第一篇：求職前要做好哪些準備工作

公共社交禮儀作業(yè)

一、求職前要做好哪些準備工作？

答：

1、事前心理準備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是

要委婉。

2、求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹

（2）學歷情況的簡述（學習歷程、在校期間

獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會

實踐活動、所任職務(wù)、承擔的任務(wù)等）

（3）工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱、職位、個人工作成績、培訓或深造情

況、工作變動情況、職務(wù)升遷情況等）

3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。

春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著

長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的，化淡妝，不要穿高跟

鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物

出門后記得自檢：扣子 拉鏈是否扣好、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶

皺，鞋子是否锃亮。

4、談話禮儀：（1）注視對方

和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。

如果不敢正視對方，會被人認為害羞、害怕，甚至覺得

你又隱情。

（2)主動傾聽

在面試時，主考官的每一句話都可以說是非常重要的，所以你要集中去聽，認真去聽，記住說話人講話的重點。

傾聽對方談話時要自然流露出敬意。記住說話者的名

字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用

目光注視說話者，保持微笑，適當作一些反應(yīng)，如點

頭會意的微笑、提出相關(guān)的問題。

5、形體語言：形體語言指人的舉止和動作，包括姿態(tài)、態(tài)、手勢和面目表

情。

6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視

前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展

現(xiàn)出你的自信。

二、編寫簡歷時要注意哪些方面的問題？

答：(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等

等；

(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方

面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學生活或研究生生活的精華如三好學

生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印

件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下

深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把

它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東

西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會

被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有

一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。

（6）簡歷封面要簡介大方。

三、為什么面試時要講究禮儀，面試禮儀包括哪些內(nèi)容？

答：面試中個人求職面試基本禮儀很重要，如在面對考官時注意禮儀能加分，直接

關(guān)系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。順其自然的面試禮儀是每位求職者必備的面試禮儀戰(zhàn)略

一、求職者的儀態(tài)禮儀

1、求職者站姿的基本要求

站姿是儀態(tài)美的起點，又是發(fā)展不同動態(tài)美的基礎(chǔ)。良好的站姿能襯托出求

職者良好的氣質(zhì)和風度。

站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優(yōu)美，精神煥發(fā)。其具體

要求是：

頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺

拔，雙肩舒展，保持水平并稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；

雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過

肩膀。

2、求職者坐姿的基本要求

坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信

息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。

求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：

3、求職的走姿要求標準

走姿是站姿的延續(xù)動作，是站姿的基礎(chǔ)上展示人的動態(tài)美，無論是日常生活中還

是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語言，最能表現(xiàn)一個人的風度和魅

力。

四、面試應(yīng)答技巧有哪些，試舉例分析。

答：1.有問必答：

不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然

刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答??”那么，你獲勝的機會可能不大了。

2.坦率不掩飾

有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想

想??”，再怎么想也沒有結(jié)果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦白承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

3.“外交辭令”

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你

有什么樣的工作計劃？”如果你有很熟練得相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)@個單位狀況的分

析，也許能說出個ＡＢＣ來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)得工作計劃?！边@樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象。

4.側(cè)面回答

有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工

作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的?！边@等于變否定為肯定的回答。

5．反戈一擊

有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想

不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應(yīng)考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。

6.“大題小作”

招聘人員有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”

什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經(jīng)驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。

二〇一二年六月十九日

第二篇：求職前的準備工作

第六章求職的知識與技巧

體驗求職面試

一、面試前的準備工作

1、準備好面試時可能會用到的一切東西：身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等，另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。

2、深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責等，了解越詳細應(yīng)聘時候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

3、做好面試的心理準備。實現(xiàn)設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，實現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答，另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。

二、面試中的注意事項

1、不能遲到

2、學會傾聽(前面已經(jīng)論述過)

3、注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時面試時尤其重要)

4、控制語調(diào)、語速

5、注意細節(jié)

6、根據(jù)情況適當發(fā)問，根據(jù)成功的幾率進行發(fā)問，不要涉及過多個人利益的問題。

3.面試應(yīng)答

注意條理,宜簡則簡,宜繁則繁,沉著應(yīng)對,控制情緒(尤指面對主考官強硬的,甚至是有輕蔑性的,壓迫式的問題)

二、面試中

三、面試后

求職前的準備工作

一． 信息搜集

1． 就業(yè)信息的搜集渠道

1.1學院就業(yè)辦

1.2高校就業(yè)指導中心（省、市）

1.3社會關(guān)系

1.4各地人才市場和人才交流會

1.5媒體（報刊雜志、廣播電視）

1.6網(wǎng)絡(luò)

1.7社會實踐、畢業(yè)實習、業(yè)余兼職

1.8直接與用人單位聯(lián)系

2．就業(yè)信息的處理

2.1篩選 真實性、時效性、價值衡量

2.2求證 電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)查詢、側(cè)面了解

2.3分類整理

2.4行動（針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)

2.1實事求是，認清就業(yè)市場客觀形勢（擴招、專業(yè)設(shè)置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾）

2.2擺正位置，正確評價自己

2.3確定價值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)

4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱

二． 求職材料的制作

1． 簡歷：個人的簡要經(jīng)歷，對個人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達的說明材料。（基本概念）

2． 優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該具備的條件

2.1求職目標明確

2.2強調(diào)自己的實際應(yīng)用能力

2.3用事實和數(shù)字說明你的強項

2.4象廣告語一樣簡練和富有感染力

3． 簡歷制作中的注意事項

3.1不宜過長

3.2客觀真實

3.3不要過謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語法、文字、排版不能出現(xiàn)錯誤

3.6言辭簡潔直白，不要矯飾、浮華 反例：“我希望著這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過低可惜、過高失機）

3.8不要寫太多無關(guān)緊要的個人情況

4． 如何讓你的簡歷更吸引人

4.1簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進等。并用計算機來打印你的簡歷。

4.2盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.3力求精確

4.4使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

4.5最后測試

你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

5． 如何在簡歷中彌補你的弱點

應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的社會人員競爭時，具有缺乏工作經(jīng)驗、年輕、不成熟等弱點，你應(yīng)該學會適度渲染事實，如強調(diào)你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會將這些運用到新工

作中去。另外，由于你很善于學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。

你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6． 求職信的注意事項

6.1言簡意賅，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。

哈佛大學人力資源研究所試驗證實，超過400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚長避短，圍繞自身長處，突出“賣點”。

6.3一定要寫明應(yīng)聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。島城的技工從10年前就開始短缺，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技工的缺口也是越來越大，2月24日在一場招聘會上有企業(yè)甚至開出了月薪4000元的高薪進行招聘，盡管如此也很難招到滿意的技工師傅。技工荒何以持續(xù)這么長時間，技工的就業(yè)又是如何，市民們?nèi)绾慰创脊ぃ坑浾呔痛诉M行了采訪。

◎現(xiàn)場

月薪4000元招不到技工

“現(xiàn)在哪還是我們招工人呀，明明是工人在挑我們?！痹谘蛹肥腥肆Y源市場的招聘會上，為重汽集團(青島)專用汽車公司進行招聘的孫先生告訴記者，他在招聘會等了一上午了，他們招聘鉗工、電焊工、下料工、沖壓工等工種的工人，工資從 1500元至4000元不等，工資是基本工資加計件工資，優(yōu)秀技工的月收入甚至能超過6000元。雖然孫先生感覺他們公司所提供的待遇已經(jīng)不錯了，但是一直到招聘會結(jié)束，原本計劃招收40名，結(jié)果登記冊上只有7個人報了名。

同樣的情況，記者在多家招聘點詢問時招聘人員都無奈地表示，難以招到合適的技工。

在招聘會現(xiàn)場，從平度來青島應(yīng)聘的小王告訴記者，他看中了幾家企業(yè)，但是由于自己缺乏過硬的技術(shù)也被部分企業(yè)擋在了門外。而與此同時，有一技之長的求職者卻是底氣十足?！拔蚁胝覀€月薪2500元以上和數(shù)控機械操作相關(guān)的工作。”來自諸城的郭小雨告訴記者，她從事數(shù)控機械操作工作已經(jīng)兩年了，以前在濟南一家工廠打工，考慮到這里離家較近，今年才選擇到附近來找工作。

◎現(xiàn)象

“技工荒”讓技工拿高薪

“技工荒”讓企業(yè)瞄準了從技工學校畢業(yè)的學生們，記者從島城最大的一所技工學?！鄭u技師學院了解到，今年他們學校即將畢業(yè)的2000名學生已經(jīng)被各個大中型企業(yè)預定出去。

該負責人告訴記者，隨著各企業(yè)單位越來越重視技術(shù)類工人，現(xiàn)在的技術(shù)工人已成了各個企業(yè)爭搶的“香餑餑”，相對于現(xiàn)在遭遇求職難的大學畢業(yè)生，近年來技術(shù)類院校的學生就業(yè)率一路“綠燈”，相當好就業(yè)，而且薪水也不比大學生們低，“我們學校的一名女畢業(yè)生，在一家企業(yè)里工作了一年多時間已經(jīng)成為了那里的高級技工，月收入已經(jīng)達到了6000元?！睋?jù)介紹，該校初中畢業(yè)生進入學校學習后，剛畢業(yè)在實習階段

收入就能達到每月 1500元，工作一年后月薪能達到3000元左右，而高中部的學生，畢業(yè)后的月薪也能達到3000～3500元。

據(jù)學校負責人介紹，目前比較搶手的專業(yè)有焊接技術(shù)、電工、數(shù)控加工技術(shù)、磨具、機電一體化、汽車維修等，目前技工的就業(yè)市場均是供不應(yīng)求。

◎原因

培訓不足思想也待轉(zhuǎn)變

“技工難招有培訓方面的因素，也有市民思想上對此認識的誤區(qū)。”市人力資源市場相關(guān)負責人表示，缺少技工這是一個長久以來存在的問題，10年前就有，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，原有的勞動密集型企業(yè)開始減少，更多的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跟現(xiàn)代制造業(yè)開始崛起，這就使得原本就少的技術(shù)工人顯得更加不足。

該負責人表示，雖然本市的產(chǎn)業(yè)進行了結(jié)構(gòu)調(diào)整，但是技術(shù)工人的培訓并未同步發(fā)展，而且培訓機構(gòu)大多重視理論教育，學生的動手能力不足，這也讓原本應(yīng)該在培訓機構(gòu)完成的工作轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)，增加了企業(yè)的負擔。

“還有一個原因，由于長期觀念的束縛以及農(nóng)民工本身能力的局限性，技術(shù)工人匱乏形成了一個?城里人不愿干、農(nóng)民工干不了?的尷尬局面。”該負責人表示，現(xiàn)如今大多數(shù)學生家長重視的是學歷教育，認為“好學生就要上大學，上技校的都是考不上大學的差學生”，這種錯誤的觀點也讓家長們不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，認為自己滿腹才華，到處引用名家詞句，甚至冒充為原創(chuàng)者

二忌過度緊張，面試時適度的緊張，是很正常的，但緊張到語無倫次，讓考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客為主，老打斷考官的話，或者是顯出高人一等的樣子，或者是提醒考官注意通知的時間，讓考官不知道你究竟是來面試的還是來面試別人的。

四忌胡聊神侃，回答考官問題時東拉西扯，不切主題，只顧夸夸其談，怕別人不知道你見多識廣。

無忌神經(jīng)敏感，假如考官為緩和氣氛就問一個比較個人的問題，像是否有男朋友之類的，就會對此作出很過激的反應(yīng)，或者是情緒大起大落都是為面試所忌的。

第三篇：大學生求職前需要做的

大學生求職前需要做的大學生求職前該做些什么呢？主要做好五項準備。

第一項梳理專業(yè)知識

如果大學生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟、財會、法律等應(yīng)用性較強的社會學科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個理論的認識”，甚至“背某個公式并說明其應(yīng)用”。有的大學生或因為專業(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠印象模糊。

大學生要了解，如果對大學課程的內(nèi)容沒有提前準備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實不應(yīng)該。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業(yè)知識，尤其要強化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數(shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強調(diào)綜合性。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)佳木斯銷售招聘這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

第二項強化英語能力

大學生的英語水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語應(yīng)用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達能力強的優(yōu)勢多么明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應(yīng)聘者的英語能力。幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測試英語的內(nèi)容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨占一部分，分值高達100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應(yīng)聘的大學生都倒在了英語這一關(guān)上。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學生只要集中復習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)牡丹江銷售招聘這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。

第三項練習行測和申論寫作

很多大學生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

第四項抓緊時間實習

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當然是實習經(jīng)歷了。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實習經(jīng)歷，就得馬上行動了。

大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實習的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習生。如果被留下，就搶占了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

第五項聯(lián)系學長積累人脈

已經(jīng)畢業(yè)的學兄學姐是大學生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學長推薦在目標企業(yè)謀求實習生的崗位，與未來的求職目標近距離接觸。現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，吉林客服招聘教你如何在職場如魚得水。

第四篇：求職前要做好哪些準備工作

求職前要做好哪些準備工作

答:

（一）面試準備 面試之前要了解應(yīng)聘公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的情況，包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。同時也要了解工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二）面試問答 開始之前務(wù)必記?。?黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點交流。時間請控制好，經(jīng)過觀察，個人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。

（三）關(guān)于面試禮儀 在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。

第五篇：求職前的準備工作--求職面試技巧2

求職前的準備工作--求職面試技巧2

求職好比打仗，不打無準備之仗，面試準備工作你做好了嗎？

1、知己知彼

2、時間觀念

3、克服緊張

4、自然交談

5、心態(tài)

1、知己知彼：職場如戰(zhàn)場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實用的角度準備。

了解你要做一下功課，對面試企業(yè)背景進行一下調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您加分。

2、時間觀念

約好的時間，可以提前5-10分鐘到場，不必太早。最好不要晚到，如果遲到，一定要電話溝通解釋清楚遲到的原因，如果不夠?qū)o面試官留下不良的印象，甚至會喪失面試的機會，據(jù)我所知，面試官大都不喜歡無故遲到和爽約的求職者。

3、克服緊張

有些同學面試可能會遇到這類情況。給你們的建議就是怯場對策三步： 第一步、目中無人，心中有人，精通內(nèi)容第二步、深呼吸，第三步、無我之境充分的準備你要說的內(nèi)容。一定要到達滾瓜爛熟的地步。因為緊張是你內(nèi)心緊張，你要想大家都是人，為什么我怕他們，從心理上把他們想成上你的朋友。

4、自然交談

交談的過程中，要口齒清晰，語調(diào)恰當，音量適中，對不好回答或不想回答的問題可以含蓄、機智、幽默的方式化解。掌握說話的藝術(shù)可以幫你化險為夷，又能給對方留下良好的印象。

5、俗話說得好：“金無赤金，人無完人。” 任何事物總有它的長處和短處。因此要正確的面對自己在面試過程中的失誤或者失敗。每當我們被失敗打趴下時，一定要這樣告誡自己： 這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優(yōu)秀。