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      簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)

      時(shí)間:2019-05-14 19:00:54下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)》。

      第一篇:簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)

      誤區(qū)一:詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

      在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)??梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

      那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

      專家建議:簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

      誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí) 對(duì)于自己的描述水分過(guò)多

      簡(jiǎn)歷寫得漂亮,并不意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番,造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

      簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

      專家建議:在寫簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠(chéng)地加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

      誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性 用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

      一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

      簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

      專家建議:根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫自己的優(yōu)勢(shì),所謂對(duì)癥下藥,才能事半功倍!

      當(dāng)然,單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以,專家還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!

      第二篇:制作簡(jiǎn)歷如何避開三大誤區(qū)

      “長(zhǎng)篇累牘”≠吸引力

      “博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。的確,在各種招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)你不難發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生遞上來(lái)的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚,有的動(dòng)輒就是長(zhǎng)篇累牘的“心路歷程”,有的干脆就是一本書:前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說(shuō)明、能力評(píng)價(jià)、成績(jī)列表、證書證明、人生信條、整頁(yè)的聯(lián)系方式、英文簡(jiǎn)歷……

      英語(yǔ)專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級(jí)”簡(jiǎn)歷,洋洋灑灑63頁(yè),“我以為只有夠‘長(zhǎng)’才能引起用人單位的注意”。小張說(shuō),抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。

      據(jù)了解,如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的,他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的,“那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的?!?/p>

      “無(wú)所不能”≠競(jìng)爭(zhēng)力

      學(xué)中文的小張今年大四,他說(shuō)現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡(jiǎn)歷,有的還把自己吹得天花亂墜,這讓他頗為反感,“簡(jiǎn)直就是在‘吹水’嘛!”

      小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少,不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競(jìng)爭(zhēng)力”,把自己描述成“知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通”的全能人才,極盡夸飾之能事。

      在某財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說(shuō):“讓我們眼前真正一亮的是簡(jiǎn)歷的實(shí)際內(nèi)容,而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡(jiǎn)歷做得頂呱呱,但面試時(shí)英文卻說(shuō)不上幾句,這樣的畢業(yè)生我們會(huì)要嗎?”

      其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

      簡(jiǎn)歷只是一塊敲門磚,關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者,在簡(jiǎn)歷中一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。

      “深情款款”≠親和力

      “給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”,“本人團(tuán)結(jié)同事,能吃苦耐勞”,“讓我們風(fēng)雨同舟”……

      諸如此類的語(yǔ)句是否也出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中呢?如此表白果真能讓用人單位動(dòng)容?

      用人單位則反映,很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),總愛用一些抒情的句子,要不就是“團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益”等等的空話、虛話,甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)”之類的口號(hào)。這樣的表達(dá)看起來(lái)充滿激情,實(shí)際上等于白說(shuō)。

      “無(wú)謂的抒情顯得多余,還是實(shí)在一點(diǎn)的好?!边@是大部分用人單位的忠告。

      第三篇:求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)(共)

      寫簡(jiǎn)歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。但能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫得好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門。

      職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本,更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)!

      下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū):

      誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

      在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)??梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

      那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

      專家建議:簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

      誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過(guò)多

      簡(jiǎn)歷寫得漂亮,并不意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番,造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

      簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

      專家建議:在寫簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠(chéng)地加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

      誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

      一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

      簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

      專家建議:根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫自己的優(yōu)勢(shì),所謂對(duì)癥下藥,才能事半功倍!

      當(dāng)然,單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以,專家還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!

      第四篇:企業(yè)文化的三大誤區(qū)

      企業(yè)文化的三大誤區(qū)

      2010/9/10/8:26

      企業(yè)文化的誤區(qū)

      我們這幾年一直關(guān)注企業(yè)文化建設(shè),但是似乎跟很多管理模式一樣,我們?cè)趯?dǎo)入的過(guò)程中往往進(jìn)入了一些誤區(qū)。這些誤區(qū)使得很多企業(yè),投入了大量的人力、物力和財(cái)力,卻沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。下面簡(jiǎn)單地總結(jié)一下三個(gè)誤區(qū)。

      1.誤區(qū)一

      我們簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化的建設(shè),變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)。以為喊出口號(hào),組織一些社會(huì)活動(dòng),公司就有了企業(yè)文化。

      【案例】

      有一種活動(dòng)叫拓展培訓(xùn),它主要是從文化層面上,來(lái)解決企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的問題。參加過(guò)這種培訓(xùn)的人會(huì)體會(huì)到,不管企業(yè)平時(shí)投入的管理有多少,不管員工之間的矛盾是否激烈,只要進(jìn)了拓展訓(xùn)練營(yíng),在參加訓(xùn)練的那幾天,每個(gè)員工都會(huì)強(qiáng)烈地感受到團(tuán)隊(duì)精神,不分男女老少,不論職位高低,整個(gè)團(tuán)隊(duì)都非常團(tuán)結(jié)。但問題是,拓展培訓(xùn)結(jié)束后,回到原來(lái)的公司,一切都不存在了。因?yàn)橥卣古嘤?xùn)營(yíng)的環(huán)境是特定的,它適合團(tuán)隊(duì),而每個(gè)公司的環(huán)境是特定的,它很可能不適合團(tuán)隊(duì)。因此,僅僅通過(guò)一些活動(dòng),一些口號(hào)來(lái)解決整個(gè)公司的企業(yè)文化,是不切合實(shí)際的。

      2.誤區(qū)二

      不結(jié)合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況來(lái)培養(yǎng)企業(yè)文化,而盲目照搬其它企業(yè)的模式。

      【案例】

      芬蘭的諾基亞公司,有一句非常著名的口號(hào)—“以人為本”。于是我們中國(guó)的很多企業(yè),也開始效仿諾基亞。大家都打出“以人為本”這樣的一個(gè)旗號(hào),來(lái)作為自己企業(yè)文化的內(nèi)涵。但“以人為本”的內(nèi)涵到底是什么?我們往往并不清楚。

      我去過(guò)一家企業(yè),人力資源部的經(jīng)理跟我講:“周老師,我們公司現(xiàn)在正在推行企業(yè)文化?!彼f(shuō):“以人為本??”

      我就問他:“你們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵是什么呢?”

      正說(shuō)到以人為本,電話響了。是老板打來(lái)的,說(shuō)話畢恭畢敬:“是,是,我看是,你放心??”正在接電話時(shí),來(lái)了一個(gè)下屬,有緊急事情要請(qǐng)示:“經(jīng)理,這個(gè)事情你看怎么辦?”但是這位經(jīng)理不但沒有理睬他,反而斥責(zé)下屬后,繼續(xù)接聽老板的電話。

      這家公司雖然借用了別人的口號(hào),但是實(shí)質(zhì)上并沒有做到“以人為本”。另外,環(huán)境是否合適,企業(yè)的成熟度是否達(dá)到了能夠以人為本的地步,也影響到企業(yè)文化的內(nèi)涵。

      3.誤區(qū)三

      不能夠持之以恒。很多企業(yè),往往是在走投無(wú)路的情況下,打著變革與創(chuàng)新的旗號(hào),希望加快企業(yè)的變化。但通過(guò)變革和創(chuàng)新,不但沒有令公司得益,反而加速了公司的衰亡。比如,有些企業(yè)說(shuō),今年我們要“以人為本”;到了明年又說(shuō),我們要“科技領(lǐng)先”;后年又變成要“服務(wù)第一”。再后來(lái)又可能是“質(zhì)量第一”,他們沒有意識(shí)到一個(gè)根本的文化內(nèi)涵問題,以及文化的持續(xù)性問題。

      【案例】

      瑞典的沃爾沃轎車公司自1927年創(chuàng)辦以來(lái),以獨(dú)特的“安全”理念風(fēng)靡全球。在沃爾沃公司看來(lái),一輛汽車可以有運(yùn)動(dòng)感,也應(yīng)該有時(shí)尚感,但前提必須是安全,沒有安全肯定無(wú)心享受其它。它有世界上最先進(jìn)的碰撞實(shí)驗(yàn)室,為了研究車輛的安全性,沃爾沃的安全中心內(nèi)每年要撞毀150輛真車。而更令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們羨慕的是在它的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)保存著3萬(wàn)起事故的詳細(xì)資料和5萬(wàn)多名事故受害者的情況記錄。在瑞典,沃爾沃安全中心的一個(gè)研究小組是同警察和救護(hù)車一起開出現(xiàn)場(chǎng)的。由于多年來(lái)一直堅(jiān)持“安全”理念,所以沃爾沃轎車公司的業(yè)績(jī)直線攀升,2004年轎車銷售量超過(guò)46萬(wàn)輛,創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

      第五篇:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷三大誤區(qū),值得一看~

      亞發(fā)傳媒.企業(yè)視頻營(yíng)銷專家

      網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷三大誤區(qū)

      網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是以國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),利用數(shù)字化的信息和網(wǎng)絡(luò)媒體的交互性來(lái)輔助營(yíng)銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種新型的市場(chǎng)營(yíng)銷方式。威柏認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷最為不雅的認(rèn)識(shí)就是以客戶為中心,以網(wǎng)絡(luò)為導(dǎo)向,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的而進(jìn)行的一系列企業(yè)流動(dòng)。

      第一個(gè)誤區(qū)——“建網(wǎng)站幫企業(yè)賺錢”:這句話本身沒成績(jī),錯(cuò)就錯(cuò)在大多數(shù)人把這句話理解成“有了網(wǎng)站就必然能夠賺到錢”。其實(shí),企業(yè)建網(wǎng)站,只代表企業(yè)走出了展開網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的第一步。有了網(wǎng)站,就有了通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)展示產(chǎn)品、展示服務(wù)的窗口。

      第二個(gè)誤區(qū)——“網(wǎng)上告白就是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”:投放網(wǎng)站告白,只是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷體系中網(wǎng)絡(luò)推廣的一種圓式,僅僅是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷體系的冰山一角。樂成的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,不僅僅是一兩次網(wǎng)絡(luò)推廣,而是集品牌策劃、告白設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、販賣管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等于一的新型販賣體系。應(yīng)該有完整周詳?shù)牟邉?,才能夠得到期待的效果?/p>

      第三個(gè)誤區(qū)——“中小企業(yè)沒有氣力做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”:恰恰相反,中小企業(yè)完全有氣力做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,缺乏的只是意識(shí)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相對(duì)于傳統(tǒng)的宣傳途徑來(lái)說(shuō),價(jià)格最低廉,正適合中小企業(yè)采用。

      亞發(fā)傳媒提示:在茫茫網(wǎng)海中,如何建立你的品牌,讓更多的人了解你的產(chǎn)品和服務(wù),這才是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷真正要解決的焦面成績(jī)。在我國(guó),網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷起步較晚,傳統(tǒng)的企業(yè)營(yíng)銷更多的是在報(bào)刊雜志上刊登信息或是在電視上投放廣告。但是,前者受眾范圍較小,后者經(jīng)費(fèi)過(guò)高,以至于很多中小企業(yè)在宣傳這一塊陷入兩難的境地。然而,互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的大力發(fā)展,則為中小企業(yè)營(yíng)銷宣傳提供了一條新的解決之法。

      不管過(guò)去企業(yè)是以怎樣的方式立足,現(xiàn)在,企業(yè)宣傳營(yíng)銷已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素,而網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷逐漸成為企業(yè)營(yíng)銷最有效,也最劃算的營(yíng)銷方式。

      一直以來(lái),亞發(fā)傳媒致力于對(duì)視頻制作、網(wǎng)站制作管理、活動(dòng)策劃等的研究。幫助各中小企業(yè)提升企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)知名度,提升企業(yè)效益。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已經(jīng)勢(shì)在必行,就看誰(shuí)能奪得先機(jī),希望更多的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)自我定位,制定有效的宣傳方案,實(shí)現(xiàn)自我崛起并取得持續(xù)的發(fā)展。

      亞發(fā)傳媒.企業(yè)視頻營(yíng)銷專家

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