第一篇：XXX財政局機關考勤管理制度

關于印發(fā)《XXX財政局機關考勤管理制度》的通知

局機關各科室：

為改進機關工作作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質(zhì)量和工作水平，樹立財政局勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，特制定本制度。

附件：XXX財政局機關考勤管理制度

二○一二年四月月十八日

主題詞：機 關考 勤制 度通 知XXX財政局辦公室2012年4月18日印發(fā)

共印50 份

附件：

XXX財政局機關考勤管理制度

一、作息時間及工作紀律

工作日上下班時間以縣政府規(guī)定時間為準，全體工作人員必須做到按時上下班，不準遲到、早退。工作時間嚴禁擅自離崗，嚴禁串崗、閑聊，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關的事。

二、考勤辦法

1、實行指紋機考勤制度。在財政局大樓上班的機關全體人員，工作日實行每天上下班指紋機考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘，下班考勤時間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時間1小時內(nèi)為遲到或早退，1小時外為曠工。

2、上班時間：上午：8：30-11：30

下午：2：00-5：30

如作息時間調(diào)整，按具體通知時間執(zhí)行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機關考勤的，須憑會議通知或領導批示及時到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4、考勤實行每天考勤，月底統(tǒng)計，季度兌現(xiàn)。

三、請銷假程序

1、請假半天的，科室負責人由分管領導批準，科室其他人員由科室負責人批準。

2、請假一天的，科室負責人由局主要領導批準，科室其他

3人員由分管領導批準。

3、請假一天以上的所有人員由局主要領導批準。

4、集體活動期間所有人員的請假由局主要領導批準。

5、局領導班成員外出或請假，須向局主要領導報告。

機關全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請假期滿后，請假人須到辦公室和批假領導處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人須向分管領導報告并與本科室其他人員說明去向、事由及時間，科室其他人員須向科室負責人說明去向、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節(jié)假日值班

1、當日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領導書面認可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元。

2、國家法定休息值班或經(jīng)領導安排加班的，按政策規(guī)定予以補助。

3、節(jié)假日值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向值班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的）

4每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標準扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人未向分管領導報告，科室其他人員未向科室負責人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動（如會議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當月事假超5天、病假超10天，取消當月考勤獎，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標考核獎。

4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個月，每月發(fā)生活費500元，并在全體職工會議上檢討和通報全系統(tǒng)。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優(yōu)資格。

七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

第二篇：局機關考勤管理制度

******局機關考勤管理制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。

四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天以內(nèi)者，由分管負責人審批；請假半天以上者，經(jīng)分管負責人同意，報局主任審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不

請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設相關規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第三篇：財政局機關車輛管理制度

機關車輛管理制度（修訂）

（一九九九上年三月)

一、考勤

（一）堅持每日考勤制度。除國家法定的節(jié)假日、休息日，均應出勤。若節(jié)、假、休息日因值班、出差，事后由行政科長安排補休，確因不能補休的，可按超勤處理，并以規(guī)定的標準發(fā)給加班工資；因事請假減超勤天數(shù)，曠工一天扣減二天超勤者，在工資中扣減。

（二）駕駛員因病請假休息治療，必須有醫(yī)院的建議證明，并經(jīng)分管領導批準后方能病休，其在家治療的時間不計算為出勤和超勤。

（三）嚴格遵守機關的作息時間，按時上下班。凡遲早退半小時以上者，按曠工處理。

（四）上班時間，全體駕駛?cè)藛T必須按照工作安排到達各自的崗位開展工作。無工作任務時，必須在駕駛班待命。保證隨叫隨到。凡不假外出或無正當理由不服從安排者，均按曠工處理。

（五）小車班人員，無論耍什么假（包括節(jié)假日、婚假、探親假等）須離開機關者，三天以內(nèi)由科長批準，三以上由科長提出意見報分管領導批準方可離崗，否則按曠工處理。

二、節(jié)假日和夜間值班

（一）小車駕駛員，必須按科長安排的順序輪流值班，因公出車按順序順延，因事不能值班需科長同意安排人代班或順延。

（二）大客駕駛員，除特殊任務臨時安排外，平時要保證車按時運行。

（三）值班駕駛?cè)藛T必須堅守崗位，對擅自離開崗位而造成失職所帶來的一切損失，由值班者負全部責任。

（四）晚上值班，按規(guī)定發(fā)給夜班補助。值班駕駛員必須在辦公樓行政科值班室住宿，以保證臨時用車。

（五）節(jié)假日除安排的值班和出差未歸人員外，其余人員按規(guī)定休假。凡未經(jīng)科長安排而擅自出車的，一律不作出勤處理，也不發(fā)出車補助，并參照出車標準收費。

三、出車

（一）區(qū)財政局所有車輛都是為局機關領導、保業(yè)務科室負責人和機關工作生活服務的，嚴禁開人情車、關系車。除財政離退休職工、上級機關領導、危急病人等特殊情況可先行出車，其它用車必須經(jīng)科長同意安排，否則視為公車私用除追究駕駛?cè)藛T責任外，并按規(guī)定標準（參照出租車標準）收取租車費，費用在駕駛?cè)藛T的工資或資金中扣除。

（二）市內(nèi)出車由行政科副科長安排登記，長途車由行政科科長安排，外單位用車必須經(jīng)分管領導同意并按規(guī)定收取費用，標準一般不低于出租車。月底結(jié)算憑市內(nèi)出車登記表、派車單統(tǒng)一造表發(fā)給出車補助費。

（三）駕駛?cè)藛T未經(jīng)科長同意，不得擅自駕駛他人車輛。駕駛他人車輛和擅自出車在外發(fā)生的一切責任事故，造成的一切經(jīng)濟損失，全部由駕駛員本人負責。情節(jié)嚴重的追究其行政、乃至刑事責任。

（四）小車一律到恒通加油本加油，在市內(nèi)未經(jīng)科長批準，在批準，在其它加油站加油，不予報銷。

（五）車輛在執(zhí)行任務后，特別是長途任務返回，要先處理好車輛的清潔衛(wèi)生，排除已發(fā)現(xiàn)的幫障，再停庫待令，嚴禁完成任務后在外停放或開回住所地停放。

（六）駕駛?cè)藛T在外執(zhí)行任務時，要嚴格執(zhí)行交通規(guī)則，服從交警指揮，不準違章行駛，違者除按交通管理部門處理外，故情節(jié)輕重及本人態(tài)度給予一定的經(jīng)濟懲罰，情節(jié)十分嚴重的由行政科提出處理建議報局領導處理。

八、車輛保養(yǎng)和修理

（一）大小車輛均屬保修修理范圍。

（二）車輛修理程序。先由駕駛員申報修理內(nèi)容（填寫審批單）、行政科派專人陪同送廠檢查定價，500元以下的由行政科科長簽字報銷，500元以上的按機關經(jīng)費審批額度審簽。

（三）車輛在修理過程中，本車駕駛員必須參加。并與保修人員密切協(xié)作，以便對車輛狀況進行全面了解，從中提高保養(yǎng)技能。

（四）在保養(yǎng)修理過程中，對廢舊材料盡量修理使用，確實不能使用的配件配材料經(jīng)科長批準后統(tǒng)一購買更換。換下的材料必須交回庫房統(tǒng)一處理，嚴禁隨意送人。違者除檢討外，并按新材料價格的50%在本人工資、獎金中扣除。

九、違章、事故處理

（一）駕駛?cè)藛T在執(zhí)行任務時，要嚴格遵守道路交通法規(guī)，接受公安交通執(zhí)勤人員的管理。凡不接受管理，違犯交通法而造成的罰款，單位一律不予報銷。

（二）在執(zhí)行任務中違章肇事，包括機械事故，必須保護現(xiàn)場，立即通知公安交警部門進行處理，嚴禁私了，重大事故要同時報告本單位和保險公司，組織有關人員現(xiàn)場勘查，進行技術鑒定，劃清責任、結(jié)論以交警部門決定為準，并按劃分責任大小和經(jīng)濟損失情況，由單位責成肇事者總結(jié)事故教訓，作出深刻書面檢討，扣發(fā)全年安全獎。重、特大事故，由行政科提出處理意見局領導批準，給予行政處分和平共處經(jīng)濟處罰，甚至追究刑事責任。

（三）未經(jīng)安排私自了車，違章肇事造成人員傷亡、車輛損壞等經(jīng)濟損失，全部由駕駛員本人負責。并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，乃至追究刑事責任。

（四）駕駛員因管理不善而造成的機械、工具、配件、損壞、丟失，經(jīng)查證核實，均按市場價格賠償部分或全額，賠償費從資金或工資中扣除。

（五）行政科領導因工作失職，致使小車班發(fā)生重大責任事故所造成嚴重的經(jīng)濟損失和不良社會影響時，除經(jīng)濟上給予一定的懲罰外，行政上要給予一定的處分，直至追究刑事責任。

第四篇：審計局機關考勤管理辦法

武漢市江漢區(qū)審計局關于修訂《機關考勤管理的暫行辦法》的通知

局各科室：

為健全機關內(nèi)部管理，規(guī)范審計隊伍建設，為審計監(jiān)督服務改革大局提供堅實保障，進一步強化組織紀律、工作紀律，經(jīng)局黨組會研究，對《機關考勤管理暫行辦法》進行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

武漢市江漢區(qū)審計局

2019年8月28日

武漢市江漢區(qū)審計局機關考勤管理暫行辦法

為了加強局機關作風建設，樹立“團結(jié)、務實、廉潔、高效”的機關形象，營造規(guī)范有序的工作秩序，確保各項工作順利完成。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令〔2007〕第514號)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令〔2008〕第?9?號）、《關于全省國家公務員病、事假及病、事假期間有關待遇問題的通知》(鄂人險〔1998〕108號)《武漢市女職工勞動保護辦法》(武漢市政府令264號)、《關于加強機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理的通知》(武人社發(fā)〔2013〕49號)、《江漢區(qū)關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員各類假期執(zhí)行管理的通知》(江人〔2014〕2號)、《市人民政府辦公廳關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(武政辦〔2017〕16號)等法律法規(guī)條例的具體規(guī)定，現(xiàn)對《江漢區(qū)審計局關于機關考勤管理的暫行辦法》(江審發(fā)〔2017〕15號)修訂如下:

一、作息規(guī)定（一）局機關作息時間嚴格按照區(qū)政府的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，按時上、下班。

（二）工作時間要堅守崗位職責，不得串崗閑聊，不得做與工作無關的事;無故不得擅自離崗，確因事臨時需要外出，應經(jīng)科室負責人批準，并在“去向牌”上標明。

（三）嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退，不得無故曠工。一個月內(nèi)遲到、早退累計5次由分管領導對其進行誡勉談話.無故曠工連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年審計津貼，各科室負責人做好相關記錄，并作為考核依據(jù)。

（四）辦公場所應盡量保持安靜，科室之間除正常工作往來外，不得進行與工作無關的往來，以免影響他人工作。

二、請假程序（一）請假時，要按規(guī)定填寫“江漢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請假審批表”，按程序批準同意后報辦公室存檔，期滿后應及時銷假。若有特殊情況，可采用口頭或電話請假，并在銷假后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（二）一般干部職工請事假、病假在半天內(nèi)，由科室負責人批準，請假1天經(jīng)科室負責人同意，并報分管領導審批;請假2天及以上的，需經(jīng)科室負責人和分管領導同意，并報局長審批;科室負責人請事假、病假由分管領導同意，并報局長審批;請病假3天以上者，另須持醫(yī)療單位證明，報辦公室存檔。申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假應提前一周經(jīng)所在科室負責人和分管領導同意，并報局長審批。

（三）請假人員在結(jié)束假期后，應及時向批準請假的領導報告銷假。局辦公室負責做好考勤登記工作。對未按規(guī)定請假按照局考核辦法進行扣分;對缺勤或因私外出，請假期滿無正當理由，逾期不到崗連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》和《江漢區(qū)關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員各類假期執(zhí)行管理的通知》有關規(guī)定處理。

三、各類假期規(guī)定（一）事假

1、在國家規(guī)定法定假期以外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，按規(guī)定程序報批后可請事假。事假一次請假天數(shù)在2天以內(nèi)(含2天)的，可按事假計算;超過3天(含3天)的按年休假計算。

2、一年內(nèi)累計事假最多不超過十五天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不超過7天;工作年限滿5年及以上的，假期不超過15天。超過規(guī)定天數(shù)的，扣發(fā)基本工資及審計津貼，每天扣發(fā)工資標準按每月21.5天除月基本工資及審計津貼進行計算，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。

（二）病假

1、干部職工患病或受傷，不能堅持正常上班，需休息3天(含3天)以上的，應由市級以上醫(yī)療機構診斷并出具病休證明，報辦公室備案，按請假程序執(zhí)行。

2、機關公務員病假期間基本工資發(fā)放標準按照《關于全省國家公務員病、事假及病、事假期間有關待遇問題的通知》(鄂人險〔1998〕108號)相關規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)人員病假期間工資待遇按照《關于事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》(武人社發(fā)〔2013〕2號)相關規(guī)定執(zhí)行。

（三）年休假

1、連續(xù)工作1年以上的干部職工，可享受年休假.若存在以下情形的，不再享受年休假:

(1)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

(2)累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

(3)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

干部職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述三項規(guī)定情形

之一的，不再享受下一年的年休假。

2、年休假原則

年休假應把握“以休假為原則，以不休假為例外”的總體原則申請年休假應該主動避開工作繁忙期，年休假不得跨年安排，應在1個內(nèi)集中安排，也可分段安排.分段安排年休假的，原則上不超過二段，每段不少于5天。

3、年休假天數(shù)規(guī)定

干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;干部職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天;干部職工累計工作已滿20年的，年休假為15天，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、雙休日等假期，不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

4、應休未休年休假規(guī)定

干部職工應休未休年休假的按省市相關規(guī)定支付未休年休假工資報酬。單位已安排年休假，干部職工確因工作需要不能在當年按年初計劃落實年休假的，應由本人提出申請，經(jīng)分管領導、主要領導進行審批后，發(fā)放應休未休年休假報酬。工作人員因個人原因不休年休假的除外。

5、年休假其他規(guī)定

工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計算為本人當年的年休假時問.若活動天數(shù)少于工作人員當年年休假天數(shù)的單位應安排其當年補足年休假天數(shù)。

工作人員參加在職學歷、學位等教育或脫產(chǎn)學習的，其脫產(chǎn)參加集中面授(工作日內(nèi))的時間，應計算為本人的年休假時間。

軍轉(zhuǎn)干部、復原安置的士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應隨附在原單位的休年休假情況證明，如在調(diào)入前的當年未在原單位休年休假的，應享受年休假。

駐外、駐村和掛職下派人員按工資管理關系，由工資關系所在單位列入年休假計劃統(tǒng)籌安排，工資關系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員，由其工資關系所在單位統(tǒng)籌安排。

（四）探親假在局機關工作滿一年的干部職工，與父母、配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母、配偶的待遇。

1、干部職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天;

2、未婚干部職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天。若兩年合并使用，假期為45天;

3、已婚干部職工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為20天。

（五）婚假干部職工符合國家法定結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，享受3天婚假。干部職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作(居住)的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不再另給假期。

（六）產(chǎn)假、哺乳假

1、符合國家婚姻法及計劃生育有關規(guī)定的女職工，產(chǎn)假假期按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給子45天產(chǎn)假;懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假。

(2)正常分娩的，除享受98天產(chǎn)假外，還按《湖北省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，享受增加的產(chǎn)假30天，并給子其配偶15天護理假。其中，產(chǎn)前可以休假15天。懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩;

(3)分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(4)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。產(chǎn)假和護理假視同出勤，其假期期間的工資按照該職工原工資標準發(fā)放。

2、女職工哺乳假時間，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。

(1)女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

(2)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。具體時間安排，由本人和分管領導協(xié)商，并報辦公室備案。

3、符合法律法規(guī)規(guī)定生育二孩的，產(chǎn)假、哺乳假參照以上標準執(zhí)行。

（七）喪假干部職工的直系親屬(父母、配偶或子女)以及岳父母或公婆逝世時，經(jīng)本人申請，單位批準，酌情給子1-3天的喪假。若干部職工需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（八）按規(guī)定享受的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期以及病假，工資福利待遇按國務院、省、市、區(qū)相關文件規(guī)定執(zhí)行。除年休假外，其他類假期計算均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

四、值班規(guī)定（一）按區(qū)政府規(guī)定，嚴格執(zhí)行節(jié)假日值班制度，由辦公室負責落實值班人員。

（二）局機關全體干部職工均有值班義務，應服從辦公室值班安排，若有特殊情況無法到崗值班的，應提前與辦公室做好溝通或與他人做好調(diào)整，確保不空崗。

（三）值班人員在值班期間不得離崗，并做好值班記錄。遇有特殊情況應及時報告值班領導。

五、補休規(guī)定

機關工作人員經(jīng)分管領導批準，在法定工作日之外加班的，可給予相應補休，補休時應提交補休報告，按程序批準同意后報辦公室存檔。補休1天以內(nèi)（含1天），需經(jīng)科室負責人同意，并報分管領導審批；補休1天以上，須經(jīng)所在科室負責人和分管領導同意，并報局長審批。補休人員在結(jié)束補休后，應及時向批準補休的領導報告。

六、附則（一）局各科室要按照實事求是的原則，如實填寫考勤表，不得弄虛作假，并于每月5日前報局辦公室備案，逾期未報或未如實申報的科室在年終量化考核中予以扣分。機關工作人員要按程序履行請假手續(xù)，工作人員的考勤情況將作為年終績效指標考核和評優(yōu)晉升的一項重要依據(jù)。

（二）本辦法從印發(fā)之日起施行，由局辦公室負責解釋。

附件：1、江漢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請、銷假審批表

2、江漢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員各類假期確認表

附件1：江漢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請、銷假審批表

填報時間：?????年????月????日

注：1、請假所需材料：請病假應提供市級以上醫(yī)院的疾病證明書、疾病診療病歷；

2、本表一式三份，部門（科室）、單位、主管部門各一份。

附件2：江漢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員各類假期確認表

填報時間：?????年????月????日

注：1、本表一式三份，部門（科室）、單位、主管部門各一份。

第五篇：局機關管理制度

龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局機關管理制度

（討論稿）

一、會議制度

(一)局長辦公會議

1、局長辦公會由局長或局長委托的副局長主持召開。

2、局長辦公會的主要任務是：傳達上級黨委、政府和上級業(yè)務主管部門的重要指示、決策和會議精神，研究貫徹落實意見；討論決定全局性、綜合性重要工作和人事問題；討論決定局屬單位請示、報告的重要事項和提請討論決定的重要問題；討論決定部署局總體工作及其它需要議定的日常工作中的重要事項。

3、局長辦公會原則上每月召開一次，或根據(jù)工作需要由局長決定召開。

(二)局辦公會議

1、局辦公會由局長、副局長、局屬單位負責人及局機關股室負責人參加。會議由局長或局長委托的副局長主持。

2、局辦公會的主要任務是：傳達學習上級文件、決定和會議精神，討論貫徹落實意見；聽取所屬單位和各股室的工作匯報，通報各項工作落實情況；研究制定工作計劃，安排布臵階段性工作。

3、局辦公會每周召開一次，由辦公室負責承辦。(三)民主生活會議

局領導班子民主生活會：每半年召開一次，由局長主持，全體班子成員參加,有關人員列席。會前，應分別征求下屬單位及各股室對班子成員的意見和整體工作建議，確定會議主題，以便有 1 的放矢地開展批評與自我批評，改進工作并按規(guī)定上報會議的內(nèi)容。

黨員（行政）民主生活會：每半年召開一次，由局機關黨委統(tǒng)一部署，分支部組織召開，全體黨員、干部參加。會前，應召開支委會，分析黨員、干部的思想狀況，了解各方面的意見，確保生活會的質(zhì)量。

民主生活會后，要及時形成會議紀要。

二、學習制度

(一)局中心學習組學習制度

局中心學習組學習由黨組書記主持，全體黨組成員及局黨支部委員、局屬單位負責人參加，每月集中學習一次，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及時事政治和有關文件，以不斷增強政治敏銳性，正確把握形勢，增強工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，切實提高領導水平和科學決策能力。

(二)機關干部學習制度

1、全局每月組織一次集中學習，全體工作人員參加，由值班領導負責召集。

2、集中學習實行簽到制，有事須提前向分管領導請假，參學情況列為考核重要內(nèi)容。

3、全體干部職工既要積極參加集體學習，又要認真堅持自學，自覺參加統(tǒng)一培訓，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高自身素質(zhì)。

4、學習要做到九有：有學習計劃、有學習教材、有專題輔導、有中心發(fā)言人、有學習記錄、有考勤登記、有專用筆記本、有體會文章、有考核獎懲。

5、學習方法上做到六個結(jié)合：系統(tǒng)學習與專題學習相結(jié)合；政治學習與業(yè)務學習相結(jié)合；走出去與請進來相結(jié)合；常規(guī)學習與網(wǎng)上數(shù)字化選學相結(jié)合；集中學習與個人自學相結(jié)合；理論學習與指導工作實踐相結(jié)合。

6、開展學習檢查考核。每個干部集中學習不少于12天，由局學習領導小組對全系統(tǒng)干部職工的學習情況進行檢查考核，并將結(jié)果在系統(tǒng)內(nèi)進行通報。

7、要注重業(yè)務學習。

三、文明辦公制度

1、自覺遵守機關工作時間，堅守崗位，忠于職守，努力提高工作效率。

2、工作時間不閑談，不串崗，不大聲喧嘩，不做與本職工作無關的事，保持正常辦公秩序。

3、工作接待主動熱情，對提出的問題，耐心解答，認真辦理。

4、對本職工作和領導交辦的任務，不拖拉，不推諉，保證質(zhì)量，按時完成。

5、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，一天一打掃，做到窗明幾凈，擺設整齊。

6、儀表端莊，講究禮貌，說普通話，寫規(guī)范字，做文明人。

四、考勤制度

l、機關全體工作人員必須自覺遵守工作紀律。嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。

2、加強考勤管理。對干部職工考勤實行“辦公室查崗登記，分管領導巡崗抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗詢查警示，突出問題誡勉追責”的管理模式。

3、有事有病請假。事假、病假一律履行請銷假手續(xù)。副局長請假由局長批準。一般工作人員，請假在一天以內(nèi)，由分管領導批準(分管領導不在家，由值班領導批準)；二天以上，由局長批準。突然患病不能履行請假手續(xù)者，可電話或請人帶信告知，事后補辦病假手續(xù)。凡請假者均應到辦公室辦理登記手續(xù)，假滿后及時銷假。

4、工作人員出差、請假或其它原因未在崗時，要向領導匯報正在辦理或有待迅速辦理的事項，辦好交接手續(xù)，由領導指定他人代行其責，確保工作不斷檔、不貽誤。

5、確因工作需要加班的，要嚴格履行審批程序。所有加班情況由辦公室每月進行公布，公布后的加班情況作為年終兌現(xiàn)加班補助的依據(jù)。

6、認真執(zhí)行國家《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，辦公室、各直屬單位及早做好統(tǒng)籌安排，督促工作人員執(zhí)行帶薪休假制度，以體現(xiàn)黨和政府對干部職工身心健康的關心。

五、信訪工作制度

1、處理來信來訪要嚴格執(zhí)行《信訪條例》，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則。

2、建立局領導信訪接待日制度，每月十日班子成員輪流接訪。

3、接待來訪人員，要文明禮貌，態(tài)度和藹，堅持首問負責制。

4、經(jīng)辦人員接待處理來訪，做好要點記錄，并按有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，耐心細致地答復來訪人員所提出的問題，不得推諉。

5、對群眾來信，由辦公室認真登記，針對不同訴求情節(jié)和業(yè)務性質(zhì)，送相關領導閱處，按領導批示意見轉(zhuǎn)辦，并做好去向登記。

6、對領導機關和信訪部門交辦的信訪件，按照局領導批示意見，辦公室要及時登記并轉(zhuǎn)辦，經(jīng)辦人員要會同股室及所屬單位積極主動地調(diào)查、處理，按規(guī)定的時間，呈報辦理結(jié)果。

7、對群體性信訪事件，參與接訪人員應按政策規(guī)定和局領導要求，妥善慎重答復政策，處理事件。任務完成后，寫出書面匯報材料，送局領導閱知并交辦公室存檔。

8、局辦公室負責綜合管理信訪業(yè)務，及時轉(zhuǎn)辦、督辦信訪件。

六、公文處理制度(一)收文規(guī)則

凡屬上級黨委、政府及主管部門等所有來文來電均由辦公室文件管理人員負責簽收、登記、分發(fā)和處理。

(二)傳閱規(guī)則

1、文件、文電等按急件、三密件、普通件分類登記保管。按照輕重緩急先由值班領導或辦公室寫出傳閱意見，再送有關領導閱批，并按閱文范圍及時傳閱。

2、屬全局性、綜合性的文件、材料先傳閱，再根據(jù)情況分送到有關股室和局屬二層機構單位。領導批示的文件、材料，按批示辦理，需督辦落實的要及時報告結(jié)果。

3、任何人不得截取文件，不得撕頁，不得遺失文件和亂做標記。

(三)制發(fā)文規(guī)則

1、制文規(guī)則

文件的起草按照各股室職責范圍進行，并由各股室直接送分管領導審定。綜合性文件、匯報材料、領導講話由辦公室擬稿。所擬文稿必須符合公文規(guī)范，由辦公室及分管領導負責把關。屬會辦會簽文件，經(jīng)辦人員要與會辦會簽單位聯(lián)系協(xié)調(diào)。

2、審簽規(guī)則

所有文件均由擬稿人報分管領導審簽后，報局長簽發(fā)。

3、打印規(guī)則

(1)打印范圍：綜合性文件及材料由辦公室打印。業(yè)務性材料由各股室將錄入校對后的電子文檔交辦公室印制，個人一律不得私自在外打印。

（2）需送印刷廠印刷的，由股室列出計劃，經(jīng)分管機關的領導簽署意見報局長批準后，由辦公室詢價后統(tǒng)一交付印刷。

(3)文件校對：凡打印和印刷的文件、材料必須認真校對。原則上誰擬文，誰校對，誰負責。

4、文件歸檔

(1)上級下發(fā)的文件由辦公室統(tǒng)一立卷歸檔。

(2)本局產(chǎn)生的文件、資料，打印后將底稿連同正式文件二份由辦公室歸檔。(3)參加上級機關重要會議的有關文件、材料，與會者應及時如數(shù)交辦公室處理并歸檔。

（4）所有文檔由辦公室定期向局檔案管理中心移交。

七、印章使用管理制度

1、龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局行政印章和指定的業(yè)務印章由辦公室負責管理使用，其它印章由各股室管理使用。

2、使用印章必須經(jīng)局長、分管局長同意（以領導簽批，授權為依據(jù)）。

3、凡使用印章，須進行登記，印章必須在辦公室內(nèi)使用。

4、財務專用章由財務人員負責管理使用。

5、局黨支部及局工會印章分別由有關人員負責管理使用。

八、內(nèi)部接待制度

1、公務接待由辦公室負責。凡需要接待的客人，經(jīng)辦公室請示局領導同意后，由辦公室按照規(guī)定的標準統(tǒng)一安排，并負責簽單。接待工作要做到既熱情大方又勤儉節(jié)約，不超標接待。

2、就餐標準：在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導，由局辦公室負責接待并請主管的局領導出席；外省市縣有關單位參觀來訪人員，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事、勞動保障事務所、包村聯(lián)系村村干部等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經(jīng)辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領 導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。

接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原則上按每人 元以內(nèi)；（2）科級領導原則上按每人 元以內(nèi)；（3）其他人員按每人 元以內(nèi)。

3、公務來往原則上不能用公款到營業(yè)性歌舞廳、按摩廳等娛樂場所活動。

4、禁止機關工作人員以開展公務活動為名公費請客或利用各種學習、培訓之機相互公費宴請。

5、加班就餐。因統(tǒng)一安排加班工作需要就餐的，須經(jīng)局領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

九、小車使用管理制度

1、局機關小汽車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。在保證局領導工作用車的基礎上，盡可能安排工作人員因公用車。局屬單位的小車服從局機關統(tǒng)一調(diào)控使用。

2、本著既保證工作用車，又提高服務質(zhì)量，節(jié)能降耗的原則，各單位小車燃料消耗統(tǒng)一實行IC卡管理,定卡定車。

3、司機要愛護和保養(yǎng)好車輛。需要維修時，應事先到辦公室登記，經(jīng)局長或分管局長同意后，由辦公室聯(lián)系在指定維修點維修.4、外單位向局借用車輛，須經(jīng)局長批準，且必須由本車司機駕駛，車輛費用由借車方負責；本單位職工因特殊情況私人需要 8 用車的，須經(jīng)局長批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)允許的公車私用所發(fā)生的事故，由駕駛員和用車人承擔全部責任和費用。

5、司機要嚴格遵守交通規(guī)則，做到車況完好、牌照和各種手續(xù)齊全，嚴禁無證駕駛，酒后駕車和轉(zhuǎn)借他人使用，切實保證準時安全行車。

6、司機無出車任務時，應按時在辦公室上班，并主動做好辦公室的相關工作。

7、車輛外出被罰款100元以內(nèi)的單位負責，100元以上的由駕駛員負責（領導在車上每人負責一半，三人以上的平分）。

十、計算機及網(wǎng)絡使用管理制度

1、各股室計算機由股室負責人指定人員管理，并做好日常維護與保養(yǎng)。

2、各股室需上網(wǎng)的資料要經(jīng)過分管辦公室領導審核后，網(wǎng)絡管理人員方可上傳；需要在網(wǎng)上回復的問題，由相關業(yè)務股室負責擬定文稿，經(jīng)分管領導把關簽字后，方可回復，簽字文稿交辦公室存檔。

3、禁止上班時間在計算機上進行與工作無關的操作，如玩網(wǎng)絡游戲、聊天、聽音樂、看影碟等。辦公室要負責監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)上述情形的及時警示糾正。

4、所需計算機耗材統(tǒng)一在辦公室領取，不得私自購買。計算機出現(xiàn)故障，由辦公室統(tǒng)一安排人員維修。

5、嚴格遵守國家法律法規(guī)和保密規(guī)定，涉密業(yè)務不得連接外網(wǎng)，凡上網(wǎng)傳播的文件和資料，必須進行嚴格審查。不得散播違法信息，不得參與網(wǎng)絡炒作，不得泄漏國家機密。

十一、職工福利費

1、獨生子女費每年計120元，由父母所在單位各承擔一半（按有關規(guī)定發(fā)至18周歲）。

2、機關干部職工因病住院，由局工會統(tǒng)一安排一次性慰問，其慰問費用限定在500元以內(nèi)開支。

3、干部、職工調(diào)離、退休紀念品，每人400元以內(nèi)；

4、機關干部職工的親屬亡故，由局工會統(tǒng)一安排吊唁，經(jīng)費開支限定在400元以內(nèi)（不含花圈、香紙）。

5、困難職工慰問由局工會組織進行，所需經(jīng)費在工會費中列支。

十二、差旅費

工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區(qū)財政廳《關于自治區(qū)國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區(qū)國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》執(zhí)行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經(jīng)局領導集體研究簽署意見后酌情報銷。出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經(jīng)局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據(jù)出差天數(shù)，地點、交通工具確定借支標準，經(jīng)局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內(nèi)沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據(jù)。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財務管理制度

第一條 為了加強機關財務管理和會計核算，合理組織收入、節(jié)約開支費用，防止國有資產(chǎn)流失，提高資金使用效益,強化財務監(jiān)督，根據(jù)中華人民共和國《會計法》和各項財務管理制度的有關要求，特制定本制度。

第二條 會計基礎工作主要包括：會計人員職業(yè)道德、業(yè)務素質(zhì)、會計核算、審核原始憑證、登記會計帳簿、編制會計報表、財務監(jiān)督、會計檔案管理等工作。財會人員應認真學習，掌握會計基礎工作的各項規(guī)則和規(guī)定，嚴格履行自己的職責。每項工作的具體要求按財政部門頒發(fā)的會計基礎工作規(guī)范規(guī)定辦理。

第三條 預算管理。實行收支統(tǒng)管，統(tǒng)籌安排的預算管理辦法．各科室根據(jù)各自的職能和所承擔的工作任務編制收支預算，編制預算要堅持實事求是，統(tǒng)籌兼顧，確保重點，勵行節(jié)約的方針。規(guī)劃財務審計科負責對各部門申報的收支預算嚴格審核、把關、督促檢查落實。具體的預算編制方法和時間要求按財政部門的要求辦理。

第四條 收入管理。嚴格規(guī)范收費行為，各項收費必須嚴格執(zhí)行市財政關于“收支兩條線”的管理規(guī)定，使用財政部門統(tǒng)一印制的《行政事業(yè)單位一般收款收據(jù)》和《行政事業(yè)性收費統(tǒng)一收據(jù)》，所有收費嚴格按財務制度的規(guī)定及時入賬，嚴禁白條收費，不得坐收坐支，嚴禁公款私存。

第五條 支出管理。單位所有支出按年初預算支出計劃執(zhí)行。機關經(jīng)費由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排。

1．辦公費。日常辦公用品（包括打印紙、復印紙、計算機耗材等）由局辦公室購買和管理，各股室按需要到辦公室領取。辦公設施（電腦、空調(diào)、打印機等）由辦公室具體負責實行政府采購。各類報刊雜志的征訂由各股室提出要求，報辦公室審核平衡后統(tǒng)一征訂。非易耗公用物品由辦公室登記造冊，各股室妥善保管，嚴防丟失。

2．差旅費。工作人員出差、學習、考察費用嚴格按自治區(qū)財政廳《關于自治區(qū)國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》（桂財文字[1996]4號）及《龍勝各族自治縣關于自治區(qū)國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》執(zhí)行。出差期間，超標準支出的費用，原則上自理，特殊情況應當書面說明，經(jīng)局領導簽署意見后方可報銷．處級以下工作人員出差一般不乘坐飛機，確因公務緊急或其他特殊情況必須乘坐飛機的，需經(jīng)局領導批準，簽字后方可報銷。自愿乘飛機者按地面差旅費標準報銷。出差人員需借支差旅費的，根據(jù)出差天數(shù)，地點、交通工具確定借支標準，經(jīng)局辦公室核定借款金額后報局領導審批。所借差旅費必須在回單位后7天內(nèi)沖銷。出外參加會議的以會議通知和領導批示作為報銷有關費用的依據(jù)。

3．會議費。局機關每年召開的表彰會、工作會及年報會等業(yè)務會議，由各股室年初作出計劃，報局辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后呈 報局領導審批，然后根據(jù)領導批準的計劃統(tǒng)一列入當年經(jīng)費預算．要嚴格控制會議規(guī)模和費用，各類會議原則上在縣城召開，特殊原因要到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開的會議，必須提前提出申請，并編制經(jīng)費預算說明，經(jīng)辦公室簽署意見報局領導批準后方可召開。

4．印刷費。各股室因業(yè)務工作需要印刷的文件、資料、報表、合同書、證書等應列入預算，不得超預算使用。付印前將計劃與預算報局辦公室審核同意后方可辦理付印手續(xù)。

5．交通費。主要包括車輛維修費、保險費、燃料費、過橋過路費。本局所屬車輛實行定點維修、定點投保、定額加油的辦法。具體有關事宜詳見《龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局車輛管理使用制度》。

6．電話費。辦公電話嚴禁撥打私事電話和各種娛樂服務性電話。嚴格控制電話費的開支，因工作需要打長話的，要做到簡明扼要、長話短說。

7．接待費。在公務活動中凡接待上級人力資源和社會保障局部門領導、外省市縣有關單位參觀來訪人員，由局辦公室負責接待并請主管的局領導視情況出席，一般只接待一個正餐，客人宿費及往返交通費、旅游觀光費自理；凡接待本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事、勞動保障事務所等單位來局辦事的一般工作人員，一律由對口股室對口接待，需要安排用餐的，必須事先經(jīng)辦公室報局領導同意，原則上安排在局機關食堂用餐。接待副科以上領導的來訪人員，由局辦公室負責。對一切接待開支必須從嚴控制，確需接待的，必須盡量減少陪餐人員。接待標準：（1）廳領導、縣處級領導原 則上按每人100元標準以內(nèi)；（2）科級領導原則上按每人80元以內(nèi)；（3）其它人員按每人50元以內(nèi)。接待時一般不得購煙。

8．所有經(jīng)費開支堅持先請示后辦理，先簽字后報銷的一支筆審批制度。正常辦公經(jīng)費開支，由局辦公室主任核實簽字，再由局長簽字報銷，重大經(jīng)費開支必須經(jīng)局領導班子開會研究決定。所有經(jīng)費的開支實行每周一簽字制度。原則上無正當理由超過一周的發(fā)票不予報銷。

9．贊助捐助費。（1）縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村公益事業(yè)到我局要求贊助的一般給予300元贊助,本系統(tǒng)干部職工家鄉(xiāng)所在地公益事業(yè)要求贊助的給予300至600元贊助;（2）因病困難向我局申請贊助的一般給予300至600元的捐助;（3）上大學求學捐助的一般給予500元。

第六條 固定資產(chǎn)管理。局機關辦公室統(tǒng)一設臵固定資產(chǎn)的明細帳卡，負責登記，建立固定資產(chǎn)臺帳，統(tǒng)一管理。財產(chǎn)核實后，按股室列出清單，且一式兩份（規(guī)財科一份、各科室一份），每年清查核實一次，發(fā)現(xiàn)遺失要及時追回，損壞要及時修理。新購臵的要及時記入臺帳，損耗報廢的要及時辦好處理和報損手續(xù)。

第七條 財務監(jiān)督管理。財務監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務規(guī)章制度、維護財經(jīng)紀律的保證。單位財務對外要接受財政、物價、審計部門監(jiān)督，對內(nèi)接受單位領導及群眾監(jiān)督。年終對單位財務運行情況進行公開。龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局

財產(chǎn)管理制度

（一）固定資產(chǎn)管理

1、列入固定資產(chǎn)的條件：一般設備單價200元以上，專用設備單價300元以上，使用年限在一年以上的財產(chǎn)；單價雖不足200元，但使用年限在兩年以上的財產(chǎn)。

2、固定資產(chǎn)的管理和建帳、記帳、分類核算、驗收、調(diào)配以及監(jiān)督、檢查等工作，由財務室負責，做到帳物相符。各股室負責所配給的固定資產(chǎn)的使用、維修、保養(yǎng)、管理等工作。

3、每年年終由財務室組織一次固定資產(chǎn)的清查核實工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。一般性的固定資產(chǎn)超過使用年限，確已失去效能或由于自然災害等原因致?lián)p而無法修復的，由使用股室提出申請，報財務室核實后作報廢處理。

固定資產(chǎn)的變價收入和報廢收回的殘值，上繳財務室納入機關基金管理。

4、要加強對計算機、打印機、復印機、電視機、錄放機、照相機等貴重設備的管理，堅持專人保管，責任到人的原則，防止損壞、遺失和被盜。

5、固定資產(chǎn)的借用要辦理手續(xù)，借時檢查，還時驗收，損壞由借用人員修復，遺失按折舊后賠償。個人不得長期把公物臵于家中使用或變相化公為私。

6、職工調(diào)出或離退休時，對配給其個人使用或由其保管的物品，應辦理移交手續(xù)，否則不予辦理調(diào)離手續(xù)。

（二）辦公用品管理

1、辦公用品購買后應交管理人員驗收、登記，并建立領發(fā)登記制度。

2、公共用品（包括值班用品、勞動工具、衛(wèi)生工具等），由專人統(tǒng)一管理。車輛管理使用的公共用品，也要登記造冊，指派人員妥善保管。

（三）禮品管理

1、因社交活動事先購買的各種禮品由財務室指派專人保管，并建立入庫領發(fā)登記手續(xù)。需要贈送時，報請辦公室主要領導審批。

2、會議結(jié)余物資和外地饋贈禮品，均應如數(shù)移交財務室禮品管理人員登記保管，需要使用或分發(fā)職工，由財務室提出意見經(jīng)辦公室領導同意后方能處理。

3、禮品保管人員要經(jīng)常對物資進行檢查，防止老化和食物過期變質(zhì)，對臨近限期的物資，財務室提出意見，經(jīng)辦公室領導同意后及時處理。