第一篇：崗位設(shè)置競聘方案

*****單位崗位設(shè)置方案參考樣式

(基本框架僅供參考)

特別注意：如果是超編的單位也一定要按編制數(shù)寫設(shè)崗方案，超編的人員數(shù)再寫一個設(shè)崗的補充方案一并上報（也按照**市的結(jié)構(gòu)比例測算）。

XX（單位）崗位設(shè)置方案

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<***市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（****發(fā)[2008]80號）文件精神,結(jié)合我單位實際，制定崗位設(shè)置方案如下:

一、單位基本情況

1.主要是編辦的五定批復(fù)的內(nèi)容，包括：單位名稱、XX類示范單位，撥款形式、隸屬關(guān)系、機構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)X個，名稱分別是：XXX、XXX??,內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職Y名。

2.現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理崗位X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、職責(zé)任務(wù)及主要工作項目(工作職能方面)

三、崗位設(shè)置的原則依據(jù)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精

神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進XXX事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

1、堅持統(tǒng)一規(guī)范與分級分類管理相結(jié)合的原則。按照自治州統(tǒng)一確定的事業(yè)單位通用的崗位類別和等級進行崗位設(shè)置。

2、堅持政府宏觀管理與本單位自主設(shè)崗相結(jié)合的原則。根據(jù)崗位設(shè)置政策規(guī)定，按照政府人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，設(shè)置本單位的具體工作崗位。

3、堅持因事設(shè)崗與促進人才成長相結(jié)合的原則。充分考慮本單位職責(zé)任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，通過崗位設(shè)置和崗位聘用，合理配置人員。

4、堅持平穩(wěn)過渡與逐步完善相結(jié)合的原則。首次崗位設(shè)置時，本單位在冊正式工作人員根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)等級進入相應(yīng)的崗位等級，對現(xiàn)有人員達不到核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)本單位發(fā)展需要和人員隊伍情況逐年到位，確保崗位設(shè)置管理制度平穩(wěn)入軌。

5、堅持崗位設(shè)置與其它改革配套推進相結(jié)合的原則。

（三）政策依據(jù)

賦與本單位履行職能的相關(guān)法律法規(guī)名稱及相關(guān)文件（包括文件號）

四、擬設(shè)置崗位名稱、數(shù)量、結(jié)構(gòu)（嚴(yán)格按照編辦批復(fù)的編制數(shù)設(shè)置崗位）

根據(jù)單位工作實際，我單位擬設(shè)置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，占單位崗位設(shè)置總量的X%；兼職崗位X個，占管理崗位的X%；專業(yè)技術(shù)崗位X個，占單位崗位設(shè)置總量的X%；工勤技能崗位X個，占單位崗位設(shè)置總量的X%。主體崗位是XX（管理、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能崗位），占崗位總量的XX%，主體崗位的名稱是XX。過渡崗位X個，特設(shè)崗位X個.（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位總量X個，占單位崗位總量的X%。其中：七級X，八級X個，九級X個，十級X個。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。占管理崗位總量的X%，其中七級X，占管理崗位總量的X%，八級X個，占管理崗位總量的X%。

2、其他管理崗位X個，占管理崗位的X%。其中：八級職員X個，占管理崗位的X%，九級職員Y個，占管理崗位的X%。

（二）兼職崗位的名稱、等級、數(shù)量

按照**市《、、、》規(guī)定，兼職崗位不的超過管理崗位80%計算應(yīng)設(shè)兼職崗位X個，根據(jù)***市《、、、》規(guī)定兼職崗位按照專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例高級X%中級X%測算應(yīng)設(shè)高級X個，中級X個，初級X個。按照專業(yè)技術(shù)崗位五、六、七級的比例2：4：4或3：5：2(僅限制***以上示范性事業(yè)單位)和八、九、十級3：4：3或4：5：1(僅限制***以上示范性事業(yè)單位)分別測算出高級X級X個，中級X級X個，初級X級X個。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、高級崗位X個，根據(jù)***市《、、、》中規(guī)定XX專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置高級比例不超過X%，我單位XX個專業(yè)技術(shù)人員測算應(yīng)設(shè)置高級崗位為：專業(yè)技術(shù)編制數(shù)*X%=X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%.按照***市專業(yè)技術(shù)崗位五、六、七級的比例2：4：4或3：5：2(僅限制***以上示范性事業(yè)單位)測算出：五級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%，六級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%，七級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%，2、中級崗位X個，根據(jù)***市《、、、》中規(guī)定XX專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置中級比例不超過X%，我單位XX個專業(yè)技術(shù)人員測算應(yīng)設(shè)置中級崗位為：專業(yè)技術(shù)編制數(shù)*X%=X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%.按照***市專業(yè)技術(shù)崗位八、九、十級的比例3：4：3或4：5：1(僅限制***以上示范性事業(yè)單位)測算出：八級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%，九級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%，十級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例X%。

3、初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%.其中：十一級崗位X個，結(jié)構(gòu)比例X%，十二級崗位X個，結(jié)構(gòu)比例X%，十三級崗位X個，結(jié)構(gòu)比例X%。

（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位總量X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工二級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工三級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工四級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工五級X個，占工勤技能崗位總量比例

X%；普通工崗位X個。（一級、二級、三級崗位的總量可占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)的25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)的5％左右。）

（五）過渡崗位的名稱、等級、數(shù)量

（六）特設(shè)崗位的名稱、等級、數(shù)量

五、任職條件(分層級和等級去寫，也就是寫出每一級的任職條件)

六、工作安排（大概包括領(lǐng)導(dǎo)小組、傳達學(xué)習(xí)文件、醞釀起草設(shè)崗方案、本單位討論方案、上報設(shè)崗方案、按照審核的設(shè)崗方案實施聘用、履行聘用手續(xù)等幾部分）

七、崗位設(shè)置需要說明的其他問題（說一些技術(shù)含量高的問題）

（1）區(qū)編辦批準(zhǔn)XX（單位）編制數(shù)名，實有人員人，根據(jù)《***市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》崗位等級設(shè)置要求，人全部設(shè)置了相應(yīng)的崗位。目前沒有超編富余人員，暫不需要分流安置富余人員。（不超編制或滿編單位）

（2）區(qū)編辦批準(zhǔn)XX（單位）編制名，目前實有人員人，超編人，根據(jù)《***市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實

施意見》崗位等級設(shè)置已按編制進行設(shè)崗，設(shè)置過渡性崗位個，超編人員在改革堅持競爭上崗、能上能下、能進能出的原則，合理予以調(diào)整。（超編單位）

XXXX單位

二〇〇八年月日

第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘方案（本站推薦）

XXXXXXXXX單位崗位設(shè)置崗位競聘方案

根據(jù)

文件要求，并結(jié)合崗位設(shè)置總體要求，現(xiàn)將崗位競聘方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實做好我單位的崗位設(shè)置實施工作，成立XXXXXXX聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本所崗位設(shè)置實施工作，其人員組成如下：

組 長： 副組長：

組 員： 以及2名職工代表。

二、崗位設(shè)置具體實施方法步驟

所有崗位均實行聘任制，采用競聘上崗或民主推薦的方式，由崗位聘用小組負(fù)責(zé)各崗位的考核評議及推薦，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，公示無異議后，進行聘用并簽訂聘用合同。

1、崗位聘用的基本程序：

①公布崗位，內(nèi)容包括：崗位名稱及所屬系列、等級、職責(zé)、任職條件等；

②應(yīng)聘人員提出申請并填寫《崗位聘用審核表》； ③崗位聘用小組對申請人進行資格審查； ④崗位聘用小組對應(yīng)聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上組員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

⑤所長辦公會議研究確定擬聘人員； ⑥對擬聘人員進行公示，公示期一般為3天；

⑦聘用。與被聘人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書。

2、聘用排序依據(jù)（1）管理崗位

①主管部門聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

②按任職時間先后順序聘用；任職時間相同，按參加工作時間先后順序聘用；以上條件相同，根據(jù)本單位實際，優(yōu)先聘用在不需有專業(yè)技術(shù)要求崗位任職的人員；如不在本崗位時間超過半年以上的經(jīng)辦公會研究予以低聘或不予聘任。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位

①有突出貢獻的優(yōu)先聘用，聘用條件為被評為省、局級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

②同等條件下，按照取得資格后聘用時間的先后順序聘用；資格聘用時間相同時，按照技術(shù)職務(wù)資格取得時間的先后順序聘用；技術(shù)職務(wù)資格取得時間相同時，按照參加工作時間的先后順序聘用；以上條件均相同的按照實際工作需要進行聘任，如不在本崗位時間超過半年以上的經(jīng)辦公會研究予以低聘或不予聘任。

③按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，可通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期內(nèi)，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；過渡期間，采取“退二聘一”的辦法實施調(diào)控，嚴(yán)格控制同等級崗位人員數(shù)量。在無空缺崗位的情況下，不再新聘人員。

（3）工勤崗位

按照取得等級證書時間先后順序進行聘用；如證書取得時間相同，按照參加工作時間先后順序進行聘用。

三、實施時間要求

(一)XXXXXX，上報崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)主管部分審批后，組織實施。

（二）XXXXXXXX，組織聘用工作，確定各崗位聘用人員，并在單位內(nèi)公示。

（三）XXXXXX，簽訂聘用合同，并逐一登記造冊，上報聘任人員花名冊，并經(jīng)主管部門審核后，報人社部門認(rèn)定。

（四）待主管部門和人社部門認(rèn)定后，從認(rèn)定次月起兌現(xiàn)崗位等級工資。

XXXXXXXXXXXXXX（單位）年 月 日

第三篇：崗位設(shè)置方案

魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》古教發(fā)2009（56）號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強學(xué)校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實驗、圖書資料、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學(xué)高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學(xué)高級教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師二級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)于八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級教師二級崗位分別對應(yīng)于十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級教師、XX學(xué)校小學(xué)三級教師崗位，對應(yīng)于十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級教師崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間先后晉升崗位等級。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資；任現(xiàn)職以來，受過紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優(yōu)先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優(yōu)先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學(xué)期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時，適當(dāng)加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的專家、中小學(xué)特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規(guī)定的崗位基本任職時間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時間，確定相應(yīng)崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。重新計發(fā)的退休費，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長任組長。

（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認(rèn)識。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按相關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 5

第四篇：崗位設(shè)置方案

(上級單位)關(guān)于報送XXXXXXXXXXX

崗位設(shè)置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號）和區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設(shè)置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號）精神，結(jié)合區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)

XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業(yè)單位，編制X人。主要職責(zé)和任務(wù)是：堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服務(wù)，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標(biāo)，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理體制和機制，帶動職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會做出貢獻。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習(xí)人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術(shù)工高級）1個；五級崗位（技術(shù)工初級）1個。

四、組織機構(gòu)及實施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況

為加強對XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負(fù)責(zé)制定XXXXX崗位設(shè)置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設(shè)置實施工作安排1、2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報市人力資源和社會保障局審批核準(zhǔn)；

3、2010年8月—9月：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會保障部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人力資源和社會保障部門組織認(rèn)定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長，請適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機構(gòu)編制批文（復(fù)印件)

3、領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。

第五篇：醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

為了進一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的通知（辦發(fā)〔 〕27號）精神，和市衛(wèi)生局印發(fā)的關(guān)于市醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（衛(wèi)發(fā)[2012]17號），在學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)單位崗位設(shè)置及實施的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012崗位設(shè)置競聘實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求和學(xué)校發(fā)展實際的人事管理體制機制，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、醫(yī)院基本情況

人員編制：根據(jù)市委編制文件，市中醫(yī)醫(yī)院編制數(shù)為105人。目前實際在編國家職工人數(shù)82人。其中：院級領(lǐng)導(dǎo)4人、執(zhí)行管理人員工資者8人。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人?，F(xiàn)有高、中、初級人員結(jié)構(gòu)比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設(shè)置基本原則

1、科學(xué)設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧。以醫(yī)院發(fā)展為根本，根據(jù)上級文件關(guān)于崗位設(shè)置的政策要求，結(jié)合醫(yī)院實際，統(tǒng)籌兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置醫(yī)院內(nèi)部各級各類崗位。

2、穩(wěn)定骨干，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主體。合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，提升我院專業(yè)技術(shù)、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化人事聘用制度改革，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)校人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。

4、平穩(wěn)實施，扎實推進。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取多方意見，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，做好政策銜接。嚴(yán)格按照工作程序，公開透明，扎實推進崗位設(shè)置管理及聘用相關(guān)工作。

四、適用范圍和對象

醫(yī)院在編在冊的人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。委派會計及借調(diào)人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫(yī)院崗位等級設(shè)置

根據(jù)衛(wèi)發(fā)【2012】17號文件精神，考慮醫(yī)院人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，按如下方案設(shè)置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫(yī)院管理崗位設(shè)4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能水平；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的準(zhǔn)入條件；

6、近三年考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位申報任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件根據(jù)《市衛(wèi)生局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件為：

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達六年，且六年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近三年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故。

2、中級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在原來的崗位職數(shù)內(nèi)已經(jīng)聘用的人員；或已具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者；近三年考核在合格及以上。

3、初級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿三年及以上。

③能認(rèn)真完成本職工作，近三年考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調(diào)控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫(yī)院將按以下條件進行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當(dāng)為中層干部者優(yōu)先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三考核結(jié)果為優(yōu)秀者優(yōu)先，另以次數(shù)多少為序。

注：

1、已具備同樣的專業(yè)技術(shù)職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。

2、對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。

3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設(shè)置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設(shè)置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關(guān)材料。

（7）考察評議。對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（9）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為2天。公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復(fù)議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和考核結(jié)果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關(guān)文件精神兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定對受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3、崗位考核

考核分為考核和聘期考核?？己酥饕己似赣萌藛T的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施

（一）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、傳達國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案。

3、協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作2012年6月底全部完成。

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