第一篇：競聘演講及面試答辯技巧

競聘演講及面試答辯技巧

第一部分 競聘演講

一、演講的原則

1、客觀真實

客觀：實事求是地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。

真實：不臆造、不隱瞞，自己是什么情況就說什么情況，有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。

2、誠實謙遜

腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。

3、尊重他人

不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會引起聽眾的反感，造成適得其反的效果。

4、合乎法律政策

演講的內(nèi)容一定要符合國家的法律和政策，充分地顯示出演講者的法律和政策水平。

5、突出重點(diǎn)

如果競爭者聘任某一崗位具備充分優(yōu)勢條件，那么在演講中就把優(yōu)勢條件作為演講的重點(diǎn)；如果優(yōu)勢條件并不充分，那么就將聘任崗位以后自己的打算或?qū)嵤┕ぷ鞯姆桨高M(jìn)行詳細(xì)的闡述。

二、演講的語言要求

1、語言準(zhǔn)確簡潔

準(zhǔn)確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當(dāng)，句子成分不能殘缺，語句含義必須單一。

簡潔：重點(diǎn)突出，條理清晰，理解空話、套話，拋棄“這個”、“那個”之類的口頭禪。

2、語言通俗易懂

語言必須明白易懂，避免晦澀難聽，杜絕使用生僻字詞和土語方言。

3、語言形象生動

選用現(xiàn)代型詞語：例如“網(wǎng)絡(luò)語言”具有時代氣息，同時也十分形象生動。

合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。

善于運(yùn)用幽默。

4、語音和諧悅耳，吐字清晰。

三、演講的表達(dá)方式

1、說明——客觀揭示事物的特征、本質(zhì)和規(guī)律以提高認(rèn)識的一種表達(dá)方式。

說明的客觀性：注意說明要實事求是，切忌夸張。說明的簡潔性：注意運(yùn)用簡明扼要的說明語言，切忌羅嗦。

2、敘述——描述事物的發(fā)展變化或任務(wù)的成長過程的一種表達(dá)方式。

敘述的注意事項：頭緒清楚，交待明白，詳略得當(dāng)。

3、議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達(dá)方式。

歸納證明：運(yùn)用若干個別具體事實證明自己觀點(diǎn)成立。演繹證明：運(yùn)用演繹推理，從一般原理推出特殊情況來證明論點(diǎn)正確。

類比證明：運(yùn)用類比推理證明自己觀點(diǎn)成立。

議論的注意事項：論點(diǎn)必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實的判斷，論點(diǎn)與論據(jù)之間應(yīng)該有必然的因果聯(lián)系。

4、抒情——用富有感情色彩的語言文字將內(nèi)心情感表達(dá)出來。抒情的注意事項：運(yùn)用肺腑之言，用詞要恰當(dāng)，避免過度使用溢美之詞。

四、演講的修辭方式

1、對偶——用數(shù)字相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、語義相關(guān)的兩句話排列在一起表達(dá)事物的修辭方式。例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作

例子2：上了崗不會忘記神圣的職責(zé)，當(dāng)了官不會忘記尊敬的人民。

例子3：（上崗）不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機(jī)會；不是為了個人揚(yáng)名，而是為了與聯(lián)通共同成長。

例子4：平生不做虧心事，半夜敲門也不驚。

2、排比——用三個或三個以上結(jié)構(gòu)類似的句子排列在一起表達(dá)思想或事物的修辭方式。是演講中普遍使用的修辭方式。

例子1：由三個或三個以上相同或相似結(jié)構(gòu)的單句組成的排比：貪污是腐敗，權(quán)錢交易是腐敗，吃喝嫖賭是腐敗，官僚主義同樣是腐敗。

例子2：由三個或三個以上的復(fù)句組成的排比：（腐敗分子）你消滅了他的肉體，但是消滅不了他的靈魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的職務(wù)，卻解除不了他的惡劣影響。

排比的注意事項：自然和諧，講究順序。

3、比喻——增強(qiáng)語言的形象性和感染力的一種修辭方式。例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。例子2：人事改革后，“千里馬”紛至沓來。

4、頂真——前一句結(jié)尾，是后一句的開頭，首尾銜接。在演講中運(yùn)用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。

例子：干的不如說的，說的不如看的，看的不如搗亂的。

5、反問——實際上是無疑而問，用疑問句的形式表達(dá)確定的內(nèi)容。

五、演講的非言語語言藝術(shù)

1、演講中的附加語言藝術(shù)

語調(diào)：語調(diào)要有輕重緩急、抑揚(yáng)頓挫。語氣：準(zhǔn)確把握語氣，增強(qiáng)表達(dá)的效果。

2、形態(tài)語言 眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。表情：通過面部表情來顯示自己的精神風(fēng)貌，從而達(dá)到打動、感染聽眾的目的。

手勢：靈活運(yùn)用手勢語言，使“演”和“講”和諧地融于一爐，圓滿地表達(dá)自己的思想。

姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅忍不拔、沉著有力的感覺。

3、服飾語言

演講者服飾一定要端莊大方、和諧得體。

六、演講稿的撰寫

1、演講稿寫作的基本要求

必須要有明確的針對性：針對所競爭的崗位而發(fā)表演講。必須圍繞所確立的觀點(diǎn)進(jìn)行論證：保持論據(jù)與論點(diǎn)、論據(jù)與論據(jù)之間的一致性。

詳略得當(dāng)：把握準(zhǔn)重點(diǎn)，避免平分筆墨，面面俱到。

2、演講稿的主題——通過演講稿全部內(nèi)容所表達(dá)出來的基本觀點(diǎn)或中心思想。

演講稿主題來源于兩個方面：一是競爭崗位所規(guī)定的條件和應(yīng)履行的職責(zé)，二是演講者本身所具備的條件和競聘崗位后的施政綱領(lǐng)。

確立主題的注意事項：主題要正確、科學(xué)；具有時代精神；體現(xiàn)積極向上的精神；旗臶鮮明；集中單一。

3、演講稿的標(biāo)題

標(biāo)題非必要，但好的標(biāo)題能起到吸引人、感染人的作用。確定標(biāo)題的三種形式：直接揭示主題；是主題所要回答的問題；點(diǎn)明演講的原因。

4、演講稿的材料

材料的組成：一是自己的才能和業(yè)績，二是施政綱領(lǐng)或工作打算的依據(jù)材料。

材料選擇的注意事項：圍繞主題選擇材料，凡是能說明突出主題的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅決拒斥；凡是能體現(xiàn)自己有是的材料則選擇，不能體現(xiàn)自己有是的材料則統(tǒng)統(tǒng)舍棄。選擇真實、準(zhǔn)確的材料。

5、演講稿的結(jié)構(gòu)

并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。

遞進(jìn)似結(jié)構(gòu)：采取逐步深入、層層遞進(jìn)的方式安排結(jié)構(gòu)。

6、演講稿的開頭與結(jié)尾

開頭的寫法：闡明競聘上崗的原因；介紹自己的經(jīng)歷；概括演講主題；陳述感激之詞；簡介姓名、職務(wù)后，直接點(diǎn)明主題。

結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達(dá)自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。

第二部分 面試答辯

一、面試答辯的原則

1、緊扣試題原則——根據(jù)試題要求答辯，不能答非所問，也不能擴(kuò)大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

2、實事求是原則

如果對某個問題不能回答，則干脆說明不能回答的情況。

3、旗臶鮮明原則——明確無誤地回答問題，避免模棱兩可、含糊其詞。

4、簡明扼要原則

5、文明禮貌原則

二、面試答辯的常見題型

1、政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)性答辯題——主要考察答辯者對本部門、本行業(yè)某方面情況的了解，即考察答辯者的業(yè)務(wù)水平。

3、情景模擬答辯題——根據(jù)競爭崗位的工作性質(zhì)而設(shè)臵的答辯題，主要考察答辯者的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。

4、常規(guī)型答辯題——常見而且較為重要的問題，主要考察答辯者的自身條件和工作經(jīng)歷。

三、面試答辯的思維藝術(shù)

1、抽象思維——以抽象的概念、判斷和推理作為思維的基本形式，能夠揭示事物的本質(zhì)特征和規(guī)律性的聯(lián)系。

2、發(fā)散思維——根據(jù)已有的信息，從不同角度不同方向思考問題，尋求多樣性的答案。

3、反向思維——脫離思維習(xí)慣的軌跡，朝著相反的方向思維的一種方式。

4、對立思維——同時從互為對立的兩個方面進(jìn)行思維的方法。

四、面試答辯的推理藝術(shù)

1、三段論推理

例子：凡符合條件的都可以參加競聘；***是符合條件者。所以，***可以參加競聘。

2、假言推理

例子1：如果是黨員，則必須遵守黨的紀(jì)律；***是黨員。所以，***必須遵守黨的紀(jì)律。

例子2：只有依靠群眾，才能做好工作；我們做好了工作。所以，我們依靠了群眾。

3、歸納推理——從個別知識的前提推出一般知識的結(jié)論。歸納推理的注意事項：避免以偏概全。

4、類比推理——根據(jù)兩個對象或著兩類對象在一系列屬性上是相同的，當(dāng)已知其中一個或一類對象具有其他屬性時，推理出另一個或者另一類對象也具有其他屬性的結(jié)論。

五、面試答辯的語言藝術(shù)

1、準(zhǔn)確地選用詞語

2、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句

運(yùn)用語句的注意事項：根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句；交錯運(yùn)用長短句；適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句；適當(dāng)運(yùn)用修辭手法。

3、遵循語言規(guī)律，防止語病發(fā)生

注意事項：句子之間要有密切聯(lián)系，防止不合邏輯；層次要清楚明白，防止結(jié)構(gòu)混亂；語句的意義要單一，防止出現(xiàn)歧義。

六、面試答辯的體態(tài)語言藝術(shù)

1、恰當(dāng)?shù)卣{(diào)動面部表情

2、保持良好的身體姿態(tài) 坐有坐相、站有站相

3、充分發(fā)揮手勢的作用

4、注意運(yùn)用服飾語言

七、面試答辯的技巧

1、弄清考官所提問題的含義，抓住問題的關(guān)鍵

2、多方面分析問題，做出全面而具體的回答

3、巧妙運(yùn)用假設(shè)復(fù)句，引出自己要闡明的問題

4、揚(yáng)長避短地回答問題，把握機(jī)會盡量突出自身的優(yōu)勢

5、運(yùn)用相互比較的方法，更深入、透徹地闡明事理

6、理論聯(lián)系實際，合理運(yùn)用實例

7、審時度勢，靈活應(yīng)變

8、適當(dāng)詼諧幽默，活躍答辯氣氛

9、采取含蓄婉轉(zhuǎn)的方法，言詞中透露出明朗的觀點(diǎn)

10、更換考官提出問題的前提，糾正考官問題中的偏差

八、面試答辯前的準(zhǔn)備工作

1、掌握單位職位情況，了解領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

2、預(yù)測答辯試題，草擬答辯提綱

3、做好心理準(zhǔn)備，醞釀最佳狀態(tài)

答辯者應(yīng)具備的心理素質(zhì)：有足夠的勇氣面對挑戰(zhàn)；有足夠的毅力面對挫折；保持自己的人格尊嚴(yán)；培養(yǎng)自己的競爭意識；樹立強(qiáng)烈的自信心。

九、面試答辯應(yīng)注意的問題

1、注意淡化答辯的成敗意識

對于答辯的成敗，要在思想上有一種“寵辱不驚”的心態(tài)。

2、注意保持堅強(qiáng)的自信

自信應(yīng)建立在豐富學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。

3、注意保持愉快的精神狀態(tài)

4、注意樹立對方意識

尊重對方，對考官有禮貌，避免一味以自我為中心。

5、注意答辯語言的簡潔流暢性 要始終保持時間意識。

6、注意控制自己的心理情緒

第二篇：競聘演講答辯技巧

競聘演講答辯技巧

篇一：競聘演講及面試答辯技巧

競聘演講及面試答辯技巧

第一部分

競聘演講

一、演講的原則

1、客觀真實

客觀：實事求是地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。

真實：不臆造、不隱瞞，自己是什么情況就說什么情況，有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。

2、誠實謙遜

腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。

3、尊重他人

不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會引起聽眾的反感，造成適得其反的效果。

4、合乎法律政策

演講的內(nèi)容一定要符合國家的法律和政策，充分地顯示出演講者的法律和政策水平。

5、突出重點(diǎn)

如果競爭者聘任某一崗位具備充分優(yōu)勢條件，那么在演講中就把優(yōu)勢條件作為演講的重點(diǎn)；如果優(yōu)勢條件并不充分，那么就將聘任崗位以后自己的打算或?qū)嵤┕ぷ鞯姆桨高M(jìn)行詳細(xì)的闡述。

二、演講的語言要求

1、語言準(zhǔn)確簡潔

準(zhǔn)確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當(dāng)，句子成分不能殘缺，語句含義必須單一。

簡潔：重點(diǎn)突出，條理清晰，理解空話、套話，拋棄“這個”、“那個”之類的口頭禪。

2、語言通俗易懂

語言必須明白易懂，避免晦澀難聽，杜絕使用生僻字詞和土語方言。

3、語言形象生動

選用現(xiàn)代型詞語：例如“網(wǎng)絡(luò)語言”具有時代氣息，同時也十分形象生動。

合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。

善于運(yùn)用幽默。

4、語音和諧悅耳，吐字清晰。

三、演講的表達(dá)方式

1、說明——客觀揭示事物的特征、本質(zhì)和規(guī)律以提高認(rèn)識的一種表達(dá)方式。

說明的客觀性：注意說明要實事求是，切忌夸張。

說明的簡潔性：注意運(yùn)用簡明扼要的說明語言，切忌羅嗦。

2、敘述——描述事物的發(fā)展變化或任務(wù)的成長過程的一種表達(dá)方式。

敘述的注意事項：頭緒清楚，交待明白，詳略得當(dāng)。

3、議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達(dá)方式。

歸納證明：運(yùn)用若干個別具體事實證明自己觀點(diǎn)成立。

演繹證明：運(yùn)用演繹推理，從一般原理推出特殊情況來證明論點(diǎn)正確。

類比證明：運(yùn)用類比推理證明自己觀點(diǎn)成立。

議論的注意事項：論點(diǎn)必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實的判斷，論點(diǎn)與論據(jù)之間應(yīng)該有必然的因果聯(lián)系。

4、抒情——用富有感情色彩的語言文字將內(nèi)心情感表達(dá)出來。抒情的注意事項：運(yùn)用肺腑之言，用詞要恰當(dāng)，避免過度使用溢美之詞。

四、演講的修辭方式

1、對偶——用數(shù)字相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、語義相關(guān)的兩句話排列在一起表達(dá)事物的修辭方式。

例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作

例子2：上了崗不會忘記神圣的職責(zé)，當(dāng)了官不會忘記尊敬的人民。

例子3：（上崗）不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機(jī)會；不是為了個人揚(yáng)名，而是為了與聯(lián)通共同成長。

例子4：平生不做虧心事，半夜敲門也不驚。

2、排比——用三個或三個以上結(jié)構(gòu)類似的句子排列在一起表達(dá)思想或事物的修辭方式。是演講中普遍使用的修辭方式。

例子1：由三個或三個以上相同或相似結(jié)構(gòu)的單句組成的排比：貪污是腐敗，權(quán)錢交易是腐敗，吃喝嫖賭是腐敗，官僚主義同樣是腐敗。

例子2：由三個或三個以上的復(fù)句組成的排比：（腐敗分子）你消滅了他的肉體，但是消滅不了他的靈魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的職務(wù)，卻解除不了他的惡劣影響。

排比的注意事項：自然和諧，講究順序。

3、比喻——增強(qiáng)語言的形象性和感染力的一種修辭方式。例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。

例子2：人事改革后，“千里馬”紛至沓來。

4、頂真——前一句結(jié)尾，是后一句的開頭，首尾銜接。在演講中運(yùn)用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。

例子：干的不如說的，說的不如看的，看的不如搗亂的。

5、反問——實際上是無疑而問，用疑問句的形式表達(dá)確定的內(nèi)容。

五、演講的非言語語言藝術(shù)

1、演講中的附加語言藝術(shù)

語調(diào)：語調(diào)要有輕重緩急、抑揚(yáng)頓挫。

語氣：準(zhǔn)確把握語氣，增強(qiáng)表達(dá)的效果。

2、形態(tài)語言

眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。表情：通過面部表情來顯示自己的精神風(fēng)貌，從而達(dá)到打動、感染聽眾的目的。

手勢：靈活運(yùn)用手勢語言，使“演”和“講”和諧地融于一爐，圓滿地表達(dá)自己的思想。

姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅忍不拔、沉著有力的感覺。

3、服飾語言

演講者服飾一定要端莊大方、和諧得體。

六、演講稿的撰寫

1、演講稿寫作的基本要求

必須要有明確的針對性：針對所競爭的崗位而發(fā)表演講。

必須圍繞所確立的觀點(diǎn)進(jìn)行論證：保持論據(jù)與論點(diǎn)、論據(jù)與論據(jù)之間的一致性。

詳略得當(dāng)：把握準(zhǔn)重點(diǎn)，避免平分筆墨，面面俱到。

2、演講稿的主題——通過演講稿全部內(nèi)容所表達(dá)出來的基本觀點(diǎn)或中心思想。演講稿主題來源于兩個方面：一是競爭崗位所規(guī)定的條件和應(yīng)履行的職責(zé)，二是演講者本身所具備的條件和競聘崗位后的施政綱領(lǐng)。

確立主題的注意事項：主題要正確、科學(xué)；具有時代精神；體現(xiàn)積極向上的精神；旗臶鮮明；集中單一。

3、演講稿的標(biāo)題

標(biāo)題非必要，但好的標(biāo)題能起到吸引人、感染人的作用。

確定標(biāo)題的三種形式：直接揭示主題；是主題所要回答的問題；點(diǎn)明演講的原因。

4、演講稿的材料

材料的組成：一是自己的才能和業(yè)績，二是施政綱領(lǐng)或工作打算的依據(jù)材料。

材料選擇的注意事項：圍繞主題選擇材料，凡是能說明突出主題 的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅決拒斥；凡是能體現(xiàn)自己有是的材料則選擇，不能體現(xiàn)自己有是的材料則統(tǒng)統(tǒng)舍棄。選擇真實、準(zhǔn)確的材料。

5、演講稿的結(jié)構(gòu)

并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。

遞進(jìn)似結(jié)構(gòu)：采取逐步深入、層層遞進(jìn)的方式安排結(jié)構(gòu)。

6、演講稿的開頭與結(jié)尾

開頭的寫法：闡明競聘上崗的原因；介紹自己的經(jīng)歷；概括演講主題；陳述感激之詞；簡介姓名、職務(wù)后，直接點(diǎn)明主題。

結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達(dá)自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。

第二部分

面試答辯

一、面試答辯的原則

1、緊扣試題原則——根據(jù)試題要求答辯，不能答非所問，也不能擴(kuò)大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

2、實事求是原則

如果對某個問題不能回答，則干脆說明不能回答的情況。

3、旗臶鮮明原則——明確無誤地回答問題，避免模棱兩可、含糊其詞。

4、簡明扼要原則

5、文明禮貌原則

二、面試答辯的常見題型

1、政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)性答辯題——主要考察答辯者對本部門、本行業(yè)某方面情況的了解，即考察答辯者的業(yè)務(wù)水平。

3、情景模擬答辯題——根據(jù)競爭崗位的工作性質(zhì)而設(shè)臵的答辯 篇二：競選中演講與答辯的方法和技巧

學(xué)生會競選中演講與答辯的方法和技巧

參加學(xué)生會的競選是進(jìn)入學(xué)生會的第一關(guān)，我校的學(xué)生會競選一向是異常激烈、令人注目的。演講稿的優(yōu)差、答辯的好壞無疑成為這異常激烈過程中的核心所在，現(xiàn)把我對學(xué)生會競選的一點(diǎn)體會和近四屆學(xué)生會競選的精華向大家介紹一下。

一篇好的競選稿通常著重會有自我介紹、施政綱要兩大部分組成，再加上最后高潮性的結(jié)尾好似又組成了吃魚似的三段論結(jié)構(gòu)。其實不然，三個部分中并不像吃魚一樣只特意渴求中間部分的營養(yǎng)。這三部分可以簡單的用“新”、“奇”、“快”三個字來概括。

一、自我介紹

好的自我介紹是一篇成功演講稿的開始，我認(rèn)為講究新意是最為重要的。同學(xué)們大都采用平鋪直敘似的“大家好，我是xx班的xxx”，聽多了未免讓人產(chǎn)生厭倦，不但感到乏味，還不能讓聽眾在第一時間對你產(chǎn)生興趣，下面的文詞再好也只能作失敗者的陪嫁了。“新”不只要體現(xiàn)在內(nèi)容上，還要體現(xiàn)在形式上。下面我把三個例子向大家簡單做一下介紹： 1、2001年張宗富同學(xué)在參加競選時只把普通的模式加了一個“就”字，改為我就是張宗富。簡單遣詞便讓人感覺非同一般。好像讓人覺得應(yīng)該認(rèn)識他，不認(rèn)識他是一種失誤或錯誤，在人們心中先入為主，變客體為主體。

2、霧里看花也不乏時一種好的方法，用古語名句來做開場白（生僻的最佳），讓精力不集中人們首先凝聚在你的說詞當(dāng)中，雖然沒聽到你引用名句的意思，也不知道名句和你有什么聯(lián)系，但是從感覺上認(rèn)可你的到來。2002年戰(zhàn)志偉同學(xué)就是用的這種方法，不過這種方法風(fēng)險很大。但是要注意不要用太平常的俗語，如：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話在一次演講65人中用了13次，概率達(dá)到20%最后的結(jié)果可想而知。

3、運(yùn)用自己的名字來做文章也是一種好的方法。2002年蔡廷鎧同學(xué)在演講臺上把自己的名字和抗日名將蔡廷凱的名字用一組排比句從特點(diǎn)和熱情等諸方面加以對比收效頗好。

在實戰(zhàn)中還需要幾點(diǎn)要讓演講者把握好：

1、不要把自己的名字夸大化，也不要隨意和名人聯(lián)系自己的名字，讓人感覺到你是生活在別人的陰影下，更不要把自己的名字拆開給聽眾講解，自己不是老師，聽眾會感到厭煩。

2、把自己的特長和愛好分開，在介紹自己時多介紹自己的特長,用特長的連貫性和有用性來帶動整個演講稿的發(fā)展。避免用愛好來代替特長，愛好音樂、愛好體育。愛好對于工作和演講來說并沒有多大可取之處。

3、自我介紹篇幅不要過長，一般占整個演講稿的1/5。

二、施政綱要

施政綱要是看你是否具備進(jìn)入學(xué)生干部崗位進(jìn)行工作的通行證。一篇完整的演講稿施政綱要一般要回答干什么、怎么干和對目前工作的思考幾個問題的。干什么在這里我就不具體說了，相信每一個將要成為學(xué)生干部的同學(xué)都知道這一點(diǎn)。下面就著重討論一下怎么干和對目前工作的思考兩點(diǎn)。

具體回答“怎么干”這幾年越來越趨于系統(tǒng)化和模式化。幾篇成功的演講稿都在“奇”上下了功夫，把通常抽象的工作用一連串的事物來代替，把原先難懂得話語形象化。張宗富用了兩件法寶來形容自己的工作，一件是一張白紙，一張任意書寫的、能求得百家之長的白紙。另一件是一個磁石，一個具有較高號召力的磁石。2001年馬道驊用了四顆心，第一顆是對待同學(xué)的誠心，第二顆是對待工作的熱心，第三顆是對待大家的愛心，第四顆是對待自己的私心。來系統(tǒng)表明自己的工作態(tài)度，對人坦誠，感到親切。2002年戰(zhàn)志偉用了四個小船，2003年張濤在競選時用了三種橋都是對怎么干的形象比喻。值得一體的是2000年呂龍飛在競選時打破以往常規(guī)，基于對學(xué)生干部工作的深入思考和同學(xué)們對她的信任，對學(xué)生干部怎樣工作進(jìn)行了長篇論述，到競選時間結(jié)束時才只說完了第一部分的第一小點(diǎn)，當(dāng)然這個很適合于以后的競選者借鑒，但是危險也同樣不小。

對目前工作的思考，就是我們通常所說的提建議是個值得費(fèi)心機(jī)的地方，至少要考慮到三方面的人為因素。建議是否符合指導(dǎo)教師的工作思想；是否符合上屆學(xué)生會干部的工作實際；是否符合同學(xué)們的愿望與需求。這三方面的利益要求一個也少不得，不能少。既不能否定以前的工作，又不能對將來的工作沒有想法，沒有建樹。

三、結(jié)尾

結(jié)尾是要干凈利索，當(dāng)斷則斷，不要讓別人早已感覺出你需要結(jié)尾了，還婆婆媽媽說一些自己認(rèn)為很重要的話，其實不但毫無價值可言，還畫蛇添足。在結(jié)尾時很多同學(xué)愛用：“只要大家給我一次機(jī)會我就??”我建議競選者還是免去這句話，機(jī)會不是靠乞討得到的，是通過自己不斷的辛勤努力爭取的。我認(rèn)為在演講中特別是在結(jié)尾時不要高喊口號，還是事實在在的好。一個平實的演講者比一個花枝招展的演講者更容易讓評委接受。

演講有技巧可尋，答辯更是發(fā)揮才能的好時機(jī)。一個好的收場，往往讓人記憶猶新，有經(jīng)驗的人常常把幾個經(jīng)常被提問的問題準(zhǔn)備充足，如：你是怎樣處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系；你是怎樣處理部與部之間的關(guān)系；你是怎樣處理部長與不愿之間的關(guān)系的？諸如此類的十幾個問題應(yīng)早早準(zhǔn)備，回答時要能夠博征旁引效果更好。這里只把近年來幾個比較突出的實例和大家欣賞一下。2001年張宗富同學(xué)回答了兩個問題都比較新穎比較成功。第一個：你如果競選成功你如何對我們的大專生進(jìn)行工作？他回答：對待大專生要想放養(yǎng)一樣，既要讓羊兒吃飽，又不要讓羊兒亂跑。這里雖然沒說出什么具體可行的辦法，但是比喻的形象性已經(jīng)深深吸引了聽眾。第二個：你如果競選成功，你將如何來安排你的一天？回答：我的一天有兩項任務(wù)，一個是學(xué)習(xí)一個是工作。讓后又具體的對工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行了說明。2003年張濤同學(xué)在答辯時有人問他你憑借什么來競選主席一職，他充分運(yùn)用自己是最后以為競選者的優(yōu)勢，反問提問者自己能不能笑到最后，提問者成了被試著，回答可以。隨后張濤又緊接著問，為什么可以，提問者牽強(qiáng)的回答了原因之后，張濤又說：你既然都認(rèn)為我可以笑到最后，我又為何不能當(dāng)主席吶？

在演講臺上，手勢的運(yùn)用是一個技巧。好的手勢能夠有利于你的演講內(nèi)容的表述，同樣 差的手勢會影響演講的效果。既不能讓自己的手勢太單調(diào)又不能讓自己的手勢太做作，講究靈活運(yùn)用。這里的靈活運(yùn)用不是一句空話，要根據(jù)自己的演講稿來。如果一個語詞嚴(yán)厲的演講稿用一系列的軟綿綿的動作來配合，一個用華麗辭藻來裝扮的演講稿配以激情的手勢那一定會本墨倒置。手勢的連貫性是保障手勢實用的一個重要方面，在演講中要保持手勢自始至終都要存在，不要時有時無，更不要一味的做一些比較夸張的動作。如果有演講臺。一定要離的稍微遠(yuǎn)點(diǎn)，離的進(jìn)了容易把手一開始就放在演講桌上，以后總想往桌子上放，而不能舒暢的作出動作、手勢。

演講稿的語言要盡量壓韻，并且要舒張有度。在緊張與疏馳中尋找演講的流動感，這樣才能有可能保證評委在若干個競選者當(dāng)中對你的演講產(chǎn)生興趣。

有必要補(bǔ)充的是，這幾部分在時間安排上要想面面俱到恐怕有點(diǎn)難度，怎樣才能在不失方寸又能把功用發(fā)揮的淋漓盡致呢？張濤在這里做了巧妙的安排，可以借鑒一下。他把大部分時間用在自我介紹上，而把施政建設(shè)用書面的形式發(fā)給了評委。不僅節(jié)約了時間，還能夠在評委心中留下較深刻的印象。今年競選者也借鑒了這種方法，但是材料內(nèi)容質(zhì)量不高，收效不大。

當(dāng)然，學(xué)生會的競選稿如果都按照我說的來也成了千篇一律，我相信只要用了心，努力過就會有豐收。

篇三：競爭上崗答辯技巧示例

競爭上崗答辯技巧示例

問:如果你擔(dān)任教材采購服務(wù)中心經(jīng)理,怎樣保證教材的到位率?問：你如果擔(dān)任人事處長，怎樣做好干部的調(diào)配工作？4月2日，昆明公圓……肯定是你！我記得你臉上有塊痣。年輕人，你騙不了我的。1982年9月24日會見前英國首相撤切爾夫人的談話：我們對香港問題的基本立場是明確的，這里主要有三個問題?！P(guān)于主權(quán)問題，中國在這個問題上沒有回旋余地。坦率地講，主權(quán)問題不是一個可以討論的問題?，F(xiàn)在時機(jī)已經(jīng)成熟了，應(yīng)該明確肯定，1997年中國將收回香港。就是說，中國要收回的不僅是新界，而且包括香港島、九龍。中國和英國就是在這個前提下來進(jìn)行談判，商討解決香港收回，任何一個中國領(lǐng)導(dǎo)人和政府都不能向中國人民交待，甚至也不能向世界人民交待。如果不收回，就意味著中國政府是晚清政府，中國領(lǐng)導(dǎo)人是李鴻章！

鄧小平的談話是何等的一針見血，直率、簡潔。在一定條件下，演講者的論證角度可以是迂回的、多變的，語義可以是含蓄的、委婉的，語氣可以是輕松的、柔和的，但所講的話卻是直接針對特定環(huán)境的特定事理的，其中的意向也是不言自明的。

再請看毛澤東當(dāng)年對赫魯曉夫的一次談話：1957年，全世界64年國家的共產(chǎn)黨和工人黨的代表會議在莫斯科召開，毛澤東率代表團(tuán)前往。會議期間，赫魯曉夫因會議宣言問題向我黨代表團(tuán)施加壓力。一次，在陪同毛澤東步入宴會廳時故意裝出為難的樣子說：我們現(xiàn)在建設(shè)中遇到不少困難，技術(shù)人才不足，很緊張，所以我們想撤回我們的專家。

目光犀利的毛澤東從翻譯李越然那副吃驚的表情中看出了問題，忙問翻譯：他說什么？李越然沉重地說：他說，要撤回專家。毛澤東不急不火，甚至沒有任何情緒波動，像嘮家常一樣保持著平靜的微笑，說：我同意。這樣好么，解決蘇聯(lián)的困難，中國也可以更好地自己辦自己的事。赫魯曉夫一聽，反而驚呆失措，十分難堪。毛澤東的這段話，平靜和諧，但就所談的問題來說，仍不失為直。

表現(xiàn)在競職答辯上的直主要有三點(diǎn)，一是直接表明觀點(diǎn)，二是直接說出意愿，三是直接談出理由，不要繞彎子，不要兜圈子，直來直去充分展示未來領(lǐng)導(dǎo)者的膽識和魄力。

反映要快，出語要快

答辯要求應(yīng)試者迅速回答問題，因而反映要快、構(gòu)思要快。國務(wù)委員、原外經(jīng)貿(mào)部部長吳儀在國際談判中尤其鮮明地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

1991年底在中美知識產(chǎn)權(quán)談判中，美方一見面就出言不遜，說：我們是在和小偷談判。吳儀立刻回?fù)簦何覀兪窃诤蛷?qiáng)盜談判。請看，你們博物館里的展品，有多少是從中國搶來的！美方人員一聽，被噎得直瞪眼。會下，吳儀也不時地敲打他們一下。一次他對白宮一位官員半開玩笑地說：你們搞專利保護(hù)追索，我們也要追索，追索四大發(fā)明！吳儀快語如刀，讓美國人領(lǐng)教了厲害。

在競職競聘答辯中，快，是答辯方法中最重要的一招。領(lǐng)導(dǎo)干部在決策和處理突發(fā)性事件時，要求快刀斬亂麻，那么答辯也將成為老察應(yīng)試者的快速反應(yīng)、判斷、決策能力的重點(diǎn)內(nèi)容，所以快反應(yīng)、快應(yīng)答是應(yīng)試者的致勝法寶。

短小精悍，緊扣主題

答辯大都短小精悍，很少長篇宏論。請看瞿秋白的一篇演講，據(jù)《團(tuán)結(jié)報》載，北伐戰(zhàn)爭開始時，國民革命軍司令在廣州邀請瞿秋白向全軍政工人員作報告。主持人介紹：請著名理論家和宣傳家，曾三次見到列寧的瞿秋白先生作《關(guān)于如何做好北伐戰(zhàn)爭宣傳報道工作》的報告，請大家歡迎。與會者都認(rèn)為這是一次難得的機(jī)會，做好了詳細(xì)記錄的準(zhǔn)備。然而瞿秋白上臺，卻只講了26個字：宣傳關(guān)鍵是一個要字，魯智深三拳打死鎮(zhèn)關(guān)西，拳拳打在要害上。說完走下講臺，全場先是愕然、沉寂，繼而爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。讀了這篇演講，不禁令人拍案叫絕：妙！妙就妙在一短：26個字；二精：緊緊抓住了宣傳報道的要害；三有味：令人回味、思考，發(fā)揮主觀能動性。

在競聘答辯時，短也是相當(dāng)重要的，發(fā)言簡短，但中心突出，語句簡短，但緊扣主題，這是短的基本要求。

靈活多樣，生動活潑

第一個答辯者個人的素質(zhì)不同，所處的時間、地點(diǎn)不同，面臨的對象、環(huán)境不同，因而演講的選題、立意、形式、風(fēng)格等等也必然不拘

一格，靈活多樣：或長或短，或急或緩，或昂揚(yáng)熱烈，或幽默詼諧，皆因環(huán)境不同、演講者個體素質(zhì)不同而千姿百態(tài)，生動活潑。

活，是答辯具有生命力的主要原因之一，也是競爭答辯戰(zhàn)勝對手的生要方法，內(nèi)容活、思想活、答法活，這本身就體現(xiàn)著應(yīng)試者的智力、水平和素質(zhì)。

答辯的語言流利又生動

不同的人，在不同的場合、針對不同的對象語言必然各具不同的特點(diǎn)。正是這種不同的特點(diǎn)，使得競聘答辯語言呈現(xiàn)出個性化和多樣化。然面，無論個人的語言個性化和多樣化到何種程度，在答辯中語言必然有其共性的特點(diǎn)，而與有備演講區(qū)別開來。答辯語方共性的特點(diǎn)是：流利，簡潔、生動。

第三篇：面試答辯技巧淺談

面試答辯技巧淺談

對于面試答辯許多應(yīng)試者都感到心里沒底，準(zhǔn)備待考階段不知如何下手，面試前感到緊張，如此發(fā)展難免出現(xiàn)怯場現(xiàn)象。本人大學(xué)畢業(yè)至今先后經(jīng)歷了幾次結(jié)構(gòu)化面試，而且每次面試都取得了很好的成績?？偨Y(jié)這幾次取得好成績的經(jīng)驗，本人感到面試答辯還是有一定的技巧可尋的，現(xiàn)就把我個人的幾點(diǎn)不成熟的心得呈獻(xiàn)給大家。

面試答辯技巧之一：找準(zhǔn)題眼。

無論是什么場合的面試，主考單位對于試題的設(shè)計都是有一定的目的性的，通過這一套面試題目的設(shè)立，預(yù)考察出考生哪些方面的能力，這在事前是有設(shè)計的。應(yīng)試者要想得高分，就要在回答問題時盡量找準(zhǔn)題眼，根據(jù)該題的題眼有所偏重點(diǎn)的回答，就是我們平時講的“答到點(diǎn)子上”，就不難得高分。例如：面試的第一道題往往是考察應(yīng)試者的求職動機(jī)或任職后的打算，抓住題眼，再加上事前的準(zhǔn)備，就可以有的放矢。考生只需將自己的求職動機(jī)和下一步的想法回答出來就行，而對于題眼外的內(nèi)容不易多講，避免畫蛇添足。有這樣一道我經(jīng)歷過的問題，題目是：如果一個人正在做一件不愿讓別人看到的事，而你看到了，他也看到了你，你將怎么辦？這個聽似繞口令、看似簡單的問題，當(dāng)時就影響了很多優(yōu)秀考生的成績，原因是他們沒能把握住題眼。這個問題的設(shè)計其實主要是考察考生利用辯證唯物主義的觀點(diǎn)分析問題、解決問題的能力。你看到別人在做的那件事是什么事不想讓別人看到呢？好事還是壞事？這就要求考生辯證的區(qū)分開來，從正反兩個方面去回答，如果是好事你該怎么做？如果是壞事你又該怎么做？假如你只回答了一個方面，得分自然就不會高。

面試答辯技巧之二：點(diǎn)面結(jié)合。

面試答辯雖然說是考察應(yīng)試者的表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及親和力等方面的素質(zhì)，但其中最直接考察的還是考生的思維能力和表達(dá)能力，可以說這兩種能力是應(yīng)試者的“基本功”。而這兩種能力靠“臨時抱佛腳”提高是不明顯的，“臺上十分鐘，臺下十年功”，優(yōu)異成績的取得是與平時的鍛煉和積累分不開。但這并不是說一個人在平時鍛煉的不多、表達(dá)能力不太強(qiáng)，就應(yīng)該在面試答辯時坐以待斃。樹立良好的心態(tài)，注意答題技巧，同樣能給考官以良好的印象。表達(dá)能力強(qiáng)是答好題的基礎(chǔ)，但對于你要講的這一段話的結(jié)構(gòu)如何組織同樣重要。在這里筆者強(qiáng)調(diào)的就是回答問題時盡量做到點(diǎn)面結(jié)合。初中語文老師教我們寫議論文時常常講：開門點(diǎn)題提出論點(diǎn)，通過論據(jù)論證論點(diǎn)，最后結(jié)論。這雖說是寫議論文的方法，但對于我們答辯同樣有借鑒作用?；卮饐栴}時先將你要講的內(nèi)容總結(jié)出幾條，進(jìn)行提綱挈領(lǐng)、概括性的論述一下，就是所謂“點(diǎn)”，然后結(jié)合每個“點(diǎn)”進(jìn)行鋪開分述，就是所謂“面”。由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合，給人一種重點(diǎn)突出、層次清晰、結(jié)構(gòu)合理的第一印象，與那些“一團(tuán)亂麻”似的說了一通的考生相比，得高分自然不感到奇怪。

面試答辯技巧之三：合理嫁接。

面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否，就是說從某個方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內(nèi)容的，所以考生答辯時不必過分追求對問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現(xiàn)出自己各方面的素質(zhì)就行了，有時應(yīng)試者為防止冷場，在必要時可采取“所答非所問”的辦法，對問題給予合理嫁接。比如，有這樣一個問題：青年干部如何提高個人素質(zhì)？你在考前精心準(zhǔn)備了這道個

問題的答案，大致分為兩部分：一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是通過工作實踐來鍛煉自己。而在面試現(xiàn)場主考官提了這樣一個問題：青年領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到廉潔自律？而平時你對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的內(nèi)容接觸不太多或者說不太熟悉，如果過多的浪費(fèi)時間去思考、整理此方面的內(nèi)容，那么答辯的成績肯定不會很出色，怎么辦呢？我們可以將事前準(zhǔn)備的那道題中的有關(guān)內(nèi)容嫁接到本道題。比如第一部分你也可以講必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改造自己的人生觀、價值觀。第二部分你可以講通過工作實踐強(qiáng)化廉潔自律的意識等等。如此即使不太清楚領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的有關(guān)具體要求，通過合理嫁接，回答的也讓人感到有板有眼。這里需要強(qiáng)調(diào)的是嫁接的合理性，并不是提倡什么內(nèi)容都可以嫁接，驢頭不對馬嘴式的嫁接只能貽笑大方。

面試答辯技巧之四：注意交流。

面試答辯從組織形式上看是主考官問、考生答，考生與考官之間好像沒有更多的交流機(jī)會，在此情況下應(yīng)試者通常會把心思用在如何回答好主考官的問題上，忽略了與其他考官的交流。其實從面試的整個過程來看，并非沒有機(jī)會與考官們交流，關(guān)鍵是看考生能不能準(zhǔn)確把握時機(jī)。比如進(jìn)入考場落座前先向考官們鞠個躬、打個招呼并簡短的講兩句，就會給考官們留下該考生很會把握考場氛圍的良好的第一印象。當(dāng)然我們在這里說到的交流，是包括語言在內(nèi)的微笑、眼神、肢體等各方面的交流。從考生對面試答辯的重視這個角度來講，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)做到莊重、嚴(yán)肅，這樣做也許會得到考官的好感，但幾次面試的經(jīng)歷告訴我，大可不必去過分追求太嚴(yán)肅，試想一個面無表情、舉止呆板的人坐在你面前回答問題你什么感覺？舉止得體、活潑而不失莊重、善于與考官交流的表現(xiàn)，更能體現(xiàn)出應(yīng)試者良好的心理素質(zhì)和鮮明的個性特征。比如在回答參加考試的動機(jī)這個問題時，同樣一句話，善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。不善于交流的考生會講：“參加考試的主要目的是參與競爭、表現(xiàn)自己、接受挑選（莊重而嚴(yán)肅的樣子）?！倍朴诮涣鞯目忌鷷v：“能與眾多優(yōu)秀人士同場競技，并接受在座各位領(lǐng)導(dǎo)（面帶微笑同時有肢體動作）公平的評判、挑選，我感到是難得的一次學(xué)習(xí)、成長、進(jìn)步的機(jī)會?！比绱私涣餍缘奈⑿Α⒄Z言和動作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。

如前所述，面試答辯是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，只有那些理論基礎(chǔ)好、表達(dá)能力強(qiáng)、思維活躍、綜合素質(zhì)強(qiáng)，而又注意面試技巧的應(yīng)試者才能實現(xiàn)錦上添花的效果。

第四篇：崗位競聘答辯技巧

答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色，而在面試答辯時，表現(xiàn)卻難如人意。其實答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時應(yīng)變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風(fēng)采。

答辯前的準(zhǔn)備

認(rèn)清“考點(diǎn)” 答辯的目的，首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是：接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等，因此首先應(yīng)特別注意接話要快，然后有條理地說出你的想法，一般來說，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好。

分析“題型” 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關(guān)，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。

預(yù)測“考題” 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別，你也可以機(jī)智嫁接，靈活組裝，總之不至于當(dāng)場“噎住”,狼狽不堪。

有意“設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但并不作深入細(xì)致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強(qiáng)語氣等方法，把這些“問題套”突顯出來，吸引評委的注意，“誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強(qiáng)調(diào)的語氣提了一句話：“另外，還要注意加強(qiáng)銷售部的隊伍建設(shè)?！惫挥性u委刨根問底兒：“在加強(qiáng)隊伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施？”此問正中競聘者的“圈套”,“給我一個問題，還你一個精彩”,水到渠成，天衣無縫。

答辯時的應(yīng)變

答辯過程中充滿“變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下，還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。

1.“廢話”不廢 贏得時間 當(dāng)評委提出問題、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如“您的這個問題提得很好，這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個問題”,“你剛才提的問題是：為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線？之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等，這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看。

2.“套話”不謬 以靜制動 許多工作盡管性質(zhì)不同，但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異，如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費(fèi)保證、重點(diǎn)突出等等，當(dāng)評委提出“為做好工作，你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當(dāng)聯(lián)系，以靜制動。

3.“好話”不假 理順情緒 有時評委的發(fā)問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠“狠”夠“刁”,稍有不慎，便會下不了臺?；卮饡r不要講大而無當(dāng)?shù)脑?，更不能說刺激人心的話，上佳的選擇是說“好話”,真心誠意承認(rèn)不足，并承諾今后注意改進(jìn)。如某評委提問：“綜合處應(yīng)是一個綜合服務(wù)部門，為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢？”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答的：“在我們的工作中，確實可能出現(xiàn)了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為?！睅拙浜迷?，讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。

4.“笑話”不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露，逼你當(dāng)場表態(tài)，讓你進(jìn)退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難：“我們單位要新征XX畝地，你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手？”“給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務(wù)？”競聘者苦笑一聲道："如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題，那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據(jù)我了解，那塊地上有幾十戶農(nóng)民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進(jìn)度就會受影響，但我將努力。

第五篇：崗位競聘答辯技巧

答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色，而在面試答辯時，表現(xiàn)卻難如人意。其實答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時應(yīng)變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風(fēng)采。

答辯前的準(zhǔn)備

認(rèn)清“考點(diǎn)” 答辯的目的，首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是：接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等，因此首先應(yīng)特別注意接話要快，然后有條理地說出你的想法，一般來說，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好。

分析“題型” 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關(guān)，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。

預(yù)測“考題” 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別，你也可以機(jī)智嫁接，靈活組裝，總之不至于當(dāng)場“噎住”,狼狽不堪。

有意“設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但并不作深入細(xì)致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強(qiáng)語氣等方法，把這些“問題套”突顯出來，吸引評委的注意，“誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強(qiáng)調(diào)的語氣提了一句話：“另外，還要注意加強(qiáng)銷售部的隊伍建設(shè)?！惫挥性u委刨根問底兒：“在加強(qiáng)隊伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施？”此問正中競聘者的“圈套”,“給我一個問題，還你一個精彩”,水到渠成，天衣無縫。

答辯時的應(yīng)變

答辯過程中充滿“變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下，還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。

1.“廢話”不廢 贏得時間 當(dāng)評委提出問題、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如“您的這個問題提得很好，這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個問題”,“你剛才提的問題是：為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線？之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等，這樣的話雖說是廢話，但也符合人這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看。

2.“套話”不謬 以靜制動 許多工作盡管性質(zhì)不同，但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異，如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費(fèi)保證、重點(diǎn)突出等等，當(dāng)評委提出“為做好工作，你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當(dāng)聯(lián)系，以靜制動。

3.“好話”不假 理順情緒 有時評委的發(fā)問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠“狠”夠“刁”,稍有不慎，便會下不了臺?；卮饡r不要講大而無當(dāng)?shù)脑挘荒苷f刺激人心的話，上佳的選擇是說“好話”,真心誠意承認(rèn)不足，并承諾今后注意改進(jìn)。如某評委提問：“綜合處應(yīng)是一個綜合服務(wù)部門，為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢？”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答的：“在我們的工作中，確實可能出現(xiàn)了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為?！睅拙浜迷?，讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。

4.“笑話”不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露，逼你當(dāng)場表態(tài)，讓你進(jìn)退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難：“我們單位要新征XX畝地，你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手？”“給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務(wù)？”競聘者苦笑一聲道："如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題，那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據(jù)我了解，那塊地上有幾十戶農(nóng)民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進(jìn)度就會受影響，但我將努力。