第一篇：畢業(yè)生面試答辯語言技巧

畢業(yè)生面試答辯語言技巧面試答辯，是語言藝術(shù)的展現(xiàn)，雖有時(shí)回答的內(nèi)容基本相似，但表達(dá)的效果可能會(huì)大相徑庭，在求職面試答辯時(shí)應(yīng)掌握哪些語言技巧呢? 要有條不紊。提綱挈領(lǐng)、條理清楚的回答，思路清晰，有較強(qiáng)的概括能力和邏輯思維能力，是評(píng)委打高分的原則之一。要做到這樣需要注意一下幾點(diǎn)：第一種是將要答辯的內(nèi)容首先概述后再分述，在答辯結(jié)束時(shí)再將前面的內(nèi)容小結(jié)或升華一下。第二種是開始時(shí)把你要說的話簡(jiǎn)明扼要地概括一下，再細(xì)細(xì)講解。如某賓館公

高的考生是這樣回答的：“假如我是總經(jīng)理，我將抓好一個(gè)中心，增加兩個(gè)效益，注意三個(gè)問題，把握四個(gè)環(huán)節(jié)。”然后對(duì)“中心”、“效益”、“問題”及“環(huán)節(jié)”一一分述，條理性很好。第三種是首先將要說的內(nèi)容分成若干個(gè)部分，用“一、二、三”娓娓道來，然后將前面所答內(nèi)容再簡(jiǎn)要地概括一下。要做到答辯時(shí)提綱挈領(lǐng)、條理清楚，光靠考場(chǎng)上那一會(huì)兒的臨場(chǎng)發(fā)揮是難以做到的，重要的是要注意平時(shí)的訓(xùn)練：一是學(xué)會(huì)對(duì)紛繁復(fù)雜的問題進(jìn)行高度概括，抓住其要旨；二是平時(shí)說話時(shí)要注意有意識(shí)地訓(xùn)練自己語言的條理性；三是學(xué)習(xí)一些必要的邏輯知識(shí)，學(xué)會(huì)用邏輯的方法來推理演繹問題。要聲情并茂。有的考生在考場(chǎng)上可能由于緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時(shí)，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評(píng)委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內(nèi)容又大體相似，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。如果考生在答題時(shí)表情呆板、語言乏味，一定不會(huì)給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的考生，無一不是在對(duì)問題進(jìn)行短暫的理性思索之后，將個(gè)人的情感融入見解之中，聲情并茂地將自己的觀點(diǎn)表述出來，打動(dòng)評(píng)委的。要做到在答辯時(shí)聲情并茂，考生一是對(duì)生活要有激情，有樂觀向上的態(tài)度。二是要充滿自信。一個(gè)沒有自信的人，坐在答辯席上，會(huì)情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營(yíng)造情境，以情帶聲。在答題時(shí)，要善于從生活化的事例或個(gè)人的主觀感受入手，擺事實(shí)，講道理，努力做到曉之以理，動(dòng)之以情，使評(píng)委產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評(píng)判到認(rèn)同。要真誠坦率。公選面試，主考單位在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)，常常有一道或幾道測(cè)試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評(píng)委心中留下好印象，對(duì)自己的缺點(diǎn)故意隱瞞甚至加以粉飾，結(jié)果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內(nèi)心有看法也不敢大膽表達(dá)，給評(píng)委一種思想蒼白的感覺。這樣評(píng)委自然不會(huì)給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個(gè)性特點(diǎn)特別是缺點(diǎn)和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)要發(fā)自內(nèi)心地稱贊，不為了表現(xiàn)自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達(dá)自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對(duì)社會(huì)上的一些不艮風(fēng)氣提出批評(píng)，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開選拔一名審計(jì)局副局長(zhǎng)的面試答辯中，有這樣一道題：請(qǐng)介紹一下你的個(gè)性特征，它對(duì)你的工作有哪些影響?一個(gè)考生直言不諱地答道：“我的個(gè)性就一個(gè)字：#39;犟’!假如我有幸擔(dān)任審計(jì)局副局長(zhǎng)一職，它將使我在工作中大膽堅(jiān)持原則，敢于與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)；但我也可能因此而聽不進(jìn)他

人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短?！彼幕卮鹨蛘嬲\坦率而贏得了評(píng)委的贊賞。要新穎獨(dú)到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨(dú)到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時(shí)要做到新穎獨(dú)到絕非易事。筆者認(rèn)為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當(dāng)?shù)匾妹嗣?、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點(diǎn)。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢(shì)的排比加以表述。三是可以用帶有精確數(shù)字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史掌故對(duì)自己的觀點(diǎn)加以補(bǔ)充和升華。要做到這些，一要注意平時(shí)的積累。只有對(duì)一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時(shí)才能做到信手拈來，運(yùn)用自如。；要活學(xué)活用。他山之石，可以攻玉。對(duì)他人較為新穎的表達(dá)方式，要注意結(jié)合自己的興趣和習(xí)慣，靈活地加以借鑒和運(yùn)用。三要想像豐富。運(yùn)用一些形象性較強(qiáng)的表達(dá)手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯(lián)想豐富，能把不同性質(zhì)、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達(dá)的思想服務(wù)。

第二篇：面試答辯時(shí)的語言技巧

面試答辯時(shí)的語言技巧

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熱度54票瀏覽237次 【共0條評(píng)論】【我要評(píng)論】 時(shí)間：2010年6月11日 01:

42面試答辯，是語言藝術(shù)的展現(xiàn)，不同的考生對(duì)主考官提出的問題，雖有時(shí)回答的內(nèi)容基本相似，但表達(dá)的效果可能會(huì)大相徑庭。這里主要存在一個(gè)語言表達(dá)技巧問題。那么，在公選面試答辯時(shí)應(yīng)掌握哪些語言技巧呢?

要有條不紊。提綱挈領(lǐng)、條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強(qiáng)的概括能力和邏輯思維能力，這正是評(píng)委打高分的原則之一。要使自己的答辯有條理，可在答辯中采取以下幾種方法：第一種是將要答辯的內(nèi)容首先概述后再分述，在答辯結(jié)束時(shí)再將前面的內(nèi)容小結(jié)或升華一下。第二種是開始時(shí)把你要說的話簡(jiǎn)明扼要地概括一下，再細(xì)細(xì)講解。如某賓館公開招聘總經(jīng)理，在面試中有這樣一道試題：“假如你是總經(jīng)理，你將怎樣開展工作?”參加面試的人員中得分最高的考生是這樣回答的：“假如我是總經(jīng)理，我將抓好一個(gè)中心，增加兩個(gè)效益，注意三個(gè)問題，把握四個(gè)環(huán)節(jié)。”然后對(duì)“中心”、“效益”、“問題”及“環(huán)節(jié)”一一分述，條理性很好。第三種是首先將要說的內(nèi)容分成若干個(gè)部分，用“一、二、三”娓娓道來，然后將前面所答內(nèi)容再簡(jiǎn)要地概括一下。

要做到答辯時(shí)提綱挈領(lǐng)、條理清楚，光靠考場(chǎng)上那一會(huì)兒的臨場(chǎng)發(fā)揮是難以做到的，重要的是要注意平時(shí)的訓(xùn)練：一是學(xué)會(huì)對(duì)紛繁復(fù)雜的問題進(jìn)行高度概括，抓住其要旨；二是平時(shí)說話時(shí)要注意有意識(shí)地訓(xùn)練自己語言的條理性；三是學(xué)習(xí)一些必要的邏輯知識(shí)，學(xué)會(huì)用邏輯的方法來推理演繹問題。

要聲情并茂。有的考生在考場(chǎng)上可能由于緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時(shí)，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評(píng)委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內(nèi)容又大體相似，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。如果考生在答題時(shí)表情呆板、語言乏味，一定不會(huì)給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的考生，無一不是在對(duì)問題進(jìn)行短暫的理性思索之后，將個(gè)人的情感融入見解之中，聲情并茂地將自己的觀點(diǎn)表述出來，打動(dòng)評(píng)委的。要做到在答辯時(shí)聲情并茂，考生一是對(duì)生活要有激情，有樂觀向上的態(tài)度。二是要充滿自信。一個(gè)沒有自信的人，坐在答辯席上，會(huì)情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營(yíng)造情境，以情帶聲。在答題時(shí)，要善于從生活化的事例或個(gè)人的主觀感受入手，擺事實(shí)，講道理，努力做到曉之以理，動(dòng)之以情，使評(píng)委產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評(píng)判到認(rèn)同。

要真誠坦率。公選面試，主考單位在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)，常常有一道或幾道測(cè)試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評(píng)委心中留下好印象，對(duì)自己的缺點(diǎn)故意隱瞞甚至加以粉飾，結(jié)果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內(nèi)心有看法也不敢大膽表達(dá)，給評(píng)委一種思想蒼白的感覺。這樣評(píng)委自然不會(huì)給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個(gè)性特點(diǎn)特別是缺點(diǎn)和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)要發(fā)自內(nèi)心地稱贊，不為了表現(xiàn)自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達(dá)自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對(duì)社會(huì)上的一些不艮風(fēng)氣提出批評(píng)，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開選拔一名審計(jì)局副局長(zhǎng)的面試答辯中，有這樣一道題：請(qǐng)介紹一下你的個(gè)性特征，它對(duì)你的工作有哪些影響?一個(gè)考生直言不諱地答道：“我的個(gè)性就一個(gè)字：犟’!假如我有幸擔(dān)任審計(jì)局副局長(zhǎng)一職，它將使我在工作中大膽堅(jiān)持原則，敢于與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)；但我也可能因此而聽不進(jìn)他人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短?！彼幕卮鹨蛘嬲\坦率而贏得了評(píng)委的贊賞。

要新穎獨(dú)到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨(dú)到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時(shí)要做到新穎獨(dú)到絕非易事。筆者認(rèn)為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當(dāng)?shù)匾妹嗣浴⒅V語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點(diǎn)。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢(shì)的排比加以表述。三是可以用帶有精確數(shù)字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史掌故對(duì)自己的觀點(diǎn)加以補(bǔ)充和升華。要做到這些，一要注意平時(shí)的積累。只有對(duì)一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時(shí)才能做到信手拈來，運(yùn)用自如。；要活學(xué)活用。他山之石，可以攻玉。對(duì)他人較為新穎的表達(dá)方式，要注意結(jié)合自己的興趣和習(xí)慣，靈活地加以借鑒和運(yùn)用。三要想像豐富。運(yùn)用一些形象性較強(qiáng)的表達(dá)手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯(lián)想豐富，能把不同性質(zhì)、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達(dá)的思想服務(wù)。

第三篇：面試答辯技巧淺談

面試答辯技巧淺談

對(duì)于面試答辯許多應(yīng)試者都感到心里沒底，準(zhǔn)備待考階段不知如何下手，面試前感到緊張，如此發(fā)展難免出現(xiàn)怯場(chǎng)現(xiàn)象。本人大學(xué)畢業(yè)至今先后經(jīng)歷了幾次結(jié)構(gòu)化面試，而且每次面試都取得了很好的成績(jī)?？偨Y(jié)這幾次取得好成績(jī)的經(jīng)驗(yàn)，本人感到面試答辯還是有一定的技巧可尋的，現(xiàn)就把我個(gè)人的幾點(diǎn)不成熟的心得呈獻(xiàn)給大家。

面試答辯技巧之一：找準(zhǔn)題眼。

無論是什么場(chǎng)合的面試，主考單位對(duì)于試題的設(shè)計(jì)都是有一定的目的性的，通過這一套面試題目的設(shè)立，預(yù)考察出考生哪些方面的能力，這在事前是有設(shè)計(jì)的。應(yīng)試者要想得高分，就要在回答問題時(shí)盡量找準(zhǔn)題眼，根據(jù)該題的題眼有所偏重點(diǎn)的回答，就是我們平時(shí)講的“答到點(diǎn)子上”，就不難得高分。例如：面試的第一道題往往是考察應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)或任職后的打算，抓住題眼，再加上事前的準(zhǔn)備，就可以有的放矢?？忌恍鑼⒆约旱那舐殑?dòng)機(jī)和下一步的想法回答出來就行，而對(duì)于題眼外的內(nèi)容不易多講，避免畫蛇添足。有這樣一道我經(jīng)歷過的問題，題目是：如果一個(gè)人正在做一件不愿讓別人看到的事，而你看到了，他也看到了你，你將怎么辦？這個(gè)聽似繞口令、看似簡(jiǎn)單的問題，當(dāng)時(shí)就影響了很多優(yōu)秀考生的成績(jī)，原因是他們沒能把握住題眼。這個(gè)問題的設(shè)計(jì)其實(shí)主要是考察考生利用辯證唯物主義的觀點(diǎn)分析問題、解決問題的能力。你看到別人在做的那件事是什么事不想讓別人看到呢？好事還是壞事？這就要求考生辯證的區(qū)分開來，從正反兩個(gè)方面去回答，如果是好事你該怎么做？如果是壞事你又該怎么做？假如你只回答了一個(gè)方面，得分自然就不會(huì)高。

面試答辯技巧之二：點(diǎn)面結(jié)合。

面試答辯雖然說是考察應(yīng)試者的表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及親和力等方面的素質(zhì)，但其中最直接考察的還是考生的思維能力和表達(dá)能力，可以說這兩種能力是應(yīng)試者的“基本功”。而這兩種能力靠“臨時(shí)抱佛腳”提高是不明顯的，“臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功”，優(yōu)異成績(jī)的取得是與平時(shí)的鍛煉和積累分不開。但這并不是說一個(gè)人在平時(shí)鍛煉的不多、表達(dá)能力不太強(qiáng)，就應(yīng)該在面試答辯時(shí)坐以待斃。樹立良好的心態(tài)，注意答題技巧，同樣能給考官以良好的印象。表達(dá)能力強(qiáng)是答好題的基礎(chǔ)，但對(duì)于你要講的這一段話的結(jié)構(gòu)如何組織同樣重要。在這里筆者強(qiáng)調(diào)的就是回答問題時(shí)盡量做到點(diǎn)面結(jié)合。初中語文老師教我們寫議論文時(shí)常常講：開門點(diǎn)題提出論點(diǎn)，通過論據(jù)論證論點(diǎn)，最后結(jié)論。這雖說是寫議論文的方法，但對(duì)于我們答辯同樣有借鑒作用?；卮饐栴}時(shí)先將你要講的內(nèi)容總結(jié)出幾條，進(jìn)行提綱挈領(lǐng)、概括性的論述一下，就是所謂“點(diǎn)”，然后結(jié)合每個(gè)“點(diǎn)”進(jìn)行鋪開分述，就是所謂“面”。由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合，給人一種重點(diǎn)突出、層次清晰、結(jié)構(gòu)合理的第一印象，與那些“一團(tuán)亂麻”似的說了一通的考生相比，得高分自然不感到奇怪。

面試答辯技巧之三：合理嫁接。

面試考場(chǎng)的試題不象筆試試題那樣都有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試成績(jī)的高低也不取決于你對(duì)問題回答的正確與否，就是說從某個(gè)方面來講考官對(duì)于你的打分是不唯你回答的內(nèi)容的，所以考生答辯時(shí)不必過分追求對(duì)問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現(xiàn)出自己各方面的素質(zhì)就行了，有時(shí)應(yīng)試者為防止冷場(chǎng)，在必要時(shí)可采取“所答非所問”的辦法，對(duì)問題給予合理嫁接。比如，有這樣一個(gè)問題：青年干部如何提高個(gè)人素質(zhì)？你在考前精心準(zhǔn)備了這道個(gè)

問題的答案，大致分為兩部分：一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是通過工作實(shí)踐來鍛煉自己。而在面試現(xiàn)場(chǎng)主考官提了這樣一個(gè)問題：青年領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到廉潔自律？而平時(shí)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的內(nèi)容接觸不太多或者說不太熟悉，如果過多的浪費(fèi)時(shí)間去思考、整理此方面的內(nèi)容，那么答辯的成績(jī)肯定不會(huì)很出色，怎么辦呢？我們可以將事前準(zhǔn)備的那道題中的有關(guān)內(nèi)容嫁接到本道題。比如第一部分你也可以講必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改造自己的人生觀、價(jià)值觀。第二部分你可以講通過工作實(shí)踐強(qiáng)化廉潔自律的意識(shí)等等。如此即使不太清楚領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的有關(guān)具體要求，通過合理嫁接，回答的也讓人感到有板有眼。這里需要強(qiáng)調(diào)的是嫁接的合理性，并不是提倡什么內(nèi)容都可以嫁接，驢頭不對(duì)馬嘴式的嫁接只能貽笑大方。

面試答辯技巧之四：注意交流。

面試答辯從組織形式上看是主考官問、考生答，考生與考官之間好像沒有更多的交流機(jī)會(huì)，在此情況下應(yīng)試者通常會(huì)把心思用在如何回答好主考官的問題上，忽略了與其他考官的交流。其實(shí)從面試的整個(gè)過程來看，并非沒有機(jī)會(huì)與考官們交流，關(guān)鍵是看考生能不能準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)。比如進(jìn)入考場(chǎng)落座前先向考官們鞠個(gè)躬、打個(gè)招呼并簡(jiǎn)短的講兩句，就會(huì)給考官們留下該考生很會(huì)把握考場(chǎng)氛圍的良好的第一印象。當(dāng)然我們?cè)谶@里說到的交流，是包括語言在內(nèi)的微笑、眼神、肢體等各方面的交流。從考生對(duì)面試答辯的重視這個(gè)角度來講，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)做到莊重、嚴(yán)肅，這樣做也許會(huì)得到考官的好感，但幾次面試的經(jīng)歷告訴我，大可不必去過分追求太嚴(yán)肅，試想一個(gè)面無表情、舉止呆板的人坐在你面前回答問題你什么感覺？舉止得體、活潑而不失莊重、善于與考官交流的表現(xiàn)，更能體現(xiàn)出應(yīng)試者良好的心理素質(zhì)和鮮明的個(gè)性特征。比如在回答參加考試的動(dòng)機(jī)這個(gè)問題時(shí)，同樣一句話，善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。不善于交流的考生會(huì)講：“參加考試的主要目的是參與競(jìng)爭(zhēng)、表現(xiàn)自己、接受挑選（莊重而嚴(yán)肅的樣子）?！倍朴诮涣鞯目忌鷷?huì)講：“能與眾多優(yōu)秀人士同場(chǎng)競(jìng)技，并接受在座各位領(lǐng)導(dǎo)（面帶微笑同時(shí)有肢體動(dòng)作）公平的評(píng)判、挑選，我感到是難得的一次學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！比绱私涣餍缘奈⑿Α⒄Z言和動(dòng)作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。

如前所述，面試答辯是對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，只有那些理論基礎(chǔ)好、表達(dá)能力強(qiáng)、思維活躍、綜合素質(zhì)強(qiáng)，而又注意面試技巧的應(yīng)試者才能實(shí)現(xiàn)錦上添花的效果。

第四篇：畢業(yè)生面試精華技巧

簡(jiǎn)歷

準(zhǔn)備工作的重中之重，簡(jiǎn)歷就是你找到理想工作的敲門磚，所以我們的簡(jiǎn)歷都是改了又改，大家一起看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，然后分析簡(jiǎn)歷上有哪些問題，應(yīng)該怎么改進(jìn)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷想跟大家說的：

你投出的簡(jiǎn)歷一定要排版好，沒有錯(cuò)別字，沒有病句，這些基本的低級(jí)錯(cuò)誤。

再者，要根據(jù)你所投公司的崗位要求更改簡(jiǎn)歷，把自己符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來。一份簡(jiǎn)歷的大量海投是成效最低的做法！

還有，盡量將簡(jiǎn)歷壓縮在一頁，如果實(shí)在不行，最多兩頁。HR不會(huì)有大量的時(shí)間去看一份簡(jiǎn)歷的。

最后，簡(jiǎn)歷的紙張一定要好，彩印與否無所謂，照片沒要求的話我覺得還是不要了…… 好啦，目前關(guān)于簡(jiǎn)歷就想到這么多，誰有想知道的問到了，我再回答哈～

泡各大信息網(wǎng)站找校招的信息，趕場(chǎng)子跑宣講，網(wǎng)投，現(xiàn)場(chǎng)投，改簡(jiǎn)歷，復(fù)印簡(jiǎn)歷。關(guān)于網(wǎng)投，宣講會(huì)

我建議最好準(zhǔn)備一個(gè)能夠隨身攜帶的小本子，把找到的想去的宣講會(huì)信息記錄下來，這樣查找方便。

自己投過的公司職位也都記下來，省得忘記了。

宣講會(huì)能參加還是盡量參加，很多都是宣講會(huì)之后就直接筆試的～

其實(shí)大二就有人去實(shí)習(xí)啦～大二大三都是很好的實(shí)習(xí)時(shí)間，具體的信息你可以在應(yīng)屆生求職網(wǎng)，大街網(wǎng)

國企，或者有國企背景的企業(yè)會(huì)比較看中成績(jī)，所以，成績(jī)好的孩子在這種單位的應(yīng)聘中會(huì)很占優(yōu)勢(shì)～

通過簡(jiǎn)歷篩選的一關(guān)之后，就是筆試了。

我還記得第一次收到筆試通知的時(shí)候心里那個(gè)激動(dòng)。

很多行業(yè)現(xiàn)在筆試都會(huì)出現(xiàn)行測(cè)題，所以建議大家提前做做行測(cè)題，練練手。

如果對(duì)哪個(gè)公司特別感興趣，還可以搜搜那個(gè)公司的筆經(jīng)，會(huì)有往年的筆試題做下參考～ 對(duì)了，找工作的時(shí)候要保證自己的手機(jī)24小時(shí)暢通，因?yàn)楹芏嗤ㄖ绦艜?huì)半夜發(fā)送的，省得錯(cuò)過機(jī)會(huì)～

還有郵箱地址一定要專業(yè)些，最好是自己的名字拼音，或者電話號(hào)碼，千萬不要出現(xiàn)那些跟論壇ID似的比較隨意的地址，會(huì)給HR留下不好的印象，可能直接就忽略了這樣的郵箱發(fā)的郵件！還是不要用qq郵箱，看著就很不專業(yè)～用163的吧～

面試

殺過筆試，就會(huì)進(jìn)入到面試?yán)病?/p>

我們寢參加過的一些面試基本上都是三面，一面一般是群面或者技術(shù)面，二面一般是技術(shù)面或者主管面，三面一般是主管面或HR面～

殺過面試關(guān)就會(huì)收到offer啦～

我小補(bǔ)充一點(diǎn)，面試時(shí)一定要表現(xiàn)得自信且要誠實(shí)。

面試最基本的就是要有禮貌，要學(xué)會(huì)聆聽和溝通。

不要每一個(gè)問題都搶著回答，可以稍微思考幾秒鐘，把自己的想法有條理有邏輯的說出來。

認(rèn)真傾聽面試官的問題，要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，不要說太多的大話空話，面試官很有可能就是你以后的上司，很容易分辨出你到底是真的會(huì)還是在繞圈子胡扯。

不懂就直接說，最要不得的就是不懂裝懂的胡扯。

群面

這個(gè)我沒參加過，我的是技術(shù)面＋技術(shù)面＋主管面和HR面，都是單面。所以我說的是我們寢其她妹子的經(jīng)驗(yàn)，我們后來討論出來的～

群面的話一般就是幾個(gè)人一組，面試官會(huì)給你們一個(gè)題目，然后大家在給定的時(shí)間討論出結(jié)果～

這主要是在考察大家的團(tuán)隊(duì)合作能力，所以不要總是搶著說話，要學(xué)會(huì)配合，不要打斷別人的發(fā)言，說話語氣不要太沖，要有理有據(jù)，簡(jiǎn)短而有見解。切忌與人發(fā)生爭(zhēng)吵和沖突。繼續(xù)說群面！

群面的時(shí)候有幾個(gè)身份是比較容易出彩的，但是不是說只有這幾個(gè)角色比較好！第一，是組織者。

第二，是時(shí)間掌控者。

第三，是記錄者和總結(jié)發(fā)言的人。

群面一定要說話，不能做沉默不語的人，這樣一定不會(huì)過，但是說話也要注意方式，一定要體現(xiàn)出對(duì)組員的尊重，同時(shí)，體現(xiàn)出自己的思想！

自我介紹

面試的時(shí)候肯定會(huì)用到的，我建議大家準(zhǔn)備幾個(gè)不同時(shí)長(zhǎng)的自我介紹，30秒，1分鐘，3分鐘……

自我介紹要突出自己的特點(diǎn)，你有哪些特質(zhì)是可以勝任這個(gè)崗位的，你之于他人的優(yōu)勢(shì)是哪些。不要總說一些千篇一律的費(fèi)話套話！

回復(fù) 41樓2013-02-28 21:29舉報(bào) |來自UC瀏覽器

懶_mao喵

兩湖談情10

至于技術(shù)面和主管面，各個(gè)崗位和行業(yè)不同肯定是不一樣的～

說說我們經(jīng)歷過的啊，有直接給題寫程序的，有直接考驗(yàn)邏輯思維的題，反正，專業(yè)一定要過硬啊～

回復(fù) 42樓2013-02-28 21:36舉報(bào) |來自UC瀏覽器

懶_mao喵 兩湖談情10

對(duì)了，提醒大家一句，簡(jiǎn)歷上寫的肯定會(huì)問，所以，如果說是簡(jiǎn)歷上寫的一些項(xiàng)目經(jīng)歷之類的所涉及的專業(yè)知識(shí)，一定要弄清楚，吃明白，否則就是自己挖坑埋自己！

話說大家不要覺得我們不如研究生有競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)不然，在應(yīng)聘的過程中，本科生和研究生是一起的，我們干掉研究生進(jìn)入下一輪的事很常見，所以不需要有太多這方面的壓力！當(dāng)然了，我說這話沒有貶低誰的意思，純粹只是告訴大家，研究生是有他們一定的優(yōu)勢(shì)，但并不是壓倒性的絕對(duì)的～

現(xiàn)在很多公司的面試都是在酒店，所以，進(jìn)房間門之前一定要敲門，就算門是開著的，也要敲門以示尊重！

面試的時(shí)候一定要帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需。

微笑是很重要的～

坐的時(shí)候不要太隨意，女生要端莊一些，一定要得體。

說話語速不要太快。

最好，帶上紙和筆，面試的時(shí)候有時(shí)會(huì)用到～ 不要抖腳，目光請(qǐng)放在面試官身上，對(duì)別人是尊重。如果緊張，請(qǐng)給面試官示意，這個(gè)是沒事的。不要去說別人不好。還有提醒一點(diǎn)，最好在面試前在網(wǎng)上多了解這個(gè)公司做什么的，企業(yè)文化是什么的，有時(shí)候面試像聊天一樣，你說出他們的東西認(rèn)同他們的東西，會(huì)加分。校招基本上在9月份就開始了，所以說，是大四上學(xué)期一開學(xué)就會(huì)有各種宣講會(huì)的消息出現(xiàn)～

很多宣講會(huì)都不是在我們自己的學(xué)校，而是在別的學(xué)校，所以，在網(wǎng)上得到消息后要勤快點(diǎn)，不要等在自己的學(xué)校里，那樣會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)的～

推薦幾個(gè)我們當(dāng)時(shí)常用的獲取信息的網(wǎng)站：應(yīng)屆生求職網(wǎng)，宣講會(huì)查詢系統(tǒng)，大街網(wǎng)

對(duì)于拿到offer的，要記得要問清楚薪金是稅前還是稅后，是不是有五險(xiǎn)一金，然后五險(xiǎn)一金的交納標(biāo)準(zhǔn)是按照你的工資還是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY交～

給年薪的，要問清楚自己的月薪是多少，每年給多少個(gè)月的工資～

還有是否提供什么補(bǔ)助，比如餐補(bǔ)，車補(bǔ)，住房補(bǔ)貼之類的～ 有的年薪是說你可能拿到的最高年終，比如百度，有的公司說的市你可能拿到的最低年薪，如企鵝

行測(cè)一般在網(wǎng)上搜就有啦～網(wǎng)上會(huì)有測(cè)評(píng)式的題庫的，非要買書的話那就買新的，題的時(shí)間近的版本～ 性格測(cè)試會(huì)有的，網(wǎng)上也有這樣的測(cè)試系統(tǒng)，你可以練練～

校招的大概流程啊說一下，省得我說的零碎，大家會(huì)比較模糊～ 投簡(jiǎn)歷（網(wǎng)投，現(xiàn)場(chǎng)投）——參加宣講會(huì)——筆試——面試（一面，二面，三面……）——發(fā)offer——簽約

對(duì)于像沒有收到筆試面試通知的，親，有種筆試叫霸筆，有種面試叫霸面！

這種時(shí)候，臉皮一定要厚?。“怨P霸面最后拿到offer的可是有很多先例的哦～

別人不要你，但是你想去，一定要厚臉皮去。舉個(gè)例子，德陽東汽只要交大的，當(dāng)時(shí)我就厚臉皮去了，打聽好賓館房間，找好時(shí)間去等，第一天去人家不要我，第二天我又去，還是不要，第三天去，別人要我了。。哈哈！你想去的地方，一定要厚臉皮。

說一個(gè)心態(tài)問題，因?yàn)樾Ｕ惺蔷旁路菥烷_始，一直持續(xù)到年前的，所以有可能身邊的同學(xué)很早就簽到了自己理想的工作，而自己還沒有，這個(gè)時(shí)候不要著急，千萬不能急躁，要沉著應(yīng)對(duì)。

最要不得的就是看別人簽了，然后慌張了，就亂了分寸，開始胡投海投，然后把自己賣出去！簽三方的時(shí)候要慎重，一旦簽約，如果毀約的話，是要繳納違約金的！話說我的違約金是7000～

而且新的三方學(xué)校得到會(huì)很晚，對(duì)再次簽約有影響。而且據(jù)說辦手續(xù)應(yīng)該會(huì)很麻煩。

當(dāng)然聽說有些公司是會(huì)幫助繳納違約金的，不過這就看個(gè)人本事和人品啦，話說你能毀一家難保不能毀第二家，這個(gè)對(duì)于信譽(yù)也是不好的！

所以，簽約需謹(jǐn)慎！簽了就盡量不要?dú)Ъs！，校招的時(shí)候盡量能簽到好的就就簽了吧，錯(cuò)過了，跟下屆一起的時(shí)候我們就不算應(yīng)屆生了，只能走社招的途徑了，在社招里我們不占優(yōu)勢(shì)，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)嘛～

其實(shí)到底要不要在簡(jiǎn)歷上放照片是一個(gè)沒有固定答案，大家都在爭(zhēng)論的問題。

我是這么想得，如果不是帥哥美女，照片其實(shí)并不會(huì)為你加分，特別是技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，面試官在乎的只是你的技術(shù)而不是你長(zhǎng)什么樣！

當(dāng)然如果你非要貼照片的話，我建議你一定要貼那種，穿著正裝的很專業(yè)的照片，一定不要生活化的大頭照！

嗯，有些行業(yè)可能對(duì)長(zhǎng)相氣質(zhì)有要求，放照片是要求的，這種那就必須放啦～

所以說，我就是建議，至于究竟怎么選擇，還是大家自己決定啦～我的話只是在講自己的經(jīng)歷，僅僅是有參考價(jià)值而已～

在單面的時(shí)候，面試官通常會(huì)在面試結(jié)束的時(shí)候，問你是否有什么想問的。這個(gè)時(shí)候一定要抓住機(jī)會(huì)，問出一些跟崗位工作相關(guān)的問題，不要問什么薪資待遇之類沒有營(yíng)養(yǎng)的話，這種話題還是等成功之后和HR談吧～

要知道，問什么問題也是從側(cè)面體現(xiàn)出你的能力哦～

打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每次少印幾張，一般我是一份簡(jiǎn)歷只打印兩張的。

需要的成績(jī)單可以到各個(gè)學(xué)院的辦公室去打印，而且只有在那打印的老師才給蓋章，才有效。至少我們信息是這么要求的，別的院是不是不太確定～

蓋完章的成績(jī)單也可以復(fù)印一份，這個(gè)有些單位應(yīng)聘的時(shí)候是需要看的～

第五篇：招募面試-面試技巧及答辯(DOC 24頁)

1、經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)

行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)

明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來

回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

style=“FONT-SIZE: 9pt;COLOR: black;LINE-HEIGHT: 140%;FONT-FAMILY: Tahoma;mso-font-kerning: 0pt”> 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意

識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

2面試的前五分鐘怎么做？

第一分鐘 你踏進(jìn)面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。

第二分鐘 互相察看已告結(jié)束，正式會(huì)面開始。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個(gè)人的特點(diǎn)留給對(duì)方，如果主考人問你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對(duì)方。雖然這些問題已經(jīng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但再提也無妨。

第三分鐘 現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對(duì)主考人所提的問題作出反應(yīng)。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。

第四分鐘，面試主考人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。該說些什么應(yīng)有所選擇，并要針對(duì)面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時(shí)候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。

第五分鐘 也許這時(shí)面試主考人會(huì)提出一些問題，一些和目前情況有關(guān)的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。

3面試結(jié)束后需要做的五件事

許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

4面試中的禁忌

1自我介紹的禁忌

從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選而采取的手段。而實(shí)際上，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己展示才華的過程和機(jī)會(huì)，當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個(gè)關(guān)鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時(shí)考生應(yīng)斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風(fēng)格或樣式等。

這里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用的語言風(fēng)格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒：

(1)自己和自己搶話也不讓別人說話

有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”

(2)語言的反復(fù)追加

當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會(huì)令考官煩躁了。

(3)確定性的兩個(gè)極端

語義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是??”、“絕對(duì)是??”、“當(dāng)然了??”；另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧？”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。

(4)語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語

如果考生回答每一個(gè)問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因?yàn)??所以??”那么即使其內(nèi)容再精彩，也會(huì)令考官乏味?？忌鷳?yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以??是由于??”等等。

(5)不要隨便擴(kuò)大指代范圍

有的考生經(jīng)常使用“眾所周知??”“正如每一個(gè)人了解的那樣??”等話語，似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道??”

(6)去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作

一個(gè)人的面龐上可能會(huì)長(zhǎng)幾顆痣或者“青春痘”，對(duì)此我們一般很敏感，會(huì)想方設(shè)法把它們?nèi)サ?。一個(gè)人的“言語形象”也可能帶著一些“斑痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、那么、然后、呃”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。請(qǐng)考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!

(7)“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)”的運(yùn)用

多用冒號(hào)——不要節(jié)外生枝。

多用句號(hào)——談話言簡(jiǎn)意賅。

少用破折號(hào)——避免事后加以補(bǔ)充(這里不得不用)。

記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。

(8)打扮不得體

千萬不要認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會(huì)的事例比比皆是。

怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下，得體與不得體之間會(huì)發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當(dāng)然是不得體的，但穿襯衫、長(zhǎng)褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對(duì)“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時(shí)刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去應(yīng)聘時(shí)，你不應(yīng)分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。

(9)言行虛假

虛言假語總會(huì)招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：

品學(xué)兼優(yōu)的化工專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生李某，從年前開始就為畢業(yè)后的出路四處奔波。一家合資企業(yè)的外方總經(jīng)理約定時(shí)間對(duì)他進(jìn)行面試。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點(diǎn)。面試過程十分順利，無論專業(yè)知識(shí)，還是質(zhì)量管理方面的大膽設(shè)想，都贏得了總經(jīng)理頻頻點(diǎn)頭，雙方用英語交談近一小時(shí)，李離開時(shí)頗有點(diǎn)躊躇滿志。

幾天后，李卻接到一張不予錄用的通知書。事后他了解到總經(jīng)理對(duì)他做出了這樣的評(píng)價(jià)：“不守時(shí)，不誠實(shí)?！焙沃^不誠實(shí)？李心里自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。

因此，誠實(shí)正直是每個(gè)求職者尤其是應(yīng)聘黨政干部的求職者必備的基本素質(zhì)之一。

2面試中的“口技”禁忌

(1)搶答

有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。這樣一來，兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場(chǎng)虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。

應(yīng)該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無論當(dāng)時(shí)多么激動(dòng)興奮，無論見解多么獨(dú)到和超群，無論別人的看法或觀點(diǎn)多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至于因?yàn)槟愕拇虿怼氨粵_”而感到心中不快。

(2)嘮叨

說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會(huì)壞事。所以，說話也要有所節(jié)制。關(guān)鍵在于說話時(shí)要?jiǎng)幽X筋，該長(zhǎng)則長(zhǎng)，該短則短。同時(shí)還要善解人意，注意觀察對(duì)方的神態(tài)，對(duì)方不想再聽的話，應(yīng)及時(shí)止住，否則，會(huì)引起對(duì)方反感，最終導(dǎo)致對(duì)方漫不經(jīng)心，左耳進(jìn)，右耳出，使面試的效果大打折扣。

(3)自詡

自詡是一種以自我為中心的不切合實(shí)際的言語輻射，它往往使交流對(duì)象感到失去了自己的交際價(jià)值。

自詡有自我吹噓和借夸兩種表現(xiàn)形式。自我吹噓者往往言過其實(shí)地突出自己的某些情節(jié)、某項(xiàng)成就、某種特長(zhǎng)，這常常會(huì)讓招聘者產(chǎn)生逆反心理，對(duì)你的才能乃至人品產(chǎn)生懷疑，反倒破壞自己的形象。

借夸則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個(gè)人，把他品行才干方面的一些與自己相關(guān)的杰出表現(xiàn)大肆渲染，作一番夸耀?；蛘叽笱圆粦M地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身價(jià)。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。

(4)逢人訴苦

有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當(dāng)作不幸，面試時(shí)逢人訴苦，卻會(huì)引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計(jì)較，對(duì)恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會(huì)討人喜歡呢？在一次招

聘會(huì)上，一位女同志的應(yīng)聘面試引人深思。在招聘臺(tái)前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我?guī)?，這幾年??”說話間竟然落下淚來，“您這兒收了我，我們?nèi)覍?duì)您感激不盡?！笨脊匐m然解勸幾句，但事后卻無可奈何地?fù)u了搖頭：“什么情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力?！比绻覀儚男睦砩险疫@位女士的失敗根源，就會(huì)發(fā)現(xiàn)她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實(shí)際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。

(5)不言不語

有的人在面試中一問一答，不問就一言不發(fā)，是不妥當(dāng)?shù)?。過分沉默會(huì)被認(rèn)為是對(duì)他人的談話不感興趣或者能力不強(qiáng)。雖說在人前不該表現(xiàn)得過于伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應(yīng)該懂得什么時(shí)候應(yīng)認(rèn)真傾聽，什么時(shí)候又該接上對(duì)方的話題，什么時(shí)候回答對(duì)方所想了解的問題，不失時(shí)機(jī)地推銷自己。

(6)強(qiáng)詞奪理

這種談話者，在面試中并不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的兩種主要原因。一般情況下，在長(zhǎng)時(shí)間的舒暢過程中，人會(huì)逐漸產(chǎn)生錯(cuò)覺，容易放松警惕，好像進(jìn)入了“飄飄然”的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴(yán)謹(jǐn)性和表達(dá)方式。這時(shí)受到虛榮心的驅(qū)使，即使由于對(duì)方設(shè)置的一點(diǎn)小小的言語障礙都可能導(dǎo)致強(qiáng)詞奪理。強(qiáng)詞奪理不僅會(huì)使自己失去言談中的優(yōu)勢(shì)，而且還會(huì)把自己陷入無言以對(duì)的緊張狀態(tài)之中。所以明智的做法是豁達(dá)大度、采納對(duì)方建議或者真摯地表示歉意。

(7)亂開玩笑

面試時(shí)能恰如其分地表現(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好別去“冒險(xiǎn)”。因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)畢竟不是開玩笑的場(chǎng)所，弄不好會(huì)給別人留下一個(gè)輕浮的印象。

(8)濫用行話

應(yīng)該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當(dāng)然是英文，在國內(nèi)則是普通話。在與面試者交談時(shí)，盡可能不用對(duì)方難以聽懂的方言、行語或?qū)I(yè)術(shù)語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時(shí)應(yīng)注意語調(diào)、主速和語言的美感。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級(jí)的障”、“簡(jiǎn)直是天方夜譚”等等，也千萬別陷入心理學(xué)上所謂的“喃喃自語”。

5、面試中經(jīng)常提出的問題及回答要點(diǎn)

1.關(guān)于個(gè)人方面的 介紹你自己及你的家庭

本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實(shí)回答。你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。中國人講究謙虛，面對(duì)國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點(diǎn)時(shí)最好從善意的角度介紹。因?yàn)橛械膬?yōu)點(diǎn)換個(gè)角度就是缺點(diǎn)，有的缺點(diǎn)換個(gè)角度也是優(yōu)點(diǎn)，可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹自己的缺點(diǎn)。當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況?？傊?，介紹優(yōu)點(diǎn),不可狂妄；介紹缺

識(shí)自己的印象。所謂人貴有自知之明。

如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何

如果父母反對(duì)你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。如果不反對(duì)，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時(shí)，你可以告訴對(duì)方，你和父母商量過，以示你的應(yīng)聘是很慎重的。當(dāng)然，你應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)你的態(tài)度，以免被認(rèn)為是一個(gè)沒有主見、不能獨(dú)立決斷的人，即還是一個(gè)沒有長(zhǎng)大的孩子。

你是否有出國、考研究生等打算

對(duì)這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對(duì)這一問題的態(tài)度。

2.關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的

你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)

如果進(jìn)該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當(dāng)時(shí)的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對(duì)有關(guān)方面的知識(shí)感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強(qiáng)調(diào)該專業(yè)知識(shí)對(duì)自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感興趣。

你是否輔修過別的什么專業(yè)、為什么

你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意

成績(jī)好，可以回答滿意，但還需努力；成績(jī)不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負(fù)責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你一生的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

你是否參加過科研工作

很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術(shù)語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對(duì)方當(dāng)傻瓜，也免得你實(shí)力不足鬧笑話。

你擔(dān)任過什么職務(wù)、組織或參加過什么活動(dòng)

介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、學(xué)生科技活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的活動(dòng)情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它還能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

3.關(guān)于單位方面的

你以前是否了解本單位 你通過什么途徑了解的 為什么應(yīng)聘本單位

強(qiáng)調(diào)該單位在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強(qiáng)調(diào)該單位的福利待遇。

應(yīng)聘本單位，你和父母商量過沒有 如實(shí)回答，你可以參照A類第3個(gè)問題。

是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。同時(shí)最好能說明自己選擇的次序。

4.關(guān)于職業(yè)方面的

你找工作最重要的考慮因素是什么

工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個(gè)面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。

你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的

結(jié)合你正在申請(qǐng)的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請(qǐng)的工作有距離，可以從兩種工作的共同點(diǎn)來談，但切忌言過其實(shí)。

你希望在本單位哪個(gè)部門工作

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會(huì)努力工作的態(tài)度。

你認(rèn)為你適合什么工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。不要說不知道，也不要說什么都行。

如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從 如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮

如果你正在申請(qǐng)的工作與專業(yè)無關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)你從事與專業(yè)無關(guān)的工作的幫助。不要把你曾經(jīng)學(xué)習(xí)四年的專業(yè)說得一無是處。

你希望有什么工作成就

不需要回答得很具體，因?yàn)槲磥碚l也不知道。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績(jī)的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水

不要提具體數(shù)字，除非對(duì)方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價(jià)還價(jià)的。

6面試中敏感問題的把握技巧

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，對(duì)應(yīng)試者來說，總想知道一下他所應(yīng)聘職位的報(bào)酬如何。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)地說，如果應(yīng)聘者主動(dòng)

問薪酬，我肯定讓他走人。

于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問吧，怕被人看成是斤斤計(jì)較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶” 開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥？

依筆者之見，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會(huì)

會(huì)多些，在此特作些介紹：

在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于交流會(huì)人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距？當(dāng)然老練的招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴铮幕卮鹨苍S會(huì)含蓄些。比如，“不會(huì)低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問題有反感，但由于這個(gè)問題是“承前啟后”的，所以也無法

過分怪罪于你。

還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問：你期望的薪酬大約是多少？此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。

其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己吧。

7求職前的資料準(zhǔn)備

在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，決定勝敗的因素很多，其中求職前充分的資料準(zhǔn)備是非常重要的一步。求職資料是畢業(yè)生綜合實(shí)力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明。求職前要準(zhǔn)備的求職資料大體包括：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

這種簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)各不相同，從要求上講，以簡(jiǎn)單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計(jì)算機(jī)水平、畢業(yè)時(shí)間、身體狀況、特長(zhǎng)等；主要經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會(huì)工作、組織的活動(dòng)、擔(dān)任的職務(wù)；社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)；受獎(jiǎng)勵(lì)情況及取得的成績(jī)等。表格上方要貼上一張一寸近照。

2、學(xué)校推薦表或推薦信。一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見，因?yàn)槭墙M織對(duì)你的全面評(píng)價(jià)，招聘單位一般是比較重視的。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)單。

這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)的證明，應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。

4、各種證書。如外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，各種榮譽(yù)證書，獲獎(jiǎng)學(xué)金以及各類競(jìng)賽的證書或駕照等。

5、參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料。

6、有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章。

7、推薦、引薦信。

如果是通過老師或親友介紹你去某個(gè)單位，最好帶上一封推薦信、引薦信。

8一位招聘者給應(yīng)聘大學(xué)生的忠告

最近畢業(yè)生招聘的專場(chǎng)，開始在全國“鋪開”。

我很少直接去畢業(yè)生專場(chǎng)招人。今天廣東的一個(gè)綜合場(chǎng)，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

今天我是以多重身份，參與這個(gè)招聘會(huì)的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適的儲(chǔ)備人才；作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃研究者，我要深入一線接觸準(zhǔn)備投身社會(huì)就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點(diǎn)；作為廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源管理協(xié)會(huì)的理事，我想藉此了解畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)、以及他們的所想所思。

到了招聘場(chǎng)，我感到的不是一種興奮，而是一種壓抑。這是我任職人力資源總監(jiān)以來的第5年，而5年來，中國的畢業(yè)生整整翻了5倍，06年將超過360萬。進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間還沒到，售票點(diǎn)外已經(jīng)排起了多條百米“人帶”。這時(shí)，我的心中不禁掠過一絲淡淡的傷感。很多年以前，我也曾經(jīng)這樣在茫茫人龍中，帶著滿懷的期待排隊(duì)，每天只能排到3、5個(gè)隊(duì)伍中，去投3、5份簡(jiǎn)歷，而后開始了更加漫長(zhǎng)的心里等待……而現(xiàn)在，人龍的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越我作為畢業(yè)生的那個(gè)時(shí)候。現(xiàn)在是更多的人可以讀大學(xué)了，但我無法分清，眼前的這種景象，該是用壯觀來形容，還是用悲壯來形容，無法說清，這究竟是好事還是壞事。

我做了一些統(tǒng)計(jì)，也思考了一些細(xì)節(jié)。

大學(xué)生自提的薪酬水平大致如下：

研究生：全部都是說“4000元以上”。

本科生：2000－3500元。

大專生：基本都是提2000以下。

其中，技術(shù)類的（如WEB開發(fā)），相對(duì)偏高，在3000－3500之間。

這些數(shù)據(jù)，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陸續(xù)通知一些人到公司面試）。一方面也許現(xiàn)在是剛剛開始，大家把握不到競(jìng)爭(zhēng)線的準(zhǔn)繩，另一方面，我希望是因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)在轉(zhuǎn)暖（但是看不到這種跡象）。

而其中，有不少細(xì)節(jié)值得一提。

一般情況下，我接過簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)問也不會(huì)看應(yīng)聘者是來自那個(gè)學(xué)校（我從不以學(xué)校論學(xué)生）。但是當(dāng)他們回答薪酬要求的時(shí)候，卻的確體現(xiàn)了一種差別。今天主要都是來自廣東學(xué)校的學(xué)生，本科線上，暨南大學(xué)、華師大、華工、華農(nóng)提的要求都比較高，要求在2500元以上；而普通一點(diǎn)的院校，則提2500元以下；專科線上，則有一個(gè)特殊的群體，就是所謂“非正規(guī)院?！保热缡裁醇脊ゎ悓W(xué)校、民辦學(xué)校。他們提的要求，全部都是在1200元以下——問了一輪之后，我就開始對(duì)號(hào)入座的猜他們是來自那個(gè)學(xué)校，然后對(duì)照簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)幾乎達(dá)到“問價(jià)格則知學(xué)?！钡牡夭?。敢情是學(xué)校給了他們一個(gè)“宏觀指導(dǎo)”？有幾個(gè)技工類的大專生，都是說800元，我問他們是不是都是同學(xué)，他們說“是”?！盀槭裁茨闾徇@個(gè)數(shù)字呢？”，他們說：“因?yàn)槲覀兝蠋熣f，我們現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力大概就是800元”。這種對(duì)學(xué)生“批量生產(chǎn)，統(tǒng)一價(jià)格”的指導(dǎo)方針，令我為他們感到悲哀。老師的這

一句“指導(dǎo)”，足以給全面摧殘他們3年來的系統(tǒng)教育和信心，也足以毀滅這個(gè)學(xué)?！豢煞裾J(rèn)，他們中的不少人，的確市場(chǎng)上是按照這個(gè)價(jià)格去招聘的（特別是銷售）。但是，學(xué)生不是純粹的產(chǎn)品，每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，怎么可以做這種統(tǒng)一的指導(dǎo)呢？為什么不會(huì)有個(gè)別人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好學(xué)?！焙汀安顚W(xué)?！钡牟顒e，最大和最根本的差別在于學(xué)生自信心的差別。我偶爾被邀去學(xué)校做講座的時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)對(duì)學(xué)生說一句話：“你優(yōu)秀，是因?yàn)槟阏J(rèn)為自己優(yōu)秀。”學(xué)生的自我意想，自我心理定位，會(huì)永遠(yuǎn)的影響他一生。如果我是校長(zhǎng)，我會(huì)發(fā)給這個(gè)認(rèn)為自己的學(xué)生值800塊的老師400塊的工資，但是我不是給他4張紙幣，我會(huì)換成400個(gè)1分的硬幣，然后一個(gè)個(gè)往他腦袋上砸，直到他清醒過來，或者被硬幣埋葬。因?yàn)樗輾埩艘慌鷮W(xué)生。

今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會(huì)超過5分鐘。

有一個(gè)人我只和他談了3分鐘，留下他的簡(jiǎn)歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會(huì)更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘”?？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個(gè)學(xué)生，本來我覺得不錯(cuò)，她只用一頁的簡(jiǎn)歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，當(dāng)我決定招她的時(shí)候，習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡(jiǎn)歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒寫學(xué)校名？”，“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣……”。我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡(jiǎn)歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡(jiǎn)歷：“有沒寫錯(cuò)？”

“沒有。”

我今天對(duì)所有留下的簡(jiǎn)歷，只是做一個(gè)動(dòng)作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡(jiǎn)歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會(huì)掄起來把所有的中國學(xué)校都砸掉，因?yàn)楝F(xiàn)在不會(huì)有一個(gè)學(xué)校敢站出來說：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個(gè)應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的學(xué)生，因?yàn)樗龅臇|西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到一個(gè)叫職友集（http://004km.cn/）上，你可以看?！边€有一個(gè)應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實(shí)，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯(cuò)的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個(gè)人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)校”的學(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢(shì)。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費(fèi)工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。

總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡(jiǎn)歷，給我一點(diǎn)簡(jiǎn)潔（不是簡(jiǎn)單）而能突出你自己的表達(dá)——面對(duì)成千上萬的求職者，你真的以為HR會(huì)去看你那封100個(gè)人有99個(gè)差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容嗎？

不要對(duì)我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更

多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會(huì)，而后我會(huì)挑選請(qǐng)你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時(shí)間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是我“請(qǐng)”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。

不要對(duì)我拒絕收你的簡(jiǎn)歷，報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是不給你機(jī)會(huì)；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會(huì)等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡(jiǎn)歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會(huì)。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡(jiǎn)歷回公司的時(shí)候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場(chǎng)地里；我更不希望，當(dāng)招聘會(huì)結(jié)束以后，你的簡(jiǎn)歷會(huì)在冷清的場(chǎng)地，像其它被丟下的簡(jiǎn)歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來的那個(gè)簡(jiǎn)歷，代表的就是你，上面寫著你的價(jià)值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對(duì)不可以否定你的價(jià)值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！

不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因?yàn)槲医^對(duì)不會(huì)要這樣的人：看到他父母的時(shí)候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候，不好意思說我是來自一個(gè)不是500強(qiáng)的公司。對(duì)公司來說，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)（因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了那么多廢話。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個(gè)數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。

人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無限，告訴人家你是獨(dú)一無二的，你就是你，你成就你。