第一篇：如何制作最實用的求職簡歷

朋友發(fā)表評論說許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的。怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來？

制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學(xué)生面試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做出了解答，希望能給大學(xué)生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于某大學(xué)的新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得的榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的 招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。

薪水，該說多少？

某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高；如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答。

一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘 高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱 化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

第二篇：如何制作求職簡歷?

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙

學(xué)士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠?zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言：

強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

6.簡歷設(shè)計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術(shù)或者設(shè)計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應(yīng)聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

第三篇：求職簡歷制作基本要求

求職簡歷制作基本要求

一份完整的求職簡歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1、個人信息：主要包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本個人信息。

2、教育背景：詳細描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。

3、自我評價：主要是對自己的簡短評價，字數(shù)在150字以內(nèi)。

應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢

4、求職意向：說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

5、工作經(jīng)驗： 詳細工作職責(zé)描述。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：詳細填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

7、證書：列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。

8、外語能力：展示自己的外語能力。

9、計算機技能：描述自己掌握的計算機技能。

10、項目經(jīng)驗：主要包括項目名稱、使用工具、項目描述、責(zé)任描述。

11、附加信息：展示自己的特長，興趣愛好等。

12、求職簡歷整體設(shè)計為。

注：1—9項為必備信息，10—11項為可選信息，后附復(fù)印件。

第四篇：如何制作一份實用的求職簡歷

簡歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

第五篇：求職簡歷制作 教案

簡歷制作

一、教學(xué)內(nèi)容：①、簡歷的作用；②、用人單位如何篩選簡歷；③、“第一眼” 簡歷的制作原則；④、簡歷包含的內(nèi)容；

二、課時安排：25分鐘。

三、教學(xué)目的：通過介紹簡歷的作用，使學(xué)生認識到簡歷在學(xué)生求職過程中的重要性。以用人單位立場教會學(xué)生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡歷，掌握“第一眼”簡歷制作原則，能制作出“第一眼”簡歷。

四、教學(xué)重點

“第一眼”簡歷制作原則

五、教學(xué)難點

“第一眼”簡歷制作

六、教學(xué)內(nèi)容：

（一）情境導(dǎo)入

以一份大學(xué)生的應(yīng)聘簡歷導(dǎo)入課題。設(shè)疑：你覺得該簡歷中存在哪些問題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會選中該應(yīng)聘者參加面試嗎？

（二）內(nèi)容講授

我們在了解了就業(yè)政策、職業(yè)禮儀、求職信息獲取等知識之后，我們不能只停留在這些知識層面上。要想找到一份誠心如意的工作，我們就必須拿出我們的實際行動，和招聘單位有實質(zhì)性的接觸。那么今天，我們就來學(xué)習(xí)求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。

那么為什么說，簡歷制作是大學(xué)生在求職過程中，實際行動的第一步

呢？我們看一下簡歷的作用。簡歷是

第一次和招聘單位直接接觸的“信使”

這點毋庸贅述！

“產(chǎn)品說明書”

很多時候，我們習(xí)慣把大學(xué)比作是一個工廠。那么這個工廠的原材料是高中生，產(chǎn)品就是大學(xué)生。大學(xué)生作為一個產(chǎn)品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。

獲得面試機會的“敲門磚”

第一點我們說了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環(huán)節(jié)。那么，我們簡歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機會，能不能獲得工作機會。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。

接下來我們看一幅圖片，這是在招聘會現(xiàn)場，一個用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經(jīng)理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）

用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒-35秒；再審 ：60秒-84秒。簡歷的下場：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經(jīng)理手中；

如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？

用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。

所以說：簡歷=簡+歷（簡要的履歷）；“第一眼”簡歷原則：簡練扼要；針對性強；以數(shù)字和實例說話；動詞描述經(jīng)歷。

簡練扼要：修改前：河南理工大學(xué)校級二等獎學(xué)金兩次、社會實踐先進個人稱號、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。同時，我還擔(dān)任過校廣播臺制作部部長、藥學(xué)院文藝部部長，多次承辦校級及院級活動，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

修改后：

校級三好學(xué)生社團積極分子

國家勵志獎學(xué)金社會實踐先進個人

院優(yōu)秀干部廣播臺制作部部長

校二等獎學(xué)金兩次優(yōu)秀團員

針對性強：針對咨詢行業(yè)看重分析問題的能力

2003.7-2003.9 ***咨詢（上海）有限公司北京分公司

利用Excel建立財務(wù)模型, 計算不同假設(shè)下項目的收入

分析該公司針對化工用戶該采取的戰(zhàn)略, 并負責(zé)撰寫此部分報告

鍛煉了市場分析與判斷能力，提高了商務(wù)意識

切記：不要一份簡歷打天下！針對不同的崗位，要發(fā)掘不同的適應(yīng)崗

位需求的能力！

用數(shù)字說話：A：“擔(dān)任網(wǎng)管，使工作區(qū)保持正常運作?！?/p>

B：“擔(dān)任網(wǎng)管,管理工作區(qū)120臺電腦,做好各種預(yù)防工作,使

工作區(qū)正常運作，節(jié)約了公司成本１４０００元?！?/p>

在一個月內(nèi)賣出XX套化妝品。

在擔(dān)任銷售經(jīng)理半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)

務(wù)從每月500萬/月增加到1800萬/月。用動詞說話：領(lǐng)隊，帶領(lǐng)35名社團成員奔赴甘肅考察農(nóng)村情形 策劃此次活動，并吸引到xx雜志的3萬元資金贊助 聯(lián)系當(dāng)?shù)卣峁┸囕v等物質(zhì)支持。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險

簡歷內(nèi)容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習(xí)）經(jīng)歷；5）獲得的榮譽；6）主要的技能；7）興趣愛好與特長；

8）自我介紹與評價。

一一講解：重點講解例子中和“第一眼”簡歷相關(guān)的內(nèi)容；大學(xué)生獲得工作經(jīng)驗的方法、途徑；簡歷中自我評價部分三種能力的體現(xiàn)。

（三）作業(yè)

布置作業(yè)。