第一篇：入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、入職手續(xù)辦理：

1、招聘原則：

A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；

2、招聘條件：

A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報人事部，以便人力資源部提前進行人力調(diào)配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準備好如下資料：身份證、本人有效學歷證、照片、制服押金200元。入職手續(xù)辦理時間為每**，入職培訓時間**，到部門報到時間為每**。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓。

二、離職手續(xù)辦理：

1.辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應(yīng)提前三十天交書面報告，否則定為離職沒有當月工資

2.在收到員工辭職申請后，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當月基本工資），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，理清并交還屬于本場所的一切物品.酒店將永不再錄用。

4.過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準后方可提前轉(zhuǎn)正。2.試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。

4.如不能通過試用期，部門應(yīng)出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退扣除當月工資并不予任何補償。

6.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向酒店繳納人民幣200元（手續(xù)費、押金）。

7.如員工在試用期過后嚴重違反酒店規(guī)定，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補償。

假期制度及程序 員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一.主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準生效，主管級以上人員請假需報總經(jīng)理，批準后方生效，并需報人力資源部備案。請假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話通知。否則扣發(fā)當天工資外并于處罰員工工資的0.5%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； 二.請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準本部門員工（包括主管經(jīng)理）請假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。特殊情況需報老總審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三.JD公主請假必須提前一天當面申請；電話請假，口頭通知均視無效；并作出處罰

四，當班人員請假日期多者，當月扣除獎金（即公休）只按出勤天數(shù)發(fā)放工資；情節(jié)嚴重者予以辭退

五.離職需退還所有公佩 丟失損壞需賠償

國卉娛樂會所.2010-09-09

第二篇：入職離職程序

二七萬達m’phosis員工入職及離職細則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。

第三篇：入職離職程序

98快捷入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證

書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．在簽訂勞動合同期限內(nèi)的一至三個月為試用期，可根據(jù)試用

期的表現(xiàn)適當調(diào)整試用期限。

7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。

8．試用期結(jié)束之前進行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核

合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程

序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負責人的責任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)

訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)

部領(lǐng)取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填

寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準之日

起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)

部領(lǐng)取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解

除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通

知書》送達之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)

部領(lǐng)取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工

3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦

理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管

理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)

部領(lǐng)取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管

理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。

98快捷酒店

2010年4月15日

第四篇：入職離職程序

入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；

2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；

●簽訂勞動合同；

●提供個人社會保險繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓

●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料（例如：考勤卡、飯卡等）；

●用人部門對錄用人員進行崗前教育；

●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。

6．試用期（見習期）結(jié)束之前進行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負責人的責任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。

3．公司解聘

● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。

● 無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。

4．曠工自動離職

● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。

5、員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。

河南瑞泰耐火材料科技有限公司

總經(jīng)理辦公室

2009年6月7日

第五篇：入職離職程序

入職程序

1、辦理報到手續(xù)。

（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學歷證明、個人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。

（2）新員工填寫《入職手續(xù)辦理表》及其他入職相關(guān)表格人力資源部根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》上的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）給新員工簽訂勞動合同（一式三份）。

2、對新員工進行入職培訓（主要是公司的勞動紀律、規(guī)章制度）。

3、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發(fā)放給新員工。

5、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

辭職程序

一、標準：

1、按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。

二、離職程序：

1、試用期之內(nèi)（員工入職3個月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。

2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、人力資源部約見辭職員工，了解原因。

4、人力資源部在《離職報告》上簽署意見。

5、在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。

6、人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。

辭退程序

一、標準：

1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實證據(jù)、謹慎從事。

3、辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。

二、辭退程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。

2、人力資源部找當事人談話，了解情況。

3、人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。

4、將報告交總經(jīng)理討論決定。

5、辭退決定通知當事人。

6、辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項。