第一篇：求職簡歷制作三大忌

一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學校和專業(yè)；自薦信似乎適用于每個求職者；個人照片很不美觀；簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢？請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間里被招聘者拋到一邊。簡歷設計巧顯個性廣州恒大集團人力資源部副經理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。開門見山介紹自己在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況?！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。不應聘外企 無需通篇英文一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

第二篇：求職簡歷寫作大忌

求職簡歷寫作大忌

一份好的求職簡歷，是推銷自己的有力宣言。簡歷寫得好，就有望得到用人

單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡歷是求職能否成功的一個重要

因素。求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨，得費一番心思。不當?shù)膶懛ǚ堑珶o益

反而有害，會導致求職者錯失良機。通常，做求職簡歷時要避免出現(xiàn)以下六個方面的問題。

(一)華而不實

有些人認為簡歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實質的決定性內容的選取，造成舍本逐末。還有的語言華而不實，溢美之詞充滿全篇，這只能讓人感到你的不實在。

另外，過分華麗的語言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對于主題的理解和記憶。

所以，寫簡歷時要少使用華麗辭藻，避免過多的描述。而且，簡單和平實的語言也許還有一個作用，那就是讓人覺得求職者是一個耿直實在的人，覺得求職者是可以信賴的。

(二)好高騖遠

有些人的簡歷，自開頭至結尾，通篇充斥遠大的理想和宏偉的藍圖，好像單位錄取了他，業(yè)務肯定就會蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對他的第一印象就不好。要特別注意簡歷的行文語氣，最好一字一句地斟酌，必要時甚至找朋友或師長替你把把關。

(三)胡編濫造

簡歷是一個人的真實經歷，內容必須翔實可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經歷，而故意編造一些光環(huán)戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門，最終錄取時還有來學校實地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發(fā)現(xiàn)造假，那絕對也是立馬出局沒得商量。即使僥幸混進單位，如果再被人發(fā)現(xiàn)假材料更慘，處分算是好的，說不定還要被開除。

(四)無的放矢

有的簡歷漫無目的，用在哪兒都行，讓人感覺他對招聘公司一無所知，誠心不夠，自然會被拒之門外。好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。在制作簡歷時，要針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”，特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。在簡歷中突出你的能力與應聘職位相稱，而不是漫天說好，要告訴用人單位，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。記住“最合適的才是最好的?！币诤啔v中突出性別、學歷、年齡和最近從事的職業(yè)，這是人事部門看簡歷時最注意的。

(五)感情失度

有的簡歷上寫著“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”

(六)繁瑣冗長

有的簡歷不直接寫自己有何德何能何愿，而是用長達幾十頁的篇幅寫對公司如何仰慕，如何關注該公司；羅列自己學過的課程，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通。這樣實在是費力不討好。在“時間就是金錢”的今天，最有耐心的人也難以卒讀。聰明的做法是，寫得簡潔，最好是一頁，只寫自己成長過程中的一個故事或一段經歷，反映自己與眾不同的性格和才能，吸引招聘者，從而獲得一個面試的機會。無論是工作經歷還是學歷，都應圍繞一條主線，讓人明確你是干什么的。

最后提醒求職者注意的是，簡歷做成后不要以為萬事大吉、一勞永逸了，就馬上復印幾十份備用，而是要做好及時調整的準備。如果你的專業(yè)方向不是特別只限于特定職業(yè)的，建議每種版本最好不要超過5本。因為，你要去應試的單位各不相同，所要求的能力和側重點也各不相同。因而，如果條件允許，最好有的放矢，制作與應聘單位和職位風格相符合的簡歷。當然，這只是說條件允許，各人要量力而行(如金錢、時間、電腦設備等)，不要強行看齊。如果你已經有了一份不錯的簡歷，再加上你出眾的素質，一樣可以找到滿意的工作。如果能適時調整一下，就算是錦上添花吧?

第三篇：如何制作求職簡歷?

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙

學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況?！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西?！闭衅肛撠熑吮硎荆苯影褌€人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言：

強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設計、預算、編輯、建立、領導

弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

6.簡歷設計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應當注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術或者設計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。

第四篇：跨行業(yè)求職簡歷制作三要點

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求職者的帳。

我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力：語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協(xié)調力，還有一些可開發(fā)的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業(yè)高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業(yè)的最新情報，可以參考無憂行業(yè)指數(shù)。

但，我們應該意識到，對于跨行者而言簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。

第五篇：求職簡歷制作基本要求

求職簡歷制作基本要求

一份完整的求職簡歷應包含以下內容：

1、個人信息：主要包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本個人信息。

2、教育背景：詳細描述自己的教育經歷，比如學校名稱、專業(yè)、以及在學校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。

3、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字數(shù)在150字以內。

應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢

4、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

5、工作經驗： 詳細工作職責描述。

6、培訓經歷：詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。

7、證書：列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。

8、外語能力：展示自己的外語能力。

9、計算機技能：描述自己掌握的計算機技能。

10、項目經驗：主要包括項目名稱、使用工具、項目描述、責任描述。

11、附加信息：展示自己的特長，興趣愛好等。

12、求職簡歷整體設計為。

注：1—9項為必備信息，10—11項為可選信息，后附復印件。