第一篇：醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

為了進一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的通知（辦發(fā)〔 〕27號）精神，和市衛(wèi)生局印發(fā)的關(guān)于市醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（衛(wèi)發(fā)[2012]17號），在學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)單位崗位設(shè)置及實施的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012年度崗位設(shè)置競聘實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求和學(xué)校發(fā)展實際的人事管理體制機制，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、醫(yī)院基本情況

人員編制：根據(jù)市委編制文件，市中醫(yī)醫(yī)院編制數(shù)為105人。目前實際在編國家職工人數(shù)82人。其中：院級領(lǐng)導(dǎo)4人、執(zhí)行管理人員工資者8人。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人?，F(xiàn)有高、中、初級人員結(jié)構(gòu)比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設(shè)置基本原則

1、科學(xué)設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧。以醫(yī)院發(fā)展為根本，根據(jù)上級文件關(guān)于崗位設(shè)置的政策要求，結(jié)合醫(yī)院實際，統(tǒng)籌兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置醫(yī)院內(nèi)部各級各類崗位。

2、穩(wěn)定骨干，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主體。合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，提升我院專業(yè)技術(shù)、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化人事聘用制度改革，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)校人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。

4、平穩(wěn)實施，扎實推進。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認真聽取多方意見，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，做好政策銜接。嚴格按照工作程序，公開透明，扎實推進崗位設(shè)置管理及聘用相關(guān)工作。

四、適用范圍和對象

醫(yī)院在編在冊的人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。委派會計及借調(diào)人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫(yī)院崗位等級設(shè)置

根據(jù)衛(wèi)發(fā)【2012】17號文件精神，考慮醫(yī)院人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，按如下方案設(shè)置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫(yī)院管理崗位設(shè)4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能水平；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的準(zhǔn)入條件；

6、近三年年度考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位申報任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件根據(jù)《市衛(wèi)生局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件為：

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達六年，且六年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近三年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

2、中級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在原來的崗位職數(shù)內(nèi)已經(jīng)聘用的人員；或已具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者；近三年年度考核在合格及以上。

3、初級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿三年及以上。

③能認真完成本職工作，近三年年度考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調(diào)控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫(yī)院將按以下條件進行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當(dāng)年度為中層干部者優(yōu)先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三年度年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者優(yōu)先，另以次數(shù)多少為序。

注：

1、已具備同樣的專業(yè)技術(shù)職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。

2、對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。

3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設(shè)置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設(shè)置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關(guān)材料。

（7）考察評議。對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（9）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為2天。公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復(fù)議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和年度考核結(jié)果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關(guān)文件精神兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3、崗位考核

考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施

（一）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、傳達國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案。

3、協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作2012年6月底全部完成。

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第二篇：醫(yī)院崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置工作在XX醫(yī)院啟動

XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作自2011年X月XX日動員布置以來，人民醫(yī)院根據(jù)上級文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，按照規(guī)定的階段工作布置，完成各項工作，目前已完成第一階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)，數(shù)據(jù)錄入工作。

崗位設(shè)置管理是實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度。醫(yī)院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都納入此次崗位設(shè)置管理范圍。

本次崗位設(shè)置管理工作分四個階段：第一階段是學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，成立醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，完成人員數(shù)據(jù)錄入工作，完成時間X月XX日前；第二階段是上報、審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置階段，出臺醫(yī)院崗位設(shè)置方案，確定崗位設(shè)置個數(shù)，制定崗位說明書，完成時間X月XX日前；第三階段是組織實施階段，應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請，提交相關(guān)材料，崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員，并公示聘用結(jié)果，聘用入崗者，簽訂聘用合同，根據(jù)崗位兌現(xiàn)崗位工資，完成時間X月XX日前；第四階段是檢查驗收階段，是上級人事部門是崗位設(shè)置工作進行檢查。

第三篇：崗位競聘辦法

崗位競聘辦法

一、崗位競聘的指導(dǎo)思想

1.引入能上能下的內(nèi)部競爭機制；

2.增強企業(yè)的活力，調(diào)動廣大員工的積極性和工作熱情；

3.使公司上下形成良好的學(xué)習(xí)氣氛。

二、基本原則

1.為企業(yè)招聘到合適的人才；

2.競聘過程由招聘人員根據(jù)該崗位的說明書進行；

3.只要是符合基本要求的人員，公司應(yīng)給予同等的機會，以體現(xiàn)崗位競聘的公平、公開、公正性；

4.若有多位應(yīng)聘者滿足該崗位要求，公司根據(jù)實際工作需要，擇優(yōu)錄取。

三、競聘崗位

以下崗位作為競聘崗位：項目經(jīng)理、施工隊長、質(zhì)檢室主任及質(zhì)檢員、設(shè)計室班長及資料員、綜合辦公室主任。

四、參與人員（應(yīng)聘者）

公司內(nèi)外人員，只要滿足崗位所提基本條件的，都可以參加競聘；在崗人員，公司鼓勵競聘，在其他條件相同的情況下，現(xiàn)有在崗者享有優(yōu)先被錄用權(quán)。

五、招聘人員（招聘者）

應(yīng)聘公司管理部門的主管級崗位的人員，由公司總經(jīng)理負責(zé)面試，人力資源管理人員參與；應(yīng)聘部門主管級以下崗位的人員，由部門主管及人力資源管理人員面試。

六、競聘標(biāo)準(zhǔn)

競聘標(biāo)準(zhǔn)來源于相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)崗位的基本要求，具體 1

內(nèi)容見《崗位說明書》，同時參照以下內(nèi)容：

1.工作經(jīng)驗

2.筆試（可選）

3.面試

? 結(jié)構(gòu)化面試：采用附件《結(jié)構(gòu)化面試量表》

? 非結(jié)構(gòu)化面試：由面試者根據(jù)工作要求按預(yù)先擬訂好的專業(yè)和非專業(yè)問題進行面試。

4.競崗成績計算辦法：

過去工作經(jīng)驗（20%）+過去工作表現(xiàn)（10%）+任職資格（10%）+面試成績（40%）+筆試成績（20%）

七、回避制度

與應(yīng)聘人員有超越工作關(guān)系的招聘人員，在招聘過程中應(yīng)該予以回避。

八、競崗程序

1.報名競崗

2.面試

3.筆試

4.工作面談

5.公布錄用名單

6.正式入職

九、其他注意事項

第四篇：崗位競聘辦法

“崗位競聘辦法”修訂稿

2012-5-4

五、崗位競聘辦法

（一）、下列人員符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，直接聘任同級最高檔次或跨崗晉級：

1、特級教師；

2、曾獲得省級骨干教師、省教壇新星、省勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號；

3、取得較高一級崗位資格。

（一）、符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，按以下順序優(yōu)先進入相應(yīng)崗位較高檔或跨崗晉級次：

1、現(xiàn)任崗位等級聘任時間早的優(yōu)先晉級；

2、取得現(xiàn)任崗位資格早的優(yōu)先晉級；跨崗晉級的按較高一級崗位資格取得早的優(yōu)先晉級；

3、參加工作時間早的優(yōu)先晉級；

4、近三年教學(xué)成績考評分居中上等的男年滿58周歲、女年滿53周歲的老同志優(yōu)先晉級；

5、曾獲得市、縣級骨干教師、教壇新星、勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號的優(yōu)先晉級；

6、現(xiàn)任崗位聘期內(nèi)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先晉級。

7，近三年教學(xué)成績考評分高的優(yōu)先晉級；

（三）、下列幾類情況的處理：

1、請長假和在編不在崗人員，提前通知其在規(guī)定的時間內(nèi)回校按其所具有的專業(yè)技術(shù)資格的最低級別競聘。在規(guī)定的時間內(nèi)不回單位或拒不競聘者，上交主管或人社部門處理，學(xué)校不予聘用。

2、因病請長假（三個月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

3、新調(diào)入人員視其原單位聘用結(jié)果，在有空崗的情況下繼續(xù)聘用，但不得高聘；無空崗時，降級聘用。

（五）、若出現(xiàn)下列情況之一者，實行一票否決的原則，專業(yè)技術(shù)崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：

1、以非法方式表達訴求、干擾正常教學(xué)秩序、嚴重損害學(xué)生權(quán)益的；

2、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果者（以上級處理文件為準(zhǔn)）；

3、從事有償家教的（以上級處理文件為準(zhǔn)）；

4、從事第二職業(yè)，嚴重影響教育教學(xué)工作，被有關(guān)部門處理的；

5、參與賭博等違法亂紀，造成惡劣影響者，被有關(guān)部門處理的；

6、因工作不負責(zé)任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學(xué)校集體研究形成的文件為準(zhǔn)；

7、對學(xué)校重大決定、決議拒不執(zhí)行，不服從工作安排，不接受和完成學(xué)校分配的臨時性工作任務(wù)者。

第五篇：2016最新事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法（推薦）

事業(yè)單位崗位設(shè)置

一、實施范圍

1、機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)定的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經(jīng)費自理事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

二、類別設(shè)置

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例：

1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

3、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

三、崗位等級設(shè)置

1、根據(jù)我縣實際，管理崗位分為4個等級，由高到低分為七至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位七至十級職員崗位。

2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。（高、中、初崗位）①、高級分為7個等級，即由高到低為1——7級。正高1——4級，副高5——7級；中級分為3個等級，有高到低分為8——10級；初級分為3分等級，由高到低分為11——13級；其中十三級是員級崗位。

②、專業(yè)技術(shù)高、中、初崗位之間的比例：總體控制目標(biāo)縣屬事業(yè)單位為0.5:3:6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

③、高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的比例，具體標(biāo)準(zhǔn)是：

三、四級崗位之間比例為3:7；五、六、七級崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級為5:5。

3、工勤技能崗位等級設(shè)置

①、工勤分為技術(shù)崗位和普通工崗位。

技術(shù)工分為5個等級，由高到低1——5級。普工不分等級。高級技術(shù)（一級），技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）

②、工勤技能結(jié)構(gòu)比例：

一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25%，其中一、二級的總量占標(biāo)準(zhǔn)的5%左右。