年以上者或個別總經理認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協(xié)議規(guī)定的費用）。離職流程

5.1離職流程（業(yè)務員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準后，部門負責人（含副職）、業(yè)務人員（技術/財務人員等）等有必要離職審計的人員，需進行離職審計，離職審計完成之后才能辦理移交手續(xù)。

5.1.3 離職申請得到核準后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”，業(yè)務人員還需業(yè)務（技術）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經辦人和責任人簽字確認（離職人員涉及到財務部借款事項，必須還清后財務方可簽字），交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續(xù)同時，對需要進行離職審計的員工將委托稽核部門（部門負責人、財務人員、技術人員、業(yè)務人員）進行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.1.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。

5.2業(yè)務員離職流程

5.2.1 業(yè)務員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經理及常務副總對離職人員進行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準后，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”后在一個工作日內通知財務部、倉庫、法務部、物流部、生產部、業(yè)務管理部，并拉出離職人員的應收帳款清單、庫存清單、發(fā)運清單。生產部需清查該業(yè)務員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業(yè)務管理部拉出該業(yè)務員所有未關閉的訂單。財務部、倉庫、生產部、業(yè)務管理部等的相關人員應在接到通知后兩個工作日內做出相關報表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經理，并共同做好相關進度跟進工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經市場部核實后由本部門經理確定移交客戶對應的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單?？蛻粢平磺鍐?、應收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對確認須經離職人員、接交人員雙方簽字確認，應收帳款的具體金額須有客戶的書面確認。5.2.4 離職申請得到核準后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”及業(yè)務（技術）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據(jù)離職流程辦理相應手續(xù)。按上述離職程序辦理完移交手續(xù)正常離職的業(yè)務人員，在其離職后出現(xiàn)的壞帳及庫存由業(yè)務部門承擔。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關系應給予公告。

5.2.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時

實際支付的股本原價退回股權本金，并不再參與公司股權利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業(yè)限制合同》、《保密協(xié)議》的員工，需嚴格按協(xié)議條款執(zhí)行，違反協(xié)議者將追究相關責任。

附錄：離職審核權限表

“√”提出“Δ”審核“□”核準“〇”報備

提出：指相關人員提出各種形式的離職申請的權力。

審核權：指相關人員對員工離職進行審查，并做出決定的權力，該權力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權后，離職程序自動中止。

核準權：指相關人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決則不執(zhí)行。

報備：指員工離職執(zhí)行之后，相關人員定期得到離職統(tǒng)計信息的權力。

7相關/支持文件 員工離職指引;8記錄

(ａ)音王集團離職面談記錄;(ｂ)音王集團有限公司離職申請表;(ｃ)音王集團有限公司離職人員移交清單;(ｄ)音王集團有限公司員工離職移交詳細清單;（ｅ）音王集團有限公司離職人員移交清單（工）;（ｆ）音王集團有限公司業(yè)務（技術）人員移交清單。

第四篇：離職程序

離 職 程 序

1、員工寫好《辭職報告》提前一個月通知用人單位。

2、辭職報告經公司領導簽字同意后給財務科備案。

3、重點崗位人員在公司領導的監(jiān)督下辦理有關交接手續(xù)。

4、上交有關工作服、工具。

5、再到財務科填寫《解除勞動合同證明書》。

6、辦理有關社會保險終止、轉移的有關手續(xù)。

2011年1月1日

第五篇：員工離職程序

人力資源部招聘與員工關系科工作流程

員工離職程序

一、勞動合同終止的離職

1、人力資源部收集在合同到期前30天通知其續(xù)約而員工不同意的或公司不同意繼續(xù)跟員工續(xù)約的員工名單。

2、人力資源部發(fā)放勞動合同終止通知書至其本人，并向用人單位發(fā)出工作交接通知書（若其本人為待崗員工的，人力資源部跟工會聯(lián)系通知其本人）。

3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保密協(xié)議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續(xù)并結算工資（其中工資按公司規(guī)定日期發(fā)至員工工資卡）。

二、勞動合同解除（試用期內）的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前7天書面通知對方（由公司提出解除勞動合同的需出示勞動者不符合錄用條件的證據(jù)并備案）。

2、人力資源部在接到書面通知后發(fā)出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發(fā)出《工作交接通知書》。

3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保密協(xié)議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續(xù)并結算工資（其中工資按公司規(guī)定日期發(fā)至員工工資卡）。

三、勞動合同解除（合同期內）的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前30天以書面通知對方。

2、人力資源部在接到書面通知后發(fā)出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發(fā)出《工作交接通知書》。

3、人力資源部處理違約方違約賠償金事宜。

4、雙方確認無異后，員工本人跟公司簽訂《保密協(xié)議書》一式兩份。

5、人力資源部開展離職訪談。

6、辦理相關離職手續(xù)并結算工資（其中工資按公司規(guī)定日期發(fā)至員工工資卡）。