第一篇：泰來三中教師科研及榮譽證書的管理規(guī)定

泰來三中教師科研及榮譽證書的管理規(guī)定（征求意見稿）教師所獲得的科研榮譽證書是教師教育教學(xué)工作中取得成績的一種體現(xiàn)，也是教師評聘職稱的重要依據(jù)，針對本校實際，為強化科研榮譽證書的管理和使用，特制訂此規(guī)定。教師所獲得的各種證書，渠道必須正規(guī)，即通過學(xué)?；蛏霞壊块T所舉辦的各種活動獲得。個人通過其他手段獲得的無效。教師所獲得的各種科研榮譽證書（包括在學(xué)校所獲得的各種證書及班主任的各種榮譽證書獎狀等）, 要求在半個月內(nèi)在科研室登記備案或?qū)忩?，否則視為無效。教師評聘職稱時，參加科研課題研究的教師年獲得科研證書的最高分值為6分，超過6分的按6分記，不參加科研課題研究的教師年獲得科研證書的最高分值為3分，超過3分的按3分記。證書可累計計分，即評聘高級職稱并參加科研課題研究的教師五年所獲得科研證書的累計最高分值為30分，評聘中級職稱并參加科研課題研究的教師三年所獲得科研證書的累計最高分值為18分，評聘高級職稱未參加科研課題研究的教師五年所獲得科研證書的累計最高分值為15分，評聘中級職稱未參加科研課題研究的教師三年所獲得科研證書的累計最高分值為9分。5 榮譽證書分值另計。享受特殊照顧的教師除外。教師實際參加國家，市，縣所舉行的各種專業(yè)技能競賽（如市縣所舉行的講課說課，基本功考試等）獲得的證書，可在原分值的基礎(chǔ)之上多加2分。7 教師評聘職稱上交材料時要按學(xué)校下發(fā)的科研榮譽證書目錄歸檔排序，目錄上沒有的不計分值。上交的科研榮譽證書由考評委共同裁決其有效性，并按上級文件規(guī)定的分值計分。此規(guī)定在2011年開始執(zhí)行。

第二篇：民族團結(jié)榮譽證書 教師

尼合買提同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

胡湘萍同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

劉偉琴同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

瑪依拉·阿布扎爾同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

吳龍同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

西爾艾力同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

古麗扎爾同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

古麗巴哈爾·艾麗拜米西同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

古麗皮亞·吾斯曼同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

依力馬依·尼扎木丁同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

馬莉莉同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

卡米拉·亞力同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

卡米拉·亞力同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

卡米拉·亞力同志：

在2014學(xué)年被評為“民族團結(jié)先進個人”

榮譽稱號，特發(fā)此證，以資鼓勵。

中共伊寧市潘津鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部

二0一五年五月八日

第三篇：青云三中教材教輔管理規(guī)定[推薦]

青云三中教材教輔管理規(guī)定

1、關(guān)于教材

中小學(xué)教材全部是在省定目錄范圍內(nèi)征訂，由新華書店統(tǒng)一征訂，版別的選用權(quán)在泰安市教育局，我們只負責(zé)按學(xué)生數(shù)征訂。

農(nóng)村學(xué)校全部免費，城市中小學(xué)收費。

2、關(guān)于教輔

學(xué)生購買教輔材料堅持自愿原則，由學(xué)生或家長自行選擇購買。任何單位和個人不得以任何形式強制或變相強制學(xué)?；?qū)W生購買任何教輔材料，不得進入學(xué)校宣傳、推薦任何教輔材料。學(xué)校不參與宣傳、發(fā)動，更不參與收費。

第四篇：教師管理規(guī)定

教育局教師管理規(guī)定(修訂)第一章 總則

第一條 為進一步加強教師管理的科學(xué)性、規(guī)范性，努力建設(shè)一支師

德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)奉獻的教師隊伍，推動依法治校、依法執(zhí)教進程，依據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和上級部門若干規(guī)定，結(jié)合豐南區(qū)教育工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定涉及制度適用于豐南區(qū)教育系統(tǒng)全體正式教師(包括在編教職工、聘用制教師、人事代理人員)，各級學(xué)校(幼兒園)遵照執(zhí)行。

第二章 教師思想道德建設(shè)制度

第三條 教師思想道德涵蓋職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德。教師要把思想道德建設(shè)作為從教之本，擺在自身建設(shè)的首位。學(xué)校要將教師思想道德建設(shè)作為強校之基，納入重要議事日程。

第四條 教師要以“學(xué)高為師，身正為范”為基本價值觀，自覺向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，嚴格恪守職業(yè)道德，積極踐行家庭美德，模范遵守社會公德，全面提升個人品德。

第五條 教師要認真參加師德學(xué)習(xí)教育活動，學(xué)校建立健全師德建設(shè)長效機制，不斷創(chuàng)新師德教育內(nèi)容、模式和方法，突出針對性和實效性。

第六條 學(xué)校依校情實際提出本校教師師德行為規(guī)范，從個人形象、文明禮儀、教學(xué)教研、專業(yè)成長、團結(jié)合作等方面制定詳細標(biāo)準(zhǔn)，制作管理手冊，開展經(jīng)常性的崗位規(guī)范教育，努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第七條 學(xué)校要不斷健全師德狀況定期調(diào)查分析、師德問題報告、師德評議等制度，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系，公開師德投訴、舉報平臺，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向和問題。

第三章 教師編制與崗位管理制度

第八條 區(qū)教育局每學(xué)年初核定一次教職工編制。在上級下達的中小學(xué)教師編制總量控制內(nèi)實行動態(tài)管理，宏觀調(diào)控學(xué)段間、城鄉(xiāng)間、校際間的師資配置，確保邊遠農(nóng)村、規(guī)模較小學(xué)校的基本師資需求，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展、各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。

第九條 加強學(xué)校崗位設(shè)置與管理工作。實行按編定崗，按崗聘用，杜絕因人設(shè)崗、超編用人，不斷優(yōu)化崗位管理，做到人盡其用。

第十條 學(xué)校根據(jù)校情不同，合理確定教師課時量(崗位工作量)，不同學(xué)科間維持平衡，并制定細化標(biāo)準(zhǔn)，對課時量不達標(biāo)的教師要適當(dāng)安排其他兼職工作。

第四章 教師調(diào)整與交流制度

第十一條 教師在教育系統(tǒng)各學(xué)校間調(diào)整原則上每年暑期內(nèi)進行。請調(diào)人員須提交書面申請，說明請調(diào)原因，在每年3月份或組織招聘新教師前由學(xué)校、中心校逐級研究，并上報區(qū)教育局人事科。

第十二條 教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)跨學(xué)段(初中、小學(xué)、幼兒園、成人學(xué)校之間)調(diào)整、以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū)直學(xué)校)間調(diào)整均由區(qū)教育局負責(zé)，中心校未經(jīng)允許不能調(diào)動教師。請調(diào)人員經(jīng)區(qū)教育局研究同意后，被調(diào)整教師持調(diào)動介紹信按規(guī)定期限到調(diào)入單位報到，逾期不報到所延誤時間視為曠工。調(diào)整教師須服從新學(xué)校崗位工作安排，否則退回原學(xué)校。

第十三條 教師調(diào)整原則上兼顧個人家庭生活原因，以及調(diào)出、調(diào)入學(xué)校編制和教師崗位實際，避免出現(xiàn)同一學(xué)校教師大面積流動，影響正常教學(xué)工作秩序。

第十四條 實行教師定期交流制度。鼓勵城區(qū)或先進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀教師、骨干教師到農(nóng)村學(xué)校任職任教，引導(dǎo)超編學(xué)校教師到缺編學(xué)校交流任教，推動義務(wù)教育學(xué)校教師在學(xué)區(qū)內(nèi)定期流動，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展。

第十五條 教師崗位和人事關(guān)系應(yīng)保持一致，嚴禁校際間私自借用教師。外系統(tǒng)臨時借用學(xué)校教師必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，并履行借用手續(xù)。

第五章 教師學(xué)習(xí)、進修與培訓(xùn)制度

第十六條 教師樹立學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)的觀念，把加強學(xué)習(xí)作為從教的崗位需要，注重日常教育理論學(xué)習(xí)，積極參加讀書活動，努力成為學(xué)者型教師。

第十七條 支持和鼓勵教師參加學(xué)歷進修，提升小學(xué)教師本科率、中學(xué)教師接受研究生教育率，進修方向堅持專業(yè)對口、學(xué)用一致。教師在職進修學(xué)習(xí)期滿取得學(xué)歷、學(xué)位后，須按

要求進行認證，并將認證結(jié)果報區(qū)教育局存檔。不允許教師參加脫職學(xué)歷進修，如本人有要求的，必須辭去教師職務(wù)。

第十八條 教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。根據(jù)上級安排和需要，區(qū)教育局、教研訓(xùn)中心、學(xué)校分層次定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以多種渠道和方式開展教師繼續(xù)教育工作，無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的教師，將不得晉升職稱，不得評先評優(yōu)。

第十九條 區(qū)教育局或?qū)W校定期組織專任教師業(yè)務(wù)考試工作，一般每學(xué)年舉行一次，考試內(nèi)容為教育法規(guī)、教學(xué)常識、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材知識、教學(xué)科研方法等，考試成績納入教師評價考核和繼續(xù)教育工作體系。

第六章 教師評價考核制度

第二十條 教師要依據(jù)學(xué)校制訂的“教師評價考核實施方案”要求，認真履行職責(zé)，參加每學(xué)期末組織的評價考核工作，每學(xué)年形成兩個學(xué)期的考核結(jié)果。學(xué)校要將師德考核納入教師考核的首要內(nèi)容，制定具體的實施細則和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 教師評價考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀的比例控制在參加考核人數(shù)的30%以內(nèi)?？己私Y(jié)果是教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教師資格定期注冊、晉升工資、崗位聘用、實施獎懲和績效考核分配等的重要依據(jù)。

第七章 教師出勤與病事假管理制度

第二十二條 嚴格教師出勤管理制度，學(xué)校出勤管理制度作為人事管理制度的基礎(chǔ)，應(yīng)形成書面體例，并向全體教師提出統(tǒng)一要求。

第二十三條 教師因病、因事請假必須堅持提前請假制度，并辦理相關(guān)手續(xù)和按期銷假。學(xué)校要將教師出勤情況做詳實記錄，留存請假條，至少保留三年備查。教師請假須向所在學(xué)校提出申請，視請假時間長短、請假原因等經(jīng)逐級上報同意后視為準(zhǔn)假。其中，病假兩周內(nèi)、事假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，病假兩周以上兩個月以內(nèi)、事假一周以上兩周以內(nèi)由中心校校長審批，病假兩個月以上、事假兩周以上由學(xué)校、中心校上報區(qū)教育局，相應(yīng)核減工資。上述計算病、事假持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

第二十四條 教師因故遲到、早退、間出等須履行請假手續(xù)，一般可按每四次折算為缺勤一天核算。教師出勤作為評價考核、評先評優(yōu)、獎勵性績效工資分配考核等重要內(nèi)容，缺勤要扣減評價考核分數(shù)、獎勵性績效工資額。

第二十五條 教師病、事假的具體規(guī)定

1.未請假不到崗工作或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工對待，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，逾假時間區(qū)別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。

2.參加函授進修的，面授不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作，需占用工作時間的，必須持有關(guān)證明，學(xué)校視具體情況而定。

3.教師請病假超過三天的應(yīng)有社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點醫(yī)院診斷證明，超過一周的應(yīng)有區(qū)級及以上定點醫(yī)院診斷證明。

4.教師請病假連續(xù)超過六個月的需填寫《豐南區(qū)教職工長期病休審批表》，同時提交個人申請，區(qū)級以上定點醫(yī)院診斷證明、住院病歷，休病假以來的請假條等資料，報學(xué)校、中心校、區(qū)教育局逐級審批。

教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。

在教師長期病休延續(xù)期間，學(xué)校每暑假期間核查一次教師休養(yǎng)狀況，并上報教育局一份該教師近期的區(qū)級以上定點醫(yī)療機構(gòu)診斷證明。

5.教師工傷休養(yǎng)期限和待遇按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過工傷休養(yǎng)期 限的時間按病假處理。

6.新聘用教師見習(xí)期內(nèi)病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養(yǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校要對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀律處分。

8.嚴禁教師未經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職、留薪留職。對違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴肅追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對當(dāng)事人脫離教育教學(xué)崗位的時間按曠工處理。

第二十六條 教師病、事假的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.教師病假在兩個月以內(nèi)的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額。2.教師病假在兩個月以上、六個月以內(nèi)的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個月起，工

作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

3.教師病假超過六個月的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

4.長期病休教師病愈后要求恢復(fù)工作須由區(qū)教育局批準(zhǔn)。教師持區(qū)級及以上定點醫(yī)院關(guān)于身體康復(fù)的證明，向?qū)W校提出上崗申請，其所在學(xué)?？砂才乓欢◢徫还ぷ?，確認可以堅持工作后，學(xué)校、中心校將教師病愈證明和書面報告報區(qū)教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復(fù)手續(xù)。上崗兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.教師請事假要事先申明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

第八章 教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度第二十七條 對教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度具體規(guī)定如下：

1.婚假

依法辦理結(jié)婚登記的教師，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，延長婚假 15天。2.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準(zhǔn)喪假三天。學(xué)?？梢暯處煴紗事烦踢h近給一定的路程假。

3.產(chǎn)假

(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女教師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假15天。(3)產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

4.流產(chǎn)假女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.節(jié)育假

對計劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假，接受絕育手術(shù)確需其配偶護理的，其配偶享受7-10天的護理假。

6.哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女教師安排1小時哺乳時間，其哺乳時間計入工作時間。

7.孕檢規(guī)定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。8.探親假

因?qū)W校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。

9.本條上述情形規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對待。所述假期持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

第九章 教師獎勵與懲戒制度

第二十八條 發(fā)揮教師獎勵基金作用，對被評為名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，以及獲得國家、省級單項業(yè)務(wù)競賽獎的團體或個人，在突發(fā)事件中為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全做出突出貢獻的個人，為建設(shè)教育強區(qū)做出重要貢獻的個人給予表彰。

第二十九條 教師應(yīng)愛國守法、愛崗敬業(yè)、遵章守紀，不得有以下行為：

1.組織或者參加非法組織，旨在反對政府、學(xué)校的集會、游行、示威等活動；

2.組織或者參加罷課、罷工；

3.在教育教學(xué)活動中有違背黨和國家方針政策言行； 4.參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動； 5.玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財產(chǎn)損失；

6.在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學(xué)生人身安全職責(zé)；

7.組織觀念差，不服從工作安排，或故意拖延、行為懶散，影響或貽誤學(xué)校工作； 8.未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗位，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失。第三十條 教師應(yīng)關(guān)愛學(xué)生、為人師表、教書育人，不得有下列行為： 1.體罰學(xué)生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害； 2.向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息； 3.課堂上吸煙、使用通訊工具或飲酒后授課；

4.工作時間下棋玩牌、上網(wǎng)聊天、炒股或玩電腦游戲； 5.在校園內(nèi)尋釁滋事，酗酒鬧事，打架斗毆；

6.不注重教師形象，對學(xué)生實施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。第三十一條 教師應(yīng)明理誠信、道德高尚、廉潔從教，不得有以下行為：

1.組織、要求學(xué)生參加校外有償補課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)生有償補課； 2.私自組織學(xué)生征訂教輔資料或是其它亂收費行為； 3.工作時間參與經(jīng)商、辦企業(yè)或其他贏利性的經(jīng)營活動；

4.利用職權(quán)或工作之便索要學(xué)生、家長財物，收受學(xué)生、家長財物或賄賂； 5.故意散布有損學(xué)生及家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校名譽的言論，并造成不良影響；

6.違反師德規(guī)范，發(fā)生違反社會公德、有辱師德行為甚至破壞家庭美德，造成不良影響。7.在學(xué)校招生、考試，以及教師評價考核、評優(yōu)評先、職稱評聘等工作中弄虛作假、營私舞弊；

8.不按正常渠道反映訴求，而采取越級上訪、群體上訪、纏訪等行為。

第三十二條 教師有上述第二十九、三十、三十一條所列行為之一，尚未構(gòu)成犯罪的，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評、誡勉談話、黨紀或行政處分。

第三十三條 處分類別。黨內(nèi)處分分為警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；行政處分分為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。受行政處分的期限為：警告6個月，記過12個月，降低崗位等級或撤職24個月。教師處分的決定一般由區(qū)教育局做出，并按照管理權(quán)限報有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。

第十章 教師辭聘、解聘制度第三十四條 教師辭聘規(guī)定

1.教師辭聘由本人提前30日向?qū)W校提出書面申請，填寫《解除聘用合同審批表》，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局審核，然后報請區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。

2.為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，教師辭聘原則上在每年暑假辦理。

第三十五條 教師解聘規(guī)定教師有下列情形之一者，所在學(xué)校可以提出解聘意見： 1.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的； 2.未經(jīng)學(xué)校和區(qū)教育局同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3.考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的； 4.嚴重違反職業(yè)道德，給學(xué)生身心造成極大傷害，在社會上產(chǎn)生惡劣影響的。

解聘教師必須由學(xué)校、中心校提出書面意見，說明解聘理由和事實依據(jù)，經(jīng)所在單位教代會討論通過后，報區(qū)教育局審批，同時報區(qū)人力資源和社會保障局備案，由所在學(xué)校向被解聘人送達《解除聘用合同證明書》。

被解聘教師對解聘處理不服的，在接到《解除聘用合同證明書》的十五日內(nèi)，可向區(qū)教育局提出申訴，區(qū)教育局應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)做出答復(fù)。對答復(fù)不滿意的，可向區(qū)人力資源和社會保障部門申請復(fù)核。

第十一章 附則

第三十六條 本規(guī)定由區(qū)教育局人事科負責(zé)解釋。

第三十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。原《 區(qū)教育局教師管理規(guī)定》(教人字[2010]4號)同時廢止。今后上級部門做出有關(guān)政策調(diào)整時按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為確保中心工作秩序，加強教師管理，全面貫徹教育方針，實現(xiàn)中心跨越式發(fā)展，依據(jù)中心章程制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于中心全體教師，全體教師必須嚴格遵守規(guī)定。

第二章 請假

第三條：教師有事需請事假，事假必須面請，并填寫請假報告單，經(jīng)批準(zhǔn)并交代好工作方可。請假時間在一天（含一天）以內(nèi)的教師經(jīng)部門主管加意見后報中心審批。請假時間在三天以內(nèi)的員工必須經(jīng)主任加意見后報舉辦者審批。請假時間超過三天以上的教師必須當(dāng)舉辦者面請，加意見后交中心備案。

第四條：病假每月不超過三天，每年累計不超過23天，逾期未痊愈，即予停薪留職，以半年為限。

第五條：婚假，本人結(jié)婚可請婚假7天。

第六條：喪假，父母，配偶或子女喪亡時，可請喪假三天（車旅時間除外），祖父母，外祖父母，配偶之父母兄弟姐妹喪亡時，可請喪假2天（車旅時間除外）。

第七條：特殊情況依中心實際酌情規(guī)定。

第八條：工傷假，因公傷可請工傷假，假期依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：請假逾期均以曠工論處。

第三章 請假期內(nèi)工資依下列規(guī)定支付

第十條：除事假不發(fā)給工資外，其余請假未予規(guī)定天數(shù)，發(fā)給基本工資。但無論何假均要剔除課時費，由教學(xué)處安排他人代課。

第四章 員工離職，免職

第十一條：員工離職，應(yīng)于30個工作日前以書面形式呈交校長核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清即擅自離職者，以免職處理。

第十二條：依據(jù)章程有關(guān)規(guī)定解雇員工時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)補償金（開除、免職的除外），在本中心連續(xù)工作滿一年以上者發(fā)給一個月的基本工資。

第十三條：教師無論什么原因離開中心均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清致本中心發(fā)生損失者均依規(guī)追究其賠償并扣發(fā)工資。

第十四條：教師有下列情況之一應(yīng)予免職。

1、在中心酗酒滋事，妨礙秩序者。

2、向外泄露機密者。

3、對上級不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議，而任意謾罵者。

4、對本職工作不勝任者。

5、家長投訴意見大者。

6.無故不上班者均為曠工，凡一個月曠工累計二日者，作辭退處理。7.利用中心名義，在外招搖撞騙者。8.利用職權(quán)營私舞弊者。

9.未按規(guī)定指示，擅自改變工作計劃，致使發(fā)生錯誤，使中心蒙受損失者。10.故意破壞中心財物者。11.散播有損中心謠言者。12.妨害中心工作秩序者。

13.有煽動怠工或搞小團體唯恐中心不亂之具體事實者。14.觸犯法律法規(guī)者。

第十五條： 被免職者均以結(jié)清當(dāng)月當(dāng)日工資為準(zhǔn)，不發(fā)補償金。

第十六條： 教師請假均應(yīng)填寫請假單報中心批準(zhǔn)送呈后勤部登記后視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，[臨時大病或重大事故除外]均以曠工論處。

第五章 獎罰

第十七條：獎勵。中心設(shè)全勤獎，招生獎，輔導(dǎo)獎，成果獎，科研獎，競賽獎，全優(yōu)獎。

1、全勤獎。無遲到、早退、請假、曠工、無擅自外出者為全勤，月全勤獎300元。

2、招生獎。按招生部規(guī)定執(zhí)行。

3、輔導(dǎo)獎。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

4、成果獎。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

6、競賽獎。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

7、全優(yōu)獎。每年評選一個優(yōu)秀行政，一個優(yōu)秀教師，一個優(yōu)秀兼職教師。每人獎

勵1000元。

第十八條：處罰。中心對教師的處罰為：警告，記過，降級，降薪，留用察看，撤職，開除。對教師給予警告，記過，記大過處分，同時罰款100元。降級，當(dāng)月工資按降級后的工資發(fā)放。凡受中心留用察看處分者，察看期間只發(fā)給基本工資：辭退、開除（按合同規(guī)定處理）。

1、行為規(guī)范處罰

（1）保持衣冠整潔，穿制服，佩戴胸牌符合中心規(guī)定要求，否則罰款10元。員工如將制服及工作牌遺失，必須立即通知后勤部并補辦（第七個工作日補領(lǐng)）其補辦費用為實際費用，由遺失者自行承擔(dān)。禁止赤膊，赤腳，穿拖鞋，背心上班，違者每次罰款50元。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)崗者；不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、調(diào)配者，無理頂撞的，每次罰款50元。

（3）領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不按時到崗者，一次罰款100元。

(4)遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，曠工處于曠工時間工資的200％的罰款。(5)工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學(xué)生家長發(fā)生不禮貌行為的罰款50元。(6)嚴禁在中心大聲喧嘩，使用污言穢語，違者罰款50元。

（7）工作實行當(dāng)天清。當(dāng)天的事情當(dāng)天做完，不拖拉，違者罰款50元。（8）嚴禁在中心吸煙，違者罰款10元。

（9）嚴禁在中心吵架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

（10）格盡職守，嚴守中心秘密，嚴禁擅自復(fù)制，查閱及泄露中心文件及資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做內(nèi)部下崗處理，罰款300元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

(11)維護中心信譽，不作任何有損中心聲譽和形象的事，違者罰款100元，造成惡劣影響的另行處理。

（12）中心下發(fā)的各種文件，資料，各種競賽試卷均屬中心機密，必須妥善保管，未經(jīng)中心允許不得私自銷毀或遺失，否則罰款500元并追加賠償。

（13）因瀆職致使中心形象或經(jīng)濟蒙受損失者罰款300元。

（14）直接領(lǐng)導(dǎo)對教師違反工作規(guī)定，不聽從調(diào)配，擅自離崗，公開頂撞而不作處理者按瀆職處理。

2、教師管理處罰

①教師上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作。

②教師必須等自己班的學(xué)生全部走完后方可下班，違者罰款10元。教師不得以任何理由將學(xué)生帶回家做有償服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，并立即辭退。

③課室吸煙，接打電話，坐著講課，每次處罰10元。

④不服從調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令其停職檢查（停職期間不發(fā)工資并按有關(guān)規(guī)定罰款），無理取鬧，情節(jié)嚴重的給予開出。

⑤教師不得私自收取學(xué)生任何費用，一經(jīng)查出待追回學(xué)生費用后，立即辭退。

第六章 員工作息與休息

第十九條條：中心實行輪休制，每周休息一天，周一為教課教師休息，周二為后勤教師休息。特殊情況中心另行調(diào)整（擅自調(diào)整休息時間者作曠工論處）。

教師上課按教學(xué)部規(guī)定的時間執(zhí)行，周一至周五作息時間為12:30—20:30臨時調(diào)整為9:30—17:30；周六，周日作息時間為8:00—5:30（有課的老師、值班的老師用其他時間補休）。

第七章 文檔管理

第二十條：中心文檔包括：中心內(nèi)務(wù)、管理、人事、業(yè)務(wù)往來、客戶信息、市場調(diào)查、項目開發(fā)、財務(wù)票據(jù)、教務(wù)教學(xué)、學(xué)員資料、班務(wù)管理、電子信息等。

1、辦公室必須及時對內(nèi)務(wù)、管理、人事、電子信息等檔案分類匯總。

2、業(yè)務(wù)往來、客戶信息、市場調(diào)查、項目開發(fā)、教務(wù)資料、學(xué)員資料、班務(wù)管理、電子信息等檔案負責(zé)人必須每月進行分類整理，中心根據(jù)具體情況的需要抽樣匯總并分析。

3、財務(wù)檔案由財務(wù)人員負責(zé)按月進行分類整理。

4、對外行文必須提前將初稿提交中心審批，定稿后原件交中心入檔（財務(wù)檔案除外）。

5、檔案人員必須遵守中心的文件檔案管理制度，保管好文件的同時對文件的情況作詳盡記錄以備查驗。

第八章 文件打（復(fù)）印管理

第二十一條：中心打印設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、任何人未經(jīng)許可禁止動用打印設(shè)備，嚴禁處理與中心無關(guān)的私人文件。

2、各部門需要打印輸出的非審批性文件及表格，必須在打印前認真做好檢查和修改工作，原則上同一文件不允許重復(fù)打印輸出。

3、各部門必須打印的文件，相關(guān)人員自行完成錄入、排版并提交中心審核由主任批

準(zhǔn)簽字確認數(shù)量后，輸送到辦公室打印設(shè)備上統(tǒng)一打印，部門不得自行復(fù)打印。

4、中心重大決策、制定草案、行政決議等具有機密性的文件需要打（復(fù)）印時，需經(jīng)主任批準(zhǔn)簽字確認數(shù)量后在辦公室專用打（復(fù)）印機中打（復(fù)）印，并及時銷毀于打印設(shè)備內(nèi)的原文件。

第九章 電話使用管理

第二十二條：中心電話（坐機）設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、中心教師在使用電話時必須在本部門所指定的電話機上撥打。

2、上班時間內(nèi)中心電話原則上不允許處理個人（私人）事務(wù)，如有緊急情況需要使用直撥長途（傳真）電話時，必須經(jīng)后勤部同意方可撥打。

3、中心教師接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，咨詢電話做好接聽記錄，嚴禁占用中心電話時間太長（一般不超過三分鐘）。

4、后勤部必須隨時監(jiān)控電話的使用情況，及時對質(zhì)電話使用進行管理及維修。

5、分管責(zé)任人所配移動電話由個人保管屬中心業(yè)務(wù)專用，不得用于私人往來。若有遺失應(yīng)立即到電信掛失并重新購置，其費用自理。離職時及時上交。

第十章 辦公設(shè)備管理

第二十三條：中心辦公設(shè)備包括：電腦設(shè)備、通訊設(shè)施、辦公桌椅、文件柜（夾、架）及其他衛(wèi)生設(shè)施和公共裝修設(shè)施等。

1、中心所有辦公設(shè)備由中心財務(wù)進行估價并詳細做好統(tǒng)計（財產(chǎn)清單）及時歸檔，后勤部每月負責(zé)對中心辦公設(shè)備進行一次清查。

2、中心教師不得侵占、損壞辦公設(shè)備，必須愛護中心辦公財產(chǎn)。

3、需要添加辦公設(shè)備的，必須由主任統(tǒng)一做好需求統(tǒng)計，經(jīng)中心財務(wù)初審后再報舉辦者審批。后勤部必須定期對電腦、電話、電（線）路、辦公桌椅及公共辦公區(qū)的設(shè)備進行檢測與維修。

4、辦公設(shè)備的購買由后勤部負責(zé)，個人擅自購買辦公設(shè)備的，財務(wù)一律不予報銷，由個人自行承擔(dān)。

5、教師離職時，必須提前向后勤部做好辦公設(shè)備移交工作。

第十一章 日常辦公用品管理

第二十四條：中心日常辦公用品包括文具及衛(wèi)生用品等。

1、中心財務(wù)每月限量向員工發(fā)放辦公用品，并登記明細。

2、需要購買的日常辦公用品，必須由主任每月底及時制定出下月的需求計劃，并報財務(wù)初審后交舉辦者審批。

3、專用物品的購買必須由主任向財務(wù)遞交申請報告，經(jīng)初審后交舉辦者審批，獲得批準(zhǔn)后統(tǒng)一由財務(wù)購買。

4、專用物品購買后必須交財務(wù)登記明細，簽署意見后方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

5、沒有按申購程序報批，擅自購買日常辦公用品的，財務(wù)一律不予報銷費用，由個人自行承擔(dān)。

6、員工離職時，必須提前向辦公室做好日常辦公用品移交工作。

第十二章 資料刊物管理

第二十五條：財務(wù)每月必須對中心所征訂的刊物和購置的資料（書籍）進行清查。

1、教師需長時間借閱（48小時以上）中心的資料或刊物，必須首先獲得后勤部同意，并進行登記。

2、中心報刊借閱時間不得超過兩天，中心書籍借閱時間必須在一個月內(nèi)歸還。

3、教師辭職（退）必須及時將所借報刊和書籍歸還，不能及時歸還、損毀或遺失的，按照當(dāng)前市場價賠償并處以20元罰款。

第十三章 日常衛(wèi)生、安全管理

第二十六條：中心教師必須自覺維護中心環(huán)境衛(wèi)生，確保中心安全。

1、后勤部必須安排好中心清潔值日和上班、上課期間的安全值守。

2、保持中心地面的清潔、課室桌椅排列整齊，不出現(xiàn)死角。

3、保持辦公桌面的整潔：辦公桌面一般擺放筆筒、文件架、臺歷、水杯等。辦公室人員離開辦公室，必須保持辦公桌面的整潔，會客時桌面不得擺放任何物品。

4、保持中心內(nèi)部整齊：辦公設(shè)施使用完畢，必須按原狀歸位，辦公人員離開辦公桌時凳子要歸位到桌子下。

5、保持辦公墻壁的清潔：未經(jīng)批準(zhǔn)不得張貼任何表格和海報。

第十四章 水電安全管理

第二十七條：中心教師在衛(wèi)生間沖刷或洗手時，用完水后必須及時關(guān)閉水龍頭，不得放任自流，浪費水資源。

1、上班時間內(nèi)遇到臨時性停水、停電，中心人員必須及時切斷電源和水源。

2、下班后，最后離開辦公室的員工必須及時關(guān)閉辦公室的電燈、電腦、飲水機等電源及總閘，并拉好窗簾鎖好門窗，確保辦公室財產(chǎn)安全。

3、值晚班的教師，在離開辦公室時，應(yīng)關(guān)閉走廊燈。

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