第一篇：2014年海南公務員檢察院面試：三大陷阱不可碰

2014年海南公務員檢察院面試：三大陷阱不可碰

對于進入面試的考生來說，一只腳已經(jīng)踏進了檢察院的大門，那另一只腳是否也能踏進檢察院的大門，并最終成為一名真正的檢察人員，面試就起到了決定性的作用。順利通關是所有考生的愿望，但是由于有些考生對檢察院面試并沒有一個正確的認知，最終落敗考場。第一，面面俱到，追求完美。

有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、準備、實施、總結上都很講求細節(jié)，甚至連其中最細微的細節(jié)都說出來，重點多了，導致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。

答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關鍵是一定要適當，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導致文不對題的情況。另外，名言故事累加的時候最好用最新的故事，比如張海迪，第一個考生進門說，考官覺得還不錯，那如果后面的考生說的都是張海迪呢，后果可想而知。

第三，為答題而答題，為考試而考試。

這點不僅體現(xiàn)在答題的內容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。組織管理題就是計劃、準備、實施、總結，組織一個畢業(yè)生十年聚會，最后還加一個要總結進行匯報。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著政法干警面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實中場景的題目也層出不窮，考生答題時已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進行答題。

因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動真心、說真話，向考官真實的展現(xiàn)自己。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第二篇：公務員面試：2014年檢察院面試三大陷阱不可碰

2014年檢察院面試三大陷阱不可碰

華圖教育李瑞敏

對于進入面試的考生來說，一只腳已經(jīng)踏進了檢察院的大門，那另一只腳是否也能踏進檢察院的大門，并最終成為一名真正的檢察人員，面試就起到了決定性的作用。順利通關是所有考生的愿望，但是由于有些考生對檢察院面試并沒有一個正確的認知，最終落敗考場。華圖公務員考試研究中心專家總結歷年高分特征，要想在面試中的高分，答題內容的重要性不言而喻，相信很多考生會更著重在這方面下功夫，華圖公務員考試研究中心提醒廣大考生，內容三大暗礁不可碰。

第一，面面俱到，追求完美。

有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、準備、實施、總結上都很講求細節(jié)，甚至連其中最細微的細節(jié)都說出來，重點多了，導致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。

答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關鍵是一定要適當，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導致文不對題的情況。另外，名言故事累加的時候最好用最新的故事，比如張海迪，第一個考生進門說，考官覺得還不錯，那如果后面的考生說的都是張海迪呢，后果可想而知。

第三，為答題而答題，為考試而考試。

這點不僅體現(xiàn)在答題的內容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。組織管理題就是計劃、準備、實施、總結，組織一個畢業(yè)生十年聚會，最后還加一個要總結進行匯報。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著政法干警面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實中場景的題目也層出不窮，考生答題時已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進行答題。

因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動真心、說真話，向考官真實的展現(xiàn)自己。

最后，建議各位考生，一定要對自己報考崗位的職責進行充分的調研，不僅要掌握該部門的考試形式和命題特點，更要掌握自己所報考崗位的一些職責信息，以便在答題的過程中體現(xiàn)針對性，爭取達到自身與職位的高度匹配，順利入圍，實現(xiàn)理想!/ 1

第三篇：2014海南公務員面試技巧

2014海南公務員面試技巧

面試前不得不做的幾點準備

對于知識上或者禮儀上的培訓，短期內可能會有大幅度的提高，但有些準備，是必須提前就要做好的。憑借以往的面試研究經(jīng)驗，中公教育專家認為有以下幾點：

1、服裝

很多同學會覺得這個東西要準備，再簡單不過，去店里買一套不就得了，但是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，臨近考試的學生卻很難找到一身合身的服裝。面試時大家的服裝要體現(xiàn)出自己的干練、得體甚至能展現(xiàn)自己良好的品味，但是服裝店里的正裝，往往尺碼一致且不隨身，有些特別瘦或者體型稍胖的考生，雖然穿了正裝但是松松垮垮或 者綁在身上，實在不能展現(xiàn)出良好的風貌，所以，考生最好訂做一套西裝，特別是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展現(xiàn)挺拔感的。女生的服裝最好能是套裝，褲裝裙裝均可，顏色以黑、白、灰為主，這三色能體現(xiàn)出一種高雅感，給考官的第一印象會比較好。

2、精神狀態(tài)

以目前的時間來看，大家要盡快調整好生物鐘，生活是要規(guī)律一些，用良好的精神狀態(tài)備考。

3、心理建設

考前的心理建設一定要做好，不要過早的就對自己喪失信心，該去補充的社會熱點的知識，一定要及時的補充，該有的自我肯定也要及時反饋給自己。

4、訓練基本的站坐禮儀

對自己的站坐禮儀進行訓練，盡可能讓身邊的人幫忙糾錯，彎腰駝背的同學一定要注意及時對自己的體態(tài)進行調整，早作準備，以免臨近考前只注重答題，忘記這些細節(jié)。

面試的本質就是面對面的交流性質的考試。所以，面試的考官更看重的是應試者的言談舉止也就是內在的素養(yǎng)和外在的表現(xiàn)。中公教育專家提醒考生需要從以下三方面準備：

面試考場如何開口

開口說話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內容，起到引起考官注意，平復考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個詳細的解答。

一、主題詞開篇

面試問題往往是圍繞某個社會現(xiàn)象、社會問題或者圍繞特定的社會群體展開，因此找到題干的核心對象，從對該問題的主題詞的認識談起，是一種直接有效的開篇方式。

真題示例：領導讓你對農民工討薪問題做一次調研，請問你怎么開展工作? 解析：在這道題目中，關鍵詞是“農民工”，那么我們就可以圍繞“農民工”這個對象開始說話。

“農民工是擁有農村戶口而入城市打工的人員，農民工為城市建設作出了巨大貢獻，正是因為農民工的存在，才使得城市中出現(xiàn)了整齊的高樓，農民工為社會的發(fā)展作出了巨大的貢獻，而現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了農民工討薪難的現(xiàn)象，這會影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進而影響到社會的發(fā)展和穩(wěn)定，如果不及時處理，后果極其嚴重?！?/p>

二、要點切入法

面試考題中有很多情景，考官在問題的設置上往往預設了相應的狀況、條件、困難、問題等等。這些都可以稱之為考官設置的要點，要點不僅是面試考題的構成要素，更是得分的關鍵點。因此題干各處的各個要點或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個要點都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業(yè)務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態(tài)度去對待自己的事業(yè)、著手自己手頭的工作。而在這種狀態(tài)下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。

2.以“你得到了領導的批評”為切入口

領導批評我，是對我平時工作的關注，是對我這名新人的重視，更是對我工作的鞭策。這說明我在平時的工作中，還有許多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，虛心請教老同事，向大家多學習，發(fā)揚我努力上進的一貫精神，盡快改進缺點，提高自己。

中公教育專家發(fā)現(xiàn)，公務員面試答題，有些同學“無法張口”，有些同學“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準備中去克服的缺點。其實中文博大精深，語言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到

應題、應景、應境，在面試中展現(xiàn)我們處理工作、看待問題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

隱形能力決定勝負

人的一生就像是一場沒有結局的電影,永遠不知道下一刻,自己會變成什么,情節(jié)中會出現(xiàn)什么,下一段的內容誰也不知道怎么演。面試在這場電影中，也許只有一個鏡頭，但是命運這個導演既然安排了，就要把它演的精彩。

不要再輕視面試，其實被擊敗很容易;也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質，學好面試，需要心解。中公教育專家認為主要是以下三方面：

1、自信

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過,就應該先要去想,然后去做,否則全是空談.因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候，國人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

求神,求佛,求天,其實是對一種內心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強大是真正的強大,內心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內心的充實和依托。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要活著就沒有一帆風順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高

爾基先生說的“讓暴風雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導致自負。我們都有成功的時候，但不應有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應有隱瞞的念頭。

當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是公務員考試中的面試。

在上學的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，公務員的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內容預先設定的不多，很多都是隨性的提問，而公務員的面試的內容試題都是提前準備的。不僅是內容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴格，都是和企業(yè)面試不同的。

那公務員面試考的是什么呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應的能力，但是隨著社會的進步，標準的嚴格，公務員面試考的，看的是這個人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內心，他的性格，他的人品。

4、能力

面試從2008年前面試考察的內容——形式，到2010年開始的考察實質——真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格，棄要做什么樣的公務員，留能做什么樣的公務員，能力是最終的通關憑證?？v然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協(xié)調能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工

夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應試是適應不了這個世界的考驗。

5、由才考德

上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質看出，想要具備公務員的標準，想要掌握好公務員良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責的念，為大局維護的理，對現(xiàn)實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。

人際關系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內心的糾結和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應變能力，更多的解決實際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質能達到的。

自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢去發(fā)掘我們自己的能力，那么考不考的上公務員又有什么關系呢！該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。

第四篇：2014海南公務員面試技巧：全攻略

2014海南公務員面試技巧：全攻略

1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第五篇：2010海南公務員面試過程詳解

1、海南公務員面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟？

【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、聽主考官指導語、看題思考回答、在規(guī)定時間內回答完面試題、最后一分鐘主考官提示、完畢起身告辭等7個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。

2、您能否把這幾道程序詳細介紹一下？

【答】關于這個問題，我們的《海南公務員面試實戰(zhàn)模擬訓練補充講義（2010）》資料里面介紹的很全面、很具體。海大源海南公務員面試培訓專用資料，請注意認真閱讀。

第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。海南實行“雙抽”，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組;考生在開考前半小時，通過抽簽確定面試順序。

第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時如果無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“各位考官大家好！”，隨后在考生桌位前就座。

第三，聽主考官指導語。主考官在面試之前要說一段指導語，大致是這些“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在10分鐘內完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

第四，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路；思考時間有限制在3分鐘；然后逐題按順序回答。

第五，在規(guī)定時間內回答完問題。首先在考前海南公務員面試評分標準，按評分標準組織答題思路，回答問題時必須要有條理性。一定要認真聽主考官的指導語中規(guī)定答題時間，在規(guī)定時間內回答完所有的面試題。

第六，最后一分鐘主考官提示。在面試還剩一分種時，主考官會提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時間了”。此時，很多沒經(jīng)驗的考生就以為時間到了，要么放棄答題，要么很緊張，亂了陣腳。

第七，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。

3、面試抽簽的順序對成績有影響嗎？

【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。以我多年擔任面試考官的體會來看，面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的，一般地說剛開始時，精力比較集中，聽的也很仔細，評分可能嚴一些。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。

但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。具體操作時，一般是前三名考生回答結束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標準，防止你高我低。

4、我一位去年參加過選調生考試的學兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？

【答】到了后來，特別是臨近吃飯的時候，考官往往有些疲勞，這是正常的。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。同時，多用目光看一下考官，適當?shù)难凵窠涣鳎梢约て鹂脊俚那榫w，能夠注意力更集中。

任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下資料，繼續(xù)復習。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復習過的面試題型。

去面試時，最好準備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。特別是抽到上午11點、下午4點以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。

5、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？

【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說一聲“各位考官好！”或者“各位老師好”就可以了?？忌鷮獮槔蠋煟话悴环Q之為領導?？紙龃蠖酁閷W校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。

6、考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？

【答】海南公務員面試考官由取得面試考官資格的人員擔任，包括組織人事部門、用人單位和高校專家，由7人或9人或11人組成，其中1名為主考官，主要負責指導語、提示等事項。其他考官是不發(fā)言的?？脊僮诳忌胺剑赃呑氖敲貢蜁泦T，負責面試記錄的。

7、面試的分數(shù)是如何計算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分的?，F(xiàn)實中，是這種情況嗎？

【答】關于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。關于具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。

考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。

但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的。考官感受的是對你的綜合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達出來而已。

我當考官時，基本是聽完你的回答后，先確定準備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分數(shù)分配到有關項目里面。

比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。

8、關于面試的流程方面經(jīng)驗之談？

【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名?？梢跃鸵驗檫@個緣故，在候考室里，他最活躍，話最多，一直不停，讓人感到其絕對是胸有成竹了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。曹平成是當天下午的倒數(shù)第二個面試的。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。教訓深刻！

第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側的工作人員鞠躬了，當時大家都露出了贊賞的神態(tài)?？紤]周到，照顧各方。

第三，張梅姝的經(jīng)驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。

第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽?。但要注意幾點：不要打聽筆試成績，影響氣氛；不要講太多關于考試的事情，起不到放松的作用；要相互鼓勵，這也是在給自己加油。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調整自己的情緒和心態(tài)。

實踐出真知，公務員面試是藝術，而不是科學；是實踐，而不是理論

9、面試確實很公正嗎？或者說，不用托關系找人嗎？

【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關系給考官打招呼之類，沒有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上。海大源鄭教授介紹：上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟干什么概不清楚，人家也不說。我都不知道，你們琢磨有何用？這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則?？荚嚽耙粋€小時考官抽簽，你提前根本不知道你在哪個考場當考官，也不知道是什么職位的考生面試。

10、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 【答】不穿正裝不會扣分，但會影響整體印象分。因為考官打分是考生答辯后先根據(jù)整體給總分，然后分解到每個給分點。我建議盡量穿比較正式點的著裝。但如果平時基本沒穿正裝，就把握一條原則：穿著得體。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。可以參考下移動、聯(lián)通公司員工的著裝。女生要打扮亮麗，可化淡妝，但不能戴首飾。男孩子還有注意發(fā)型，要顯的很精干，這樣會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。

11、身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？

【答】儀表舉止分占比例很小的。在著裝上一定要穿合體的職業(yè)裝，面料材質要稍硬點的，但面試主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。所以還是要看自己的能力。

12、我是女生，長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？

【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。

13、您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。

14、面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。

【答】公務員是一個比較嚴肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。

但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。

第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系。許多考官本身就是從農村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。

第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。總之，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。

第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。

15、剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？

【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內在的?？傮w的要求是大方、自然、禮貌。關于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復了。這里只是提醒你們注意幾個關鍵細節(jié)。

第一，要簡潔入座?？忌胱鶗r，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。

第二，要自然應答。考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。

2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調整自己答題思路和語言技巧。第三，重視非語言交流。考官的眼神交流特別重要?？忌卮饐栴}時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。

可以有適當?shù)氖值闹w語言，但幅度不能太大，不要象領導在那里做報告或者顯得極度激動。要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生。切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。

第四，為后者擺好桌椅。面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。

16、請問面試時手應該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？

【答】考生面前會有桌子的，應放在桌子上，桌子上有筆和紙，思考過程要寫答題思路，如果放在在膝蓋上顯得很拘謹。

17、答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎? 【答】女生面帶微笑顯得有種親和感和優(yōu)雅感?？梢詤⒖枷乱苿?、聯(lián)通前臺咨詢員的語言表達時的面部表情。女生可以用筷子橫放在嘴里練下微笑。男生視崗位而定，如果你是考司法、公安的就不需要，如果是其他服務性崗位是需要的。但要掌握一個原則是：自然。不用太做作微笑，也不要太勉強?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個陽光、積極的良好印象。

18、面試時間一般是多少分鐘？

【答】具體面試時間是不完全一樣的。2009年海南公務員面試選調生是兩個題，答題時間是8分鐘（包括3分鐘的思考時間），部分省直機關是三個題，答題時間是12分鐘（包括3分鐘的思考時間），其他都是兩個題，答題時間是10分鐘（包括3分鐘的思考時間），19、面試時間具體分配到每道題上嗎？

【答】海南公務員面試在進場之后面試之前主考官的指導語很重要。在指導語中有提示思考時間是3分鐘，在3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。具體每個題時間怎么分配是自己定。

20、給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？

【答】海南公務員面試在進場之后面試之前主考官的指導語很重要。在指導語中有提示思考時間是3分鐘，在3分鐘時有專門的人提醒。如果你估計已到3分鐘沒人提示，就問“考生思考完畢，是否可以答題？”。

21、如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？ 【答】沒關系，在答題最后一分鐘時有專門的人提醒。

22、面試時一般是幾道題？

【答】2009年海南公務員面試選調生是兩個題，答題時間是8分鐘（包括3分鐘的思考時間），部分省直機關是三個題，答題時間是12分鐘（包括3分鐘的思考時間），其他都是兩個題，答題時間是10分鐘（包括3分鐘的思考時間），24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？

【答】 第一，時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。

第二，工作能力方面的考題，如一項調查，一個工作的開展等。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。

第三，綜合協(xié)調能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

第四，人際關系處理方面的考題。這種考題要注意四點，一是要注意上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

第六，服務意識方面的考題，如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。