第一篇：萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司管理崗位競(jìng)聘方案

萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司管理崗位競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步規(guī)范管理，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，打造萬(wàn)方物業(yè)品牌，同時(shí)為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）結(jié)合管理規(guī)模的擴(kuò)大和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，擬在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展公司內(nèi)部管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)。具體方案如下：

一、競(jìng)聘活動(dòng)指導(dǎo)原則

1、公開(kāi)公正性原則

2、公平競(jìng)爭(zhēng)性原則

3、工作實(shí)績(jī)性原則

二、競(jìng)聘職位及相關(guān)要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀(jì)檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有豐富的組織工作經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，富有親和力。

1.2 企業(yè)文化主管1人：年齡35歲以下，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。寫(xiě)作能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設(shè)備。具有較強(qiáng)的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，1?？埔陨蠈W(xué)歷，具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)和表達(dá)能力，親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)軟件。

2、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部（2人）：

2.1 經(jīng)營(yíng)事務(wù)主管1人：年齡35歲以下，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力。團(tuán)隊(duì)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)較強(qiáng)。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

2.2 市場(chǎng)拓展主管1人：年齡35歲以下，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、策劃能力和組織、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

3、生產(chǎn)運(yùn)行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、設(shè)備管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業(yè)管理理念和實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。熟悉物業(yè)管理工作流程。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和控制能力。具有一定的市場(chǎng)觀念、質(zhì)量觀念和成本觀念。責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

4、油田公司機(jī)關(guān)物業(yè)管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關(guān)專業(yè)，?？埔?/p>

上學(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、成本控制能力。具備一定的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉公文寫(xiě)作，能夠熟練使用辦公軟件和設(shè)備。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神較強(qiáng)。

5、客戶服務(wù)中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。具備較為先進(jìn)的物業(yè)管理理念，能夠擬定項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)計(jì)劃，熟悉各項(xiàng)服務(wù)工作流程，掌握各個(gè)關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、控制能力和創(chuàng)新能力。具備一定的計(jì)劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場(chǎng)觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念和效益觀念。執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

三、競(jìng)聘人員范圍

競(jìng)聘人員范圍：集團(tuán)在編職工。

四、實(shí)施步驟

1、組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、通過(guò)集團(tuán)和公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱公布競(jìng)聘信息。

3、報(bào)名

3.1 報(bào)名時(shí)間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報(bào)名方式：

采取書(shū)面報(bào)名方式，填寫(xiě)報(bào)名表（報(bào)名表獲取方式：網(wǎng)上下載或到公司綜合部308室領(lǐng)?。?。

聯(lián)系人：孫麗莉電話：5671206***

3.3 報(bào)名原則：

報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

每位競(jìng)聘者最多只可報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)崗位。

報(bào)名截止后，已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報(bào)名截止后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，確定參加競(jìng)聘人員的最終名單。

5、競(jìng)聘答辯

5.1 答辯準(zhǔn)備

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競(jìng)聘人數(shù)情況，做出各競(jìng)聘崗位答辯時(shí)間安排，并提前1天將競(jìng)聘崗位答辯時(shí)間安排通知到每名參加競(jìng)聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預(yù)定競(jìng)聘答辯時(shí)間，提前20分鐘由參加競(jìng)聘答辯的競(jìng)聘候選人抽簽，決定同一競(jìng)聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過(guò)程

同一競(jìng)聘崗位按抽簽順序進(jìn)行答辯。

答辯中，競(jìng)聘候選人首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行10分鐘的陳述，然后回答問(wèn)題。每名候選人的答辯時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

鼓勵(lì)公司員工參加競(jìng)聘答辯會(huì)。

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人匯總答辯的評(píng)分，按照預(yù)定的權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)，提交給評(píng)審委員會(huì)。

每一崗位競(jìng)聘候選人結(jié)束答辯后，由評(píng)審委員會(huì)公布上一崗位競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)。

6、競(jìng)聘結(jié)果公布

6.1 全部競(jìng)聘答辯結(jié)束后，競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)將全部競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)提交給公司黨政班子聯(lián)席會(huì)。

6.2 公司黨政班子聯(lián)席會(huì)對(duì)競(jìng)聘候選人的成績(jī)和競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負(fù)責(zé)履行聘任手續(xù)，試用期為半年。

6.4 全部競(jìng)聘文件、表格和原始評(píng)分記錄由公司負(fù)責(zé)保存。

第二篇：萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司管理崗位競(jìng)聘方案

萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司管理崗位競(jìng)聘方案

萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司管理崗位競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步規(guī)范管理，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，打造萬(wàn)方物業(yè)品牌，同時(shí)為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）結(jié)合管理規(guī)模的擴(kuò)大和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，擬在集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展公司內(nèi)部管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)。具體方案如下：

一、競(jìng)聘活動(dòng)指導(dǎo)原則

1、公開(kāi)公正性原則

2、公平競(jìng)爭(zhēng)性原則

3、工作實(shí)績(jī)性原則

二、競(jìng)聘職位及相關(guān)要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀(jì)檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有豐富的組織工作經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，富有親和力。

1.2 企業(yè)文化主管1人：年齡35歲以下，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。寫(xiě)作能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設(shè)備。具有較強(qiáng)的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)和表達(dá)能力，親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)軟件。

2、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部（2人）：

2.1 經(jīng)營(yíng)事務(wù)主管1人：年齡35歲以下，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力。團(tuán)隊(duì)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)較強(qiáng)。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

2.2 市場(chǎng)拓展主管1人：年齡35歲以下，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、策劃能力和組織、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

3、生產(chǎn)運(yùn)行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、設(shè)備管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業(yè)管理理念和實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。熟悉物業(yè)管理工作流程。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和控制能力。具有一定的市場(chǎng)觀念、質(zhì)量觀念和成本觀念。責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

4、油田公司機(jī)關(guān)物業(yè)管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、成本控制能力。具備一定的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉公文寫(xiě)作，能夠熟練使用辦公軟件和設(shè)備。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神較強(qiáng)。

5、客戶服務(wù)中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)務(wù)

經(jīng)驗(yàn)。具備較為先進(jìn)的物業(yè)管理理念，能夠擬定項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)計(jì)劃，熟悉各項(xiàng)服務(wù)工作流程，掌握各個(gè)關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、控制能力和創(chuàng)新能力。具備一定的計(jì)劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場(chǎng)觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念和效益觀念。執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

三、競(jìng)聘人員范圍

競(jìng)聘人員范圍：集團(tuán)在編職工。

四、實(shí)施步驟

1、組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、通過(guò)集團(tuán)和公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱公布競(jìng)聘信息。

3、報(bào)名

3.1 報(bào)名時(shí)間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報(bào)名方式：

采取書(shū)面報(bào)名方式，填寫(xiě)報(bào)名表（報(bào)名表獲取方式：網(wǎng)上下載或到公司綜合部308室領(lǐng)?。?。聯(lián)系人：孫麗莉 電話：5671206 ***

3.3 報(bào)名原則：

報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

每位競(jìng)聘者最多只可報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)崗位。

報(bào)名截止后，已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報(bào)名截止后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，確定參加競(jìng)聘人員的最終名單。

5、競(jìng)聘答辯

5.1 答辯準(zhǔn)備

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競(jìng)聘人數(shù)情況，做出各競(jìng)聘崗位答辯時(shí)間安排，并提前1天將競(jìng)聘崗位答辯時(shí)間安排通知到每名參加競(jìng)聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預(yù)定競(jìng)聘答辯時(shí)間，提前20分鐘由參加競(jìng)聘答辯的競(jìng)聘候選人抽簽，決定同一競(jìng)聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過(guò)程

同一競(jìng)聘崗位按抽簽順序進(jìn)行答辯。

答辯中，競(jìng)聘候選人首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行10分鐘的陳述，然后回答問(wèn)題。每名候選人的答辯時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

鼓勵(lì)公司員工參加競(jìng)聘答辯會(huì)。

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人匯總答辯的評(píng)分，按照預(yù)定的權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)，提交給評(píng)審委員會(huì)。

每一崗位競(jìng)聘候選人結(jié)束答辯后，由評(píng)審委員會(huì)公布上一崗位競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)。

6、競(jìng)聘結(jié)果公布

6.1 全部競(jìng)聘答辯結(jié)束后，競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)將全部競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘成績(jī)提交給公司黨政班子聯(lián)席會(huì)。

6.2 公司黨政班子聯(lián)席會(huì)對(duì)競(jìng)聘候選人的成績(jī)和競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負(fù)責(zé)履行聘任手續(xù)，試用期為半年。

6.4 全部競(jìng)聘文件、表格和原始評(píng)分記錄由公司負(fù)責(zé)保存。

第三篇：教輔管理崗位競(jìng)聘方案

巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校

關(guān)于教輔管理崗位競(jìng)聘上崗的方案

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教輔人員的工作熱情和積極性，不斷提高工作質(zhì)量，更好的為教學(xué)服務(wù)，特?cái)M定本方案。

一、工作原則：

1．堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、優(yōu)化配置的原則。

2．堅(jiān)持平等自愿、民主集中的原則。

3．堅(jiān)持因需設(shè)崗、依崗定則的原則。

4．堅(jiān)持工作效果和績(jī)效考核掛鉤的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立學(xué)校教輔管理崗位人員競(jìng)聘工作小組。

組長(zhǎng)：涂志權(quán)

成員：徐申述、岳維登、羅先雙、黎軍、吳勇、王恩光、楊趙平、莊吉軍

三、擬設(shè)教輔管理崗位及職數(shù)

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，擬設(shè)定以下七個(gè)教輔管理崗位。

物理實(shí)驗(yàn)崗位1名，化學(xué)實(shí)驗(yàn)崗位1名，生物實(shí)驗(yàn)崗位1名，遠(yuǎn)程及多媒體管理崗位1名，公物管理崗位1名，體育器材管理崗位1名，圖書(shū)及閱覽室管理崗位1名。

四、競(jìng)聘條件

1．熱愛(ài)本職工作，服從學(xué)校整體工作安排。

2．具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。

3．實(shí)驗(yàn)管理崗位和體育器材管理崗位應(yīng)有本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)歷，其他管理崗位不限。

4．有大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，按時(shí)完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

5．具有專業(yè)技術(shù)職稱的在職的未擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)、各科室工作人員的教職員工。

五、競(jìng)聘程序

1．公布《巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校關(guān)于教輔管理崗位競(jìng)聘上崗的方案》和《巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校教研組長(zhǎng)及教輔管理人員考核細(xì)則》。

2．個(gè)人申報(bào)：符合競(jìng)聘條件的教職員工向?qū)W校教輔管理崗位競(jìng)聘工作小組提交書(shū)面競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)，每人限申報(bào)一個(gè)教輔管理崗位。

3．競(jìng)聘演講：擬聘用人員在認(rèn)真研讀競(jìng)聘上崗方案的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備好競(jìng)聘材料，并在競(jìng)聘工作小組集體會(huì)上口頭陳述。

4．綜合考核：競(jìng)聘工作小組成員根據(jù)競(jìng)聘演講對(duì)擬聘用人員進(jìn)行無(wú)記名打分（按百分制），并計(jì)算出平均分，以50%的比例計(jì)入擬聘用人員得分；上學(xué)考核得分，以50%的比例計(jì)入擬聘用人員得分。兩項(xiàng)之和為擬聘用人員總分。若得分相同按進(jìn)校工作年限、工齡、年齡確定聘用人員名單。

5．公布結(jié)果：公示正式聘用人員名單。若有異議，請(qǐng)于公示期內(nèi)以書(shū)面形式向競(jìng)聘工作小組提出。

巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校

二0一二年八月二十六日

第四篇：管理崗位競(jìng)聘

優(yōu)學(xué)教育崗位競(jìng)聘通知

為適應(yīng)紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，具體事宜如下:

一、競(jìng)聘對(duì)象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。

2、具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。

二、競(jìng)聘原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與直接任命相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘職位：

1、高新校區(qū)教學(xué)部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競(jìng)聘流程及時(shí)間：

1、發(fā)布競(jìng)聘公告（2013年 月 日）；

2、競(jìng)聘者報(bào)名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫(xiě)《優(yōu)學(xué)教育競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

3、組建競(jìng)聘評(píng)審組（2012年3月13日）：

競(jìng)聘評(píng)審組由公司武董事長(zhǎng)、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負(fù)責(zé)人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負(fù)責(zé)任潘志來(lái)老師，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘面試（2013年月日）

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情

況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)，并就相關(guān)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競(jìng)聘合格者將按照新崗位任職要求進(jìn)行相應(yīng)考核，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)，享受相應(yīng)的工資待遇。詳細(xì)解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學(xué)教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：崗位競(jìng)聘方案

xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗方案

按照市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《韶關(guān)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知精神（韶人社（2010）69號(hào)）等文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)黨委研究決定,成立xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

第一副組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，xx兼任辦公室主任

二、競(jìng)聘范圍

競(jìng)聘對(duì)象為鎮(zhèn)屬事業(yè)單位（在編、在冊(cè)、在崗）人員。

三、任職資格條件

參加競(jìng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）具體條件（以下條件由各單位根據(jù)本單位崗位情況和實(shí)際制定，格式僅供參考）

1、管理崗位任職條件

九級(jí)職員崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有中專及以上文化程度。

（2）任職年限：須在十級(jí)職員崗位上工作滿3年及以上。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，熟悉單位業(yè)務(wù)工作，有一定語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，能勝任崗位所需的本職工作。

2、專技崗位任職條件

高級(jí)崗位：

中級(jí)崗位十級(jí)：

（1）學(xué)歷要求：具有大專及以上文化程度

（2）任職年限：須在初級(jí)崗位十一級(jí)上工作滿3年及以上，并取得與崗位相關(guān)的中級(jí)職稱。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，精通單位業(yè)務(wù)工作，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化手段處理本單位業(yè)務(wù)工作。能勝任崗位所需的本職工作。

初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)：

（1）學(xué)歷要求：具有中專及以上文化程度

（2）任職年限：分別須在初級(jí)崗位十二級(jí)、十三級(jí)上工作滿3年以上，并取得與崗位相關(guān)的初級(jí)職稱。

（2）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神，熟悉單位業(yè)務(wù)工作，能勝任崗位所需的本職工作。

3、工勤技能崗位任職條件

工勤技能四級(jí)崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有高中及以上文化程度。

（2）任職年限：須在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有創(chuàng)新開(kāi)拓能力及良好的職業(yè)道德，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位所需的本職工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工勤技能五級(jí)崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有高中及以上文化程度。

（2）任職年限：須在普通工崗位工作滿5年，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有良好的職業(yè)道德，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位所需的本職工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

四、方法程序

（一）召開(kāi)黨委會(huì)和聘用上崗動(dòng)員大會(huì)

傳達(dá)貫徹崗位設(shè)置首次聘用人員相關(guān)要求，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員積極參與、正確對(duì)待。

（二）上報(bào)審批

制定《崗位說(shuō)明書(shū)》和《競(jìng)聘上崗方案》，并報(bào)市人社局審批。

（三）組織實(shí)施

1、公布方案和條件 公布競(jìng)聘方案和競(jìng)聘崗位名稱、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等相關(guān)事項(xiàng)。

2、資格審查 領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者進(jìn)行公示。

3、開(kāi)展競(jìng)聘競(jìng)聘上崗采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方法進(jìn)行。

4、確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

5、公示結(jié)果 對(duì)擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個(gè)工作日。

（四）登記備案，并完善相關(guān)聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，按程序報(bào)送市人社局審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（五）兌現(xiàn)待遇

根據(jù)全市工作進(jìn)度和時(shí)間安排，統(tǒng)一安排兌現(xiàn)工資。

五、紀(jì)律要求

通過(guò)這次人員聘用工作，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的觀念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。這次參加人員聘用的對(duì)象和組織開(kāi)展人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)人員聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。