第一篇：醫(yī)院請假制度的建立（范文）

醫(yī)院請假制度的建立

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。

請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：

1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者；

4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。

6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產(chǎn)假：

1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）參加工作滿10年至20年者，休假10天；參加工作滿21年至30年者，休假15天；參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：

1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；

2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；

3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；

4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。

七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處

備案。

七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。

五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。

六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

第二篇：醫(yī)院請假制度

阜陽萬生醫(yī)院關(guān)于請假問題文件

［2012］2號

關(guān)于醫(yī)院員工請假問題的若干規(guī)定

阜陽萬生醫(yī)院全體員工 ：

由于醫(yī)院現(xiàn)在出現(xiàn)很多員工無故請假的現(xiàn)象，造成醫(yī)院工作不能正常開展，對醫(yī)院造成不可估量的損失，嚴(yán)重影響醫(yī)院的形象和發(fā)展，特制定以下制度：

1：任何人不得無故請假

2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財務(wù)處備案。

3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。

4: 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，同時給部門領(lǐng)導(dǎo)記過處分，在院部公示欄公布。5：當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。

6：指定登記地點和請假地點是綜合辦公室

7：部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到綜合辦公室進(jìn)行登記 8：員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9：部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）

阜陽萬生醫(yī)院院辦室

二零一二年四月五號

第三篇：醫(yī)院請假制度

請假制度

一、請假種類和時間

（一）探親假：根據(jù)《國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，其假期規(guī)定如下：

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

（四）產(chǎn)假：2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞

動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：

（1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

（4）哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

（五）年休（工休假）假：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。

1、休假對象：本院在崗職工。

2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：

（1）當(dāng)年病假累計超過45天的；

（2）當(dāng)年請事假累計超過20天的；

（3）當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；

（4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見報相應(yīng)職能部門審核，再轉(zhuǎn)報分管副院長審批同意（急診例外）。

（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉(zhuǎn)報分管副院長審批。

二、請假的手續(xù)及審批權(quán)限

除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門備案。

七、此制度最終解釋權(quán)歸分管副院長。

第四篇：醫(yī)院的請假制度

請假制度

1、任何人不得無故請假。

2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財務(wù)處備案。

3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。

5、當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。

6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。

7、部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到院辦公室進(jìn)行登記。

8、員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

9、部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

第五篇：醫(yī)院請假銷假制度

重慶市巴南區(qū)南泉醫(yī)院請銷假制度

為加強醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦事、開會、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門主任或科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。所有醫(yī)院職工請假離開主城區(qū)至外地前須報人事科備案。

二、假期類別

在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。

（一）病假

1、醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實因急診時，需電話口頭請假者，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。

2、特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。

（二）探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；

若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）婚假

1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。

（四）產(chǎn)假

1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節(jié)日。

2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

（五）流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。

（六）哺乳假

嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

（七）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費自理。

（八）年休假

1、年休假假期按國家《機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規(guī)定：醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫(yī)院人事科備案，當(dāng)年假期在本休完，自己不休視為放棄。

年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

醫(yī)院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)電話申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

三、銷假

1、凡批準(zhǔn)的請假條須報人事科備查。醫(yī)院職工請假結(jié)束后，并應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

4、醫(yī)院職工申請各種請假，均需填寫相關(guān)書面假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請假人科室保管，作銷假時用。

四、其他

1、各科室要加強組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序申請報批。

4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。

5、對未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關(guān)規(guī)定處理，并作為年終考核重要依據(jù)，同時與績效掛鉤。

6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本科室醫(yī)院職工的休假時間，每年年初將當(dāng)年休假安排報送醫(yī)院辦公室備案，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

二〇一四年四月五日篇二：人民醫(yī)院請銷假制度

東醫(yī)政字〔2010〕53號

東營市人民醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《職工考勤和請銷假制度》的通知

各科室：

現(xiàn)將修訂的《職工考勤和請銷假制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。附：《職工考勤和請銷假制度》

二o一o年八月二十六日

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職工考勤和請銷假制度

為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，規(guī)范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一條 考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發(fā)工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據(jù)，全院職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，在工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責(zé)，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規(guī)定履行請假手續(xù)。

第二條 考勤對象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。

第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。

第四條 考勤結(jié)果與工資、績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。

第二章 假期規(guī)定及待遇

第五條 病假

病假是指職工非因公成疾，不能上班進(jìn)行正常工作，經(jīng)本院或省級及以上醫(yī)療機構(gòu)檢查并取得醫(yī)生診斷證明而獲準(zhǔn)休息、療養(yǎng)、治療以及恢復(fù)健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應(yīng)專業(yè)具有高級職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇

－2－

1、病假在14天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護(hù)士提高10%、崗位補貼、住房補貼、油區(qū)補貼、午餐補助、保留津貼、地方性福利補貼等（下同）。

2、病假超過14天的，從第15天起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

4、病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。

5、病假超過12個月的，從第13個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的55%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇

患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重ⅲ度燒傷、嚴(yán)重原發(fā)性肺動脈高壓、嚴(yán)重運動神經(jīng)元病、重型再生障礙性貧血、主動脈手術(shù)等嚴(yán)重器質(zhì)性疾病需要住院治療或確需長期休息治療的，病假期間待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

⑵工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。(三)其他規(guī)定

1、病假期間工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、合同制職工請病假按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。返聘職工請病假，根據(jù)日平均工資額，按出勤天數(shù)發(fā)放。

3、職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。

4、畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。職工全年病假累計超過六個月的，不參加考核。

－4－

5、病假時間當(dāng)年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應(yīng)累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續(xù)累計計算。連續(xù)病假超過規(guī)定時間的，次月起按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇；累計病假超過規(guī)定時間的，次月或年底統(tǒng)一扣發(fā)工資。病假期間按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。

6、長期病休職工病愈需要恢復(fù)工作者，需提交相應(yīng)專業(yè)醫(yī)生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)的，試工前后的病假應(yīng)合并計算。試工期內(nèi)另患其他疾病或試工期滿后舊病復(fù)發(fā)的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

7、因職業(yè)原因?qū)е禄加新殬I(yè)病或相類似疾病的，應(yīng)先休職業(yè)假。休完職業(yè)假后仍不能痊愈的，再申請休病假。

第六條 事假

事假是指職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

1、事假在5天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、事假全年累計超過5天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的55%計發(fā)。

3、事假全年累計超過30天的，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀。

4、事假期間按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。

5、我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規(guī)定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權(quán)限請事假。－5－篇三：人民醫(yī)院請銷假制度 *******醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《職工請銷假制度》的通知

各科室：

為了加強醫(yī)院管理，建立健全各項醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)，經(jīng)院務(wù)會研究決定制定《*****醫(yī)院職工請銷假制度》，請各科室認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十

年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請事假累計20天以上者；

（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上者；

（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上者；

（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上者；

（5）當(dāng)年休產(chǎn)假者不享受該年休假；

（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當(dāng)年年休假。

（7）外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探

親假的不再享受年休假。如在本休假后再請事假、病假超過以上規(guī)定者，下不再享受年休假待遇。

4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當(dāng)年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探親假

配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。1.探望配偶假

固定職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受國家規(guī)定的探

望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假

未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十

天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假

已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不再享受探望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)另行處理。

6.探親假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.職工請病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并

登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式

請假。

2.需長期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定?？漆t(yī)生

作出鑒定，經(jīng)院辦審核，報請院長批準(zhǔn)。一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有緊急事務(wù)需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護(hù)的，可請事假。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

2.配偶、子女、父母（工作人員為獨生子）、岳父母（妻

子為獨生子）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。3.父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生

子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚

年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俨话ǚǘ偃占肮菁偃?。

六、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假增加15天。如產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護(hù)理假10天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。

七、計劃生育假

為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已

有一個子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：

1.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的休息15-30天；懷孕 滿4個月以上流產(chǎn)的休息42天。2.女職工流產(chǎn)假每年只可享受一次。3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。4.計劃生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又

無哺嬰設(shè)施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產(chǎn)假期滿后自愿申請一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、喪葬假

職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射線假

1．直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放

射假。