第一篇：科技金融產(chǎn)業(yè)園資料

科技成果難以產(chǎn)業(yè)化，一直是困擾科技界的一大難題，2012年，青島將通過加快建設孵化器、促進科技與金融緊密結(jié)合等多種方式，完善產(chǎn)學研資介的創(chuàng)新鏈條，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

按照五年內(nèi)建設1200萬平方米孵化器的要求，今年，我市將率先啟動藍色硅谷核心區(qū)孵化器規(guī)劃和建設。按照規(guī)劃，藍色硅谷圍繞藍色產(chǎn)業(yè)建設孵化器，其中，即墨市重點在海洋生物醫(yī)藥、海洋新材料等領域，嶗山區(qū)重點在信息通信、半導體照明燈領域，高新區(qū)重點在藍色高端制造、軟件與服務外包等領域，規(guī)劃建設700萬平方米孵化器。

西海岸經(jīng)濟新區(qū)的孵化器建設圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)；開發(fā)區(qū)重點在新信息、文化創(chuàng)意等領域，膠南市重點在新能源、高端裝備等領域，規(guī)劃建設300萬平方米孵化器；橡膠谷重點在橡膠材料與裝備領域，規(guī)劃建設200萬平方米孵化器。

促進科技與金融的緊密結(jié)合，今年，青島將以金融專項資金為引導，聯(lián)合多家銀行、擔保機構(gòu)共建風險補償準備金，年內(nèi)力爭達到2000萬元規(guī)模，引導合作銀行給予2億元放大授信；同時開展科技型中小企業(yè)投融資服務，通過創(chuàng)新中小企業(yè)培育計劃投入方式，開展貸款貼息，為科技型中小企業(yè)提供“低成本、低門檻”的科技金融服務。

據(jù)了解，2011年，市科技局創(chuàng)新財政科技投入方式，設立科技金融專項資金，聯(lián)合銀行、擔保公司等組件1000萬元科技信貸風險準備金池，獲得銀行1億元放大授信，實現(xiàn)科技資金“四兩撥千斤”的效果。

多年來，江蘇省無錫市以“科教興市、人才強市、知識產(chǎn)權(quán)立市”三大戰(zhàn)略為依托，強力推進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為推動無錫新一輪跨越發(fā)展的強大引擎。尤其是近幾年來，作為我國首批建設創(chuàng)新試點城市的無錫市，按照江蘇省委省政府提出“全面提升科技創(chuàng)新與金融創(chuàng)新工作水平”新的工作要求，在實施城市全面轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系中，在全國率先提出了“全力打造科技金融城市”的戰(zhàn)略決策，并進行一系列積極的探索與實踐，取得了顯著的成效。

據(jù)了解，無錫是一座科技型中小企業(yè)集聚之城。多年來，科技型中小企業(yè)“融資難”，一直是困擾其發(fā)展的瓶頸。那么，無錫是如何來解決科技型中小企業(yè)“融資難”，具體的做法又何在？近日，本報記者來到這個科技金融試驗區(qū)，采訪了市科技局領導和有關金融機構(gòu)?！案呖萍柬椖康呐嘤l(fā)展，亟須強大的科技金融服務體系作后盾，這也是完善區(qū)域創(chuàng)新體系的重要環(huán)節(jié)，是推動創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的催化劑，是實現(xiàn)科技成果與金融資本有效結(jié)合的加速器。近年來，我市積極探索推進科技金融服務體系建設，以入選國家知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資試點城市為契機，在人民銀行無錫市中心支行的大力支持下，積極組織實施專利權(quán)質(zhì)押融資試點工作?！睙o錫市科技局(知識產(chǎn)權(quán)局)局長吳建亮深有感觸說。

這些年來，在無錫市科技系統(tǒng)，從上到下，他們把培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技領軍型企業(yè)比喻為“育苗造林”工程。“目前，全市已經(jīng)確定了以物聯(lián)網(wǎng)、微電子、光伏、環(huán)保、生物等為重點一批無錫具有優(yōu)勢的特色產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)、科技上市企業(yè)、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)為骨干的創(chuàng)新梯隊。”無錫市科技局(知識產(chǎn)權(quán)局)副局長黃曉珊說。

從無錫來看，可以說“苗”已經(jīng)有了，如何讓這些“苗”發(fā)展壯大成為“參天大樹”，進而成為可以支撐無錫未來和長遠發(fā)展的“林”？

“我們覺得科技金融就是‘育苗造林’工程中舉足輕重的‘養(yǎng)料’和‘催化劑’。近年來，我們與金融部門密切配合，探索實施專利權(quán)質(zhì)押貸款、科技保險、科技項目貸款風險補償?shù)冉鹑趧?chuàng)新工作，為創(chuàng)新型城市建設提供了有力的金融支持，區(qū)域創(chuàng)新能力實現(xiàn)大幅躍升?！眳墙辽钣懈杏|地說。

為此，無錫市科技局把參與科技型中小企業(yè)信用體系建設作為區(qū)域創(chuàng)新體系建設的一項重要內(nèi)容、推動科技工作方法創(chuàng)新的一個新興手段，與科技工作同步進行部署、推進和落實。

目前，已經(jīng)順利完成了試驗區(qū)信息平臺建設第一階段相關企業(yè)信息的采集任務，共向人民銀行無錫中心支行提供了4157家科技型企業(yè)的詳細名錄，其中“530”企業(yè)1495家、高新技術企業(yè)647家、省級民營科技企業(yè)2015家，為科技型中小企業(yè)信用檔案提供了基礎核心數(shù)據(jù)，有效解決了金融機構(gòu)與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間信息不互通、不對稱的難題。

與此同時，無錫市科技局還落實了職能部門和專門人員負責相關信息的日常維護和動態(tài)更新工作，確?；A核心數(shù)據(jù)的全面、完整、準確。

在此基礎上，2010年10月，無錫市科技局又與人民銀行無錫市中心支行簽署了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，使科技部門與人行無錫支行各自的資源優(yōu)勢得到全面對接，形成了為全市科技型中小企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)金融支持的強大合力。

尤其是前年以來，全市各級科技部門和人民銀行無錫市中心支行以科技型中小企業(yè)信用體系為平臺，引導和鼓勵金融機構(gòu)面向科技型中小企業(yè)金融需求，推動信貸產(chǎn)品和金融服務創(chuàng)新，為科技型中小企業(yè)提供“量身定制”的個性化服務，具體做法是：

科技金融試驗區(qū)建設，是一個新生事物。對于無錫來說，通過幾年的努力，雖然取得了初步成效。但是，還有許多的實際問題，需要在進一步的探索中解決。下一步，我市科技系統(tǒng)將認真貫徹落實市第十二次黨代會精神，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，加快構(gòu)筑現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和區(qū)域創(chuàng)新體系，特別是要把不斷完善科技金融服務體系，作為加速科技成果轉(zhuǎn)化的重要舉措來抓，將工作重點放在完善科技金融服務體系建設上，進一步加強科技與金融兩種資源的有效對接，全面提升科技創(chuàng)新與金融創(chuàng)新工作水平，促進高科技產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，為無錫產(chǎn)業(yè)提升、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，提供更加強大的動力?！?/p>

■高新技術服務產(chǎn)業(yè)聚集解決“扎堆經(jīng)濟”的低效運行

——時勢造英雄，深圳科技園金融基地將擔當改變商務運營模式的先行者

產(chǎn)業(yè)集聚，或者說產(chǎn)業(yè)鏈上息息相關的企業(yè)聚集可以較好地解決這一問題。

縱觀國內(nèi)外，一些成功的工業(yè)園區(qū)都是專業(yè)化的園區(qū)，這就為工業(yè)園區(qū)的發(fā)展指明了成功的道路，眾多工業(yè)園區(qū)都應該借助集群戰(zhàn)略予以調(diào)整，從而獲得較快的發(fā)展，或者新建開發(fā)區(qū)就要以打造“集群效應”為目標，推動工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

像深圳的動漫基地，大芬村，再到高薪技術產(chǎn)業(yè)園，他們的發(fā)展都不是單一企業(yè)的發(fā)展，而是集群發(fā)展模式。美國硅谷的繁榮，溫州產(chǎn)業(yè)的振興，義烏小商品市場都是“集群效應”帶來的巨大威力。

從“集群效應”角度看，“集群效應”可以分為三個緯度。

一是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群，屬于低附加值階段，通常以傳統(tǒng)的手工業(yè)或勞動密集型的傳統(tǒng)工業(yè)部門為主，如發(fā)展紡織、服裝、制鞋、家具、五金制品等行業(yè)，大量的企業(yè)在空間上相互集中，形成一個有機聯(lián)系的市場組織網(wǎng)絡，在這種產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)，勞動分工比較精細，專業(yè)化程度較高，市場組織網(wǎng)絡發(fā)達。典型的例子是浙江的“塊狀經(jīng)濟”區(qū)，像溫州打火機，廣州、東莞的專業(yè)市場集群。

二是高新技術產(chǎn)業(yè)集群，它主要依托當?shù)氐目蒲辛α?，如著名大學和科研機構(gòu)，發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，企業(yè)間相互密切合作，具有強烈的創(chuàng)新氣氛，美國的硅谷和北京的中關村、深圳的高新技術產(chǎn)業(yè)園等是這方面的典型代表。

三是資本與技術結(jié)合型產(chǎn)業(yè)集群，如日本的大田、德國南部的巴登-符藤堡等。

“深圳科技園·金融基地”具有第二類和第三類性質(zhì)，為什么這樣說？

■深圳科技園·金融基地正在成為區(qū)域經(jīng)濟中心的中心

——政府服務，老牌國有企業(yè)運營，打造“金融基地”的中心

這次，戴欣明在與“深圳科技園·金融基地”有關負責人交談中了解到，“深圳科技園·金融基地”真正是遵循的是“集群效應”，這種產(chǎn)業(yè)集群不僅僅是一般意義上的產(chǎn)業(yè)集群，是金融經(jīng)濟生態(tài)鏈的集群，依靠高新技術產(chǎn)業(yè)集群以及資金做后盾，依托業(yè)已形成的高薪技術產(chǎn)業(yè)園的科研力量，深圳科技工業(yè)園有限公司這樣的品牌集團，以及政府背景的服務，對入住的企業(yè)有嚴格的要求，如果不是這樣，在建設時就會被搶租一空。

■深圳新的契機已經(jīng)來臨，能否抓住看執(zhí)行力

——空降代市長意在對接《綜改方案》

深圳是個進取的城市，但卻是缺乏營商管理的城市，因為深圳一直是以政府主導型的戰(zhàn)略投資模式為首要模式，這種模式的最大弊端是對營商環(huán)境的生態(tài)鏈條的忽視，是種“鴕鳥式戰(zhàn)略”，或者說是有廣度，欠缺深度，也就有大家看到的房地產(chǎn)。

《綜改方案》的高度已經(jīng)達到了深圳的“史無前例”，誰來執(zhí)行？中央是深思熟慮的。這種戰(zhàn)略上的改變，就必須重整營商環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)投資思路，盤活企業(yè)運營，扶持中小企業(yè)，讓政府由投資性政府，變成服務管理性政府。

這次深圳代市長王榮到來，對于深圳的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展可以說是重大利好，從代市長的從政經(jīng)歷中看出，他曾經(jīng)是蘇州工業(yè)園的領導者，還有與新加坡合作國際化現(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)的資源和經(jīng)驗；其二是對文化產(chǎn)業(yè)的熟悉與領導能力，因為深圳未來的定位就是高科技、物流、高端服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)，四大核心支柱的其中有兩項都是代市長的強項，這無疑是與《深圳市綜合配套改革總體方案》的實施有必然的聯(lián)系，也即是說，必須要有個能夠認真貫徹與執(zhí)行的人，而前任市長明顯在這個方面不是強項。代市長主政無錫和蘇州都是中國經(jīng)濟的先鋒城市。從80年代的蘇南模式，到后來的蘇錫常經(jīng)濟圈，代市長在長三角領導經(jīng)濟工作的經(jīng)驗，可以在深圳更大的舞臺上施展。

這也說明深圳新的契機已經(jīng)來臨。

第二篇：科技金融

科技金融含義

科技金融屬于產(chǎn)業(yè)金融的范疇，主要是指科技產(chǎn)業(yè)與金融產(chǎn)業(yè)的融合。經(jīng)濟的發(fā)展依靠科技推動，而科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要金融的強力助推。在金融的助推下，科技產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出新的面貌，計算機的應用，網(wǎng)絡的普及，無線技術的發(fā)展都是在金融的支持下發(fā)揮促進經(jīng)濟發(fā)展的作用?？萍寂c金融本屬于不同的產(chǎn)業(yè)，在融合的過程中必然面臨很多困境。世界各國都在努力推動科技金融的發(fā)展，我國金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對較遲，因此需要進行更多的實踐和摸索。由于高科技企業(yè)通常是高風險的產(chǎn)業(yè)，同時融資需求比較大，因此，科技產(chǎn)業(yè)與金融產(chǎn)業(yè)的融合更多的是科技企業(yè)尋求融資的過程。

第三篇：科技金融

蘭州高科創(chuàng)業(yè)投資擔保有限公司

科技與金融結(jié)合情況簡介

蘭州高科創(chuàng)業(yè)投資擔保有限公司成立于2003年10月，注冊資本為8335.91萬元，由蘭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會開發(fā)集團公司和蘭州市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司共同出資組建。公司作為蘭州高新區(qū)投融資平臺的主體，主要從事高新技術項目創(chuàng)業(yè)投資和中小科技型企業(yè)信用擔保業(yè)務，解決蘭州高新區(qū)中小企業(yè)的融資瓶頸問題，目的在于推動高新技術企業(yè)的健康快速發(fā)展，促進高新技術產(chǎn)業(yè)凝聚和發(fā)展。

公司作為政府出資的創(chuàng)業(yè)投資和擔保機構(gòu)，始終立足于服務高新技術企業(yè)和其他中小企業(yè)，通過提供信用擔保服務，實際解決企業(yè)融資難的問題。公司自2003年以來，通過擔保業(yè)務創(chuàng)新，已經(jīng)為蘭州高新區(qū)180戶科技型中小企業(yè)擔保貸款440筆，累計擔保貸款總保額15.4億元，其中在擔保余額5.1億元。同時，創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務經(jīng)過成功的嘗試之后，也取得了不俗的成績，并獲得了國家科技部創(chuàng)新引導基金的支持，是甘肅省唯一被科技部認定的高新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)。2009年、2011年分別被聯(lián)合信用管理有限公司、大公國際資信評估有限公司評為A級信用企業(yè)。

公司總體目標是以國家的產(chǎn)業(yè)政策為導向，以創(chuàng)業(yè)投資、信用擔保為主要經(jīng)營手段，以高新技術企業(yè)為主要服務對象，在推動地方信用體制建設的同時，促進蘭州高新技術產(chǎn)業(yè)的更快發(fā)展，為振興蘭州高新區(qū)的經(jīng)濟作出更大貢獻。

第四篇：中華科技產(chǎn)業(yè)園應聘

招

聘

崗

位

一、規(guī)劃工程師（2-3名）職位描述：

1、管理公司日常規(guī)劃技術指導工作

2、負責規(guī)劃方案設計指導、審核、施工圖設計的審核、督導

3、負責公司技術指導工作

任職條件：

1、城市規(guī)劃或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、敬業(yè)精神和責任感強，具有較強城市規(guī)劃設計能力及理論素養(yǎng)；

3、具有良好的分析和邏輯、溝通和協(xié)調(diào)、口頭和文字表達能力，綜合協(xié)調(diào)能力強；

4、熟練使用AutoCAD、Photoshop等軟件，具有較強的手繪能力；

5、英語四級以上，口語流利者優(yōu)先；有參與相關規(guī)劃項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

二、建設部部門主管（2-3名）： 職位描述：

1、負責項目建設計劃的制定

2、工程建設的整體協(xié)調(diào)和管理，3、部門內(nèi)部人力資源的管理工作 任職條件：

1、市政、建筑類相關專業(yè)本科以上學歷

2、熟悉國家規(guī)范、行業(yè)標準；通曉工程項目的談判、招投標、工程項目實施整個流程。

3、熟悉市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)的工程驗收標準，有一定工程審圖能力、良好的施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)、工程統(tǒng)籌指揮能力。能對項目工程的安全、質(zhì)量、進度、成本進行有效的控制和管理。

4、身體健康，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任感強，有較強的團隊協(xié)作精神。

三、招商部專員（2-3名）： 職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招商計劃，并進行目標分解；

2、負責公司商務溝通管理相關事宜，規(guī)范商務流程，確保公司利益；

3、負責各項目的商務談判，組織起草合同及各項目商務合作協(xié)議；

4、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。

任職資格；

1、本科及以上學歷，市場營銷、商務、英語等相關專業(yè)；

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力；

3、有招商、商務運作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

四、辦公室主管（2-3名）： 職位描述：

1、組織制定公司的文件管理制度，根據(jù)管理制度制定文件編碼。

2、組織對公司各種文件進行登記、歸檔管理。

3、安排公司內(nèi)外部各種來往文件的核稿、頒布和下發(fā)工作

任職條件：

1、有一定管理工作經(jīng)驗，熟悉公司各部門的日常管理工作；

2、具備優(yōu)秀的談判與溝通能力、計劃與分析能力、團隊管理能力、社交能力；

3、男女不限，研究生及以上學歷，英語專業(yè)優(yōu)先；

4、英語基礎好，口語表達流利。

五、辦公室文秘（2-3名）： 職位描述：

1、公司日常管理的運作，負責各類會務的安排、記錄及文書工作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

3、協(xié)助部門主管對各項事務的安排及執(zhí)行；

4、完成上級交給的其它事務性工作。任職條件：

1、男女不限，本科及以上學歷，自然條件良好；

2、責任心強，反應敏捷；

3、能熟練操作各種辦公軟件，文字功底好，能擬定各種匯報材料；

4、英語口語流利者優(yōu)先。

六、前臺文員（2-3名）職位描述：

1、來訪人員管理，負責對外來人員的登記，提供良好服務，舉止端莊、行為雅致；

2、電話轉(zhuǎn)接記錄，負責外來電話的轉(zhuǎn)接和記錄，重要事項及時轉(zhuǎn)告相關部門；

3、郵件管理，接收并登記各項郵件、信件、快遞，及時收發(fā)公司的各項郵件等；

4、日常行政后勤，負責監(jiān)督門前、接待室、會議室的保潔，員工打卡考勤管理。

任職條件：

1、未婚女性，本科及以上學歷，年齡25歲以下，身高165cm以 上；

2、思想端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神；

3、性格開朗大方，親和力強，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際溝通能力；

4、口齒伶俐，普通話標準。

5、有一定英語基礎及口語能力者優(yōu)先。

作為一家管理規(guī)范、運行科學、實力雄厚的新型國有企業(yè)，我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供以下福利待遇：

1、按國家規(guī)定繳納“五險一金”（“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金）；

2、通訊費、交通費、節(jié)假日等相關補貼以及每年的體檢等福利；

3、免費提供的工作餐以及職工宿舍；

4、職業(yè)技能提升培訓。

有意者可持簡歷到人力資源部公司面試。地址：武漢市珞獅南路517號，明澤大廈17樓。聯(lián)系人：高 培 聯(lián)系電話：*** 52237426

有意向者可持簡歷到人力資源部面試或發(fā)送簡歷（附近照一張）至郵箱bunnytail@126.com 適應角色轉(zhuǎn)變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區(qū)委書記的述職報告

2011年是適應角色轉(zhuǎn)變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個共產(chǎn)黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進步。一是道德修養(yǎng)進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點，務求時效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強學習，積極參加理論中心組學習，經(jīng)常自發(fā)利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學縣域經(jīng)濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業(yè)務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強區(qū)”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團的業(yè)務水平打下了堅實的基礎。

四、以績?yōu)橄?，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經(jīng)費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團省委爭取經(jīng)費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區(qū)召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務黨政中心為目的，發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發(fā)圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區(qū)委、區(qū)紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據(jù)2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區(qū)委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。在2012年即將到來之際，共青團區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團區(qū)委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第五篇：大型科技產(chǎn)業(yè)園工作總結(jié)

XX高科技產(chǎn)業(yè)園2018年工作總結(jié)

第一部分 工作總結(jié)

一、園區(qū)工程進度

XX高科技產(chǎn)業(yè)園1號廠房項目主體工程（含消防、空調(diào)、幕墻）、外網(wǎng)已完成，廣場、道路、綠化正在施工，1號廠房內(nèi)部裝修工程尚未開工；

XX高科技產(chǎn)業(yè)園智聯(lián)研發(fā)生產(chǎn)基地項目3#主廠房已建成投產(chǎn)，智聯(lián)2#輔助廠房主體已完成正在進行裝修工程；

XX高科技產(chǎn)業(yè)園科技園廠區(qū)項目1#廠房、4#廠房主體已建設完成，科技園2#廠房即將裝修完成投產(chǎn)，科技園5#廠房正在裝修；科技園辦公樓基礎筏板已完成。

二、入園企業(yè)情況

1、XX電子有限公司

XX赤翔電子有限公司是一家專注于寬帶接入終端、無線通信設備、光通信設備和互聯(lián)網(wǎng)智能設備等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務的高科技公司。公司致力于為全球網(wǎng)絡品牌商、運營商、集成商等客戶提供多元化、個性化的OEM、ODM服務。主要產(chǎn)品包括XDSL(ADSL，VDSL)終端系列、光接入(EPON，GPON)終端系列、無線(WIFI)及移動(3G，LTE)終端系列和其它寬帶通訊終端系列(PLC終端盒EOC終端等)。目前，園區(qū)首家入園企業(yè)XX電子有限公司現(xiàn)已全面投產(chǎn)，并于今年九月份以來開始大批量生產(chǎn)，截至目前出庫量達到743624臺，員工已擴招至563人。XX電子有限公司下線儀式將于本月底舉行。

2、XX花科技數(shù)字技術有限公司

2017年7月，XX花科技數(shù)字技術有限公司正式入駐園區(qū)并進行簽約儀式。XX花科技數(shù)字技術有限公司本次主要入駐產(chǎn)業(yè)園項目為數(shù)字機頂盒終端系列、智能激光投影電視機、智能投影儀、虛擬現(xiàn)實（VR、AR）設備、智能手機、智能平板電腦、4K網(wǎng)絡播放器等全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

目前，XX花科技數(shù)字技術有限公司2#廠房正在裝修，即將投產(chǎn)，花科技投產(chǎn)儀式將于近期舉行。

3、其他入園企業(yè)

目前，XX順通無限通信技術有限公司的入園工作由于優(yōu)惠政策方面未能與政府達到共識而暫時擱置。其他入園企業(yè)招商情況待2018年重新確定。

三、規(guī)范制度建設

1、考勤制度

為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，XX高科技產(chǎn)業(yè)園于2017年3月重新制定并完善園區(qū)考勤制度，考勤管理工作作為部門績效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績。園區(qū)制定考勤制度的真正目的是為了提高員工工作的自覺性，進而提高工作效率，為每個員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

2、薪酬制度

通過XX高科技產(chǎn)業(yè)園領導班子多次會議研究，園區(qū)于2017年3月重制調(diào)整公司薪酬制度，此次薪酬制度的制定在崗位評估的基礎上，確定每個職位在整個企業(yè)中的價值，同時會結(jié)合公司各時期的管理目標，建立相適應的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現(xiàn)。

為了更好的吸引、激勵、留住人才，XX高科技產(chǎn)業(yè)園將于每年的年底進行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時會按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂園區(qū)整體薪酬的調(diào)整方案，呈董事會決定。

此次薪酬制度調(diào)整的目的是期望XX高科技產(chǎn)業(yè)園的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上，都能體現(xiàn)每個員工的貢獻與價值，使之吸引、激勵、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。

3、制度完善

1）規(guī)范財務中心制度： 為了進一步加強會計基礎工作，提高財會人員業(yè)務素質(zhì)和管理水平，進一步推動財會工作規(guī)范化，不斷完善內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，XX高科技產(chǎn)業(yè)園財務中心根據(jù)公司實際情況制了《XX高科技產(chǎn)業(yè)園財務基礎管理規(guī)定》，該管理規(guī)定運行以來，指引了園區(qū)財務工作的方向，加強了財務管理工作的紀律性，提高了財務工作的效率。

該制度制定以后，通過財務中心認真的貫徹實施，使園區(qū)經(jīng)營中做到了勤儉節(jié)約、精打細算、遏制了鋪張浪費，減少了一切不必要的開支，有效的降低了消耗，增加了積累，使園區(qū)的經(jīng)濟工作有序、穩(wěn)定的開展。該制度還細化了公司財務中心和財會人員的職責、工作要求、工作流程，規(guī)范、約束了公司財務部門和財會人員的行為，確保能夠正確核算公司經(jīng)營成果，促使園區(qū)財務管理工作有條不紊的進行，同時，使財務管理的監(jiān)督作用得以更好的發(fā)揮。

2）成立專項小組

為規(guī)范園區(qū)的采購行為，加強物資采購管理，降低采購成本，保證采購物資的中的舞弊行為；加強公園區(qū)材料采購管理，做到材料采購工作有計劃，有程序，有監(jiān)督，有考核，切實保障生產(chǎn)經(jīng)營正?；顒拥拈_展，XX產(chǎn)業(yè)園于今年成立了“建設工程招標領導小組”及“物資招標領導小組”。

兩個小組成立以來，小組成員先后組織有關人員，對在建廠房電梯、空調(diào)機組、風淋凈化、裝修公司、廠房門窗、裝修公司、衛(wèi)浴燈飾、墻磚地磚等各項工程物資進行了招標詢價，及時準確的掌握各種物資價格信息，從而保證準確控制投資額、節(jié)省投資、降低成本。通過專項小組的規(guī)范管理與小組各項工作的有效開展，使工程物資的價格總體降低30%以上，其中有些物資投資降低50%，切實做到了物資材料工作有計劃、有程序、有監(jiān)督、有考核、切實保障了生產(chǎn)經(jīng)營正?；顒拥拈_展。

四、黨建及工會建設

1、企業(yè)黨建工作

園區(qū)于2015年11月15日根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定正式成立黨支部。現(xiàn)有正式黨員5名，入黨積極分子1名。2016年，XX高科技產(chǎn)業(yè)園黨支部曾榮獲新城區(qū)基層黨組織建設“先進基層黨組織”榮譽稱號。

產(chǎn)業(yè)園黨支部結(jié)合園區(qū)實際，積極開展黨建工作，在靈活設置黨組織、提高黨組織組建率的基礎上，各支部堅持黨員標準，積極吸收先進分子入黨。園區(qū)黨支部還積極組織各項黨員學習活動：如慶“七一”黨建96周年宣誓活動、學習十九大系列活動等，通過一系列的討論、學習，充分的調(diào)動了黨員的主動性、創(chuàng)造性，也進一步提高了全體職工的積極性和工作熱情。除此之外，園區(qū)的黨員干部還積極參加示范區(qū)黨工委組織的各項黨員學習活動，如建黨96周年示范區(qū)黨員座談會、示范區(qū)黨組織書記培訓班、示范區(qū)學習貫徹黨的十九大精神培訓班等。

2、企業(yè)工會建設

2017年03月20日,XX高科技產(chǎn)業(yè)園有限公司工會委員會正式成立。園區(qū)工會在近一年發(fā)展的發(fā)展過程中中，充分發(fā)揮了基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面力爭均取得長足發(fā)展。

XX高科技產(chǎn)業(yè)園工會委員會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，積極參加上級工會組織的各項培訓，貫徹相關精神，使工會的各方面工作都得到了進一步規(guī)范，為產(chǎn)業(yè)園工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

五、人力資源管理

XX高科技產(chǎn)業(yè)園按照人力資源利用率最大化原則，通過優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，節(jié)約使用勞動力，去除多余的崗位編制。爭取培養(yǎng)一批“一專多能、一崗多職”的員工隊伍，提高工作效率，達到精簡減富余人員的目的。

XX高科技產(chǎn)業(yè)園原有職工55人（不含決策層），目前已精簡職工至30人。

六、外部關系：

1、政府

XX高科技產(chǎn)業(yè)園在區(qū)域政府、政府有關部門及各級領導的大力支持和親切關懷下，園區(qū)工程項目建設穩(wěn)步推進，新城區(qū)管委會齊俊祿書記曾多次來園區(qū)召開協(xié)調(diào)會議，幫助園區(qū)解決實際問題，并專門成立XX高科技產(chǎn)業(yè)園對接小組，大力支持園區(qū)的建設發(fā)展。

2017年12月，XX高科技產(chǎn)業(yè)園已將智聯(lián)、科技園、1號廠房三塊宗地轉(zhuǎn)讓給政府并簽訂國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。

2、校企合作

2017年3月，XX市教育局調(diào)研員王留國一行在XX高科技產(chǎn)業(yè)園隆重召開2017年全市中職學校招生與就業(yè)暨產(chǎn)業(yè)對接工作座談會。2017年4月，XX市教育局在XX教育學院隆重召開XX市2017年“職業(yè)教育活動月”啟動暨校企合作簽約儀式。同月，XX高科技產(chǎn)業(yè)園與XX城建學院簽訂了校企合作協(xié)議，雙方約定在人才培養(yǎng)、資源共享等方面開展全方位、深層次、多形式的合作。

校企合作模式的發(fā)展不但有利于培養(yǎng)大量的實用型、技術型人才，夯實人才對發(fā)展的支撐；而且有利于加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高科技進步對發(fā)展的貢獻。通過本次中興科技產(chǎn)業(yè)園與XX市職業(yè)院校的合作，進一步實現(xiàn)了校企資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展、服務本地發(fā)展的目的，這有利于帶動當?shù)亟?jīng)濟結(jié)構(gòu)和調(diào)整，促進XX市經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，加快大數(shù)據(jù)資源開發(fā)創(chuàng)新應用，有利于發(fā)揮XX示范區(qū)的聚焦效應，吸引人才、資金、技術等高端要素集聚，為我市發(fā)揮引領示范作用。

七、其他工作

2017年6月，以XX高科技產(chǎn)業(yè)園為載體的XX市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園順利通過評審，成功納入XX省首批大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)名單。

第二部分 工作計劃

一、園區(qū)定位

科技產(chǎn)業(yè)園主要以“環(huán)境清新優(yōu)美、配套功能完善、產(chǎn)業(yè)高度聚集、自主創(chuàng)新活躍”的產(chǎn)品標準，通過提供優(yōu)美、舒適的物理空間和完善的產(chǎn)業(yè)增值服務，實現(xiàn)同一產(chǎn)業(yè)集聚效應，激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力，降低企業(yè)落戶的綜合成本，提升區(qū)域的該產(chǎn)業(yè)整體競爭力。每個科技產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)之初，都要與所在地政府，以及社會商業(yè)伙伴攜手合作，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資本、技術、人才、市場四個要素，共同致力于產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素的整合

2018年，XX高科技產(chǎn)業(yè)園會重新確定園區(qū)定位，確定產(chǎn)業(yè)園的戰(zhàn)略、戰(zhàn)署、招商政策等，從產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)集群以及產(chǎn)業(yè)定位的角度研究和分析園區(qū)的商業(yè)價值，明確園區(qū)的主導功能，在目標明確的前提下推進園區(qū)快速、穩(wěn)步發(fā)展。

二、園區(qū)盈利模式

科技園區(qū)的盈利模式主要是通過項目的銷售，物業(yè)的經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)的服務，資產(chǎn)的孵化出售，以及將來資產(chǎn)包的證券化業(yè)務，通過這些生產(chǎn)經(jīng)營活動和資本運營活動把產(chǎn)業(yè)和金融有效的結(jié)合在一起，實現(xiàn)多渠道，多方式的盈利。

2018年，XX高科技產(chǎn)業(yè)園會進一步重視企業(yè)自身盈利模式的研究，產(chǎn)業(yè)園想要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，在持有培育主體的產(chǎn)業(yè)物業(yè)同時，還要進行住宅和商業(yè)物業(yè)的策略性，平衡項目的綜合性開發(fā)風險，同時也保障盈利使科技地產(chǎn)有很好的業(yè)態(tài)和項目品質(zhì)。

三、企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是一個企業(yè)在經(jīng)營實踐中所凝聚、積淀起來的一種文化氛圍、精神力量、團隊意識、經(jīng)營境界和企業(yè)職工所認同的價值觀和行為方式，是文化與經(jīng)濟的結(jié)合。

2018年，XX高科技產(chǎn)業(yè)園會加強園區(qū)管理，提高園區(qū)服務質(zhì)量和水平，塑造管理有序、服務周到、優(yōu)質(zhì)整潔的園區(qū)形象，提供現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)，生活環(huán)境，提升園區(qū)檔次，為入園企業(yè)提供一系列包括人力資源、技術、資本、市場等諸多方面的組織、管理和服務，幫助企業(yè)順利生存、快速發(fā)展壯大。

除了能為入園企業(yè)提供更好的服務以外，園區(qū)還將梳理完善規(guī)章制度、加強園區(qū)文化建設的組織領導、豐富員工精神文明生活、保障員工權(quán)益等都作為企業(yè)文化建設工作的重點，不斷的培養(yǎng)員工的向心力、凝聚力，樹立起園區(qū)的正面形象，增強員工的歸屬感。

四、與政府的關系

2018年，園區(qū)將會與政府在投資建設、合作框架、原則問題等方面進行進一步的溝通與協(xié)商，捋順園區(qū)與政府之間的關系，劃分好園區(qū)與政府的往來賬款等等。產(chǎn)業(yè)園的建設離不開政府的支持，下一步，園區(qū)還會加強與市政府的溝通工作，爭取獲得政府更多的優(yōu)惠政策支持，為園區(qū)今后發(fā)展做好充分的保障。