第一篇：酒店離職、入職程序

入職、離職程序

離職程序

1、意向程序：離職申請人應(yīng)提前30日（試用期員工提前7日）用A4紙書寫離職申請書并按順序遞交部門直接領(lǐng)導（部門主管/經(jīng)理）、人事經(jīng)理、總經(jīng)理，各部門領(lǐng)導了解調(diào)查詳細情況后，根據(jù)員工的實際離職原因及工作表現(xiàn)決定，同意該員工離職的，在申請書上簽字，否則可拒簽。通過離職申請的正式員工按照申請書日期30天后（試用期員工7天后）辦理交接程序。

2、交接程序：通過離職申請的員工，攜帶三位領(lǐng)導領(lǐng)導簽字的離職申請書到人事部或本部門領(lǐng)取三聯(lián)的離職申請表并分別在本部門、人事部、財務(wù)部做好物品和工作交接手續(xù)，各部門主管經(jīng)理檢查確認交接無誤后在離職表上簽字確認，各部門各留一聯(lián)，如有使用物品丟失、破損等需要離職員工賠償?shù)?，部門主管應(yīng)在離職表上注明，否則給企業(yè)帶來的損失追究對應(yīng)部門主管經(jīng)理的責任。

3、以上程序通過各部門領(lǐng)導簽字的，即為正常離職，工資及其他項款正常結(jié)算，否則即為非正常離職無結(jié)算。

4、離職表在書寫過程中不得涂改，只有部門主管以上領(lǐng)導及人事部具有請假條、離職表的發(fā)放使用權(quán)利。如員工有非正常離職的意向和行為，部門直接主管經(jīng)理知道并且沒有制止和及時上報總經(jīng)理的，給企業(yè)帶來的損失由部門主管經(jīng)理承擔。

5、辭退的員工離職，不用書寫離職申請書，直接進入交接程序視為正常離職。只有總經(jīng)理具有辭退員工的權(quán)利，如部門主管經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工工作表現(xiàn)欠佳有辭退該員工意向的上報總經(jīng)理。

入職程序

經(jīng)過面試、三天試崗期、考核，合格后被告知錄用的人員，正式上班的第一天或前一天下午到人事部辦理入職手續(xù)：

1、員工抵店需向人事部提供以下資料：居民身份證原件、復(fù)印件，健康證、學歷證明及復(fù)印件。

2、填寫《檔案表》，詳細閱讀勞動合同和公司各項制度后簽字。

3、人事部為員工安排寢室，發(fā)放浴室更衣柜、寢室物品柜、工牌。

4、填寫床上用品領(lǐng)用單，帶此單到財務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)物品；在財務(wù)部還需交納100元物品領(lǐng)用金（共需繳納500元，其余400元工資中代扣每月代扣100元，正常離職返還其金額）

5、完成上述四項后員工攜帶人事部填寫的《上崗?fù)ㄖ獑巍返剿鶎俨块T主管辦公室報到。

6、三天試崗期公司只為員工提供免費三餐，正式上班的第一天開始記工資。

注：各部門如有任何人員變動，應(yīng)及時告知人事部。

考勤制度、入職、離職程序中各部門有經(jīng)理的由經(jīng)理負責簽字，無經(jīng)理的主管負責。

2011年9月1號正式執(zhí)行

第二篇：酒店新員工入職和離職程序

規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：

酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》； 2.入職程序：

① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④ 總監(jiān)級員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）； ⑤ 培訓金：人員培訓金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。

6、員工培訓：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

③財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等； ③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。

⑤ 員工領(lǐng)取培訓金單到財務(wù)部領(lǐng)取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。要 求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

第三篇：酒店員工入職、離職程序

豐澤軒酒店員工離職管理程序

離職管理：

1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請。

2、勞動關(guān)系的延續(xù)與終止

勞動合約期滿，酒店對有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動合約。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。

3、勞動合約的解除

開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。離職步驟：

1、勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》

B：辭職的須有《辭職報告》

C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告

D：其他原因離職的需附有有關(guān)報告

2、部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準；

3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；

4、5、離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關(guān)資料存檔。

豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：

1、先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)

理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。

2、新入職的員工均有試用期。試用期均為三個月。

3、試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。

4、試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。

5、試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。

7、人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準。

8、執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。

9、員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。

10、員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。

第四篇：酒店員工入職離職程序

酒店員工入職程序

1、填寫 應(yīng)聘表或個人簡歷

2.入職程序：

① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；

② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)

② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 財務(wù)人員，由人力資源部和財務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；

⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片三張；

③ 畢業(yè)證書；

④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 繳納工作押金和服裝押金

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料：

① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《員工手冊》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工培訓：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓。

注：員工培訓和試用可以同時進行。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期

（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。

（2）試用期合格者，進入實習期，實習期為1個月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。

（3）實習期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。

注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協(xié)議

酒店員工離職程序

1、離職申請：

①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。

注：短期實習員工提前3天申請即可

② 主管，經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

2、離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認。交由人力資源部存檔，并通知財務(wù)部。

⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財務(wù)部領(lǐng)取。

5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關(guān)系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。

6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。

注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。

第五篇：入職離職程序

二七萬達m’phosis員工入職及離職細則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。