第一篇：社團工作研討會發(fā)言稿

首屆社團工作研討會發(fā)言稿

各位老師、社團代表們：

大家晚上好！

今天，************社團發(fā)展研討會在這里召開，我很榮幸能代表學院在此發(fā)言，與各位指導老師和社團代表們共商社團發(fā)展大計。

回顧本學年我院社團發(fā)展歷程，從上學期的積極籌備，到現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展，首批6個研究生社團應運而生。新聞社為我院師生速遞校園新聞，孜孜不倦；讀書社，舉辦“悅讀季”活動，開拓視野；才藝社獻藝元旦晚會、校友會，精妙絕倫；體育社推行“全民運動季”，有益身心；棋牌社博弈思辨，群英薈萃；英語俱樂部博覽眾長，學貫中西。這一系列有特色、有意義的活動，不僅促進了我們研究生社團成長，培養(yǎng)了典型的品牌社團與品牌活動，展現(xiàn)了我校研究生的風采，還豐富了同學們的校園文化生活，提升了我們學院的文化內(nèi)涵，在特色校園文化建設中發(fā)揮了極為重要的作用，取得了開創(chuàng)性、跨越式的發(fā)展。這不僅包含著學校的大力關懷，也凝結著我院學生組織與各社團本身的心血，更離不開廣大同學的辛勤付出。在此，我要向所有為此付出汗水的老師、同學們表示由衷地感謝！

學生社團是我院實施素質(zhì)教育的主要載體，在加強校園文化建設、提高學生綜合素質(zhì)、引導學生適應社會、促進學生成才就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。為促進我院研究生社團的健壯發(fā)展，在此，我對各指導老師和社團提出“一個中心，兩個作用，三個共同”的希望：

圍繞學校方針政策為中心，推進素質(zhì)教育深入開展。學院將繼續(xù)依照學校的方針政策，管理、監(jiān)督學生社團的發(fā)展，以服務學生成長成才為出發(fā)點和落腳點，調(diào)整和優(yōu)化現(xiàn)有社團結構，強化社團干部隊伍建設，推動我院社團持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，推進素質(zhì)教育深入開展。

在開展活動過程中，主動發(fā)揮引導作用和促進作用。引導學生開展有影響、有特色、有創(chuàng)新的社團活動，讓社團成員達到“自我教育、自我服務、自我管理、自我成長”的目的。促進學生綜合素質(zhì)的全面提升，活躍校園生活，繁榮校園文化，打造精品社團，提升活動質(zhì)量。

謀求社團發(fā)展，共同提高文化素養(yǎng)，共同推進校園文化建設，共同創(chuàng)建和諧校園。各社團之間相互交流、加強合作、取長補短，高標準、嚴要求，規(guī)范自身發(fā)展，提高自身水平。希望在大家的共同努力下，能夠不斷提升社團的影響力，使全院學生都能積極參與社團活動，充分發(fā)揮自己特長，活躍校園文化氣氛，展現(xiàn)我院研究生社團風貌。

最后，祝我們學院社團越辦越好！謝謝大家！

第二篇：工作研討會發(fā)言稿

工作研討會發(fā)言稿

××社會科學院研究員 ×××

××提出的“三大戰(zhàn)略、六大突破”不但符合xx大的精神，而且完全符合廣西的實際，是一個很有創(chuàng)意的發(fā)展戰(zhàn)略，我想談一下對××實施這個發(fā)展戰(zhàn)略的建議。

第一點，如何把改革和發(fā)展很好地結合起來。“六大突破”，里面有非常重要的兩條，一條是產(chǎn)業(yè)結構要轉換，還有一條是經(jīng)營機制要轉換，這兩條一個體現(xiàn)發(fā)展問題、一個體現(xiàn)改革問題，其他的也與這兩條有關系。整體來講××經(jīng)濟應該是二元經(jīng)濟，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)并存。從二元經(jīng)濟到現(xiàn)代經(jīng)濟的轉換，這是市場化的一個層面，這個層面是改革問題；從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟轉換是另外一個層面，這個層面的發(fā)展問題。而從某種意義上講，改革問題比一些發(fā)展問題是比較自然的過程，這兩個東西怎么結合是一個難題，下一步不管××也好、全國也好，都有一個改革和發(fā)展怎么進一步良性互動的問題。

第二點，如何把發(fā)展高科技產(chǎn)品與發(fā)展勞動密集型產(chǎn)品結合起來。我們國家技術密集型和勞動密集型產(chǎn)品并存是非常明顯的，x×則更不例外。我覺得發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)的時候不要忘記發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這方面的優(yōu)勢不能丟。

第三點，如何把內(nèi)部的發(fā)展和外部的發(fā)展很好地結合起來。最近到北海、欽州、防城港進行了考察，這三個是海港城市，應該說發(fā)展海港經(jīng)濟很有潛力。根據(jù)××的發(fā)展規(guī)劃，要將北部灣地區(qū)發(fā)展成城市帶，這個構想我認為很好，但是需要長期的努力。要把這些海港城市帶跟內(nèi)地的地區(qū)連起來．不光要跟××以及云貴川連起來，甚至也要和湖南、河南等中南地區(qū)以及西部的經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系起來。同時××搞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的時候，怎樣從亞太經(jīng)濟角度來看待經(jīng)濟區(qū)域合作，并和經(jīng)濟全球化連在一起，我認為也是一個非常值得考慮的問題。

第三篇：2003稽查工作研討會發(fā)言稿

稽查工作研討會材料(邳州)

各位領導、各位同事：

近期，我局根據(jù)上級文件精神，對稽查崗位通過兩次競聘演講、群眾選舉、黨組研究及張榜公示等有效的方式，對在崗的稽查人員進行了公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用，現(xiàn)在已經(jīng)定崗；這將對以后的稽查人員工作責任更加明確；更大的優(yōu)化的稽查內(nèi)部工作機制，完善了崗位責任制。

下面主要談談我們局稽查工作的現(xiàn)狀：

質(zhì)監(jiān)稽查的社會地位和所承載的使命，已從單純的打假治劣向以“ 2 個安全”為主的動態(tài)巡查、咨詢服務和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品示范區(qū)等多元化職能延伸，在社會文明進步和經(jīng)濟發(fā)展的推動下，稽查機構的職責內(nèi)涵將更加豐富，質(zhì)量事故的預防和處置、制度化、經(jīng)?；|(zhì)監(jiān)法律的普及和教育、現(xiàn)代化信息服務將是其中重要的構成，因此，質(zhì)監(jiān)稽查人員不僅要具備扎實的法律理論基礎和豐富的執(zhí)法實踐經(jīng)驗，還要有靈活處置突發(fā)事故的能力和適應職能要求、服務經(jīng)濟發(fā)展的多學科知識的積累。

我們局稽查隊伍歷經(jīng)風雨磨練和創(chuàng)新意識的引領，具備多方面發(fā)展的潛力和動力，然而，當前也存在諸多待解決的問題：

一是思想問題。首先我們局稽查隊伍在相當長的時間內(nèi)處于分散執(zhí)法的狀態(tài)，執(zhí)法區(qū)域、執(zhí)法活動、執(zhí)法責任相對獨立，在一定程度上存在著本位主義的慣性，集中管理之后，在嚴格統(tǒng)一的制度環(huán)境里，必然發(fā)生潛意識的抗衡，導致政令不能暢通；其次在崗位競聘過程中，一部分同志的任職設想與現(xiàn)實需要存在一定的距離，形成較大的心里

落差，工作主動性和責任心急劇滑落，敷衍塞責、簡單應付的現(xiàn)象將隨之顯現(xiàn)；再之就是全額撥款實施之后，任務觀念自然淡化，干好干壞一個樣、多干少干都有保障的想法將在一定范圍內(nèi)滋生和蔓延，進而影響工作作風和工作效率的改善和提高。

二是隊伍素質(zhì)問題。我局稽查人員在長期的執(zhí)法實踐中大都積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但在業(yè)務理論和解析案件能力上卻存在參差不齊的客觀事實，能夠全面把握案件、建立有效證據(jù)體系、形成規(guī)范卷宗的隊員屈指可數(shù)，無論是日常執(zhí)法活動，還是集中辦理大案要案，都習慣于少數(shù)同志完成調(diào)查、取證和后續(xù)整理工作，很多同志停留在案件的邊緣地帶，發(fā)揮不出應有的作用，導致任務環(huán)節(jié)不能平衡分解。整體效應，綜合力量不足以承擔重大復雜的案件，業(yè)務素質(zhì)呈現(xiàn)出兩極分化的嚴重態(tài)勢，是當前我們局稽查隊伍的致命弱點。

三是風險問題。行政執(zhí)法處于“膛螂捕蟬黃雀在后”的行為狀態(tài)，你在監(jiān)督別人，別人也在監(jiān)督你，這種監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，隨著形勢的發(fā)展變化，逐漸發(fā)展成為一種高度的聯(lián)動狀態(tài)。由于稽查機構承擔著全局綜合執(zhí)法的職能，執(zhí)法人員具有一定的自由裁量權，具有賦予和剝奪特定企業(yè)利益的法定地位，其本身就蘊含著巨大的風險，加之新的體制實施后，食品、特種設備的執(zhí)法環(huán)節(jié)將以規(guī)范文件的形式融入總體稽查職能，其履職風險必將劇增。同時，由于少數(shù)同志麻木不仁、不能清醒地意識到當前執(zhí)法違法的嚴重性，不能敏感地覺察到日益強化的反腐勢頭，不能痛斷吃、拿、卡、要的僥幸心理，必將走向危險的境地。

以上觀點極不成熟，請各位領導、同事們多多批評。

再談談以后工作的思路：

加強內(nèi)部管理，進一步提高依法行政能力；隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民的法律意識法制觀念不斷提升，行政執(zhí)法工作面臨的形式十分嚴峻，因此提高執(zhí)法人員的辦案能力，增強執(zhí)法人員的法制觀念，是目前形勢的需要，從現(xiàn)場檢查、調(diào)查筆錄、案件討論審理、行政告知以及案卷整理整個過程，都要求注重質(zhì)量，嚴格把關。經(jīng)常性的組織執(zhí)法人員的法律法規(guī)及相關的業(yè)務知識學習培訓，使得每一位執(zhí)法人員達到會辦案、能辦案、辦好案、辦鐵案。

加強制度建設，強化目標管理，為增強全體稽查人員的責任意識，確保全年目標的順利完成，在整理完善去年管理制度的基礎上結合今年的工作特點，制定相關制度，建立健全稽查隊管理機制；重點完善案件辦理全過程透明化、公開化制度，將案件立案、報批、審理的程序嚴格把關，特別是案卷質(zhì)量建立健全一整套行之有效的執(zhí)法案件考評體系，杜絕有案不查、有窩點不端、大案小辦、小案不辦、案件流失等現(xiàn)象的發(fā)生。

加強日常監(jiān)管，加大專項整治工作力度，強化端窩打點辦大案的意識 ；為了防止食品、特種設備、區(qū)域性造假事件的發(fā)生，根據(jù)劃定的巡查區(qū)域，加大食品、特種設備監(jiān)管區(qū)域的巡查力度。重點要對有可能形成造假窩點的邊陲地區(qū)、破舊廠房以及屢次造假的企業(yè)加大巡查監(jiān)管力度，有效預防造假窩點的再生。在專項整治工作中，根據(jù)上級局的安排部署的各類專項整治工作，結合當?shù)貙嶋H和特點及時制定方案、拿出措施、狠抓成效，樹立質(zhì)監(jiān)打假主力軍的良好形象，營造良好的社會消費環(huán)境，成為政府信賴的執(zhí)法機關。

加強團結充分發(fā)揮團隊精神，要與各業(yè)務科所、中心的各項工作密切配合，互通有無，積極開拓新領域，查找新案源，擺脫過去走老

路的思想，形成敢想、敢干、干就干好的思想，杜絕得過且過、做一天和尚撞一天鐘的混日子思想。

加強信息宣傳工作，使得我們的每一滴汗水都要讓社會知曉，讓地方政府官員明白，樹立質(zhì)監(jiān)稽查形象，使質(zhì)檢工作的重要性深深地進入每一位消費者的心中，讓廣大老百姓對質(zhì)監(jiān)部門產(chǎn)生依賴感。

我們?nèi)詫⒗^續(xù)按照省、市局稽查工作的統(tǒng)一部署，建立健全執(zhí)法服務的各項目標要求，堅定不移的將各項工作任務落到實處，促進執(zhí)法與服務的和諧發(fā)展。

2011年工作任務及優(yōu)質(zhì)示范區(qū)創(chuàng)建（邳州）

2011年以來，稽查大隊在上級領導的關心、幫助、指導下，按照國家、省、市局有關執(zhí)法打假工作的指示精神，結合我局的中心工作，以“兩個安全”為重點，以提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)為抓手，以維護市場經(jīng)濟秩序和提升產(chǎn)品質(zhì)量為目的，負重拼搏，銳意進取，較好地完成了年初既定的任務，共出動執(zhí)法人員2380多人次，查處質(zhì)量、計量、標準化、特種設備案件起39起，接受投訴、咨詢25起，搗毀假冒偽劣窩點2個并已移交司法部門，（及查封了轄區(qū)內(nèi)所有的地條鋼生產(chǎn)窩點），罰沒收入達220萬元。

關于板材優(yōu)質(zhì)示范區(qū)創(chuàng)建活動，我局已將120家板材企業(yè)錄入上網(wǎng)，并對各企業(yè)進行巡查，監(jiān)管信息也已逐步錄入，按照示范區(qū)創(chuàng)建的要求逐步完善。

第四篇：工作研討會發(fā)言稿

公司2017年工作研討會發(fā)言稿

這兩天，聽了大家的發(fā)言我感到很有收獲。之前董事長與我商量說要召開一次務虛會，對明年和今后一段時期公司的發(fā)展做一些思考、研討，我認為非常有必要。因為我們都在奮力前行，有的時候必須停下來，去回顧梳理已經(jīng)走過的路，思考下一步如何更好地出發(fā)。

我個人理解，董事長的初衷是希望大家能夠立足各自崗位，認真分析集團公司發(fā)展現(xiàn)狀，總結經(jīng)驗、開拓思路、創(chuàng)新方法，用更加寬廣的視野來看待和謀劃集團未來的發(fā)展。應該說，這兩天各部門、子公司的發(fā)言都對2016年工作情況和體會、存在的問題和困難進行了匯報，也談了對集團公司 2017 年工作以及今后轉型升級的一些意見和建議，既是務虛，也很務實。但是總體而言，我覺得離董事長的初衷和要求還有一點距離。大家可能更多的專注于自己部門和子公司的工作，對于整個集團如何進行轉型升級的謀劃和思考，我相信大家在平時的工作交流中也有過探討，但是在這次研討中沒有完全表達出來。大家講得好的地方，我就不多講了。等會董事長還將就2017年及今后一段時期公司的改革發(fā)展思路作重要講話，我們一定要學習、思考，并加以落實。在此，我就黨建工作談幾點個人想法。

一、對公司黨建工作現(xiàn)狀的評價

總體來講，一年來，我們集團的黨建工作在市委的正確領導下，通過大家的共同努力，取得了很多成績，工作成效顯著。概括的講，對于當前公司黨建工作的現(xiàn)狀和趨勢可以用“五個明顯”來評價：

第一個明顯：整個公司黨建氛圍明顯濃厚。去年7月我調(diào)任國投集團，到公司后因為我是專職黨委書記，所以對黨建工作更為關注?，F(xiàn)在是我們內(nèi)部交流，可以不避諱的說，過去公司的黨建工作基礎還是有些薄弱。比如入黨積極分子的數(shù)量，2015年市里分配給國投集團的名額只有4個，這個數(shù)目對于我們這么大的一個集團公司而言確實過少，問了一下原因，原來是上遞交入黨申請的人數(shù)很少。但是今年，我們列入積極分子培養(yǎng)的建黨對象有19人，符合條件的有15人。從這個方面也可以看出來，大家對黨的認識，尤其是我們領導班子、各部門、子公司對黨建工作重要性的認識都有很大的提升。另外，公司黨委部署的工作任務，在各級黨組織、各部門和黨員中的落實情況都非常迅速、及時，這也充分反映了這一點。在這里，我可以非?？陀^的講，目前集團公司各級各部門抓黨建工作的意識是比較濃厚的。

第二個明顯：基層黨組織建設明顯鞏固。公司黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作很好的實現(xiàn)了“公司業(yè)務拓展到哪里，黨組織的影響力發(fā)揮到哪里；子公司建到哪里，黨組織建到哪里”的目標。目前，公司黨委下屬基層黨委1個、黨總支1個，黨支部15個，共有黨員313人。并根據(jù)公司業(yè)務調(diào)整和人事任免情況，指導各子公司黨支部進行了換屆選舉、改選和補選，調(diào)優(yōu)配強了支部班子。這段時間也正在開展神農(nóng)洞天公司成立基層黨組織的工作。因為根據(jù)子公司所屬關系，原來神農(nóng)洞天公司黨員納入文旅公司支部管理?，F(xiàn)在，神農(nóng)洞天公司作為國投集團一級子公司進行管理后，就要單獨成立黨支部。應該來說，這一年在基層組織建設、支部班子選派、黨員隊伍管理等各個方面，我們公司都嚴格落實了中央、省、市委的有關要求，全面從嚴治黨管黨落實到了每個支部、每一位黨員。

第三個明顯：民主決策意識明顯增強。這一點我體會很深。我跟董事長共事一年多時間以來，幾乎公司所有重大項目、重大投資和重要人事問題董事長都主動提出來要上黨委會集體研究。我認為民主決策制度能不能得到很好的落實，確確實實跟“一把手”的認識和重視程度有很大的關系。這一年，根據(jù)董事長或總經(jīng)理提議，公司召開黨委會16次，集體研究決策“三重一大” 事項50多次。我個人從未主動提出說哪個項目哪個投資要上會研究，都是董事長、總經(jīng)理主動提出來要大家一起研究決策的。有的事項在會上大家意見分歧較大，都按要求暫緩議決。應該說，我們公司嚴格落實了上級關于民主決策的有關要求，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)“三重一大”事項決策中的重要作用。

第四個明顯：黨內(nèi)政治生活明顯規(guī)范。這一年，各級黨組織認真落實“三會一課”相關制度，以“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育為載體，嚴格按照上級黨組織要求，督促和指導公司各級黨組織抓好規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，開展了自學和集中學習，進行了專題研討，嚴肅認真的進行了批評和自我批評，貫徹落實了黨的各項規(guī)章制度、路線、方針和政策。整個公司黨內(nèi)政治生活得到進一步規(guī)范，全體黨員黨性意識得到進一步提高，理想信念更加堅定。

第五個明顯：整個公司風氣明顯好轉。董事長在多次講話中提到，要在公司內(nèi)部形成一種風清氣正的良好環(huán)境。我覺得，這一年通過狠抓黨風廉政建設，嚴格落實中央、省市委的各項規(guī)定，公司領導班子注重溝通交流，大家團結協(xié)作、齊抓發(fā)展，各項工作推進有力。剛才劉主席也提到我們班子成員之間合作共事的氛圍是非常好的。我個人在向市里匯報或者在其他公共場合交流時我也經(jīng)常這樣講。過去，可能社會其他方面對我們公司的反映有些偏頗，但是現(xiàn)在，我認為我們整個公司的氛圍很和諧，大家共事的風氣非常好。

二、對公司黨建工作存在問題的客觀分析

當前，對于全面從嚴治黨管黨，中央的文件一個接著一個，要求措施一個嚴過一個。尤其是剛剛召開的全國國有企業(yè)黨建工作會議及十八屆六中全會會議，總書記更是將國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，提到了 “根”與“魂”的高度。對照上級要求，我們公司的黨建工作雖然取得了明顯成效，但這當中也存在一些問題。

一是子公司層面：基層黨組織作用發(fā)揮還有差距。黨建工作要服務于經(jīng)濟發(fā)展大局，為經(jīng)濟發(fā)展把好方向、管好大局、做好保障。從這個角度而言，各全資、控股子公司的黨組織是建立起來了，但在發(fā)揮作用方面還有一定差距。今年7月，我和志紅書記一起對11個全資、控股子公司的黨建工作進行了集中調(diào)研，雖然有的做得不錯，但總體上還要強化，有待進一步探索。

二是集團層面：重大決策的流程有待進一步規(guī)范。剛才有領導在發(fā)言中也提到，有時候開黨委會讓人產(chǎn)生疲于應付的感覺，這與我們的決策流程不夠規(guī)范、準備不夠充足等有很大關系。

三是干部選拔任用工作有待進一步提高。對擬任職人員在任職資歷、工作經(jīng)驗、群眾評價等方面在一定程度上存在考慮不周等問題；有的中層干部崗位調(diào)動過于頻繁，不利于保持工作的連續(xù)性，等等。

四是黨風廉政建設有待進一步加強。這方面我們做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落實上還不夠。這里我要特別講一件事情。最近我聽說，集團公司部門有同志到子公司去報銷自己個人費用，私人請客叫子公司去買單，這樣的問題一直以來還是有些反映，不可小視。黨風廉政建設我們層層簽訂了責任狀，細化分解了相關責任，大家對分管的部門和員工一定要加強教育，加強管理，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。

三、對2017年黨建工作的安排部署

貫徹落實總書記關于加強國企黨建系列重要講話精神，關鍵是要深化對國有企業(yè)黨的建設重大意義和目標任務的認識，增強做好工作的責任感使命感，把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。這是明年和今后一段時期公司黨建工作的核心和重點。具體而言，就是要抓好這幾個方面的工作：

一是進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活?，F(xiàn)在我們基層黨組織已經(jīng)基本建立起來了，支委會成員也都到位了。下一步，有兩個問題要落實好：一是黨建基礎工作的規(guī)范化問題，二是“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實問題。要認真學習并嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》相關規(guī)定，進一步抓好“三會一課”等制度的落實，加強經(jīng)常性黨性教育、管理、監(jiān)督，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。同時，要持續(xù)抓好黨建基礎工作，不斷健全組織，提高黨員黨性意識。包括目前上級安排部署的黨費補繳等階段性工作，這項工作上次和董事長商量時已經(jīng)有非常明確的意見，嚴格按照中央文件精神落實，不能打半點折扣。

二是要進一步規(guī)范黨委會決策流程。目前公司黨委會參與“三重一大”的決策非常多，這既是一項權利，更是責任。既然在黨委會上進行研究和決策，就要有一個科學的決策機制。下一步在決策流程上有以下幾個方面要完善：

1、更加重視投資咨詢委員會作出的投資建議。投資咨詢委員會設立目的就是要給集團公司領導提供專業(yè)的決策參考和依據(jù)。今后，我們要進一步加強投資咨詢委員會的建設，投資咨詢委員會沒有通過的項目，原則上不要提交黨委會進行討論。

2、要充分做好會前溝通工作。上會研究的項目在會前要與相關職能部門充分溝通，如有必要還應主動向公司領導做好匯報交流，讓我們都能充分的了解項目的相關情況，到會上決策時就不至于太過倉促。在這里我強調(diào)一點，今后，對于重大項目的投資相關部門或子公司至少要在三天之前把議案送到集團公司領導手中。

3、要增加一個質(zhì)詢環(huán)節(jié)。目前，黨委會上討論的重大項目，都是相關部門或子公司匯報議案，我們班子成員發(fā)表意見后進行表決。我覺得這樣還是太簡化了，應該至少有這么幾個流程：首先是部門或子公司匯報議案，然后是分管領導進行補充并給出態(tài)度，其他黨委委員再分別就這個項目有些關鍵問題或者是有疑問的地方進行質(zhì)詢,提交議案的部門或者子公司要一一進行解答。在此基礎上，再進行表決。公司黨委會我是召集人，明年我將按照更加規(guī)范的流程抓好落實。

三是進一步規(guī)范干部選拔任用工作?，F(xiàn)在集團公司發(fā)展很快、業(yè)務版塊眾多，對人才的需求量很大，甚至出現(xiàn)饑餓狀態(tài)。有時候對某個崗位的任職對象連董事長都很難想到合適人選。所以，集團公司的干部管理工作與事業(yè)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。這個過程中，有時為了加快項目推進速度，出現(xiàn)干部的考察不夠深入全面、了解不夠充分、違反相關制度的情況，這一點我負有主要責任。明年，在干部選拔任用工作中，一要堅持正確選人用人導向，嚴格標準；二要進一步完善制度；三要進一步規(guī)范流程。要嚴格落實“好干部”標準，不斷規(guī)范選人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人機制，對于能力不行、表現(xiàn)不好、沒有業(yè)績的人絕不能提拔重用。目前，公司給員工提供的成長平臺和空間都很大，有的年輕同志成長很快，但是這樣一來也出現(xiàn)了一定的副作用，那就是有些年輕人才干一兩年沒有得到提拔就感到很失落，找領導希望進步。我覺得要求進步是好事，但自己的能力和業(yè)績要與所爭取的崗位相匹配。明年要進一步制定出臺相應制度，在整個公司內(nèi)部形成一個好氛圍，要讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺，但是絕不能讓讓濫竽充數(shù)、混日子的人在國投集團有市場。

四是要進一步抓好黨風廉政建設。剛才志紅書記就這項工作已經(jīng)做了安排部署，我就不在贅述?？傊h風廉政建設我是第一責任人，我們黨委委員有“一崗雙責”，集團公司各部門、各子公司董事長也都負有相應責任。要時刻保持清醒，始終把規(guī)矩和紀律挺在全面，嚴格落實好中央、省、市委的各項要求，確保國投集團絕不出現(xiàn)有損公司形象、有損事業(yè)發(fā)展、有損干部成長的黨風廉政建設方面的問題。

第五篇：畢業(yè)班工作研討會發(fā)言稿

畢業(yè)班工作研討會發(fā)言稿

各位領導、老師下午好！

今天學校給提供了一個很好的平臺，讓讓我們一起交流前一階段的工作情況及今后的工作思路。對于我來說，這是一次難得的學習機會，因為已經(jīng)好幾年不任教畢業(yè)班級了，對于畢業(yè)班學生的教育教學工作特別是后面的復習工作，還很茫然，希望通過這次交流會能學到大家的經(jīng)驗，以便指導自己的工作。

一、基本情況分析

首先向大家匯報一下我班的基本情況。從這次的期中調(diào)研數(shù)據(jù)看，好像還可以，但仔細分析學生的分數(shù)后，我發(fā)現(xiàn)存在這樣的現(xiàn)象：雖然優(yōu)秀數(shù)不少，但高分不多，別的班級有100分，我班沒有。徘徊在60分周圍的分數(shù)較多，不及格的分數(shù)較低。認真閱讀每份試卷后，我又發(fā)現(xiàn)：基本題（也就是死題目）的得分不錯，但題目與平時所練題型稍有變化或在基礎提上稍加難度，不少學生就束手無策，胡亂瞎做。

我回顧了一下本班學生前一階段的學習狀況，反思了自己的教學情況，發(fā)現(xiàn)造成這些現(xiàn)象的原因可能如下：

1、學習缺乏自覺性和主動性，對學習的重視程度不夠。有些孩子沒有意識到六年級畢業(yè)班學習的重要性。不能吃苦，特別嬌氣，多布置一點作業(yè)就怨聲載道，沒有一種緊迫感。

2、作業(yè)不認真。有些不按時交作業(yè)，總是丟三落四的，家庭作業(yè)準確率低，也不改錯。遇到稍難點兒的題目不愿多動腦，就空著不做，像曹正陽、陳龍、陳力、陳宇、徐思杰、等。

3、靜不下心學習。這可能與我班的活躍分子較多有關，如周杰亮、徐柳棟等學生上課喜歡隨便插嘴，擾亂課堂紀律。從而打亂大家的思維，久而久之，其他學生也就養(yǎng)成了不能靜心思考的壞習慣。當然，這與我自己沒有嚴格要求學生，沒有注重培養(yǎng)學生的良好習慣有關。

4、可能是由于本人平時只注重的基礎知識和基本技能的教學，對于知識的綜合運用練得較少。

二、今后教學及管理思路

針對本班學生存在的這些問題及現(xiàn)象，在后面的總復習階段，我打算從以下幾方面去做：

1、加強學習目的教育，促使學生養(yǎng)成良好的學習習慣。培養(yǎng)學生做題認真、仔細的態(tài)度。重視學生學習數(shù)學的興趣的培養(yǎng)，及書寫規(guī)范和規(guī)范答題的良好學習習慣的培養(yǎng)，從做題格式、單位、答案等細小知識點抓起，提高卷面的整潔度答題的全面性。

2、認真鉆研教材，明確知識要點

在上復習課時，備課過程中一定要認真鉆研教材，明確每一節(jié)復習課要梳理的所有知識點。有人把我們平時的新授課教學比作“栽活一棵樹”，而畢業(yè)班復習課教學則比作“育好一片林”。栽活一棵樹容易，育好一片林要花大力氣，對學生來說，復習課既不像新授課那樣有“新鮮感”，也不像練習課那樣有成功感，對教師而言，復習課要教會學生獲取新的信息，舊知識以新形式呈現(xiàn)，引導學生從新的角度去探索學習，去分析思考解決問題。教師要明確，理順每一模塊的知識要點，為學生建構知識網(wǎng)絡鋪路架橋。

3、抓住復習重點，精心設計練習

組織有效的練習是使學生掌握知識，形成技能，發(fā)展智能的重要手段；也是復習的重要一環(huán)。在復習中，教師要抓住復習重點，有計劃、有針對性地選擇或設計一些練習讓學生精練，確保全體學生都能在原有的基礎上得到提高。（備課時一定要備題）

在設計練習時，要注意做到以下幾點：（1）.重視基礎性，復習中要抓住重點和關鍵，進行基本練習；（2）.突出針對性，復習中對學生掌握知識的薄弱環(huán)節(jié)，對一些易混、易錯的知識應設計對比性練習，讓學生從比較中區(qū)分掌握知識；

（3）強調(diào)綜合性，復習中使學生提高綜合運用知識和方法靈活解題的能力，是復習的最終目的。因此，既要有一定數(shù)量的基本練習題和稍作變化的習題，又要有一些綜合性練習題和富有思考性的習題，做到有層次，有坡度，具有一定的彈性，以適應不同層次學生發(fā)展的需要。

4、查漏補缺，鞏固和強化薄弱環(huán)節(jié)

查漏補缺是復習的重要內(nèi)容。所以在復習前摸清學生中“漏”和“缺”非常重要，在復習課中應十分重視補缺漏和糾錯誤。摸清“缺漏”和常見的錯誤，平時注意摘記學生作業(yè)中的問題。然后根據(jù)學生存在的問題，對易錯、常錯以及容易混淆的問題多變題型，讓學生反復練習，以強化對薄弱環(huán)節(jié)的掌握和鞏固?？傊?，要根據(jù)班上學生的實際水平進行變式練習和深化練習，找到學生知識的生長點。

5、分層教學，做好課后輔導工作

做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，想提高后進生的成績，就要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們自覺地把身心投放到學習中去。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能，并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。

以上知識我的一些不成熟的想法，如有不妥之處，還請各位不吝賜教。謝謝大家！