第一篇：拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實(shí)施方案

拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實(shí)施方案

各科、辦，各中隊(duì)：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內(nèi)組織實(shí)施中層干部空缺職位競聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體要求，堅(jiān)持公開、公平、公正，競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合原則，堅(jiān)持自薦、推薦和組織考察相結(jié)合，選拔思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志到中層崗位上來，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部、隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性，為城管執(zhí)法事業(yè)提供人力資源。

二、競聘職位

1、中隊(duì)正職4名；中隊(duì)副職4-6名。

三、競聘職位條件及要求

（一）競聘職位條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

2、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平。

3、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想解放，勇于創(chuàng)新，有擔(dān)任相應(yīng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有大專以上學(xué)歷。

4、近三年年度考核為稱職（合格）以上，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5、身體健康。競聘正職人員年齡要求男 1961年12月31日以后出生；女1963年12月31日以后出生；競聘副職人員男女均1963年12月31日以后出生。

6、競聘中層正職者，須擔(dān)任中層副職2年及以上或任主任科員；競聘中層副職者，須參加工作滿4年且從事城市管理行政執(zhí)法工作2年及以上。

（二）競聘職位要求

每一職位原則上要有兩人（含）以上報(bào)名，不足的相應(yīng)遞減競聘職位。

四、選拔范圍

在全局范圍內(nèi)進(jìn)行選拔。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作順利開展，局成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：詹建敏，副組長：陳欽周。成員：胡必佳、姜曉、湯煒淵。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陸賢榮同志任主任，成員：顧建偉、周佩佩。局紀(jì)檢組在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)競聘上崗工作全程監(jiān)督。

六、方法程序

本次中層干部競聘上崗工作具體步驟如下：

（一）制定方案和組織動(dòng)員

制訂《拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，以文件形式下發(fā)。局、中隊(duì)召開中層干部和隊(duì)員會(huì)議，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，明確指導(dǎo)思想、工作要求和方法步驟，鼓勵(lì)符合條件人員踴躍報(bào)名參加競聘。

（二）公開報(bào)名和資格審查

1、參加競聘上崗者到領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室報(bào)名，并填寫《競聘上崗報(bào)名表》。

2、局競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者競聘資格進(jìn)行審查，并將結(jié)果在局一樓大廳公示。時(shí)間1天。

（三）組織筆試

組織符合條件者進(jìn)行筆試。

（四）民主測(cè)評(píng)和民主推薦

1、民主測(cè)評(píng)和民主推薦對(duì)象：按筆試成績，從高到低，正職按1：2，副職按1：3進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和民主推薦。

2、測(cè)評(píng)人員：組織局班子成員、副調(diào)研員、各科辦負(fù)責(zé)人、中隊(duì)長、副中隊(duì)長，以及部門、中隊(duì)30%人員（4人以下派1人參加，4人以上按比例，不足四舍五入）以無記名投票方式對(duì)競聘上崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競聘者不參加民主測(cè)評(píng)。

3、測(cè)評(píng)內(nèi)容：民主測(cè)評(píng)（包括德、能、勤、績、廉）和民主推薦兩個(gè)部分。第一部分：民主測(cè)評(píng)。包括德、能、勤、績、廉5個(gè)項(xiàng)目測(cè)評(píng)，每個(gè)項(xiàng)目20分，每項(xiàng)劃分為4個(gè)要素，每個(gè)要素分值各5分。

第二部分：民主推薦。在是否推薦欄打勾，打勾得100分。

4、測(cè)評(píng)、推薦成績：采取計(jì)分制（分值精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？偝煽儯降谝徊糠殖煽儭?0％＋第二部分成績×50％。由局競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員組織匯總并計(jì)算每位競聘者的實(shí)際得分。

（五）競聘面試

1、面試對(duì)象：按照筆試和民主測(cè)評(píng)、推薦總成績，從高到低1:2確定進(jìn)入面試人員。

2、面試方法：面試題由相關(guān)部門提供。由主考官提問，評(píng)委現(xiàn)場打分。面試結(jié)束后統(tǒng)一計(jì)分。

3、計(jì)分方法：面試實(shí)行百分制計(jì)分。

（六）成績確定

綜合成績的計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×30% +民主測(cè)評(píng)、推薦成績×30%+面試成績×40%。

（七）組織考察

1、考察對(duì)象：按照筆試、民主測(cè)評(píng)、面試三項(xiàng)綜合成績，根據(jù)排名初步確定考察對(duì)象報(bào)局黨委審核通過后，按競聘職位數(shù)（1:1.5）最終確定考察對(duì)象，并進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

2、組織考察：考察對(duì)象確定后，局組織考察小組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等情況及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面的考察。注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

（八）確定人選

黨委根據(jù)競聘者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論，確定竟聘中層職位的人選。

（九）任前公示

按照干部任前公示的有關(guān)要求，對(duì)擬提拔人員進(jìn)行公示。時(shí)間7天。

（十）辦理任職

公示結(jié)束后，按干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。試用期一年。一年期滿后，經(jīng)考察合格聘任期三年。

七、紀(jì)律要求

（一）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；

（三）面試評(píng)委要客觀公正，做到不打人情分；

（四）參加測(cè)評(píng)和考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（五）參加競聘的人員要正確對(duì)待競聘，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等不正當(dāng)手段。

（六）對(duì)競聘上崗工作中所涉人員的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，將宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

為確保這次競聘上崗工作正常、有序順利進(jìn)行，局將始終開通投訴受理電話：88902243、88902226，88902227，請(qǐng)廣大干部群眾監(jiān)督。為便于核查情況，用信件向局黨委反映情況的，必須署真實(shí)姓名。

第二篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級(jí)組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。

（1）民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動(dòng)員大會(huì)。

2.組織報(bào)名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評(píng)議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

7.聘任。

公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會(huì)主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日

第三篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。

二、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下（略）。

四、競聘崗位職數(shù)

（一）中層正職共八個(gè)

1、辦公室：主任1名

2、人事部：部長1名

3、財(cái)務(wù)部：部長1名

4、審計(jì)部：部長1名

…

（二）中層副職共三個(gè)

1、辦公室：副主任1名

2、財(cái)務(wù)部：副部長1名

3、資產(chǎn)運(yùn)營部：副部長1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

2、資格條件

參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對(duì)現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向局機(jī)關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。

七、競聘程序與步驟

1、組織動(dòng)員

（1）機(jī)關(guān)通過召開全體職工大會(huì)，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。

（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報(bào)名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》；在機(jī)關(guān)的競聘者將報(bào)名表直接交人事政工部。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場開票。具體步驟：

(1)評(píng)委會(huì)：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機(jī)關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個(gè)問題，所答辯的問題是針對(duì)每個(gè)競聘崗位而設(shè)計(jì)的。

(4)評(píng)分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評(píng)價(jià)成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。

（評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）

A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：

主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：

主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

C、答辯過程評(píng)價(jià)（10分）：

主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

(5)評(píng)分成績的使用原則

最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績?cè)谕鹊那闆r下，則按分值高低排序。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。

5、民主測(cè)評(píng)：召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。

(2)對(duì)所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解。

(3)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測(cè)評(píng)表）。

(4)測(cè)評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績，由記分員填寫《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評(píng)價(jià)成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。

(5)評(píng)分成績的使用原則

最終民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。

6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)，由黨政聯(lián)席會(huì)初定聘任人選。

8、公示：對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

八、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。

九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、中層干部崗位競聘報(bào)名表

2、演講答辯評(píng)分表

3、演講答辯評(píng)分匯總表

4、民主測(cè)評(píng)表

5、民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表

第四篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘

工 作 方 案

為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。

一、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。

二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體實(shí)施工作。

三、名額分配

競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。

四、競聘崗位資格條件

1、參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年

齡一般應(yīng)在40周歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；

3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；

4、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

5、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

6、金融從業(yè)三年以上；

7、近三年考核在合格以上；

8、身體健康；

9、符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定;

以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

五、工作程序

（一）組織動(dòng)員。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的員工涌躍報(bào)名參加競聘。

（二）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報(bào)名表》。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對(duì)報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。

（三）筆試。1月16日19：00--21：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。

（四）面試。1月18日18：30--23：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：1.5比例確定面試人選，成績并列者同時(shí)入圍。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。

（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。

（六）公示：對(duì)初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。

（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

（八）、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。

六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二0一一年元月十一日

第五篇：成都市城市管理行政執(zhí)法局

成都市城市管理行政執(zhí)法局

2006年工作要點(diǎn)

2006年是十一五規(guī)劃的開局之年，是市委確定的“加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展年”，是構(gòu)建“和諧成都”、爭創(chuàng)全國文明城市十分重要的一年。切實(shí)做好今年工作，對(duì)于深入推進(jìn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)改革，開展綜合執(zhí)法試點(diǎn)，開創(chuàng)城市管理行政執(zhí)法工作新局面具有十分重要的意義。按照市委10屆5次全會(huì)關(guān)于全市工作的總體部署，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)提出今年全市城市管理行政執(zhí)法工作要點(diǎn)。

2006年全市城市管理行政執(zhí)法工作的總體思路是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹市委10屆5次全會(huì)精神，服務(wù)“加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展年”，從嚴(yán)加強(qiáng)城市執(zhí)法管理，推進(jìn)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化、中隊(duì)規(guī)范化、管理數(shù)字化建設(shè)，健全和完善執(zhí)法管理長效機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)宣傳，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，提高城市管理行政執(zhí)法工作效能，實(shí)施綜合素質(zhì)提升工程，建文明之師、當(dāng)和諧楷模，為提升城市形象，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化，實(shí)現(xiàn)“三最”而努力拼搏。

按照上述總體思路，全市城市管理行政執(zhí)法部門要著力抓好以下重點(diǎn)工作：

一、開展“三大行動(dòng)”，提升城市形象

全面落實(shí)從嚴(yán)加強(qiáng)城市執(zhí)法管理的要求，加大綜合整治力度，提升城市形象，努力建設(shè)環(huán)境友好型城市，打造最佳人居環(huán)境，將2006

－1－ 年確定為“嚴(yán)管城市行動(dòng)年”。組織全市城管行政執(zhí)法力量，分三個(gè)階段，利用三個(gè)100天，實(shí)施以宣傳教育、集中整治、維護(hù)鞏固為主題的“三大行動(dòng)”，從而加強(qiáng)城市執(zhí)法管理，提升工作績效。

（一）開展“牽手行動(dòng)”，同心攜手建文明。在全市開展聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng)，多角度、多形式、全方位加大宣傳力度，深入宣傳城市管理法律法規(guī)，讓廣大市民理解、支持、配合城管行政執(zhí)法工作，充分調(diào)動(dòng)市民、非政府組織參與城市管理的積極性，構(gòu)建群眾參與、部門共治、良性互動(dòng)的城管行政執(zhí)法社會(huì)機(jī)制，夯實(shí)社會(huì)基礎(chǔ)，營造良好氛圍。

編印《城市公約手冊(cè)》；深化“城管行政執(zhí)法服務(wù)進(jìn)社區(qū)、入校園活動(dòng)”；規(guī)范《門前市容秩序公約》簽訂；與文明勸導(dǎo)員、行風(fēng)監(jiān)督員、新聞監(jiān)督員聯(lián)動(dòng)；開展“市民城管”等主題宣傳活動(dòng)；在主要新聞媒體開辟專欄；組織開展城管志愿者活動(dòng)。

（二）開展“規(guī)治行動(dòng)”，務(wù)實(shí)嚴(yán)管除頑疾。集中全市城管執(zhí)法力量，開展五項(xiàng)具體行動(dòng)，集中整治中心城區(qū)、出入城道路、三環(huán)路沿線和城郊結(jié)合部違反城市管理法律法規(guī)的突出問題，促進(jìn)市容秩序的整體好轉(zhuǎn)。

一是開展“兩清行動(dòng)”，清理出攤占道，清理游動(dòng)商販；二是開展“兩拆行動(dòng)”，拆除違法建筑，拆除違法戶外廣告和招牌；三是開展“兩禁行動(dòng)”，查禁噪聲污染，查禁揚(yáng)塵污染；四是開展“兩治行動(dòng)”，對(duì)城郊結(jié)合部區(qū)域治亂、治差；五是開展“兩打行動(dòng)”，打擊非法張貼書寫廣告，打擊違法散發(fā)小廣告。

（三）開展“提升行動(dòng)”，鞏固成果保長效。在“規(guī)治行動(dòng)”的 －2－ 基礎(chǔ)上，查漏補(bǔ)缺，再接再厲，鞏固成果。

加強(qiáng)對(duì)街面市容秩序的日常執(zhí)法巡查和監(jiān)督管理，及時(shí)制止、糾正各類違反城市管理法律法規(guī)的行為，促進(jìn)商家、店鋪和市民行為的逐步規(guī)范，建成一批無出攤占道、無游動(dòng)商販、無違法戶外廣告、無非法張貼書寫廣告的街道，建成一批無違法建筑、無經(jīng)常性噪聲污染的居民小區(qū)，城郊結(jié)合部區(qū)域市容秩序明顯改觀，維護(hù)整潔、有序、和諧、文明的城市形象。

二、推進(jìn)“三化建設(shè)”，夯實(shí)基層基礎(chǔ)

要堅(jiān)持“正規(guī)化建設(shè)、規(guī)范化管理”的思想，按照建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府（機(jī)關(guān)）的要求，加強(qiáng)基層的規(guī)范化和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，奠定創(chuàng)先爭優(yōu)的基石，健全和完善長效執(zhí)法管理機(jī)制。

（四）推行中隊(duì)規(guī)范化建設(shè)。制定規(guī)范化中隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，全面開展規(guī)范化中隊(duì)建設(shè)，提升中隊(duì)依法嚴(yán)格管理城市的能力。

（五）實(shí)施執(zhí)法業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。根據(jù)不同類型的執(zhí)法內(nèi)容，分類制定執(zhí)法業(yè)務(wù)工作流程、組織方案、實(shí)施措施、工作標(biāo)準(zhǔn)等，開展有針對(duì)性的訓(xùn)練，促進(jìn)執(zhí)法行為規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

（六）開展“數(shù)字化”管理模式的試點(diǎn)。積極承擔(dān)起“數(shù)字化”管理試點(diǎn)城市的重任，精心組織實(shí)施，開展城市管理數(shù)字化建設(shè)，探索推行點(diǎn)線面數(shù)字化網(wǎng)格管控執(zhí)法模式，推進(jìn)城市管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化和動(dòng)態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋管理。

三、完善“五大機(jī)制”，提高執(zhí)法績效

健全完善城管行政執(zhí)法有關(guān)工作機(jī)制，提升能力，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力，不斷提高工作效果。

－3－

（七）完善街面市容秩序日常管控機(jī)制。堅(jiān)持和完善“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的城市管理體制和運(yùn)行機(jī)制，按照“統(tǒng)一指揮，分級(jí)執(zhí)法”的體制，建立和完善派駐街辦執(zhí)法中隊(duì)對(duì)轄區(qū)街面市容秩序的日常管控機(jī)制，落實(shí)區(qū)執(zhí)法（分）局及其派駐街辦中隊(duì)對(duì)責(zé)任區(qū)域的日常管理責(zé)任。充分發(fā)揮協(xié)管員隊(duì)伍的作用。

（八）加強(qiáng)快速反應(yīng)機(jī)制建設(shè)。完善市局指揮中心、區(qū)（分）局指揮室建設(shè)，健全執(zhí)法指揮和業(yè)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格值班執(zhí)勤制度，實(shí)行錯(cuò)時(shí)執(zhí)勤制，對(duì)舉報(bào)投訴、交辦和巡查發(fā)現(xiàn)的問題，要反應(yīng)敏捷、處置迅速，采取有效措施，消除矛盾，解決問題。做到有案必接，接案必辦，限時(shí)辦結(jié)，依法查處。

（九）加強(qiáng)執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)。完善市、區(qū)執(zhí)法隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制以及與區(qū)政府、相關(guān)部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，與建委、規(guī)劃、市容、房管、園林、環(huán)保等部門建立聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與郊區(qū)（市）縣城管執(zhí)法部門的聯(lián)動(dòng)，及時(shí)通報(bào)相關(guān)信息，共享管理資源，形成執(zhí)法合力，增強(qiáng)執(zhí)法效果。

（十）加強(qiáng)執(zhí)法保障機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)與公安、人民法院的聯(lián)系，保障執(zhí)法工作的順利進(jìn)行，提高行政處罰案件的執(zhí)行率。按照?qǐng)?zhí)法隊(duì)伍自身建設(shè)的要求，統(tǒng)一規(guī)劃管理，逐步完善規(guī)范市、區(qū)（分）局、中隊(duì)執(zhí)法裝備，提高執(zhí)法保障能力。

（十一）認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。重視隊(duì)伍法制建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行一般程序處罰案件的“立案、調(diào)查、審核、決定、執(zhí)行”五分離制度，加強(qiáng)一般程序處罰案件的核審力度，嚴(yán)格執(zhí)行立案登記制度、結(jié)（銷）案制度、處罰結(jié)果公示制度、備案制度等規(guī)范，堅(jiān)持開展案件 －4－ 質(zhì)量評(píng)查，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

四、建設(shè)“五大載體”，豐富工作手段

強(qiáng)化管理比建設(shè)更重要的理念，認(rèn)真研究和掌握城市發(fā)展規(guī)律，大膽探索，創(chuàng)新管理，豐富執(zhí)法管理途徑和工作手段，增強(qiáng)城市執(zhí)法管理的成效。

（十二）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法法律工作顧問室的作用。借助外腦，研究解決執(zhí)法工作和重大行動(dòng)中的法律問題，為執(zhí)法工作提供有效的法律依據(jù)和保障，依法維護(hù)全市城管行政執(zhí)法隊(duì)伍的形象和聲譽(yù)，促進(jìn)執(zhí)法水平不斷提高。

（十三）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法創(chuàng)新工作顧問室的作用。強(qiáng)化“大城管”、“以人為本、執(zhí)法為民”的意識(shí)，促進(jìn)工作理念、管理體制、運(yùn)行機(jī)制、工作方式等與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)社會(huì)管理的能力和水平。

（十四）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法宣傳中心的作用。加強(qiáng)對(duì)外、對(duì)上宣傳，密切同中央、省、市主流媒體和網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布新聞信息和報(bào)道，加強(qiáng)執(zhí)法工作宣傳，引導(dǎo)輿論，營造有利的社會(huì)氛圍，爭取有關(guān)部門和社會(huì)各界的理解和支持，不斷優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，樹立隊(duì)伍的良好形象。

（十五）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法培訓(xùn)中心的作用。強(qiáng)化對(duì)包括各郊區(qū)（市）縣在內(nèi)的全市城管行政執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)，有計(jì)劃地開展法律法規(guī)、依法行政、城市管理意識(shí)、執(zhí)法技能等知識(shí)培訓(xùn)，使城管行政執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。

（十六）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法研究中心的作用。深化理論探索，研究把握城市管理行政執(zhí)法工作的普遍規(guī)律和特點(diǎn)，為城市執(zhí)法管理

－5－ 創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新工作方式等提供智力支持，推動(dòng)執(zhí)法工作上新臺(tái)階。探索建立城管行政執(zhí)法城鄉(xiāng)一體化工作機(jī)制。適時(shí)組織召開城管行政執(zhí)法研討會(huì)。

五、實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”，鑄造文明之師

按照局黨組提出的“一增強(qiáng)四要有”的指導(dǎo)思想和隊(duì)伍建設(shè)“一二三四五”的要求，以實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”為重點(diǎn)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高依法行政的能力和水平，爭當(dāng)構(gòu)建“和諧成都”的楷模。

（十七）加大城管行政執(zhí)法人員培訓(xùn)力度。實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”，對(duì)全市城管行政執(zhí)法人員開展公共管理、城市管理、行政執(zhí)法、城管法規(guī)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、體能等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，每人每年不少于1次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于半個(gè)月。嚴(yán)格執(zhí)法人員資格管理。推行協(xié)管員上崗準(zhǔn)入制度。

（十八）探索完善市、區(qū)執(zhí)法局對(duì)派駐街辦中隊(duì)的管理體制，加強(qiáng)區(qū)執(zhí)法局對(duì)派駐街辦執(zhí)法中隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，實(shí)施中隊(duì)執(zhí)法人員輪崗交流。

（十九）加強(qiáng)直屬執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)管理。提高素質(zhì)，提升能力，嚴(yán)格管理，規(guī)范行為，把直屬執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)成為反應(yīng)迅速、攻堅(jiān)克難、紀(jì)律嚴(yán)明、形象良好的全市城管行政執(zhí)法隊(duì)伍的楷模。

（二十）加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)。按照建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，整合工作職能，優(yōu)化工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)各處（科）室作用，形成相互支持配合、高效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)部機(jī)制。努力改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率。

－6－（二十一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“班長帶班子，班子帶隊(duì)伍，隊(duì)伍促發(fā)展”的要求，加強(qiáng)市、區(qū)（分）局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力弘揚(yáng)親民為民、務(wù)實(shí)苦干、創(chuàng)新奮進(jìn)、清正廉潔四種作風(fēng)，不斷提高市、區(qū)執(zhí)法（分）局領(lǐng)導(dǎo)班子“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的能力。

（二十二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督和執(zhí)法行為的督察，深入開展執(zhí)法隊(duì)伍依法行政、文明執(zhí)法、廉潔從政的教育，增強(qiáng)自律意識(shí)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，大力糾正行業(yè)不正之風(fēng)。鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、基層黨組織和群團(tuán)組織在城管行政執(zhí)法工作中的作用，調(diào)動(dòng)一切積極因素，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

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