第一篇：簡(jiǎn)歷多投不一定好 畢業(yè)生求職的三大誤區(qū)

簡(jiǎn)歷多投不一定好 畢業(yè)生求職的三大誤區(qū)

投簡(jiǎn)歷看多少，挑單位愛(ài)跟風(fēng)??昨日，某晚報(bào)招聘月第二場(chǎng)人才交流會(huì)——新春人才交流會(huì)落幕，會(huì)上，畢業(yè)生求職方式有諸多誤區(qū)。

一.簡(jiǎn)歷投得越多，機(jī)會(huì)越大？

“我投了8份簡(jiǎn)歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì)場(chǎng)一出來(lái)，就迫不及待地問(wèn)同學(xué)小劉。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡(jiǎn)歷的情況隨處可見(jiàn)。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺(tái)前與面試官對(duì)話(huà)，就是這樣，他也投出了10份簡(jiǎn)歷。

姜云說(shuō)，簡(jiǎn)歷投得越多，應(yīng)該機(jī)會(huì)會(huì)更多。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，應(yīng)抓住重點(diǎn)。對(duì)自己滿(mǎn)意，且與用人單位有意向的，才投放簡(jiǎn)歷。若沒(méi)有與面試官交談，就亂投簡(jiǎn)歷，結(jié)果往往會(huì)竹籃打水——一場(chǎng)空。

二.應(yīng)聘者眾，單位就越好？

“這家單位應(yīng)聘的人蠻多，應(yīng)該不錯(cuò)，我們就在這里站隊(duì)吧?！弊蛉?，中南民大的學(xué)生方毅見(jiàn)浙江一電子公司招聘臺(tái)前站滿(mǎn)了求職者，便拉著同學(xué)排在長(zhǎng)龍后面。

他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，我對(duì)這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊(duì)，說(shuō)明這家單位肯定不錯(cuò)?！庇浾唠S機(jī)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊(duì)的畢業(yè)生中，近一半持這種觀(guān)點(diǎn)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家指出，畢業(yè)生應(yīng)查詢(xún)相關(guān)招聘信息，對(duì)招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對(duì)。

三.崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？

小萬(wàn)不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上?！痹谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)，持這一觀(guān)點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：專(zhuān)家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì)錄用你。

第二篇：畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多[范文模版]

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多

日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編為大家整理的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)？“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明4部分：

1、個(gè)人情況：姓名、聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位：要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷：參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。

4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好：比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好要注明。

不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起。”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題?；ㄉ谑堑?。大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。

簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。

第三篇：畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷硬傷多

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)？“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明4部分：

1.個(gè)人情況：姓名、聯(lián)系方式。

2.應(yīng)聘職位：要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3.工作經(jīng)歷：參加社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。

4.個(gè)人的興趣、愛(ài)好：比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好要注明。

不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題?；ㄉ谑堑?。大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。

簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)3行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。

第四篇：詳解求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)

詳解求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來(lái)又一個(gè)高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒(méi)想到，自己精心制作的“小簡(jiǎn)歷”反而會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，七成簡(jiǎn)歷讓專(zhuān)家搖頭，畢業(yè)生參加社會(huì)招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開(kāi)。該調(diào)查由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)發(fā)起，由國(guó)內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校，參與問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡(jiǎn)歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示，今年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說(shuō)，希望這份分析報(bào)告能幫同學(xué)們及時(shí)地對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀(guān)、合理的評(píng)估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡(jiǎn)歷更像自說(shuō)自話(huà)的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無(wú)幾。專(zhuān)家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來(lái)更像是一篇自說(shuō)自話(huà)的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問(wèn)卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿(mǎn)意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過(guò)8分的成績(jī)，這與專(zhuān)家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。

社會(huì)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到面試機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡(jiǎn)歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35，社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問(wèn)題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問(wèn)題。

“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過(guò)戶(hù)口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過(guò)80%。

專(zhuān)家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類(lèi)職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫(xiě)。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫(xiě)明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫(xiě)清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開(kāi)始介紹的，顯得過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專(zhuān)業(yè)課程方面列出3至5門(mén)優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話(huà)就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫(xiě)清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開(kāi)始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄

專(zhuān)家通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類(lèi)似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)自己，可見(jiàn)自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。

但專(zhuān)家的意見(jiàn)恰恰相反。專(zhuān)家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說(shuō)話(huà)才夠客觀(guān)有力。

本次簡(jiǎn)歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字

①76% 的簡(jiǎn)歷得不到專(zhuān)家認(rèn)可

②78% 的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過(guò) 8 分

③社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為 1∶52

④簡(jiǎn)歷的平均成本為每份 1.95 元

個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍存在的五個(gè)誤區(qū)

①簡(jiǎn)歷中累贅信息過(guò)多

②簡(jiǎn)歷中缺少有針對(duì)性的求職意向

③簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫(xiě)不完整

⑤自我評(píng)價(jià)中過(guò)分夸耀自己

第五篇：大學(xué)生求職三大誤區(qū)

大學(xué)生求職三大誤區(qū)

文章來(lái)源：(佚名)閱讀次數(shù)：(3011)更新時(shí)間：(2005-12-14 10:15:28)今年是我國(guó)高校實(shí)行擴(kuò)招政策以后的首屆擴(kuò)招大學(xué)生畢業(yè)，已超過(guò)去年幾十萬(wàn)人的大學(xué)生隊(duì)伍涌入了就業(yè)市場(chǎng)，而且明年的大學(xué)生畢業(yè)規(guī)模還將進(jìn)一步擴(kuò)大，給本來(lái)就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)更大壓力。這種環(huán)境尤其需要大學(xué)畢業(yè)生們掌握就業(yè)知識(shí)和技巧，以避免陷入求職誤區(qū)。

謙虛過(guò)頭

蔣武是一名牌大學(xué)的碩士研究生。在面試中，用人單位的招聘人員問(wèn)了蔣武以下問(wèn)題：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么？你適合做什么樣的工作？蔣武簡(jiǎn)單地談了自己專(zhuān)業(yè)成績(jī)的一些優(yōu)勢(shì)后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，開(kāi)始深刻剖析自己的弱點(diǎn)，如遇事不冷靜，脾氣比較暴躁，有時(shí)會(huì)和同學(xué)吵架等等，蔣武想通過(guò)深刻的自我檢討給用工單位留下誠(chéng)實(shí)的印象，殊不知，這樣做的結(jié)果事與愿違。他對(duì)自己的工作并沒(méi)有什么具體的想法，他所談的自己能做的事情是一個(gè)中考生都能勝任的工作，而沒(méi)有體現(xiàn)一個(gè)研究生應(yīng)有的能力與水平。從一名大學(xué)生或研究生的本身來(lái)講，從用工單位的現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)把優(yōu)點(diǎn)講夠，把缺點(diǎn)講準(zhǔn)，多是七分成績(jī)?nèi)植蛔?，而不是反其道而行之?/p>

這山望著那山高

路和華是一起畢業(yè)的同學(xué)，路是一個(gè)個(gè)性張揚(yáng)、自信的女孩，華是做事謹(jǐn)慎、性格沉穩(wěn)的女孩。找工作時(shí)，路是非大單位不找，經(jīng)常更換工作單位。華則是一心一意在自己工作崗位上做著自己平凡的工作。當(dāng)路換了無(wú)數(shù)次工作單位時(shí)，華在自己的工作單位上已經(jīng)做出不平凡的成績(jī)，華一直都在勸說(shuō)路，讓她踏踏實(shí)實(shí)地做好每一份工作，不要這山望著那山高。后來(lái)，多次跳槽的路從自己的經(jīng)歷中醒悟過(guò)來(lái)，當(dāng)華的單位再次招聘新人時(shí)，她去應(yīng)聘了。

第一次求職的大學(xué)生切不要一味追求名牌公司。找工作的關(guān)鍵是找到適合自己的位置，腳踏實(shí)地，走一條適合自己發(fā)展的路，不要這山望著那山高。

提供虛假信

姚宏是一名通信工程本科畢業(yè)生，他在遞交應(yīng)聘申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷中，都提到自己曾經(jīng)主持策劃過(guò)一次本校大型廣場(chǎng)聯(lián)歡晚會(huì)活動(dòng)。用人單位的人就此話(huà)題向他提問(wèn)，他答不上來(lái)，用人單位最終確定他不是活動(dòng)的主要策劃和負(fù)責(zé)人，而只是外圍的參與者之一。雖然他的專(zhuān)業(yè)成績(jī)比較出色，但由于他不誠(chéng)實(shí)，最終被一票否決，沒(méi)有被錄用。這種做法對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，等于是搬起石頭砸自己的腳，有害無(wú)益。