第一篇：90后畢業(yè)生求職三大難題

90后畢業(yè)生求職三大難題 山西新東方廚師學(xué)校（山西新東方烹飪學(xué)校）今日關(guān)注：90后畢業(yè)生求職三大難題被不少網(wǎng)友評(píng)為“非主流”的90后大學(xué)生，在畢業(yè)求職應(yīng)聘時(shí)又會(huì)遭遇什么樣的新情況？“比起往年，2012屆的畢業(yè)生就業(yè)壓力會(huì)更大?！睎|莞市人力資源局人才管理辦公室副主任陳柏林表示。

畢業(yè)生：薪資要求不高對(duì)口工作仍難找。

很多90后學(xué)生選擇“非專不投”。在東莞理工學(xué)院松山湖校區(qū)舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì)東莞會(huì)場(chǎng)暨東莞高校畢業(yè)生供需見面會(huì)”上，很多學(xué)生要求只想找與本專業(yè)相關(guān)的工作。

招聘企業(yè)：高薪招人才能力比學(xué)歷更重要。

記者在多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的要求也相對(duì)提高。

此前，在東莞高校畢業(yè)生首場(chǎng)供需見面會(huì)上，張?jiān)?guó)際集團(tuán)招聘銷售經(jīng)理、銷售主管、專員和業(yè)務(wù)專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達(dá)4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對(duì)于這樣的薪資，負(fù)責(zé)招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對(duì)學(xué)歷和口頭表達(dá)能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對(duì)應(yīng)聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應(yīng)聘者有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業(yè)也沒關(guān)系，而且我們還會(huì)考慮提高薪水?！睎|莞永城商務(wù)咨詢有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學(xué)期間有過炒股、投資等經(jīng)歷的畢業(yè)生，他們都很歡迎。

虎門國(guó)際服裝機(jī)械城董事總經(jīng)理喻常炎也有同感，他認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)所缺少的是有學(xué)識(shí)、有理論、有技術(shù)、有實(shí)踐的綜合性人才，“學(xué)歷不等于實(shí)力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)重要。

求職顧問：畢業(yè)生接觸職場(chǎng)的渠道太少。

在企業(yè)高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會(huì)出現(xiàn)“企業(yè)要不到人才，畢業(yè)生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場(chǎng)求職顧問王茜認(rèn)為，問題很大程度出在學(xué)生認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的渠道太少了。

專家支招：學(xué)校應(yīng)多組織社會(huì)實(shí)踐。

要解決“企業(yè)招不到人才，畢業(yè)生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學(xué)生認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的渠道。專家建議，學(xué)?？赏ㄟ^多組織社會(huì)實(shí)踐、舉辦模擬招聘會(huì)，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘時(shí)的問題所在。

面臨如此多的難題，90后該如何不斷提升自己，適應(yīng)工作，獲得一份高薪職業(yè)呢？云南新東方為您支招指路。

如今供不應(yīng)求的廚師人才使得擁有高超烹飪技藝的同學(xué)有著無憂的就業(yè)前景。山西新東方烹飪學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)主動(dòng)和我們聯(lián)系，讓我看是否能安排放寒假時(shí)讓想打寒假兼職的同學(xué)到企業(yè)實(shí)習(xí)?！睋?jù)悉，2012年，更多山西新東方烹飪學(xué)校學(xué)生將會(huì)走出校門，在自己理想的企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)自己的烹飪夢(mèng)想。

良好的就業(yè)前景加上高薪的特點(diǎn)使得廚師人才在社會(huì)越來越吃香。如果你是一名烹飪愛好者;如果你想投身餐飲業(yè);如果你還不知道未來的路該何去何從??選擇餐飲業(yè)，選擇成為一名優(yōu)秀廚師吧，這條康莊大道會(huì)讓你的人生更富有色彩。山西新東方廚師學(xué)校（山西新東方烹飪學(xué)校）王老師將繼續(xù)與你分享更多廚師的相關(guān)文章。

第二篇：首批90后畢業(yè)生求職面臨三大難題

首批90后畢業(yè)生求職面臨三大難題

應(yīng)屆生：薪資要求不高對(duì)口工作仍難找

在東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的首場(chǎng)招聘會(huì)上，21歲的張秋茂告訴記者，自己學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，想找一份專業(yè)對(duì)口的工作，比如網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用之類的職位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但參加了幾次招聘會(huì)，都沒有找到合適的工作，不是學(xué)歷達(dá)不到要求，就是專業(yè)不對(duì)口?！?/p>

而與張秋茂同所學(xué)校的的劉同學(xué)是電氣系的，“我之前參加過一次招聘會(huì)，對(duì)薪水的要求不高，1500元左右就可以，但還是沒有找到合適的。不是要求本科學(xué)歷，就是需要工作經(jīng)驗(yàn)，有些還有英語的要求?！睂?duì)此，劉同學(xué)感到很懊惱，他反問記者：“找一份合適的工作真的這么難嗎？”

像張秋茂一樣“非專不投”的學(xué)生大有人在。上周，在東莞理工學(xué)院松山湖校區(qū)舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì)東莞會(huì)場(chǎng)暨東莞高校畢業(yè)生供需見面會(huì)”上，東莞理工學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生劉欽威告訴記者：“我只想做與本專業(yè)相關(guān)的工作?！眲J威學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在那次招聘會(huì)上，他只看了兩家通信公司，想去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和設(shè)備、線路工程等職位，“學(xué)了這么久的計(jì)算機(jī)專業(yè)，不想畢業(yè)后就馬上放棄。”記者隨機(jī)采訪了十幾位學(xué)生，他們大都有同樣的想法。

招聘企業(yè)：高薪招人才能力比學(xué)歷更重要

記者在多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的要求也相對(duì)提高。

此前，在東莞高校畢業(yè)生首場(chǎng)供需見面會(huì)上，張?jiān)?guó)際集團(tuán)招聘銷售經(jīng)理、銷售主管、專員和業(yè)務(wù)專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達(dá)4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對(duì)于這樣的薪資，負(fù)責(zé)招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對(duì)學(xué)歷和口頭表達(dá)能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對(duì)應(yīng)聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應(yīng)聘者有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業(yè)也沒關(guān)系，而且我們還會(huì)考慮提高薪水?！睎|莞永城商務(wù)咨詢有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學(xué)期間有過炒股、投資等經(jīng)歷的畢業(yè)生，他們都很歡迎。

虎門國(guó)際服裝機(jī)械城董事總經(jīng)理喻常炎也有同感，他認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)所缺少的是有學(xué)識(shí)、有理論、有技術(shù)、有實(shí)踐的綜合性人才，“學(xué)歷不等于實(shí)力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)重要。

求職顧問：大學(xué)生接觸職場(chǎng)的渠道太少

在企業(yè)高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會(huì)出現(xiàn)“企業(yè)要不到人才，畢業(yè)生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場(chǎng)求職顧問王茜認(rèn)為，問題很大程度出在學(xué)生認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的渠道太少了。

在上周東莞理工學(xué)院松山湖校區(qū)舉行的五校聯(lián)招上，由智通人才連鎖求職顧問團(tuán)組成的“求職診所”現(xiàn)身招聘會(huì)，為應(yīng)屆生求職“把脈”。王茜就是當(dāng)天其中一位求職顧問，她告訴記者，從早上8時(shí)到下午14時(shí)，他們的攤位上都排滿了學(xué)生，要求“看診”。“5個(gè)小時(shí)里面我們都沒有停歇過，一直為學(xué)生解答，并給學(xué)生留了郵箱、微博等聯(lián)系方式，讓學(xué)生繼續(xù)發(fā)問。”王茜說。

對(duì)于當(dāng)天的情況，王茜卻顯得有些無奈。通過解答，她發(fā)現(xiàn)大部分來咨詢的學(xué)生對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知都比較低，對(duì)自己的未來定位并不明確。甚至有學(xué)生告訴她，老師說網(wǎng)絡(luò)招聘都是騙人的，不能通過網(wǎng)投找工作。她認(rèn)為，造成這樣的困窘，還是因?yàn)閷W(xué)生接觸社會(huì)的渠道太少了。

王茜舉了這樣一個(gè)例子，招聘會(huì)當(dāng)天有一個(gè)學(xué)習(xí)LED相關(guān)專業(yè)的男生小葉前來咨詢。他說自己在應(yīng)聘過程中，面試官讓他講一些關(guān)于LED的專業(yè)知識(shí)，他一下子就傻了眼。通過了解王茜才知道，原來小葉從來都沒有去過相關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)踐，因?yàn)楫?dāng)時(shí)學(xué)校每個(gè)班能提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)只有幾個(gè)，在“僧多粥少”的情況下，小葉沒有“搶”到實(shí)踐機(jī)會(huì)，因此導(dǎo)致實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏。

專家支招：學(xué)校應(yīng)多組織社會(huì)實(shí)踐

王茜認(rèn)為，要解決“企業(yè)要不到人才，畢業(yè)生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學(xué)生認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的渠道。她建議，學(xué)校可通過多組織社會(huì)實(shí)踐、舉辦模擬招聘會(huì)，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘時(shí)的問題所在。

與此同時(shí)，她認(rèn)為，學(xué)生也應(yīng)不斷擴(kuò)充自己的職場(chǎng)信息渠道，把握好自己的人脈關(guān)系。除了參加招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)搜索外，可向師兄師姐了解自己專業(yè)對(duì)口工作的實(shí)際情況，包括用人單位情況、崗位工作內(nèi)容、薪酬、發(fā)展前景等等，借此準(zhǔn)確定位自己的求職意向。文章轉(zhuǎn)載于

第三篇：個(gè)人APP制作三大難題

個(gè)人APP制作三大難題

目前APP制作炒得火熱。沒有個(gè)人APP你就out啦！制作APP的平臺(tái)億美軟通科技有限公司認(rèn)為如果你有一定的知名度，那就應(yīng)該有一款屬于自己的APP。

當(dāng)韓寒擁有了個(gè)人文字類App《ONE?一個(gè)》，當(dāng)曹方擁有了自己的個(gè)人音樂類App《淺彩虹》，當(dāng)天娛旗下的藝人在推出新歌的同時(shí)，也會(huì)有一張個(gè)人App來“彈眼落睛”，他們引領(lǐng)了有關(guān)個(gè)人App的可行性路線――在文藝和娛樂這兩個(gè)極具人氣的方向上，事實(shí)上成為一種新形態(tài)的“出版發(fā)行”，亦是“自媒體”的直接表現(xiàn)。

短短的時(shí)間里，立即有了后來的模仿者，但是業(yè)界人士的觀點(diǎn)和體驗(yàn)都證明，個(gè)人App不是那么好做的。

“名博到了一定層級(jí)應(yīng)該擁有一個(gè)純屬于自己的空間”

“在最初的游戲、工具類應(yīng)用之后，媒體形式的App必將在某個(gè)時(shí)間段出現(xiàn)，分享移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大熱帶來的益處?！?/p>

最近一個(gè)階段以來，前來向應(yīng)用匯咨詢推出個(gè)人App的人很多，希望給他們提供一些建議，既然“名博”們有了人氣很高的微博，為何還要推出個(gè)人App？知名博客告訴記者：“在新浪微博上大V太多，很容易被大量的其他信息所淹沒，而如果擁有了一款個(gè)人App，粉絲就不會(huì)錯(cuò)失他們寫的任何內(nèi)容。而且在微博上，過去的內(nèi)容很難翻找，而App的形態(tài)猶如一本編輯好的書籍，有明確的目錄和精選的推薦，感知明顯提升?！?/p>

個(gè)人APP制作三大難題，你知道嗎？

1、費(fèi)用高昂，個(gè)人操作不太可能

記者日前與某知名安卓app制作公司取得聯(lián)系，對(duì)方稱制作個(gè)人App的收費(fèi)視需求而定：“如果只是將文字置入等，大概8000-10000元，我們制作的App從來沒有低于這個(gè)價(jià)格的。如果有更多的設(shè)計(jì)要求，包括推廣到應(yīng)用商店等，價(jià)格則從數(shù)萬到十幾萬都有?！?/p>

億美軟通認(rèn)為高度定制的App的確符合這樣的價(jià)格區(qū)間，因此盡

管當(dāng)前有興趣的人士很多，但能成功推出的名人App有一個(gè)很明顯的特點(diǎn)：“思路成熟明確，背后有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)或者公司?！?/p>

“如果個(gè)人App要普及，未來一定會(huì)有固定模板式的App生成服務(wù)產(chǎn)生。”

2、個(gè)人精力達(dá)不夠，需要專業(yè)團(tuán)隊(duì)

國(guó)內(nèi)知名旅行作家“行走40國(guó)”就是的第一批名人App使用者之

一。他從2000年開始游歷世界各國(guó)，其博客曾被評(píng)為“中國(guó)十佳博客”，多年來在不懂英語的情況下，用最少花費(fèi)周游世界，被這一領(lǐng)域的廣大粉絲所關(guān)注。

最近他將自己的個(gè)人App二維碼發(fā)布在了微博上，但很多下載的粉絲發(fā)現(xiàn)，其中的內(nèi)容很少。對(duì)此“行走40國(guó)”表示，實(shí)在是精力達(dá)不夠所致：能夠選中我，主動(dòng)聯(lián)系我來成為個(gè)人App的試行者我很榮幸，他們提出的建議也不錯(cuò)，能通過一個(gè)制作APP的平臺(tái)將我歷年來所有的文字都容納在內(nèi)，這些吸引了我。但談到落實(shí)這一動(dòng)作，錄入的工作量就很大了，由于很忙，我實(shí)在來不及將很多東西都搬進(jìn)去。”知名攝影家張千里同樣告訴記者，自己一直覺得開通個(gè)人App，多一個(gè)聚集粉絲的渠道會(huì)很好，但考察了多種方式后感覺，如果和專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)配合專門制作一個(gè)App太耗費(fèi)精力：“像韓寒那樣像搞一本雜志一樣與團(tuán)隊(duì)討論，太高端，對(duì)于我這樣需要一直拍攝的攝影師來說很難辦到?！苯?，他選擇了博客自帶的生成App功能。但這只能實(shí)現(xiàn)發(fā)博客的同時(shí)，完全一樣的內(nèi)容被復(fù)制到App中，App的特別與個(gè)性，就無從談起了。

曾經(jīng)和幾個(gè)朋友一起搞過電子雜志，并將它轉(zhuǎn)為“自媒體”性質(zhì)App的知名新媒體專家告訴記者，即使有一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，維護(hù)App也遠(yuǎn)比以往做PDF式的電子雜志復(fù)雜：“PDF的雜志只要往愛問、百度文庫里一放，供人下載就行了，App卻需要不斷維護(hù)和更新，后來由于發(fā)現(xiàn)交互程序等需不斷修改很麻煩，大家就都慢慢地淡出了?！?/p>

他認(rèn)為，如今掀起的個(gè)人App熱，其實(shí)和當(dāng)初的博客熱一樣：“你去看看很多人的博客，最后一篇都是四五年前更新的了，我想很多個(gè)人

App也是一樣，過一陣子創(chuàng)辦者就沒有耐心去更新了。”

3、內(nèi)容誰來審核，盈利模式何在“自媒體”形式的個(gè)人App，其實(shí)形似出版物。那么對(duì)于這種媒體化的個(gè)人App，誰來對(duì)其最終的內(nèi)容進(jìn)行審核與把關(guān)？他表示，蘋果AppStore一般僅針對(duì)其中有否色情內(nèi)容進(jìn)行審核，并給閱讀者的年齡進(jìn)行分級(jí)，對(duì)App里的內(nèi)容很難把關(guān)。

億美軟通負(fù)責(zé)人則表示：“這的確是個(gè)嚴(yán)肅的問題，我們肯定對(duì)在自己平臺(tái)發(fā)布的個(gè)人App進(jìn)行事先的嚴(yán)格審核，除了有沒有病毒，就是內(nèi)容方面有沒有敏感信息。不過有的人可能一開始還寫正常的東西，后來忽然寫一點(diǎn)什么不受限的內(nèi)容也有可能。如果個(gè)人App多了，這的確是個(gè)問題?！?/p>

安卓app制作公司億美軟通科技有限公司認(rèn)為雖然個(gè)人APP制作比較火，但是有很多的因素限制，大家要謹(jǐn)慎選擇。

第四篇：農(nóng)民工的求職難題（范文模版）

農(nóng)民工的求職難題

天氣一天天轉(zhuǎn)暖，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!到城里來打工的農(nóng)民工也一天比一天多。這些農(nóng)民工找工作的狀況怎么樣？近日，記者在海城市采訪中了解到，除了部分高素質(zhì)的農(nóng)民工找到了自己較滿意的工作外，大部分農(nóng)民工仍在苦苦地尋尋覓覓。他們的夢(mèng)想在城市里屢屢碰壁。

沒門路

海城市西

關(guān)附近有一個(gè)農(nóng)民工自發(fā)形成的勞務(wù)市場(chǎng)，許多農(nóng)民工和急需人手的雇主都到這里集合，各取所需。記者一下車，就被等活兒的農(nóng)民工團(tuán)團(tuán)圍住?！耙藛幔俊薄笆裁椿顑?？”待說明來意，他們都失望地散開了。記者注意到，來這兒雇人手的雇主并不是很多，而且活計(jì)也多是短工，可農(nóng)民工都顯得很有耐心，仍然三三兩兩站在一起，直到下午點(diǎn)多鐘才陸續(xù)散去。一位操著南方口音的小伙子告訴我們，這兒幾乎每天都有這么多人在等活兒，運(yùn)氣好時(shí)，一會(huì)兒就能接上個(gè)活兒，運(yùn)氣不好，幾天都無人問津?！澳菫樯恫徽覀€(gè)長(zhǎng)期點(diǎn)兒的工作呀？”一個(gè)小伙子道出了農(nóng)民工們的心聲：“咱沒啥技術(shù)，也沒啥路子，找份像樣點(diǎn)的工作難啊?！?/p>

服務(wù)差

對(duì)于職介所，農(nóng)民工更是顯得有些不屑一顧，即便馬路對(duì)面就是中介公司，他們也寧愿自己等待機(jī)會(huì)?！澳切┲薪椴荒苄?，交了那么多錢才給你介紹個(gè)活兒，老板要不要也沒個(gè)準(zhǔn)兒，說是找到滿意為止，其實(shí)到后來就一直拖著，也不給啥消息?！睂?duì)于這些農(nóng)民工來說，元的中介費(fèi)還是顯得很高，而且對(duì)于中介公司的服務(wù)質(zhì)量，農(nóng)民工更是心存芥蒂。一位曾受過黑中介騙的小伙子說，他交了元中介費(fèi)后，中介公司就不再熱心，千方百計(jì)地拖時(shí)間，推脫責(zé)任。三個(gè)月后，服務(wù)期滿，所交的服務(wù)費(fèi)也就打了水漂，而且中介公司介紹的工作一般都有技術(shù)要求，好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!農(nóng)民工很難找到適合的工作，所以很多人都不去職介所找工作。

保障少

討要工資困難讓許多農(nóng)民工心有余悸。辛苦一年，原指望帶回老家過年的血汗錢，卻被老板克扣，這是農(nóng)民工不能忘記的噩夢(mèng)。于是他們中的一些人選擇了打短工?！耙皇纸诲X，一手交貨，這樣公平，工資也不會(huì)被拖欠，雖說機(jī)會(huì)少點(diǎn)，但也舒心?！背柕睦贤踹@樣告訴我們。去年，他跟老鄉(xiāng)一起在海城一個(gè)建筑工地打工，做了整整一年，可到了年底，卻只得到了多元錢，他們四處奔走，至今也沒有結(jié)果。老王說，因?yàn)榇蚨坦甑蒙?，同鄉(xiāng)又去建筑工地找活兒了，希望他不要再遇上拖欠工資的事。

第五篇：女生求職三大“雷區(qū)”

“又淘汰一個(gè)！犯了第一條?！惫P者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在面試女大學(xué)生時(shí)，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區(qū)，女大學(xué)生一旦觸犯，也許還未來得及展現(xiàn)涵養(yǎng)，就已經(jīng)被“刷下來”了。

羞答玫瑰不聞香

招聘會(huì)、面試場(chǎng)……在多種求職場(chǎng)合，有不少女大學(xué)生往往顯得太過拘謹(jǐn)，手拿應(yīng)聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細(xì)如蚊聲，面對(duì)對(duì)方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時(shí)甚至都不敢抬起臉來與考官對(duì)視。

試想，如此“羞答答”，和那些落落大方的競(jìng)爭(zhēng)者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得“高分”本無可非議，要注意的是，“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。

女生求職，形象裝扮當(dāng)然是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。然而，不少女大學(xué)生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、雙眼皮等整容手術(shù)開始在校園走俏起來，有的學(xué)生干脆把個(gè)人簡(jiǎn)歷做成“寫真集”，封里封面都是彩色“寫真”，可謂“別出心裁”。

這一現(xiàn)象也惹來不少爭(zhēng)議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了？

日前在某高校舉行的“公務(wù)員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大學(xué)生灌輸這種思想：“應(yīng)聘公務(wù)員的時(shí)候，應(yīng)以端莊得體的打扮亮相，不要抱著‘爭(zhēng)奪眼球’的僥幸念頭?！?/p>

“保鏢”相伴來護(hù)花

在人才市場(chǎng)上，女友應(yīng)聘男友護(hù)送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對(duì)于女大學(xué)生應(yīng)聘“保鏢”相伴的現(xiàn)象，用人單位看在眼里心里作何想法呢？

“還是大學(xué)生呢，怎么還長(zhǎng)不大，這樣的人是不是太嬌生慣養(yǎng)了？” 據(jù)了解，嬌氣往往是用人單位拒絕女大學(xué)生的一大理由。(胡鍵 吳愛芳)

特別提醒:

日前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生在就業(yè)時(shí)存在一些主觀不足：第一，對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，有７７．１％的人不了解用人單位的招聘程序，有４２．６％的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”。第二，缺乏必要的求職技巧，有２８．２％的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、各種獲獎(jiǎng)證書及相關(guān)證明材料，而忽視了在校期間所做的有價(jià)值的調(diào)查研究、論文等實(shí)際成果。第三，依賴心理比較嚴(yán)重，成績(jī)較優(yōu)秀的靠學(xué)校推薦，而學(xué)業(yè)一般的則多數(shù)依賴于家長(zhǎng)、親友等人際關(guān)系。