第一篇：員工離職交接表

有限公司序 號(hào):

員工離職交接表

員工類別：□正式員工□試用員工填表日期： 說明1：以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請(qǐng)將此單轉(zhuǎn)至人力資源部門經(jīng)行工資結(jié)算。

說明2：對(duì)于使用公用手機(jī)的離職人員行政部應(yīng)提供其話費(fèi)清單，標(biāo)注私人電話費(fèi)用，提交人力資源部經(jīng)行工資結(jié)算。

有限公司序 號(hào):

有限公司員工離職流程：

離職申請(qǐng)――離職審批――離職交接――薪資核算――離開公司

1.離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)

（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

2.離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交

接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤

（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門需將收回物品登記在冊）

項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)帳號(hào)等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

總經(jīng)理簽名確認(rèn)

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

第二篇：離職交接表

移交清單

單 位

職 位

姓 名

移交項(xiàng)目

移 交

數(shù) 量

內(nèi) 容

未辦重點(diǎn)事項(xiàng)

接 交 人

日 期

移交日期

監(jiān)交人

移交人

說明：1．同手續(xù)清單處理；

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第三篇：離職交接表

移交清單

單 位

職 位

姓 名

移交項(xiàng)目

移 交

數(shù) 量

內(nèi) 容

未辦重點(diǎn)事項(xiàng)

接 交 人

日 期

移交日期

監(jiān)交人

移交人

說明：1．同手續(xù)清單處理；

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第四篇：離職交接表

姓 名

部 門

職 位

工 號(hào)

入職日期

離職日期

部門

交接內(nèi)容

交接完成簽名

負(fù)責(zé)人：

行

政

部

人力資源管理員

□員工證、□考勤卡、□名片、□員工手冊

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第五篇：離職交接表

姓名

部門

職位

工號(hào)

入職日期

離職日期

部門

交接內(nèi)容

交接完成簽名

所在部門□工作、□工具、□各類文件、□客戶資料、□電腦資料、□其他

離職人：

負(fù)責(zé)人：

行

政

部

人力資源管理員

□員工證、□考勤卡、□名片、□員工手冊

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