第一篇：某局機(jī)關(guān)公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

某局機(jī)關(guān)公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，并結(jié)合機(jī)構(gòu)改革做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，根據(jù)湖委辦200123號(hào)《關(guān)于湖州市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)“三定”工作的實(shí)施意見》和湖組20018號(hào)《關(guān)于全面推行機(jī)關(guān)部門中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》，現(xiàn)對(duì)建設(shè)局機(jī)關(guān)中層職位及歸屬管理的事業(yè)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位推行競(jìng)

爭(zhēng)上崗，提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和江澤民同志“七一”重要講話為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成城市建設(shè)目標(biāo)任務(wù)提供有力的組織保證。

推行競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；任人唯賢的原則。

二、目標(biāo)職位和職數(shù)

市建設(shè)局機(jī)關(guān)的中層職位和職數(shù)，具體為：辦公室副主任1名；政策法規(guī)處處長(zhǎng)1名；計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)1名，副處長(zhǎng)2名；規(guī)劃處處長(zhǎng)1名，副處長(zhǎng)2名；建筑業(yè)處處長(zhǎng)1名，副處長(zhǎng)2名；村鎮(zhèn)處處長(zhǎng)1名；科技與勘察設(shè)計(jì)處處長(zhǎng)1名。辦公室主任、政治處主任以及市級(jí)機(jī)關(guān)跨部門交流不足一年的科級(jí)干部不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

市城市管理局、房地產(chǎn)管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)，具體為：市城管局副局長(zhǎng)（正科）2名，辦公室主任1名，公用事業(yè)管理科科長(zhǎng)1名，城市管理監(jiān)察科科長(zhǎng)1名，計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1名；市房管局副局長(zhǎng)（正科）2名，辦公室主任1名，開發(fā)科科長(zhǎng)1名，房管科科長(zhǎng)1名，計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)1名。

三、對(duì)象和條件

參加競(jìng)崗的對(duì)象是：市建設(shè)局機(jī)關(guān)公務(wù)員、原各直屬管理處工作人員和建設(shè)局系統(tǒng)企事業(yè)單位中符合調(diào)任行政機(jī)關(guān)和事業(yè)局依照機(jī)關(guān)公務(wù)員管理?xiàng)l件的人員。

參加競(jìng)崗人員應(yīng)具備以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有履行崗位職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平；

2、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作勤奮，作風(fēng)正派，廉潔奉公，遵紀(jì)守法；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和與目標(biāo)職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)；

4、三年以上工齡，大專以上文化程度，個(gè)別確因業(yè)務(wù)需要，并且在局機(jī)關(guān)或原直屬管理處工作的干部競(jìng)聘同一職級(jí)職位的，經(jīng)黨委同意可適當(dāng)放寬學(xué)歷。身體健康。競(jìng)爭(zhēng)中層副職的年齡在40周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)中層正職的年齡在45周歲以下，且任中層副職兩年以上。原機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬管理處工作人員競(jìng)爭(zhēng)同職級(jí)職位的，中層正職年齡可相應(yīng)放寬至52周歲，中層副職年齡可相應(yīng)放寬至50周歲。鼓勵(lì)35歲以下的干部積極參加競(jìng)爭(zhēng)。

5、近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6、局系統(tǒng)企事業(yè)單位（除5個(gè)直屬管理處外）參加競(jìng)聘副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的除符合上述條件外還必須具備以下條件之一：

⑴企事業(yè)單位中副科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

⑵中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

⑶局管優(yōu)秀年輕干部。

7、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

四、方法步驟

實(shí)施中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，正職、副職按統(tǒng)一報(bào)名，統(tǒng)一資格審查，先正職、后副職演講測(cè)評(píng)的順序進(jìn)行，城管局、房管局副局長(zhǎng)參加建設(shè)局中層正職競(jìng)崗，城管局、房管局中層正職競(jìng)崗自行組織實(shí)施。具體工作步驟是：

1、制定方案。局黨委將競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔(來源：好范文 http://004km.cn/）范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出具體意見，并報(bào)市委組織部、市人事局備案。

2、公布職位。通過一定方式向干部群眾公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等事項(xiàng)。

3、公開報(bào)名。符合競(jìng)崗條件的人員本人報(bào)名（發(fā)放報(bào)名表）和群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。原則上每人報(bào)一個(gè)職位。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由政治處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。每個(gè)職位應(yīng)有兩名以上資格審查合格人員參加競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)職位與競(jìng)崗人數(shù)明顯不平衡的，引導(dǎo)競(jìng)崗者調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)崗位，如競(jìng)爭(zhēng)者不足2人的職位，由組織直接任用。對(duì)符合條件的競(jìng)崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知通過資格審查的競(jìng)崗者做好演講準(zhǔn)備。

5、本人演講。組織競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講。演講內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利條件和不

足之處以及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。每位競(jìng)爭(zhēng)者的演講時(shí)間一般為10分鐘。對(duì)演講的評(píng)判包括工作思路、職位意識(shí)、履行好崗位職責(zé)的信心、決心和措施、語言表達(dá)能力以及儀表氣質(zhì)等，由市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及局工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成的評(píng)委會(huì)即時(shí)打分，并按規(guī)定時(shí)間將打分表交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

6、民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行

民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票方式進(jìn)行。評(píng)議競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作。設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

7、組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者綜合情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，對(duì)每位考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考察并寫出考察報(bào)告。

8、決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合情況和考察結(jié)果，按干部管理權(quán)限，分別提交建設(shè)局黨委和城管局、房管局領(lǐng)導(dǎo)班子，集體討論提出任用人選，經(jīng)任前公示后正式任用（任前公示時(shí)間三天）。并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。新提拔的中層干部實(shí)行試用期制，試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)崗，是干部制度改革、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由陸坤軒、祝時(shí)偉、單錦炎、沈新勇、管仲龍、沈小龍、李耀亮、陳文康、徐永林等同志組成。陸坤軒同志為組長(zhǎng)，沈新勇同志任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，徐永林同志任辦公室主任，辦公室設(shè)在建設(shè)局政治處。附件：競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位推薦表正科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位推薦表競(jìng)聘人姓名性別出生年月文化程度及畢業(yè)院校政治面貌參加工作時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作單位聯(lián)系電話競(jìng)聘崗位工作簡(jiǎn)歷近三年工作實(shí)績(jī)推薦方式組織推薦推薦單位蓋章：自薦自薦人簽名：說明：

1、工作實(shí)績(jī)指分管工作、考核、個(gè)人年度考核或評(píng)先受獎(jiǎng)情況。

2、2002年11月19日前上報(bào)局政治處，并附個(gè)人身份證、學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等原件及復(fù)印件。副科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位推薦表競(jìng)聘人姓名性別出生年月文化程度及畢業(yè)院校政治面貌參加工作時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作單位聯(lián)系電話競(jìng)聘崗位工作簡(jiǎn)歷近三年工作實(shí)績(jī)推薦方式組織推薦推薦單位蓋章：自薦自薦人簽名：

第二篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位 本次競(jìng)爭(zhēng)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長(zhǎng)以外的其他職位。

具體職位為：政工科長(zhǎng)1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名，刑庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民一庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民二庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，行政庭副庭長(zhǎng)1名，審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，立案庭庭長(zhǎng)1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名。

三、基本條件和資格

競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競(jìng)爭(zhēng)審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗資格

1、職級(jí)

競(jìng)爭(zhēng)正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競(jìng)爭(zhēng)副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競(jìng)爭(zhēng)審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競(jìng)爭(zhēng)職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。

（二）公開報(bào)名

符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講，并公布自薦演講成績(jī)。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià) 通過組織考查，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

本次競(jìng)爭(zhēng)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長(zhǎng)以外的其他職位。

具體職位為：政工科長(zhǎng)1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名，刑庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民一庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民二庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，行政庭副庭長(zhǎng)1名，審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，立案庭庭長(zhǎng)1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名。

三、基本條件和資格

競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競(jìng)爭(zhēng)審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗資格

1、職級(jí)

競(jìng)爭(zhēng)正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競(jìng)爭(zhēng)副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競(jìng)爭(zhēng)審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競(jìng)爭(zhēng)職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。

（二）公開報(bào)名

符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講，并公布自薦演講成績(jī)。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

本次競(jìng)爭(zhēng)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長(zhǎng)以外的其他職位。

具體職位為：政工科長(zhǎng)1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名，刑庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民一庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民二庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，行政庭副庭長(zhǎng)1名，審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，立案庭庭長(zhǎng)1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名。

三、基本條件和資格

競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競(jìng)爭(zhēng)審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗資格

1、職級(jí)

競(jìng)爭(zhēng)正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競(jìng)爭(zhēng)副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競(jìng)爭(zhēng)審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競(jìng)爭(zhēng)職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。

（二）公開報(bào)名

符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講，并公布自薦演講成績(jī)。

（六）民主測(cè)評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：局機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講

局機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 2006年局機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。下面我把自己競(jìng)爭(zhēng)上崗的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。根據(jù)工作以來的自身思想工作表現(xiàn)，我認(rèn)為自己具有以下競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(一)始終能堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。參加工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央和黨的各級(jí)組織保持高度一致。長(zhǎng)期堅(jiān)持自學(xué)較系統(tǒng)地掌握了法學(xué)知識(shí)。并且通過了律師資格考試，獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位。工作中，我注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，干一行愛一行專一行，并注重向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷在實(shí)踐中豐富自己鍛煉自己提高自己。(二)具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。進(jìn)入局辦公室以來，我先后從事過ｘｘ、xx工作。無論從事哪一項(xiàng)工作，都能在較短時(shí)間內(nèi)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任工作。文件收發(fā)事無巨細(xì)頭緒繁雜，我能做到細(xì)致周到、任勞任怨ｘｘ年局檔案管理申報(bào)一級(jí)，我加班加點(diǎn)，將庫存ｘｘ年以來所有文件錄入微機(jī)，實(shí)現(xiàn)了檔案檢索自動(dòng)化，為順利晉升一級(jí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在接手財(cái)務(wù)工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，仔細(xì)核對(duì)確保賬目準(zhǔn)確無誤。我的工作原則就是：不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。(三)具有良好的思想道德修養(yǎng)。平時(shí)注重個(gè)人修養(yǎng)，為人正直、誠實(shí)，能公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)強(qiáng)。能夠做到嚴(yán)于律律已，寬以待人。維護(hù)大局，不以個(gè)人好惡對(duì)待工作和他人。(四)年齡的優(yōu)勢(shì)。精力充沛，能夠全身心的投入到工作中去?？傊ぷ鬟@幾年來，由于組織、領(lǐng)導(dǎo)及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上自己的努力，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我如果通過此次競(jìng)爭(zhēng)上崗走向新的崗位，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，當(dāng)好科長(zhǎng)的參謀助手，建言獻(xiàn)策，身體力行，和同志們一起把工作做好。如果我沒有競(jìng)爭(zhēng)上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績(jī)，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。謝謝大家。

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