第一篇：面試題

1、黨中央提出要構(gòu)建和諧社會，請你結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾螛?gòu)建和諧地稅。

構(gòu)建和諧地稅是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，因此我們要深刻認(rèn)識構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照新時期稅收工作的總體要求，堅(jiān)持聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的宗旨，充分發(fā)揮稅收籌集財(cái)政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)分配的作用，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

一、堅(jiān)持稅收經(jīng)濟(jì)觀，實(shí)現(xiàn)稅收與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(一)堅(jiān)持組織收入原則不動搖。始終堅(jiān)持依法征收，應(yīng)收盡收，堅(jiān)決不收過頭稅，堅(jiān)決防止和制止越權(quán)減免稅。

（二）全面推行科學(xué)化、精細(xì)化管理。把科學(xué)化、精細(xì)化管理作為稅務(wù)管理的基本理念，著力從管理制度和管理技術(shù)兩個方面提高管理水平。

二、堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)和諧的征納關(guān)系

優(yōu)化稅收服務(wù)是構(gòu)建和諧地稅的重要手段，是密切征納關(guān)系的有效形式，這就要求我們一是要更新服務(wù)理念，全面推進(jìn)納稅服務(wù)向深層次發(fā)展。一要樹立現(xiàn)代稅收服務(wù)觀，使稅收工作由“監(jiān)督打擊型”向“管理服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。二是改進(jìn)服務(wù)手段，全面提高納稅服務(wù)工作效率。進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，努力提高稅收信息化管理水平。提供及時、準(zhǔn)確的政策業(yè)務(wù)咨詢。三是創(chuàng)新服務(wù)方式，準(zhǔn)確把握納稅人所念、所想、所需，不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)的方式，突出納稅服務(wù)的針對性、科學(xué)性和方法的藝術(shù)性，實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”，最大限度滿足納稅人需求，營造和諧的征納關(guān)系。四是完善考核機(jī)制，建立納稅人合法權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量保障機(jī)制。

三、堅(jiān)持依法治稅，營造公平公正和諧的稅收執(zhí)法環(huán)境。

(一)要進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。(二)要加強(qiáng)稅法宣傳，不斷拓展宣傳渠道和宣傳內(nèi)容。(三)要建立健全稅收執(zhí)法責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制。(四)要嚴(yán)厲打擊涉稅違法犯罪行為，維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性。

四、堅(jiān)持以人為本，全面加強(qiáng)地稅干部隊(duì)伍素質(zhì)。

一是要加強(qiáng)思想政治工作。二是深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，并取得實(shí)質(zhì)成效。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。四是加強(qiáng)和改進(jìn)教育培訓(xùn)方法。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、圍城里面有一名話：“城里的人想出來,城外的人想進(jìn)去?！蹦阍鯓永斫?。如果你競選成功，理想和現(xiàn)實(shí)有差距，你如何應(yīng)對。

3、如果你這次競選成功，請談?wù)劯惺埽偃缛蚊銚?dān)任一名分局長，你將如何開展工作？

4、論界對“稅收優(yōu)惠”有不同看法，請你談?wù)勔娊狻?/p>

第二篇：面試題

面試題：

第一套：

1、在新時期如何傳承雷鋒精神

2、怎樣看待干群關(guān)系

3、新官上任三把火，你走向新崗位后會怎樣做

第二套

1、三個敬畏心，怎么看

2、遇到突發(fā)事件如何處理

第三套

1、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有知名度，更要有知民度，怎么看

2、單位里小道消息盛行，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，怎么看（或怎么做）

第四套

1、領(lǐng)導(dǎo)干部是“?！保€是“傘”

2、搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)要金山銀山還是綠水青山

第五套

1、是習(xí)近平的話，大概意思是說，領(lǐng)導(dǎo)干部不能和群眾對話，不能和青年人、老年人溝通，針對這個怎么看

2、二是說領(lǐng)導(dǎo)干部的小朋友，小群體，小伙伴，怎么理解

第六套

1、“舉重若輕”、“舉輕若重”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部怎么看待

2、到了新單位，你的一個提議得到了領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，但有三位同事反對，你怎么處理

3、對于這個崗位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢和劣勢在哪里，你將如何開展工作

第七套

1、做領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、金錢觀、權(quán)利觀、事業(yè)觀。如果你作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如何樹立正確的事業(yè)觀？

2、你和一名同事的關(guān)系很緊張，他對你意見很大，有很多事情都不配合，曾經(jīng)還有過不愉快，事實(shí)證明是他的錯，如果你成為他的上級，如何對待？

你認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力?

2、給一段材料：“毒膠囊”事件。問你有什么看法，請結(jié)合基層工作談?wù)?

1、你怎么理解領(lǐng)導(dǎo)干部要德才兼?zhèn)涞脑瓌t？

2、到新單位領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事不理睬，如何處理

3、你們單位開展一項(xiàng)活動，群眾反映不好，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖，怎么應(yīng)該對？

4、雞蛋在水中越煮越硬；胡蘿卜越煮越軟；茶葉開水泡后，會變成一攤綠水，聯(lián)系公務(wù)員，你能想到什么

5、XX（報(bào)考）單位工作人員說人少工多，社會不重視，怎么看，怎么辦？

（1）在三幫扶工作中，領(lǐng)導(dǎo)拿著物質(zhì)看望困難群眾，百姓問：是不是，只拿些東西就算完成任務(wù)了。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

(2)有一個兢兢業(yè)業(yè)的應(yīng)急辦科長同志平時工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，人緣好，因?yàn)榧影噙^度勞累而睡著了，沒接到有一突發(fā)事件緊急電話，造成一起較大事故。想處分時有很多人說情，如果你是主管領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理這件事。

第三篇：面試題

面試題：

1、為什么要到建設(shè)銀行？進(jìn)了建設(shè)銀行以后會有什么成就？

2、簡述自己的個人簡歷（如：參加過什么工作，考取過什么證書，以及家庭背景）

3、民營銀行和國有制銀行的區(qū)別？

民營銀行有別于國有、股份銀行以及商業(yè)銀行，其不但在資本金來源上實(shí)現(xiàn)民營化，而且完全實(shí)行市場化運(yùn)作。民營銀行引入民間資本，能夠大大減輕政府的負(fù)擔(dān)，有助于化解金融風(fēng)險(xiǎn)，有利于我國的金融機(jī)構(gòu)體系的完善。民營銀行是由民營資本控股，并采用市場化機(jī)制來經(jīng)營的銀行。民營銀行的核心特征是其具有有別于國有銀行的公司治理結(jié)構(gòu)，只有不但在資本金來源上實(shí)現(xiàn)了民營化，而且完全實(shí)行市場化運(yùn)作的銀行，才是我們努力要建立的民營銀行。在我國現(xiàn)階段建立和發(fā)展民營銀行對于啟動民間資本，降低政府負(fù)擔(dān)，化解金融風(fēng)險(xiǎn)，完善我國的金融機(jī)構(gòu)體系，具有非常重要的意義。

在產(chǎn)權(quán)方面：全國性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的產(chǎn)權(quán)更為明晰。在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面：國有商業(yè)銀行股權(quán)呈高度集中而全國性股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行相對分散的態(tài)勢

由于國有商業(yè)銀行與股份制商業(yè)銀行（包括城市商業(yè)銀行）在產(chǎn)權(quán)方面存在差異性，在經(jīng)營方面則反映出股份制銀行比國有銀行經(jīng)營更為謹(jǐn)慎的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為：股份制銀行比國有商業(yè)銀行傾向于持有更多的超額準(zhǔn)備金，有更低的貸款資產(chǎn)比率和貸存比。

您所說的民營銀行，確切說，應(yīng)該是股份制銀行。目前我國銀行有兩種：

一、國有銀行。包括：中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國建設(shè)銀行。

二、國內(nèi)股份制銀行。也就是您所說的“民營銀行”：興業(yè)銀行、民生銀行、光大銀行、中信銀行、招商銀行、交通銀行、以及各城市商業(yè)銀行，如：北京商業(yè)銀行，現(xiàn)改稱為北京銀行，福州商業(yè)銀行等。

三、大陸以及境外銀行：花旗銀行、匯豐銀行。

目前國內(nèi)股份制銀行都隸屬于中國人民銀行所管轄，其監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)為國家銀行監(jiān)督管理局。（簡稱為銀監(jiān)局）國內(nèi)股份制銀行的股份51%歸國家所掌控，原因是避免金融危機(jī)以及金融秩序的紊亂。

國有商業(yè)銀行現(xiàn)在只有工、農(nóng)、中、建、交。主要區(qū)別就是出資人不一樣，也就是股東不一樣，國有商業(yè)銀行的股份中絕大部分屬于國家出資，其主要大股東是國家或代表國家所有的企業(yè)，從規(guī)模來說比民營的銀行大，民營銀行主要是民間出資，也就是非國有企業(yè)或個人。其他就沒有什么大的不同了，基本的職能都差不多。

但國有銀行里面還有一類是國家政策性銀行，比如國家開發(fā)銀行、農(nóng)發(fā)行、國家進(jìn)出口銀行，他們的功能和業(yè)務(wù)是民營銀行所不能取代的。

1.出資人不一樣

1)在市場上（市場反應(yīng)速度）首先，民營銀行在業(yè)務(wù)上可以迅速擴(kuò)張市場，它在政策上的反映速度要快于國有大銀行，民營銀行在戰(zhàn)略鏈條上較短，可以發(fā)揮更快的指令，比國有銀行有著很大的優(yōu)勢。拓展市場，開拓金融領(lǐng)域

2)在規(guī)模上由于國有銀行的地域跨度的幅度較大，所以它的業(yè)務(wù)規(guī)模就相對的比較集

中；而民營銀行則與之相反，它的經(jīng)營規(guī)模就相對的比較分散。

3)在客戶上國有銀行在客戶上已基本或大部分達(dá)到飽和狀態(tài)，但民營銀行卻是在客戶

上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國有銀行，這也正是民營銀行的潛在機(jī)會。

那么，民營銀行究竟是怎樣的銀行？與傳統(tǒng)銀行又有什么不同？

1、完全由民間資本主導(dǎo)

這個結(jié)論看似簡單，但是確實(shí)是民營銀行與傳統(tǒng)銀行的根本區(qū)別之一。其實(shí)傳統(tǒng)銀行業(yè)很早就開始引入非公資本，只是銀行的控制權(quán)始終牢牢把控在政府手中，民間資本沒有占據(jù)主導(dǎo)地位。

上世紀(jì)80年代設(shè)立的城市信用社就是以集體經(jīng)濟(jì)和個體工商戶為主建立的，但是由于發(fā)展不順利，風(fēng)險(xiǎn)過大，中央決定改組，以城市信用社為基礎(chǔ)組建了城市商業(yè)銀行，各地在組建城市商業(yè)銀行的時候，當(dāng)?shù)卣牍梢话銥?5%到30%，其余75%到70%的股份是一些企業(yè)的，特別是非公企業(yè)和個人的。因此，從股權(quán)結(jié)構(gòu)來說，這些城市商業(yè)銀行仍然以民營資本為主，名義上屬于民營銀行。

但是正如全國政協(xié)委員、中國民生銀行董事長董文標(biāo)所說，當(dāng)前中國的城商行，幾乎全部都是由政府或政府下屬的企業(yè)控股。民營資本沒有發(fā)言權(quán)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，民營銀行發(fā)展的實(shí)質(zhì)性一步，是要成立完全由民間資本、民營企業(yè)家進(jìn)行主導(dǎo)的商業(yè)銀行。而現(xiàn)在宣布的5家民營銀行試點(diǎn)方案，正是邁出了這樣的實(shí)質(zhì)性的一步。

2、風(fēng)險(xiǎn)和收益自擔(dān)

傳統(tǒng)銀行接受政府領(lǐng)導(dǎo)，依靠制度性的設(shè)置降低了風(fēng)險(xiǎn)，不過收益也要上繳國家，是典型的國有企業(yè)的運(yùn)作模式。而民營資本占據(jù)主導(dǎo)后的民營銀行在風(fēng)險(xiǎn)和收益上都充分體現(xiàn)獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)奶厣?/p>

尚福林在今日上午舉辦的十二屆全國人大二次會議記者會上就民營銀行相關(guān)問題答記者問時表示，民營銀行的重點(diǎn)是要依法做好風(fēng)險(xiǎn)管控和損失承擔(dān)的制度安排，也就是說要制定“生前遺囑”，防止銀行經(jīng)營失敗后侵害消費(fèi)者、存款人和納稅人的合法權(quán)益。

當(dāng)然，如果民營銀行經(jīng)營得好，那么收益也將完全由民營資本控股方來支配。

3、更專注于細(xì)分市場

國家對民營銀行的定位與傳統(tǒng)銀行不同，尚福林認(rèn)為，民營銀行要突出特色化業(yè)務(wù)、差異化經(jīng)營，重點(diǎn)是服務(wù)小微，服務(wù)社區(qū)功能等等，以完善多層次的銀行業(yè)的金融服務(wù)體系。

實(shí)際上，目前很多互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開展了金融業(yè)務(wù)，例如供應(yīng)鏈金融，小微貸等。這些都是傳統(tǒng)銀行沒有覆蓋、或者說沒有做好的細(xì)分領(lǐng)域，而互聯(lián)網(wǎng)公司在這些領(lǐng)域有自身的優(yōu)勢，可以找到自身的利基市場，樹立起相對于傳統(tǒng)銀行來說差異化的競爭優(yōu)勢。同時這也是相對于民生銀行這樣的綜合性民營銀行的不同之處。最后，民營銀行仍然在試點(diǎn)之中，掛牌時間并沒有確定。不過作為銀行業(yè)的一項(xiàng)革命性創(chuàng)新，其發(fā)展值得鼓勵和期待。

第四篇：面試題

面試題

評委好，我是多少號考生

1、依據(jù)“和諧、民生、關(guān)懷、責(zé)任、XX”）等五個關(guān)鍵詞回答你對勞動保障工作的認(rèn)識，并回答你如何開展工作。

隨著經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展,社會分工進(jìn)一步專業(yè)化、具體化，所以應(yīng)運(yùn)而生了很多新的職業(yè)。勞動保障員就是其中的一種.首先我認(rèn)為勞動保障員崗位的設(shè)立是構(gòu)建和諧社會，保障廣大勞動者權(quán)益，落實(shí)十七大關(guān)注民生重要議題，體現(xiàn)政府關(guān)懷的重大舉措。它是勞動保障工作的具體化的體現(xiàn),體現(xiàn)了政府對于勞動工作的重視和人民勞動就業(yè)問題的關(guān)懷。其次勞動保障員是政府政策的執(zhí)行者,要有良好的專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、溝通技巧、優(yōu)良的保密意識等職業(yè)素質(zhì).如果我有幸被錄取在工作中我將：

1、合理、正確的行使職位所賦予我的職責(zé)和權(quán)力，在工作中堅(jiān)持公正、公開、便民、高效的原則，始終以保障勞動人民的根本利益為工作的出發(fā)點(diǎn)。實(shí)踐為人民服務(wù)的宗旨。

2、積極的、富有成效的開展勞動保障方面的法律法規(guī)宣傳。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際，依靠群眾來開展工作，認(rèn)真細(xì)致的解決工作中遇到的實(shí)際問題，4、檢查中將依據(jù)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格依法行政、文明執(zhí)法

5、穩(wěn)妥的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、你帶隊(duì)，兩位同事陪你一起去對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開展勞動檢查。

如果工作中領(lǐng)導(dǎo)把這樣的任務(wù)交給我來辦，是對我工作能力的極大肯定，同時也是自我鍛煉的極好機(jī)會，我會盡自己全部能力來辦好這件事，具體的步驟如下：

1、目的：按照構(gòu)建社會主義和諧社會、關(guān)注社會民生的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范勞動用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、擬定方案：

1、收集資料，2、根據(jù)該行業(yè)或該企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的勞動問題擬定檢查重點(diǎn)，3、分工，一人查看企業(yè)相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)資料、驗(yàn)證，一人與企業(yè)主管人員、勞動科室負(fù)責(zé)人員、職工實(shí)時實(shí)地溝通了解真實(shí)情況

4、錄音、錄像、車輛等事項(xiàng)的準(zhǔn)備

5、企業(yè)拒檢、拒報(bào)等事件和各種突發(fā)事件的處理預(yù)案

6、強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律尤其是保密紀(jì)律，7、報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批

3、實(shí)施：按《勞動保障監(jiān)察條例》要求和擬定的檢查方案穿制服佩戴標(biāo)志攜帶工作證，根據(jù)分工對勞動合同、集體合同、職工工資、職工工作時間、休假制度、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、農(nóng)民工、女工、未成年工、勞動衛(wèi)生安全等問題開展檢查。認(rèn)真把檢查事項(xiàng)逐條記錄在案，工作完成離開時告知其處理時間和處理期間的一些注意事項(xiàng)。

4、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查結(jié)果，并由領(lǐng)導(dǎo)確定是否開展進(jìn)一步處理。

5、記錄文件的歸檔。并據(jù)此次行動修改方案，寫出總結(jié)，為以后工作做好基礎(chǔ)。

如何看待大學(xué)生拖欠助學(xué)貸款現(xiàn)象

第一是誠信問題。

第二，銀行自己也不厚道。第三，大學(xué)學(xué)費(fèi)高昂造就了大學(xué)畢生的沉重債務(wù)負(fù)擔(dān)。第四，大學(xué)生就業(yè)難和收入低是制約大學(xué)生還貸能力的最重要根源

綜上所述，看似簡單的大學(xué)生拖欠助學(xué)貸款現(xiàn)象，其實(shí)包含著極深的社會復(fù)雜因素，簡單地批評大學(xué)生缺乏誠信是不負(fù)責(zé)任的。的確，某些拖欠助學(xué)貸款的大學(xué)生確實(shí)不誠信，但多數(shù)拖欠貸款者卻是因?yàn)闊o法或無力還貸。一方面由于大學(xué)學(xué)費(fèi)高昂而背負(fù)債務(wù)過高，另一方面也因?yàn)槭杖肫毡榈拖露€貸能力微弱。顯然，這不是大學(xué)生的錯，國家和社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起必要的責(zé)任。

你的領(lǐng)導(dǎo)交給你多項(xiàng)工作，讓你完成。如果你在一天內(nèi)不能完成，你會怎么辦？

1）首先分析一下提前完成工作的可能性。

2）如果確定完不成的，那么向領(lǐng)導(dǎo)反映，跟他講道理擺事實(shí)，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。同時將沒有完成的任務(wù)制定詳細(xì)的完成日程

3）如果可以完成，但是需要其他條件配合的，那么找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。請領(lǐng)導(dǎo)給于支持。

4）如果經(jīng)過自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。

1、你對現(xiàn)行的勞動保障有什么看法？

2、你對現(xiàn)行的勞動保障監(jiān)察有什么看法？

1.現(xiàn)行法律對勞動者的保護(hù)力度很強(qiáng)，但很多勞動者對于自己利益被侵害的現(xiàn)象選擇了忍氣吞聲，更多的老板不懂法甚至知法違法。這與當(dāng)前就業(yè)形勢有很大關(guān)聯(lián)，但更重要的是勞動者利用法律保護(hù)自己的意識還不夠強(qiáng)。2.這個問題與上一個問題緊密相連，勞動保障監(jiān)察力度不夠也是勞動者怯于維權(quán)的原因之一。當(dāng)前的勞動監(jiān)察多數(shù)是被動行為且在很多地方存在袒護(hù)企業(yè)的現(xiàn)象，主動監(jiān)察的行為更是少之甚少。改善這一局面的根本途徑，是提出地方政府對企業(yè)的依賴和保護(hù)，但這個問題十分復(fù)雜，跨越很多領(lǐng)域，非勞動監(jiān)察一個部門的努力可以達(dá)到。

1、有人認(rèn)為，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會聯(lián)系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

1、有人認(rèn)為，做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請你談你的看法。

參考答案：（1）這種認(rèn)識是正確的；（2）做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會，服務(wù)群眾。

2、假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問題癥結(jié)，提出相應(yīng)對策；（3）及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率。

你為什么要從事勞動保障協(xié)管員這項(xiàng)工作? 這屬于基層工作，經(jīng)常需要與群眾接觸，能極大地提高溝通能力；也會碰到許多突發(fā)事件，能夠培養(yǎng)應(yīng)變和組織協(xié)調(diào)能力。做這項(xiàng)工作能夠?qū)W到很多其他工作所學(xué)不到的東西，在平凡而又重要的崗位為人民群眾服務(wù)并鍛煉自己。

如果你所在的社區(qū)要進(jìn)行一次社會保障宣傳活動,你會怎么做

首先，對社區(qū)進(jìn)行調(diào)查，對社區(qū)居民的勞動保障知識結(jié)構(gòu)有所了解。其次，針對社區(qū)居民的勞保知識結(jié)構(gòu)，撰寫宣傳文本。

最后，實(shí)質(zhì)行動階段制作宣傳欄、還可以編排小品等文藝作品形式

招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試試題（A）

1、有人認(rèn)為，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識基本符合現(xiàn)實(shí)情況，但不夠全面；（2）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機(jī)遇；（3）只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴(yán)格履行工作職責(zé)，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準(zhǔn)備工作；（2）積極與村委會聯(lián)系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性和政策；（4）采取辦黑板報(bào)、廣播等形式，廣泛進(jìn)行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

面試試題（B）

1、有人認(rèn)為，做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細(xì)心，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認(rèn)識是正確的；（2）做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細(xì)心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻(xiàn)社會，服務(wù)群眾。

2、假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認(rèn)識到參保率低的嚴(yán)重影響；（2）認(rèn)真分析原因，尋找問題癥結(jié)，提出相應(yīng)對策；（3）及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與有關(guān)方面溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、各方配合；（4）圍繞重點(diǎn)問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現(xiàn)落實(shí)、抓住重點(diǎn)人群或重點(diǎn)戶等。（6）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升工作能力，提高工作效率

西安市勞動保障協(xié)管員考試考哪些內(nèi)容?

一、職業(yè)道德

A、職業(yè)道德基本知識

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的針對性。任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的穩(wěn)定性。不同社會形態(tài)和社會性質(zhì)中同一職業(yè)的職業(yè)道德還具有不同的時代特征。

5、職業(yè)道德的重要意義：（1）有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個人的提高和發(fā)展。

B、職業(yè)守則

1、遵紀(jì)守法是每一個公民都應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。勞動保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)自覺增強(qiáng)法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關(guān)的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時，要嚴(yán)格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利。

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事的具體要求是樹立職業(yè)理想，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。

3、熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動耐心周到的要求：要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。

二、動就業(yè)基本知識

1、勞動法的主要內(nèi)容：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、勞動合同試用期的規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動合同時，可以不再約定試用期。

4、《勞動法》關(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：（1）在試期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

5、勞動法》關(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、失業(yè)是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

7、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%

8、就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事社會勞動并獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)行為。

9、國家針對不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策:稅費(fèi)減免、小額貸款、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會保障等十項(xiàng)政策措施。

10、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的適用對象及政策內(nèi)容：發(fā)動全社會教育培訓(xùn)資源，為城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)培訓(xùn)（包含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。

11、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策的適用對象范圍及政策內(nèi)容：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動者應(yīng)免費(fèi)提供政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務(wù)；對其中持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，應(yīng)免費(fèi)提供享受扶持政策的幫助指導(dǎo)和相關(guān)指導(dǎo)；對各地認(rèn)定的就業(yè)困難對象還應(yīng)免費(fèi)提供一對一的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助。各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對上述人員按規(guī)定提供免費(fèi)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。

第五篇：面試題

1.說說你對信用社的了解。

(1)農(nóng)村信用社在我國金融體系中的地位如何?

答：農(nóng)村信用社是由轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶、個體工商戶和中小企業(yè)入股組成的社區(qū)性地方金融機(jī)構(gòu)，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款余額26724億元，占全部金融機(jī)構(gòu)存款的11.6%;各項(xiàng)貸款余額19585億元，占全部金融機(jī)構(gòu)貸款的11.5%。其中，農(nóng)業(yè)貸款余額8615億元，占全部金融機(jī)構(gòu)農(nóng)業(yè)貸款余額的86%。農(nóng)村信用社正在成為農(nóng)村金融的主力軍和聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶。

(2)農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)(“三農(nóng)”)發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用?答：長期以來，農(nóng)村信用社以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評定活動，大大簡化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶小額信用貸款，占機(jī)構(gòu)總數(shù)的94.8%，有18553家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶聯(lián)保貸款，占機(jī)構(gòu)總數(shù)的54.6%。2003年當(dāng)年，全國有6217萬農(nóng)戶獲得了農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農(nóng)戶數(shù)的64%，占全部農(nóng)戶數(shù)的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村的金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的任務(wù)更加艱巨，作用更加凸顯。

2.你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機(jī)?

答：我從農(nóng)村長大的，最先接觸的金融機(jī)構(gòu)就是農(nóng)村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因?yàn)?，它始終立足農(nóng)村，為農(nóng)民辦實(shí)事。從農(nóng)村長大的我，深知農(nóng)民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業(yè)后能踏踏實(shí)實(shí)的為農(nóng)村、農(nóng)民做些實(shí)事，農(nóng)村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機(jī)會，所以我積極報(bào)名參加農(nóng)村信用社的招聘考試。

3.簡單做一下自我介紹

答：首先感謝**農(nóng)村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會。我叫***，是**學(xué)校即將畢業(yè)的一名大學(xué)生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻(xiàn)自己的青春與智慧。

另外，近三年大學(xué)生村官基層服務(wù)豐富的社會實(shí)踐不僅開拓了我的視野，更培養(yǎng)了我沉穩(wěn)果斷、熱情高效的工作作風(fēng)。作為一名班級干部,我積極的參與學(xué)校各項(xiàng)工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學(xué)們的信任和肯定，成為學(xué)校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團(tuán)隊(duì)精神有了更深層次的理解。

請各位領(lǐng)導(dǎo)相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份力量。

4、單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

答：首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團(tuán)結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛;不利于團(tuán)結(jié)的話不說，使他們能夠求大同、存小異，精誠團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，集中精力把本單位的各項(xiàng)工作做好。

5、**區(qū)(縣)的經(jīng)濟(jì)條件尤其是基層社條件很差，你能不能吃苦?

答：從小在農(nóng)村長大，練就了我能吃苦的性格，我覺得越是基層，就越能學(xué)到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動力并存，提高自己，充實(shí)自我。如果能競聘成功.我將加倍努力工作，為信用社美好的明天貢獻(xiàn)自己的青春與智慧。

6、假如你應(yīng)聘成功了，你會如何做好自己的工作?假如你不被錄取，你會如何做?答：如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續(xù)努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。

7、單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

答：我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團(tuán)結(jié)，人與人之間有點(diǎn)矛盾是正常的。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會把工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的交代清楚。領(lǐng)導(dǎo)讓我來負(fù)責(zé)這次活動，我想這位同事也一定能正確認(rèn)識和看待。在工作中，我應(yīng)學(xué)習(xí)藺相如的高風(fēng)亮節(jié)，從嚴(yán)要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

8、上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦?

答：行政命令的執(zhí)行具有強(qiáng)制性，必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當(dāng)?shù)牡胤?，在服從的前提下，通過適當(dāng)?shù)男问剑蛴嘘P(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)作出匯報(bào)，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴(yán)重?fù)p失，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門請求指示。

9、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做?

答：從我的親身經(jīng)歷中，我體會到農(nóng)信社堅(jiān)持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農(nóng)信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。我會努力工作，在搞好本職工作的同時，進(jìn)一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實(shí)際工作能力，為今后再次報(bào)考做好準(zhǔn)備。

10、談?wù)勊门c所學(xué)的關(guān)系?聯(lián)系自身談?wù)勊门c所學(xué)。

答：學(xué)以致用，以所學(xué)的知識指導(dǎo)、約束我們的行動。在用的過程中，應(yīng)該不斷的實(shí)踐去檢驗(yàn)我們學(xué)的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經(jīng)驗(yàn)，完善所學(xué)的知識體系。

11、談?wù)勱P(guān)于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)(崗位)目標(biāo)的終身最求，這才是敬業(yè)精神的本原。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期反復(fù)宣傳的“干一行、愛一行” 的楷模式語言，實(shí)際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻(xiàn)和不計(jì)個人得失的個人敬業(yè)精神，仍然是值得學(xué)習(xí)的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環(huán)境也是最理想的人生目標(biāo)。

12、為什么報(bào)考農(nóng)信社?

答：農(nóng)信社用社根植于農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅(jiān)持為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)作為自己的工作宗旨。相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟(jì)，這樣的一種特定的時代背景下。農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機(jī)遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗(yàn)。就自己所學(xué)專業(yè)來說，它與農(nóng)信社說需是相互吻合的，加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

13、談?wù)剬r(nóng)信社的印象

答：出生于農(nóng)村的我最初的印象是農(nóng)信社與農(nóng)民聯(lián)系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農(nóng)信社經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的布局是最廣的。具體的認(rèn)識是報(bào)考農(nóng)信社后——農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相通的。農(nóng)信社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制不斷完善。

14、農(nóng)信社如何支持三農(nóng)建設(shè)?

答：作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，對新農(nóng)村建設(shè)過程中的農(nóng)村金融需求負(fù)有義不容辭的責(zé)任和使命，同時新農(nóng)村建設(shè)也是農(nóng)信社加快發(fā)展的一個良好契機(jī)。那么，農(nóng)信社在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)和金融支持。

一、堅(jiān)持“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)”的宗旨，保持憂患意識，發(fā)揮金融服務(wù)的主觀能動性。

二、提高支農(nóng)服務(wù)水平，做強(qiáng)、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款，為新農(nóng)村建設(shè)提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使農(nóng)信社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固農(nóng)信社在農(nóng)戶心目中的地位。改善支農(nóng)服務(wù)，創(chuàng)新信貸品牌，多元化滿足“三農(nóng)”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設(shè)，順暢“三農(nóng)”資金的快速流通。

四、把握新農(nóng)村建設(shè)這一契機(jī)，積極主動與各級地方政府協(xié)調(diào)溝通，凈化農(nóng)村信用環(huán)境，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。

15、如何搞好信用社?

答：

1、深化農(nóng)村信用社改革—-通過改革明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理，強(qiáng)化約束機(jī)制，最終促進(jìn)農(nóng)村信用社成為獨(dú)立的市場主體。農(nóng)村信用社必須加快發(fā)展，在發(fā)展中改善經(jīng)營，提高盈利水平。

2、積極向商業(yè)銀行學(xué)習(xí)起先進(jìn)的管理方式，借鑒其經(jīng)營理念，不斷的完善自身的內(nèi)部管理機(jī)制。建立，健全內(nèi)部控制制度。不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，創(chuàng)新金融品種，提高服務(wù)水平。

3、作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農(nóng)信作為自己的終身事業(yè)，積極工作，全心全意，忠誠奉獻(xiàn)。并且不斷提高自身的思想水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。為信合作出自己自己最大的貢獻(xiàn)。

16、你做的一項(xiàng)工作受到上級的表揚(yáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你怎么辦?答：我不會因此而埋怨主管領(lǐng)導(dǎo)，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項(xiàng)工作之所以能順利完成，是主管領(lǐng)導(dǎo)決策有方的結(jié)果!因?yàn)槲业臅r常工作是由主管領(lǐng)導(dǎo)分配安排的，如果他不把工作任務(wù)分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領(lǐng)導(dǎo)請教、請求他指點(diǎn)，所寫的計(jì)劃、方案也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在經(jīng)他的批準(zhǔn)后才能實(shí)施，可以說，在全過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導(dǎo)與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導(dǎo)是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經(jīng)學(xué)習(xí)到很多的工作知識，就此他應(yīng)當(dāng)是最值得表揚(yáng)的。

17、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

答：無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚(yáng)”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認(rèn)為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因?yàn)橹挥斜憩F(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認(rèn)識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認(rèn)為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實(shí)力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強(qiáng)大的時候肆意炫耀自己的才能。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個部門去做一項(xiàng)工作，而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù)，你如何對待這個問題?

答：工作中難免發(fā)生誤會，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因?yàn)椴涣私?，?dāng)了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;其次，我會與同事加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當(dāng)?shù)臅r候向他進(jìn)行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

19、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅(jiān)持要你辦，你怎么處理?

答：對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因?yàn)椤皼]有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認(rèn)可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進(jìn)，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)出面解決。

20、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

答：第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

推薦閱讀：【遼寧農(nóng)村信用社面試題及答案五】【遼寧農(nóng)村信用社面試題及答案七】第二，我會認(rèn)真檢討一下自己，仔細(xì)考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當(dāng)?shù)臅r候向他講一下自己當(dāng)時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計(jì)較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨(dú)立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。

21、全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎?

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點(diǎn)解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu);二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負(fù)責(zé)。

22、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心?

答：服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;團(tuán)結(jié)同事，支持并協(xié)助同事工作;做好本職工作

23、信用社要和一個相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做?

答：聯(lián)歡的目的在于增進(jìn)信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運(yùn)動等活動，這樣既能增強(qiáng)兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應(yīng)該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才能真正達(dá)到聯(lián)歡和 諧的效果。

24、在單位進(jìn)行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進(jìn)去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的全部標(biāo)準(zhǔn)，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風(fēng)方面存在問題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當(dāng)。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

25、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？

答：工作之所以做得好都是大家團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點(diǎn)，所寫的計(jì)劃、方案也是向他學(xué)習(xí)的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學(xué)習(xí)的榜樣，沒有他的正確指導(dǎo)和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計(jì)劃。我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時我相信上級領(lǐng)導(dǎo)也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

26、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計(jì)從;b同事反應(yīng)冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關(guān)系 ?

答：我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而?c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行一下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達(dá)理的人。

27、你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

答：

一、相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的重要工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

28、請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備較高的政 治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻(xiàn)自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。