第一篇：中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知?jiǎng)谌死稀?987〕2號(hào)

中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知

勞人老〔1987〕2號(hào)

時(shí)間：2004-4-11 15:15:52來源：陜西省人事人才信息網(wǎng)

經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將女干部離休、退休的年齡問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于女干部離休、退休的年齡，仍應(yīng)按照第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔１９７８〕１０４號(hào)）中的規(guī)定執(zhí)行。其中：

一、擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)以上職務(wù)的，繼續(xù)按照《中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定》（中發(fā)〔１９８２〕１３號(hào)）執(zhí)行。

二、高級(jí)專家和骨干教師、醫(yī)生、科技人員，繼續(xù)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔１９８３〕１４１號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國(guó)發(fā)〔１９８３〕１４２號(hào)）辦理。

三、在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位工作，年滿五十五周歲的處（縣）級(jí)女干部，原則上按照國(guó)發(fā)〔１９７８〕１０４號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。個(gè)別確因工作需要，一時(shí)尚無適當(dāng)接替人選，且身體能堅(jiān)持正常工作的，根據(jù)本人自愿，經(jīng)所在單位審查同意，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休、退休年齡可適當(dāng)推遲。

第二篇：安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知（定稿）

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號(hào)

2003年9月29日

各市勞動(dòng)保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時(shí)，對(duì)按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)和勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995 〕309號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請(qǐng)辦理 退休。原為干部身份的女職工，年齡達(dá)到50周歲以上，有下列情況即：下崗進(jìn)中心領(lǐng)取基本生活費(fèi)、與企業(yè)協(xié)議保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、因企業(yè)破產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同失業(yè)均滿 二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請(qǐng)辦理退休。

三、企業(yè)應(yīng)對(duì)本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理(技術(shù))崗位和工人崗位作出劃分。國(guó)有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上 確定為管理(技術(shù))崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工 作崗位設(shè)置情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認(rèn)定的依據(jù)。女職 工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均工資均以申報(bào)退休上全省 在 崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)?；攫B(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳  二○○三年七月四日

第三篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函冀勞社辦[2005]14號(hào)

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函

冀勞社辦[2005]14號(hào)

衡水市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于女職工退休年齡問題的請(qǐng)示》（衡勞社辦［２００４］１５１號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、國(guó)有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系滿５年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動(dòng)關(guān)系前與企業(yè)最后一次簽訂的勞動(dòng)合同中的記載認(rèn)定。

二、原國(guó)有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后以個(gè)人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年齡達(dá)到５０周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個(gè)人身份參保的女性人員，年齡須達(dá)到５５周歲方可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

三、企業(yè)女職工按以上規(guī)定辦理退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止?；A(chǔ)養(yǎng)老金和本人指

數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以申報(bào)退休上全省職工平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)?；攫B(yǎng)老金從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)給。

四、上述人員按工人年齡退休后，在填報(bào)退休審批表時(shí)，“職務(wù)或工種”一欄，其職務(wù)一律改為工人填報(bào)

二〇〇五年一月二十日

第四篇：勞動(dòng)人事部關(guān)于如何執(zhí)行《關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報(bào)告》的函

勞動(dòng)人事部關(guān)于如何執(zhí)行《關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報(bào)告》的函

勞人險(xiǎn)[1982]32號(hào)

最近，一些地區(qū)來函詢問，應(yīng)該如何執(zhí)行今年四月二十四日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報(bào)告》（國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)文）。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題答復(fù)如下：

一、國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《報(bào)告》，原則上只適用于在西藏辦理離休、退休、退職的職工。但是，對(duì)于曾經(jīng)在西藏海拔三千五百米以上地區(qū)工作累計(jì)滿十年以上的職工，以后調(diào)到其他省、市、自治區(qū)工作，就地退休的，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可執(zhí)行《報(bào)告》第一條的規(guī)定；在國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)文發(fā)布以前已經(jīng)退休的，也可自文件下達(dá)之月起，由發(fā)給退休費(fèi)用的單位改按《報(bào)告》第一條的規(guī)定發(fā)給退休費(fèi)，文件下發(fā)以前的時(shí)間不再補(bǔ)發(fā)退休費(fèi)。退休費(fèi)總額不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)文發(fā)布之前，已經(jīng)在西藏退休安置，并且一直由西藏支付退休待遇的退休職工，其退休待遇的變動(dòng)問題，由西藏自治區(qū)決定。

1982年11月24日

第五篇：關(guān)于調(diào)整我市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知寧勞仲委〔2009〕2號(hào)

關(guān)于調(diào)整我市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知

寧勞仲委〔2009〕2號(hào)

刁仁昌

2009-02-26

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、高新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞人處，各區(qū)縣、高新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

根據(jù)省勞動(dòng)保障廳和省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[2008]5號(hào)），自2009年1月1日起，除在寧的189家中央部屬用人單位與同其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理外，其他在寧的各類用人單位與同其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。為適應(yīng)變化，進(jìn)一步理清和明確我市兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將我市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍規(guī)定如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與其勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）市屬及市屬以上的各類用人單位（包括省市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其下屬單位；省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的189家用人單位的下屬單位，其他在寧的中央部屬用人單位及其下屬單位；省屬用人單位及其下屬單位；駐寧的解放軍部隊(duì)、武警部隊(duì)及其下屬單位）；

（二）市屬以上國(guó)有控股企業(yè)、上市企業(yè)；

（三）各類外商投資企業(yè)（不包括港、澳、臺(tái)資企業(yè)）；

（四）其他有可能在本市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

二、各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與其勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）區(qū)屬及區(qū)屬以下各類用人單位（包括區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及其下屬單位，街道辦事處及其下屬單位；實(shí)行垂直管理的政府機(jī)構(gòu)駐區(qū)分局及其下屬單位）；

（二）轄區(qū)內(nèi)各類港、澳、臺(tái)資企業(yè)；

（三）轄區(qū)內(nèi)各類私營(yíng)企業(yè)；

（四）各類外地單位駐蘇、駐寧分支機(jī)構(gòu)。

三、浦口區(qū)、六合區(qū)、高淳縣、溧水縣、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域范圍內(nèi)的各類企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域范圍內(nèi)除各類大專院校的其余各類企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

四、用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)合同履行地，也可以選擇用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位與勞動(dòng)者分別向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

用人單位跨區(qū)域連鎖生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，適用本條第一款規(guī)定；群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議且勞動(dòng)者分別向各自的勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

五、本通知自2009年1月1日起實(shí)施。原南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于當(dāng)前我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作若干問題的處理意見》（寧勞仲委

[2002]1號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：《關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[2008]5號(hào)）

二ОО九年二月十六日

附件：

關(guān)于調(diào)整江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的通知

蘇勞仲委[2008]5號(hào)

各市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障局：

為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，就近、及時(shí)地將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，根據(jù)《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》第十八條之規(guī)定，現(xiàn)將省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍明確如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

二、在南京地區(qū)（不含高淳縣、溧水縣）的中央部屬用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（用人單位名單附后）。

三、本通知自2009年1月1日起實(shí)施。原江蘇省勞動(dòng)廳、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[1996]1號(hào)）、《關(guān)于江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理在全省有重大影響案件的管轄范圍的通知》（蘇勞仲委[1998]1號(hào)）同時(shí)廢止。

二00八年十二月二十六日

主題詞：勞動(dòng)仲裁管轄范圍通知