第一篇：先買后悔藥：透視招聘經(jīng)理如何篩選簡歷

“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

簡歷要控制在一頁之內(nèi)

YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

第二篇：招聘者如何篩選簡歷

（二）招聘者如何篩選簡歷

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。

在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？

除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

第三篇：招聘簡歷的篩選

招聘簡歷的篩選：

招式一：優(yōu)先考慮“硬性指標”

不同的崗位有不同的用人要求。有些崗位對硬性指標有非常嚴格的要求，有些崗位則對硬性指標要求不是很嚴格。

表現(xiàn)之一：對性別的要求。如前臺通常要求為女性。

表現(xiàn)之二：對學(xué)歷和專業(yè)的要求。如研發(fā)人員。

表現(xiàn)之三：對工作經(jīng)驗的要求。如管理崗位。

表現(xiàn)之四：對年齡的要求。如酒店服務(wù)生。

如果所聘崗位對某些硬性指標要求很嚴格，則招聘人員在篩選簡歷時首先應(yīng)該關(guān)注這些硬性指標，如果這些硬性指標不符合職位要求則可以把該簡歷直接篩選掉。

招式二：警惕“含糊”信息

求職者在撰寫簡歷時常常會隱藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而達到此目的常用技巧之一就是運用含糊字眼。

表現(xiàn)之一：水平含糊。例如，一位大學(xué)畢業(yè)生的簡歷中有這樣的描述：“英語水平：具有較強的聽說讀寫能力”，用這種含糊的表達方式來描述自己的技能水平，基本可以推測該名學(xué)生在大學(xué)期間沒有通過英語最基本的四級。

表現(xiàn)之二：教育經(jīng)歷含糊。學(xué)歷一般是非常硬性的指標，所以求職者可能會做一些處理。例如，一位自考的大學(xué)畢業(yè)生，對受教育類型不做說明，從簡歷中受教育時間看很容易誤以為是統(tǒng)招統(tǒng)分的學(xué)生。因此，用人單位在制作求職申請表時最好特別注明“受教育類型”。表現(xiàn)之三：時間含糊。例如，有一份簡歷是這樣寫的：“1999－2003，××大學(xué)管理學(xué)院；2004－2006，××有限公司”，如果從“年份”上看，一般人看不出什么問題，但實際上這里的空隙很大。如果這個人于2003年7月份大學(xué)畢業(yè)，2004年7月份就職，中間就會有一年的空檔。僅從年份上看，中間甚至可以產(chǎn)生近兩年的空檔，如2003年1月到2004年12月。所以，用人單位在制作求職申請表時通常需要特別注明求職者對時間的描述要具體到某年某月。

招式三：分析“邏輯性”

在審查簡歷時，要關(guān)注簡歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合邏輯性、是否符合應(yīng)聘者的真實身份、是否有互相矛盾的地方等。

表現(xiàn)之一：不合邏輯。例如，一位求職者在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的企業(yè)和一些高級職位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通職位，這種不合常情的事情就需引起注意。表現(xiàn)之一：不合邏輯。例如，一位求職者在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的企業(yè)和一些高級職位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通職位，這種不合常情的事情就需引起注意。

一位應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷中，有關(guān)社會實踐的部分有以下

描述：“在××公司，負責銷售工作”。類似這樣的表述明顯不符合求職者的身份，公司會讓一位做兼職的大學(xué)生負責銷售工作，讓人懷疑

表現(xiàn)之三：前后矛盾。例如，筆者曾經(jīng)篩選過的一份簡歷中有以下信息“出生年月：1985年8月；學(xué)歷：中專；教育經(jīng)歷：1997年9月進入××中專；工作經(jīng)歷：2001年進入××公司”。在這份簡歷中，存在明顯矛盾的地方。從時間推算，這位求職者應(yīng)該是12歲進入中專學(xué)習(xí)，16歲進入一家公司工作。按照現(xiàn)在的教育制度，12歲應(yīng)該正在念小學(xué)，就算讀書早一點，也應(yīng)該在讀初中，不可能讀中專，后來經(jīng)過證實，這份簡歷的信息是虛假的。表現(xiàn)之四：時間不連貫。求職者的簡歷中發(fā)現(xiàn)如下信息“1999年9月－2003年7月，武漢××大學(xué)本科；2002年6月－2004年8月，廣東××公司”，從簡歷上看，學(xué)習(xí)和工作地點在兩個不同的地方，大學(xué)四年的時間有兩年不在學(xué)校。后來經(jīng)過證實，發(fā)現(xiàn)該名求職者獲得的學(xué)位是通過函授得到的。

表現(xiàn)之五：自我評價與事實不符。主要查看求職者自我評價是否適度，是否屬實，是否與工作經(jīng)歷中的描述一致。例如，一位求職者在自我評價中自稱“細致耐心”，可在簡歷中卻發(fā)現(xiàn)多處錯別字。

招式四：關(guān)注“匹配性”

求職者的個人基本情況與應(yīng)聘崗位、公司的發(fā)展狀況是否匹配是審查簡歷時必須要考慮的問題，這里的“匹配”既包括求職者能力、個性與所應(yīng)聘崗位的匹配問題，也包括其他方面需要匹配的問題。

表現(xiàn)之一：專業(yè)匹配。有些崗位需要考慮求職者過去所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位的匹配度，這個匹配度一般可以通過以下三個方面來考察：求職者所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)對口程度；求職者過去在相同或相似崗位上工作的時間長短；求職者曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)與應(yīng)聘崗位的符合程度。

表現(xiàn)之二：工作背景匹配。另一個需要關(guān)注的匹配性方面是求職者曾經(jīng)工作的公司大致背景與應(yīng)聘公司的背景是否相似，如所在行業(yè)是否一致、面對的下屬是否相似等。這一點對于中高層的管理者來說可能尤為重要。

表現(xiàn)之三：工作地點匹配。要考慮求職者期望的工作地點與應(yīng)聘職位是否一致。

表現(xiàn)之四：期望薪資匹配。要考慮求職者的期望薪資與應(yīng)聘職位的薪資水平是否一致。表現(xiàn)之五：穩(wěn)定性匹配。要考察求職者的就職穩(wěn)定性與應(yīng)聘崗位是否一致，求職者的就職穩(wěn)定性可以通過考察求職者在總的工作時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率來進行推算。如果求職者在短時間內(nèi)頻繁跳槽和換崗，應(yīng)聘職位又要求相對穩(wěn)定，則要多加考慮。

招式五：巧用“電話審查簡歷”

在審查簡歷時，有時可借助電話審查簡歷。借用電話篩選簡歷主要適用于下列情況：

情況之一：初次篩選時模棱兩可的簡歷。有些簡歷在初步篩選時，有個別情況不符合要求，招聘人員難以下定決心，這時可借助于電話幫助篩選。例如：如果一位求職者各方面情況與所應(yīng)聘崗位非常匹配，但是卻發(fā)現(xiàn)其期望的工作地點與應(yīng)聘職位所要求的工作地點有沖突，這時可考慮通過電話來確定原因，幫助篩選。

情況之二：招聘職位有語言表達能力要求的簡歷。對于有些語言表達能力要求很高的工作崗位，如產(chǎn)品宣講員，則可以結(jié)合電話來進行初步審查。

簡歷篩選一般是由人力資源部來完成的。以上幾招可以使簡歷篩選人員高效對簡歷進行初步篩選，以確定是否向用人部門推薦，并且提醒面試考官在面試中需要注意的信息。總之，有效篩選簡歷是做好招聘工作的第一步，招聘工作者只有做好簡歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作。

第四篇：看人事經(jīng)理如何篩選簡歷

又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓(xùn)背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應(yīng)當注意： 當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

第五篇：看人事經(jīng)理如何篩選簡歷

看人事經(jīng)理如何篩選簡歷

又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷 外企人事經(jīng)理是先”以貌取人”,即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓(xùn)背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)

培訓(xùn)。工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離”垃圾桶” 以下幾點應(yīng)當注意： 當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

應(yīng)屆生簡歷如何突出個人亮點

一份好的簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡

歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷，突出其中的亮點。

簡歷亮點之簡而有力

簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū)，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？

同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面

試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？

簡歷亮點之緊扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。

舉例來說，”能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到”具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)”有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可

能獲得面試。

當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？

如果”群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。

簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)？實習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

但是我們寫實習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配 的能力、技能。如果有在大型公司實習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習(xí)三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習(xí)生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習(xí)工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)

查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。