第一篇：五大面試類型回答技巧

題型

一、表達(dá)觀點(diǎn)型

這種題型是必考題之一，出現(xiàn)的概率極高，一般是先表述一種社會(huì)現(xiàn)象、或者幾種觀點(diǎn)、或一句俗語，然后讓你提出對(duì)這種社會(huì)現(xiàn)象或觀點(diǎn)的看法。涉及的領(lǐng)域比較多，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面。

該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，權(quán)重80%。

社會(huì)現(xiàn)象例題：現(xiàn)在社會(huì)上貸款買汽車、買房子的人越來越多，人們對(duì)此褒貶不一，你如何看待？

觀點(diǎn)例題：在工作中，有人說，“不謀全局者不足以謀一域”；也有人說，“一著不慎，滿盤皆輸。”談?wù)勀愕目捶ā?/p>

俗語例題：中國有一句俗語：“人挪活，樹挪死”，你如何理解這句話的含義？

這三種題型的內(nèi)容大多是一樣的意思，無非都是反應(yīng)一種或幾種觀點(diǎn)，所以回答的思路都是一樣的，不必再細(xì)分，都可以分為三種小類型：

1、肯定觀點(diǎn)型；

2、否定觀點(diǎn)型；

3、可辯證評(píng)論型。

【一】肯定觀點(diǎn)型。

【分析】此類題目相對(duì)比較簡(jiǎn)單，因?yàn)轭}目所闡述的事件是正面的，有意義的，所以回答的主要內(nèi)容就是圍繞著“意義”，所以本題的關(guān)鍵詞是“意義”。

【思路走向】簡(jiǎn)要分析含義并肯定觀點(diǎn)---?分析優(yōu)點(diǎn)--?最終再次肯定

【1】社會(huì)現(xiàn)象題。

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要分析含義并肯定觀點(diǎn)：

二、分小點(diǎn)闡述意義所在：

三、小結(jié)：再次明確觀點(diǎn)，并簡(jiǎn)要說明如何提倡、支持這種好的行為。

答題誤區(qū)：這類題目很容易跑題，沒有抓住意義來答，而是抓住如何開展這種活動(dòng)來答。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。答這類題目時(shí)，不用面面俱到，對(duì)于意義的闡述，重點(diǎn)表達(dá)即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點(diǎn)就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳細(xì)的話，有的人可以說一個(gè)小時(shí)都不止。

【2】俗語，名言警句題

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要表達(dá)自己的觀點(diǎn)：

二、先從理論上分析，再結(jié)合工作、為人處世等方面分小點(diǎn)闡述意義所在：

三、小結(jié)：再次明確觀點(diǎn)及正確的做法。

【二】否定觀點(diǎn)型。

【思路走向】否定觀點(diǎn)---?分析否定的原因--?最終再次否定，并簡(jiǎn)要闡述正確的做法

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要給這種現(xiàn)象定性，并明確自己的觀點(diǎn)，也就是否定：

二、闡述為什么會(huì)存在這種現(xiàn)象及反對(duì)的理由（要點(diǎn)要少而精，不能太啰嗦）：

三、小結(jié)，再次表明立場(chǎng)觀點(diǎn)，并闡述如何制止這種不正常的現(xiàn)象。

【三】可辯證評(píng)論型。

【思路走向】明確觀點(diǎn)---?分別分析2種觀點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)（或?qū)εc錯(cuò)或利弊）再結(jié)合起來分析--?小結(jié)。

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要給這種現(xiàn)象定性，并明確自己的觀點(diǎn)：

二、分別說明2種觀點(diǎn)的利與弊。

三、收尾小結(jié)結(jié)合起來論述，論證自己的觀點(diǎn)并結(jié)合實(shí)際工作、生活、為人處事去擴(kuò)展： 很多題型里在總結(jié)時(shí)可以用到的套話：

工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)。

題型二 人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)題

人際關(guān)系題在面試中最經(jīng)常出現(xiàn)，而且出現(xiàn)概率極高，答這類題目時(shí)如果有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但現(xiàn)在公務(wù)員招考對(duì)象大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較為缺乏，要答好比較難，特別要深入分析就更困難了，所以沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的答這類題目時(shí)，重點(diǎn)把握答題要點(diǎn)和思路，至于能否深入，看自己的實(shí)際能力了。

這類題目一般都會(huì)涉及一個(gè)矛盾沖突讓你來解決，給人一個(gè)明顯的感覺是：怎么這么倒霉，遇到這種難題。而且答題是又不能太正面，答的太正經(jīng)，會(huì)給考官你不誠實(shí)的感覺，如果答的太實(shí)際，又會(huì)給考官你太圓滑的感覺，所以如何把握答題的度，也是一個(gè)難點(diǎn)。

人際交往，一般有以下幾種關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾三者之間，有時(shí)候會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，比如出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，這樣的題目就更難了。

該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重90%。

【一】與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系

【分析】與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，關(guān)鍵要抓?。悍?、主動(dòng)、尊重、溝通、化解這幾點(diǎn)，然后換位思考，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你希望和你有矛盾的下屬怎么做，這樣去答題，就會(huì)簡(jiǎn)單許多了。

【思路走向】表明態(tài)度，自我檢討后化解---?分析領(lǐng)導(dǎo)不足后區(qū)分情況化解--?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，表明處理矛盾的態(tài)度和原則。

二、1、分析過自己的原因，采取的化解辦法；

2、分析領(lǐng)導(dǎo)的不足，并區(qū)分不同情況采取不同的處理辦法。

三、簡(jiǎn)單小結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今后工作中將怎么做。

【二】與同事之間的關(guān)系

【思路走向】表明態(tài)度---?分析原因區(qū)分情況化解--?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

【分析】同事之間的矛盾，關(guān)鍵要抓住：主動(dòng)、尊重、溝通、化解這幾點(diǎn)，俗話說“無風(fēng)不起浪”，同事和你有矛盾，正常來說是有原因的，只有找出這個(gè)原因，才能化解矛盾。

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，大致說明整個(gè)矛盾的情況，再做進(jìn)一步的分析：

二、分析原因，如何化解。一般可以分成2種原因，一個(gè)是自身原因，一個(gè)是對(duì)方或者其它原因。

三、最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今后怎么做才能盡量避免和同事之間的矛盾。

【三】與群眾之間的關(guān)系（與大型突發(fā)事件不同）

【分析】與群眾發(fā)生矛盾，最重要的是穩(wěn)定、溝通、協(xié)調(diào)，一般的化解步驟是：了解矛盾，尋找辦法，協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾。

【思路走向】表明態(tài)度---?了解原因區(qū)分情況化解-?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要表述處理事情的原則，了解原因。

二、分析原因，如何化解。一般可以分成2種原因，我方原因、群眾原因，制定不同的辦 法。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加以改進(jìn)。

題型三：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型命題思路：主要考察考生活動(dòng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考察時(shí)全方位的。這種題型覆蓋考點(diǎn)較為全面，基本覆蓋了所有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，所以出現(xiàn)概率極高，作為考生，必須熟練掌握該種題型的答題思路。

由于考生大多是剛出校門，沒有工作計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此回答這類問題有一定的難度。失分主要原因：第一，沒有掌握答題模式；第二，組織程序、計(jì)劃不周全。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)其實(shí)就是一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，從項(xiàng)目管理的專業(yè)知識(shí)來分，應(yīng)該分為一下4個(gè)步驟：建議和啟動(dòng)、設(shè)計(jì)和評(píng)估、實(shí)施和控制、完成和收尾。這是專業(yè)的回答，如果考生無法理解這種專業(yè)的回答模式，可以使用以下通俗的思路：

分為鋪墊、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)4項(xiàng)內(nèi)容。

1、鋪墊：簡(jiǎn)要鋪墊，闡述活動(dòng)的意義，并表達(dá)自己開展活動(dòng)的積極態(tài)度。

2、計(jì)劃：根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，制定計(jì)劃預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。

3、實(shí)施：分為3部分，第一，成立活動(dòng)小組，通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。明確時(shí)間、地點(diǎn)、人員、資金、物資等關(guān)鍵因素。第二，通知相關(guān)參與部門和協(xié)助部門，參與部門一般就是與項(xiàng)目有關(guān)的部門，比如比賽，就是參賽單位；協(xié)助部門一般有涉及安全的公安、消防、安監(jiān)、保安、衛(wèi)生部門；涉及宣傳的廣告公司、相關(guān)媒體等等。第三，活動(dòng)的具體實(shí)施。各部門按部就班，各司其責(zé)，確保活動(dòng)安全順利進(jìn)行。

4、總結(jié)?；顒?dòng)要善始善終，收尾和總結(jié)工作很重要，收尾有物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

該題型主要評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、理論素養(yǎng)政策水平，組織協(xié)調(diào)能力，權(quán)重100%。

【一】組織活動(dòng)型

【思路走向】計(jì)劃---?實(shí)施--?總結(jié)

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，簡(jiǎn)要闡述活動(dòng)的意義，并表明自己開展活動(dòng)的態(tài)度和原則。

二、計(jì)劃。簡(jiǎn)要說明制定計(jì)劃這件事情，不必太詳細(xì)，具體活動(dòng)內(nèi)容可以在實(shí)施階段體現(xiàn)。

三、實(shí)施：分三個(gè)步驟。

四、總結(jié)收尾。

【二】調(diào)查型

【分析】這種調(diào)查的題型，重在闡述調(diào)查的步驟和采取的辦法。

【思路走向】鋪墊，調(diào)查計(jì)劃，調(diào)查實(shí)施，總結(jié)分析匯報(bào)

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，強(qiáng)調(diào)此次調(diào)查活動(dòng)的意義和表明自己的態(tài)度原則。

二、調(diào)查計(jì)劃。簡(jiǎn)要說明調(diào)查前要準(zhǔn)備的一些事情，主要是寫出計(jì)劃。

三、調(diào)查的實(shí)施階段。

四、表格回收、統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)階段。

題型四：突變靈活應(yīng)對(duì)題

靈活應(yīng)變能力，是指面對(duì)生活或工作中突變的疑難事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。一般這種突變事件非常突然且棘手，需要在較短的時(shí)間內(nèi)作出相應(yīng)的對(duì)策，比如飛機(jī)誤點(diǎn)，耽誤了你參加會(huì)議；執(zhí)行任務(wù)途中，同事突然生病等等。突變靈活應(yīng)對(duì)題型在面試題中出現(xiàn)的概率也極高，在80%以上，基本覆蓋了所有的評(píng)分要點(diǎn)，主要側(cè)重考察考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對(duì)問題處理的能力等。這種題型比較有難度，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的考生，也是很難答好的。

靈活應(yīng)變能力集中體現(xiàn)公務(wù)員的綜合能力素質(zhì)水平，面試考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，主要是考察應(yīng)試者對(duì)宏觀形勢(shì)的理解和認(rèn)識(shí)，以及在變化的形勢(shì)下有無適當(dāng)?shù)膶?duì)策；同時(shí)還關(guān)注應(yīng)試者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的基本傾向，以及在關(guān)鍵時(shí)刻是否敢于承擔(dān)責(zé)任的傾向。從這個(gè)角度考慮能力的評(píng)價(jià)和個(gè)性特征的評(píng)價(jià)有時(shí)是難免交叉的。

回答這種問題，首先要確定幾個(gè)關(guān)鍵要素：判斷，尋因，對(duì)策，善后。具體就是先對(duì)事件作出快捷的反應(yīng)及正確的判斷，采取適當(dāng)措施，接著查找事情發(fā)生的原因，對(duì)癥下藥，采取有效的措施解決問題，最后總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

【思路走向】簡(jiǎn)要分析后果---?采取有效措施化解--?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

【答題思路】

一、明確表達(dá)自己的態(tài)度，并解釋可能產(chǎn)生的后果

二、區(qū)分場(chǎng)合，消除誤解。一是當(dāng)場(chǎng)采取措施；二是事后解釋。

三、小結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今后的做法。

題型五：大型突發(fā)事件

【思路走向】簡(jiǎn)要說明處理原則---?具體處理步驟--?善后處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

【答題思路】

一、簡(jiǎn)單鋪墊，闡述解決事件的思想原則。

二、及時(shí)快速，穩(wěn)定情緒，控制場(chǎng)面，了解情況，采取措施，及時(shí)匯報(bào)。

三、善后處理，總結(jié)匯報(bào)。

部分鋪墊的參考答案：

人際關(guān)系型

答題要點(diǎn)：因?yàn)楣ぷ髟?，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，這種情況在工作中確實(shí)會(huì)發(fā)生，遇到這種情況，我會(huì)靜下來思考，詳細(xì)分析矛盾的原因，然后積極主動(dòng)，客觀誠懇地去化解矛盾：（注意此類題目沉著冷靜，反思很多人都在說，我們就不要跟潮流了）

答題要點(diǎn)：工作中和同事發(fā)生矛盾應(yīng)該客觀看待，我會(huì)從容對(duì)待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著大事講原則，小事講風(fēng)格的謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解去查找原因，積極溝通交流解決問題。

組織活動(dòng)型：

答題要點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)讓我策劃一場(chǎng)大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決工作問題，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，意義、責(zé)任重大，我將積極準(zhǔn)備，認(rèn)真細(xì)致組織，盡力去完成此項(xiàng)重要任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

部分總結(jié)的參考答案：

一個(gè)人的發(fā)展，實(shí)力是內(nèi)因，機(jī)遇是外因，二者缺一不可，所以我認(rèn)為，我們要靠平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，充實(shí)好自己，正所謂養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，機(jī)會(huì)來了，才有資本顯示自己的實(shí)力。工作也是一樣的道理，只有平時(shí)勤勤懇懇，默默無聞，少說話多做事，提高自己的業(yè)務(wù)能力水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，堅(jiān)持正派的為人處事的做風(fēng)，一旦有重要任務(wù)分配下來，才能圓滿的完成任務(wù)。

組織活動(dòng)型：

答題要點(diǎn)：最后在招聘會(huì)結(jié)束后，注意清理會(huì)場(chǎng)，物資歸位和整理衛(wèi)生；同時(shí)進(jìn)行資料整理統(tǒng)計(jì)和分析，形成書面報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在條件允許的情況下，通過適當(dāng)?shù)男问礁兄x參與招聘會(huì)的工作人員，并互相交流經(jīng)驗(yàn)。

答題要點(diǎn)：最后回收調(diào)查表，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并加以分析，找出對(duì)策，最終寫出該產(chǎn)品的調(diào)查報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。整個(gè)調(diào)查活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)該對(duì)此次事件加以總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止今后再次發(fā)生類似的產(chǎn)品安全問題。

三、善后處理，總結(jié)匯報(bào)。

答題要點(diǎn)：繼續(xù)跟蹤整個(gè)事件的處理過程，保證每個(gè)被欠薪的農(nóng)民工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)到工資。同時(shí)，形成書面匯報(bào)材料，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取相應(yīng)的措施和辦法，防止再次發(fā)生拖欠工資違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

第二篇：面試回答技巧

面試常見問題回答技巧

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉(zhuǎn)口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項(xiàng)表述，多用短句；（5）注意語音、語調(diào)、手勢(shì)的配合使用；（6）注意邏輯性，主動(dòng)控制時(shí)間；

2、你為什么要選擇我們這個(gè)公司？ 回答思路（1）這是一個(gè)了解求職者就業(yè)動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個(gè)簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的原因。如：相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適 合我，相信自己能做好。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。(４)配合自信的目光與微笑。

4、這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問題；(２)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)；(３)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個(gè)人的發(fā)展非常協(xié)調(diào)。

5、是否愿意接受公司的調(diào)遣？ 策略：(１)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng)、多種準(zhǔn)備的員工。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個(gè)問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么；(３)應(yīng)突出在觀念上的影響力。

7、在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關(guān)于學(xué)校生活的問題；(2)不要吝嗇語言，表達(dá)式為先簡(jiǎn)單說結(jié)果，再說原因（理由）；(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。

(4)可用描述性語言，但要注意語言的簡(jiǎn)潔性。

8、有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

9、你最大的成就是什么？ 策略：(１)測(cè)試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀；(２)應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。(３)回答不要太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽。如：“我覺得在技 校五年的學(xué)習(xí)生活中，我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān) 系?！?/p>

10、談?wù)?br />

打工的經(jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡(jiǎn)明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點(diǎn)放在感受上；(4)感受應(yīng)從技能提升、社會(huì)閱歷積累、人生感悟等方面著手。

11、你有什么興趣愛好？ 策略(1)關(guān)于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個(gè)字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。最好由一些戶外的業(yè)余愛好。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；

12、你對(duì)工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問題是很敏感的問題，答案好壞將直接影響面試結(jié)果（小心做答）；(2)一定不能說一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)楹翢o意義；(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應(yīng)以自己的績(jī)效、能力、發(fā)展來說，應(yīng)虛說而不是實(shí)說。

13、在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？ 對(duì)我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。

14、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答?；卮鹨w現(xiàn)你的誠懇、機(jī)智、果 敢及敬業(yè)。(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里作兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé) 任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿地完成各項(xiàng)工作，從中 獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這 個(gè)職位。

15、你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點(diǎn)，不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說出讓人不

放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。參考答案（1）許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒交代，我未經(jīng)請(qǐng)示，是絕對(duì)不敢干的，膽小怕事嘛。（膽 小，未必是缺點(diǎn)。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。面試的準(zhǔn)備工作

一、時(shí)間問題

1、交通時(shí)間 應(yīng)對(duì)面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”，計(jì)算交通時(shí)間；

2、到達(dá)時(shí)間 提前到達(dá)，以 15 分鐘為好。

3、面試時(shí)間

二、硬件的問題

1、求職材料 完整材料（簡(jiǎn)歷、照片、求職信、證書）

2、服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準(zhǔn)備好隨時(shí)用）

3、儀容儀表 發(fā)型、精神面貌

4、非言語溝通的技巧 肢體語言、目光、微笑

笑

三、軟件的問題

1、工作分析及職業(yè)勝任

2、公司（企業(yè)背景）調(diào)查

3、面試問題準(zhǔn)備

4、心態(tài)的調(diào)整

5、減壓的技巧

第三篇：面試五大技巧

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

第四篇：面試問題回答技巧

面試技巧

開始階段的一些關(guān)鍵技巧：

首先，先問大家一個(gè)問題，是不是開始的時(shí)候準(zhǔn)時(shí)是最關(guān)鍵的，但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴(yán)重的地方，主考官現(xiàn)在有個(gè)習(xí)慣，就是他們不會(huì)再把你遲到幾分鐘作為一個(gè)致命的傷害，但是我們這些候選人也要多一個(gè)心眼，就是一旦發(fā)現(xiàn)你不能及時(shí)到達(dá)的時(shí)候要在堵在路上的時(shí)候及時(shí)給主考官或者是前臺(tái)打一個(gè)電話，說我很抱歉，我堵在哪兒哪兒了，預(yù)計(jì)要幾分鐘之內(nèi)趕到，這個(gè)事必選要做的一件事，然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了幾分鐘。

這樣就是一個(gè)很好的開始，給主考官留下個(gè)很深的印象，主考官是不會(huì)憑借你晚到幾分鐘，對(duì)你造成致命的判斷，更不會(huì)覺得這個(gè)人不誠信、不負(fù)責(zé)。

我們跟主考官見面，一定會(huì)遇到的第一項(xiàng)：握手。

主考官面試過幾千人，遇到過這樣的握手：一個(gè)一米八幾的大個(gè)男生，進(jìn)來握手的時(shí)候，伸出手軟綿綿的只握著幾個(gè)手指尖，主考官會(huì)覺得你這是在干嘛呢，這么沒有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對(duì)這個(gè)力度是十分敏感度，以為這一個(gè)是反映人們有沒有準(zhǔn)備，有沒有練習(xí)，一個(gè)是反映一個(gè)人的修養(yǎng)和專業(yè)化程度。

所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時(shí)點(diǎn)頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對(duì)方是一個(gè)強(qiáng)有力的老總或者部門經(jīng)理，同時(shí)是一個(gè)男性而且是一個(gè)紳士，女士在伸出手的時(shí)候要把你的力度刻意加大一點(diǎn)，不要讓對(duì)方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。握完手我們?cè)撟铝耍臅r(shí)候，有些候選人由于太緊張，一進(jìn)來就想給主考官了留下一個(gè)特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實(shí)不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對(duì)面的位置去了，所以我們說就坐的時(shí)候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請(qǐng)坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。

坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時(shí)你這個(gè)手勢(shì)做出來以后自己的心理上、自己的意識(shí)上也是有這個(gè)禁錮這個(gè)感覺，導(dǎo)致一會(huì)兒進(jìn)行的時(shí)候也不會(huì)正常的發(fā)揮。

我們跟談判專家學(xué)了一招，跟溝通專家學(xué)了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時(shí)一會(huì)兒有手勢(shì)的時(shí)候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢(shì)。

眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對(duì)這個(gè)面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個(gè)環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。

換名片的時(shí)候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個(gè)弧度再把它接過來，更重要的是仔細(xì)看，正面看一下，反面看一下，如果當(dāng)時(shí)有不認(rèn)識(shí)的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認(rèn)，對(duì)不起，這幾個(gè)字我不認(rèn)識(shí)，請(qǐng)問這個(gè)字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。

而有些日本公司和韓國公司，有這樣一個(gè)規(guī)定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。

還要注意一點(diǎn)，如果是下雨天，你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺(tái)幫忙把傘安排好，絕對(duì)不要滴滴答答就把水帶進(jìn)了主考官的房間，這是個(gè)很大的忌諱。

如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯(cuò)了。

但你發(fā)現(xiàn)正式談話的時(shí)候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個(gè)字好說不好做嗎？

直視主考官，眼睛要直視他，握手的時(shí)候要點(diǎn)點(diǎn)頭，同時(shí)開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。這是一個(gè)很利索又不拖泥帶水的開場(chǎng)。

但是有很多候選者，尤其是大學(xué)畢業(yè)生朋友，他們太急于給主考官留下好的印象的時(shí)候，他說話就會(huì)點(diǎn)頭哈腰。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個(gè)問號(hào)，主考官會(huì)懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們?cè)陂_場(chǎng)說話時(shí)不卑不亢四個(gè)字至關(guān)重要。

在面試期間，開始頭幾句談話的時(shí)候其實(shí)不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。簡(jiǎn)單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時(shí)間，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你把主考官很高的職位和我比較低的職務(wù)之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時(shí)你流露信息就會(huì)比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。

然后還要注意一點(diǎn)，主考官跟你說什么的時(shí)候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做Hot words，熱詞就是人家說話的時(shí)候我們要定時(shí)的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。

語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認(rèn)，太慢的時(shí)候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。

開始的時(shí)候，主考官一定會(huì)這樣問你：請(qǐng)你用三分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單的介紹一下自己。這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候就到了，因?yàn)檫@個(gè)主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時(shí)候花了十多分鐘的時(shí)間滔滔不絕才講到自己大學(xué)畢業(yè)的那會(huì)兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時(shí)候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時(shí)間，你就要不時(shí)的看著表或者在心里記著時(shí)，絕不要超過三分鐘，時(shí)間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費(fèi)時(shí)間，而且他是給主考官加上負(fù)分的，這三分鐘你要重點(diǎn)抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就介紹大學(xué)你平時(shí)干的那些事，學(xué)生會(huì)或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。這是

我們開場(chǎng)的自我介紹。

如果再開場(chǎng)的時(shí)候主考官問你的問題你由于開場(chǎng)的時(shí)候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時(shí)的反問，這不會(huì)給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實(shí)，比較的負(fù)責(zé)任。你就說，對(duì)不起，也許是我剛才沒有聽清楚，麻煩你在重復(fù)一遍好嗎？

如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業(yè)這個(gè)自身的情況和這個(gè)職位的情況，在反問主考官的時(shí)候，一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題，那是你進(jìn)來以后的事情了?，F(xiàn)在要問，顯得你非常的匆忙，好像要急著跳槽似的或者急著發(fā)展這樣的事情，如果你一在問那個(gè)主考官，請(qǐng)問這個(gè)職位幾年內(nèi)會(huì)升到什么職位。主考官肯定會(huì)反問你，請(qǐng)問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動(dòng)了，因?yàn)槟銢]有辦法答出來，我期望六個(gè)月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。這些都是后話。

關(guān)于開始的時(shí)候我們?cè)僦v一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，有沒有聽說過這么面試的方法，叫STAR行為面試法，這個(gè)英文是星星的意思，其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務(wù)，A代表著action,行動(dòng)，R代表著result結(jié)果，這就是常見問題的回答技巧，現(xiàn)在基本上主考官都會(huì)在腦子里銘記著這個(gè)詞STAR，這是現(xiàn)在最時(shí)髦的面試法，什么意思呢？

就是你現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進(jìn)行中，只會(huì)問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會(huì)怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你將會(huì)怎么樣去管理，這話很少問，如果面對(duì)巨大的壓力，你會(huì)怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個(gè)難纏的客戶，你將會(huì)怎么去擺平他，這也會(huì)很少問。他們變換成這樣的問話方式，你經(jīng)歷的最難纏的一個(gè)客戶你是怎么樣擺平的，講給我聽聽，你最大的一單是怎么樣簽的，如果你是大學(xué)畢業(yè)生，她會(huì)問你在學(xué)校里頭遭遇的壓力最大的一件事，那個(gè)各種條件都改變了，改變最快的一件大事，你是怎么應(yīng)對(duì)的，你給我舉個(gè)例子。

你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是STAR行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個(gè)星星的四個(gè)角，問你以前做過什么，你要答情景，當(dāng)時(shí)我做那件事的情景，這是S，當(dāng)時(shí)我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是S；當(dāng)時(shí)我具體怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做完的結(jié)果怎么樣，這是R。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個(gè)STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。

進(jìn)行階段的一些常見問題的回答技巧：

請(qǐng)問我們公司為什么要聘用你，請(qǐng)你給個(gè)理由？這是很常見的問題。其實(shí)這個(gè)問題不要?jiǎng)e出心裁，是你在面試的準(zhǔn)備時(shí)就要搞清楚那職位需要什么技能要求，你在腦子里面你根據(jù)那個(gè)職位的職位要求來回答，比如說，因?yàn)槲揖哂心蟮氖裁词裁磧?yōu)點(diǎn)。所以我覺得你應(yīng)該聘用我，那主考官會(huì)說，是嗎，你舉個(gè)例子好嗎？這時(shí)候STAR行為面試法也就用上了，你先準(zhǔn)備幾個(gè)符合那個(gè)職位關(guān)鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。這道題比較機(jī)會(huì)的就是說大話，你回答因?yàn)槲姨貏e自信，我壓力承受能力特別強(qiáng)，我特別特別

怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個(gè)職位，同時(shí)那個(gè)職位再給予一個(gè)例子。

請(qǐng)問你有哪些優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)會(huì)問你有哪些缺點(diǎn)。

因?yàn)槿藷o完人，他一定會(huì)問你這個(gè)問題，這時(shí)候你要少回答哪些與工作之外的東西，因?yàn)闀?huì)N多個(gè)候選者，他說自己工作中沒有什么缺點(diǎn)，我最大的缺點(diǎn)就是怕黑，怕蟲子。這是干什么呢，這個(gè)候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點(diǎn)來蓋住他工作中那些缺點(diǎn)，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心，然后還有什么，都根據(jù)你那個(gè)職位來回答，前提是不要說謊。

主考官問你最大的缺點(diǎn)是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個(gè)職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點(diǎn)避過去了。回答也是要根據(jù)職位的需求，你前期先琢磨好，這個(gè)職位你有哪些缺點(diǎn)不吻合，把比較輕的缺點(diǎn)挑出來說，說我稍微有點(diǎn)粗心大意，或者說我會(huì)因?yàn)榻?jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。其實(shí)主考官會(huì)知道，你是做過準(zhǔn)備的，這個(gè)人很明白這個(gè)職位忌諱的缺點(diǎn)是什么。

你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個(gè)題的時(shí)候，十個(gè)會(huì)有九個(gè)半的人回答：我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時(shí)主考官肯定會(huì)搖搖頭，他心里在想，這絕對(duì)是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由來糊弄他，所以你不妨直說，而且你最好說出選擇該公司前三項(xiàng)理由，并且根據(jù)你的價(jià)值觀排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，還有個(gè)順口溜：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。

我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個(gè)行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)比較多，這樣實(shí)話說來，給主考官一個(gè)很務(wù)實(shí)的感覺。

你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實(shí)作為應(yīng)屆大學(xué)生，我覺得你也沒什么打算，就算有，你還不一定就只有一個(gè)打算。這個(gè)時(shí)候你不要盯著說，我這三五年就一定要在你公司不走了，絕對(duì)不會(huì)跳槽什么的，說出來也沒人信。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生，第一份工作，有幾個(gè)人能在這個(gè)工作上干一輩子的。沒有這個(gè)必要說我呆在這不走了。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作，你三年希望學(xué)到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。

也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會(huì)要你。

請(qǐng)問你從上一家公司離職的原因？這是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來講的，你上次為什么離職，你對(duì)前任老板有什么評(píng)價(jià)？這時(shí)候面對(duì)這樣的問題怎么回答呢？

我先跟大家講一個(gè)很有意思的事：公司有入職面試，離職的時(shí)候

也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因?yàn)樗捻旑^上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點(diǎn)，就是要盯著問你對(duì)前任老板的評(píng)價(jià)。這其實(shí)就是一個(gè)套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會(huì)有老板，會(huì)不會(huì)發(fā)生同樣的事。

那這時(shí)最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對(duì)不起我什么的。即使那個(gè)公司對(duì)不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實(shí)，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務(wù)的方式是怎么樣的，這是我對(duì)他的評(píng)價(jià)。實(shí)際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發(fā)現(xiàn)問題。

還有就是兩個(gè)比較難回答的問題，其中一個(gè)就是個(gè)萬金油的問題，有經(jīng)驗(yàn)的主考官都會(huì)問：請(qǐng)問你跟那個(gè)老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他會(huì)問：請(qǐng)問你在學(xué)生會(huì)或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。

這時(shí)候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個(gè)心眼。通常這道題會(huì)有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風(fēng)格，什么樣的老板，在什么樣的手下會(huì)施展的開。他問了好幾個(gè)方面，所以萬金油。

這是就看你有沒有心理準(zhǔn)備了，還是看你競(jìng)聘的那個(gè)職位，你最好提前打聽出來那個(gè)職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個(gè)職位的需要去回答。

比如你這樣說：我就喜歡那個(gè)老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。你這樣說出來，主考官心里就會(huì)想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。挺好的一個(gè)工作方式，但如果他公司找到那個(gè)職位是一個(gè)非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。

所以我們說，準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧。你一定要經(jīng)過準(zhǔn)備，這個(gè)職位要求是什么樣的風(fēng)格，然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來，重點(diǎn)的告訴主考官。

最后一個(gè)問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會(huì)問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會(huì)問你，你計(jì)算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會(huì)問，你要建一個(gè)動(dòng)物園，門票定多少合適啊？

這時(shí)候選者就會(huì)一愣，因?yàn)樗麄儧]有對(duì)這樣的話題做準(zhǔn)備，其實(shí)這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計(jì)算這房子有多少磚頭。因?yàn)榇蠹矣袑W(xué)文科、理科、工科的，大家的專長(zhǎng)都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實(shí)是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對(duì)沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng)，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個(gè)問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因?yàn)檫@不是我的專業(yè)，不是我的專長(zhǎng)。非常的抱歉，不過我覺得您這個(gè)問的非常好，我可以從多個(gè)方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜，其實(shí)考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。

第五篇：面試常見問題回答技巧

面試常見問題回答技巧
1,請(qǐng)簡(jiǎn)單地自我介紹一下? ,請(qǐng)簡(jiǎn)單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷要一致,(2)變求職信的表述法(書面轉(zhuǎn)口語)(3)先擬提綱,先背再說;(4)分項(xiàng)表述,多用短句;(5)注意語音,語調(diào),手勢(shì)的配合使用;(6)注意邏輯性,主動(dòng)控制時(shí)間;2,你為什么要選擇我們這個(gè)公司? ,你為什么要選擇我們這個(gè)公司? 回答思路(1)這是一個(gè)了解求職者就業(yè)動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度問題;(2)組織幾個(gè)簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的原因.如:相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的,愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間.或者:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自 己能做好.3,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? 回答思路(1)這是一個(gè)測(cè)試沉靜與自信的問題;(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作(調(diào)查與分析);(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力, 完全能勝任這份工作.(4)配合自信的目光與微笑.4,這個(gè)職位最吸引你的是什么? ,這個(gè)職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問題;(2)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì);(3)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合,突出企業(yè)文化與個(gè)人的發(fā)展非常協(xié)調(diào).5,是否愿意接受公司的調(diào)遣? ,是否愿意接受公司的調(diào)遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng),多種準(zhǔn)備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個(gè)問題再行 談判.6,誰曾經(jīng)給你最大的影響? ,誰曾經(jīng)給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀;(2)選一個(gè)名字即可,最好是你過去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么;

(3)應(yīng)突出在觀念上的影響力.
7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關(guān)于學(xué)校生活的問題;(2)不要吝嗇語言,表達(dá)式為先簡(jiǎn)單說結(jié)果,再說原因(理由);(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,但要注意語言的簡(jiǎn)潔性.8,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? ,有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎? 策略:(1)這是一個(gè)了解你的自測(cè)能力和自信程度的問題;(2)說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù).9,你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測(cè)試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀;(2)應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn).(3)回答不要太空泛,應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽.如:“我覺得在技校五年的學(xué)習(xí)生 活中,我最

大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關(guān)系.” 10,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? ,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? 策略

(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題;(2)不要用“流水帳”的語句來表述;(3)簡(jiǎn)明扼要介紹工作性質(zhì),內(nèi)容,重點(diǎn)放在感受上;(4)感受應(yīng)從技能提升,社會(huì)閱歷積累,人生感悟等方面著手.11,你有什么興趣愛好? ,你有什么興趣愛好? 策略(1)關(guān)于興趣的問題;(2)不要吝嗇語言,如“喜歡音樂”四個(gè)字;也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷 疑你性格孤僻.最好由一些戶外的業(yè)余愛好.(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠;12,你對(duì)工資待遇有什么要求? ,你對(duì)工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結(jié)果(小心做答);(2)一定不能說一個(gè)具體的數(shù)字,因?yàn)楹翢o意義;(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應(yīng)以自己的績(jī)效,能力,發(fā)展來說,應(yīng)虛說而不是實(shí) 說.13, , 在高薪,表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值? 對(duì)我來說,這些東西都是緊密相連,不可分離的.盡管我對(duì)金錢并不著迷,但我認(rèn)為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現(xiàn),它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào).14,你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作? ,你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看你怎樣回答.回答要體現(xiàn)你的誠懇,機(jī)智,果敢及敬業(yè).(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行 業(yè)里作兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺.請(qǐng)貴公司放心, 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位.15,你最大的缺點(diǎn)是什么? ,你最大的缺點(diǎn)是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點(diǎn),不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);不要說出讓人不放心,不舒服的 缺點(diǎn).可以說出一些對(duì)應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn).參考答案(1)許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒交代,我未經(jīng)請(qǐng)示,是絕對(duì)不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 點(diǎn).有些工作交給膽大的人去干,領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因?yàn)樗麄冋f服不了我,說我太主觀了.

面試的準(zhǔn)備工作 面試的準(zhǔn)備工作
一,時(shí)間問題 1,交通時(shí)間 應(yīng)對(duì)面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”,計(jì)算交通時(shí)間;2,到達(dá)時(shí)間 提前到達(dá),以 15 分鐘為好.3,面試時(shí)間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡(jiǎn)歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾