第一篇：湛江人才網(wǎng)：HR是怎樣看簡歷

湛江人才網(wǎng)：HR是怎樣看簡歷

說到怎樣寫簡歷，很多求職者都很糾結(jié)，既要短小精悍，又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡歷。下面，湛江人才網(wǎng)小編就為求職者分析HR是怎樣看簡歷的。

1.求職信

如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。

求職信可以不寫。

2.基本信息

這里HR著重看得是年齡、照片。

因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀(jì)太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡(luò)公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來新動力。

而 照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。

年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。

3.自我評價。

自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強(qiáng)之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

4.求職意向。

這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因?yàn)橛萌瞬块T都有著自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠(yuǎn)，那么面試就沒必要了。

先了解該行業(yè)該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機(jī)會，建議薪資要求填面談。

5.工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗(yàn)，如果與應(yīng)聘的當(dāng)前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如 果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機(jī)會就微乎其徽了。對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的情況，求職者應(yīng)當(dāng)把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容就可以寫得相對簡短一點(diǎn)。

6.教育經(jīng)歷

首 先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不

高的人很多不 敢投，即使投了，在眾多強(qiáng)手競爭中也會被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會進(jìn)大公司。大部分公司看重的是能力而不是學(xué)歷。至于一般 的公司，可能也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是專業(yè)是受關(guān)注的焦 點(diǎn)。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

學(xué)歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。

7.證書獎狀

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。

這里不應(yīng)該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應(yīng)該有選擇性的，選取與該職位想關(guān)的證書、獎狀等內(nèi)容寫。

最后總結(jié)：說了那么多，其實(shí)HR普遍只關(guān)注簡歷里的5個要點(diǎn)：年齡、照片、薪資、最近工作經(jīng)歷、專業(yè)。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。希望讀者在看完這篇文章后，對于怎么寫簡歷能有進(jìn)一步的認(rèn)識。

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相關(guān)閱讀：簡歷寫作的一些注意事項(xiàng)

第二篇：HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內(nèi)容。

HR的工作其實(shí)并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風(fēng)險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當(dāng)同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應(yīng)聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應(yīng)聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進(jìn)入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統(tǒng)計過100多份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，平均頁數(shù)為6頁?。敲春唵嗡闼隳忝糠萦卸嗌匍喿x時間？14.4秒/份！時間再充裕點(diǎn)，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細(xì)想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實(shí)，HR在工作的時候永遠(yuǎn)不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學(xué)作品，也不會有時間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機(jī)驅(qū)使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實(shí)和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。

所以，當(dāng)你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時候，你只是在學(xué)本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來秀秀。

第三篇：[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的

[簡歷]名企HR是這樣看簡歷的每到名企招聘時節(jié)，幾乎每一家企業(yè)都會收到雪片般的簡歷及求職信。什么樣的簡歷會讓名企HR一掃就被“雷”到的？

有些人在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺，因此簡歷中就充斥著“抒情”的句子：“給我一個支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜”??

這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。

還有些求職者為了求新，用很怪異的文字，把簡歷寫得像“病歷”，這樣的簡歷名企HR一般看都不看，直接淘汰。

名企HR點(diǎn)評：

1.好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么。

2.對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。

3.以上這些都是基本要求。你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

4.溢美之詞要用到“坎”上，大話、空話不能有。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

5.簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)主要是看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。有名企的HR特別透露，有的職位工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)是彈性的，在招聘啟事上寫明要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

6.簡歷中要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有很多求職者花了很大工夫強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛、興趣多多、無所不通，但效果并不好。相反，有的人只點(diǎn)出他工作或成長過程中的一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，這樣會使招聘者感到好奇，就會留給他一個面試的機(jī)會。

總而言之，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁，要回答好以下3個問題：一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個工作；

三是未來你將怎樣為公司作貢獻(xiàn)。（完）

第四篇：HR是怎樣挑選簡歷的？ [復(fù)制鏈接] )

建造簡歷成為大門生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)表現(xiàn)，HR瀏覽每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的大略閱讀，而瀏覽感樂趣的簡歷不跨越120秒。因而可知，簡歷良好與否直接決議你有無機(jī)遇進(jìn)入下一個關(guān)鍵。

一些大門生以為，簡歷只是情勢，只需本身良好，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。卻不知，每一年都有很多人由于簡歷無法凸起你的上風(fēng)，反復(fù)被HR“過濾”掉，連本身真正失利的緣由都找不到?！澳サ恫徽`砍柴工”，讓咱們先做一份良好簡歷吧。天津招聘與您分享

什么是良好簡歷？

良好簡歷的尺度仁者見仁，但有一點(diǎn)不能否認(rèn)，那便是良好簡歷能捉住HR的眼球，讓HR花盡量多的時間停頓在這份簡歷上。那末，什么形式是HR在最后的15秒內(nèi)最想看的？ 毫無疑難，那便是事情履歷，對付應(yīng)屆生來講，便是練習(xí)履歷和社團(tuán)履歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)頭詞、數(shù)字、結(jié)果”來描寫履歷，把練習(xí)和社團(tuán)履歷有血有肉地飽滿起來。諸如在報社練習(xí)，你可以用一段話寫出你在練習(xí)中發(fā)了幾多稿，稿件的社會代價在那邊等。當(dāng)你描寫了這段練習(xí)履歷以后，你簡歷的含金量將成倍增加。

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)當(dāng)人力資本總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做雇用》一書中透露，簡歷的形式大要分為兩部門，主觀形式重要有個人消息、教誨履歷、事情履歷、個人成就四個方面；客觀形式重要有招聘者對本身的描寫。一般來講，口試考官的觀察重點(diǎn)放在主觀形式上，會細(xì)心探求與成績有關(guān)的形式?！霸谑虑槁臍v與個人成就方面，描寫要有層次，合適邏輯。如一份簡歷在描寫本身的事情履歷時，羅列了一些聞名單元和一些高檔崗?fù)ぃ衅傅牡故且粋€普通崗?fù)ぁ绻鸋R感覺簡歷中有子虛成份，一般會將招聘者鐫汰掉?！?/p>

不該只具有一份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)必要你具有什么的本質(zhì)，在你的簡歷中就理當(dāng)表現(xiàn)出這些本質(zhì)，并將對方不必要的刪除在簡歷以外?！叭藣徚⑹摇睖?zhǔn)繩提示咱們，進(jìn)入職場不該該只具有一份簡歷模板。一般而言，外企只要要簡略的個人消息便可。簡歷中最緊張的名目，是招聘者曩昔的履歷，可否闡明其具有必定的本質(zhì)和本領(lǐng)，并果斷其本性特性是否合適企業(yè)文明，這請求招聘者用細(xì)致的筆墨或數(shù)字化的說話描寫在練習(xí)中的詳細(xì)事情及功效。濟(jì)南人才網(wǎng)與您分享

而國企較為垂青的身分有業(yè)余課程和成就、學(xué)術(shù)勾當(dāng)、研究生師從的導(dǎo)師、與請求職位相關(guān)度很強(qiáng)的練習(xí)履歷、是否門生群眾等。

教你幾招

1.不剽竊求職信。把本身的上風(fēng)、特色融入此中，撰寫出屬于本身的唯一無二的求職信。

2.采納順敘法子。發(fā)起最佳采納順敘方法來寫，直接從最靠近的時間入手。

3.增加締造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等本性化手段來彰顯本身的立異本領(lǐng)、事情本領(lǐng)等。

4.援用他人的評估。得當(dāng)援用他人對你的評估來寫“自我評估”，既主觀真實(shí)又能引發(fā)共識和細(xì)致。

5.沒必要附加證書。對付在第一輪遞簡用時就附加不少證書的征象，萬萬不要如許做，也不必如許做。

第五篇：HR經(jīng)驗(yàn)分享：簡歷一般看五方面

求職面試技巧篇

HR經(jīng)驗(yàn)分享：簡歷一般看五方面

看簡歷能看出什么？其實(shí)，簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者。

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個方面來分析：

一、工資

一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強(qiáng)的工作一段時間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價。

二、照片

照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)

很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、年齡

商務(wù)咨詢

求職面試技巧篇

對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對工資的要求也會相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。

五、工作經(jīng)歷

“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對新的工作起到一定的輔助作用。