第一篇：關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告
關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***（工號(hào)***）、***（工號(hào)***）、***（工號(hào)***）、***（工號(hào)***）于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通知
行政部
*年*月*
第二篇：自動(dòng)離職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：
1、明確公司規(guī)章制度對(duì)曠工的規(guī)定；
2、明確以上規(guī)章制度是否已通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；
3、勞動(dòng)者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時(shí)也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知；
如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；
在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括
電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。
追問
我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來上班，就視為其自動(dòng)離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動(dòng)關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知給他嗎？
回答
上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請(qǐng)、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應(yīng)該明確：
1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；
2、按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形；
3、該員工同公司不再存在勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問題，將追究該名員工的責(zé)任。
注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。
第三篇：自動(dòng)離職報(bào)告
自動(dòng)離職報(bào)告
王德林同志自2011年12月7日病假到期未來上班，期間曾發(fā)函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來上班，也未請(qǐng)假，擅離崗位，造成公司損失，嚴(yán)重違反公司公司制度，現(xiàn)公司視為礦工處理。
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度《員工守則》中的第八條：請(qǐng)假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)10天以上者，公司予以除名。
現(xiàn)根據(jù)合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此公告
上海旦伸經(jīng)貿(mào)有限公司2012年5月20日
第四篇：自動(dòng)離職申請(qǐng)書
自動(dòng)離職申請(qǐng)書范文
實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)書
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!> 申請(qǐng)人：> 申請(qǐng)日期：
酒店離職申請(qǐng)書
尊敬的主管：
你好!
在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識(shí)，酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無(wú)止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，其實(shí)，這不管是對(duì)于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!> xx年xx月xx日
離職人：xxx>
第五篇：自動(dòng)離職報(bào)告
1、此表填寫一式四份；
2、隨表應(yīng)附知情人證明，單位通知回執(zhí)或登報(bào)通知原件等證明材料各一份。
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