第一篇：員工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：

車間確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：員工離職交接手續(xù)，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字

第二篇：離職-2員工交接手續(xù)

步步高音樂手機大信電器

人事調動表R1

巴中大信電器員工崗位變動接交手續(xù)

經銷商：

您好！

由于工作變動原負責你處業(yè)務人員現(xiàn)調離工作崗位，感謝您在此段時間對工作的支持，同時也離不開您以后的工作支持，您處業(yè)務往來做以下確認，以備后期查詢同時公司叢現(xiàn)在起不承擔此人員在你處以后所經手的一切。

截止：年月日；

1.賬務：您處經營巴中大信電器步步高手機產品所欠貨款：元；（大寫：）。

2.調差款，售后機，抽查機，業(yè)務機情況；

3.其它【物料廣告，政策情況，押金（串貨保證，定價保證）等】；

原負責人（簽字確認）：售點老板簽字（簽字確認）：

現(xiàn)接交人（簽字確認）：電話：

日期：年月日

第三篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應將保管的公物及經辦事務逐件列據清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應將領用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭議時，應由移交人或接交人會同監(jiān)交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個工作日后親自前來領取。

7.各級人員均應親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責任由原移交人負責。

8.對員工離職時制服折舊的規(guī)定：

9.員工領取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領用的工作服裝?？刹挥嫹b折舊費。

10員工領取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領服裝的折舊費，比例如下： 領取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領取的為舊制服（已使用或領用超過一個月）則按相應制服價格的一半做為基數進行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進行公布。

第四篇：辦理離職手續(xù)需要員工交接的內容

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內容

作者:胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內容 離職交接需要做好的工作辦理離職手續(xù) , 意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致。離職手續(xù)應以書面形式逐條整理出員工應交接的內容 , 以便使工作……

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內容

離職交接需要做好的工作辦理離職手續(xù),意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致。離職手續(xù)應以書面形式逐條整理出員工應交接的內容,以便使工作得到妥善安置或使接任者盡早上手,雙方不應再心存芥蒂：

1.企業(yè)進行離職面談時應告知員工在離職手續(xù)辦完之前,其仍是企業(yè)的正式員工,仍要遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

2.告知離職員工接替人選,并確定離職期間的紀律。

3.辦理程序重點是工作交接,要求離職人員按照要求開列資料交接清單,經手工作進度情況等。接替人應簽收,并得到部門經理的認可。

4.要求員工交出企業(yè)書籍、物品。一般應有一個離職手續(xù)表,其內容應包括離職人員與財務部門的借款清還情況;與資產管理部門的資產移交情況;與自己所在部門的生產資料與勞動工具移交情況;與接任人員的工作交接情況等。資產移交是指離職人員所負責管理的企業(yè)資產。如果比較多的話,要以清單形式來體現(xiàn),一般由資產管理部門來驗證,資產接手人應簽字確認。

5.在部門工作交接完畢、設各交接清楚后,按企業(yè)規(guī)定或勞資雙方簽定的勞動合同已有約定的,員工應與企業(yè)簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制合同的離職處理辦法。

6.相關部閘簽字認可離職手續(xù)。

7.員工憑離職手續(xù)表到人事部門辦理合同解除手續(xù),核實當月考勤。

8.憑離職表到財務辦理清欠手續(xù),結算工資。

9.人事部門清除其數據庫記錄。

10.辦理完手續(xù)后,企業(yè)人事主管可以朋友身份再面談一次,從其側面調查該員工對企業(yè)的看法。

對于那些特殊敏感崗位的離職交接,企業(yè)應予特別重視,建議參照會計、出納職位的交接程序制定嚴密完善的程序。就會計工作交接而言,一般強調兩點:一是會計人員調離工作崗位必須與接管人員辦清手續(xù),二是在交接過程中要有專人負責監(jiān)交。（文章來源：胡律師網）

第五篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經受理的經濟業(yè)務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經受理的經濟業(yè)務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規(guī)定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現(xiàn)金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節(jié)表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

第三、交接后有關事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應將相關的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時,應著重考慮將勞動關系雙方的權利義務的履行情況,在相關文件中得以明確表述。文件手續(xù)內容包括以下幾點:工作材料、工作內容交接的確認;離職薪資結算的確認;離職時雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應妥善保管這些離職文件材料,在內容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項應對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎。