第一篇：西平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置與工作人員競聘上崗辦法

西平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置與工作人員

競聘上崗辦法

為貫徹落實(shí)《駐馬店市人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》，推進(jìn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，建立因事設(shè)崗、全員聘用、合同管理的用人新機(jī)制，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格依法依紀(jì)組織實(shí)施，切實(shí)保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)廣大職工的合法權(quán)益。

二、競聘崗位的設(shè)定

根據(jù)編制部門核定的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 的工作實(shí)際，合理設(shè)臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的80%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定（試行）》（豫編辦[2010]20號）、《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于西平縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)設(shè)臵和編制核定的通知》制定本單位具體崗位設(shè)臵方案，崗位設(shè)臵方案經(jīng)單位60%以上的職工討論同意后，按程序報(bào)縣衛(wèi)生局審核，縣人社局批復(fù)。

三、競聘范圍和對象

（一）競聘范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員原則上以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為競聘單位，如所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘人數(shù)超出設(shè)崗人數(shù)，經(jīng)本人申請、衛(wèi)生局同意，也可參加其他人員缺乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位競聘，每名競-1-

聘人員僅限競聘一個(gè)崗位。如出現(xiàn)有跨單位競聘的，民主測評仍在原單位進(jìn)行。人事關(guān)系不在現(xiàn)單位，但在現(xiàn)單位工作滿半年以上的在現(xiàn)單位測評。

（二）競聘對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的正式在編工作人員以及由有關(guān)部門按管理權(quán)限分配、安臵、介紹、招考的人員。

（三）允許提前退休或離崗自謀職業(yè)

截至2011年6月30日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的人員，本人自愿提前退休，可按有關(guān)規(guī)定辦事提前退休手續(xù)；符合病退條件的，可按現(xiàn)行政策辦理病退。愿意離崗自謀職業(yè)的，由本人申請，單位同意并報(bào)衛(wèi)生、人社部門審批。

（四）長期脫崗人員

對長期不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作而人事關(guān)系在衛(wèi)生院的人員，愿意回來參加競聘的，單位應(yīng)予同意，但競聘上崗后必須在單位工作。不參加競聘的，應(yīng)與單位簽訂不再回單位工作協(xié)議，其勞動關(guān)系按人社部門規(guī)定處理。

四、競聘程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員競聘上崗采取民主測評或民主推薦、個(gè)人考核和業(yè)務(wù)能力考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。實(shí)行評分制，總分100分，其中民主推薦、個(gè)人考核、業(yè)務(wù)能力考試分別占10分、45分、45分。

（一）民主測評或民主推薦（10分）

民主測評。對于參加崗位競聘的人數(shù)等于或少于所設(shè)崗位數(shù)的競聘人員，要進(jìn)行民主測評，民主測評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 院長召集會議進(jìn)行，衛(wèi)生院 取得參加競聘資格的參會人員（參會人員須達(dá)職工總數(shù)的70%以上）投票測評，測評分為稱職、不稱職兩個(gè)等次。如被測評人稱職票數(shù)多于參會人數(shù)的50%（含50%），可直接定崗；稱職票數(shù)少于參會人數(shù)的50%（不含50%），經(jīng)本人申請，由縣衛(wèi)生局調(diào)劑安排，不服從調(diào)劑安排的，須參加理論考試。如理論考試成績位于全縣該測評人所報(bào)專業(yè)前90%以內(nèi)的，可予以定崗；理論考試成績?yōu)槿h該被測評人所報(bào)專業(yè)倒數(shù)10%（含10%）以內(nèi)的，列為分流對象。

民主推薦。對于參加崗位競聘的人數(shù)多于所設(shè)崗位數(shù)的競聘人員，要進(jìn)行民主推薦、個(gè)人考核和理論考試。民主推薦結(jié)合民主測評一并進(jìn)行，由衛(wèi)生院取得參加競聘資格的參會人員投票推薦，每個(gè)人推薦的名額為本單位所設(shè)崗位的計(jì)劃數(shù)，超過該崗位應(yīng)推薦人數(shù)的推薦票無效。民主推薦后，現(xiàn)場監(jiān)督統(tǒng)計(jì)得票結(jié)果，并當(dāng)場公布每名競聘人員的得票數(shù)。然后折算為民主推薦得分。民主推薦得分=得票數(shù)÷應(yīng)收票數(shù)×10分。

（二）個(gè)人考核（45分）

根據(jù)競聘人員的工作年限、學(xué)歷高低及取得學(xué)歷的時(shí)間長短、取得執(zhí)業(yè)資格時(shí)間長短、年度業(yè)務(wù)量大小及獎(jiǎng)懲情況等，對每項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化打分（加分和扣分）。

1、考核加分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)時(shí)間截至2011年7月31日）

（1）工作年限分：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作每滿1年加0.3分（指被考核人在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際工作的時(shí)間），如期間在本縣其他

醫(yī)院或其他單位工作的（屬按國家政策規(guī)定承認(rèn)工齡的），每滿1年加0.15分，最高加分不超過6分；

（2）學(xué)歷分：凡具有國家承認(rèn)的與所報(bào)專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，本科加10分，大專加6分，中專加4分。另外，取得大專以上（含大專）學(xué)歷時(shí)間滿1年加0.2分，中專每滿1年加0.1分。學(xué)歷時(shí)間加分最高不超過4分；

（3）職稱分：高級職稱加10分，中級職稱加6分，初級職稱的師級加3分、士級加2分；

（4）執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格的加5分，助理級執(zhí)業(yè)資格的加2.5分；

（5）獎(jiǎng)勵(lì)分：獲國家級獎(jiǎng)勵(lì)加20分，省部級獎(jiǎng)勵(lì)加15分，地廳獎(jiǎng)勵(lì)加10分，縣級獎(jiǎng)勵(lì)加8分，縣衛(wèi)生局獎(jiǎng)勵(lì)加5分（退伍軍人在部隊(duì)期間榮立一等功加15分，二等功加10分，三等功加8分，嘉獎(jiǎng)加5分）。同一年度或同一事跡多次加分，以最高分計(jì)，不重復(fù)加分。

（6）正式在編人員及由有關(guān)部門按管理權(quán)限分配、安臵、介紹、招考的人員無專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)藥類中專以上學(xué)歷不能競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員報(bào)考工勤崗位的加1分。

（7）因公致殘的退伍軍人，傷殘等級為10級的加0.5分，每上升1個(gè)等級再加0.5分，最高加分不得超過3分。

凡具有執(zhí)業(yè)資格或規(guī)定專業(yè)學(xué)歷可報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員競聘工勤崗位的，其學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、加分無效。

2、考核扣分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人在工作期間，因各種原因受處分的，給予扣分。

（1）受過刑事處罰的，扣6分；

（2）降職、降級以上處分的，扣5分；

（3）記大過或留黨察看處分的，扣4分；

（4）記過或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，扣3分；

（5）嚴(yán)重警告（含黨內(nèi)嚴(yán)重警告）處分的，扣2分；

（6）警告（含黨內(nèi)警告）處分的，扣1分。

一次錯(cuò)誤受黨內(nèi)、外兩種處分的不重復(fù)計(jì)算，按最高處分等級扣分計(jì)算。

3、計(jì)分方法

考核得分個(gè)人考核得分（加分與扣分之和）除以該崗位最高得分，再乘以45分。

競聘人員個(gè)人考核得分，其具體得分項(xiàng)目及總分均在本人所在的衛(wèi)生院公示，接受監(jiān)督。

（三）業(yè)務(wù)能力考試（45分）

業(yè)務(wù)能力理論考試滿分為100分，考試內(nèi)容按所報(bào)考的崗位專業(yè)劃分。工勤人員不再進(jìn)行理論考試，考試由人事、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為單位，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一要求組織實(shí)施。

個(gè)人考試得分=個(gè)人業(yè)務(wù)能力理論考試得分×45%

考試的具體安排視情況另行通知。

（四）匯總得分并公示

民主推薦、個(gè)人考核、理論考試得分匯總后（其中不進(jìn)行理論考試的工勤崗位以個(gè)人考核和民主推薦得分為匯總分），按衛(wèi)生院所設(shè)崗位分別排序，從高分到低分至取足該崗位應(yīng)設(shè)崗位數(shù)止。

如遇同一崗位且定崗得分相同并排在最后一名的，以編制內(nèi)人員、公開招考的人員、頂替招工人員、退伍軍人安臵人員、學(xué)歷高的人員的順序，排列在前的優(yōu)先定崗。擬定上崗人員公示一周。若在公示期內(nèi)接到群眾舉報(bào)的，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的，取消其上崗資格。公示無異議的，競聘結(jié)果由縣醫(yī)改綜合辦公室審核確認(rèn)，并報(bào)市級衛(wèi)生、人社部門備案。其余人員為分流安臵對象，享受分流人員待遇。

（五）簽訂聘用合同

競聘上崗人員實(shí)行聘用制管理，聘用合同由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，聘用期為3年；競聘結(jié)束后，由縣人社局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理人事手續(xù)。

本辦法實(shí)施中如遇特殊情況或未盡事宜，由縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置(樣本)

成安縣 徐村衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，依據(jù)河北省衛(wèi)生廳標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化衛(wèi)生院要求和《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》精神，按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為成安縣辛義鄉(xiāng)衛(wèi)生院 徐村分院，隸屬于成安縣衛(wèi)生局，我院的主要職責(zé)是承擔(dān) 徐村轄區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù)。

衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：

現(xiàn)有正式工作人員12人，其中管理人員2人，專業(yè)技術(shù)人員10人，工勤技能人員0人。

管理人員中現(xiàn)有2人。其中院長1人，副院長1人。專業(yè)技術(shù)人員中，現(xiàn)有臨床醫(yī)生3人，護(hù)理人員0人，化驗(yàn)室1人，藥房1人，新農(nóng)合1人，預(yù)防保健3人。

工勤技能人員：0人

二、崗位設(shè)置情況

按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我院編制為人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2 人，崗位總數(shù)18個(gè)，其中雙肩挑人數(shù)2 人，設(shè)置崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，其中管理崗位2 個(gè)，占編制總額的%，專業(yè)技能崗位15個(gè)，占編制總額的%，-1-

工勤技能崗位2 個(gè)，占編制總額的%。根據(jù)核定的編制和崗位設(shè)置方案結(jié)合本單位實(shí)際，我院的崗位設(shè)置具體如下：

1.管理崗位2 個(gè)

2.業(yè)務(wù)科室15個(gè)，設(shè)置崗位20個(gè)

急診科崗位1個(gè)，內(nèi)科崗位 2 個(gè)，外科1個(gè)，兒科1個(gè)，婦科1個(gè)，中醫(yī)科1個(gè)，預(yù)防保健科4個(gè)，護(hù)理2個(gè)，B超1個(gè)，放射科1個(gè)，化驗(yàn)室1個(gè)，藥房1個(gè)，農(nóng)合辦1個(gè)，財(cái)務(wù)科1個(gè)，心電圖1個(gè).3.后勤科室1個(gè)，設(shè)置崗位2個(gè)

收費(fèi) 科崗位 1個(gè)、保潔崗位1個(gè)

其中：管理崗位 2個(gè)，占單位崗位總量10%；專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)，占單位崗位總量 80%；工勤技能崗位 2個(gè)，占單位崗位總量 10%。

三、崗位任職基本條件

1.管理崗位

院長（副院長）：按照院長選拔具體條件確定；

財(cái)務(wù)管理：具有會計(jì)從業(yè)資格，或財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷；

新農(nóng)合管理：具有衛(wèi)生、財(cái)會或計(jì)算機(jī)專業(yè)中專以上學(xué)歷或相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格，有從事新農(nóng)合管理工作的經(jīng)歷。

2.衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位

（1）臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或醫(yī)學(xué)類中專以上學(xué)歷；

（2）護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷；

（3）公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或公衛(wèi)、婦幼、護(hù)理等醫(yī)學(xué)類專業(yè)中專以上學(xué)歷；

（4）醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)資格或臨床、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等醫(yī)學(xué)類專業(yè)中專以上學(xué)歷；

（5）藥劑類：具備藥劑專業(yè)技術(shù)資格或藥學(xué)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

（6）其他崗位必須具備中專以上專業(yè)學(xué)歷。

3.工勤崗位

駕駛員：具有相應(yīng)的上崗證書，三年以上駕駛經(jīng)歷； 收費(fèi)員：具有中專（高中）以上學(xué)歷或相應(yīng)的工作經(jīng)歷，必須能夠熟練操作微機(jī)收費(fèi)系統(tǒng)。

附：徐村分院崗位任職條件和職責(zé)一覽表2011 年07月13日

第三篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置樣本

西平縣呂店鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 西平縣呂店鄉(xiāng)衛(wèi)生院，隸屬于西平縣衛(wèi)生局，是國家一級甲等綜合性醫(yī)院。我院的主要職責(zé)是承擔(dān) 本 地區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費(fèi)形式為差額拔款。經(jīng)縣編制部門核定，人員編制為58名，其中管理人員0名、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)52名、工勤人員6人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 20個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：外科、內(nèi)科、兒科、中醫(yī)科、骨科、骨傷科、婦科、產(chǎn)科、急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防?？啤z驗(yàn)科、放射科、護(hù)理室、B超室、多普勒室、心電圖室、中西醫(yī)藥房.衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：實(shí)有人數(shù)43人，其中在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)聘用28人，包括管理人員 人，含單位領(lǐng)導(dǎo)正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 28人，含副高級2 人，中級 7人，初級 19人；工勤人員 15人，含高級工7人，中級工 5人，初級工 2人，普工 1人。經(jīng)批準(zhǔn)在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業(yè)技術(shù)人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的 人，初級資格 人。

二、擬設(shè)置崗位情況

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第四篇：崗位設(shè)置及競聘上崗實(shí)施方案

岳村中心學(xué)校崗位設(shè)置及競聘上崗

實(shí)施方案

為深化教育人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)新密市教體局相關(guān)會議精神及有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本方案。

一、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想通過建立崗位管理和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合教育資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展。

（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則，營造公開、公平、公正的用人環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對崗位設(shè)置工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，中心校成立由校長申國俊任組長、常銀亭任副組長、中心校其他人員及中小學(xué)校長為成員的崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。副組長常銀亭負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置的日常工作。

三、崗位類別及等級設(shè)置

（一）崗位類別

全區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位。1.管理崗位指從擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

2.專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

（二）等級設(shè)置

專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置專業(yè)技術(shù)等級崗位分為 9 個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分 3個(gè)等級，即由高到低分為五、六、七級；中級崗位分為 3 個(gè)等級，即由高到低分為八、九、十級；初級崗位分為 3 個(gè)等級，即由高到低分為十一、十二、十三級，其中十三級是員級崗位。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例按省規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：五級、六級、七級崗位之間的比例為 2：4：4，八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，十一級、十二級之間的比例為 5：5。

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通崗位。技術(shù)工崗位恩物5個(gè)等級，由高到低分為一至五級，即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，以此分別對應(yīng)一至五級崗位；普通工崗位不分等級。

四、基本條件

（一）崗位基本條件 1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行；

3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1.專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、省和新密市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五級、六級、七級崗位必須有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職年限原則上不少于 3 年，且連續(xù) 3 年考核等次在合格以上。工勤技能高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職年限原則上不少于5年，且連續(xù) 5年考核等次在合格以上。

3.工勤技能崗位二級崗位必須有技師任職資格，三級崗位必須具有高級工任職資格，四級崗位必須具有中級工任職資格，五級崗位必須具有初級工任職資格。

五、競聘上崗積分方案

（一）教學(xué)成績（20分）

計(jì)算公式:20分÷總班（校）數(shù)×【總班（校）數(shù)－次第＋1】

（二）工作量（20分）

近兩學(xué)年（含本學(xué)年）來，每學(xué)年共計(jì)滿分不超過10分。按照國家規(guī)定課程設(shè)置（不含早、晚自習(xí)，不含課外活動輔導(dǎo)）進(jìn)行計(jì)算。

（三）教齡（10分）

每工作一年積0.25分，最高不超過10分。以人事檔案為準(zhǔn)。

（四）業(yè)績（10分）（輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文、優(yōu)質(zhì)課三項(xiàng)總分不得超過10分）

業(yè)績分由學(xué)校根據(jù)教師本人所提供的材料，對照本辦法進(jìn)行積分。若獲獎(jiǎng)次數(shù)較多者，按最高級別的積分。（不重復(fù)積，不累積）。

1、輔導(dǎo)獎(jiǎng)（3分）

學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)必須是教育業(yè)務(wù)主管部門頒發(fā)的證書，又有簡報(bào)或網(wǎng)上公示為準(zhǔn)，否則，不予積分。

國家級3分，省級2分，市級1.5分，縣級1分。

2、論文（2分）

3、優(yōu)質(zhì)課（5分）

（五）加分：

中小學(xué)教師學(xué)歷每提高一個(gè)層次積1.5分（小學(xué)教師以中師，初中以專科為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、崗位及人數(shù)

崗位設(shè)置及人數(shù)按照鄭州市人事局（鄭辦【2010】年36號）精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，核準(zhǔn)數(shù)據(jù)執(zhí)行為。

初中：專業(yè)技術(shù)崗位，四級1人；五級4人，六級8人，七級8人，八級14人，九級18人，十級18人，十一級20人，十二級16人。工勤技能崗位三級11人，四級0人。

小學(xué)：五級2人，六級4人，七級5人，八級27人，九級36人，十級27人，十一級40人，十二級40人，其余人員為十三級7人。工勤技能崗位，二級3人，三級19人，四級2人。

七、崗位職責(zé)和任務(wù)說明 五級：

1、承擔(dān)學(xué)校安排的學(xué)科教育教學(xué)，認(rèn)真履行中學(xué)教師崗位職責(zé)；

2、教育教學(xué)水平和能力高，勝任指導(dǎo)教學(xué)教研，在教研活動中具有一定影響，積極參加課題研究活動；

3、服從學(xué)校工作安排，工作成績出色。六級：

1、承擔(dān)學(xué)校安排的學(xué)科教育教學(xué)，認(rèn)真履行中學(xué)教師崗位職責(zé)；

2、教育教學(xué)水平和能力高，勝任指導(dǎo)教學(xué)教研，在教研活動中具有一定影響，積極參加課題研究活動；

3、服從學(xué)校工作安排，工作成績出色。七級：

1、承擔(dān)學(xué)校安排的學(xué)科教育教學(xué)，認(rèn)真履行中學(xué)教師崗位職責(zé)；

2、教育教學(xué)水平和能力高，勝任指導(dǎo)教學(xué)教研，在教研活動中具有一定影響，積極參加課題研究活動；

3、服從學(xué)校工作安排，工作成績出色。八級：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級（小學(xué)高級）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；

2、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開展學(xué)科教改教研活動；

3、完成有關(guān)部門規(guī)定的常規(guī)工作；

4、完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。九級：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級（小學(xué)高級）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；

2、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開展學(xué)科教改教研活動；

3、完成有關(guān)部門規(guī)定的常規(guī)工作；

4、完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十級:

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級（小學(xué)高級）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；

2、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開展學(xué)科教改教研活動；

3、完成有關(guān)部門規(guī)定的常規(guī)工作；

4、完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十一級：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)二級（小學(xué)一級）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃；

2、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，積極開展學(xué)科教改教研活動；

3、完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；

4、完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十二級：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)二級（小學(xué)一級）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃；

2、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，積極開展學(xué)科教改教研活動；

3、完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；

4、完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十三級：

1、承擔(dān)學(xué)校安排的學(xué)科教育教學(xué)，認(rèn)真履行中小學(xué)教師崗位職責(zé)；

2、教育教學(xué)水平和能力高，勝任指導(dǎo)教學(xué)教研，在教研活動中發(fā)揮一定作用，積極參加課題研究活動；

3、服從學(xué)校工作安排，工作成績突出

八、時(shí)間安排

119日—20日開展宣傳，各校進(jìn)行積分。21日—22日開展競聘上崗。

23日下午3:00前向中心校報(bào)競聘上崗結(jié)果。28日—30日中心校匯總、填表、上報(bào)教體局。

岳村中心學(xué)校 2015.3.19

岳村中心學(xué)校崗位設(shè)置及競聘上崗

實(shí)施方案

岳村中心學(xué)校 2011.10.10

第五篇：縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法

事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法

（2017年12月27日職工大會討論通過）

為做好本站工作人員競聘上崗工作，根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合本站實(shí)際，制定本辦法。

一、本站新設(shè)崗位，或出現(xiàn)崗位空缺，或符合條件人數(shù)多于設(shè)置崗位職數(shù)等情形之時(shí)，實(shí)行全員競聘上崗，一年一聘。所有競聘人員必須具備崗位要求的所有條件。

二、所有人員必須自覺執(zhí)行職稱聘任寬予政策，取得高級或中級職務(wù)資格的人員占用相應(yīng)崗位職數(shù)聘任的，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續(xù)工作滿30年的當(dāng)年，必須無條件聘到下一層級或等級崗位，次年自然享受政策聘任到相應(yīng)層級或等級崗位，不占用崗位職數(shù)，不影響后來人員。

三、所有人員按照從高到低的層級或等級順序選聘，從高級（五級→六級→七級）→中級（八級→九級→十級）→初級（十一級→十二級→十三級）自上而下、逐級選聘。在相應(yīng)層級或等級崗位落聘的人員，就近競聘下一層級或等級崗位。

四、同一層級或等級取得職務(wù)資格的人數(shù)少于設(shè)置的崗位職數(shù)，按照先取得高于職務(wù)資格者→后取得高于職務(wù)資格者→先取得相應(yīng)職務(wù)資格者→后取得相應(yīng)職務(wù)資格者的順序選聘。

五、同一層級或等級取得職務(wù)資格的人數(shù)多于設(shè)置的崗位職數(shù)，實(shí)行輪流聘任，一年一輪，按照先取得高于職務(wù)資格者→后取得高于職務(wù)資格者→先取得相應(yīng)職務(wù)資格者→后取得相應(yīng)職務(wù)資格者的順序輪聘。

六、同時(shí)取得相同層級或等級職務(wù)資格的人員競聘同一崗位，按照工齡長者→年齡大者→學(xué)歷高者的順序選聘。

七、履職考核優(yōu)秀名額的評予突出品德、能力、出勤、業(yè)績和廉潔，兼顧需要申報(bào)高一級職務(wù)資格的人員（按照履現(xiàn)職年限長短的順序輪評）。

八、本辦法經(jīng)本站職工大會討論通過，過半數(shù)人員同意即為通過。所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行，拒不執(zhí)行者視為自動放棄聘任。

九、本辦法自2018年1月1日起施行，長期有效，根據(jù)上級政策調(diào)整適時(shí)進(jìn)行修訂。

十、未盡事宜，按照法律法規(guī)和政策文件規(guī)定執(zhí)行。

2017年12月27日

同意簽字：