第一篇：霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗實(shí)施意見

霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗

實(shí)施意見

為進(jìn)一步深化全衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的衛(wèi)生干部隊(duì)伍，根據(jù)《霍林郭勒市黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，提出如下實(shí)施辦法:

一、指導(dǎo)思想和原則

以《公務(wù)員法》、《深化干部人事制度改革綱要》為依據(jù)，引入競爭機(jī)制，全面推行衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗，合理配置衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位人員，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的干部隊(duì)伍，為全縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革工作堅(jiān)持黨管干部原則;德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;工作需要、群眾公認(rèn)、綜合考評(píng)、組織決定的原則。

二、競爭上崗的范圍

局機(jī)關(guān)中層負(fù)責(zé)人、直屬事業(yè)單位

三、競爭上崗的基本條件

參加中層職位競爭上崗人員必須具備以下基本條件:

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、各項(xiàng)方針政策和國家的法律法規(guī)。

2、具有國家公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員或衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員身份;經(jīng)局聘用、現(xiàn)仍在職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的競聘。

3、男性年齡不超過53周歲(1957年1月1日以后出生)，女性年齡不超過48周歲(1962年1月1日以后出生)。

4、實(shí)行輪崗回避制度。凡在機(jī)關(guān)中層正職或下屬單位正職同一職位任職滿5年的，不得申報(bào)現(xiàn)任職位。單位正職與本單位職工有夫妻、父(母)子(女)等直系親屬關(guān)系的實(shí)行工作回避，不得在同一單位工作。

5、具有擬任職位所需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)，有一定的文字、語言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力。

6、近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次，身體健康。

7、符合具體職位需要規(guī)定的其他條件。

四、競爭上崗程序

1、動(dòng)員部署

召開全系統(tǒng)干部人事制度改革動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，宣傳推行競爭上崗的目的和意義，增強(qiáng)改革意識(shí)和競爭意識(shí);公布本系統(tǒng)競爭上崗實(shí)施辦法。

2、組織報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方法。

(1)個(gè)人報(bào)名。符合競爭上崗條件并準(zhǔn)備參加競爭者填寫《競爭上崗報(bào)名表》，每人可申報(bào)2個(gè)職位。報(bào)名表中要注明是否服從分配。

(2)組織推薦。對(duì)符合條件的人選可通過黨委進(jìn)行集體推薦。

3、資格審查

縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)施方案中規(guī)定的資格條件，對(duì)競爭上崗人員進(jìn)行資格審查。

4、民主測(cè)評(píng)

在衛(wèi)生系統(tǒng)中層管理人員會(huì)議和本單位職工會(huì)議組織兩次民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。兩次測(cè)評(píng)各占測(cè)評(píng)分的50%。

5、面試

參加競崗人員就個(gè)人基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過五分鐘。

6、組織考察

面試與民主測(cè)評(píng)各占50分。根據(jù)面試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定不超過1:2比例的人員進(jìn)入考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績等主要方面。

7、票決

根據(jù)考察結(jié)果由縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用人選建議方案，縣人事制度改革(試點(diǎn))領(lǐng)導(dǎo)小組成員和局

黨委成員共同進(jìn)行票決，集體決定干部的任用，決定的人選在局機(jī)關(guān)及單位進(jìn)行公示。

第二篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案》。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià) 通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：某地方稅務(wù)局中層職位競爭上崗面試題

某地方稅務(wù)局中層職位競爭上崗面試題。

第一套第一題：一些企業(yè)因某些非主觀因素，造成漏稅或逾期申報(bào)等現(xiàn)象，而受到處罰。作為地稅部門如何改進(jìn)服務(wù)，幫助企業(yè)，有效減少違章處罰行為發(fā)生率。

出題思路：考量考生公共服務(wù)意識(shí)和綜合分析能力。

評(píng)分參考：綜合分析企業(yè)因非主觀因素造成的漏稅或延期申報(bào)現(xiàn)象，提出相應(yīng)的工作措施。

作為地稅干部要強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，前置服務(wù)，主動(dòng)幫扶企業(yè)。

1、對(duì)新辦企業(yè)容易忽視的“零申報(bào)”事項(xiàng)和容易混淆的房產(chǎn)稅、土地使用稅、注冊(cè)資本印花稅、殘疾人保障金、社保增減員時(shí)間等事項(xiàng)，書面打印《新辦企業(yè)稅務(wù)事項(xiàng)告知書》，及時(shí)送達(dá)企業(yè)，預(yù)防納稅人逾期申報(bào)導(dǎo)致罰款。

2、對(duì)搬遷郵址不詳?shù)钠髽I(yè)，及時(shí)與工商、國稅部門聯(lián)系，核查納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況和新的聯(lián)系方式，及時(shí) 通知企業(yè)在第一時(shí)間糾正違章，避免延期處理產(chǎn)生大額罰款。

3、每月臨近申報(bào)期截止日，核實(shí)重點(diǎn)稅源戶當(dāng)期稅費(fèi)申報(bào)入庫情況，對(duì)稅費(fèi)未及時(shí)申報(bào)或扣繳未成功的納稅人，及時(shí)通知，督促納稅人按時(shí)足額繳納稅費(fèi)，避免和減少罰款及滯納金產(chǎn)生。

4、對(duì)財(cái)務(wù)辦稅人員發(fā)生變動(dòng)的企業(yè)，及時(shí)更新聯(lián)系方式，確保在第一時(shí)間將時(shí)效性強(qiáng)的涉稅通知傳達(dá)到企業(yè)，避免因人員變動(dòng)而逾期。

5、結(jié)合納稅評(píng)估和稅法宣傳工作，加強(qiáng)輔導(dǎo)解釋，將違規(guī)行為消除在萌芽狀態(tài)。

第一套第二題：隨著個(gè)體工商戶的快速發(fā)展和流動(dòng)人口的增加，本鎮(zhèn)私房出租現(xiàn)象越來越多，私戶出租稅收成為征管工作的一個(gè)難點(diǎn)。如果由你負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)私房出租稅收征管工作，請(qǐng)你談?wù)劰ぷ魉悸泛团e措。出題思路：考量考生統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和敬業(yè)精神。評(píng)分參考：作為一名優(yōu)秀的地稅干部應(yīng)當(dāng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，再難的工作任務(wù)都應(yīng)當(dāng)樂意的接受，千方百計(jì)，攻堅(jiān)克難，努力完成任務(wù)。局里把私房出租稅收征管工作任務(wù)交給我，是對(duì)我的信任，給我學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。我將盡心盡力盡責(zé)完成工作任務(wù)。

1、調(diào)查摸底，制定征收標(biāo)準(zhǔn)和征管工作方案。要對(duì)本鎮(zhèn)私房出租情況進(jìn)行調(diào)查摸底，依據(jù)有關(guān)政策，分不同區(qū)域、不同路段，制定征收標(biāo)準(zhǔn)和征管工作方案。

2、周密部署，有序推進(jìn)。征前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，路段分工到人，明確目標(biāo)任務(wù)，明確時(shí)序進(jìn)度，明確工作紀(jì)律。

3、廣泛宣傳，啟發(fā)自覺。采取多種形式，利用各種媒體，如廣播電視、宣傳欄，印發(fā)宣傳資料，廣場商場電子顯示屏滾動(dòng)宣傳，上門宣傳解釋，讓廣大市民了解私房出租稅收政策，自覺申報(bào)繳納稅款，支持私房出租稅收征管工作。

4、健全綜合治稅網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與居委會(huì)、房管部門、房屋中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和配合，獲取私房出租的第一手資料，做好委托代征工作。

第二套第一題：房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、車船稅在稅收工作中通常為企業(yè)的“四小稅”，由于稅額較小，計(jì)算所需資料較為復(fù)

雜，加之近兩年稅收政策變化較大，因此，一些企業(yè)存在申報(bào)不足的情況。如何強(qiáng)化“四小稅”的有效征管，請(qǐng)你談?wù)効捶ê凸ぷ魉悸贰３鲱}思路：考量考生綜合分析能力、工作責(zé)任意識(shí)。

評(píng)分參考：“四小稅”申報(bào)不足的主要因素，一方面是企業(yè)納稅意識(shí)不強(qiáng)造成的，另一方面是稅務(wù)干部工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)誘發(fā)的。強(qiáng)化“四小稅”有效征管，可以從三方面入手。

1、加大宣傳力度。采取多種方式，向企業(yè)廣泛宣傳“四小稅”政策，擴(kuò)大知曉面，提高申報(bào)率。

2、加大征管力度。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，做到“四核對(duì)”，一是逐戶賬實(shí)核對(duì)，使賬實(shí)相符，賬賬相符、賬表相符，特別是對(duì)新辦企業(yè)新增的土地、房產(chǎn)、車船情況進(jìn)行認(rèn)真核查，督促及時(shí)申報(bào)納稅。二是納稅人核對(duì)。要求納稅人提供自用土地、房產(chǎn)、車船產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件，租賃的須提供租賃合同復(fù)印件，按自有經(jīng)營、租賃經(jīng)營、承租經(jīng)營三種類型，分別確定不同納稅人和不同依據(jù)及納稅標(biāo)準(zhǔn)。三是部門信息核對(duì)。將納稅人提供的土地、房產(chǎn)、車船信息與國土、房管、運(yùn)政部門信息交換數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，據(jù)實(shí)錄入征管系統(tǒng)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給納稅人。四是申報(bào)數(shù)據(jù)與稅源數(shù)據(jù)核對(duì)。申報(bào)期前后納稅人的納稅申報(bào)信息與稅源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未申報(bào)少申報(bào)的納稅人，及時(shí)催報(bào)催繳。

3、加大稽查力度。不因小稅而放松稽查，體現(xiàn)稅法公平，對(duì)屢查屢犯行為要嚴(yán)肅查處。

第二套第二題：為從小培養(yǎng)公民的納稅意識(shí)，局里決定在學(xué)校開展“稅法在我心中”主題教育，并由你負(fù)責(zé)組織這項(xiàng)活動(dòng)。請(qǐng)你談?wù)勀愕墓ぷ魉悸贰?/p>

出題思路：考量考生統(tǒng)籌策劃能力、溝通能力和效能意識(shí)。

評(píng)分參考：局里決定由我負(fù)責(zé)組織在學(xué)校開展“稅法在我心中”主題教育，這是對(duì)我的信任，給我學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。我應(yīng)當(dāng)精心籌劃、高效圓滿地完成這項(xiàng)工作任務(wù)，力求取得最佳效果。我的工作思路是：

1、精心謀劃，制訂方案。與校方取得聯(lián)系，共商活動(dòng)方案，明確活動(dòng)方式，明確時(shí)間步驟，明確人員分工，做好充分準(zhǔn)備。

2、形式多樣，生動(dòng)活潑。開展適合學(xué)生特點(diǎn)的多種宣傳活動(dòng)。如知識(shí)競賽、文藝表演、征文演講、校園板報(bào)、集體簽名等等。

3、總結(jié)評(píng)比，擴(kuò)大影響?；顒?dòng)結(jié)束后，對(duì)在活動(dòng)中表演優(yōu)秀的師生給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)這次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，為今后工作提供借鑒，并做好向上級(jí)匯報(bào)、材料歸檔、財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)等善后工作。