第一篇：科協(xié)管理與運(yùn)行規(guī)章制度

科協(xié)管理與運(yùn)行規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護(hù)學(xué)院科學(xué)技術(shù)協(xié)會(簡稱科協(xié)）是為了貫徹學(xué)院關(guān)于“加強(qiáng)素

質(zhì)教育，提高創(chuàng)新能力”的精神，在院團(tuán)委老師指導(dǎo)下，由本院大學(xué)生組成的群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體。

第二條 植物保護(hù)學(xué)院科協(xié)的宗旨：弘揚(yáng)科學(xué)精神，普及科學(xué)知識，強(qiáng)化科技意思，活躍學(xué)

術(shù)氛圍，致力科技發(fā)明，推廣科技成果。

第三條 植物保護(hù)學(xué)院科協(xié)遵循“崇尚科學(xué)，追求真知，勤奮學(xué)習(xí)，銳意創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)”的方針，充分發(fā)揮高校知識密集，人才薈萃的優(yōu)勢，使學(xué)生科協(xié)成為具有一定科研力量的學(xué)生學(xué)術(shù)團(tuán)體，并努力完成以下任務(wù)：

1．努力參與相關(guān)的課題；

2．為學(xué)院師生的溝通搭建平臺；

3．在校內(nèi)外推廣、普及科學(xué)技術(shù)知識，樹立科技意識，開展科技咨詢服務(wù)；

4．開展科技發(fā)明創(chuàng)造活動，提供學(xué)生的科研動手能力；

5．關(guān)心學(xué)生科協(xié)會員的思想、學(xué)習(xí)、工作，充分發(fā)掘會員的潛力；

6．積極參加校、省、全國大學(xué)生科技作品競賽；

7．完成學(xué)校委托的有關(guān)業(yè)務(wù)工作和其他任務(wù)。

第二章 會員

第四條 凡承認(rèn)并自覺遵守會員本章程，具有一定科技知識，實(shí)際動手能力或?qū)萍贾R具

有濃厚興趣的在校研究生、本科生、?？粕栽柑岢錾暾?，由院學(xué)生科協(xié)審核，通過后即正式成為學(xué)生科協(xié)會員，同時(shí)報(bào)校學(xué)生科協(xié)備案。

第五條 會員的權(quán)利和義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）享有學(xué)生科協(xié)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（2）對學(xué)院科協(xié)的工作有建議和批評權(quán)；

（3）有優(yōu)先參加科協(xié)舉辦的各項(xiàng)活動和申請科研資金，并取得相關(guān)資料的權(quán)利；

（4）有向?qū)W生科協(xié)提出給予從事科研活動必需的支持和幫助的權(quán)利；

2．義務(wù)：

（1）自覺遵守本章程；

（2）執(zhí)行學(xué)生科協(xié)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成學(xué)生科協(xié)所委托的任務(wù)；

（3）主動支持并積極參加學(xué)生科協(xié)的各項(xiàng)活動；

（4）反饋廣大同學(xué)對學(xué)生科協(xié)的意見、建議和要求。

第六條 會員畢業(yè)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)后，其會籍自然取消。

第七條 會員休學(xué)時(shí)，保留會籍。

第八條 會員有退會自由，由本人提出申請，經(jīng)院學(xué)生科協(xié)討論通過后，給予除名，報(bào)校學(xué)

生科協(xié)備案。

第九條 凡違反校紀(jì)、校規(guī)、學(xué)生科協(xié)章程或長期不履行會員義務(wù)或有損學(xué)生科協(xié)聲譽(yù)和利

益者，經(jīng)院學(xué)生科協(xié)研究通過，開除其會籍。

第三章 組織機(jī)構(gòu)

一 主席團(tuán)

1.科協(xié)主席團(tuán)由正、副主席、辦公室主任組成；

2.主席團(tuán)為科協(xié)最高決策機(jī)構(gòu)，統(tǒng)掌全局，決定科協(xié)的重大事件，審核總體計(jì)劃，頒發(fā)有

關(guān)文件；

3.定期召開科協(xié)會議，視工作需要，可召開全院學(xué)生代表會并負(fù)責(zé)籌備工作，聽取有關(guān)情

況匯報(bào)，并研究工作，主席團(tuán)每周至少向團(tuán)委老師匯報(bào)一次工作，多加強(qiáng)與團(tuán)委老師溝通，及時(shí)反映情況；

4.加強(qiáng)與校、院有關(guān)部門的聯(lián)系，并促進(jìn)與兄弟院系科協(xié)的廣泛交流；

5.負(fù)責(zé)科協(xié)內(nèi)部重大事件的決策，檢查辦公室及各部的工作，并進(jìn)行考核。

二 辦公室

1.負(fù)責(zé)科協(xié)日常事務(wù)，主持日常工作，協(xié)助和協(xié)調(diào)各部門工作的開展；

2.收集各部工作情況（包括工作計(jì)劃，總結(jié)等有關(guān)材料），及時(shí)向主席提交工作方案，每周向主席口頭匯報(bào)一次工作，每月向主席遞交書面匯報(bào)一次；

3.抓好科協(xié)的組織和思想建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)起草日常性各項(xiàng)制度，保持科協(xié)正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)；

5.作好財(cái)務(wù)管理工作、物產(chǎn)管理工作及有關(guān)人員的考核工作；

6.負(fù)責(zé)會議室的布置，使用，整理會議室等事項(xiàng)；

7.負(fù)責(zé)會議的召開，并作好會議記錄。

三 外聯(lián)部

1.負(fù)責(zé)本部的全面工作；制定本部工作計(jì)劃，并工作總結(jié)，匯報(bào)本部工作；

3.做好協(xié)會對外宣傳和聯(lián)絡(luò)工作；

4.為協(xié)會開展的科協(xié)拉取贊助；

5.組織同學(xué)們聽取各類科研學(xué)術(shù)報(bào)告及講座，并承擔(dān)科研學(xué)分的統(tǒng)計(jì)工作，營造濃厚的科

研學(xué)術(shù)氛圍,組織學(xué)生學(xué)術(shù)論壇和學(xué)術(shù)交流；&

第四章 經(jīng)費(fèi)

第十四條 學(xué)生科協(xié)經(jīng)費(fèi)的主要來源：

1.學(xué)生科協(xié)的辦公行政經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)由學(xué)院按年度計(jì)劃撥給；

2.學(xué)生科協(xié)的有償勞動收入；

3.個(gè)人或團(tuán)體組織的捐贈或資助。

第二篇：科協(xié)規(guī)章制度

濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院

科技創(chuàng)新協(xié)會

規(guī)章制度

濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院科技創(chuàng)新協(xié)會

規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 簡介

為了進(jìn)一步發(fā)揮科技創(chuàng)新在校園文化建設(shè)方面的作用，不斷的擴(kuò)展我院科技創(chuàng)新的應(yīng)用以適應(yīng)我院學(xué)生社團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)情況，同時(shí)也為了給有科技創(chuàng)新想法的同學(xué)提供一個(gè)展示自我的平臺，學(xué)院團(tuán)委決定成立濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院科技創(chuàng)新協(xié)會。濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院科技創(chuàng)新協(xié)會是院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的全院性的學(xué)生群眾組織。在促進(jìn)校園文化建設(shè)，豐富學(xué)生第二課堂，開拓學(xué)生視野，鍛煉學(xué)生才干等方面發(fā)揮了重要作用。

第二條 協(xié)會宗旨

“傳播科學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激發(fā)活力、完善自我”。第三條 協(xié)會任務(wù) 1.培養(yǎng)學(xué)生對科技創(chuàng)新的興趣，引導(dǎo)學(xué)生注重創(chuàng)新能力和協(xié)作精神的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)生動手實(shí)踐的訓(xùn)練，提高學(xué)生對實(shí)際問題進(jìn)行設(shè)計(jì)、制作和創(chuàng)新的綜合能力。2.在學(xué)院范圍內(nèi)營造一種科創(chuàng)氛圍，同時(shí)為各種大型比賽做好宣傳并組織人員積極參加。3.集思廣益，定期組織以“科創(chuàng)”為主題的活動。第二章 協(xié)會成員組成第四條 成員范圍

凡具有濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院全日制本科學(xué)籍、承認(rèn)本協(xié)會章程的學(xué)生均為本協(xié)會成員。協(xié)會成員分為內(nèi)部成員和外部成員。內(nèi)部成員是指在科技創(chuàng)新協(xié)會直接參與服務(wù)工作的學(xué)生；外部成員是指所有想?yún)⒓涌萍紕?chuàng)新活動的同學(xué)。

第五條 成員基本任務(wù) 1．努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，培養(yǎng)為人民服務(wù)的精神，積極參加學(xué)術(shù)研究和社會實(shí)踐活動，全面提高自身素質(zhì)； 2．自覺遵守校紀(jì)校規(guī)、文明自律、尊師愛院；自覺維護(hù)學(xué)院的正常教學(xué)秩序和生活秩序； 3．內(nèi)部成員必須遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議，積極參加本協(xié)會舉辦的各項(xiàng)活動，認(rèn)真完成本協(xié)會交給的各項(xiàng)任務(wù)； 4．維護(hù)本協(xié)會聲譽(yù)，不得在學(xué)院做有損學(xué)院、協(xié)會名譽(yù)的事情。

第六條 成員基本權(quán)利

1．對協(xié)會工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利； 2．在協(xié)會有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)； 3．有要求本協(xié)會提供正當(dāng)保障權(quán)益和服務(wù)的權(quán)利； 4．有參加本協(xié)會組織的各項(xiàng)活動的權(quán)利； 5．在條件相同的情況下，可享受優(yōu)先受到服務(wù)的權(quán)利。

第三章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條 本協(xié)會的組織原則

民主集中制原則

第八條 機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)介紹（如圖）

本協(xié)會設(shè)主席一名、副主席三名，配合指導(dǎo)老師做好濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院學(xué)生科技創(chuàng)新各項(xiàng)工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門，保證各部門有序展開各種活動；要求有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；并能以身作則，起好模范帶頭作用?？萍紕?chuàng)新協(xié)會下設(shè)辦公室、科創(chuàng)興趣小組管理部、課題攻

關(guān)管理部、創(chuàng)業(yè)部等部門。辦公室主要負(fù)責(zé)資料的整理、存檔，各種計(jì)劃、總結(jié)材料的撰寫，通知的下達(dá)，各種賽事宣傳等事務(wù)；科創(chuàng)興趣小組管理部主要負(fù)責(zé)各班級科技創(chuàng)新小組的組建、以班級科創(chuàng)小組為單位定期組織科創(chuàng)活動并監(jiān)督班級活動小組的活動情況、及時(shí)為課題攻關(guān)管理部推薦人才。課題攻關(guān)管理部主要負(fù)責(zé)搜集各種科技創(chuàng)新課題（學(xué)生構(gòu)思、專業(yè)老師課題、校外課題）、及時(shí)將搜集來的信息傳達(dá)給各位同學(xué)并組織討論研究并進(jìn)行實(shí)踐。創(chuàng)業(yè)部主要負(fù)責(zé)大力宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)理念，組織各種創(chuàng)業(yè)型活動及拓展訓(xùn)練，對有創(chuàng)業(yè)想法的同學(xué)提供必要的幫助并積極協(xié)助組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖 第四章 協(xié)會常務(wù)管理

第九條 辦公室值班制度

1.本協(xié)會成員在值班期間需要認(rèn)真工作，不得遲到和早退，有事提前請假。2.每班值班人員需向下班值班人員說明工作內(nèi)容才可離開辦公室。3.合理使用辦公用品，不得亂用以及損壞。4.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入室內(nèi)，嚴(yán)禁將飲料、開水放在機(jī)器旁。5.協(xié)會內(nèi)的設(shè)備沒有負(fù)責(zé)人的允許，不得私自拆裝，有關(guān)硬、軟件的添加，安裝要有負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人的同意與指導(dǎo)。6.科技創(chuàng)新協(xié)會內(nèi)的所有設(shè)備原則上一律不對外借用。7.每班值班人員需要認(rèn)真填寫值班記錄，并熱情接待報(bào)名同學(xué)。8.每班值班人員要及時(shí)更換變臉貓，離開辦公室時(shí)需關(guān)好電器及門窗。9.每日第一班值班人員負(fù)責(zé)領(lǐng)取報(bào)紙，末班人員負(fù)責(zé)傾倒垃圾，中間值班人員要打掃并維護(hù)好辦公室內(nèi)衛(wèi)生。

第十條 會議制度

1.每周定時(shí)召開例會一次，所有主要成員需到辦公室開會。2.任何會議不得遲到、早退，有事事先請假。3.會議時(shí)需將手機(jī)調(diào)為靜音或者振動，不得影響會議進(jìn)程。4.參加會議時(shí)需要備好紙筆，并認(rèn)真做好會議記錄。5.參加會議時(shí)，需要認(rèn)真聽其他同事發(fā)言，不得插話。6.除每周例會外，每部門需要每周舉行一次部門內(nèi)部會議，交流經(jīng)驗(yàn)。

第五章 協(xié)會活動管理

詳見濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院學(xué)生手冊《濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院學(xué)生科技創(chuàng)新活動實(shí)施細(xì)則》

第六章 獎懲制度

第十一條 獎勵辦法 1.優(yōu)秀成員的評選條件

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政

治上積極要求進(jìn)步。

（2）遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)，以身作則，表率作用強(qiáng)，在同學(xué)中享有較高的威信，無任何違紀(jì)行為。

（3）對協(xié)會工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力的完成各項(xiàng)任務(wù)，在組織需要時(shí)能及時(shí)貢獻(xiàn)自己的力量。

（4）待人熱情，人品端正，能與協(xié)會內(nèi)部人員有效合作完成任務(wù)。（5）對同學(xué)耐心，服務(wù)熱情周到，能為他人著想，嚴(yán)于律己，寬以待人。

（6）開會值班時(shí)不遲到，不早退，在值班期間能擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)，工作踏實(shí)勤懇，兢兢業(yè)業(yè)。（7）對協(xié)會開展的各項(xiàng)活動積極主動參與，大膽創(chuàng)新，努力為協(xié)會活動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。2.優(yōu)秀成員的評選時(shí)間

每年4月份院評優(yōu)工作開展前。3.優(yōu)秀成員的獎勵辦法

評選出的優(yōu)秀成員將享受學(xué)院本優(yōu)秀學(xué)生干部和社會活動積極分子的獎勵。4.校級相關(guān)獎勵詳見濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院學(xué)生手冊《濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院科技創(chuàng)新獎勵辦法》，校級以下相關(guān)獎勵補(bǔ)充如下：

（1）獲院級科創(chuàng)競賽一、二、三等獎的附加分分別加1.0、0.5、0.3，創(chuàng)新學(xué)分加0.1-0.3（包括學(xué)院舉辦的各類科技創(chuàng)新競賽）。

（2）對班級科創(chuàng)小組按12%的比例評出“優(yōu)秀科創(chuàng)小組”，對組長附加分加0.5，組員分別加0.3。

（3）構(gòu)思建議并組隊(duì)參加項(xiàng)目申請并通過審核附加分加0.1，創(chuàng)新學(xué)分根據(jù)獲獎等級參考學(xué)生手冊。

第十二條 懲罰辦法 1.工作作風(fēng)懶散、不負(fù)責(zé)任，甚至違反校規(guī)或有關(guān)工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務(wù)。2.無故不參加會議及其他應(yīng)參加的活動，或請假未或批準(zhǔn)而擅自缺席者，將在科創(chuàng)協(xié)會內(nèi)部通報(bào)批評；每學(xué)期無故缺席次數(shù)累計(jì)達(dá)三次，予以罷免；無故缺席次數(shù)累計(jì)兩次，取消優(yōu)秀學(xué)生干部的評選資格。

3.對營私舞弊、通過不正當(dāng)手段獲取利益者，勒令退出組織。4.一旦成為科技創(chuàng)新協(xié)會成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應(yīng)在退職前一個(gè)月向輔導(dǎo)員提出3000字的書面辭職，經(jīng)科協(xié)同意做好交接工作后方可退任。5.此辦法適用于所有與科技創(chuàng)新活動相關(guān)的學(xué)生干部。

附則

第十三條 本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸濟(jì)南大學(xué)泉城學(xué)院科技創(chuàng)新協(xié)會。

第十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

濟(jì)南大學(xué)科技創(chuàng)新協(xié)會

二oo九年十一月篇二：科協(xié)規(guī)章制度

電氣與信息工程學(xué)院大學(xué)生科技協(xié)會干部考核條例

第一章 總 則

第一條：為進(jìn)一步完善科協(xié)干部管理考核機(jī)制，提高科協(xié)干部的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的科協(xié)干部隊(duì)伍，充分調(diào)動科協(xié)干部的積極性與主動性。使我院團(tuán)委對科協(xié)干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學(xué)期進(jìn)行一次，考核負(fù)責(zé)人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據(jù)科協(xié)干部平時(shí)表現(xiàn)及各方面反饋的事實(shí)信息，嚴(yán)格按照本條例對科協(xié)干部進(jìn)行實(shí)事求是地量化考核。

第四條：考核內(nèi)容為科協(xié)干部的專業(yè)知識學(xué)習(xí)、工作實(shí)績兩個(gè)方面?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（考

核成績?yōu)?0分以上）、良好（考核成績?yōu)?5分以上）、合格（考核成績?yōu)?5分以上）、不合格（考核成績?yōu)?5分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協(xié)部長和主席接受院團(tuán)委老師的考核，考核結(jié)果統(tǒng)一報(bào)

科協(xié)秘書部處匯總備案。

第六條：科協(xié)干部期末加分將根據(jù)考核結(jié)果在其綜測加分基礎(chǔ)分（科協(xié)主席5分，科協(xié)部

長4分，科協(xié)各部干事3分）上做適當(dāng)調(diào)整（優(yōu)秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務(wù)。

第二章 科協(xié)干部的產(chǎn)生和任職辦法、條件

第七條：科協(xié)干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優(yōu)錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產(chǎn)生。

第八條：科協(xié)成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的學(xué)業(yè)進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻(xiàn)身精神和全局觀念，不計(jì)較個(gè)人得失和恩怨，不搞各種關(guān)系，全心全意為學(xué)校和科協(xié)全體成員服務(wù)；

（4）有較強(qiáng)的寫作能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；

（5）有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守國家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯(lián)系；（7）有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于擔(dān)任團(tuán)組織的各項(xiàng)工作；

（8）有創(chuàng)新精神，積極為集體出謀獻(xiàn)策，把團(tuán)組織建設(shè)成為制度嚴(yán)謹(jǐn)、能夠更好的服務(wù)青年團(tuán)員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協(xié)干部形象，嚴(yán)格要求自己，自覺培養(yǎng)紀(jì)律觀，早操、晚自習(xí)等各項(xiàng)活動考勤良好。

第九條：科協(xié)干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項(xiàng)基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規(guī)、校規(guī)、校紀(jì)造成不良影響，受到校級通報(bào)批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個(gè)學(xué)期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團(tuán)結(jié)、不配合、使工作不能順利開展導(dǎo)致集體利益及聲譽(yù)受到損害者；（5）以權(quán)謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務(wù)或經(jīng)調(diào)整之后仍不能勝任者；

（7）個(gè)人素質(zhì)及道德水準(zhǔn)低下，在學(xué)生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴(yán)重?fù)p害集體利益或信譽(yù)感者；

（9）管轄范圍出現(xiàn)問題時(shí)不及時(shí)處理，造成嚴(yán)重后果者；

（10）學(xué)生發(fā)生重大違紀(jì)，學(xué)生干部在場，未制止，知情不報(bào)者；

（11）科協(xié)委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協(xié)集體活動2次以上者或請假累計(jì)5次以上者；

（12）期末科協(xié)干部考核分?jǐn)?shù)低于70分者。

第三章 科協(xié)干部的成績考核方法

第十條：考核內(nèi)容

對團(tuán)干部的考核主要從專業(yè)學(xué)習(xí)、工作實(shí)績兩個(gè)方面進(jìn)行。（1）在專業(yè)學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，善于思考，成績優(yōu)良（任職期間綜合測評在班級人數(shù)二

分之一以上）；（2）在工作上，有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)；職責(zé)明確，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作主動、扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，講方法、有創(chuàng)新、有特色、有實(shí)效；時(shí)間觀念強(qiáng)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第十一條：科協(xié)干部考核成績采取百分制，每位科協(xié)干部的基礎(chǔ)分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協(xié)干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎(chǔ)上，根據(jù)各人的工作情況和考評項(xiàng)目的具體規(guī)定進(jìn)行加減分。第十二條：關(guān)于科協(xié)會議的具體考核制度。

（1）科協(xié)干部應(yīng)按時(shí)參加科協(xié)例會及院團(tuán)委組織召開的各種有關(guān)會議。會議考勤實(shí)行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）（2）按實(shí)際情況召開各種會議?？茀f(xié)全體例會由科協(xié)秘書部負(fù)責(zé)考勤，科協(xié)主要科協(xié)干部會議由科協(xié)主席負(fù)責(zé)考勤，實(shí)行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協(xié)干部做工作總結(jié)或匯報(bào)，無準(zhǔn)備或不認(rèn)真者，期末總評減2分； 第十三條：關(guān)于科協(xié)重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協(xié)舉辦的活動，有關(guān)的科協(xié)成員都應(yīng)按時(shí)參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協(xié)秘書部考勤，活動后將考勤結(jié)果交團(tuán)委辦公室備案；

（3）科協(xié)舉辦的各種非常規(guī)性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團(tuán)委書記審核批準(zhǔn)；

第十四條：關(guān)于上交工作材料的具體考核制度。

科協(xié)各部門應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上交每學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)，活動計(jì)劃和活動總結(jié)，以及科協(xié)臨時(shí)要求各部門制定的文字材料。所交材料應(yīng)內(nèi)容詳盡，實(shí)事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質(zhì)量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規(guī)定上交時(shí)間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規(guī)定上交時(shí)間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學(xué)期初工作計(jì)劃在開學(xué)一周內(nèi)上交

期末總結(jié)在最后一次科協(xié)例會時(shí)上交

活動計(jì)劃書于活動開始前一周內(nèi)上交

活動總結(jié)書于活動結(jié)束后三天內(nèi)上交

第十五條：關(guān)于科協(xié)各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協(xié)各部門干部考核條例

（1）科協(xié)主席 a.在院團(tuán)委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助書記做好科協(xié)的總體工作及日常管理工作，秉著嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層支部調(diào)查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團(tuán)委書記考核； b.不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)科協(xié)組織工作或活動中存在的問題并向上級團(tuán)委書記匯報(bào)情況，期末總評減3分，工作成效由團(tuán)委書記及主要團(tuán)干部考核。

（2）秘書部 a.能夠及時(shí)傳達(dá)上級的指示精神，積極協(xié)助其他部門工作，做好各項(xiàng)書面材料記錄，及時(shí)完成每月團(tuán)委內(nèi)部的考核工作，及時(shí)對大事記、項(xiàng)目化進(jìn)行整理，部長及相關(guān)成員每人加3分；

b.不能認(rèn)真、充分整理好會議記錄，部長及相關(guān)成員每人減3分； c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關(guān)成員每人減3分； d.不能及時(shí)完成上級交付的任務(wù)或完成質(zhì)量較差，部長及相關(guān)成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關(guān)人員期末總評加3分； b.對于不能準(zhǔn)確認(rèn)真完成活動安排的工作，部長及相關(guān)成員每人減3分； c.對于負(fù)責(zé)的活動不能好好布置，不能及時(shí)向團(tuán)委書記上交材料的部長及相關(guān)成員每人減3分。

（4）宣傳部 a.不能及時(shí)保證團(tuán)委各項(xiàng)活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團(tuán)委副書記監(jiān)督； b.宣傳構(gòu)思策劃新穎，制作質(zhì)量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團(tuán)委副書記監(jiān)督；

c.運(yùn)動會宣傳工作能夠做到準(zhǔn)備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽(yù)，宣傳部成員以及相關(guān)人員每人加3分。

第十六條：對科協(xié)公共財(cái)務(wù)不負(fù)責(zé)，任意挪用和造成浪費(fèi)、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團(tuán)結(jié)，對組織交予的任務(wù)沒有認(rèn)真及時(shí)完成者或蓄意破壞科協(xié)工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務(wù)的任免問題。

第十八條：科協(xié)成員無故自動辭職對團(tuán)組織造成嚴(yán)重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學(xué)期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負(fù)責(zé)的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴(yán)重者免

除職務(wù)。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當(dāng)?shù)募臃郑?/p>

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽(yù)稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎?wù)撸謩e獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽(yù)稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽(yù)稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學(xué)金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學(xué)金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計(jì)算機(jī)等其它資格認(rèn)證者，期末總評加4分；

（7）對科協(xié)工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報(bào)表揚(yáng)以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現(xiàn)突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽(yù)者，由團(tuán)委書記酌情給予加分。

第四章 附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協(xié)干部自己做好記錄，每學(xué)期末交團(tuán)委辦公室

統(tǒng)計(jì)備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準(zhǔn)。

第二十三條：科協(xié)集體活動包括團(tuán)委例會，校賽活動、科研立項(xiàng)等其他重大活動。

第二十四條：科協(xié)干部考核成績將于學(xué)期初公示，受科協(xié)全體成員監(jiān)督?？己顺煽冞M(jìn)行公 示確認(rèn)以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協(xié)干部考核結(jié)果有異議者，可由本人向團(tuán)委申請重新考察，由科協(xié)骨

干會議商討決定。第二十六條：本條例不足之處或有發(fā)生本條例規(guī)定之外事件時(shí)，由科協(xié)骨干會議商討決定。篇三：科協(xié)各項(xiàng)規(guī)章管理制度

科協(xié)各項(xiàng)規(guī)章管理制度

益陽市科學(xué)技術(shù)協(xié)會

二οο八年四月

目 錄

一、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)廉潔自律制度????????????????1

二、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)考勤制度??????????????????1

三、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)小車管理制度????????????????1

四、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)衛(wèi)生及水電管理制度?????????????4

五、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度????????????????5

六、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)制度????????????????5

七、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)會議制度??????????????????6

八、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度????????????????7

九、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)文書檔案管理制度??????????????9

十、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)科技人員聯(lián)系制度??????????????11

十一、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)獎勵有貢獻(xiàn)人員實(shí)施辦法??????????11

十二、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制????????????????13

十三、益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理與考核辦法??????????21 一 益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)廉潔自律制度

1、嚴(yán)禁在公務(wù)活動中心收受禮品、禮金、有價(jià)證券。

3、下基層檢查工作，不得參加接待單位用公款招待的高消費(fèi)娛樂活動。

4、不準(zhǔn)在單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

5、不準(zhǔn)接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生影響的宴請。

6、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉制度，堵塞產(chǎn)生腐敗漏洞。

7、對違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

二 益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)考勤制度

1、全體干職工必須切實(shí)履行崗位責(zé)任制度，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實(shí)、廉潔文明、勤奮進(jìn)取的工作準(zhǔn)則。

2、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度。做到不遲到、不早退、不借公事名義外出辦私事；上班時(shí)間嚴(yán)禁利用電腦打牌、炒股等活動。

3、嚴(yán)格請假制度，病事假壹天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；閱?、探親、輪休及生育等假期則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假前實(shí)行向辦公室報(bào)告。

4、出勤情況納入年終考核評先重要依據(jù)。

三 益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)小車管理制度

為搞好服務(wù)、節(jié)省開支，特制訂以下機(jī)關(guān)小車管理制度：

1、小車由辦公室負(fù)責(zé)管理。用車由辦公室調(diào)度。市內(nèi)、外用車須經(jīng)辦

公室主任（主任外出由在家領(lǐng)導(dǎo)）同意后方可用車。

2、首先保證主席用車、優(yōu)先副主席、在職副處級以上干部公事用車。

3、一律憑派車單出車。如遇特殊情況來不及開派車單的，事后按規(guī)定補(bǔ)辦用車派車單手續(xù)。

4、小車實(shí)行包干管理制度。出車按公里計(jì)程收票。司機(jī)出車的汽車油票、過橋過路費(fèi)、停車費(fèi)等是報(bào)帳的憑據(jù)，公里票是結(jié)帳的依據(jù)，派車單是出車補(bǔ)助報(bào)銷憑證，都要妥善保管好，每月結(jié)帳一次。

5、出車計(jì)程與司機(jī)的費(fèi)用有：

①司機(jī)全年的工資。

②司機(jī)出差補(bǔ)助費(fèi)。

③司機(jī)年終安全獎500元。(有事故無獎)④車輛保險(xiǎn)費(fèi)。

⑤小車大修費(fèi)5000元。(修理時(shí)間由單位與司機(jī)共同商量確定)除以上五項(xiàng)開支由單位承擔(dān)外，其他費(fèi)用由司機(jī)自理。

6、公務(wù)用車按誰用車誰給票的原則。領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室用車均按實(shí)際公里數(shù)付給司機(jī)公里票。

7、領(lǐng)導(dǎo)用車實(shí)行年公里票包干辦法，主席每年8000-10000公里；在職副處級以上領(lǐng)導(dǎo)每年每人5000-6000公里；處級、副處級干事每人每年3000公里。科室經(jīng)批準(zhǔn)用車由辦公室按實(shí)際里程付票。

8、司機(jī)出差補(bǔ)助費(fèi)按市財(cái)政局［1996］79號文件規(guī)定執(zhí)行。星期

六、日出車每天補(bǔ)助18元，法定假日出車每天補(bǔ)助24元。

9、司機(jī)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通規(guī)則，注意安全行車，違返交通規(guī)則罰款

司機(jī)自負(fù)。

10、小車要經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)好，保證正常運(yùn)行，注意節(jié)約用油，在酷暑和高寒天要開空調(diào)。

11、司機(jī)不出車要按時(shí)上下班，并要求小車入庫。四 益陽市科協(xié)機(jī)關(guān)衛(wèi)生及水電管理制度

1、機(jī)關(guān)全體人員必須自覺維護(hù)辦公場地和機(jī)關(guān)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟煙頭、紙屑、瓜皮果殼，不隨地吐痰，不亂潑臟水。

2、每天上班前，各自負(fù)責(zé)打掃辦公室及門前走廊衛(wèi)生，并隨時(shí)保持地面干凈，桌面整潔，座椅茶幾擺放有序。

3、每逢周一上午上班時(shí)，由辦公室組織機(jī)關(guān)全體人員集中清掃院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，沖洗廁所，擦試門窗、桌、柜、椅。

4、廁所衛(wèi)生實(shí)行輪流值日制度，具體順序如下： 男廁所：星期一：辦公室；星期三：學(xué)會部；星期五：普及部。女廁所：星期一：張建平、星期三：劉小燕。星期五：張朝暉 全體人員都應(yīng)注意在下班時(shí)關(guān)好廁所大門。

5、會議室日常衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)，科室召開會議由負(fù)責(zé)會議的科室搞好會前會后的清潔衛(wèi)生。

6、全機(jī)關(guān)辦公室、廁所、環(huán)境區(qū)的衛(wèi)生情況，每月由辦公室組織一次全面清掃，并檢查評分。

7、機(jī)關(guān)水電由辦公室統(tǒng)一管理，出租門面水電費(fèi)由辦公室按時(shí)收取。

8、注意用電、用水。嚴(yán)禁長明燈、長流水，做到人走關(guān)燈、關(guān)電腦、篇四：科協(xié)規(guī)章制度

藝術(shù)與傳媒學(xué)院

科 協(xié) 規(guī) 章 制 度

（一）總則

科協(xié)是由本院學(xué)生骨干組成的學(xué)生組織，是本院學(xué)生工作的主要力量之一。為了增強(qiáng)整強(qiáng)整個(gè)科協(xié)的凝聚力，保證科協(xié)工作正常順利地開展、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)科協(xié)考核力度，完善管理機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、培養(yǎng)科協(xié)成員的時(shí) 間觀念，強(qiáng)化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例?？茀f(xié)任何成員都適用于本條例。內(nèi)容如下

（二）各部門職責(zé) 主席職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對外與各學(xué)院間科協(xié)的聯(lián)系。2.統(tǒng)籌藝傳學(xué)院科協(xié)的工作。3.負(fù)責(zé)與指導(dǎo)老師的聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)老師及社會各方面科技方面的信息。

辦公室職責(zé)：

1.參與處理本會日常工作，負(fù)責(zé)學(xué)期初科協(xié)各部門工作計(jì)劃和學(xué)期末科協(xié)工作總

結(jié)和收集和整理，以及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草。2.負(fù)責(zé)做好科協(xié)檔案的整理和保管工作。3.負(fù)責(zé)收集整理科協(xié)會議外人員對本會建議、批評，并向科協(xié)主席及指導(dǎo)老師提

出書報(bào)告。

4.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)熱心學(xué)生工作的同學(xué)，為本會準(zhǔn)備充足的后備干部力量。5.搜集整理電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布的公共前沿信息，編輯具有 藝傳學(xué)院特色的科技報(bào)紙

科技學(xué)術(shù)中心職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)“挑戰(zhàn)杯”“探索杯”的組織，宣傳，指導(dǎo)工作。3.負(fù)責(zé)藝傳創(chuàng)新大賽，創(chuàng)建一個(gè)同學(xué)與老師之間的平臺

策劃部

1.協(xié)助策劃具有時(shí)代感、創(chuàng)新性、參與性強(qiáng)的各類活動，以及各項(xiàng)活動策劃書起草 2.預(yù)算活動經(jīng)費(fèi)

宣傳部

1.負(fù)責(zé)學(xué)?？萍碱惖男麄骰顒?。2.通過展板等形式對科協(xié)工作活動進(jìn)行廣泛而深入的宣傳，調(diào)動同學(xué)們的參與積

極性，與?？茀f(xié)保持高度一致，同時(shí)突出院系特色，打造藝傳特色科協(xié)

（三）成員基本權(quán)利 1．對協(xié)會工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利； 2．在協(xié)會有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)； 3．有要求本協(xié)會提供正當(dāng)保障權(quán)益和服務(wù)的權(quán)利； 4．有參加本協(xié)會組織的各項(xiàng)活動的權(quán)利； 5．在條件相同的情況下，可享受優(yōu)先受到服務(wù)的權(quán)利。

（四）成員基本任務(wù) 1．努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，培養(yǎng)為人民服務(wù)的精神，積極參加學(xué)術(shù)研究和社會實(shí)踐活動，全面提高自身素質(zhì)； 2．自覺遵守校紀(jì)校規(guī)、文明自律、尊師愛院；自覺維護(hù)學(xué)院的正常教學(xué)秩序和生活秩序； 3．內(nèi)部成員必須遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議，積極參加 本協(xié)會舉辦的各項(xiàng)活動，認(rèn)真完成本協(xié)會交給的各項(xiàng)任務(wù)； 4．維護(hù)本協(xié)會聲譽(yù)，不得在學(xué)院做有損學(xué)院、協(xié)會名譽(yù)的事情。

（五）科協(xié)考勤制度

（一）開會及各項(xiàng)活動的考勤記錄必須嚴(yán)格登記?？茀f(xié)辦公室負(fù)責(zé)書面

假條和收發(fā)和存檔，作為考勤依據(jù)。

（二）干部請假必須向主席申請，經(jīng)批準(zhǔn)后告知辦公室并上交假條，由辦公室記錄。

（三）科協(xié)所有成員每次請假扣一分，遲到早退兩次扣一分，曠會一次

扣三分，累計(jì)扣九分視為放棄任何評優(yōu)資格（推優(yōu)﹑優(yōu)秀團(tuán)員﹑優(yōu)秀團(tuán)干﹑優(yōu)秀學(xué)生干部﹑三號學(xué)生等）

（四）出現(xiàn)下類情況之一者，以曠會論處，扣三分：

⑴不履行請假手續(xù)而無故不參加會議及大型活動的。⑵不按請假制度履行請假手續(xù)的。

⑷事后補(bǔ)假者(確有特殊情況，且持有效證明經(jīng)老師同意者例外)。

⑸．請假理由與事實(shí)不符的。

（五）凡例會﹑值班及大型活動必須遵照本條例執(zhí)行請假程序。

（六）本條例的制定及最終解釋權(quán)歸科協(xié)所有。

（六）科協(xié)例會制度

（一）例會時(shí)間

科協(xié)例會每兩周召開一次，地點(diǎn)時(shí)間另行通知。

（二）科協(xié)干事必須準(zhǔn)時(shí)參加例會，至少提前五分鐘到場，并主動向辦公室簽到，因故不能出席者因事先請假并需經(jīng)得主席同意

（三）會議必須保持肅靜，不得做與會議無關(guān)的事情，以保證較高的效率；會議過程中務(wù)必將手機(jī)關(guān)掉或改成振動。

（四）科協(xié)會議由辦公室負(fù)責(zé)好會議記錄，并存入檔案；

（五）每次例會各部應(yīng)積極回報(bào)上周工作的執(zhí)行情況及新一周的工作計(jì)劃，并在工作前后遞交相應(yīng)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)，辦公室及時(shí)歸納整理并上報(bào)主席。

（六）例會通過的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各部應(yīng)按計(jì)劃執(zhí)行，互相配合，團(tuán)結(jié)合作。如有困難或特殊情況，須匯報(bào)主席，由主席和各部長協(xié)商解決。

（七）懲罰辦法

（一）工作作風(fēng)懶散、不負(fù)責(zé)任，甚至違反校規(guī)或有關(guān)工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務(wù)。

（二）無故不參加會議及其他應(yīng)參加的活動，或請假未或批準(zhǔn)而擅自缺席者，將在科協(xié)內(nèi)部通報(bào)批評；每學(xué)期無故缺席次數(shù)累計(jì)達(dá)三次，予以罷免。

（三）對營私舞弊、通過不正當(dāng)手段獲取利益者，勒令退出組織。

（四）一旦成為科協(xié)成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應(yīng)在退職前一個(gè)月提出3000字的書面辭職，經(jīng)科協(xié)同意做好交接工作后方可退任。

（五）此辦法適用于所有科協(xié)成員。

以上制度自公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行

藝術(shù)與傳媒學(xué)院科協(xié)

2013年10月14日篇五：科協(xié)規(guī)章制度

第一章 總則

開展大學(xué)生學(xué)術(shù)科技活動是高校實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才的重要方略，也是當(dāng)前我校培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才的重要舉措。為推動我系學(xué)生學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動的深入開展，營造良好的學(xué)生學(xué)術(shù)科技氛圍，鼓勵廣大青年學(xué)生加入科技創(chuàng)新的行列，同時(shí)也為同學(xué)們提供相互交流與合作的平臺。本協(xié)會以培養(yǎng)我校學(xué)生對學(xué)術(shù)科技的興趣、探討學(xué)術(shù)科研問題、展示學(xué)術(shù)科技作品，以及提高我系學(xué)生學(xué)術(shù)科技的總體水平為主要責(zé)任，同時(shí)充分挖掘和培養(yǎng)校園優(yōu)秀的科技人才，致力于推動全系學(xué)生學(xué)術(shù)科技活動的組織和開展，為營造我系良好的學(xué)風(fēng)校風(fēng)，濃厚我系的學(xué)術(shù)科技氛圍服務(wù)。

校團(tuán)委科協(xié)始終堅(jiān)持全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持自我服務(wù),自我管理,自我教育,堅(jiān)持不懈地引導(dǎo)同學(xué),全面有效地發(fā)展同學(xué),始終不渝的代表同學(xué),盡心盡力的服務(wù)同學(xué),維護(hù)學(xué)生權(quán)益,反映學(xué)生意愿,充分發(fā)揮橋梁作用,參與學(xué)校的民主管理,促進(jìn)學(xué)生在德,智,體諸方面得以全面發(fā)展.在歷屆學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新協(xié)會成員的努力下,積極探索新的管理方式,目前,?？茀f(xié)在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立辦公室中心、科技競賽指導(dǎo)中心、科技社團(tuán)指導(dǎo)中心、創(chuàng)業(yè)就業(yè)中心。各職能機(jī)構(gòu)實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制,在工作中受主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo).同時(shí),為了提高學(xué)生會內(nèi)部成員的綜合素質(zhì), ,整合資源,在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上進(jìn)行了ps培訓(xùn)，新聞稿培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)。此外,校科協(xié)現(xiàn)在接管原屬于社聯(lián)主管的科技類社團(tuán)，使校團(tuán)委的管理更加科學(xué)化和效率化?？茀f(xié)攜手校團(tuán)委其它8大部門，協(xié)助團(tuán)委書記提高學(xué)生科技水平,完善學(xué)生課余活動,認(rèn)真做好學(xué)?？萍嘉幕R與校外科技活動的橋梁溝通作用,及時(shí)反映學(xué)生對科技工作的建議和意見,建立順暢的反饋信息網(wǎng)絡(luò);同時(shí)積極開展學(xué)生參與學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新活動,倡導(dǎo)廣大學(xué)

生靈活的思維方式,創(chuàng)建科學(xué)，內(nèi)涵，人文的活動氛圍.2009年,校團(tuán)委優(yōu)化內(nèi)部組合，使原有的5個(gè)中心優(yōu)化為現(xiàn)在的4個(gè)中心，使內(nèi)部管理更加協(xié)調(diào)科學(xué)，內(nèi)部各中心分工明確，紀(jì)律嚴(yán)明。以服務(wù)于學(xué)生為目的,以我為人人,人人為我為理念,為重慶大學(xué)建立一個(gè)創(chuàng)造和發(fā)揮自我潛能的平臺.隨著社會信息技術(shù)的飛速發(fā)展,校團(tuán)委于創(chuàng)建了學(xué)生自己的網(wǎng)站,目前,團(tuán)委網(wǎng)站經(jīng)過多次改版,由最初靜態(tài)網(wǎng)頁改版成動態(tài)網(wǎng)頁.其中，科協(xié)也占有一席之地，活動新聞稿時(shí)常可在團(tuán)委網(wǎng)站上發(fā)表。?？茀f(xié)為校園的文化建設(shè)作出貢獻(xiàn).本規(guī)章制度確認(rèn)了歷屆科協(xié)成員奮斗的成果,規(guī)定了科協(xié)的根本制度和根本任務(wù).重慶大學(xué)學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新協(xié)會全體成員都必須以次規(guī)章制度為根本的活動準(zhǔn)則,并且負(fù)有維護(hù)此制度尊嚴(yán),保證其實(shí)施的職責(zé).第二章 基本任務(wù)

任務(wù)

1、積極配合我校開展的以“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃設(shè)計(jì)大賽活動等國家級及省市級競賽活動為主要載體的科技文化活動體系，培養(yǎng)學(xué)生的科技創(chuàng)新意識、實(shí)踐動手能力以及創(chuàng)業(yè)精神。每學(xué)年由重慶大學(xué)學(xué)生科協(xié)舉辦“科普知識競賽”以及科技干部交流會；組織大學(xué)生學(xué)術(shù)論文及科技作品競賽，評定等級并予以獎勵；選拔優(yōu)秀選手和科技創(chuàng)新成果代表學(xué)校參加省市以及全國性相關(guān)項(xiàng)目競賽。

任務(wù)

2、廣泛宣傳學(xué)生參加課外科技活動的意義，提高學(xué)生參加課外科技活動的興趣，鼓勵、支持學(xué)生參加課外科技活動，豐富學(xué)校 “第二課堂”的內(nèi)容，通過一系列的措施，結(jié)合我校實(shí)際，構(gòu)建具有自身特色的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，在廣大學(xué)生中形成崇尚科學(xué)、追求真知、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的良好學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成；團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大同學(xué)刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,積極投身社會實(shí)踐,成為熱愛祖國,適應(yīng)建設(shè)有中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的合格人才；發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校部門和廣大同學(xué)的橋梁紐帶作用,積極參與學(xué)校有關(guān)學(xué)生事務(wù)的民主管理,在維護(hù)國家和人民利益的前提下,表達(dá)和維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)利益,反映同學(xué)的意見和愿望；.倡導(dǎo)和組織廣大同學(xué)自我服務(wù),自我管理,自我教育,創(chuàng)造良好的教育環(huán)境和學(xué)習(xí)、生活環(huán)境；組織廣大同學(xué)開展健康有益,豐富多彩的活動,推動校園文明建設(shè),創(chuàng)造富有特色的校園文化氛圍；組織協(xié)調(diào)全校各院系科技協(xié)會的工作關(guān)系,同時(shí)加強(qiáng)同兄弟學(xué)生組織的聯(lián)系與交往,增進(jìn)了解,加深友誼,達(dá)到提高學(xué)生思想覺悟,陶冶道德情操,廣闊知識視野的目的.任務(wù)

3、、邀請知名專家教授擔(dān)任協(xié)會顧問，組織科技講座，開辦科技論壇，普及科技知識，傳播當(dāng)前最新科技動態(tài)，加強(qiáng)與校內(nèi)各系、科研機(jī)構(gòu)及社會各界的聯(lián)系，舉辦各類實(shí)踐活動及操作技能競賽。

第三章：例會制度

為了加強(qiáng)重慶大學(xué)校團(tuán)委學(xué)生科協(xié)的制度建設(shè)，提高會議質(zhì)量，嚴(yán)肅會議紀(jì)律，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，促進(jìn)科協(xié)工作的順利發(fā)展，特制定本制度。

第一條：會議形式

?？茀f(xié)全體大會、部門例會、主席辦公會、小組會議

一、校團(tuán)委科協(xié)全體大會.1．科協(xié)每月召開一次全體大會。2．參加人員：會議由校團(tuán)委科協(xié)全體成員參加.3．時(shí)間,地點(diǎn)視情況而定.4．會議內(nèi)容：對近期活動的總結(jié)以及對科協(xié)未來的規(guī)劃和對部門任務(wù)的安排。

二、部門例會

1．各中心至少每兩周一次內(nèi)部例會.2．參加人員：會議由本部門成員參加.3．地點(diǎn)：校團(tuán)委1816辦公室。時(shí)間視情況而定。4．會議內(nèi)容由本部門自行決定.三、主席辦公會

1．科協(xié)不定期召開主席辦公會。2．參加人員：會議由主席團(tuán)全體成員參加。3．時(shí)間地點(diǎn)視情況而定。

4．會議內(nèi)容：分配部署科協(xié)近期活動規(guī)劃，對迎接新的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。

四、小組會議

1．由科協(xié)內(nèi)部自行成立的興趣小組會議不定期舉行。2．參加人員：會議由各興趣小組全體成員參加。3．時(shí)間電視情況而定。4．會議內(nèi)容：對小組內(nèi)感興趣的課題做深入研究和探討分析，爭取做到大學(xué)生的德智體美全面發(fā)展規(guī)劃。

第二條：會議說明 1.正常情況下會議須按時(shí)召開，但如遇特殊情況（如重要人員暫時(shí)未到），則會議自動推遲5分鐘。

2.部門例會在1816召開，科協(xié)全體大會、主席辦公會、小組會議開會地點(diǎn)另行通知。第三條：會議要求 1.凡須與會（小組會議除外）者若有事缺席，必須事先向會議負(fù)責(zé)任人交請假條，如確實(shí)事出突然，不能會前請假，會后必須向會議負(fù)責(zé)人補(bǔ)假并說明原因，由會議負(fù)責(zé)人作好記錄并交到相關(guān)部門備案。2.若召開小組會議，其組長必須按時(shí)，按要求參加會議，不得缺席。確實(shí)不能來者須向會議主持者請假并說明原因，并做好記錄交到相關(guān)部門備案。3.凡未能參加會議的人員會后必須主動向會議主持人了解會議內(nèi)容并執(zhí)行會議所布置的與本人有關(guān)的決議和任務(wù)。

第三篇：電梯運(yùn)行管理規(guī)章制度

電 梯 運(yùn) 行 管 理 規(guī) 章 制 度

使用單位：（蓋章）

目錄

各相關(guān)人員的工作崗位.....................................................1 電梯安全操作規(guī)程.............................................................2 操作人員守則.....................................................................3 常規(guī)檢查制度.....................................................................4 電梯的維修保養(yǎng)制度.........................................................5 電梯定期報(bào)檢制度.............................................................6 電梯操作人員及相關(guān)運(yùn)營人員培訓(xùn)考核制度.................7 技術(shù)檔案管理制度.............................................................8 電梯事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案.........................................9 電梯乘客被困救援法........................................................10 電梯鑰匙使用保管制度....................................................11

各種相關(guān)人員的安全崗位職責(zé)

為保證本單位電梯安全可靠運(yùn)行，提高相關(guān)人員的安全意識，做到“安全第一，預(yù)防為主，”確實(shí)負(fù)起企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，特制定電梯各相關(guān)人員安全崗位職責(zé)。

一、所有電梯相關(guān)管理、操作、維修保養(yǎng)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主，”的思想，切實(shí)例行安全職責(zé)，做到安全工作自我檢查、自我監(jiān)督，自覺地貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，把自己置于安全生產(chǎn)責(zé)任者的位置。

二、電梯管理部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)督條例》和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行

政法規(guī)的規(guī)定，保證電梯的安全使用。

三、電梯操作員每日對電梯進(jìn)行巡視，每15日進(jìn)行一次清潔、潤滑、調(diào)整。每月至少進(jìn)行一次自行檢查，并作出記錄。每月二次對電梯公司維修保養(yǎng)人員維護(hù)保養(yǎng)后電梯運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或聯(lián)絡(luò)電梯公司處理，監(jiān)督電梯公司維護(hù)保養(yǎng)工作。

四、監(jiān)控室管理員對電梯實(shí)現(xiàn)24小時(shí)運(yùn)行監(jiān)控，通過閉路電視觀察轎廂內(nèi)狀況，如發(fā)現(xiàn)乘客在轎廂內(nèi)吸煙、打斗或損壞電梯部件，應(yīng)及時(shí)用內(nèi)線對講系統(tǒng)制止并錄像;如發(fā)現(xiàn)乘客被困，應(yīng)及時(shí)用內(nèi)線對講系統(tǒng)安慰和告知被困人員別慌張，并通知電梯管理處立即組織營救，必要時(shí)聯(lián)絡(luò)電梯公司處理;每班將電梯運(yùn)行情況記錄于《監(jiān)控室值班記錄》。

五、各相關(guān)人員必須遵紀(jì)守法，堅(jiān)守崗位，不得無故離崗、遲到、早退。

六、電梯主管(經(jīng)理J負(fù)責(zé)審核電梯維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃并對電梯管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

七、電梯主管(經(jīng)理)需組織各相關(guān)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)電梯相關(guān)法規(guī)，對作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備安全教育和培訓(xùn)，保證作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識。操作人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

八、電梯作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備的操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度。

九、電梯主管(經(jīng)理)在電梯投入使用前或者使用后30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向直轄市或者社區(qū)的市的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記。登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于或者附著于該特種設(shè)備的明顯位置。

十、電梯主管(經(jīng)理)負(fù)責(zé)電梯的綜合管理，包括安全技術(shù)檔案、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等的建立、整理和保管。同時(shí)對電梯操作員、電梯公司維護(hù)保養(yǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督檢查。

十一、電梯主管(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗(yàn)要求，督促電梯公司做好定期檢驗(yàn)前的檢查工作，在安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前，個(gè)月向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求，未經(jīng)定期檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的電梯，不得繼續(xù)使用。

十二、電梯出現(xiàn)故障或者發(fā)生異常情況，操作人員(或維修保養(yǎng)人員)應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行全面檢查，消除事故患后，方可重新投入使用。

十三、電梯操作人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向單位安全管理人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

十四、、電梯發(fā)生安全事故時(shí)，電梯和管理部門應(yīng)及時(shí)啟動應(yīng)急救援預(yù)案，營救傷者，保護(hù)現(xiàn)場，防止事態(tài)的進(jìn)一步蔓延，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

電梯安全操作規(guī)程

一、為保證本單位電梯使用安全，電梯由專人負(fù)責(zé)操作和經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并做定期檢查。

二、電梯由取得有資格證書的操作人員負(fù)責(zé)駕駛，其他任何人員一律不得駕駛。

三、在開啟廳門進(jìn)入轎廂之前，必須注意轎廂是否停在該樓層井道內(nèi)，確認(rèn)后才能進(jìn)入轎廂。

四、每天開始工作前，需要空車上下試運(yùn)行數(shù)次，檢查所有開關(guān)及其安全裝置是否正常，確保無異常后方可開動電梯。

五、使用電梯時(shí)應(yīng)做到“六不”:不超長、不超重、不依靠轎門

一、不檢修開梯、不突然換向、不轎頂放物。

六、使用電梯時(shí)應(yīng)做到‘·六要”:上崗要持證、開梯要關(guān)門、操作妻用手、貨物要放中、貨物要放穩(wěn)、下班要清潔。

七、、使用電梯時(shí)應(yīng)做到’‘六不開”門沒關(guān)好不開、聲音異常不開、有麻電現(xiàn)象不開、有焦臭味不開、大量漏油不開、安全裝置失效不開。

八、電梯機(jī)房必須有良好的通風(fēng)設(shè)備，不得潮濕，機(jī)房禁止煙火和放置雜物。操作人員必須經(jīng)常對電梯的機(jī)械、電器部分和安全裝里進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)和處理.。

九、電梯轎廂內(nèi)、門地坎、門頭等部位要經(jīng)常清潔，電梯運(yùn)行前和運(yùn)行中。轎廂內(nèi)必須打開照明和通風(fēng)設(shè)備。

十、電梯運(yùn)行中，不準(zhǔn)任何人打開轎門、廳門。如發(fā)現(xiàn)轎、廳門沒有關(guān)閉到位應(yīng)重新關(guān)好門后方可行車：運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)任何異常聲音或現(xiàn)象，應(yīng)立即停車，及時(shí)報(bào)告單位和維修保養(yǎng)公司，電梯未修復(fù)前，不得繼續(xù)使用。

十一、電梯上下貨物時(shí)要輕拿輕放，不得隨意亂丟，以免損壞轎廂護(hù)壁、地板等部件。

十二、電梯不得帶病運(yùn)行、不得短接運(yùn)行，如有異常應(yīng)及時(shí)檢修，排除故障。電梯停止使用、維修或進(jìn)行清潔時(shí).必須將電梯電源切斷。

十三、工作結(jié)束時(shí)電梯必須降落到基站，離開電梯時(shí)應(yīng)鎖梯，并保管好鑰匙，做到專人專管。

操作人員守則

一、熱愛本職工作，文明禮貌，熱情周到。在工作時(shí)間內(nèi)使用文明用語，禮貌開梯。

二、持證上崗，堅(jiān)守崗位，不得抽自離崗.玩忽職守；堅(jiān)持停梯時(shí)掛示意牌，并配合維修保養(yǎng)人員工作。

三、熟悉電梯性能，操作技術(shù)熟練；嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，所有開關(guān)、按鈕必須用手操作，嚴(yán)禁用身體或者其他物件操作。

四、堅(jiān)持認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)資的態(tài)度駕駛好電梯，每天填寫電梯運(yùn)行和交接班記錄。

五、保持電梯內(nèi)外干凈、整潔，各廳門干凈、無油污、轎廳門地坎槽無石土、雜物。

六、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒、吸煙和做其他與工作無關(guān)的事。

七、做好交接班工作，認(rèn)證聽取上一班司機(jī)工作情況介紹，翻閱交接班記錄，并檢查落實(shí)所記的重要內(nèi)容。

八、每天電梯正式使用前，需要空車上下試運(yùn)行數(shù)次，查所有開關(guān)及其安全裝置是否正常，確保無異正常后方可開動電梯。運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)任何異常聲音或現(xiàn)象，應(yīng)產(chǎn)即停車，及時(shí)報(bào)告單位和維修保養(yǎng)公司，電梯未修復(fù)前，不得繼續(xù)使用。

九、工作結(jié)束時(shí)，電梯需降落到基站，離開電梯時(shí)應(yīng)鎖梯，并保管好鑰匙，不得隨意移交他人，做到專人專管。

電梯常規(guī)檢查制度

一、機(jī)房的電器和機(jī)械設(shè)備應(yīng)作定期的巡視檢查，清理機(jī)房、轎廂、底坑等部位的衛(wèi)生，檢查司機(jī)交接班記錄。

二、按照國家安全技術(shù)規(guī)范的要求，應(yīng)至少每15日對電梯進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)。

三、每月對各種安全防護(hù)裝置和電控部分進(jìn)行詳細(xì)檢查，更換各種易損部件。

四、每季度對重要的機(jī)械部件和電器設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)檢查，調(diào)整和修復(fù)以下內(nèi)容：曳引機(jī)注油、導(dǎo)軌潤滑、油杯注油、更換門滑塊、更換轎廂導(dǎo)靴襯板、更換異常的安全開關(guān)和繼電器等。

五、每年向檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)申請一次定期檢驗(yàn)，確定電梯運(yùn)行狀態(tài)及不安全因素，制定整改計(jì)劃。

六、根據(jù)電梯性能和使用頻率，可在三至五年內(nèi)進(jìn)行一次全面的大修（清潔曳引機(jī)、更換制動閘瓦、檢修控制柜、更換鋼絲繩等）

七、電梯長時(shí)間停用或發(fā)生火滅、地震、水淹等情況應(yīng)做好全面的檢查修理和詳細(xì)記錄，并報(bào)請檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)監(jiān)奮檢驗(yàn)合格后方可投入使用。

八、建立《電梯運(yùn)行記錄》和《電梯維修保養(yǎng)記錄》，并詳細(xì)填寫發(fā)生的故障及原因，尤其是安全部件、安全裝置維修機(jī)調(diào)整后的數(shù)據(jù)，為日后維修保養(yǎng)工作和評估電梯運(yùn)行的安全性能提供可靠的數(shù)據(jù)。

電梯的維修保養(yǎng)制度

為保證電禪安全可.運(yùn)行,浦要對電梯進(jìn)行經(jīng)常的維護(hù)、檢查和修理、特制定電梯雄修保非制度：

一、維修保養(yǎng)必須由取得相應(yīng)許可資質(zhì)的維保單位進(jìn)行，其他任何單位和個(gè)人不得擅自進(jìn)行維修作業(yè)。

二、維修保養(yǎng)應(yīng)按日、周、月、季、年的檢查內(nèi)容來分別執(zhí)行。

三、維修保養(yǎng)完成后應(yīng)填寫相關(guān)維修保養(yǎng)記錄，內(nèi)容應(yīng)包括維修項(xiàng)目、檢查項(xiàng)目、處理人員、處理時(shí)間及處理結(jié)果。

四、維修保養(yǎng)不得載貨及乘客，各層門呼梯按鈕處應(yīng)懸掛電梯檢修停用的指示牌。

五、維修保養(yǎng)時(shí)若不需要轎廂運(yùn)行工作的，應(yīng)在檢修狀態(tài)下進(jìn)行，斷開電源或按下急停開關(guān)。

六、維修保養(yǎng)時(shí)若需要轎廂運(yùn)行工作的，應(yīng)有司機(jī)配合進(jìn)行，司機(jī)要集中精神，嚴(yán)格服從維修人員的指令。

七、維修保養(yǎng)工作必須嚴(yán)格執(zhí)行維修保養(yǎng)安全操作規(guī)程，穿戴勞保用品，嚴(yán)禁維修人員在井道外探身到轎廂頂或跨立轎廂和地坎之間進(jìn)行。

八、嚴(yán)禁維修人員長時(shí)間短接線路進(jìn)行維修保養(yǎng)工作。

電梯定期報(bào)檢制度

為保證本單位電梯安全可靠運(yùn)行，使本單位在用電梯符合《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》有關(guān)要求，特制定電梯定期報(bào)檢制度如下：

一、電梯管理員應(yīng)確保電梯經(jīng)特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格并在有效期內(nèi)運(yùn)行。

二、電梯管理員應(yīng)在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志的有效期前1個(gè)月向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)申請。

三、申報(bào)定期檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備電梯所有相關(guān)安全技術(shù)檔案、使用管理制度等資料。

四、告知電梯維保人員在檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測前對電梯進(jìn)行全面的維護(hù)，檢測人員進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)，電梯管理負(fù)責(zé)人、維修保養(yǎng)人員必須在現(xiàn)場做必要的配合。

五、電梯檢驗(yàn)結(jié)束后，如檢梯不合格.應(yīng)及時(shí)催促維修保養(yǎng)單位按檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出的整改要求進(jìn)行整改，確保電梯符合安全技術(shù)規(guī)范要求運(yùn)行。

六、整改完畢后，向檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢或確認(rèn)，憑整改意見反饋單檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取報(bào)告書和檢驗(yàn)合格標(biāo)志，并將檢驗(yàn)合格標(biāo)志張貼在相應(yīng)的電梯轎廂內(nèi)，檢驗(yàn)報(bào)告存檔。

七、檢驗(yàn)檢測單位聯(lián)系方式：

地址:惠州市江北文明二路(市警校旁)質(zhì)監(jiān)檢測大樓四樓。電話:0752-2780958;傳真:0752-2780959 電梯操作人員及相關(guān)運(yùn)營服務(wù)人員培訓(xùn)考核制度

為保證本單位電梯安全可靠運(yùn)行，提高相關(guān)人員安全知識，做到“安全第一，預(yù)防為主”，特制定培訓(xùn)考核制度:

一、電梯操作員必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得電梯操作人員資格證

書，方可從事電梯操作或者管理工作，并積極主動按時(shí)參加四年一次的電梯操作人員資

格證書復(fù)審。

二、電梯使用單位應(yīng)當(dāng)對電梯操作人員及相關(guān)運(yùn)營服務(wù)人員進(jìn)行定期的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，保證電梯作業(yè)人員具備必要的電梯作業(yè)知識。每年培訓(xùn)不少于12小時(shí)，并建立考核檔案，達(dá)標(biāo)者方可持證上崗作業(yè)。

三、新招聘未持證操作人員必須接受具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)培訓(xùn)，考取操作證后方可上崗作業(yè)。

四、電梯操作人員要配合內(nèi)部定期進(jìn)行的“電梯困人”等實(shí)戰(zhàn)演練，提高技術(shù)水平，防止安全事故的發(fā)生。

五、、電梯使用高峰期，各相關(guān)人員應(yīng)集中精神，避免麻痹思想，確保電梯安全運(yùn)營，以防安全事故的發(fā)生。

六、操作人員及相關(guān)運(yùn)營服務(wù)人員在工作中要嚴(yán)格遵守電梯操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度。

技術(shù)檔案管理制度

一、電梯技術(shù)檔案包括電梯制造、安裝、改造的技術(shù)資料.維修保養(yǎng)記錄，檢驗(yàn)檢測機(jī)

二、電梯管理部門負(fù)責(zé)電梯技術(shù)資料的整理、分類、歸檔和保存，并指派專人負(fù)責(zé)管理。

三、技術(shù)檔案應(yīng)分類編號和必要的加工整理，排列整齊。

四、電梯技術(shù)檔案保密資料，應(yīng)納入公司質(zhì)量管理體系文件進(jìn)行管理，任何人不得據(jù)為己有。已歸案的技術(shù)資料如監(jiān)督檢查、檢驗(yàn)、維修保養(yǎng)等原因需要借閱、復(fù)印的，應(yīng)先請示領(lǐng)導(dǎo)或管理者，履行審批手續(xù)。

五、電梯管理人員應(yīng)履行電梯技術(shù)資料借閱、復(fù)印登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)未按時(shí)歸還的應(yīng)及時(shí)追還。每年年末，要對技術(shù)檔案進(jìn)行整理，確保技術(shù)資料齊全、完整。

六、技術(shù)檔案管理人員離崗、離職時(shí)必須將齊全、完整的技術(shù)資料移交給下任資料管理人員。

七、電梯技術(shù)檔案、安全管理制度等資料需長期保存，不得遺失，如有遺失應(yīng)及時(shí)向電梯制造廠聯(lián)系補(bǔ)齊相關(guān)資料。

電梯事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案

第一章 總則

第一條

為及時(shí)、有效應(yīng)對電梯緊急事故，防止事故的進(jìn)一步蔓延，最大限度地

減少人員傷亡和財(cái)物損失，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)及政府、監(jiān)督管理部門有關(guān)規(guī)定的要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本救援預(yù)案。

第二條

本應(yīng)急和救援預(yù)案適用于本單位所發(fā)生的電梯各類事故，是處理本單位電梯事故的應(yīng)急救援工作程序的規(guī)定。

第二章應(yīng)急處理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第三條

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員職責(zé)

（一）組長:負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的總指揮，對外聯(lián)絡(luò)，對內(nèi)組織，指導(dǎo)協(xié)調(diào)救援工作。

（二）副組長:負(fù)責(zé)落實(shí)具體事故救援措施和技術(shù)指導(dǎo)工作。

（三）組員:在組長和副組長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好具體的救援工作，如疏散人群、照相、事故記錄，現(xiàn)場保護(hù)和救援工具準(zhǔn)備。

第三章救援實(shí)施方法和應(yīng)急處理

第五條

電梯緊急情況發(fā)生后，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)，啟動本應(yīng)急救援預(yù)案。迅速采取有效措施，積極自救，防止事故蔓延擴(kuò)大。

第六條

電梯緊急情況的處理程序：

（一）值班人員發(fā)現(xiàn)所管理的電梯發(fā)生緊急情況或接到求助信號后，應(yīng)當(dāng)立即通知本單位專業(yè)人員到現(xiàn)場進(jìn)行處理，同時(shí)通知電梯維修保養(yǎng)單位。

（二）值班人員應(yīng)用電梯配置的通迅對講系統(tǒng)或其他可行方式，安慰電梯轎廂內(nèi)被困乘客，耐心等待救援，并詳細(xì)告知應(yīng)注意的事項(xiàng)。

（三）值班人員應(yīng)當(dāng)了解電梯轎廂所停樓層的位置、被困人數(shù)、是否有病人或其它危險(xiǎn)因素等情況，及時(shí)聯(lián)系維保電梯公司，特殊情況可向當(dāng)?shù)卣唾|(zhì)監(jiān)局報(bào)告。

（四）電梯使用管理單位的專業(yè)人員到達(dá)現(xiàn)場后可先行實(shí)施救援程序，但現(xiàn)場需拍照或

作標(biāo)記.如自行救助有困難，應(yīng)當(dāng)配合電梯維修保養(yǎng)單位實(shí)施救援。第七條

乘客在電梯轎廂被困時(shí)的解救程序:

（一）到達(dá)現(xiàn)場的救援專業(yè)人員應(yīng)先掌握電梯轎廂內(nèi)的情況和判別轎廂所處的位置，再實(shí)施救援。

（二）電梯轎廂離于或低干樓面超過0.5米時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮執(zhí)行盤車解救，再按照不列程序?qū)嵤┚仍?/p>

1、并閉好轎門、廳門，安慰被困乘客保持鎮(zhèn)靜，等待救援

2、確定電梯轎廂所在位置

3、并閉電梯總電源

4、兩人以上實(shí)施人工盤車救援，致使轎廂處在平層位置

5、用緊急開鎖鑰匙打開電梯廳門、轎廂門

6、疏導(dǎo)乘客離開轎廂，及時(shí)救援傷(病)人員

7、重新將電梯廳門、轎廂門關(guān)好

8、在電梯出入口設(shè)置禁用電梯的指示牌，待事故調(diào)查清楚，功能恢復(fù)正

常后，電梯方可投入使用。

第八條

發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下應(yīng)急措施:

（一）嚴(yán)禁人員使用電梯，所有電梯必須停止使用，并立即向消防部門報(bào)警（火 警電話：119）

（二）按動消防功能按鈕，使電梯進(jìn)入消防運(yùn)行至疏散樓層，以供消防人員使用，對于無消防功能的電梯，應(yīng)當(dāng)立即將電梯直駛至首層。在乘客離開電梯轎廂后，將電梯置于停止運(yùn)行狀態(tài)，用手關(guān)閉電梯轎廂廳門、轎門，切斷電梯總電源。

（三）井道內(nèi)或電梯轎廂發(fā)生火災(zāi)時(shí)，必須立即停梯疏導(dǎo)乘客撒離，切斷電源，用適合的滅火器滅火。

（四）有共用井道的電梯發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即將其余尚未發(fā)生火災(zāi)電梯停于遠(yuǎn)離火災(zāi)延區(qū)，或交給消防人員用以滅火使用。

（五）相鄰建筑物發(fā)生火災(zāi)時(shí)，也應(yīng)停梯，以避免因火災(zāi)停電造成困人事故。

第九條 應(yīng)對地震的應(yīng)急措施:

（一）已發(fā)布地震預(yù)報(bào)的，應(yīng)根據(jù)地方人民政府發(fā)布的緊急處理措施，決定電梯是否停止，何時(shí)停止。

（二）震前沒有發(fā)生臨震預(yù)報(bào)而突然發(fā)生震級和強(qiáng)度較大的地震，一旦有震感應(yīng)當(dāng)立即就近停梯，乘客迅速離開電梯轎廂。

（三）地震后應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人員對電梯進(jìn)行檢查和試運(yùn)行，各功能正常后方可恢復(fù)使用。第十條

當(dāng)電梯發(fā)生濕水事件時(shí)，在對建筑設(shè)施及時(shí)采取堵漏措施的同時(shí)，應(yīng)采取以下

應(yīng)急措施：

（一）當(dāng)樓層發(fā)生水淹而使井道或底坑進(jìn)水時(shí)，應(yīng)當(dāng)將電梯轎廂停于進(jìn)水層站的上二層，停梯斷電，以防止電梯轎廂進(jìn)入水。

（二）當(dāng)?shù)卓泳阑驒C(jī)房進(jìn)水較多，應(yīng)立即停梯，斷開電源用的所有電源，防止發(fā)生短路、觸電等事故。

（三）對濕水電梯積水部位進(jìn)行排水后，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行除濕處理。確認(rèn)濕水清除，絕緣良好，并經(jīng)試梯無異常后，方可恢復(fù)使用。

（四）電梯恢復(fù)使用后，要詳細(xì)填寫濕水檢查報(bào)告，對濕水處理方法、防范措施等記錄清除并存檔。

第十一條 電梯使用管理單位的善后處理工作：

（一）如有乘客傷亡，應(yīng)當(dāng)按事故報(bào)告程序進(jìn)行緊急事故報(bào)告。

（二）向乘客了解事故發(fā)生的經(jīng)過，調(diào)查電梯故障原因，協(xié)助做好相關(guān)的取證工作。

（三）如屬電梯故障所致，應(yīng)當(dāng)督促電梯維修保養(yǎng)單位盡快檢查并修復(fù)。

（四）及時(shí)向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局提交故障及事故情況匯報(bào)資料。

第四章獎懲

第十二條 對在應(yīng)急搶險(xiǎn)救援、指揮、信息報(bào)送等方面有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予表彰獎勵。

第十三條 對瞞報(bào)、遲報(bào)、誤報(bào)重特大事故的責(zé)任人，在應(yīng)急事故處理過程中玩忽職守、不聽從指揮、擅離職守的人員以及擾亂、妨礙搶險(xiǎn)救援的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處分，對涉嫌柞犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。

由梯乘客被困救援法(適用于電腦及繼電器的電梯)

1、故障電梯轎廂位里確認(rèn)

在進(jìn)行救援被困之乘客時(shí)，先要確保自己安全，由機(jī)房之控制柜或廳門之轎廂位置燈查悉轎廂位里，(但在停電時(shí)，轎廂位側(cè)旨示燈無效，轎廂位儀確認(rèn)，可用專用廳門匙小心開啟廳門，再用電筒于井道內(nèi)確認(rèn)電梯位置)。

2、電源切離確認(rèn)：

為防止在進(jìn)行救援時(shí)，轎廂突然移動.發(fā)生危險(xiǎn)事故，應(yīng)先將該電梯機(jī)房總電源切離。

3、當(dāng)轎廂地臺與樓面高低相差小過500mm時(shí)，救援步驟如下:

3.1用專用廳門匙小心開啟廳門；

3.2用力開啟轎廂；

3.3協(xié)助乘客離開轎廂；

3.4重新將廳門關(guān)妥；

3.5救援行動完成，等后修理。

4、當(dāng)轎廂地與樓面高低相差大過500mm時(shí)，應(yīng)將廂房移動至符合4項(xiàng)條件時(shí)，才可依照3項(xiàng)步驟進(jìn)行救援，移動轎廂步驟如下:

4.1、利用對講電機(jī)或其它方法，通知轎廂內(nèi)乘客，保持鎮(zhèn)定，并說明轎廂隨時(shí)可能移動，不可將身體任何部分探出轎廂外，以免發(fā)生危險(xiǎn)。同時(shí)，如轎廂門處于半關(guān)閉狀態(tài)時(shí)，則應(yīng)先行將其完全關(guān)閉。

4.2、進(jìn)入機(jī)房，應(yīng)確認(rèn)事故電梯之電源總制是否己關(guān)上

4.3、一名受訓(xùn)員工手持電磁制動器之釋放桿，放入制動上適當(dāng)位置，輕輕撬開制動掌，轎廂將會由于自重而移動。為避免轎廂上升或下降太快發(fā)生危險(xiǎn)，操作時(shí)應(yīng)斷續(xù)動作(一撬一放)，使撬廂逐步移動。

4.4、注意如轎廂停于最上層廳門以上位置或最下層門以下位置時(shí)，不可只撬開制動器令轎廂自行移動。應(yīng)先拆除牽引電動機(jī)之軸端蓋，安上旋柄:然后在撬開制動器時(shí)，兩名受訓(xùn)員各用力把持漩一端，并用人力盤絞，使轎廂向下正的方向移動。

5、遇有其他復(fù)雜情況.如安全鉗已動作或鋼絲繩移動等，應(yīng)等待電梯公司專用人員指示處理。

電梯鑰匙使用保管制度

為強(qiáng)化電梯鑰匙安全使用管理，嚴(yán)格控制電梯鑰匙使用中不安全行為，規(guī)范電梯鑰匙管理，特制定本制度：

一、電梯鑰匙由電匙由主管部門負(fù)責(zé)人妥善保管，實(shí)行借還手續(xù)及制度，不得放置于公共區(qū)域及場所、更不能放置到閑雜人員接近的地方。

二、經(jīng)安全監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格、取得電梯操作的人員，才可領(lǐng)用電梯鑰匙。

三、電梯鑰匙在領(lǐng)用時(shí)，必須辦理領(lǐng)用簽收手續(xù)，并由負(fù)責(zé)人做安全使用方面的教育。

四、電梯鑰匙使用后，必須立即歸還主管部門負(fù)責(zé)人，并辦理歸還手續(xù)。如因電梯鑰匙遺失而釀成電梯違章使用及事故，追究遺失鑰匙人員責(zé)任。

五、電梯鑰匙可以開啟每個(gè)層門，打開層門時(shí)，操作員必須確認(rèn)自己站姿是否安全。防止因推動門板的慣性而引起意外事故。

六、在每一次緊急開鎖，重新關(guān)門時(shí)，必須確認(rèn)門鎖勾是否在齒合狀態(tài)(即門扇不能再推開)后，開鎖人員才能離開。有開鎖動作，但未啟動門的，也應(yīng)重新確認(rèn)門鎖勾齒合狀況。

七、電梯鑰匙不得外借，外借造成后果，追究電梯鑰匙主要部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、電梯鑰匙主管部門負(fù)責(zé)人調(diào)離本崗位，應(yīng)主動將電梯鑰匙移交接任人員，并辦理移交手續(xù)。因未移交而造成后果，追究原電梯鑰匙主管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第四篇：醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行與應(yīng)用管理規(guī)章制度

醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行與應(yīng)用管理規(guī)章制度

公共管理類

一、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理規(guī)則

(一)總則

1．為了加強(qiáng)醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，促進(jìn)醫(yī)院信息系統(tǒng)的應(yīng)用和發(fā)展，保障系統(tǒng)有序運(yùn)行，制定本規(guī)則。

2．本規(guī)則所稱的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，是由計(jì)算機(jī)及其相關(guān)配套的設(shè)備、設(shè)施構(gòu)成，按照系統(tǒng)應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對醫(yī)院信息進(jìn)行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。

3．醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理是為了保障系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，保障系統(tǒng)功能的正常發(fā)揮，保障運(yùn)行環(huán)境和信息的安全，滿足各工作站操作和維護(hù)的全部活動的正常進(jìn)行。

4．本規(guī)則適用于全院應(yīng)用山東益康醫(yī)院信息系統(tǒng)的所有單位和個(gè)人。

(二)組織管理

1．醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的組織管理機(jī)制是醫(yī)院信息系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。

2．領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組長：院長（法人代表）

副組長：業(yè)務(wù)副院長或職能機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

成員：醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任、信息科主任、財(cái)務(wù)科主任、藥劑科主任、醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部主管醫(yī)療和護(hù)理工作的助理員各1名、計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員。

3．領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職能和任務(wù)：

(1)制定醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用總體規(guī)劃及階段實(shí)施計(jì)劃，審查和制定系統(tǒng)應(yīng)用中工作流程、技術(shù)規(guī)范、性能指標(biāo)、有關(guān)人員職責(zé)和規(guī)章制度。

(2)協(xié)調(diào)解決工程實(shí)施和系統(tǒng)應(yīng)用中的重大問題。

(3)組織安排系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用中的重要活動，如規(guī)則制定，網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)配置，人員培訓(xùn)等。

4．信息科領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)應(yīng)用過程中負(fù)責(zé)日常組織及協(xié)調(diào)管理工作。

5．計(jì)算機(jī)室(網(wǎng)絡(luò)中心)是系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用組織的骨干，是系統(tǒng)運(yùn)行的保障者，應(yīng)對所屬人員實(shí)行分工負(fù)責(zé)。

6．計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)規(guī)則、計(jì)劃、系統(tǒng)配置的起草，負(fù)責(zé)系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)維護(hù)、安全管理、人員培訓(xùn)等技術(shù)管理工作。

(三)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)管理

1．計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)技術(shù)管理的直接責(zé)任者，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能為目的，以滿足用戶需求為宗旨，對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的操作和維護(hù)進(jìn)行管理。

2．網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各類設(shè)備的配置，由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出配置規(guī)劃和計(jì)劃，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

3．每一子系統(tǒng)或掛接的可執(zhí)行程序在上網(wǎng)運(yùn)行前，計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員必須嚴(yán)格按照功能要求在備用服務(wù)器上進(jìn)行全面調(diào)試，達(dá)到功能要求且排除一切可能的數(shù)據(jù)沖突后交用戶實(shí)際上網(wǎng)使用。

24．計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。網(wǎng)絡(luò)中心各種設(shè)備由計(jì)算機(jī)室負(fù)責(zé)人管理或指定專人負(fù)責(zé)。

5.系統(tǒng)管理員或機(jī)房值班人員負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的數(shù)據(jù)備份和日結(jié)工作。

6．網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各工作站模塊登錄口令密碼的設(shè)置并做好記錄。工作站操作人員更換時(shí)，要立即做好口令的更改。

7．根據(jù)系統(tǒng)功能要求，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出各子系統(tǒng)和模塊的使用權(quán)限和使用分配方案，報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)實(shí)施。

8．系統(tǒng)負(fù)責(zé)人管理全面技術(shù)工作和運(yùn)行管理工作，出現(xiàn)技術(shù)問題或故障時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)程處理。

(四)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理

1．網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全管理包括：數(shù)據(jù)庫安全管理和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)施安全管理。

2．系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員必須采取有效的方法和技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)或信息的丟失、破壞或失密。

3．利用用戶管理模塊或其他技術(shù)手段對系統(tǒng)用戶訪問權(quán)限進(jìn)行管理，用戶的訪問權(quán)限由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人提出，領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

4．系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督數(shù)據(jù)庫使用權(quán)限、用戶密碼使用情況，定期更換用戶口令密碼。

5．計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員要主動對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實(shí)行查詢、監(jiān)控，及時(shí)對故障進(jìn)行有效的隔離、排除和恢復(fù)，對數(shù)據(jù)庫及時(shí)進(jìn)行維護(hù)和管理。

6．所有進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)使用的軟盤或者其他外部存儲（例如U盤，移動硬

3盤或者各類數(shù)碼設(shè)備存儲器等），必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人同意和檢毒，未經(jīng)檢毒殺毒的，絕對禁止上網(wǎng)使用。對造成“病毒”蔓延的有關(guān)人員，應(yīng)嚴(yán)格按照《醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全保護(hù)規(guī)則》有關(guān)條款給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

7．網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)所有設(shè)備的配置、安裝、調(diào)試必須由計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意拆卸和移動。

8．所有上網(wǎng)操作人員必須嚴(yán)格遵守計(jì)算機(jī)以及其他相關(guān)設(shè)備的操作規(guī)程，禁止其他人員進(jìn)行與系統(tǒng)操作無關(guān)的工作。

9．保持機(jī)房的清潔衛(wèi)生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場、防低磁輻射等安全工作。

10．計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員有權(quán)監(jiān)督和制止一切違反安全管理的行為。

(五)工作站管理

1．各工作站所有使用人員必須嚴(yán)格遵守《醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全保護(hù)規(guī)則》、《醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理獎懲條例》所規(guī)范的各項(xiàng)操作規(guī)程以及有關(guān)計(jì)算機(jī)管理制度。

2．嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)操作使用規(guī)程進(jìn)行操作。操作中必須做到精力集中，細(xì)致認(rèn)真、一絲不茍、快速準(zhǔn)確，及時(shí)完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入。

3．經(jīng)常保持各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施整潔干凈，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日清月檢，使網(wǎng)絡(luò)設(shè)備始終處于良好的工作狀態(tài)。

4．加強(qiáng)設(shè)備定位定人管理，未經(jīng)計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員允許，不得隨意挪動、拆卸和外借所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施。

5．工作站所在室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品；遇

4有臨時(shí)停電及雷電天氣，應(yīng)采取保安措施，避免發(fā)生意外。

6．工作站所在地不準(zhǔn)吸煙、進(jìn)食、會客、大聲喧嘩；嚴(yán)禁無關(guān)人員上機(jī)操作或進(jìn)行其他影響網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的工作。

7．嚴(yán)格交接班制度，工作中遇到的問題要及時(shí)報(bào)告。

網(wǎng)絡(luò)中心

2006年9月

第五篇：科協(xié)規(guī)章制度

電氣與信息工程學(xué)院大學(xué)生科技協(xié)會干部考核條例

第一章總 則

第一條：為進(jìn)一步完善科協(xié)干部管理考核機(jī)制，提高科協(xié)干部的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支政治強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的科協(xié)干部隊(duì)伍，充分調(diào)動科協(xié)干部的積極性與主動性。使我院團(tuán)委對科協(xié)干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學(xué)期進(jìn)行一次，考核負(fù)責(zé)人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據(jù)科協(xié)干部平時(shí)表現(xiàn)及各方面反饋的事實(shí)信息，嚴(yán)格按照本條例對科協(xié)干部進(jìn)行實(shí)事求是地量化考核。

第四條：考核內(nèi)容為科協(xié)干部的專業(yè)知識學(xué)習(xí)、工作實(shí)績兩個(gè)方面?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（考

核成績?yōu)?0分以上）、良好（考核成績?yōu)?5分以上）、合格（考核成績?yōu)?5分以上）、不合格（考核成績?yōu)?5分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協(xié)部長和主席接受院團(tuán)委老師的考核，考核結(jié)果統(tǒng)一報(bào)

科協(xié)秘書部處匯總備案。

第六條：科協(xié)干部期末加分將根據(jù)考核結(jié)果在其綜測加分基礎(chǔ)分（科協(xié)主席5分，科協(xié)部

長4分，科協(xié)各部干事3分）上做適當(dāng)調(diào)整（優(yōu)秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務(wù)。

第二章科協(xié)干部的產(chǎn)生和任職辦法、條件

第七條：科協(xié)干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優(yōu)錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產(chǎn)生。

第八條：科協(xié)成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的學(xué)業(yè)進(jìn)取精神，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻(xiàn)身精神和全局觀念，不計(jì)較個(gè)人得失和恩怨，不搞各種關(guān)系，全心全意為學(xué)校和科協(xié)全體成員服務(wù)；

（4）有較強(qiáng)的寫作能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；

（5）有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，模范遵守國家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯(lián)系；

（7）有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于擔(dān)任團(tuán)組織的各項(xiàng)工作；

（8）有創(chuàng)新精神，積極為集體出謀獻(xiàn)策，把團(tuán)組織建設(shè)成為制度嚴(yán)謹(jǐn)、能夠更好的服務(wù)青年團(tuán)員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協(xié)干部形象，嚴(yán)格要求自己，自覺培養(yǎng)紀(jì)律觀，早操、晚自習(xí)等各項(xiàng)活動考勤良好。

第九條：科協(xié)干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項(xiàng)基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規(guī)、校規(guī)、校紀(jì)造成不良影響，受到校級通報(bào)批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個(gè)學(xué)期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團(tuán)結(jié)、不配合、使工作不能順利開展導(dǎo)致集體利益及聲譽(yù)受到損害者；

（5）以權(quán)謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務(wù)或經(jīng)調(diào)整之后仍不能勝任者；

（7）個(gè)人素質(zhì)及道德水準(zhǔn)低下，在學(xué)生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴(yán)重?fù)p害集體利益或信譽(yù)感者；

（9）管轄范圍出現(xiàn)問題時(shí)不及時(shí)處理，造成嚴(yán)重后果者；

（10）學(xué)生發(fā)生重大違紀(jì)，學(xué)生干部在場，未制止，知情不報(bào)者；

（11）科協(xié)委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協(xié)集體活動2次以上者或請假累計(jì)5次以上者；

（12）期末科協(xié)干部考核分?jǐn)?shù)低于70分者。

第三章科協(xié)干部的成績考核方法

第十條：考核內(nèi)容

對團(tuán)干部的考核主要從專業(yè)學(xué)習(xí)、工作實(shí)績兩個(gè)方面進(jìn)行。

（1）在專業(yè)學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，善于思考，成績優(yōu)良（任職期間綜合測評在班級人數(shù)二

分之一以上）；

（2）在工作上，有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)；職責(zé)明確，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作主動、扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，講方法、有創(chuàng)新、有特色、有實(shí)效；時(shí)間觀念強(qiáng)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第十一條：科協(xié)干部考核成績采取百分制，每位科協(xié)干部的基礎(chǔ)分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協(xié)干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎(chǔ)上，根據(jù)各人的工作情況和考評項(xiàng)目的具體規(guī)定進(jìn)行加減分。第十二條：關(guān)于科協(xié)會議的具體考核制度。

（1）科協(xié)干部應(yīng)按時(shí)參加科協(xié)例會及院團(tuán)委組織召開的各種有關(guān)會議。會議考勤實(shí)行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）

（2）按實(shí)際情況召開各種會議?？茀f(xié)全體例會由科協(xié)秘書部負(fù)責(zé)考勤，科協(xié)主要科協(xié)干部會議由科協(xié)主席負(fù)責(zé)考勤，實(shí)行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協(xié)干部做工作總結(jié)或匯報(bào)，無準(zhǔn)備或不認(rèn)真者，期末總評減2分； 第十三條：關(guān)于科協(xié)重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協(xié)舉辦的活動，有關(guān)的科協(xié)成員都應(yīng)按時(shí)參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協(xié)秘書部考勤，活動后將考勤結(jié)果交團(tuán)委辦公室備案；

（3）科協(xié)舉辦的各種非常規(guī)性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團(tuán)委書記審核批準(zhǔn)；

第十四條：關(guān)于上交工作材料的具體考核制度。

科協(xié)各部門應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上交每學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)，活動計(jì)劃和活動總結(jié)，以及科協(xié)臨時(shí)要求各部門制定的文字材料。所交材料應(yīng)內(nèi)容詳盡，實(shí)事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質(zhì)量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規(guī)定上交時(shí)間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規(guī)定上交時(shí)間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學(xué)期初工作計(jì)劃在開學(xué)一周內(nèi)上交

期末總結(jié)在最后一次科協(xié)例會時(shí)上交

活動計(jì)劃書于活動開始前一周內(nèi)上交

活動總結(jié)書于活動結(jié)束后三天內(nèi)上交

第十五條：關(guān)于科協(xié)各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協(xié)各部門干部考核條例

（1）科協(xié)主席

a.在院團(tuán)委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助書記做好科協(xié)的總體工作及日常管理工作，秉著嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層支部調(diào)查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團(tuán)委書記考核；

b.不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)科協(xié)組織工作或活動中存在的問題并向上級團(tuán)委書記匯報(bào)情況，期末總評減3分，工作成效由團(tuán)委書記及主要團(tuán)干部考核。

（2）秘書部

a.能夠及時(shí)傳達(dá)上級的指示精神，積極協(xié)助其他部門工作，做好各項(xiàng)書面材料記錄，及時(shí)完成每月團(tuán)委內(nèi)部的考核工作，及時(shí)對大事記、項(xiàng)目化進(jìn)行整理，部長及相關(guān)成員每人加3分；

b.不能認(rèn)真、充分整理好會議記錄，部長及相關(guān)成員每人減3分；

c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關(guān)成員每人減3分；

d.不能及時(shí)完成上級交付的任務(wù)或完成質(zhì)量較差，部長及相關(guān)成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關(guān)人員期末總評加3分；

b.對于不能準(zhǔn)確認(rèn)真完成活動安排的工作，部長及相關(guān)成員每人減3分；

c.對于負(fù)責(zé)的活動不能好好布置，不能及時(shí)向團(tuán)委書記上交材料的部長及相關(guān)成員每人減3分。

（4）宣傳部

a.不能及時(shí)保證團(tuán)委各項(xiàng)活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團(tuán)委副書記監(jiān)督；

b.宣傳構(gòu)思策劃新穎，制作質(zhì)量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團(tuán)委副書記監(jiān)督；

c.運(yùn)動會宣傳工作能夠做到準(zhǔn)備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽(yù)，宣傳部成員以及相關(guān)人員每人加3分。

第十六條：對科協(xié)公共財(cái)務(wù)不負(fù)責(zé)，任意挪用和造成浪費(fèi)、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團(tuán)結(jié)，對組織交予的任務(wù)沒有認(rèn)真及時(shí)完成者或蓄意破壞科協(xié)工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務(wù)的任免問題。

第十八條：科協(xié)成員無故自動辭職對團(tuán)組織造成嚴(yán)重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學(xué)期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負(fù)責(zé)的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴(yán)重者免

除職務(wù)。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當(dāng)?shù)募臃郑?/p>

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽(yù)稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎?wù)撸謩e獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽(yù)稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽(yù)稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎?wù)?，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學(xué)金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學(xué)金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計(jì)算機(jī)等其它資格認(rèn)證者，期末總評加4分；

（7）對科協(xié)工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報(bào)表揚(yáng)以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現(xiàn)突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽(yù)者，由團(tuán)委書記酌情給予加分。

第四章附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協(xié)干部自己做好記錄，每學(xué)期末交團(tuán)委辦公室

統(tǒng)計(jì)備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準(zhǔn)。

第二十三條：科協(xié)集體活動包括團(tuán)委例會，校賽活動、科研立項(xiàng)等其他重大活動。

第二十四條：科協(xié)干部考核成績將于學(xué)期初公示，受科協(xié)全體成員監(jiān)督?？己顺煽冞M(jìn)行公

示確認(rèn)以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協(xié)干部考核結(jié)果有異議者，可由本人向團(tuán)委申請重新考察，由科協(xié)骨

干會議商討決定。

第二十六條：本條例不足之處或有發(fā)生本條例規(guī)定之外事件時(shí)，由科協(xié)骨干會議商討決定。

第二十七條：本條例自頒布之日起生效實(shí)施，望科協(xié)干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行，互相監(jiān)督。

實(shí)施過程中，視需要可對本條例做適當(dāng)修改。最終解釋權(quán)歸電信學(xué)院科技協(xié)會所有。

電氣與信息工程學(xué)院

大學(xué)生科技協(xié)會

2012年4月12日