第一篇：歐普特：企業(yè)福利也要注意創(chuàng)新

歐普特：企業(yè)福利也要注意創(chuàng)新

在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，各企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工積極性，提高企業(yè)的工作效率并吸引外部?jī)?yōu)秀人才來(lái)企業(yè)工作，紛紛制定出了相對(duì)應(yīng)的政策，其中主要的就包括了福利的發(fā)放問(wèn)題。

“牢騷太盛防腸斷”。在企業(yè)中，每個(gè)人在工作或生活上或多或少都會(huì)遇到不順心的事情。如果這些問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)的排解，誤會(huì)、不滿、抱怨、斥責(zé)等就會(huì)席卷而來(lái)，在一定程度上會(huì)影響企業(yè)整體的工作效率。據(jù)調(diào)查，越來(lái)越多的人產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，在工作中情緒變得低落，甚至喪失工作的動(dòng)力。

福利保障制度在一定程度上可以減輕這種現(xiàn)象，好的福利待遇可以達(dá)到吸引、激勵(lì)、保留優(yōu)秀員工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利保障計(jì)劃不僅能有效地實(shí)現(xiàn)員工多種層次的需求，建立員工長(zhǎng)期服務(wù)的意識(shí)和提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，更有利于體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

有效的福利政策往往都是與時(shí)俱進(jìn)的，既要根據(jù)員工的普遍需求，也要根據(jù)時(shí)下企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)發(fā)送福利，體現(xiàn)企業(yè)的需求與宗旨。當(dāng)今，不只是企業(yè)內(nèi)部管理與技術(shù)研發(fā)需要?jiǎng)?chuàng)新，因此，企業(yè)發(fā)放福利也同樣要注重創(chuàng)新，企業(yè)在滿足了員工共性的需求同時(shí)，也要努力提升在員工個(gè)性化需求的滿意度，例如，不同年齡，不同性別，不同社會(huì)價(jià)值觀的人對(duì)福利的側(cè)重點(diǎn)是不同的，這就需要公司內(nèi)部來(lái)自我調(diào)節(jié)了。

另外，為了對(duì)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)生活作保障，一些企業(yè)采用了“企業(yè)年金”，“股票期權(quán)”的投資儲(chǔ)蓄型福利，據(jù)調(diào)查，員工們對(duì)此表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的期待，需求程度超過(guò)了60%。企業(yè)如果能抓住了員工的這些心理需求，可以令員工產(chǎn)生歸屬感，將有利于長(zhǎng)期留住有經(jīng)驗(yàn)的老員工。

深圳祥和凈水設(shè)備有限公司就是深諳企業(yè)福利制度重要性的一個(gè)環(huán)保性公司，公司堅(jiān)持將人性化管理貫穿始終，用長(zhǎng)遠(yuǎn)獨(dú)特的視角來(lái)看待處理問(wèn)題，無(wú)論在技術(shù)，管理還是在公司福利上面都注重創(chuàng)新，堅(jiān)持走創(chuàng)新之路。

福利和獎(jiǎng)勵(lì)的最本質(zhì)的區(qū)別，我想，應(yīng)該就是：福利是一般員工都可享受的，而獎(jiǎng)勵(lì)卻只是針對(duì)一小部分特殊群體的，因此，歐普特堅(jiān)信：福利是和我們最親密的朋友，但是，常見(jiàn)并不一定就意味著陳舊，福利同樣離不開(kāi)創(chuàng)新！

第二篇：福利企業(yè)

福利企業(yè)

一、福利企業(yè)的開(kāi)辦標(biāo)準(zhǔn)

1． 國(guó)家規(guī)定的開(kāi)辦福利企業(yè)的五個(gè)條件：

（1）具有企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)和章程；

（2）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施；

（3）有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金數(shù)額和從業(yè)人員；

（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

（5）符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍。

2．招收殘疾職工符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，用工形式符合國(guó)家現(xiàn)行政策；

3．安置殘疾人員達(dá)到生產(chǎn)人員總數(shù)的35%（含35%）以上；

4．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，并適合殘疾人從事生產(chǎn)勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)；

5．殘疾職工有適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)崗位；

6．有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。

二、申辦福利企業(yè)應(yīng)提交的文件

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或經(jīng)原發(fā)照機(jī)關(guān)同意的復(fù)印件；

2．上級(jí)主辦單位審查同意的文件；

3．法定代表人簽署的申請(qǐng)報(bào)告；

4．本企業(yè)章程；

5．本企業(yè)殘關(guān)職工情況的有關(guān)證明文件。

三、福利企業(yè)的審批程序

1．凡申辦福利企業(yè)，均應(yīng)由主辦單位向企業(yè)所在地的縣以上民政部門提出申請(qǐng)報(bào)告并提交全部規(guī)定材料；

2．民政部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)材料嚴(yán)格審核并進(jìn)行害地考察；

3．凡經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上民政部門審查合格的申辦企業(yè)，還須報(bào)省一級(jí)民政、稅務(wù)部門檢查確認(rèn)；

4．凡符合開(kāi)辦條件的福利企業(yè)，由當(dāng)?shù)乜h以上民政部門正式行文批復(fù)，并發(fā)給《社會(huì)福利企業(yè)證書》。批復(fù)文件除主送申辦單位外，還要抄報(bào)上一級(jí)民政部門，抄送同級(jí)工商、稅務(wù)等有關(guān)部門備案。

四、福利企業(yè)的變更和終止

1．福利企業(yè)因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)的改變，涉及原福利企業(yè)終止的，須經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T審查同意，并向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

2．福利企業(yè)自行終止的，應(yīng)由企業(yè)管理委員會(huì)或職工代表大會(huì)作出決議，企業(yè)主辦單位和部門審查同意后，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。企業(yè)經(jīng)注銷登記后，由原發(fā)證的民政部門收回《社會(huì)福利企業(yè)證書》。善后工作由原企業(yè)主辦單位和部門負(fù)責(zé)。

福利企業(yè)年檢認(rèn)證制度

民政部、國(guó)家稅務(wù)局于1992年11月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)年檢工作的通知》。1993年，全國(guó)福利企業(yè)正式實(shí)行年檢認(rèn)證制度。

一、福利企業(yè)年檢認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn) 福利企業(yè)年檢認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)除必須具有基本開(kāi)辦條件外，還應(yīng)包括：

1．殘疾職工的上崗率達(dá)到80%以上（含80%）；

2．有健全的企業(yè)管理制度；

3．減免稅金的管理和使用符合有關(guān)規(guī)定；

4．有熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)班子；

5．自覺(jué)接受民政、稅務(wù)部門的管理和監(jiān)督。

二、年檢認(rèn)證的范圍和程序

1．凡持有《社會(huì)福利企業(yè)證書》的企業(yè)，均須進(jìn)行年檢認(rèn)證；

2．所有福利企業(yè)每年應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向縣（區(qū)）民政、稅務(wù)部門提交由企業(yè)法定代表人簽暑的《社會(huì)福利企業(yè)年檢報(bào)告書》和本企業(yè)的《社會(huì)福利企業(yè)證書》副本；

3．民政、稅務(wù)部門在接到福利企業(yè)的年檢報(bào)告書后，按照年檢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格檢查和驗(yàn)收，并根據(jù)檢查情況在《社會(huì)福利企業(yè)證書》的年檢記錄欄內(nèi)簽注年檢結(jié)果。

4．年檢中，如發(fā)現(xiàn)福利企業(yè)存在隱瞞殘疾職工比例；殘徉職工上崗率未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；違反減免稅金管理和使用規(guī)定；涂改、偽造、租借、轉(zhuǎn)讓《社會(huì)福利企業(yè)證書》及副本；不按規(guī)定辦理年檢認(rèn)讓或已被吊銷了工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等問(wèn)題時(shí)，民政、稅務(wù)部門要視情況給予警告、限期整改，直至注銷福利企業(yè)證書，并清繳減免稅款的處罰。

福利企業(yè)的利稅分配使用原則

1．利潤(rùn)分配使用原則 福利企業(yè)的主辦單位和企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)分成，其原則是多留少提。主辦單位提取福利企業(yè)利潤(rùn)的最高比例不得超過(guò)企業(yè)扣除所得稅及各種基金之后純利潤(rùn)的30%。提取的利潤(rùn)應(yīng)主要用于福利企業(yè)的新建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和新產(chǎn)品試制等。福利企業(yè)本身留存的純利潤(rùn)，則主要用于本企業(yè)技術(shù)改造、擴(kuò)大再生產(chǎn)、補(bǔ)充流動(dòng)資金及職工的集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，其比例由各地自定。

2．減免稅金的管理使用原則 社會(huì)福利企業(yè)的稅收減免金必須由企業(yè)單獨(dú)列帳，專項(xiàng)管理，民政、稅務(wù)、財(cái)政部門共同監(jiān)督。其使用范圍是：本企業(yè)的技術(shù)改造、擴(kuò)大再生產(chǎn)、補(bǔ)充流動(dòng)資金及職工的集體福利，具體比例由各地自定。

縣（區(qū)）以上民政部門可以從轄區(qū)內(nèi)福利企業(yè)的減免稅金中

提取一定比例集中使用，建立社會(huì)福利生產(chǎn)發(fā)展基金，以扶持本轄區(qū)內(nèi)福利生產(chǎn)的發(fā)展。民政部門提取的減免稅金是具有特定用途的專用基金，應(yīng)在銀行專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ谩Ｆ涫褂梅秶鷥H限于：

（1）福利企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目投資；

（2）微利、虧損福利企業(yè)的扶持資金和虧損彌補(bǔ)；

（3）福利企業(yè)流動(dòng)資金的補(bǔ)充；

（4）福利企業(yè)舉借銀行貸款的貼息；

（5）福利企業(yè)的其它發(fā)展生產(chǎn)支出；

（6）國(guó)家稅務(wù)局允許的其它項(xiàng)目開(kāi)支。

第三篇：新郎也要注意“面子”問(wèn)題

優(yōu)質(zhì)新郎妝 新郎也要注意“面子”問(wèn)題

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編輯:王菲 文章來(lái)源：杭州婚紗攝影

許多男性存在皮膚問(wèn)題，皮膚上留下痘印或者小坑，這在婚禮的強(qiáng)烈燈光下顯示出的效果可不怎么迷人，所以選擇一款遮瑕能力強(qiáng)的粉底進(jìn)行遮蓋，是第一步。接下來(lái)就是最重要的“塑性階段”方法很簡(jiǎn)單，選擇兩款色號(hào)不同的粉底，一款和新郎皮膚一樣，另外一款比這個(gè)色號(hào)再深兩號(hào)。先使用淺色粉底涂抹全臉，再選擇深色粉底在腮部、鼻翼、下吧、眼窩等陰影處進(jìn)行遮蓋，這樣就能立刻凸顯男性臉型的立體感。

鼻子：男人對(duì)直挺的鼻子的要求比女人更甚，化妝方式倒是和女性大同小異。只不過(guò)在用鼻影塑形之后，別忘了過(guò)渡均勻。高光提亮可以直接選擇亮色粉底，而不是珠光亮粉，不然妝容就輕浮起來(lái)了。

眼妝：一筆帶過(guò)不要濃

眼妝的刻畫千萬(wàn)不能過(guò)度。男性選擇的眼妝產(chǎn)品，最適合用防水眼線。亞洲男性選擇棕色或者黑色都可以。在內(nèi)睫毛處輕輕劃過(guò)，留下印記。切記描畫下眼線，如果對(duì)化妝有獨(dú)特理解，可以酌情使用眼影刻畫深邃的眼鏡效果。

眉毛：精細(xì)畫法才時(shí)尚

跟女孩子一樣，一定不能選擇跟眉色相差太多的眉筆。在畫的過(guò)程中，不要過(guò)于拉長(zhǎng)或者夸大，根據(jù)眉毛走向，一根跟畫出眉毛趨勢(shì)，增加現(xiàn)有的重量感就可以了。

其他：細(xì)節(jié)決定完美度

發(fā)色的選擇一定要和眉毛一致，不然會(huì)顯得很假很脫節(jié)。此外脖子的遮瑕要逐漸過(guò)渡，避免出現(xiàn)粉底蹭陰影的狀況。

第四篇：南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校告訴您2013年物流師考試報(bào)名條件

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校告訴您2013年物流師考試報(bào)名條件

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校是國(guó)家級(jí)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)中心、供應(yīng)鏈管理、科技資訊、管理顧問(wèn)共四大產(chǎn)業(yè)。各產(chǎn)業(yè)以獨(dú)資、合資、中外合資等多種形式整合資源而創(chuàng)建，具有較高的行業(yè)地位，形成了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校-物流師報(bào)考條件詳細(xì)解說(shuō)

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校-物流師報(bào)考條件詳細(xì)解說(shuō)：A

—物流員（具備以下條件之一者）

（1）取得相關(guān)職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)物流員級(jí)職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（2）連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

（3）取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校-物流師報(bào)考條件詳細(xì)解說(shuō)：B

—助理物流師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)物流員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理物流師級(jí)職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)物流員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

（3）取得高級(jí)技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校-物流師報(bào)考條件詳細(xì)解說(shuō)：C

—物流師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)助理物流師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)物流師級(jí)職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)助理物流師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（3）具有本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

南京歐普特培訓(xùn)學(xué)校-物流師報(bào)考條件詳細(xì)解說(shuō)：D

—高級(jí)物流師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)物流師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)物流師級(jí)職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（2）取得本職業(yè)物流師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）具有本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

*注：相關(guān)專業(yè)（職業(yè)）指經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工程管理、物資管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、交通運(yùn)輸、信息管理。

咨詢電話：025-84712350

報(bào)名地址：南京市中山路179號(hào)易發(fā)信息大廈6樓B座

第五篇：即使辭職不干也要注意禮儀

即使辭職不干也要注意禮儀

How Many Ways Can You Say Goodbye to a Job? 有多少種方式可以和當(dāng)前工作說(shuō)“拜拜”？

As talk of a thaw in hiring freezes rises above a whisper, many people are already planning to look for a new position when the job market picks up.隨著關(guān)于招聘市場(chǎng)解凍的傳言漸起，許多人都琢磨著要在就業(yè)市場(chǎng)回暖時(shí)找份新工作。

Some 60% of workers say intend to leave their jobs when the economy approves, according to a survey by Right Management, a talent and career-management consulting firm in Philadelphia.It might be tempting to give the boss an earful if you land a new job in the coming months.But the way you quit can have a long term impact on your career.How to resign on good terms: 在接受費(fèi)城職業(yè)管理咨詢公司Right Management調(diào)查的美國(guó)雇員中，約有六成的人說(shuō)希望在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后辭去現(xiàn)有工作。假如未來(lái)幾個(gè)月你能找到下家，那么在臨別前你可能頗有那么點(diǎn)想向老板甩上幾句狠話。不過(guò)，你離職的方式有可能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)長(zhǎng)期影響。以下是幾種恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)“分手”禮儀：

-Be prepared.Review your employee handbook or employment contract before announcing your decision, so you know what company policy is regarding resignations, severance, the return of company property and pay for unused vacation time.Also, find out the company's reference policy to see what information will be disclosed to a prospective employer.If you have another job lined up, be sure to have your offer in writing before you resign.-有備而來(lái)。在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同，這樣你會(huì)了解公司在辭職、解約、返還公司財(cái)物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來(lái)的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。

-Use it or lose it.If you haven't used vacation time and will lose it if you quit, you might want to use your time before leaving or link it to your resignation date.States like California consider accrued vacation time to be part of wages and must be paid upon resignation or termination says employment attorney Michael J.Goldfarb, president of Northridge Calif.-based Holman HR.But if you don't want to burn any bridges, don't take vacation and announce your departure just after you return.-休還是不休？如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業(yè)顧問(wèn)公司Holman HR總裁、雇傭法律師邁克爾?戈德法爾博(Michael J.Goldfarb)說(shuō)，在加州等州，應(yīng)計(jì)休假時(shí)間是薪資計(jì)算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過(guò)，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來(lái)就馬上宣布辭職。

-Make an appointment.'Be formal and make an appointment with your boss,' recommends Tanya Maslach, a San Diego, Calif., career expert who specializes in relationship management issues.'Prepare what you want to say.Be direct and engaging--and be transparent,' Ms.Maslach says.She also recommends offering to help make the transition easier;ask your boss how you can best do that.After the discussion, put your resignation in a hard-copy letter that includes your last day and any transitional help you've offered.Keep a copy.Two weeks advance notice is still standard but experts recommend offering more time if you've worked at the company for more than five years.You also need to be prepared to leave right away--some companies require it.-與老板約談。主攻管理關(guān)系問(wèn)題的職業(yè)顧問(wèn)泰婭?馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，辭職也要鄭重其事，并和老板約談一下。她說(shuō)，準(zhǔn)備好自己要說(shuō)的話，要直接、誠(chéng)懇和明了。她建議辭職者主動(dòng)提出幫助進(jìn)行工作交接，問(wèn)問(wèn)老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時(shí)間以及你在交接過(guò)程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時(shí)間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時(shí)間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。

-Don't take the stapler.'It's not worth it,' says Mr.Goldfarb.'If there are security cameras or coworkers with a grudge, stealing from the company doesn't look good.' In some cases, you could also end up getting billed for the missing equipment--or even taken to court, he says.-順手牽羊使不得。戈德法爾博說(shuō)，千萬(wàn)別順走訂書機(jī)之類的小東西，那樣不值得。他說(shuō)，如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對(duì)你有意見(jiàn)，那么你這種在公司小偷小摸的行為會(huì)讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?/p>

-Scrub your digital footprint.Clear your browser cache, remove passwords to Web sites you use from work, such as your personal email or online bank account and delete any personal files on your work computer that aren't relevant to work.Don't delete anything work related if you're required to keep it.-抹去你的電子足跡。清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個(gè)人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時(shí)輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要?jiǎng)h掉它們。

-Be honest but remain positive.Be helpful during the exit interview but keep responses simple and professional.Don't use the session to lay blame or rant about the workplace.'Whatever you do, don't confess about how much you disliked working there,' says Ms.Maslach.'If you want to leave a helpful bit of advice or opinion, consider offering your expertise to your soon-to-be ex-boss...offer to be available to them for advice when they get in a rut.'-誠(chéng)實(shí)，但要保持正面姿態(tài)。在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡(jiǎn)單而專業(yè)。不要在這個(gè)時(shí)候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說(shuō)，你無(wú)論如何都不要明說(shuō)自己有多么討厭這份工作。她說(shuō)，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧??告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼?tīng)到建議的話，自己愿意伸出援手。

-Stay close.Consider joining an employee alumni association, which often serves as a networking group for former employees.It can be a good way to keep up with changes in the company and industry--and find leads to new jobs down the road.Keep in touch with coworkers you worked closely with;they may end up in management roles.-保持密切聯(lián)系?？紤]加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個(gè)聯(lián)絡(luò)平臺(tái)。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會(huì)。和你的前同事保持聯(lián)系，因?yàn)樗麄內(nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。