第一篇：2013年1月山東省煤田地質局公開選拔領導干部面試試題

山東省煤田地質局公開選拔領導干部（局屬事業(yè)單位團委書記）面試試題

（滿分：100分）

結構化面試，共2題，分為等待室、準備室、答題室和休息室，1月20日全天，現(xiàn)在等待室等待，隨后在準備室有20分鐘的思考時間，隨后到面試室答題。第一題可在準備室準備，答題時間8分鐘，第二題是進入答題室才能看見的，思考時間加答題時間共7分鐘，是現(xiàn)場發(fā)揮題。

1、你認為人生經(jīng)歷中最成功的經(jīng)歷是什么，人生中最失敗的經(jīng)歷是什么，分別有什么體會和感受？（60分）

2、如果你競職成功，領導安排你配合一位班子副職主要分管向上爭取項目和資金，你如何開展工作，并同時樹立威信？（40分）

第二篇：2013年1月山東省煤田地質局公開選拔領導干部筆試試題

山東省煤田地質局公開選拔領導干部（局屬事業(yè)單位團委書記）筆試試題

（滿分：100分）

一、單選題（共30題，每題0.5分，共15分）

涉及的知識點很多，類似行測考試題型的濃縮版，有言語理解題、數(shù)學題、圖形題和公共基礎知識題，其中公共基礎知識主要是政治和法律方面，也有些生活常識題，如醫(yī)學中“CT”指的是什么？下面盡量回憶一些：

1、上層建筑的核心是

2、醫(yī)學中“CT”指的是

3、犯罪未遂的量刑標準

4、犯罪中止

5、數(shù)學題，一道是數(shù)列題，一道是應用題

6、領導科學題

二、多選題（共8題，每題1分，共8分）

主要考察的是政治理論方面的知識

三、判斷題（共14題，每題0.5分，共14分）

主要也是政治理論和法律常識

四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

1、簡述科學發(fā)展觀的內(nèi)涵。

2、如何推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整。

3、簡述山東省煤田地質局“1341”工作思路。

五、材料題（共2題，第一題8分，第二題7分，共15分）

材料一 局里剛選派一位領導到下屬單位主持工作，下屬單位業(yè)務正處于上升期，但是這位領導經(jīng)過調研后發(fā)現(xiàn)，有個科室負責人是上級單位領導的關系，個人業(yè)務和科室業(yè)績一般，科室內(nèi)部矛盾較多，不和諧；有個科室負責人業(yè)務水平較好，但不善處理人際關系。再者，單位領導班子中層干部普遍年齡較大，特穩(wěn)定，交流不暢，年輕干部得不到提拔，積極性不高。

題目：這位領導到單位后工作重點應該是什么，圍繞這個重點如何開展工作？

材料二 一封職工來信，主要涉及職稱定級問題，覺得定的級別較低。反映的問題主要有一是和其他相關單位的定級標準結果有差距；二是定級搞一刀切，認為工作能力突出、業(yè)績突出的得不到領導的肯定。

題目：作為分管領導提出應對措施。

六、申論題（共2題，第一題10分，第二題30分，共40分）

材料主要圍繞“君子”展開，一開始引用眾多古詩句開題，定義君子的內(nèi)涵，接著借助一些調查數(shù)據(jù)說了眾人對君子的看法和態(tài)度，提到有些人不愿意做君子，因為做君子吃虧，最后提了培養(yǎng)君子的幾條路徑，比如加強君子教育以及社會環(huán)境問題。

題目一：總結材料中提出的問題。（150字以內(nèi)）

題目二：就有些人提出的“不愿意做君子，做君子吃虧”問題，從怎樣提供有利于君子發(fā)展的社會環(huán)境出發(fā)，自擬題目，寫一篇議論文。（800字左右）

第三篇：山東省煤田地質局第五勘探隊簡介

第五勘探隊簡介

單位位置：雄偉的泰山腳下—山東省泰安市

單位性質：隸屬于山東省煤田地質局、正縣級事業(yè)單位 單位概況：第五隊勘探隊是由六大部室和五大實體分支機構組成。具有地基及基礎工程一級、水源鑿井甲級、工程地質勘察甲級、地質勘查甲級、房屋建筑總承包三級資質、測井甲級、地質勘查巖礦鑒定與巖礦測試（煤質測試）甲級等資質。是集煤田資源勘探、工程地質勘察、各類樁基基礎施工及軟地基處理、煤質檢測、數(shù)字測井、水資源調查、水源井、地熱井施工及地球物理勘查、地球化學勘查、地質測繪、建筑施工、商貿(mào)經(jīng)營于一體的綜合性事業(yè)單位。

五隊現(xiàn)有員工 193人，擁有意大利生產(chǎn)的HR-180S、HR-230型鉆機、6套美國產(chǎn)的MOUNT SOPRIS系列成套數(shù)字測井系統(tǒng)和完善的計算機數(shù)據(jù)處理設備、先進的煤質檢測專用儀器100余臺（套），國產(chǎn)GPS系列正反循環(huán)鉆機、深層攪拌鉆機、車載工程勘察鉆機、碎石樁機及相關大型生產(chǎn)施工配套設備100多臺套。具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才、精良的設備、先進的施工工藝，保證了施工項目的質量，贏得了上級主管部門和社會用戶的好評。

目前，大力實施走出去戰(zhàn)略，大地質、大市場戰(zhàn)略，開拓了國外及省外市場，同時在淺層物探、煤層氣、煤質檢測

等領域都有了長足發(fā)展，為富民強隊新跨越打下了堅實基礎，職工生產(chǎn)生活條件不斷改善，全隊發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好局面。

經(jīng)營理念：戰(zhàn)略決定存亡，細節(jié)決定成敗

人才理念：尊重人才、引進人才、人盡其才、績效為先 招聘情況：

專業(yè)要求：物探性別：男工作環(huán)境：野外工作聯(lián) 系 人：吳延智電話：郵箱： 地質工程A/C方向田紅 0538-85737130538-8573715 wddqrlzyb@163.com

第四篇：山東省煤田地質局第二勘探隊

山東省煤田地質局第二勘探隊山東省煤田地質局第二勘探隊始建于1974年，屬山東省省直縣處級事業(yè)單位。坐落在馳名中外的孔孟之鄉(xiāng)、曾子故里的嘉祥縣城。新石鐵路、327國道、日東高速公路穿越城區(qū)，西鄰京九鐵路，東鄰京杭大運河，縣內(nèi)的濟寧機場已于北京、上海、廣州、青島通航，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。是從事煤炭、石油、煤層氣和其它礦產(chǎn)資源調查與勘探的專業(yè)化施工隊伍。具有山東省國土資源廳頒發(fā)的“固體礦產(chǎn)勘查甲級資質；勘查工程施工甲級資質；氣體礦產(chǎn)勘查乙級資質；水文地質、工程地質、環(huán)境地質調查丙級資質；液體礦產(chǎn)勘查丙級資質；地球物理勘查丙級資質；丙級地質災害危險性評估單位證書；地質災害治理工程丙級勘查單位證書”；山東省建設廳頒發(fā)的“工程地質勘察乙級證書”；國際非開挖技術協(xié)會和中國非開挖技術協(xié)會頒發(fā)的會員單位證書。2002年11月通過了ISO9001質量體系認證。本隊下設九個管理科室、九大經(jīng)濟實體，全隊職工1600余人，擁有高級管理人員60人，專業(yè)技術人員426人，其中高級職稱120人，中級職稱180人；全隊固定資產(chǎn)1.2億元，各種專業(yè)配套的先進設備360多臺（套），其中包括世界領先水平的T685WS、T130XD美國進口車載鉆機，130噸非開挖鉆機，10余臺數(shù)控車床和石油套管生產(chǎn)線。服務范圍：礦產(chǎn)資源調查與勘探、水文地質與工程地質勘查、地球物理勘查、鉆探與基礎工程、地質測繪、巖土工程、礦山搶險工程、煤層氣開發(fā)工程、旋挖、非開挖工程、地質報告編制（印刷）、地質勘查監(jiān)理與技術咨詢、地質專用機具制造、金剛石復合片鉆頭及各類鉆頭制造與銷售、石油套管加工與制造、計算機應用開發(fā)等，隨時可用多種先進勘探技術向國內(nèi)外用戶提供全方位的技術服務。

建隊30余年來，曾轉戰(zhàn)黃河兩岸、微山湖畔、魯中山區(qū)、魯西平原、安徽淮南、浙江寧波、山西鄉(xiāng)寧、潭坪、晉城、沁水，河北邯鄲、唐山，貴州、云南、海南、內(nèi)蒙、新疆、甘肅等省市，累計完成鉆探工程量120余萬米，提交各類地質報告及資料110余件，共獲得煤炭儲量120多億噸，曾有六件大型地質報告獲全國煤田地質優(yōu)質報告一等獎，2005年4月榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會“第九次中國煤炭工業(yè)新發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源獎”，并獲得省部級以上榮譽稱號20余次，1993年曾被中華人民共和國煤炭工業(yè)部授予煤炭工業(yè)地質勘查“功勛單位”榮譽稱號。多年來，山東省煤田地質局第二勘探隊以市場為導向；以“艱苦創(chuàng)業(yè)，科技興隊，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流”為企業(yè)精神；以“熱情服務、誠實守信、互惠互利、奉獻社會”為宗旨；以建設“隊強民富、環(huán)境美”的新二隊和“發(fā)展更快更好，職工富足和諧”為目標。加快結構調整和改革步伐，不斷拓寬服務領域，積極實施“科技興隊”、“大地質、大市場”和“可持續(xù)發(fā)展”三大戰(zhàn)略，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)結構由單一的地質勘探發(fā)展成為地質勘探及延伸業(yè)、機加工制造業(yè)和沿街商貿(mào)服務業(yè)三大主導產(chǎn)業(yè)。地質勘探及延伸業(yè)，除煤炭資源勘探外，還可承攬工程地質勘察、樁基、地熱井、深水井、煤層氣、淺層石油勘探、注漿、凍結、定向鉆進、旋挖、非開挖等工程。機加工制造業(yè)，山東省煤田地質鉆探工具廠是全省目前唯一生產(chǎn)金剛石復合片鉆頭系列產(chǎn)品的廠家，同時還生產(chǎn)鉆探工具系列產(chǎn)品、鉆機配件系列產(chǎn)品、風鉆頭、煤鉆頭等系列產(chǎn)品，擁有國家實用新型專利6項、山東省煤田地質局科研成果8項。沿街商貿(mào)服務業(yè)，主要以餐飲、住宿、醫(yī)療、印刷等為主。藍天、白云賓館、五岳大酒店曾被當?shù)卣谟琛笆选辟e館飯店、納稅信得過單位榮譽稱號，五岳大酒店被共青團山東省委授予“青年文明號”稱號，沿街商貿(mào)服務業(yè)的安全、優(yōu)質、高效服務在當?shù)叵碛惺⒆u。同時，我隊還不斷加強國內(nèi)外技術交流與合作，曾與澳大利亞、坦桑尼亞、上海建工集團、上海第三建筑工程公司等進行了技術交流與合作，贏得了良好的信譽。

The Second Prospecting Team of Shandong Coal Geology Bureau was set up in 1974.It is a county-level public institution directly under Shandong province and locate in Jiaxiang city, the hometown of Confucius and Mencius.Xinshi railways, 327 national highway, Ridong highway all run across the city area, Jingjiu railway is on its west and Jinghang canal on its east.The Jining airport has navigated with

Beijing,Shanghai,Guangzhou,Qingdao.So Jiaxiang’s traffic is very convenient and it’s environment is beautiful.Our team is professional and we engage in coal, gasoline, coal-seam gas and other mineral resources investigation and prospecting.We have the qualification including solid mineral prospecting of level A;prospecting project

construction of level A;gas mineral prospecting of level B;hydrogeology, engineering geology and environmental geology investigation of level C;liquid mineral prospecting of level C;physical geography prospecting of level C;the certificate of geologic hazard assessment unit of level C;geologic hazard harnessing engineering prospecting unit of level C.All above are issued by Shandong Earth Resource Office.We also have the qualification certificate of engineering geology prospecting issued by Shandong construction office, the membership certificate issued by the International trenchless technology association and Chinese trenchless technology association.We passed the ISO9001 International Quality Control System certification in November 2002.We are composed of 11 administration section offices and 9 economic entities.We have 1600 members totally, including 60 advanced administrators, 426 professional technology members.Among which there are 120 people having senior professional title, 180 people having middle-rank professional title.Our fixed assets is 12 billion rmb.We have 360 sets of several kinds of advanced professional equipments, including T685WS、T130XD truck-mounted drilling machine imported from USA,130-tone trenchless drilling machines, more than 10 numerical control lathes and gasoline bushing product line.Our service coverage: mineral resources investigation and

prospecting, hydrogeology and engineering geology prospecting, physical geography prospecting,exploratory drilling and basic projects, geography survey, rock and soil engineering, mine rescue project, coal-seam gas development engineering, swirled digging, trenchless engineering, geography report compilation(printing),geography prospecting supervision and technology consultancy, machine and equipment making specially for geography, diamond compound plate drill bit and all kinds of drill bit making and selling, gasoline bushing processing and manufacturing, computer application and development, and so on.We can use many advanced prospecting

technology to provide all-out technique services for customers from both domestic and abroad all the time.During the last 30 years, our construction team used to work around so many areas, including center mountain and west plain areas of Shandong provinces, Huainan of Anhui province, Ningbo of Zhejiang province, Xiangning, Tanping, Jincheng and Qinshui of Shanxi province, Handan, Tangshan of Hebei province, Guizhou, Yunnan, Hainan, Inner Mongolia, Xinjiang, Gansu and other provinces.Our total drilling

workload is more than 1,200,000m.We submit more than 110 geology reports and other materials and get more than 12 billion ton coal reserve.6 of our large scale geology

reports were entitled with the first prize of the National Coal Geology Excellent Reports.We won the Prize of the Ninth Chinese Coal Industry New Findings of Mineral

Resources issued by Chinese Coal Industry Association in April 2005, and get honorary title of provincial level more than 20 times.We were entitled with Distinguished Unit in coal industry geology prospecting by Chinese Coal Industry Ministry.The Second Prospecting Team of Shandong Coal Geology Bureau has been

oriented by the market for so many years.Our corporate spirit is: “Starting our business painfully, promoting our team by science and technology, and being pioneering and innovative and striving for excellent work.” Our purpose is: “good service, honesty and credibility, mutually benefit and devoting to the society.” Our aim is: “to establish a strong, rich new team with beautiful environment” and “develop faster and better to make our members rich and in harmony.” We quicken our steps to adjust our structure and reform, broaden our service areas and enforce our “three strategies”, that is: promoting our team by technology;large geology and large market;sustainable

development.After so many years of hard work, we have changed from single geology prospecting to three main industries including geology prospecting and its spreadings, machinework manufacturing and commercial and service industries along the street.Geology prospecting and its spreadings: besides coal resources prospecting, we can also arranging engineering geology prospecting, pile foundation, geothermal well, deep well, coal seams gas, shallow gasoline prospecting, paste infusing, freezing, orientation drilling, swirling digging, trenchless engineering and so on.Machinework manufacturing: Shandong Coal Geology Drilling Tool Factory is the only one which can produce diamond compound plate drill bit products in the whole province.It also can produce a range of drilling tools, drilling machines spare parts, wind drilling machines, coal drilling machines and so on.It possesses 6 national new practicable patents and 8 laboratory achievements of Shandong Coal Geology Bureau.Commercial and service industries along the street: including restaurant,accommodation, medical services and printing.The Blue Sky hotel, White Cloud Hotel and Five Mountains Grand Hotel were entitled with Ten Best hotel and Credible Tax Paying unit by the local government, Youth civilization Unit by Shandong provincial Party Committee.The safe, first quality and high efficiency service of the commercial and service industries along the street is very popular among the local people.Meanwhile, we continuously strengthen communication and cooperation with some foreign countries.We used to communicate and cooperate with Australia, Tanzania, Shanghai Construction Engineering Group, Chinese Coal Special Well

Drilling Company, Yanzhou mineral Group, Luneng Group, Chinese Unite Group, and have won good reputation.

第五篇：公開選拔領導干部面試精選試題(含參考答案)

公開選拔領導干部面試精選試題（含參考答案）

劉邦認為，自己在謀略方面不如張良，在軍需后勤方面不如蕭何，在軍事指揮上不如韓信．他之所以奪取天下的原因在于重用這三位大臣。你認為劉邦得天下經(jīng)驗之談對現(xiàn)代領導者有何啟示？時限：5分鐘

參考答案：

①作為領導者貴有自知之明：這是識才、選才、用才的前提。

②發(fā)現(xiàn)和使用人才是劉邦得天下的一個極其重要原因。當前各國以綜合國力為基礎的競爭異常激烈，歸根到底是人才的競爭。人才是事業(yè)之本，各級領導要重視人才，使人盡其才，才盡其用。

③我們今天用人目的、標準與劉邦雖有本質不同，但在識人與用人上劉邦的做法有值得借鑒之處，不過我們以馬克思主義的人才觀為指導，在各方面都應該做得更好些。

試題2：孟子說：“天時不如地利，地利不如人和?！蹦阏J為這句話對做好領導工作有哪些啟迪?時限：5分鐘

參考答案：

①作為領導者應善于審時度勢，全面分析和掌握開展工作的時空條件和人際環(huán)境。

②“天時”、“地利”等時空條件并非不重要，而是要從實際出發(fā)，選用有利的時空條件，抓住機遇，開展工作。

③加強克服溝通障礙，處理好上下級之間、各單位之間、單位內(nèi)部的各種關系，營造和諧的人際環(huán)境，對于做好工作來說，是比“天時”、“地利”更為重要。

試題3：人都是有感情的，人們也最痛恨忘恩負義之人。曾對你有恩的人有求于你，希望你能給他以法律允許以外的“關照”，你怎么辦？

參考答案：

①法高于一切。法律面前人人平等，原則性不能動搖。

②但中國歷來講究“滴水之恩，當以涌泉相報”，因此應該注意原則性與靈活性相結合，法外施情，給予熱情的幫助。動之以情，曉之以理，使他理解直至支持你的行為。

試題4：張某平時勤于學習，鉆研業(yè)務，能力很強，就是因為工作太“較真兒”，所以在單位處境一般。徐某能力平平，但很會“來事兒”，所以啥好事也落不下。有一天，兩人閑聊起來，徐某對張某說：“現(xiàn)在的事，你不要太認真，差不多就行了?！蹦阏J為，在現(xiàn)實生活中，張某和徐某哪一個更明智些?

參考答案：

①應該說，張某更明智些，因為他有事業(yè)心和責任感，徐某的所謂“明智”其實是不可取的。

②張某業(yè)務能力強，但不注意處理人際關系；徐某只注意人際關系，不追求業(yè)務進取，他們應當努力彌補自己不足的方面。

③提高業(yè)務水平與培養(yǎng)人際交往能力．二者都不可偏廢，這樣才是真正的明智。

試題5：有人說：“為官之路有三條：關系路，做假路，苦熬路”。請實話實說，你打算走哪條路？為什么？

時限：4分鐘

①這三條路都不是積極、正確的為官之道。

②做假害國害民，害人害己，這條路絕不能走；苦熬浪費青春與時光，也不是好辦法；現(xiàn)在關系網(wǎng)密布，要想辦點事，有時不走走關系還不行，但這也不是一條正路。

③我們?yōu)楣伲瑧斪咭粭l光明正大的路，為民作主的路，替人民辦實事辦好事的路。

試題6：市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭？時限：4分鐘

參考答案：

①在現(xiàn)代社會，競爭是推動社會發(fā)展的動力。

②為了各自的發(fā)展，同事之間的競爭在所難免。正當?shù)母偁幠墚a(chǎn)生壓力與動力，有利于激發(fā)自身的潛能，更好地塑造自我。作為現(xiàn)代人應勇敢地面對競爭。

③競爭不排斥合作。良性的競爭是合作中的競爭，而不是相互拆臺，我們應倡導良性競爭，避免惡性競爭。

試題7：工作需要有原則性，即通常所講的“對事不對人”、“人熟理不熟”，但這未免又少了點人情味，對此你怎么看？時限：4分鐘

參考答案：

①工作需要有原則性，只有這樣才能保證工作順利進行，達到預期目標。

②在堅持原則的前提下，在政策法律允許范圍內(nèi)，也要有一定的靈活性。

③要知道，原則性（理）與人情味（情），在理論上并非勢不兩立的。

試題8：你怎樣評價“敢想、敢說、敢干”這一句對人評價的話？時限：3分鐘參考答案：

①持肯定的態(tài)度，說明敢為天下先的精神對推動社會進步的巨大作用。

②但“敢想、敢說、敢干”不是妄想、胡說、亂干，要在科學方法的指導下去創(chuàng)新、探索，才能取得好的效果。

③具體到一個人，既要看他是否敢于推陳出新．又要看他是否善于推陳出新。

試題9：現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：有些大學畢業(yè)生在校期間刻苦讀書，由于缺少社交能力和社會關系網(wǎng)，找不到理想的工作；相反，另有一部分大學畢業(yè)生在校期間將多數(shù)精力花在社交上，結果找到了理想的工作。對此你有何看法？

時 限：4分鐘

參考答案：

①確有這種現(xiàn)象，但不是普遍現(xiàn)象。應該肯定社會選擇畢業(yè)生的主要根據(jù)仍然是真才實學，因此，在校大學生的主要任務應該是刻苦學習、增長知識。

②隨著社會的全面發(fā)展，社會對人才的需求由單一型向復合型轉變，這就要求在校學生除了知識的積累之外，還必須掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，適當?shù)亟佑|社會，有意識地培養(yǎng)自己的社會交往能力，是當代大學生所必需的。

試題10：古人云：“用兵之害，猶豫最大，三軍之災，生于狐疑?！弊鳛椴繉?，在與領導相處的過程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“見了風就是雨，”那么，非但處理不好與領導的關系，而且一定做不好工作，有的甚至還弄得身心憔悴，提不起精神。這是十分要不得的。請你結合實際工作談怎樣醫(yī)治“疑心病”？

①要加強理論學習，特別要認真學好馬克思主義哲學。要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點分析人、分析事，處理具體問題，尤其要正確地看待領導。領導是人不是神。領導得有時也會說錯話、辦錯事，不能用完人的標準要求領導。在與領導相處的過程中。要用歷史的、全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看待你與領導者之間發(fā)生的所有摩擦和矛盾。從黨和人民的利益出發(fā)，而不是從個人的好惡和恩怨出發(fā)，你就能與領導配合默契，和睦相處。

②要加強思想修養(yǎng)?？鬃诱f：“吾日三省吾身”。孟子則要求“慎獨”，以修身養(yǎng)性。我們是社會主義國家，領導與部屬在政治上是平等的，奮斗的目標是一致的。因此，作為部屬要自覺維護領導者的權威，虛心接受領導者的教誨；要嚴于律已，寬以待人，勇于開展批評與自我批評；特別是當自己做錯事、說錯話之后，要勇于自我批評，不斷改進工作。

③要加強性格陶冶，樹立自信心。作為部屬，尤其是在領導身邊工作的同志，其性格方面的要求是較高的，比如，胸懷大志、豁達大度，活潑開朗，心地純正，待人誠懇等。要善于向領導和周圍的同志敞開心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理狀態(tài)。同時，要樹立信心。事實上，一個人自信心越強，越容易信任別人，越是不容易產(chǎn)生猜疑。當然，這種自信應是非常理智的，而不是盲目的。

④要加強對領導者的了解和理解，無論是對老的領導還是對新的領導，都有一個不斷了解的過程。你對領導了解得越全面越細致越深刻，你對領導者的理解才能做到全面、細致、深刻，才不至于在遇到一點點小風浪時就承受不住。胡亂猜疑。

1、果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？

[思路點撥]

①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施?？傊瑧B(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。③問題解決后，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況?；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

2、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？

[思路點撥]

我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

① 嚴格保守秘密，防止將領導的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領導之間帶來誤解。② 根據(jù)請示的內(nèi)容，向辦公室主管領導匯報，征求辦公室主管領導的意見，根據(jù)辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法。

③ 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規(guī)定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結辦公室處理文件方面的經(jīng)驗教訓，防止類似事情的發(fā)生。

3、處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題？

[思路點撥]

如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性。

①調查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領導干部領導不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據(jù)處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，④科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

(5)解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

4、如果你擔任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？

[思路點撥]

對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護正職的威信，不急于下結論。當我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態(tài)，而是強調要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

6、如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施？

[思路點撥]

如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我打算按三個步驟實施。

①第一個步驟做好會議前的準備。會議前的準備主要落實六件事情。第一，確定會議的主題和內(nèi)容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內(nèi)容；第二，確定會議參加的人員，即會議具體由哪些人員參加；第三，確定舉行會議的地點、預定時間和議程；第四，會議所需要準備的材料；第五，下發(fā)會議通知；第六，確定會務人員。

②舉行會議。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題發(fā)表自己的意見。真正使與會人員理解和吃透會議的精神實質，以便回到單位貫徹執(zhí)行。這一階段要注意充分調到與會人員的積極性，使大家做到暢所欲言，各抒已見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。

③檢查會議落實的情況。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。而要實現(xiàn)

開會的目標，一個重要的工作就是檢查各單位貫徹傳達、落實會議精神的情況。在檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)好的典型及時向黨委反映，給予表彰；沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。只有這樣，才會真正實現(xiàn)會議的目標.第三題 心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算

【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.?第四題 實踐題：下屬給你難堪你該怎么

關鍵字：實踐 經(jīng)驗

【例】你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”

【解析】實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題