第一篇：關(guān)于對外出務(wù)工人員實行跟蹤服務(wù)管理的通知

蒸政辦[2006]13號

衡陽縣人民政府辦公室

關(guān)于對外出務(wù)工人員實行跟蹤服務(wù)

管理的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直有關(guān)單位：

為了促進我縣勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，建立外出務(wù)工者跟蹤服務(wù)管理制度，保護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《湖南省勞動力市場管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、建立跟蹤服務(wù)管理組織?？h政府成立外出務(wù)工人員跟蹤服務(wù)管理領(lǐng)導小組，由副縣長陳罡任組長，縣長助理李承芳、縣政府辦公室主任肖文告任副組長，縣勞動和社會保障局局長李勇、副局長易承鐵、勞動就業(yè)服務(wù)管理局局長王躍進為成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局，王躍進兼任辦公室主任，具體負責跟蹤服務(wù)管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立相應(yīng)機構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任組長，具體工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、勞動保障站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障專干負責。跟蹤服務(wù)管理組織主要是幫助解決外出務(wù)工人員在用人單位發(fā)生的工資拖欠、工傷事故、人身傷害以及其他合法權(quán)益受到侵害的勞資糾紛等問題。

二、做好外出務(wù)工人員摸底登記。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，調(diào)查外出務(wù)工人員務(wù)工地點、單位名稱、聯(lián)系電話以及異動情況，建立跟蹤服務(wù)管理臺賬，并報送縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局備案。

三、依法實施跟蹤服務(wù)管理。愿意接受跟蹤服務(wù)管理的外出務(wù)工人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤服務(wù)管理領(lǐng)導小組或縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局簽訂《跟蹤服務(wù)管理協(xié)議書》，簽訂協(xié)議后，務(wù)工人員按湖南省物價局《關(guān)于重新明確我省勞動力中介服務(wù)問題的通知》（湘價服[2004]120號）規(guī)定，按每人每月3元的標準，交納就業(yè)跟蹤服務(wù)費，各勞動管理站登記造冊匯總，由縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局發(fā)放跟蹤服務(wù)管理卡。取得跟蹤服務(wù)管理卡的對象，在務(wù)工期間發(fā)生工資拖欠、工傷事故、用人單位嚴重侵害其合法權(quán)益的情況，應(yīng)及時向縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤服務(wù)管理辦公室報告，外出務(wù)工人員跟蹤服務(wù)組織在接到報告后，應(yīng)在7日內(nèi)組織工作班子協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，維護好外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

二OO六年四月二十五日

第二篇：對外出務(wù)工人員活動總結(jié)

加強對外出(來）務(wù)工人員 開展法制宣傳教育工作總結(jié)

為進一步加強外出（來）務(wù)工人員的普法宣傳教育工作，切實提高外出（來）務(wù)工人員的法律素質(zhì)和依法維護意識，司法局開展外來務(wù)工人員法制宣傳教育工作情況如下。

一、成立普法小分隊深入開展法律進工地活動

成立了由公證、援助律師、普法宣傳等30余名普法專干組成的普法小分隊，組織開展“法律進工地”宣傳咨詢活動。先在廠礦、企業(yè)、車站、職業(yè)介紹所和農(nóng)民工聚集地建立固定宣傳窗口，通過電子屏幕、廣播、電視等形式進行法律知識宣傳。

二、拓展農(nóng)民工法制宣傳教育工作渠道

一是深入廠礦、企業(yè)進行農(nóng)民工維權(quán)的法律知識宣傳，并通過電視播放農(nóng)民工喜歡的法制文藝節(jié)目這一方法，潛移默化的增強農(nóng)民工的法律意識，提升農(nóng)民工的法律素質(zhì)；二是抓住農(nóng)民工在農(nóng)忙時集中返鄉(xiāng)的有利時機，入村入戶，開展義務(wù)送法律書籍活動。針對農(nóng)民工法律知識迫切需求，我們編印了《農(nóng)村常用法律知識問答》和《xx市農(nóng)民工法律援助》，配以農(nóng)民工進城務(wù)工法律知識問答等法律書籍，目前共計贈送法律書籍15000余冊，深受農(nóng)民工歡迎和喜愛。

三、多部門聯(lián)合，加強重點區(qū)域外來務(wù)工人員法制宣傳教育工作

年初以來，我們聯(lián)合聯(lián)合住建局、公安局、人社局等部門，深入xx城建設(shè)工地、中心城區(qū)新區(qū)等農(nóng)民工集中地，近距離為農(nóng)民工開展法制宣傳和法律咨詢服務(wù)，目前已深入工地開展咨詢活動11次，向農(nóng)民工贈送法律書籍15000余冊，解答法律咨詢110余人次，提供法律援助5余人次，受教育人數(shù)20000余人。

統(tǒng)計數(shù)字：目前已深入工地開展咨詢活動20余次，向農(nóng)民工贈送法律書籍15000余冊，解答法律咨詢110余人次，提供法律援助10余人次，受教育人數(shù)20000余人。

第三篇：龍口鎮(zhèn)外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作方案

龍口鎮(zhèn)外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作方案

為進一步推進社會管理創(chuàng)新，進一步做好外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理強力推進平安建設(shè)的實施意見》（新發(fā)【2012】4號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就做好外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作提出如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中央、省、市、縣有關(guān)會議、文件精神，堅持以人為本，服務(wù)為先，拓展外出務(wù)工人員就業(yè)渠道、提升惠及外出務(wù)工人員的公共服務(wù)能力，保障外出務(wù)工人員合法權(quán)益、妥善解決外出務(wù)工人員面臨的問題，為推動科學發(fā)展、富民強縣營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、工作目標

針對外出務(wù)工人員工作和生活中面臨的實際問題，采取有力措施，從維護權(quán)益、生活幫助、就業(yè)援助、醫(yī)療救助、技能培訓等方面入手，搭建平臺、完善網(wǎng)絡(luò)、建章立制，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、政府統(tǒng)籌實施、社會廣泛參與、部門溝通協(xié)作、資源整合使用”的社會化工作格局，實現(xiàn)外出務(wù)工人員技能有提高、輸出有組織、就業(yè)有門路、權(quán)益有保障、創(chuàng)業(yè)有平臺的工作局面。2012年首先在張寨村委、張小寨村委進行試點工作，待總結(jié)經(jīng)驗后全面鋪開。

三、工作措施

1、成立組織，健全機構(gòu)。一是成立由公安、司法、勞動和社會保障、計劃生育、民政、衛(wèi)生、教育等部門組成的外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)長水濤兼任組長，下設(shè)外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作站，孫希彬同志兼任站長，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)社會管理服務(wù)中心，負責組織領(lǐng)導本鎮(zhèn)的外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作。并在鎮(zhèn)便民服務(wù)中心設(shè)立外出務(wù)工人員服務(wù)窗口，負責外出務(wù)工人員的相關(guān)咨詢服務(wù)等工作。二是要設(shè)立外出務(wù)工人員教育培訓學校，由鎮(zhèn)分管平安建設(shè)的副職兼校長，制定培訓計劃，邀請專業(yè)人員，利用農(nóng)忙和春節(jié)等務(wù)工人員返鄉(xiāng)時機采取多種形式進行道德規(guī)范、職業(yè)技能、心理健康、安全防范和法律政策培訓，不斷提高外出務(wù)工人員的思想素質(zhì)、法制觀念和就業(yè)能力。三是建立完善外出務(wù)工人員在外出前有培訓，外出時有服務(wù)，返鄉(xiāng)時有幫扶，每年春節(jié)外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)之機，召開外出務(wù)工人員年會，確定相應(yīng)主題，邀請外出務(wù)工人員代表談想法、話發(fā)展，并表彰一批優(yōu)秀外出務(wù)工人員。四是要引導外出務(wù)工人員在外出前參加培訓、簽訂協(xié)議，要求外出務(wù)工人員遵紀守法、明禮誠信、保護合法權(quán)益，妥善安臵留守老人、兒童。五是各村委 一要配備一名外出務(wù)工人員管理服務(wù)信息員，每月分技能、年齡段、務(wù)工地統(tǒng)計好轄區(qū)內(nèi)的外出務(wù)工人員和留守老人、兒童信息，澄清底數(shù)，掌握動向，提供服務(wù)；二要利用村委黨員活動室建立留守老人活動中心，配備電視、棋牌等娛樂設(shè)施，豐富留守老人的業(yè)余生活；三要積極組織外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員及即將外出務(wù)工人員參加 相關(guān)培訓，簽訂有關(guān)協(xié)議；四要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好優(yōu)秀外出務(wù)工人員的評選表彰和留守老人、兒童的幫扶、關(guān)愛工作；五要結(jié)合外出務(wù)工人員的現(xiàn)實表現(xiàn)及留守老人、兒童的安臵教育情況，符合條件的優(yōu)先評選為“平安家庭”；六要組織義工開展留守老人互助關(guān)愛活動，在留守人員中選擇年富力強、熱心公益事業(yè)的人，組建一支常年服務(wù)的義工隊伍，表現(xiàn)突出的義工，優(yōu)先評選為“仁義模范”。同時組織留守老人開展互助幫扶活動，在身體條件許可的情況下，采取“儲蓄式”服務(wù)管理方式，將每個參與活動的留守老人參與義務(wù)幫扶的時間記錄在案，等身體條件不允許時，由其他人員為其優(yōu)先服務(wù)。

2、部門參與，多方聯(lián)動。勞動和社會保障部門：一是建立健全勞務(wù)市場信息網(wǎng)絡(luò)，加強與各類技能培訓機構(gòu)、用工企業(yè)和中介組織的聯(lián)系與合作，為務(wù)工人員提供準確、及時、便捷、可靠地就業(yè)信息、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、社會保障、政策法規(guī)咨詢等服務(wù)，設(shè)立服務(wù)聯(lián)系電話，并向社會公布。二是聯(lián)系并向用工單位派遣員工，借用托管或全程代理等方式，幫助外出務(wù)工人員簽訂合同，明確權(quán)責，爭取福利待遇。三是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好外出務(wù)工人員外出前和返鄉(xiāng)時的集中培訓工作，積極探索培訓費用政府補助、農(nóng)民籌集、工廠墊資的成本管理模式，擴大培訓覆蓋面。年底前建立兩個以上的職業(yè)技能培訓基地，為外出務(wù)工人員就業(yè)提供免費培訓和幫助。四是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，設(shè)立勞動監(jiān)察（案件投訴）專線，并安排專人負責，方便快捷地處理勞務(wù)糾 紛；對涉及人員較多、案情較為復雜的，要積極與所在地勞動部門溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)，維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。人口和計劃生育部門一是要依法落實外出務(wù)工人員的計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，保證外出務(wù)工育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。二是建立與外出居住地和從業(yè)單位聯(lián)系協(xié)調(diào)制度，加強信息溝通和反饋，通過多種途徑督促外出務(wù)工落實避孕節(jié)育措施。三是利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時機，開展慰問活動，了解其目前的生育節(jié)育狀況，詢問新年外出意向，積極宣傳計生法規(guī)，健全檔案。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)引導外出務(wù)工人員簽訂外出務(wù)工協(xié)議。派出所一是要在外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)時開通“綠色通道”，通過采取一站式服務(wù)、入戶服務(wù)、延時服務(wù)等辦法為外出務(wù)工人員輸證件提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是在平時，安排民警到對外出務(wù)工人員較為集中的地方可以開民異地辦證，并針對少量外出務(wù)工人員辦理二代身份證異地照相難的問題，公安機關(guān)要開通QQ警務(wù)室，方便上傳照片。三是在外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)時，派出所組織人員在車站、集市等人員聚集地方通過展出版面、發(fā)放宣傳品、現(xiàn)身說法等群眾喜聞樂見的方式教育和引導廣大外出務(wù)工人員防盜、防搶、防騙等常識，提升他們的自身防護能力。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)引導外出務(wù)工人員簽訂外出務(wù)工協(xié)議。司法所一是要充分發(fā)揮法制宣傳教育主力軍的作用，積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好外出務(wù)工人員培訓基地。二是選派政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通的同志在進行法制宣傳教育培訓的同時，做好外出務(wù)工人員的法律咨詢、法律援助工作。三是 利用外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)之機，深入持久的開展法制宣傳教育活動，教育引導廣大外出務(wù)工人員遵紀守法，贍養(yǎng)老人，關(guān)注留守兒童。在節(jié)假日要向外出務(wù)工人員群發(fā)短信致以節(jié)日問候，并提醒如何防騙、防盜、防邪，增強遵紀守法和自我保護意識。在外出務(wù)工人員中發(fā)展黨員，把政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾威信好的外出務(wù)工人員吸收到黨組織中，逐步建立健全外出務(wù)工人員流動黨支部，強化與當?shù)攸h委、政府和企業(yè)的聯(lián)系，維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（二）創(chuàng)新服務(wù)，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供平臺

1、搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺。一是把引導鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與扶持非公有制經(jīng)濟發(fā)展、全民創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村有機結(jié)合，積極創(chuàng)造條件，放寬市場準入，簡化辦事程序，切實做好服務(wù)。二是不斷加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，適時向社會公布集鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，吸引更多農(nóng)民工到街道安居興業(yè)，促進城鎮(zhèn)化和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良性互動。

2、提供創(chuàng)業(yè)咨詢。有針對性地引導鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、發(fā)展規(guī)模種植業(yè)、發(fā)展非公經(jīng)濟、進城安居興業(yè)。選聘一批誠實守信、合法經(jīng)營、有經(jīng)濟實力的人員開展“以商招商”，積極為家鄉(xiāng)發(fā)展尋求智力、物力和財力支持。

3、落實創(chuàng)業(yè)補貼。一是認真落實小額擔保貸款、貸款貼息、資金補貼等政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是在工商登記、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目信息等方面搞好服務(wù)，在稅收優(yōu)惠、場地安排等方面給予扶持，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（三）真情關(guān)懷，解除后顧之憂

1、要逐步建立完善農(nóng)村養(yǎng)老制度。民政部門一是要主動做好留守老人、兒童的扶危濟困工作。經(jīng)常組織人員深入留守老人、兒童家中了解現(xiàn)實困難，提供臨時救濟。二是要擴大農(nóng)村低保覆蓋面，把符合條件的留守老人全部納入低保，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是依托鎮(zhèn)敬老院建立托老所，出臺相關(guān)政策，吸收社會資金，完善配套措施，吸收留守老人集中居住，走家庭化養(yǎng)老與社會化養(yǎng)老相結(jié)合的路子，共建一個溫暖的大家庭。共青團、婦聯(lián)、教育等部門要建立一支常年服務(wù)的志愿者隊伍，為留守老人提供諸如理發(fā)、環(huán)境衛(wèi)生整理、房屋修繕等日常服務(wù)，緩解留守老人存在的實際困難。衛(wèi)生部門要結(jié)合工作實際，定期深入村委為老人開展義診、巡診活動，建立留守老人健康檔案，緩解留守老人就醫(yī)難的問題。

2、要指定一至兩所條件較好、留守兒童較多的寄宿小學作為試點學校，教育部門一是要在硬件設(shè)施配臵、師資力量配備方面予以傾斜。深入開展“陽光成長”就學幫扶計劃，學校為每位留守兒童安排一名監(jiān)護老師（代理家長）、一名互助同桌，豐富課余生活，建立健全留守兒童檔案，給予日常學習生活的關(guān)心、幫助；對家長進行家庭知識教育培訓，增加監(jiān)護人、留守兒童父母對留守子女履行撫養(yǎng)義務(wù)的責任感；配齊配強心理輔導老師，在學校設(shè)立心靈導航站；學校應(yīng)加強與家長的聯(lián)系，定期對留守兒童進行家訪，縮短師生之間的心理距離，形成教育合力；學校要開通“家長熱線”、“校訊通”，鼓勵留守兒童定期通過電話或互聯(lián)網(wǎng)進行交流溝通。積極鼓勵動員社會力 量，解決留守兒童的住宿、就醫(yī)等問題，鼓勵社會各界通過結(jié)對幫扶等形式共同關(guān)愛留守兒童。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導，明確責任。村委和有關(guān)職能部門領(lǐng)導要高度重視，把外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作列入重要議事日程，創(chuàng)新社會管理的一項重要工作，確保工作有人抓、有人管、能落實；鎮(zhèn)外出務(wù)工人員服務(wù)管理領(lǐng)導小組將每季度召開一次聯(lián)席會議，認真研究解決在工作中遇到的困難和問題。

2、建章立制，規(guī)范管理。有關(guān)職能部門要切實發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合本部門的業(yè)務(wù)特點，注重建立健全長效工作機制，不斷創(chuàng)新和推進外出務(wù)工人員服務(wù)管理工作深入開展。

3、協(xié)調(diào)配合，齊抓共管。各村委及有關(guān)職能部門要認真研究制定出本村委、本部門的工作意見和措施，進一步理清思路、強化措施、狠抓落實，不斷鞏固條塊結(jié)合、各方聯(lián)動、齊抓共建的工作局面，確保各項工作任務(wù)落到實處。

龍口鎮(zhèn)人民政府 2012年4月6日

第四篇：為抓好外出務(wù)工人員的計劃生育管理

為抓好外出務(wù)工人員的計劃生育管理，我鄉(xiāng)對外出務(wù)工人員實行“八個一”管理：

一是外出前辦理一張《流動人口婚育證明》；

二是外出前進行一次生殖健康檢查；

三是外出前提供一份《信息聯(lián)系卡》；

四是外出前簽訂一份《不違反計劃生育合同》；

五是外出后每季度寄回一張《生殖健康檢查報告單》；村干部對該報告單照片是否和本人相符進行審核，鄉(xiāng)計生辦對《報告單》是否和檢查單位的報告單相符進行審核。

六是外出后一個月內(nèi)必須主動到當?shù)赜嬌块T登記；

七是計生辦了解到外出務(wù)工人員務(wù)工地址后，寄一封《關(guān)于要求協(xié)同做好流動人口計劃生育工作的懇請信》給務(wù)工地計生部門，懇請務(wù)工地計生部門及時反饋務(wù)工人員的生育、節(jié)育情況，并要求其提供《生殖健康檢查報告單》的樣式以便和寄回的《報告單》對照以辨真?zhèn)巍?/p>

八是對遲遲未通報務(wù)工地和未按時寄回《生殖健康報告單》的外出務(wù)工人員，依據(jù)計劃生育村民自治章程和公約征收違約金。

八是落實一名責任聯(lián)系人。鎮(zhèn)、村、組干部都要聯(lián)系2—3戶外出務(wù)工聯(lián)系戶，實行責任人聯(lián)系制度，每個外出務(wù)工人員都要落實一名責任聯(lián)系人；

九是開展送一次溫暖活動。鎮(zhèn)、村兩級積極創(chuàng)造條件，每年

春節(jié)為外出育齡婦女家庭開展一次送溫暖活動，為其解決一些生產(chǎn)、生活困難

第五篇：外出服務(wù)管理規(guī)定

礦研字[2014]12號

關(guān)于進一步加強院技術(shù)人員在公司生產(chǎn)現(xiàn)場和

外出技術(shù)服務(wù)中安全管理的通知

院屬各單位：

為進一步加強院技術(shù)人員在公司生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)和外出技術(shù)服務(wù)中安全管理工作，規(guī)范技術(shù)服務(wù)人員的安全行為，保障服務(wù)人員的人身安全，避免各類事故的發(fā)生，確保技術(shù)服務(wù)項目的安全實施，現(xiàn)就加強院技術(shù)人員在公司內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)和外出技術(shù)服務(wù)中安全管理的有關(guān)要求通知如下：

1、從2014年3月12日起，院技術(shù)人員在公司內(nèi)各生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)時，要嚴格遵守公司中重安[2014]3號文《中信重工機械股份有限公司安全生產(chǎn)考核辦法》各項規(guī)定要求。

2、院外出技術(shù)服務(wù)人員按公司中重安[2012]13號文《外出服務(wù)人員安全管理的通知》要求，協(xié)助派出單位填寫和辦理規(guī)定的手續(xù)。

3、因院內(nèi)科研和營銷工作需要，技術(shù)人員需到外地技術(shù)服務(wù)前，按公司中重安[2012]13號文《外出服務(wù)人員安全管理的通知》要求，填寫好文件要求的表格后在院辦理規(guī)定手續(xù)，經(jīng)院安全管理員安全教育后再外出。

4、院項目管理部外地施工管理人員的安全管理和審批，由項目管理部結(jié)合實際情況，制定專項安全管理方案。

附件：

1、中信重工機械股份有限公司安全生產(chǎn)考核辦法

2、院外出技術(shù)服務(wù)人員安全管理制度

二○一四年三月十二日

洛陽礦山機械工程設(shè)計研究院有限責任公司

外出技術(shù)服務(wù)人員安全管理制度

為確保我院外出技術(shù)服務(wù)人員在外地（外單位）時人身安全，順利的完成技術(shù)服務(wù)任務(wù)，預防意外事情的發(fā)生，制定本制度。

1、因工作需要技術(shù)人員在接到出差任務(wù)令后，辦完手續(xù)后到院部辦公室接受安全知識教育，由教育者在手續(xù)上簽字再出差。

2、技術(shù)服務(wù)人員到現(xiàn)場后，先了解和熟悉工作環(huán)境安全狀態(tài)，學習現(xiàn)場相關(guān)安全管理規(guī)定，遵章作業(yè)和服從現(xiàn)場安全管理，現(xiàn)場環(huán)境條件惡劣、安全管理制度不完善時，出差人員可根據(jù)其任務(wù)令工作難度，首先關(guān)注現(xiàn)場勞保用品的穿戴，如果現(xiàn)場不提供，在院領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品（安全帶、帽、絕緣鞋、護目鏡）等，在現(xiàn)場時按規(guī)定穿戴好上述勞動保護用品再投入工作，加強自身保護和安全。

3、增強安全意識，做好自身安全防護，出差人員在往返途中，應(yīng)乘坐有資質(zhì)的、有人身保險的交通運營車輛。

4、出差中應(yīng)住宿在環(huán)境較好和安全的招待所，人身得到安全保障，現(xiàn)場環(huán)境條件惡劣時，更要保護好自己，才能完成任務(wù)。

5、二米以上高空作業(yè)時必須佩戴好安全帽、安全帶。

6、帶電作業(yè)時必須穿好絕緣鞋和戴絕緣手套。

7、認真做好冬夏委安全五防工作：夏季五防：防灼燙、防中暑、防觸電、防刺割、防坍塌。冬季五防：防火、防凍、防絞碾、防中毒、防墜落。

中信重工機械股份有限公司

安全生產(chǎn)考核辦法

一 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)管理，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》以及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合公司具體情況，制定本辦法。

第二條 公司各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)委員會（領(lǐng)導小組），健全安全生產(chǎn)責任制及各項安全規(guī)章制度，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導。加強對員工的安全教育和培訓。扎實開展隱患排查，及時消除事故隱患，進一步降低輕傷事故，遏制重傷事故，杜絕死亡事故，保障員工身體健康和生命安全。

第三條 安全生產(chǎn)實行“一票否決”制，凡工傷事故超標的單位和負有生產(chǎn)安全事故責任的人員，取消本評先資格。

二 對違章作業(yè)的考核

第四條 生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場有下列情況之一的，對違章者罰款100-200元。

1、生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋或趿拉著鞋；

2、未將長發(fā)置于帽內(nèi)，戴手套、頭巾、圍巾、領(lǐng)帶或敞開衣襟操作機床；

3、不穿工作服進入生產(chǎn)現(xiàn)場（穿背心、汗衫、短褲、七分褲、裙褲、裙子、光背等）；

4、有顆粒物飛濺作業(yè)時未戴護目鏡；

5、起重作業(yè)、交叉作業(yè)、進入熱加工生產(chǎn)現(xiàn)場以及未按要求正確佩戴安全帽；

6、在易燃易爆、高溫、明火等作業(yè)場所穿化纖服；

7、在有毒、粉塵、噪聲場所作業(yè)不佩戴防塵（毒）口罩、防毒面具、耳塞；

8、特種作業(yè)人員（電工、天車工、電焊工）作業(yè)時未穿絕緣鞋；

9、其它未正確穿戴、使用勞動防護用品的。

第五條 生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場有下列情況之一的，對責任人罰款200元；對責任單位罰款200-500元。

（一）違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

1、材料、工件、工裝器具等未按規(guī)定放置或放置不穩(wěn)妥；

2、動力配電箱、柜周圍堆放物體，間距小于1米；

3、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙；

4、生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場有報廢吊索具或吊索具未定點存放；

5、乙炔（丙烷）氣瓶與氧氣瓶（氧氣閥門）安全距離不夠；

6、丙烷、氧氣等氣體不用時氣瓶及管道上的閥門未關(guān)閉或有泄漏；

7、安全道被長期占用或臨時占用未設(shè)占道標識；

8、作業(yè)現(xiàn)場臟亂，雜物未及時清除：

9、其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。

（二）違反設(shè)備安全操作規(guī)程。

1、設(shè)備（施）的防護罩、限位器、警示標識、報警器等安全防護裝置缺失或不起作用；

2、設(shè)備（施）超速、超溫、超壓、超載荷、超范圍運行；

3、設(shè)備運轉(zhuǎn)時跨越、進入或觸摸運動部位；

4、調(diào)整、檢修、清掃、擦拭、保養(yǎng)設(shè)備時未切斷電源；用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）等；

5、起重作業(yè)過程中未正確使用吊索具，未按安全操作規(guī)程要求操作的；

6、其它違反設(shè)備安全操作規(guī)程的。

第六條 有下列嚴重違章作業(yè)行為的，對違章者罰款500元；對責任單位罰款500-1000元。

1、高處作業(yè)未系掛安全帶、未戴安全帽；

2、鏜床楔鐵外露；

3、在天車大梁上吹掃、擦拭、保養(yǎng)天車未采取安全措施；

4、在無依托吊物下作業(yè)；

5、焊、割炬連同氣管未從氣源上去掉放入工具箱內(nèi)；

6、酒后上崗作業(yè)。

第七條 特種（設(shè)備）作業(yè)人員必須經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)操作證和相應(yīng)的設(shè)備操作證后方可上崗。對無證上崗者罰款500元，對責任單位罰款1000元。特種作業(yè)人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，對違章作業(yè)者經(jīng)教育、處罰仍不改悔的，吊銷其操作證1—3個月；因違章作業(yè)造成輕傷事故的，吊銷其操作證3—6個月；因違章作業(yè)造成重傷及以上事故的撤銷其操作證。

第八條 違章行為及事故隱患重復出現(xiàn)的，按上述條款對違章人員和責任單位加倍處罰。

三 安全生產(chǎn)管理考核

第九條 一般事故隱患應(yīng)及時整改，對逾期不改的單位處以500-1000元罰款；隱患整改率低于95％的對單位處以5000罰款。

第十條 重大事故隱患必須限期整改，不得推諉扯皮。對無特殊原因不按時整改，以及在整改期間未采取有效安全防護措施的單位處以1000—5000元罰款，對單位主管領(lǐng)導處以500—1000元罰款。對由此造成事故的責任者，按照本辦法第四章的有關(guān)條款予以處理。

第十一條 有下列情況之一的，對單位罰款100-200元。

1、安全會議遲到、無故不參加的；

2、各類報表、總結(jié)等資料不能按時上報的；

3、安全教育（轉(zhuǎn)崗、復工、三級安全教育及廠長經(jīng)理、安全管理人員、特種作業(yè)人員培訓等）每漏培一人次；

4、不能按時完成布置的其它任務(wù)的；

第十二條 違反下列安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，對責任單位處以1000-2000元罰款。

1、違章指揮、強令冒險作業(yè)的；

2、特種設(shè)備定期檢驗每漏檢一臺次或每臺次檢驗不合格的；

3、易燃易爆場所動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、大件吊運作業(yè)等危險性較大的作業(yè)事先不申報、未制定安全措施或安全措施不落實的；

四 事故、事件的考核

第十三條 發(fā)生輕微傷害、安全事件，對責任人罰款500-1000元，對責任單位處罰2000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰1000元。

第十四條 發(fā)生輕傷事故，對事故的責任人罰款1000-2000元，崗位誠信扣1分，對責任單位處罰3000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰1000-2000元。

再次發(fā)生輕傷事故但未超標的，每起事故對責任單位處罰5000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰2000元。

輕傷事故超標的，每起事故對責任單位處罰10000元、行政一把手和主管安全的副職各處罰3000元，崗位誠信各扣1分，其他中層干部各處罰1000元

第十五條 發(fā)生重傷事故或一次兩人以上（含兩人）的多人輕傷事故，對事故的責任者，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分，誠信考核扣3分，并處罰1000-2000元，對責任單位處罰30000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰5000元，崗位誠信各扣3分，其他中層干部各處罰2000元，崗位誠信各扣1分。第十六條 發(fā)生死亡事故或兩人以上（含兩人）重傷事故，對事故的責任者，視情節(jié)輕重給予記過及以上處分，誠信考核扣5分，并處罰2000—3000元，對責任單位處罰60000元，行政一把手和主管安全的副職各處罰10000元，崗位誠信各扣5分，其他中層干部各處罰5000元，崗位誠信各扣3分。觸犯刑律的由司法機關(guān)追究其刑事責任。

第十七條 根據(jù)洛人社[2013]93號文件要求，對于一次造成1人死亡、2人重傷、3人輕傷以上的生產(chǎn)性事故，移交當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查處理。

第十八條 對于在設(shè)計、工藝、質(zhì)量、運輸、安裝、調(diào)試、設(shè)備改造、設(shè)備維修等方面因責任心不強、玩忽職守釀成事故的，根據(jù)受傷程度和情節(jié)輕重，按本辦法第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定處理。

五 其它考核

第十九條 對于發(fā)生工傷事故、輕微傷害、安全事件凡未按規(guī)定及時報告的單位和責任人，按照公司《工傷事故報告和調(diào)查處理辦法》、《關(guān)于規(guī)范未遂事件的報告和調(diào)查處理的通知》的相關(guān)條款處理。

第二十條 公司各生產(chǎn)經(jīng)營單位與承包單位、承租單位之間有下列行為之一的，責令限期整改，逾期未改的，對責任單位罰款1000-2000元。

（一）將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所，設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)或相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的；

（二）未與承包、承租單位簽定安全生產(chǎn)協(xié)議，未明確各自的安全生產(chǎn)管理職責的；

（三）未對承包、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的；

（四）未對外來作業(yè)人員履行安全教育手續(xù)的；

（五）外來作業(yè)人員違反公司其它安全生產(chǎn)管理規(guī)定，未能有效糾正的。

第二十一條 成建制用工、臨時用工和代培實習人員的安全管理考核按照本辦法執(zhí)行。

六 獎 勵

第二十一二條 對中安全生產(chǎn)工作成績顯著，事故隱患整改及時，工傷事故控制在公司考核指標之內(nèi)的單位和個人給予表彰和獎勵。

第二十三條 對在下列方面做出顯著成績的個人，給予100-5000元獎勵。

（一）在改善勞動條件或防止工傷事故、職業(yè)病方面做出突出貢獻的；

（二）在安全技術(shù)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議、有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新成績顯著的；

（三）對及時發(fā)現(xiàn)、消除重大事故隱患的；

（四）在排除事故隱患、搶險救護中使職工生命和企業(yè)財產(chǎn)免受或減少損失的；

七 附 則

第二十四條 本辦法由安全環(huán)保部負責解釋。

第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，與上級文件不符時從上級文件，與公司其它文件不符時從本辦法。中重安?2011?7號《中信重工機械股份有限公司安全生產(chǎn)考核辦法》同時廢止。