第一篇：廊坊富士康辭職流程及注意事項

廊坊富士康辭職流程及注意事項

一、提前三天寫辭職報告，并交于線長、組長、課長簽字然后寫上具體跑單日期，自己交給助理或者線長交過去。

二、跑單需要去助理處領(lǐng)取離職單，先找到自己的辭職報告書。記住帶著自己的筆。

三、領(lǐng)單后先填寫個人信息然后再找線長、組長、課長簽字。允許對班簽字，簽完后交給助理，助理給你報考勤。

四、跑單開始先去1.人資處?！癰o1為1.5樓’簽字，2.然后退靜電服，注意把領(lǐng)子等明顯處洗干凈，太臟那的人會為難你。3.之后退鞋柜鑰匙，4.然后去我們來體檢的那棟樓一樓北側(cè)退工衣(沒有工衣的需要有簽名)5.去一站式一號窗口辦理離職體檢之類的，只需要簽名6.辦理完后需要去宿管辦退宿帶著床位貼及鑰匙退宿，帶有行李需要帶著同寢室的證明人開放行單。7然后2號窗口交廠牌簽字，8.3號窗口辦理解除合同書。寫完解除合同書.9最后將辭職單交于助理處。

五、跑單完成當(dāng)天22.00之前離開廠區(qū)，如果需要等人或者其它可先辦完住宿前面的幾項，剩余的三天之內(nèi)辦完。

六、要注意出廠時間與回家坐車時間要相吻合，否則會出現(xiàn)當(dāng)天走不了沒車或者沒票。

七、回家方案1.可提前詢問李老師回鄭州的車輛2坐11路.去廊坊北站有發(fā)往北京大巴20元到六里橋長途客運站大約100分，離北京西站較近可選擇高鐵火車但要注意提前買票。也可在中途

劉家窯下車去趙公口汽車站坐車下午3.50發(fā)車直接到禹州注意時間。六里橋有到鄭州、許昌、禹州車輛具體發(fā)車時間請詢問車站。

八、請注意安全多幾個人一起共同商量計劃多安排幾套方案。

2014年7月21日星期一，四高赴河北打工聯(lián)系處

第二篇：廊坊富士康

廊坊富士康專場招聘會

時間:

2013年10月24日下午 14：00

2013年10月25日上午9:00

地點：

（24日下午）教學(xué)樓103

（25日上午）教學(xué)樓507

準(zhǔn)備：

需要同學(xué)們提前準(zhǔn)備個人簡歷，準(zhǔn)時到場，會有考試面試環(huán)節(jié)，有意向的同學(xué)可以在網(wǎng)上多了解一下

注：有意向的同學(xué)提前做好個人簡歷，準(zhǔn)備明后天招聘會

第三篇：富士康鼓勵員工辭職

富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假 主動辭補償6百

2013年03月23日 07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進

本報記者 陳小瑛 深圳報道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼2008年金融危機后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時報》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補償金。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2000元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iPhone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個工人，靜靜地抽著煙、玩著手機。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區(qū)外，人頭攢動。

門口傳達室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補償金。

記者在富士康門口蹲點的3個小時內(nèi)，時而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機外殼流水線上工作，去年9月進入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費可賺，每月還要扣除110元的住宿費、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了?！?/p>

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果?！?天前已經(jīng)從觀瀾富士康SHZBG事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長說我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋?jù)IDPBG事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進。”龍華廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2008年，受歐美經(jīng)濟蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機外殼，去年iPhone 5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產(chǎn)的iPhone 5S現(xiàn)在每天只有2000個，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機iPhone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機賣得比蘋果好，而iPhone 5很少有人買，買蘋果基本都會買4S，5代只比4S屏幕長一點，處理器高級一點，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4S的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機價格相差1100元，iPhone 5最近又降價了，目前售價是4600元，但4S只要3500元，消費者認(rèn)為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2012年第四季度全球智能手機的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強勁增長態(tài)勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iPhone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iPhone 5S，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計，今年1月份，深圳口岸手機出口數(shù)量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟，他認(rèn)為，富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說，目前經(jīng)濟形勢不是很明朗，雖然美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)不錯，不過復(fù)蘇速度會比想象得慢一點，而中國經(jīng)濟還是主要看內(nèi)需能否拉動，企業(yè)能否成功轉(zhuǎn)型，改出口為進口。

第四篇：富士康員工辭職申請書

富士康員工辭職申請書

示例1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)

半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

申請人：

申請日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從2014年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當(dāng)時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微，但對于我個人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點江山，激揚文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管

我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機會卻很大。如

果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請人：

申請日期：

富士康鼓勵員工辭職：輪流放長假 主動辭補償6百

2014年03月23日 07:50華夏時報

深圳富士康“鼓勵”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進

本報記者 陳小瑛 深圳報道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。

這是富士康繼2014年金融危機后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時報》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長假，同時，如果員工主動辭職的話，有的部門還可給予600元補償金。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2014元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個工人，靜靜地抽著煙、玩著手機。而鏡頭倒回到年前，每到休息時間，富士康員工便會駐足在廠區(qū)外，人頭攢動。

門口傳達室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵員工主動辭職，有的部門還給每個人600元的補償金。

記者在富士康門口蹲點的3個小時內(nèi)，時而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機外殼流水線上工作，去年9月進入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費可賺，每月還要扣除110元的住宿費、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老

家高不少，一千多元隨便花花就沒了?！?/p>

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果?！?天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個月只能拿到底薪2390元。

“組長說我們這個月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋?jù)idpbg事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進?！饼埲A

廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因為員工沒班加收入減少，就會減少消費，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對此，本報記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2014年，受歐美經(jīng)濟蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機外殼，去年iphone 5的外殼一天有2萬個排位，今年只有1.8萬個，而沒有量產(chǎn)的iphone 5s現(xiàn)在每天只有2014個，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機iphone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個蘋果三

星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機賣得比蘋果好，而iphone 5很少有人買，買蘋果基本都會買4s，5代只比4s屏幕長一點，處理器高級一點，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會變形，4s的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機價格相差1100元，iphone 5最近又降價了，目前售價是4600元，但4s只要3500元，消費者認(rèn)為性價比更高。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2014年第四季度全球智能手機的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強勁增長態(tài)勢。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說，組長告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iphone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iphone 5s，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計，今

年1月份，深圳口岸手機出口數(shù)量，對美國、歐盟分別出口91.6萬

部、21.7萬部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟，他認(rèn)為，富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說，目前經(jīng)濟形勢不是很明朗，雖然美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)不錯，不過復(fù)蘇速度會比想象得慢一點，而中國經(jīng)濟還是主要看內(nèi)需能否拉動，企業(yè)能否成功

轉(zhuǎn)型，改出口為進口。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自x年x月x日進入xxx股份有限公司，x年x月x日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。

人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于

公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

吾來富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對的起國家，下對的起良心，雖無大建樹，亦盡了本分，未曾大錯。

兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點，此份情誼不敢忘……

人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報效國家，亦要對的起自己，照顧起家庭。

看今日之薪水，思日后之發(fā)展。常

自問：青春已逝時不我待，若不及時離去，待數(shù)十年后，房子、車子、票子又當(dāng)從何說起？

且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實非我所好，若青春如此虛度勢必抱憾終身。

以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……

此致

敬禮！

富士康“鼓勵”員工辭職或違法

《華夏時報》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵員工主動辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵”員工主動辭職的裁員辦法，著實讓人感覺遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵”員工主動辭職的情況，而

僅僅支付了600元的經(jīng)濟補償金。富士康“鼓勵”員工主動辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動者單方辭職行為，這事實上是勞動合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動合同”。

協(xié)商解除勞動合同是指用人單位基于自身原因，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并與勞動者協(xié)商一致，從而實現(xiàn)解除勞動合同的目的。

我們知道，每個員工的工作年限各有差異，每個員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動者主動辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟補償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟補償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動合同法》第四十六條明確

規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的工作年限，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵”員工主動辭職時，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵”員工主動辭職而只付600元的經(jīng)濟補償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第五篇：富士康員工辭職申請書

示例

1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

申請人：

申請日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從2006年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當(dāng)時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微，但對于我個人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點江山，激揚文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機會卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。CMI雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請人：

申請日期：