第一篇：關(guān)于對(duì)一般管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知

河南省濟(jì)源煤業(yè)公司

關(guān)于對(duì)一般管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知

公司各單位：

為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立起一支政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、工作效率高的管理者隊(duì)伍。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定對(duì)于公司范圍內(nèi)的一般管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)及競(jìng)聘崗位情況

1、競(jìng)聘人員范圍：煤業(yè)公司全部在職員工。

2、競(jìng)聘崗位及數(shù)量：為各單位區(qū)隊(duì)、科室崗位，詳見后附表格。

二、報(bào)名人員的基本條件和資格

1、政治素質(zhì)好，具備管理人員應(yīng)具備的思想道德品質(zhì)、政策理論水平和實(shí)際工作能力，2、身體健康，無違法違紀(jì)行為。

三、競(jìng)聘程序

1、資格審查。由各基層單位對(duì)報(bào)名競(jìng)聘本單位管理崗位的競(jìng)聘人員進(jìn)行初步資格審查，人力資源部協(xié)助并監(jiān)督。

2、統(tǒng)一筆試。分為生產(chǎn)管理崗和非生產(chǎn)管理崗兩種試卷，各單位分不同場(chǎng)地同步進(jìn)行。

3、召開演講答辯會(huì)議，民主評(píng)議。競(jìng)聘人員演講答辯分三種方式進(jìn)行：各礦井單位、公司機(jī)關(guān)、無紡布公司自行組織演

講答辯會(huì)，人力資源部和審計(jì)監(jiān)察部人員參加；地面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位集中進(jìn)行演講答辯，由人力資源部組織；格爾木公司、新疆金馬公司、新鄉(xiāng)石雕廠自行組織演講答辯，并向公司人力資源部報(bào)送答辯相關(guān)資料及評(píng)委意見。

5、通過筆試、演講答辯、民主評(píng)議，確定候選人，人力資源部組織有關(guān)部門進(jìn)行考察，充分征求各方面的意見。

6、人力資源部匯總競(jìng)聘意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議集體研究，確定競(jìng)聘結(jié)果，進(jìn)行公告公示，接受職工監(jiān)督，聘用期一年，試用期三個(gè)月。

四、報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2013年1月29日至2013年2月22日（春節(jié)放假期間除外）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：競(jìng)聘本單位管理崗位的競(jìng)聘者在本單位勞資科報(bào)名，競(jìng)聘非本單位管理崗位的，到公司人力資源部報(bào)名。公司鼓勵(lì)員工積極報(bào)名競(jìng)聘外單位管理崗位。

3、報(bào)名所需材料：身份證正反面復(fù)印件（A4紙）一張、填寫報(bào)名表格（表格附后）、一寸彩照一張（粘貼到報(bào)名表上）。

4、凡報(bào)名參加競(jìng)聘者須在2月25日前做好充分的思想準(zhǔn)備，參加筆試，寫好演講稿，關(guān)注競(jìng)聘程序時(shí)間安排。

五、其他規(guī)定：

1、本次競(jìng)聘由公司人力資源部與各基層單位聯(lián)合組織。筆試時(shí)間2013年2月25日—2月28日、演講答辯時(shí)間2013年

3月5日—3月15日，具體時(shí)間另行通知。

2、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，成立考核考評(píng)小組。積極同人力資源部結(jié)合，組織好競(jìng)聘者的報(bào)名工作，設(shè)計(jì)好民主評(píng)議表、評(píng)委評(píng)分表、競(jìng)聘分?jǐn)?shù)匯總表，做好演講答辯的會(huì)議安排等各項(xiàng)工作。

3、積極宣傳、貫徹、落實(shí)好通知精神，要以此次競(jìng)聘上崗為契機(jī)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高管理水平。通過競(jìng)聘，擇優(yōu)選拔聘用，使能者上、庸者下、平者讓、在崗不稱職者被淘汰。讓那些綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、勤奮敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、鼓勵(lì)大家踴躍報(bào)名，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者，如果未能被選聘到所報(bào)名的崗位工作，公司將綜合考慮，積極向其他崗位推薦調(diào)劑，或作為儲(chǔ)備人才納入儲(chǔ)備人才庫，另有機(jī)會(huì)再行推薦。

5、后附三種表格：競(jìng)聘崗位情況表、競(jìng)聘人員履歷表（由競(jìng)聘人員本人填寫）、報(bào)名匯總表（由各單位填寫）。

6、本通知解釋權(quán)歸公司人力資源部。

濟(jì)源煤業(yè)公司2013年1月28日

第二篇：關(guān)于開展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于開展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請(qǐng)和內(nèi)部競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競(jìng)聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長(zhǎng)）采用內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行。

通過此舉，使廣大員工增強(qiáng)業(yè)務(wù)自信、自覺提升業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，同時(shí)，又促使廣大管理人員保持憂患意識(shí)、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競(jìng)聘。

一、競(jìng)聘原則：公開、公平、公正

二、個(gè)人基本條件及任職資格要求：

1.符合競(jìng)聘崗位學(xué)歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力；

4.作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感； 6.體質(zhì)健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊(cè)已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個(gè)人自薦

對(duì)競(jìng)聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學(xué)歷證明、各類榮譽(yù)證書復(fù)印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對(duì)參加競(jìng)聘人員的個(gè)人條件及任職資格進(jìn)行審查，并造冊(cè)登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測(cè)評(píng)

人力資源部組織競(jìng)聘者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、員工及新聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準(zhǔn)聘任

人力資源部提出擬聘建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定，獲準(zhǔn)后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長(zhǎng)）的競(jìng)聘，可簡(jiǎn)化相關(guān)程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個(gè)月、6個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)級(jí)別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后解聘管理職務(wù)，原則上安排回原崗位工作?；鶎庸芾砣藛T試用期為1個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)工資待遇及津貼。

第三篇：崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于對(duì)學(xué)工部部長(zhǎng)

等崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實(shí)學(xué)院體制機(jī)制改革，加強(qiáng)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高學(xué)院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機(jī)構(gòu)精干、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)學(xué)院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將學(xué)生處、團(tuán)委進(jìn)行合并，成立“學(xué)生工作部”?，F(xiàn)面向全院公開競(jìng)聘學(xué)工部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)職務(wù)。

一、崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽劉軼

二、競(jìng)聘原則：

公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：

1、學(xué)工部部長(zhǎng)1人（正處級(jí)）

2、學(xué)工部副部長(zhǎng)1人（副處級(jí)）

四、競(jìng)聘條件：

1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，素質(zhì)優(yōu)良；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

2、熟悉國(guó)家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策，熟知學(xué)校章程、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作程序等；

3、熟悉民辦高校的學(xué)生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時(shí)把握問題的本質(zhì)、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學(xué)類、管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、哲學(xué)類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級(jí)任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級(jí)任職經(jīng)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱的可適當(dāng)放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競(jìng)聘上崗工作程序：

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年3月10日—3月14日，競(jìng)聘人員在網(wǎng)上下載競(jìng)聘報(bào)名表（見附件一），并提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料原件及復(fù)印件，報(bào)名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；

（三）演講答辯及民主測(cè)評(píng)

1、答辯時(shí)間:2014年3月17日10：002、地點(diǎn)：923T教室

3、演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、自身?xiàng)l件優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想及辦法措施；

4、要求：競(jìng)聘人員事先準(zhǔn)備演講稿，演講限時(shí)10分鐘，答辯5---10分鐘，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；

5、確定候選人：競(jìng)聘上崗工作小組在測(cè)評(píng)和考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定候選人，并進(jìn)行為期3天的公示。對(duì)公示無異議者，按照規(guī)定程序?qū)徟笥枰云赣?，處?jí)、副處級(jí)崗位聘期三年。

（四）競(jìng)聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競(jìng)聘報(bào)名表

競(jìng)聘報(bào)名表

附件二：競(jìng)聘流程：

公布競(jìng)聘方案及報(bào)名辦法

準(zhǔn)備 報(bào)名

資格 審查

面試或 筆試

評(píng)選

審批

公布競(jìng)聘結(jié) 果

第四篇：關(guān)于公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗

關(guān)于公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗

及人才選拔實(shí)施方案

司屬各部門：為建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理和激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人

渠道，激發(fā)公司干部職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家和省、市、縣深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，決定對(duì)公司部分中層副職實(shí)施競(jìng)聘上崗并實(shí)施人才選拔。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《……市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理意見》文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)聘、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，使品德好、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出的年輕同志脫穎而出，充實(shí)到公司管理崗位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。

二、競(jìng)聘上崗及人才選拔的崗位和范圍

本次競(jìng)聘的中層管理崗位為：1.……所副所長(zhǎng)1名；2.……

大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1名。

本次人才選拔的崗位為：1.后備人才1名在水廠進(jìn)行重點(diǎn)培

養(yǎng)（不享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇）；2.公司辦公室秘書1名。

凡符合基本條件和資格條件的公司在職干部、職工均可報(bào)名

參加競(jìng)聘和選拔。

三、競(jìng)聘上崗及選拔的條件

（一）基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針

和政策。

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝

任競(jìng)聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

4、胸懷寬廣、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)、思想解放，敢于開拓

進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風(fēng)、有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)同

志一道工作。

（二）資格條件

1、此次競(jìng)聘的……所副所長(zhǎng)和……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位均為中層副

職，參與競(jìng)聘……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的干部職工應(yīng)當(dāng)具備5年以上司齡；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的干部職工應(yīng)當(dāng)具備

2年以上司齡；參與辦公室秘書選拔的為公司在崗干部職工。

2、競(jìng)聘……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)年齡：男40周歲（197

2年1月1日以后出生），女35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；參與秘書選拔的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科以上文化程度。

4、身體健康。

四、具體工作步驟和程序

1、成立公司實(shí)施中層崗位競(jìng)聘上崗及人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組（以

下簡(jiǎn)稱崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)+人力資源部負(fù)責(zé)人組成）。

2、公布公司中層崗位競(jìng)聘及人才選拔實(shí)施方案、競(jìng)聘及選拔

崗位任職條件、競(jìng)聘及選拔上崗程序，并進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員。使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘上崗及人才選拔的目的和意義，積極踴躍參與。

3、公開報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名，并由現(xiàn)所在部門推薦的方

式。報(bào)名參加競(jìng)聘（選拔）的人員到公司人力資源部報(bào)名，并填寫《申請(qǐng)推薦表》。報(bào)名者原則上只能報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名截止時(shí)間為：2012年3月9日下午5點(diǎn)前，逾期不接受報(bào)名。

4、資格審查。按照競(jìng)聘（選拔）條件，由人力資源部對(duì)報(bào)名

者進(jìn)行資格初審后上報(bào)公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

5、書面考試。由公司人力資源部組織，中層崗位競(jìng)聘及水廠

后備人才選拔的考試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)（公務(wù)員考試題庫內(nèi)

容）、公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、命題作文三部分組成；秘書選撥考試內(nèi)容在上述考試內(nèi)容基礎(chǔ)上增加文秘知識(shí)考試。

6、實(shí)施競(jìng)聘（選拔）演說。公司組織競(jìng)聘（選拔）演說和答辯會(huì)。參加人員為公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門負(fù)責(zé)人，并鼓勵(lì)公司其他同志積極參加。競(jìng)聘（選拔）者在會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘（選拔）演說，如公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出問題，競(jìng)聘（選拔）者予以答辯。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘（選拔）者的競(jìng)聘演說進(jìn)行打分。

7、組織考察審查。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘（選拔）者進(jìn)行組織考察審查并打分。

8、公布競(jìng)聘（選拔）結(jié)果并進(jìn)行公示。公司崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競(jìng)聘者的得分情況（書面考試占30%，演講答辯占30%，組織考核考查占40%）進(jìn)行公布，并按照擇優(yōu)的原則公布競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘（選拔）結(jié)果予以公示，公示時(shí)間為3天。

9、聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由公司予以聘任。

10、新競(jìng)聘崗位（……所副所長(zhǎng)、……大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）試用期為半年，在試用期內(nèi)享受班長(zhǎng)待遇，試用期滿合格后享受公司中層副職待遇。本次競(jìng)聘人員3年后重新競(jìng)聘上崗。

11、中層干部競(jìng)聘上崗及人才選拔擬定在3月份進(jìn)行。

12、公司今后將進(jìn)一步完善競(jìng)聘上崗制度，并逐步擴(kuò)大到中層所有副職、正職。

二○一二年三月一日

第五篇：關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘上崗的通知

公司各部辦：

根據(jù)公司工作需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)公司總經(jīng)理助理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

二、競(jìng)聘條件

1、品德好，素質(zhì)高，服從大局，積極進(jìn)取，員工反映良好。

2、能力強(qiáng)，會(huì)辦事，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

3、勤學(xué)習(xí)，善思考，具有一定的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，認(rèn)同并深刻理解企業(yè)文化，具有全局觀念。

4、在亞通具有一年以上車間領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)突出者。

5、競(jìng)聘者上一考核周考核成績(jī)80分以上且上無違紀(jì)和重大過失。

三、競(jìng)聘機(jī)構(gòu)

由公司領(lǐng)導(dǎo)組成競(jìng)聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員的綜合評(píng)審工作。

四、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名階段

1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月16日，報(bào)名人員須到人力資源部領(lǐng)取《競(jìng)聘人員報(bào)名表》，填畢后交公司人力資源部審核。

2、資格審查時(shí)間：4月17日，人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（二）競(jìng)聘程序

1、競(jìng)聘時(shí)間：定為 4 月 17日，下午14:30開始，地點(diǎn)為公司餐廳。

2、競(jìng)聘演講：

每人限時(shí)20分鐘。演講內(nèi)容包括：（1）、競(jìng)聘人員基本情況介紹（2）、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的理解（3）、競(jìng)聘該崗位的比較和優(yōu)勢(shì)

（4）、當(dāng)選后打開新局面的實(shí)施計(jì)劃及承諾的工作目標(biāo)

3、競(jìng)聘答辯：

評(píng)審小組針對(duì)應(yīng)聘人員的演講及相關(guān)專業(yè)知識(shí)提問，現(xiàn)場(chǎng)答辯。

4、競(jìng)聘評(píng)分

本次競(jìng)聘采用現(xiàn)場(chǎng)打分制，由評(píng)審小組人員綜合打分，當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘

結(jié)果。

（三）聘用

1、競(jìng)聘后由公司統(tǒng)一對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公布。

2、競(jìng)聘成功者到崗后，進(jìn)入 1 個(gè)月公示期，特殊崗位可延長(zhǎng)到 2 個(gè)月。人力資源部進(jìn)行跟蹤考察，以確定崗位勝任能力。

3、公示期滿前 5 個(gè)工作日內(nèi)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部對(duì)其考核，考核通過后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。未通過考核者可延長(zhǎng) 1個(gè)月，仍未通過者另行安排。

特此通知

XXXXXXXXXXXXXXXX二○一一年四月十六日

競(jìng)聘人員報(bào)名表

填表時(shí)間：