第一篇：中國教師缺什么

《中國教師缺什么》讀后感

在暑假讀書活動中，我選了黃燕編著的《中國教師缺什么》來讀。帶著“中國教師缺什么”這一問題我看完了全書。真如序言中所說：這是一本對教育充滿著現(xiàn)實關(guān)懷的書。這還是一本用心來傾聽與敘說的書。本書以師缺乏愛、缺乏服務(wù)意識、缺乏生命意識與等待意識、缺乏理想與激情、缺乏創(chuàng)造、缺乏健康與關(guān)懷等幾部分進(jìn)行敘說，在打動人的心靈的同時，喚起了我們每一個人的思考，從而由感悟直到有所行動。

我覺得書中這些問題的存在并不是沒有辦法改變，只是，改變并非一朝一夕。在當(dāng)前的教學(xué)生活中，其實我們眾多的老師都在努力地工作著。我覺得我們老師大多具有愛心、有為學(xué)生服務(wù)的意識，只不過很多時候其做法可能不是很好。

反思日常教學(xué)，我覺得我們老師缺乏等待的耐性，特別是我們的課堂缺乏等待。平常被我們所忽視、甚至認(rèn)為是一種課堂“浪費”的“等待”，有時也能提高課堂效率。所以我認(rèn)為我們先要“在課堂中學(xué)會等待”。

首先，“等待”給思考以時間

一些令人印象深刻、真正能對學(xué)生起作用的課，應(yīng)該是 “不溫不火”的課，整個課堂里思維暗暗涌動。思維的引發(fā)者是教師，而師生之間的互動、學(xué)生的活動與評價可讓思維活躍。正因為如此，課堂中需要 “等待”，這種“等待”能給學(xué)生一定的時間去充分地思考問題的本質(zhì)。有時我們發(fā)現(xiàn)，教師提出一個問題后，馬上要求學(xué)生作答，由于問題本身或?qū)W生的學(xué)力水平等原因，學(xué)生在沒有作充分思考的情況下，基本上是答非所問或啞口無言。這樣的問題再精彩、再切合課堂教學(xué)，也是無效的問題。所以，在一個問題提出后，教師要綜合觀察課堂中學(xué)生的思維狀態(tài)，并對此作出判斷——是有意繼續(xù)“等待”，還是給予適當(dāng) “提示”，從而對問題進(jìn)行深入的引導(dǎo)與分析。

其次，“等待”給監(jiān)督以方式

在課堂上，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某學(xué)生注意力不集中時，可走到該生身邊，并且停止講解。此時，教師“等待”的作用甚至比語言的監(jiān)督更有效，學(xué)生往往能從教師的“等待”中醒悟過來，從而迅速地調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)。

最后，“等待”給尊重以橋梁

當(dāng)一位學(xué)生因為特殊原因還沒有準(zhǔn)備好上課用的學(xué)習(xí)用品，這時，我們有意的“等待”，一方面能給該生以適當(dāng)?shù)摹皦毫Α?，使他知道教師在“等待”他快速?zhǔn)備好進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，另一方面也是對該生一種無形的尊重，即教師的課堂教學(xué)是面向全體的，不容許有一個學(xué)生在沒有準(zhǔn)備好的情況下進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，致使該生有掉隊的可能。

讓我們學(xué)會等待，用發(fā)展的眼光去看待學(xué)生，用從容的心態(tài)對待自己所做的工作！

當(dāng)然對于被家長缺理解，被學(xué)生缺認(rèn)同等觀點我也是比較認(rèn)同的，如何被別人所接受和理解，是我們教師應(yīng)該思考的問題。只有做到家校的良好溝通才能更好的作好學(xué)生的教育工作。

第二篇：中國的大學(xué)缺啥

個人小論文

中國的大學(xué)缺什么

東北師大政法學(xué)院09級思想政治教育專業(yè)——韓世澤

談起咱們中國自己的大學(xué)，一種矛盾之感不禁會油然而生。的確，起自高考制度的恢復(fù)，伴著改革開放的春風(fēng)，緊隨時代前進(jìn)的步伐，我們的大學(xué)規(guī)模越來越大，在校大學(xué)生人數(shù)越來越多，成果也越來越顯著。中國的大學(xué)正在從“精英教育”走向了“平民教育”，教育理念的多樣化，教育對象的多元化，教育方式的多種化，賦予了中國大學(xué)獨有的魅力，但與此同時，筆者認(rèn)為，中國的大學(xué)還有諸多的欠缺，要想成為世界一流的大學(xué)，我們還有許多路要一步步的去走：

1.缺人才

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展，國民生產(chǎn)總值，綜合國力不斷的提升，于是，很多人認(rèn)為我國的人才機制很健全了，是人才發(fā)揮了重要的的作用。其實，不是這樣的，現(xiàn)在我國的發(fā)展仍然來自于七八十年代那批接受過多種考驗，歷經(jīng)挫折的老一輩的積極貢獻(xiàn)，而現(xiàn)在的大學(xué)真正所培養(yǎng)出來的學(xué)生發(fā)揮的作用少之又少。所以，我國的大學(xué)教育是缺人才的。雖然在數(shù)量上有了一個很大的改觀，但是在質(zhì)量上卻不容樂觀。與發(fā)達(dá)的歐美國家相比，我們的高素質(zhì)人才急缺，大學(xué)里頂尖級的教授缺，真正有能力的學(xué)生缺，所以，在無形中造成了一種人才的不平衡。國家的發(fā)展靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展靠科技，科技的進(jìn)步靠人才，而人才的培養(yǎng)最終靠教育。所以，我們需要人才，但我們的人才又缺，責(zé)無旁貸，大學(xué)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起這份重任，發(fā)揮自己的優(yōu)勢所在，多方努力，積極探索新思路，通過多種有效的途徑激發(fā)學(xué)生的潛能，發(fā)揮好教授、導(dǎo)師的指引作用，為了培養(yǎng)更多的人才而努力。

2.缺精神 大學(xué)之“大”，乃全面、變通、高深、超然；大學(xué)之“學(xué)”，乃精神、思想、探索、創(chuàng)造。大學(xué)生是現(xiàn)代文明皇冠上的明珠，大學(xué)精神是民族精神的最高體現(xiàn)。這些文字恰好地道出大學(xué)的作用以及對社會民族的重要性。然而在當(dāng)今的中國大學(xué)當(dāng)中，精神層面卻有待提高。我們的意識很強烈，我們的心態(tài)很積極，但在無形中我們的大學(xué)心態(tài)卻走上了一種畸形。誠然，喊出“創(chuàng)建世界一流的大學(xué)”這口號不錯，充分體現(xiàn)我們的自強之精神，但很大的程度上，我們卻忽視了內(nèi)在素養(yǎng)而去刻意追求外在的形象工程。在文化的殿堂里摻雜著社會的泡沫，在圣潔的學(xué)術(shù)中混淆著功名與造假，刻意的追逐，涵養(yǎng)的缺失，中國大學(xué)的精神有待回歸。

3.缺資金

中央教育科學(xué)研究所國際比較教育研究中心去年對全球52個國家（主要是發(fā)達(dá)國家與金磚四國）進(jìn)行了“教育競爭力綜合排名”。中國在52個國家中教育競爭力綜合排名

個人小論文

合作與培養(yǎng)機制，切實減輕學(xué)生壓力，減輕學(xué)校壓力。

4.缺創(chuàng)新

鄧小平曾經(jīng)說過：“改革開放最大的錯誤就是教育”。已故的錢學(xué)森教授在他臨終前的前段時間對溫家寶總理進(jìn)言： “現(xiàn)在中國沒有完全發(fā)展起來，一個重要原因是沒有一所大學(xué)能夠按照培養(yǎng)科學(xué)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造人才的模式去辦學(xué)，沒有自己獨特的創(chuàng)新的東西，老是‘冒’不出杰出人才。這是很大的問題。” 而現(xiàn)在我們的大學(xué)在某種程度上還在走一條庸才之道，我們還戴著應(yīng)試教育的枷鎖。因此，注重教育過程中知識向能力的轉(zhuǎn)化工作及其內(nèi)化為人們的良好素質(zhì)，強調(diào)知識、能力與素質(zhì)在人才整體結(jié)構(gòu)中的相互作用、辯證統(tǒng)一與和諧發(fā)展。針對傳統(tǒng)教育重知識傳遞、輕實踐能力，重考試分?jǐn)?shù)、輕綜合素質(zhì)等弊端，教育應(yīng)更加強調(diào)學(xué)生實踐能力的鍛造，鼓勵個人創(chuàng)新，激發(fā)個人潛能，注重全面素質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，主張能力與素質(zhì)是比知識更重要、更穩(wěn)定、更持久的要素，把學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高作為教育教學(xué)的中心工作來抓，以幫助學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)和強化素質(zhì)為基本教育目標(biāo)，旨在全面開發(fā)學(xué)生的諸種素質(zhì)潛能，使知識、能力、素質(zhì)和諧發(fā)展，加大科研創(chuàng)新與智力投資，提高的整體發(fā)展水準(zhǔn)。

中國大學(xué)差在哪里？哪里都不差！中國大學(xué)正在很出色地履行著自己的使命，為國家培養(yǎng)了一批批建設(shè)人才。新中國成立61年來，中國的大學(xué)鋪墊著社會前進(jìn)的道路，鼓勵、塑造著一批批年輕人，為國家的發(fā)展，為社會的和諧做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，中國的大學(xué)卻有欠缺，缺在人才，缺在精神，缺在資金，缺在創(chuàng)新。當(dāng)然，中國的大學(xué)由于起步晚、自身積累少等客觀原因的限制，不能與牛津、劍橋、哈弗等世界名校同日而語，但只要我們中國的大學(xué)，既不要妄自菲薄，也不要驕傲自大，一步一個腳印地踏踏實實地前行，我們就一直前進(jìn)著！

第三篇：淺談中國企業(yè)文化的缺失和構(gòu)建

淺談中國企業(yè)文化的缺失和構(gòu)建

(2009-07-12 14:59:51)

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標(biāo)簽：分類： 企業(yè)文化

雜談

利益之于企業(yè)，肯定是必然要重視，并且作為第一目標(biāo)來追求的，而文化之于企業(yè)，對它的重視程度就不會那么響亮了，各種回答不一而足。但是我想說，文化之于企業(yè)，套用一句俗話就是，文化之于企業(yè)不是萬能的，而沒有文化的企業(yè)是萬萬不行的。

就拿近期的三鹿奶粉事件來說，60年的品牌價值就是因為產(chǎn)品一時的質(zhì)量問題，頃刻間轟然倒塌，可05年的蘇丹紅事件，卻為何沒有把肯德基之流推倒呢？原因當(dāng)然有很多，但大家都有一個共識，那就是它的品牌具有生命力，它的生命力來源于它的品牌信仰，即精神層面的核心價值追求。許多國際大品牌，如松下、微軟、安利等都有這樣的品牌信仰，雖價值取向各異，但都明白企業(yè)建立信仰體系的重要性，只有中國人一旦下海經(jīng)了商，只想著如何賺錢這一件事，中國的企業(yè)，即使對企業(yè)文化有所涉獵，也只是蜻蜓點水樣的走形式。孰不知西方很多企業(yè)，甚至包括娛樂電影都有文化及意識形態(tài)的滲透，他們的滲透是無孔不入的，繼而讓消費者不光是買了產(chǎn)品，還讓其行為和價值取向也跟著產(chǎn)品發(fā)生改變，影響生活中的方方面面。正所謂，產(chǎn)品不是萬能的，可文化信仰卻能持久發(fā)力。正基于此，來談中國企業(yè)的文化也有其積極意義。

首先先來界定一下什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化，就是將文化概念應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題。它主要是通過宣貫“內(nèi)化”為員工的精神品質(zhì)，然后又通過員工的行為來外化為企業(yè)行為和企業(yè)形象，成為區(qū)別于其他企業(yè)的核心內(nèi)容。根據(jù)“企業(yè)文化結(jié)構(gòu)模型”，企業(yè)文化有四個方面的內(nèi)容，即價值觀體系、規(guī)章制度、行為、物質(zhì)層。然而中國的多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)文化，尤其在價值觀體系和行為這兩部分，根本就沒有發(fā)力，其他所謂的企業(yè)文化也多是表面文章。下面我列舉一下其中的弊病。

一是名片文化。有些企業(yè)把企業(yè)文化當(dāng)作是公司對外宣傳的“名片”，總認(rèn)為，文化是做給別人看的，只是企業(yè)形象對外光環(huán)的一部分，對員工能做到不克扣工資就行了，于是節(jié)日里領(lǐng)導(dǎo)看望工作員工，賣不了的產(chǎn)品作為福利發(fā)放，或在上面領(lǐng)導(dǎo)參觀時組織一場員工聯(lián)歡會等等，一張張拿出來光彩奪目，可是名片是給別人用的，圖片上了報紙，活動作秀了幾次，除了企業(yè)或是領(lǐng)導(dǎo)者獲得表彰之外，員工呢，忙里忙外卻沒有實質(zhì)的收獲，甚至連集體榮譽感都在折騰和抱怨中一無所有。

一是浮萍文化。這些企業(yè)文化如同浮萍一樣，葉子碧綠十分好看，但是沒有根，一有狂風(fēng)暴雨，浮萍就會隨波逐流，一飄千里。這種文化一般是表現(xiàn)在不少小型企業(yè)，生存的壓力迫使這些企業(yè)不斷的攫取利潤，建立的企業(yè)文化大多數(shù)是停留在口號上，文化直接反映著企業(yè)的生存現(xiàn)狀，先解生存問題才能談精神追求，這就是它殘酷的真實面目。因此，員工流失的比例相當(dāng)大，培養(yǎng)員工主要是技能，對于精神上的教育比較忽視，不要求員工對企業(yè)忠誠，只希望能按時按點完成每月銷售任務(wù)就行了。文化的主體是人，人員經(jīng)常流動，皮將不存，皮將附焉。

接下來，我來談?wù)勑纬蛇@樣的企業(yè)文化的深層次原因。

首先，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化在認(rèn)識上的偏差?？v觀我們中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，多半是從一線的工人提拔上去的，多是理科或者工科出身，對于企業(yè)文化和宣傳這些方面，一個是不夠重視，再就是外行。不重視導(dǎo)致企業(yè)在這方面的工作缺失，從而形成文化真空，而外行則使整個工作事倍功半。比如一些大的企業(yè)集團(tuán)基于同等規(guī)模都有內(nèi)刊和電視臺的考慮，也紛紛上馬，又是電視臺，又是內(nèi)刊。然而仔細(xì)研究，除了企業(yè)時政新聞的播發(fā)，和休閑娛樂內(nèi)容，并沒有深度的挖掘一些能夠影響員工價值觀的內(nèi)容。而企業(yè)在其他媒體上的報道和宣傳，也多是自賣自夸式的吹噓，根本不顧受眾的感受，更別提要求他做到潛移默化的影響大眾的價值觀體系了。

其次，就是目前的企業(yè)在文化方面面臨的傳承危機。對比上世紀(jì)以前的家族企業(yè)，他們的創(chuàng)辦者能夠?qū)⒓覙I(yè)做成一定規(guī)模的企業(yè)，必將有一套與眾不同的經(jīng)營理念和管理方式，而這套方式方法會隨著管理層的相對固定而一直沉淀升華。隨著家族成員的繼承，那些理念和價值體系也會一直傳承下去。對于招收新的員工，他們也是首先建立親如父子的師徒關(guān)系，先進(jìn)行手把手的嚴(yán)格培訓(xùn)和價值觀體系的同化，再進(jìn)行正式的的工作安排。這樣，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工首先在價值觀和自我認(rèn)同上就形成了休戚與共的共同體，這樣的企業(yè)文化無論是自我認(rèn)同還是對外弘揚，都能夠經(jīng)得起時間的考驗。和以前的中外著名企業(yè)不同，現(xiàn)在的企業(yè)多是股份制公司，董事會的股東們一般不參與企業(yè)的運營管理，而是聘請職業(yè)經(jīng)理人來打理日常的行政工作，而員工也以聘用的形式在這里工作。和以前的家族企業(yè)相比，他們的工作效率高，用工成本低，但是隨著職業(yè)經(jīng)理人和員工的更替，企業(yè)文化的傳承自然無從談起。

第三，當(dāng)前流行的價值觀體系嚴(yán)重影響了企業(yè)文化的建設(shè)。我們中國的企業(yè)從不缺少優(yōu)秀的文化，缺少的是對“文化”的運用，過去是半部論語治天下，現(xiàn)在是半部厚黑行天下，各種各樣的成功學(xué)、立志學(xué)滿天飛。我們的成功學(xué)教育培訓(xùn)家們是不是在激勵的同時，更多的引導(dǎo)一下工作價值體系呢，我們在多方鼓勵創(chuàng)業(yè)的同時，是否也鼓勵愛崗敬業(yè)、提升技能呢，是不是也像日本人那樣把工作當(dāng)成一種終身大事呢！沒有把工作當(dāng)成自己生命的一部分，只是把工作當(dāng)成了一種謀生的手段而已，導(dǎo)致人心浮躁，加上企業(yè)和體制的變動，各企業(yè)員工跳槽頻繁，流動性過大，這樣進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)很難開展。

鑒于以上三點因素，那么，企業(yè)文化的構(gòu)建應(yīng)該從哪些方面開展呢？筆者不才，略述幾點，希望達(dá)到拋磚引玉的目的。

首先，建議國家能夠出臺法律法規(guī)，建立健全企業(yè)和員工之間的“職業(yè)誠信體系”。建立“職業(yè)成新體系”主要希望達(dá)到建立企業(yè)和員工的長期合作的機制的目的，這樣企業(yè)才肯踏下心來花成本來培養(yǎng)員工，從而將企業(yè)的文化價值觀念滲透到員工的理念當(dāng)中，而不是簡單的學(xué)習(xí)一下規(guī)章制度和崗位技能。而員工也能在這種長期合作過程中，真正的將自己和企業(yè)融為一體，將自己效力的企業(yè)視為生命的一部分，從而也不是簡單的學(xué)習(xí)和機械的適應(yīng)企業(yè)的文化，而是努力開拓自己的事業(yè)，從而形成一種全新的企業(yè)文化氛圍。

其次，企業(yè)達(dá)到一定規(guī)?？梢钥紤]橫向發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)都是從第二產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)制造型企業(yè)起家，因此從某方面來講，他們在企業(yè)文化方面優(yōu)勢并不明顯。這里，達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)可以嘗試跨領(lǐng)域發(fā)展，這樣既可以規(guī)避將“所有雞蛋放到一個籃子”的風(fēng)險，還可以進(jìn)一步展示自己企業(yè)文化的豐富性。這里可以借鑒一下青島海爾集團(tuán)的運營模式。眾所周知，海爾集團(tuán)最初是從一家瀕臨倒閉的生產(chǎn)電冰箱的小企業(yè)起步，在張瑞敏的主持下，一步步成長為國際化的企業(yè)集團(tuán)。早在上世紀(jì)海爾集團(tuán)就不僅生產(chǎn)洗衣機、電冰箱、還積極拓寬國際市場，投資拍攝動畫片《海爾兄弟》、拍攝廣告等，不僅使海爾的企業(yè)文化和理念蘊含在寓教于樂的動畫世界里，還能因此獲得豐厚的利潤。

第三，企業(yè)可以通過精品的廣告將自己倡導(dǎo)的文化理念宣傳出去。不用我說，現(xiàn)在各種各樣的廣告鋪天蓋地，花樣翻新，但是目的仿佛只有一個，就是將產(chǎn)品推銷出去，說的更直白一點就是把受眾口袋里的錢掏出來為止，處理不合適的話效果不言自明。其實，我們企業(yè)投巨資做得廣告宣傳，做得足夠好的話，是能夠?qū)⒋黉N和宣傳企業(yè)文化一舉兩得的。以芬必得在央視做得兩則廣告為例，一個是公益律師郭建梅的公益廣告，一則是陽光學(xué)校校長石青華的公益廣告，他們兩個本身關(guān)注的就是中國的弱勢群體，而在關(guān)注弱勢群體過程中，遇到了許多困難和挫折，這使他們自身也成為社會關(guān)注的對象，在這過程中，芬必得能夠給他們減少痛苦。于是廣告的效果悄然升華：關(guān)注公益律師和陽光學(xué)校本身就能在很容易獲得觀眾的認(rèn)同，而在他們最需要的時候給他們幫助，進(jìn)而無聲無息的將自己的產(chǎn)品和企業(yè)文化理念一并推銷了出去。

第四，還可以加強企業(yè)與員工之間的互動和聯(lián)系，使彼此之間有歸屬感和認(rèn)同感。比如，節(jié)假日發(fā)一些福利品，別小看這福利品，中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢計算自身的價值。于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。

再有一點就是能夠增強員工的榮譽感和凝聚力。每個員工都不可避免的有三個圈，同事圈，朋友圈，親戚家人圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，“哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯！”羨慕之情洋溢于表，從而在保障了企業(yè)宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。

在這一點上，計劃經(jīng)濟(jì)時代的國有企業(yè)做得比較不錯。以賈樟柯電影《二十四城記》中的老軍工企業(yè)四二〇廠為例，記得演員陳建斌飾演的是工廠的車間主任，他的經(jīng)歷代表了許多人對那個年代“單位”的感情。作為工廠的子弟，和工廠的小伙伴長大，當(dāng)初的初戀、現(xiàn)在的生活都與這個單位息息相關(guān)。其實那個年代的人們懷念的，不僅是“單位”的福利和待遇，更是那個時候單位帶給他們的歸屬感和榮譽感，以及那份無法割舍的情愫。當(dāng)年的做法，有許多都值得今天的企業(yè)借鑒。

如今的老板大多學(xué)經(jīng)濟(jì)管理、MBA，成功學(xué)、厚黑學(xué)；看似趕超比拼，實則急功近利，深入看，任何一家企業(yè)離不了文化，都會是無源之水，走不了多遠(yuǎn)。相反，將企業(yè)文化做好，做到民眾信仰的那一步，那么上帝想將他毀掉都不那么容易。正如可口可樂的名言：“如果可口可樂被一把大火燒光，只要可口可樂的品牌還在，一夜之間它會讓所有的廠房在廢墟上拔地而起?！庇腥澜缑癖妼ζ湮幕恼J(rèn)可和支持做后盾，他還怕什么呢？

第四篇：中國最缺的是技術(shù)行人才

中國最缺的是技術(shù)行人才

中國現(xiàn)在最缺的是技術(shù)行人才，不太注重文憑，像數(shù)控技術(shù)，高級電焊，報關(guān)員，物流師，等等，有經(jīng)驗，有技術(shù)是最受企業(yè)歡迎的現(xiàn)在全國都在建立職業(yè)技校，專門培養(yǎng)這些方面的人才

與“企業(yè)最需要什么人才”相比，“目前行業(yè)最缺什么人才”的調(diào)查結(jié)果就更具行業(yè)普遍性。高效、高級、富有創(chuàng)新意識、專業(yè)的管理人才“力挫群雄”，坐上了行業(yè)最缺人才的頭把交椅，提出此工種的企業(yè)達(dá)108家，占總量的36%，行業(yè)排位第二的當(dāng)屬技術(shù)人才，而需求量較大的工種為營銷人員（14%）、電子技術(shù)人員（9.8%）、研發(fā)人員（8.9%）和普通工人。

前些年，我就聽朋友說國內(nèi)現(xiàn)在很缺高級技工，尤其是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這類人才搶手，待遇高。近來，我又接連聽到這類消息，據(jù)說在很多發(fā)達(dá)地區(qū)面臨高層次的“技工荒”問題，僅寧波市企業(yè)高級技工缺口達(dá)74%，中級技工缺口達(dá)68%，初級技工缺口為45%。

1.深圳最缺高效、高級、富有創(chuàng)新意識、專業(yè)的管理人才。

2.深圳最缺是那些既能動腦，又能動手，具有較高的知識層次，較強的創(chuàng)新能力，掌握熟練的技能的人才。

3.深圳最缺機械電子技工，而不缺大學(xué)生。

4.深圳最缺精通外語又懂技術(shù)的人才。

一、同聲傳譯??

同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運會帶來的會務(wù)商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元?！毕嚓P(guān)人士如是說。4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香?！??

二、3g工程師??

據(jù)計世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3g人才缺口將達(dá)到50萬人以上。由于目前3g人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計4年之后3g工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5g技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3g到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。??

三、網(wǎng)絡(luò)媒體人才?? 目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報?！蹦壳?，不少網(wǎng)絡(luò)編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。

四、物流師??

物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)

。據(jù)相關(guān)人士透露，對此類人才有需求 的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當(dāng)大的提升空間?，F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏?！??

五、系統(tǒng)集成工程師??

據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。??

六、環(huán)境工程師??

相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。??

七、精算師??

我國被世界保險界認(rèn)可的精算師不足10人，準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認(rèn)識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。?? ∷、報關(guān)員?? 入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關(guān)員的需求增加。有資料顯示，報關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)報關(guān)員月薪都在七八千元。未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關(guān)員的工資漲幅一般在年10%～20%。??

九、中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷售??

醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進(jìn)入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。??

十、注冊會計師??

根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學(xué)等。而進(jìn)入四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。

。。

[b] 據(jù)《工人日報》報道，預(yù)計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最

大，將達(dá)到1220萬人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、精算、數(shù)字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預(yù)計為325萬人。[/b]

景觀設(shè)計師

潛力指數(shù)：★★★★

2004年12月2日，景觀設(shè)計師被國家勞動和社會保障部正式認(rèn)定為我國的新職業(yè)之一。

景觀設(shè)計屬于現(xiàn)代新興的服務(wù)型行業(yè)。北京大學(xué)景觀設(shè)計學(xué)研究院院長俞孔堅這樣定義：“景觀設(shè)計師是運用專業(yè)知識及技能，以景觀的規(guī)劃設(shè)計為職業(yè)的專業(yè)人員，他的終身目標(biāo)是將建筑、城市和人的一切活動與生命的地球和諧相處。”

改革開放20年來，隨著中國城市化的快速發(fā)展，全國各地都出現(xiàn)了景觀設(shè)計的熱潮，景觀建設(shè)已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設(shè)的重要內(nèi)容，對景觀設(shè)計師的需求日益增多。目前已有上萬計的設(shè)計人員從事景觀設(shè)計工作。但是中國城市化的快速發(fā)展過程中，中國在人居環(huán)境的建設(shè)和管理中，遇到了前所未有的危機和挑戰(zhàn)，景觀設(shè)計專業(yè)人才依然奇缺。由于景觀設(shè)計專業(yè)長期包含在規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計及園林設(shè)計等諸專業(yè)設(shè)計之中，從事景觀設(shè)計專業(yè)的人員水平參差不齊，影響了景觀建設(shè)的質(zhì)量提升。

近年來，房地產(chǎn)的火爆帶動了相關(guān)的職業(yè)，景觀設(shè)計師尤為突出，高級景觀設(shè)計師的年薪可達(dá)到20萬—40萬左右。

游戲動畫設(shè)計師

潛力指數(shù)：★★★☆

現(xiàn)在國內(nèi)一個普通的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師月薪一般在2000元左右，而高級設(shè)計師的收入平均每月能達(dá)20000多元。從經(jīng)濟(jì)角度看，網(wǎng)絡(luò)游戲制作及動畫制作在國內(nèi)正成為快速崛起的產(chǎn)業(yè)，從事這個行業(yè)制作的人，收入十分可觀。

目前從事游戲動畫制作的人員已經(jīng)成為最為搶手的人才，MAYA、3D MAX等計算機動畫工具功能日益強大，動畫游戲制作人員在游戲創(chuàng)作領(lǐng)域有了更廣闊的發(fā)展空間。然而現(xiàn)在國內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。

2004年游戲設(shè)計師培訓(xùn)異?；鸨?，各種培訓(xùn)班廣告見諸于報端，甚至大學(xué)里也開始開設(shè)游戲設(shè)計專業(yè)。2005年大批接受專業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員們將步入社會，從事游戲設(shè)計，因此明年將是游戲設(shè)計人才備受關(guān)注的一年。

房地產(chǎn)估價師

潛力指數(shù)：★★★

新房、舊房，大房、小房，買房、賣房，換房、租房??房產(chǎn)成為一種多樣化的商品，其交易也日益頻繁。換幾個地方、搬幾次家，將成為生活中的平常

事?？稍趺磽Q房、怎么買房，這其中大有學(xué)問。有人把房產(chǎn)作為一種投資，越換越增值；有人卻因為一個錯誤的決定，而損

失慘重；有人不知行情，舉棋不定。請個估價師作投資顧問，估算房產(chǎn)價值，也許能幫你拿個主意－－房地產(chǎn)估價師就這樣慢慢地走入我們的生活。

消費者在換房、購房過程中考慮的因素很多，價格、地段、戶型設(shè)計、房屋質(zhì)量、開發(fā)商的實力和信譽、合法的手續(xù)??價格是其中最重要最敏感的因素。其實在任何一種買賣交易中，商品都需要衡量和確定其價格，但房地產(chǎn)更需要一種專業(yè)的估價，因為房地產(chǎn)具有獨一無二性和價值量大的特點。不同區(qū)位的房產(chǎn)價值相差很大，而且隨著市場變化、周圍交通和環(huán)境的變化還會引起房地產(chǎn)價值的變化。房地產(chǎn)作為居民支付的最大商品，價值量大，值得請人估價，也能承受得起相應(yīng)的估價費用。

日前，大量二手房上市，消費者需要評估房產(chǎn)的機會增多，房地產(chǎn)估價師也將更有作為。房地產(chǎn)的地理位置不變，可其社會經(jīng)濟(jì)位置可以改變，城市規(guī)劃、道路建設(shè)、周邊環(huán)境會賦予房地產(chǎn)新的價值。亞運會帶動了亞運村周邊房地產(chǎn)的增值，一個中關(guān)村的概念帶動了海淀區(qū)房地產(chǎn)市場的發(fā)展，未來奧運會也許可以成為新的房地產(chǎn)市場熱點??消費者希望選擇這些具有增值潛力的房產(chǎn)，這也是我國目前1．5萬名房地產(chǎn)估價師要去面對、衡量的問題。

汽車美容師

潛力指數(shù)：★★★★

這些年來，私家車銷售一路攀升，汽車保養(yǎng)的觀念也漸入人心?煛昂腔つ愕陌?車”這句話成了許多車主的口頭禪。據(jù)專家估算?熞徊考壑?10萬元左右的車一般要用10年?煱疵磕晷諧?2－3萬公里計算?熋磕甑難?護(hù)費用在4000元以上?熢絞歉叩檔某耽熡泄胤延沒夠岣?高。這一市場有多大？算一算吧，那是一個驚人的數(shù)字。

汽車是一種耐用商品?煹畢?售相對飽和后?熀篤詰謀Q?變得更為持久和重要?熎?車的美容與裝飾行業(yè)前景就異常廣闊。據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露?熛衷詰鈉?車美容師基本上是口手相傳而進(jìn)入這一職業(yè)領(lǐng)域的?煶涑庾判磯嘟鲇行⊙Щ蛑醒?文化的從業(yè)者?熕?們只懂得簡單的沖洗等土辦法?熂炔荒苷嬲?理解汽車美容的內(nèi)在要求?熞參薹ㄍ?車主進(jìn)行溝通。

時下大型的汽車美容店招聘專業(yè)汽車美容師時?熆?出的月薪在3000元至5000元之間?熂詞垢嶄站?過培訓(xùn)?熅?驗不夠豐富的學(xué)徒?煿ぷ室不嵩?1000元以上?熓羌際跣腿瞬諾暮彌耙怠?

目前尚未傳出汽車美容師需持證上崗的相關(guān)消息，但隨著行業(yè)的逐步“洗牌”，肯定會對從業(yè)人員提出越來越高的要求。只有能分析出客戶對

汽車美容裝潢方面的要求，做出相應(yīng)的、恰當(dāng)?shù)钠嚸廊菅b潢方案的“復(fù)合型”汽車美容師，才有望在行業(yè)中成為“長青樹”。

彩鈴設(shè)計師

潛力指數(shù)：★★ ★

如今撥打年輕人的手機，常常聽到的不再是單調(diào)的“嘟嘟”聲，而是各式各樣的彩鈴聲，這些優(yōu)美的音樂聲或個性十足搞笑對白的彩鈴，就是出自彩鈴設(shè)計師之手。

彩鈴設(shè)計師在2004年著實火了一把，搶盡了去年“短信寫手”的風(fēng)采。然而，目前使用彩鈴的人基本限于年輕人，很多人只是剛剛知道什么是彩鈴，但還沒有使用，因此從事彩鈴設(shè)計的人員基本以兼職為主，幾個比較有名的制作小組也只是將彩鈴設(shè)計作為副業(yè)。2004年的下半年，各通訊公司、網(wǎng)站已經(jīng)開始大批量的招聘專職彩鈴設(shè)計師，12月初，央視的一檔大型人力資源類節(jié)目，還將彩鈴設(shè)計師的招聘搬上了熒屏。隨著越來越多的人開始使用彩鈴業(yè)務(wù)，相信2005年將是彩鈴設(shè)計師大放異彩的一年。

財務(wù)策劃師

潛力指數(shù)：★★★☆

財務(wù)策劃師也稱為理財規(guī)劃師，據(jù)來自香港的高級財務(wù)策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業(yè)的財務(wù)策劃師，但現(xiàn)在以個人理財咨詢服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的私人財務(wù)咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個剛?cè)胄械呢攧?wù)策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年后月薪就可升到5萬港元，而且相對于已進(jìn)入成熟期的保險業(yè)，財務(wù)策劃師這一行業(yè)還處于成長期，因此，它的發(fā)展空間還很大。

據(jù)預(yù)測，2008年后，個人財務(wù)咨詢公司也將在大陸紅火地開展，注冊財務(wù)策劃師的就業(yè)前景令人矚目。

資料顯示，財務(wù)策劃提供的服務(wù)非常廣泛，具備國際財務(wù)策劃專業(yè)水準(zhǔn)的人才目前在國內(nèi)也普遍缺乏，因此，對取得資格認(rèn)證的注冊財務(wù)策劃師的需求迫在眉睫。一家理財網(wǎng)站的調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人中，78％的人愿意接受專家顧問的理財意見，25％愿意委托理財，50％以上愿意支付顧問費。由此可見，隨著人們收入增加，投資意識增強，人們對理財規(guī)劃的需求日趨旺盛，財務(wù)規(guī)劃師將大有作為。

職業(yè)顧問

潛力指數(shù)：★★★

現(xiàn)在，擁有私人的職業(yè)顧問，或者職業(yè)生涯中遇到困難、疑惑而向職業(yè)顧問咨詢，已是一件不太新鮮的時尚事。說它不新鮮，因為這股風(fēng)早已在白領(lǐng)中風(fēng)靡，說它時尚，因為擁有私人的職業(yè)顧問的確標(biāo)志著你的層次和領(lǐng)先的工作方式。職業(yè)顧問為你的職業(yè)生涯鋪平道路，指點迷津，這一點，博得了每一個從業(yè)者信任和重視。職業(yè)顧問并不是塞給你一個公司的名字和地址，讓你自行去面試。他們的職責(zé)不是

給你一份工作，而是盡其所能指導(dǎo)你如何給自己定位，找到合適的工作或者做出職業(yè)生涯中的種種選擇。職業(yè)顧問不會簡單提示你該做什么，只有你自己才可以決定如何選擇。通過專業(yè)測評工具和面對面 的溝通，將你的性格和職業(yè)相聯(lián)系，幫助認(rèn)清你最需要什么、最適合什么。

越來越多的人開始重視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不再盲目地跳槽。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)人希望在自己決定轉(zhuǎn)換工作前能夠得到職業(yè)顧問的指導(dǎo)，職業(yè)顧問的身價因此而不斷攀升。目前，我國有水準(zhǔn)的職業(yè)顧問還很少，而職業(yè)顧問的從業(yè)門檻也相當(dāng)高，必須是職場閱歷豐富、有相關(guān)專業(yè)背景、了解和掌握各行各業(yè)人才需求狀況的人，才能當(dāng)好“顧問”這一角色。

金融分析師

潛力指數(shù)：★★★★☆

2005年，通曉國際慣例的本土金融分析師將受到追捧。

特許金融分析師CFA都是一些受過良好教育和專業(yè)訓(xùn)練，具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)的金融人才，商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構(gòu)，對持有這一認(rèn)證的人士求賢若渴，這一類金融人才在金融領(lǐng)域十分搶手。

目前中國的高級金融人才奇缺，金融分析師更是存在巨大供需缺口。以上海為例，未來兩年，上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有的CFA只有30人。2001年，整個上海409名考生中，只有2人取得了資格證書。而一旦成為CFA，便會變得炙手可熱，受到多家金融機構(gòu)爭搶，年薪也很高。正是在這種高薪的刺激下，國內(nèi)的特許金融分析師的報考熱不斷升溫，報考人數(shù)逐年遞增。目前，全球特許金融分析師的平均年薪是17．8萬美元。而美國特許金融分析師的年收入則是19萬美元，比哈佛的MBA還要高出近5成。在我國香港，CFA的年均收入也達(dá)到13．6萬美元。

會展設(shè)計師

潛力指數(shù)：★★★

近20多年來，中國會展業(yè)發(fā)展迅猛，專業(yè)的展覽公司以及展覽設(shè)計公司也是數(shù)不勝數(shù)。由于門檻不高，會展設(shè)計師基本缺口不大，但對于有實力有水準(zhǔn)的設(shè)計師缺口還是巨大的。

所需基本素質(zhì)：首先要有室內(nèi)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后并持有相關(guān)資格證書，掌握基本展位布置、展架設(shè)計能力的設(shè)計人員。其次，熟悉會展的基本流程，能獨立完成設(shè)計，了解基本的設(shè)計和施工方法。最后，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創(chuàng)意能力及團(tuán)隊合作精神。

薪資水準(zhǔn)：會展設(shè)計師大專學(xué)歷月薪一般為1500－2000元；本科學(xué)歷月薪為2000－2500元，在此基礎(chǔ)上擁有5年以上工作經(jīng)驗者月薪可達(dá)5000元以上。

發(fā)展前景：中國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步

發(fā)展將為中國展覽業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定基礎(chǔ)；中國加入世貿(mào)組織將有助于提高中國展覽業(yè)的整體水準(zhǔn)。2008北京奧運會和2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設(shè)計并指導(dǎo)施工的展會設(shè)計人員，這種種機遇提供給會展設(shè)計人員展現(xiàn)個人才華的廣闊舞 臺。

營養(yǎng)配餐師

潛力指數(shù)：★★★☆

“營養(yǎng)配餐師”通俗叫法就是“點菜師”。隨著生活水平的提高，現(xiàn)在大家注重的不是吃飽，而是吃好，“營養(yǎng)配餐師”于是應(yīng)運而生，他可針對顧客的年齡、性別、體質(zhì)提供個性化的科學(xué)配餐服務(wù)。因而，隨著消費者的消費意識的成熟，此項職業(yè)的市場需求迅速增加，預(yù)計需求高達(dá)50萬以上。

近年來，由于飲食結(jié)構(gòu)不合理而導(dǎo)致的疾病，如脂肪肝、高血脂等疾病正在威脅著人們的健康，在大城市中尤為突出。學(xué)校、機關(guān)、企業(yè)、餐飲行業(yè)對營養(yǎng)配餐師的需求與日俱增，從2005年開始，將會逐年增長。

目前國內(nèi)從事此項職業(yè)的人幾乎處于空白狀態(tài)。營養(yǎng)配餐師的培訓(xùn)和考核在廣州、成都等少數(shù)城市進(jìn)行了試點，效果都不錯。該職業(yè)入行門檻不高，培訓(xùn)期為兩個月左右，主要學(xué)習(xí)烹飪原料基礎(chǔ)知識、食品營養(yǎng)基礎(chǔ)知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養(yǎng)配餐的準(zhǔn)備、營養(yǎng)食譜的制定、營養(yǎng)餐的制作、食品衛(wèi)生法律法規(guī)以及職業(yè)道德等方面的知識。。。

第五篇：缺材料承諾書

項目容缺受理承諾書 篇二：缺項承諾書

近年發(fā)生的訴訟及仲裁情況承諾書

工程投標(biāo)的申請書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：

企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營狀況良好，具備履行合同能力，無不良經(jīng)營行為；無因投標(biāo)申請人違約或不恰當(dāng)履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄；如果我方經(jīng)本工程評標(biāo)委員會評定為第一中標(biāo)候選人，在公示期間被他人舉報并經(jīng)招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機構(gòu)核實，確認(rèn)存在上述不良記錄，我方愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并不予退還投標(biāo)保證金。

特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日

工程投標(biāo)的申請書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：

我方寧夏眾森園林綠化工程有限公司在申請文件中承諾，我公司承諾在合同規(guī)定的養(yǎng)護(hù)期內(nèi)，對本工程的任何質(zhì)量缺陷及由此造成的后果負(fù)責(zé)并按合同約定及時履行養(yǎng)護(hù)義務(wù)。特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日

項目不轉(zhuǎn)包、不分包承諾書

我公司從事專業(yè)，技術(shù)力量強、人員素質(zhì)高。是一支作風(fēng)踏實、經(jīng)驗豐富、信譽卓越的優(yōu)秀施工隊伍。

我公司決定由主持施工過多項園林綠化工程的 張斌 同志擔(dān)任項目經(jīng)理，并帶領(lǐng)其項目組的全部施工管理人員負(fù)責(zé)該工程的施工。保證工程不轉(zhuǎn)包、不分包，嚴(yán)格按業(yè)主要求的材料施工，決不擅自變更施工管理人員，否則業(yè)主有權(quán)終止合同。

特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日篇三：建筑原材料承諾書

承諾書

為加強本公司在建建筑工地進(jìn)場原材料的管理，強化質(zhì)量監(jiān)控，完善材料使用的行為規(guī)范，確實保證工程質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，特制定本承諾書：

1、施工工地使用原材料：如鋼筋、水泥、石子、砂用于結(jié)構(gòu)的混凝土使用的外加劑，除具備合格證、檢測報告外還必須抽樣送檢測中心復(fù)驗合格后方準(zhǔn)使用。

2、抽樣時必須三方（建設(shè)方、監(jiān)理方、施工隊人員）同時進(jìn)行取樣、送樣進(jìn)行檢測。

3、上述規(guī)定必須復(fù)驗的原材料而未進(jìn)行復(fù)驗即使用的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰本公司500元以上2000元以下。并暫停施工，待復(fù)驗合格后方可復(fù)工。

4、材料必須經(jīng)檢驗、復(fù)驗后才準(zhǔn)使用，如在實際施工以次沖好、或者隨意使用其它型號、規(guī)格的材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令必須更換為原樣品相同的原材料、半成品外，處以本公司該分部分次造價的1%~2%罰款。

5、對于發(fā)現(xiàn)不合格材料、半成品、設(shè)備造成工程缺陷、事故的，處堅決返工重做外，處以本公司2000元以上、10000元以下的罰款。

一此為謹(jǐn)記，做到無一絲暇癖！

請貴單位領(lǐng)導(dǎo)放心！（公司名稱）

2013年4月10日篇四：材料采購承諾書

材料采購承諾書

我單位在 合同段工程招標(biāo)中有幸中標(biāo)，在這項工程實施過程中，我們除響應(yīng)招標(biāo)文件的所有條款，認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，并鄭重承諾：

1、保證不使用劣質(zhì)及不合格材料，并確保所有使用材料均有出廠合格證或檢驗報告及出廠質(zhì)量證明書。

2、材料采購嚴(yán)格按照建設(shè)單位認(rèn)定的材料樣板采購，確保材料質(zhì)量。

3、材料進(jìn)場首先通過自檢，自檢合格合再請建設(shè)單位有關(guān)人員檢驗，并提交有關(guān)材料產(chǎn)品合格證或化驗報告，做到不合格材料不采購、不進(jìn)場。

4、所有材料進(jìn)場后，未經(jīng)建設(shè)單位驗收后不準(zhǔn)進(jìn)行施工，驗收不合格的材料必須當(dāng)天運出施工現(xiàn)場，以防魚目混珠。

若我單位在項目實施過程中違背上述承諾，出現(xiàn)不合格等材料，我單位甘愿接受處罰，無條件撤出現(xiàn)場。

承諾人：

法定代表人：

或被授權(quán)的代理人：

日 期：二o一二年九月八日篇五：申報材料真實性承諾書 申報材料真實性承諾書 本公司鄭重承諾：在此次危險廢物轉(zhuǎn)移計劃填報中，所提交的申請材料內(nèi)容和所附資料均真實、合法，如果不實之處，愿負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。