第一篇：HR專家為你修改簡歷

HR專家為你修改簡歷

行動(dòng)背景: 為何每次簡歷投出去后，留給自己的，總是無限期等待？

為什么每次簡歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒有現(xiàn)身，先鋒就先戰(zhàn)死沙場了。那你如何大展身手？你在制作簡歷中遇到哪些問題？讓你失去那么多的機(jī)會(huì)？那如何制作才能吸引HR？一覽電機(jī)英才網(wǎng)幫到您~

活動(dòng)方法：

在一覽電機(jī)英才網(wǎng)上注冊(cè)簡歷填寫了后，關(guān)注一覽電機(jī)英才網(wǎng)官方微博 同時(shí)發(fā)布話題#一覽電機(jī)行業(yè)專家?guī)湍阈薷暮啔v#附帶上你的簡歷編號(hào)。說明你的現(xiàn)狀、求職或跳槽目標(biāo)等情況。屆時(shí)行業(yè)專家會(huì)針對(duì)你的簡歷已經(jīng)個(gè)人情況，給你最適合的解答。

活動(dòng)時(shí)間：

2013年9月x日到x月x日

專家在線時(shí)間：

2013年9月x日集中微博專門解答您的簡歷難題?？梢晕⒉┧叫沤o我們的一覽電機(jī)英才網(wǎng)行業(yè)專家，我們會(huì)在線幫你解答你的疑問。

活動(dòng)口號(hào)：

一覽電機(jī)“職“導(dǎo)：快速晉升的渠道。

活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獨(dú)享專家答復(fù)

2、熱心解答網(wǎng)友：如果你能給參與活動(dòng)的網(wǎng)友，針對(duì)他們的簡歷問題或者求職困惑，提出個(gè)人的參考意見，我們將會(huì)給你推薦行業(yè)大企面試機(jī)會(huì)。

第二篇：HR為你診斷簡歷病癥

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會(huì)起反作用。”

第三篇：HR專家自薦信

HR專家談

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事?！?/p>

—— Lola M.Coxford

“因?yàn)槟愕淖运]信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會(huì)。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你的每一個(gè)特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒有自薦信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個(gè)性化，而且簡短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時(shí)間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。

——Barbara B.Vinitsky

“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時(shí)，競爭者如云，那么請(qǐng)你寫上一封自薦信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封自薦信。然而，通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些最常用的辦法。自薦信確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會(huì)更糟?！?/p>

——Jeff B.Speck

“糟糕的語法，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

——Richard H.Beatty

第四篇：HR來告訴你如何寫一份高效的簡歷

HR告訴你如何寫一份優(yōu)秀簡歷

“每天面對(duì)電腦里數(shù)以上千的簡歷，平均每份簡歷的閱讀時(shí)間大約只有15秒，我不可能逐字逐句地閱讀每一個(gè)求職者的簡歷”。這種話大家一定聽過很多。所以誰把握這關(guān)鍵的15秒，誰就能在茫茫人海中脫穎而出。

本文整理了朗識(shí)測評(píng)網(wǎng)站首席HR的經(jīng)驗(yàn)，大家可以據(jù)此完善簡歷，讓HR在短時(shí)間內(nèi)看到你想給他看的信息。

一、簡歷內(nèi)容不超過1頁

校園招聘時(shí)大量的求職者向公司投遞簡歷，所以高效的公司尤其追捧“One page resume”原則，一頁的簡歷只能讓求職者展示最重要的信息，節(jié)省HR的時(shí)間，所以不論如何，都應(yīng)該精簡內(nèi)容，控制字?jǐn)?shù)。

二、要點(diǎn)突出，加粗顯示。

想要在15秒的時(shí)間內(nèi)不要讓自己的閃光點(diǎn)被格式所拖累，是需要技巧的，可用加粗、增大或帶下劃線的字體突出要展示的地方，讓其變得更加醒目。介紹經(jīng)歷能力要直入主題，切中要點(diǎn)。

三、工作經(jīng)驗(yàn)非常重要

這是應(yīng)屆生比較缺乏的，但是這并不限于在企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。志愿者工作、家教工作、額外培訓(xùn)等都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)，一定要寫上。不要覺得經(jīng)歷時(shí)間太短、工作太微不足道或培訓(xùn)并沒有拿證書就只字不提，這些經(jīng)歷說不定是你最大的財(cái)富。當(dāng)然最好是與應(yīng)聘的崗位有關(guān)，能夠起到支持作用。

五、使用短句

切記，不要使用大段文字的段落，因?yàn)镠R基本上只會(huì)去看前三句，所以每段盡量可在三句內(nèi)結(jié)束。同時(shí)措辭也非常有講究，注意一定不要在簡歷中出現(xiàn)“我”這個(gè)字，英文簡歷也一樣，最好不要出現(xiàn)主語，句子直接從動(dòng)詞的過去時(shí)開始，這樣讀起來會(huì)讓人感到求職者很干練。

六、簡歷不要太花哨。

有些同學(xué)在簡歷制作的過程中，總是希望能找到一個(gè)精美的簡歷模板，使簡歷看起來更加繽紛美觀。其實(shí)創(chuàng)意是一個(gè)問題，但真正決定簡歷成敗的是內(nèi)容?；ㄉ诘暮啔v不但不會(huì)給你加分，還會(huì)給HR留下一個(gè)不好的影響。

當(dāng)然，做一份好的簡歷著實(shí)不易，如果同學(xué)們希望有一個(gè)更快速有效的解決方法，可以到找一家提供簡歷服務(wù)的機(jī)構(gòu)，但一定要注意識(shí)別和選擇。朗識(shí)也隨時(shí)歡迎同學(xué)們光臨。

第五篇：HR拒絕你簡歷的4個(gè)原因（推薦）

HR拒絕你簡歷的4個(gè)原因

雖然每個(gè)求職者在發(fā)送每一份求職簡歷的時(shí)候都是充滿期盼和渴望的，但事與愿違的是，很多求職簡歷都是發(fā)送了之后就沒有下文了，這對(duì)求職者來說也是一個(gè)很大的打擊，也有許多的求職者因此也失去了信心，可是HR不可能無緣無故的不看你的簡歷呀，什么原因?qū)е翲R不看你的簡歷？這個(gè)問題你考慮過嗎？

一、應(yīng)聘職位不明確

這是求職者最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，超過半數(shù)的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應(yīng)聘的是什么職位，而這個(gè)對(duì)于HR來說是一件非常頭疼的事情，所以對(duì)付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者，花上幾秒的時(shí)間寫清楚自己所應(yīng)聘的職位，以求獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

二、簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘職位的要求完全不相符

促使HR不看你簡歷的第二個(gè)大原因就是簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，可是簡歷上面卻寫著做銷售時(shí)的工作經(jīng)歷，這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應(yīng)聘的職位，而且還誤會(huì)你完全對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展不明確，當(dāng)然沒有興趣看這種簡歷啦！

三、簡歷描述太過簡單，無法凸現(xiàn)應(yīng)聘職位的需要

雖然我們都是提倡寫簡歷時(shí)內(nèi)容方面盡量措辭簡潔，可是也不等于簡短到一兩句話就把你的全部工作經(jīng)驗(yàn)一筆帶過??！如果想要引起HR對(duì)簡歷的注意，就一定要充實(shí)好簡歷內(nèi)容，在工作經(jīng)驗(yàn)方面記得寫出你到底都干過什么工作、有哪些經(jīng)驗(yàn)、技能，一些數(shù)據(jù)化的資料也不可以錯(cuò)過。

四、時(shí)間順序和語法錯(cuò)誤最不可饒恕

記住，求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片，因此在發(fā)送簡歷前一定要預(yù)先檢查簡歷，萬一出現(xiàn)錯(cuò)別字、或者是時(shí)間順序混亂的情況，只會(huì)讓HR覺得你的思維不夠清晰，而且太過粗心大意，自然也會(huì)聯(lián)想到在工作上肯定也會(huì)如此，這種求職者，誰還敢要？ 文章來源：朗識(shí)職業(yè)測評(píng)