第一篇：安寧市預(yù)防控制中心公開(kāi)競(jìng)聘中層干部的實(shí)施方案

安寧市預(yù)防控制中心公開(kāi)競(jìng)聘中層干部

實(shí)施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》文件精神，市疾病預(yù)防控制中心實(shí)行部分中層干部職位競(jìng)聘上崗的干部人事制度改革，具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為準(zhǔn)則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理配置人才資源，通過(guò)干部競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘用，逐步形成職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)中心干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，提高全員整體素質(zhì)，推動(dòng)疾病預(yù)防控制工作邁上新臺(tái)階。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組成的安寧市疾病預(yù)防控制中心競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同志任組長(zhǎng)，考評(píng)委員會(huì)由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、市衛(wèi)生局組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察干部及有關(guān)人員組成，人數(shù)為11-13人，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者的競(jìng)聘報(bào)告、述職面試、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)分，并提出建議人選。

三、競(jìng)聘崗位設(shè)置根據(jù)有關(guān)文件精神和單位的實(shí)際情況，市疾病預(yù)防控制中心內(nèi)設(shè)個(gè)科室，中層正職干部職位個(gè)。本次僅競(jìng)聘報(bào)名空缺的中層崗位，具體為：結(jié)防科科長(zhǎng)1名；性病/艾滋病科科長(zhǎng)1名；衛(wèi)生科科長(zhǎng)１名。

四、選拔范圍、條件和基本要求

（一）選拔范圍：全中心符合公開(kāi)競(jìng)聘條件的職工均可報(bào)名。

（二）資格條件：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件及《安寧市疾控中心中層干部聘用管理辦法》中的任職資格。具備較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有工作實(shí)績(jī)；有較強(qiáng)的綜合分析能力、實(shí)際工作能力和文字寫作、口頭表達(dá)能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；有勝任所報(bào)職位必備的專業(yè)知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；身體健康。

（三）基本要求：報(bào)考人員均須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，在本單位工作滿2年且在下一級(jí)職務(wù)任職2年以上；近兩年年度考核中有一次定為優(yōu)秀或近三年年度考核定為合格以上等次。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

2011年10月10日前到中心辦公室領(lǐng)取報(bào)名表，并于10月12日前一并提交報(bào)名表、競(jìng)聘報(bào)告各一份到辦公室。

六、實(shí)施辦法和步驟

1、制定方案：依據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本單位中層干部的現(xiàn)狀，研究提出競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)局黨委批準(zhǔn)，人事規(guī)財(cái)科備案后組織實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動(dòng)，公布職位：召開(kāi)中心全體職工大會(huì)，宣傳競(jìng)聘上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布競(jìng)聘職位、職數(shù)、職責(zé)和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

3、公開(kāi)報(bào)名，資格審查：報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，每人每個(gè)職位層次限報(bào)2個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，填寫《中層正職職位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。報(bào)名結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并將符合競(jìng)爭(zhēng)中層干部條件的人員及職位予以公布。

4、撰寫競(jìng)聘報(bào)告：報(bào)名競(jìng)聘者，要圍繞競(jìng)聘崗位特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、措施、指標(biāo)等，撰寫能充分展示本人能力和優(yōu)勢(shì)的競(jìng)聘報(bào)告，交考評(píng)委對(duì)其評(píng)分。

5、述職面試：競(jìng)聘科室正副職職位者需進(jìn)行述職面試，述職面試由競(jìng)聘者向評(píng)委介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并回答評(píng)委提出的2個(gè)有關(guān)問(wèn)題，然后由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者在述職面試中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。述職面試評(píng)分的要素一般包括：組織管理能力、分析解決問(wèn)題能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。每個(gè)競(jìng)聘者述職的時(shí)間一般不超過(guò)8分鐘。

競(jìng)聘者通過(guò)抽簽決定出場(chǎng)順序。面試由考評(píng)委員會(huì)成員擔(dān)任評(píng)委，另設(shè)監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員各1名。每位評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的述職面試綜合表現(xiàn)，在《競(jìng)聘上崗述職面試評(píng)分表》內(nèi)按要求逐項(xiàng)評(píng)分并匯總。

6、民主測(cè)評(píng)：對(duì)競(jìng)聘中層干部須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行（設(shè)定監(jiān)票人員計(jì)票并公布測(cè)評(píng)結(jié)果，下同），由全體職工（多于職工總數(shù)的三分之二）根據(jù)平時(shí)對(duì)競(jìng)聘者的了解，對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面衡量，對(duì)競(jìng)聘者擬任職務(wù)按“勝任”、“不勝任”兩個(gè)等次進(jìn)行投票。

民主測(cè)評(píng)中獲勝任票數(shù)不足實(shí)到人數(shù)50%的競(jìng)聘者，不列為公示對(duì)象。

7、任前公示：按照干部任前公示制度的要求，將擬競(jìng)聘中層的人選在單位內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)。

8、聘用：根據(jù)公示的結(jié)果，決定中層上崗人選，由中心主任聘用，聘期為兩年。任用人選上崗后，實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用合格的正式聘任，試用期間享受中心中層干部待遇。

七、評(píng)分方法

競(jìng)聘者的述職面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。

競(jìng)聘者每一職位的民主測(cè)評(píng)分=勝任票/實(shí)到人數(shù)×100%。

競(jìng)聘者的綜合得分=競(jìng)聘報(bào)告得分×30%+面試得分×30%+民主測(cè)評(píng)得分×40%（比率可再作調(diào)整）

八、要求和監(jiān)督

1、提高認(rèn)識(shí)，積極參與。中層干部職位競(jìng)聘上崗是本中心干部人事制度改革的重要內(nèi)容，全體干部職工要提高認(rèn)識(shí)，充分了解競(jìng)聘上崗的競(jìng)聘職位、任職條件、方法程序等。符合競(jìng)聘條件的同志要踴躍報(bào)名參加中層干部職位的競(jìng)聘，保證競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展。

2、深入細(xì)致做好政治思想工作。要通過(guò)這次干部競(jìng)聘上崗方案的實(shí)施，在全中心樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，營(yíng)造積極向上的氛圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和工作積極性，不斷提高工作水平。對(duì)因年齡、任職時(shí)間等因素未能參加競(jìng)聘的人員以及在競(jìng)聘中落選的人員，要做好深入細(xì)致的思想工作。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。競(jìng)聘上崗工作政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、工作要求高，特別要保證競(jìng)爭(zhēng)的公正性，要堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定有悖的行為，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

本方案由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安寧市疾病預(yù)防控制中心概要

安寧市疾病預(yù)防控制中心 學(xué)校常見(jiàn)傳染病防治知識(shí)

風(fēng) 疹

一、風(fēng)疹防治知識(shí)

風(fēng)疹是風(fēng)疹病毒引起的急性呼吸道傳染病，冬、春季多發(fā)。通過(guò)空氣飛沫進(jìn)行傳播。風(fēng)疹多感染幼齡兒童，但在學(xué)校等易感人群較集中、環(huán)境較擁擠的場(chǎng)所，可出現(xiàn)暴發(fā)流行。病后有較持久的免疫力。

風(fēng)疹以低熱、全身皮疹為特征，常伴有耳后，枕部淋巴結(jié)腫大。皮疹于發(fā)熱后很快出現(xiàn)，呈紅色或淡紅色斑丘疹，多見(jiàn)于面部及軀干。皮疹2～3天消退，一般不遺留色素沉著?；純喝戆Y狀輕微，疹退時(shí)全身癥狀亦漸消退，但腫大的淋巴結(jié)需數(shù)周后才能完全恢復(fù)正常。

二、風(fēng)疹綜合預(yù)防措施

1.學(xué)校要堅(jiān)持開(kāi)展每日晨檢和因病缺勤病因排查工作，做好檢查記錄，一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱和（或）出疹的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)帶離學(xué)校居家修養(yǎng)或入院治療，并按照《學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)傳染病疫情報(bào)告工作規(guī)范》及時(shí)上報(bào)疫情。對(duì)確診的學(xué)生，要持有醫(yī)院“痊愈”的病情證明，方可返校上課。

2.教室及集體宿舍內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，促進(jìn)空氣流通，勤打掃環(huán)境衛(wèi)生，勤曬衣服和被褥等。對(duì)出現(xiàn)病例的學(xué)校應(yīng)在轄區(qū)疾控機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下對(duì)環(huán)境進(jìn)行消毒；沒(méi)有發(fā)生疫情的學(xué)校也需每周1～2次預(yù)防性消毒。3.開(kāi)展呼吸道傳染病預(yù)防的科普宣傳，使師生了解到傳染病的特征與預(yù)防的方法。保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子后要先手，不要共用毛巾。注意均衡飲食、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)鍛煉、充足休息、減輕壓力和避免吸煙，根據(jù)氣候變化增減衣服，增強(qiáng)身體的抵抗力。在流行期間避免前往空氣不流暢的場(chǎng)所，減少學(xué)校大型集會(huì)活動(dòng)。

4.接種風(fēng)疹疫苗，保護(hù)易感人群。

手足口病

如何有效預(yù)防手足口病

2009年4月6日，衛(wèi)生部印發(fā)了陳竺部長(zhǎng)近日在魯豫鄂三省手足口病防控電視電話會(huì)上的講話。據(jù)陳部長(zhǎng)介紹，目前我國(guó)手足口病疫情主要流行于農(nóng)村地區(qū)，區(qū)域分布廣、農(nóng)村疫點(diǎn)多，幼兒比例大、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)手足口病發(fā)病正處于上升階段，5月至7月份將達(dá)到高峰。陳部長(zhǎng)指出，現(xiàn)有防控措施中最重要的是要讓防治知識(shí)深入人心，所以做好兒童個(gè)人、家庭和托幼機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生是預(yù)防本病染的關(guān)鍵。

手足口病是由多種腸道病毒引起的常見(jiàn)傳染病，以嬰幼兒發(fā)病為主。其傳播方式主要經(jīng)糞-口和/或呼吸道飛沫傳播，兒童通過(guò)接觸被病毒污染的手、毛巾、手絹、牙杯、玩具、食具、奶具以及床上用品、內(nèi)衣等引起感染；患者咽喉分泌物及唾液中的病毒通過(guò)空氣（飛沫）傳播，故與生病的患兒近距離接觸可造成感染；飲用或食入被病毒污染的水、食物，也可發(fā)生感染。患兒感染腸道病毒后，多以發(fā)熱起病，一般為38℃左右，發(fā)熱同時(shí)在口腔、手足、臀部出現(xiàn)皮疹，或出現(xiàn)口腔粘膜皰疹。部分病人早期有咳嗽等感冒樣表現(xiàn)。大多數(shù)患兒在一周以內(nèi)體溫下降、皮疹消退，病情恢復(fù)。

嬰幼兒的家長(zhǎng)如果發(fā)現(xiàn)孩子發(fā)燒、有皮疹等癥狀，請(qǐng)盡快到正規(guī)醫(yī)院就診。孩子患病后應(yīng)暫停去幼兒園和學(xué)校，避免傳染給他人及再感染其他疾病?；純旱募彝?yīng)使用肥皂、84消毒液對(duì)日常用品、玩具、尿布進(jìn)行消毒，對(duì)奶具、餐具煮沸消毒?；純杭S便及其他排泄物可用消毒劑或漂白粉消毒；將衣被陽(yáng)光暴曬，室內(nèi)保持通風(fēng)換氣。

春夏是腸道病毒感染容易發(fā)生的季節(jié)，要講究環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。不喝生水、不吃生冷食物，飯前便后洗手，保持室內(nèi)空氣流通。盡量不要帶嬰幼兒去人群密集的場(chǎng)所。哺乳的母親要勤洗澡、勤換衣服，喂奶前要清洗乳頭。

在托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)等兒童集體生活、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，專家建議要做好晨檢體檢，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、皮疹的孩子，要立即要求家長(zhǎng)帶小孩去醫(yī)院就診，同時(shí)報(bào)告相關(guān)部門?；純簯?yīng)在家中休息，不宜繼續(xù)上學(xué)。如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、皮疹的孩子后，要立即對(duì)玩具、被褥、桌椅等進(jìn)行消毒；同時(shí)做好食堂、教室、衛(wèi)生間等的消毒處理工作。保持教室和寢室等活動(dòng)場(chǎng)所通風(fēng)換氣。如發(fā)現(xiàn)保育員、教師和其他工作人員有發(fā)熱伴皮疹的，應(yīng)立即暫停工作，及時(shí)就診。

水 痘

水痘的防治

水痘是由水痘病毒引起的出疹性急性呼吸道傳染病，多見(jiàn)于2～6歲幼兒，偶爾出現(xiàn)于成人及嬰兒。主要通過(guò)空氣飛沫經(jīng)呼吸道傳播，也可因接觸患兒皰疹內(nèi)的皰漿，通過(guò)衣服、用具、玩具傳播，傳染性較強(qiáng)。一年四季均可發(fā)病，多見(jiàn)于冬春季節(jié)。

小兒傳染上水痘病毒后，經(jīng)過(guò)2～3周的潛伏期后出現(xiàn)癥狀。一般是先發(fā)熱，然后出現(xiàn)皮疹。皮疹呈向心性分布，大多散布于頭面部、軀干及腋下。初起時(shí)為鮮紅色斑疹或斑丘疹，24小時(shí)內(nèi)形成水皰，周圍有紅暈，水皰極易破裂而潰爛。3～5天后，水皰漸漸干燥結(jié)痂，再經(jīng)數(shù)天或2～3周，結(jié)痂完全脫落而痊愈，一般不留痕跡。病后可獲得終身免疫。少數(shù)抵抗力弱的患兒會(huì)出現(xiàn)出血性水泡和繼發(fā)性細(xì)菌感染，導(dǎo)致腦炎、肺炎、心肌炎或其他器官疾病。

水痘患兒的病情一般比較緩和，很少有并發(fā)癥，無(wú)須特殊治療，?？稍?～10天內(nèi)自然痊愈。但要精心護(hù)理，防止感染。發(fā)熱出疹期要臥床休息，注意水分和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充，忌吃辛辣魚(yú)蝦等食物；預(yù)防受涼感冒；常洗手洗臉，勤換衣，保持皮膚清潔；注意衣物和用具的清潔消毒，講究衛(wèi)生。居室要經(jīng)常通風(fēng)，溫濕度要適宜。剪短患兒指甲，避免抓破皮疹而引起感染。如癥狀嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院治療。為預(yù)防水痘傳播，學(xué)校及托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持開(kāi)展晨檢及因病缺勤病因排查工作，一旦發(fā)現(xiàn)可疑兒童應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)進(jìn)行居家隔離治療，隔離至皰疹全部結(jié)痂或出疹后7天，體弱者可在接觸后12小時(shí)內(nèi)注射丙種球蛋白。流行期間盡量少帶孩子去公共場(chǎng)所。在流行季節(jié)，學(xué)校要認(rèn)真做好環(huán)境消毒，保持空氣流通，患者的污染物、用具可用紫外線照射、暴曬和煮沸等措施進(jìn)行消毒。最近幾年研制的水痘病毒活疫苗，用于正常易感兒童預(yù)防有效。

學(xué)校衛(wèi)生科 2009年4月20日

第三篇：學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部實(shí)施方案

學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部實(shí)施方案（5篇）

（篇一）

為搞活我縣教育用人機(jī)制，精簡(jiǎn)學(xué)校行政管理人員，充實(shí)教學(xué)第一線人員，經(jīng)教育局研究決定，并報(bào)縣委、縣政府同意，今年在全縣農(nóng)村小學(xué)公開(kāi)競(jìng)聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作。為保證公開(kāi)競(jìng)聘工作“公平、公開(kāi)、公正”，真正做到擇優(yōu)選用，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的**精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，深化教育人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高學(xué)校干部隊(duì)伍素質(zhì)。

二、選拔對(duì)象和條件

1、必須具備較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的政策水平和理論水平。

2、有為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)的思想，并具有改革意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

3、思想政治素質(zhì)好，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，廉潔自律。

4、能密切聯(lián)系群眾，并具有一定的管理能力和組織水平。

5、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，貢獻(xiàn)突出，成績(jī)顯著。

6、參加競(jìng)聘中心小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備中師以上學(xué)歷，教齡在三年以上，年齡在在45周歲以下（61年1月1日以后出生）的后備干部、現(xiàn)任中層干部、村完小正副校長(zhǎng)、村完小教導(dǎo)（總務(wù)）主任、縣級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員、縣級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)勞模、市級(jí)政府以上表彰優(yōu)秀教師（班主任），其中現(xiàn)任中層干部年齡不得超過(guò)50周歲（即1958年1月1日以后出生的）。

三、中層干部職位設(shè)置

中心小學(xué)中層職位設(shè)教導(dǎo)處、總務(wù)處，各處室職數(shù)設(shè)主任一名。如各處室現(xiàn)有副主任一名或多名的，只能保留一名副主任；如副主任職位出現(xiàn)空缺的，不得補(bǔ)充職數(shù)。

四、競(jìng)聘程序

1、成立學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。各校要成立以學(xué)校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘小組，成員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、專職干部、教師代表組成，主要負(fù)責(zé)本校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)聘工作。學(xué)校還要召開(kāi)教職工動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，鼓勵(lì)符合條件的對(duì)象勇躍報(bào)名。

2、報(bào)名。符合條件者按規(guī)定時(shí)間持有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證）到本校中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為8月24日。每人限報(bào)本校的一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)同一職位少于2人則取消該職位競(jìng)聘或由組織推薦人選。

3、資格審查。由縣督查工作小組對(duì)照職位要求對(duì)每個(gè)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，參照國(guó)家使用干部條例逐個(gè)進(jìn)行審查。

4、民主測(cè)評(píng)。由學(xué)校全體教師（不得少于總數(shù)的90%）對(duì)報(bào)名者的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合無(wú)記名民主考評(píng)，民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)超過(guò)測(cè)評(píng)人數(shù)70%的列入侯選人，民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)未超過(guò)參與投票人數(shù)70%的不得列入侯選人，整個(gè)民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)沒(méi)有一人超過(guò)測(cè)評(píng)人數(shù)70%的則進(jìn)行第二次測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格票數(shù)仍沒(méi)有一人超過(guò)測(cè)評(píng)人數(shù)70%的，取消該職位的競(jìng)聘，由縣教育局任命該職位行政人員。

5、面試答辯。由所在學(xué)校正副校長(zhǎng)、3—5名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且有事業(yè)心的教師組成面試考核工作小組，縣教育局派出工作組進(jìn)行監(jiān)督整個(gè)面試考核全過(guò)程。教師評(píng)委的組成，由各校教師民主推選10名教師作評(píng)委候選人（已報(bào)名競(jìng)聘的除外），然后由縣督查工作組隨機(jī)抽取3—5名教師與學(xué)校正副校長(zhǎng)組成評(píng)委。面試分為四個(gè)階段，第一階段由學(xué)校校長(zhǎng)提出各職位人選的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求；第二階段由侯選人提出報(bào)考職位工作設(shè)想；第三階段由侯選人代表抽取三道學(xué)校管理題目現(xiàn)場(chǎng)作答（同一學(xué)校學(xué)校管理題目均相同）；第四階段由面試考核工作小組對(duì)侯選人的工作能力、組織管理能力當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行綜合打分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另定）。

6、確定人選。根據(jù)面試成績(jī)高低，由學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按職位數(shù)1：2的比例當(dāng)場(chǎng)公布擬聘用人員，并在學(xué)校進(jìn)行公示3天，同時(shí)將擬錄用人員意見(jiàn)報(bào)縣教育局人事股?？h教育局督查工作小組負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考核，并將結(jié)果報(bào)縣教育局。

7、使用辦法。縣教育局根據(jù)各督查工作小組的考察意見(jiàn)，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究決定，正式公布聘用中層干部名單。所聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行半年試用期，試用期滿，由教育局組織人員進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng)，對(duì)不稱職者解除行政職務(wù)，稱職者由教育局正式聘任，聘期三年。

五、組織機(jī)構(gòu)

為了確保競(jìng)聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作順利進(jìn)行，切實(shí)做到“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，成立寧都縣競(jìng)聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔中小學(xué)中層干部工作的落實(shí)?？h教育局還成立督查工作組，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)競(jìng)聘工作，監(jiān)督面試工作全過(guò)程，協(xié)助學(xué)校做好落聘人員的思想工作，幫助校長(zhǎng)化解各種矛盾和問(wèn)題。

六、時(shí)間安排

8月20日—8月24日宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名；8月24日組織報(bào)名；8月24日下午教育局召開(kāi)督查組培訓(xùn)大會(huì)；8月25日上午報(bào)名人員資格審查；8月25日下午學(xué)校召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、民主測(cè)評(píng)、公布入闈名單；8月26日上午各學(xué)校組織面試、答辯；8月26日下午縣督查工作組對(duì)擬錄人員考察、考核、公示擬聘用人員名單；8月28日局公布聘用中層干部人員名單。

（篇二）

一、指導(dǎo)思想：

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開(kāi)競(jìng)聘的時(shí)間：

三、公開(kāi)競(jìng)聘的崗位：

四、公開(kāi)競(jìng)聘的原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6、公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

五、公開(kāi)競(jìng)聘的條件：

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開(kāi)競(jìng)聘的資格：

1、五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2、有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；

3、一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4、有小高級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5、心理健康；

6、個(gè)別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開(kāi)競(jìng)聘的程序：

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)支部委員會(huì)的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1、民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）民主推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2、校長(zhǎng)提名

（1）校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1、5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

（2）黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

3、確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4、黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書(shū)檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

5、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。

6、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八、公開(kāi)競(jìng)聘的任用：

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。

（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評(píng)。

（篇三）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開(kāi)競(jìng)聘的時(shí)間

三、公開(kāi)競(jìng)聘的崗位

四、公開(kāi)競(jìng)聘的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6.公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

五、公開(kāi)競(jìng)聘的條件

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開(kāi)競(jìng)聘的資格：

1、五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；

3.一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.有小高級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5.心理健康；

6.個(gè)別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開(kāi)競(jìng)聘的程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)支部委員會(huì)的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1．民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）民主推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2．校長(zhǎng)提名

（1）校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

（2）黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

3.確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4．黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書(shū)檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

5．校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。

6．任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八．公開(kāi)競(jìng)聘的任用

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。

（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評(píng)。

（篇四）

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開(kāi)展工作，經(jīng)理事會(huì)、校長(zhǎng)室研究決定，今年暑期在小學(xué)部、初中部、高中部三個(gè)學(xué)部實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗。特制定如下競(jìng)聘工作方案。

一、基本原則

1．德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)的原則；

2．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

3．堅(jiān)持群眾測(cè)評(píng)與組織考察相結(jié)合的原則；

4．堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面衡量的原則。

二、崗位設(shè)置

小學(xué)部崗位名稱教導(dǎo)處主任職

數(shù)1初中部崗位名稱教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級(jí)主任職

數(shù)113高中部崗位名稱教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書(shū)記年級(jí)主任職

數(shù)11113三、應(yīng)聘條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨；

2.在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

3.善于團(tuán)結(jié)群眾，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強(qiáng)，具備競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力；

4.高中部、初中部教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，原則上須從教滿5年以上；

5.每名老師只能報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)職位。

四、競(jìng)聘方式

根據(jù)競(jìng)聘的崗位職數(shù)，實(shí)行差額或等額競(jìng)聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

六、競(jìng)聘辦法、程序

1．發(fā)布公告

學(xué)校發(fā)布競(jìng)聘公告，公布競(jìng)聘的崗位職數(shù)、應(yīng)聘條件、競(jìng)聘方法。

2．組織報(bào)名

①參與競(jìng)聘人員填寫申請(qǐng)表，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交到校務(wù)辦公室

②報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦及組織推薦相結(jié)合的辦法。

3．資格審查

由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。

4．公開(kāi)競(jìng)聘

召開(kāi)學(xué)校教職工代表大會(huì)，進(jìn)行演講答辯、民主測(cè)評(píng)工作。

①競(jìng)聘演講。

演講的內(nèi)容包括自我簡(jiǎn)介，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，本人履行崗位職責(zé)具備的條件和工作的基本思路，時(shí)間不得超過(guò)5分鐘；

②問(wèn)題答辯。

回答評(píng)審小組提出的學(xué)校管理和競(jìng)聘崗位的相關(guān)問(wèn)題。

③現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。

評(píng)委、教師代表分別打分、投票，評(píng)委分與教師代表投票得分按6∶4的比例計(jì)入總分。

④評(píng)分辦法。

評(píng)委評(píng)分，采用10分制，保留小數(shù)1位，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出平均值后，保留小數(shù)2位；評(píng)委評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為，演講與答辯按3∶1的比例確定分?jǐn)?shù)，即演講的最高分為7.5分，答辯的最高分為2.5分。

教師代表測(cè)評(píng)分，每張信任票計(jì)10分，每張棄權(quán)票計(jì)3分，反對(duì)票不計(jì)分，教師代表測(cè)評(píng)分計(jì)算方法為：教師代表測(cè)評(píng)分＝（信任票數(shù)×10＋棄權(quán)票數(shù)×3）÷有效票數(shù)。

評(píng)委分、民主測(cè)評(píng)分計(jì)算公式如下：（評(píng)委分之和÷評(píng)委數(shù)×60%）+[（信任票數(shù)×10+棄權(quán)票數(shù)×3）÷有效票數(shù)]×40%

5．確定擬聘對(duì)象

依據(jù)教師投票和評(píng)審小組評(píng)分結(jié)果，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘的崗位職數(shù)，結(jié)合對(duì)應(yīng)聘人員既往工作實(shí)績(jī)的考核，綜合評(píng)定，確定擬聘任名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。

七、幾點(diǎn)說(shuō)明

1.一票否決：應(yīng)聘者教師信任票不過(guò)半數(shù)者不得聘任；評(píng)委分不及格者不得聘任；搞有償家教、違規(guī)接受學(xué)生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。

2..競(jìng)聘過(guò)程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。

3.競(jìng)聘活動(dòng)確保公開(kāi)、公平、公正。

八、工作日程

（篇五）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“六大”原則，落實(shí)干部：正、勤、坦、廉”要求。學(xué)校決定中層干部崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支理想信念堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)高，管理能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的中層管理干部隊(duì)伍。

一、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置

學(xué)校中層機(jī)構(gòu)分年級(jí)中層機(jī)構(gòu)和處室部門中層機(jī)構(gòu)兩大類。

1.處室（委會(huì)、中心）中層職務(wù)崗位具體設(shè)置方案另行制定。

2.年級(jí)主任是學(xué)校的中層正職，年級(jí)副主任是學(xué)校的中層副職。年級(jí)主任、副主任設(shè)置方案另行制定。

3.處室（委會(huì)、中心）和年級(jí)的中層干部因工作需要可以兼任。

4.處室（委會(huì)、中心）中層干部任期原則上為3年，年級(jí)中層干部為1-3年。

二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則

1.任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；

3.干部交流、優(yōu)化組合；

4.公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

三、學(xué)校中層干部任職基本條件

1.信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬。具有干部

學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的理論、政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)的有關(guān)指示精神。

3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任。聯(lián)系群眾，工作勤奮務(wù)實(shí)接地氣，有志為學(xué)校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績(jī)。

4.瀘縣二中在編在崗教職工。有三年及其以上工作經(jīng)歷，高考學(xué)科至少任教一屆高三。調(diào)入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。

5.具有大學(xué)本科（職員工人?？疲┘耙陨衔幕潭?。遵紀(jì)守法，身體健康。

6.特殊中層干部崗位可視其情況增設(shè)條件。

四、學(xué)校中層干部競(jìng)聘辦法

1.在學(xué)校公示欄和學(xué)校信息平臺(tái)上公布竟聘任崗位、條件，工作方案。

2.處室（委會(huì)、中心）中層干部的競(jìng)聘

（1）對(duì)照學(xué)校中層干部任職基本條件和干部崗位設(shè)置，個(gè)人自愿申報(bào)參加公開(kāi)競(jìng)聘。每人可申報(bào)三個(gè)競(jìng)聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報(bào)，申請(qǐng)時(shí)必須注明是否服從崗位調(diào)配。

（2）資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

（3）公開(kāi)選舉。在全校教職工大會(huì)上公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不參與投票。

3.年級(jí)主任、副主任的聘任

年級(jí)主任在年級(jí)教師大會(huì)民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。年級(jí)副主任由年級(jí)主任提名，校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。

公開(kāi)競(jìng)聘辦法：

方式一：

中層正職和副職均采用書(shū)面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺(tái)公示1周。

教職工大會(huì)直接投票選舉。

方式二：

中層正職現(xiàn)場(chǎng)演講竟職，中層副職書(shū)面竟職陳述。教職工大會(huì)直接投票選舉。

方式三：

中層正職和副職均采用現(xiàn)場(chǎng)演講竟職。教職工大會(huì)直接投票選舉。

（4）投票結(jié)果確定：

中層正職和副職分別統(tǒng)計(jì)票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時(shí)，可空額。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競(jìng)聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報(bào)了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競(jìng)聘。

（5）公示結(jié)果

學(xué)校將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示三天。公示無(wú)異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。

（6）崗位聘用

校長(zhǎng)辦公會(huì)審批聘任崗位，在全校教職工大會(huì)中宣布聘任名單。

五、學(xué)校中層干部的管理與考核

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。學(xué)校成立以校長(zhǎng)（書(shū)記）為組長(zhǎng)，校級(jí)干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校每年對(duì)中層干部開(kāi)展述職公示工作，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行全校通報(bào)。

2.整體把握，注意干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定的婦女干部。同時(shí)，必須兼顧到干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性。

3.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的教職工推薦到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來(lái)。

4.嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)行中層干部競(jìng)聘是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開(kāi)，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

六、中層干部公開(kāi)競(jìng)聘組織工作

1.成立中層干部公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組

領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：

黨委書(shū)記

校長(zhǎng)

成員：

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2.成立中層干部公開(kāi)競(jìng)聘工作組

工作組組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記

成員：黨委辦主任

行政辦主任

以上方案解釋權(quán)屬中層干部公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組，方案可根據(jù)上級(jí)文件精神和學(xué)校實(shí)際由校長(zhǎng)辦公會(huì)作出調(diào)整和完善。

第四篇：中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

中層干部公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院第五輪中層干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。為確保公開(kāi)競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立本輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

為加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競(jìng)聘過(guò)程中所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，特成立本輪全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)、支部書(shū)記 副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)

副院長(zhǎng)

副院長(zhǎng)

（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競(jìng)聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競(jìng)聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。

三、競(jìng)聘對(duì)象：

1、本院在編在職職工；

2、簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。

四、競(jìng)聘崗位 詳見(jiàn)附表

五、競(jìng)聘崗位條件(一)總體要求：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。

2、身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3、有較好的溝通能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。

4、思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。

(二)具體要求：

1、學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊崗位除外。

2、工齡：滿五年；連續(xù)三年考核合格以上。

3、年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競(jìng)聘者，男性年齡不超過(guò)45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過(guò)40周歲（1972年1月1日后出生）。

4、職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。

5、特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。

六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）、制定方案

月 日公布競(jìng)聘實(shí)施方案（公示欄公布）。

（二）、組織競(jìng)聘

1、崗位申請(qǐng)。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，并于 月日晚 16:00前將申請(qǐng)遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競(jìng)聘對(duì)象在競(jìng)聘過(guò)程中只能報(bào)1個(gè)崗位。

2、資格審查。月 日晚上，由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單(公示欄公布)。

3、競(jìng)聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

4、民主測(cè)評(píng)。

分職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績(jī)”占20分，總分50分，合計(jì)100分。

5、研究聘任。月 日上午，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競(jìng)聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。

6、任前談話和聘任

(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；

七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。

八、聘后管理與待遇

（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。

（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

（三）考核：

1、一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書(shū)，享受相應(yīng)職位待遇。

2、醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。

（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

1、收受紅包和回扣

2、本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；

3、不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；

4、所在部門未完成責(zé)任目標(biāo)，不能通過(guò)考核的；

5、利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

6、因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。

7、管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。

8、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開(kāi)展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。

9、因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。

10、因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。

（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書(shū)面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。

（六）、后備干部：

在公開(kāi)競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

九、紀(jì)律要求：

（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競(jìng)聘的取消競(jìng)聘資格。

（二）、在競(jìng)聘期間，必須服從院班子的決定，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。

（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。

第五篇：中學(xué)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部工作實(shí)施方案 （5則）

中學(xué)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部工作實(shí)施方案

（5則）

（篇一）

為順利組建成新的**市**中學(xué)（**市民族中學(xué)）中層班子，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《**市教育局關(guān)于直屬單位(科級(jí))和學(xué)校中層干部選拔聘用辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、公開(kāi)競(jìng)聘的工作原則

按照“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的要求進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

二、公開(kāi)競(jìng)聘的職位（共12名）

辦公室主任1名；

政教處主任1名；

教務(wù)處主任1名；

科研處主任1名；

總務(wù)處主任1名；

安保處主任1名；

辦公室副主任1名；

政教處副主任1名；

教務(wù)處副主任1名；

科研處副主任1名；

總務(wù)處副主任1名；

安保處副主任1名。

三、公開(kāi)競(jìng)聘的人選范圍

**市**中學(xué)（**市民族中學(xué)）符合條件的在職在編中層干部及優(yōu)秀中青年教師。

四、公開(kāi)競(jìng)聘職位的任職資格條件

（一）競(jìng)聘中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有較高的政治思想素質(zhì)、理論水平和道德修養(yǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2.認(rèn)真貫徹黨的教育方針和教育政策法規(guī)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，立志在教育改革和發(fā)展中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，教育思想端正，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任擬聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的較強(qiáng)的組織能力、指導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)。

4.正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，清正廉潔，樂(lè)于奉獻(xiàn)，以身作則，作風(fēng)正派，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信較高。

5.有民主作風(fēng)、全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎、尊重他人，善于團(tuán)結(jié)、依靠教職工。

（二）競(jìng)聘中層干部,應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格:

1.競(jìng)聘中層正職干部職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)任原**中學(xué)和原民族中學(xué)中層正、副職職務(wù)；

2.競(jìng)聘中層副職干部職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)任原**中學(xué)和原民族中學(xué)中層副職職務(wù)或優(yōu)秀的中青年（男1973年7月1日以后出生、女1978年7月1日以后出生，具有本科及以上文化程度）教師。

3.身體健康。

五、公開(kāi)競(jìng)聘的步驟和程序

（一）宣傳動(dòng)員（7月

6日）

在學(xué)校公開(kāi)欄公布選拔職位、方案等信息；通過(guò)各種形式廣泛宣傳動(dòng)員，調(diào)動(dòng)大家參與競(jìng)聘的積極性。

（二）組織報(bào)名及資格審查（7月6-9日）

參加競(jìng)聘人員填寫《**市**中學(xué)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部報(bào)名申請(qǐng)表》。每人只能報(bào)名一個(gè)職位，并可選擇“在有空缺職位的情況下，若未競(jìng)聘到報(bào)名職位，是否愿意服從組織調(diào)配”。

1.報(bào)名時(shí)間：**年7月7-9日正常上班時(shí)間。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員可將填寫好的《**市**中學(xué)（**市民族中學(xué)）公開(kāi)競(jìng)聘中層干部報(bào)名申請(qǐng)表》電子文檔發(fā)送到**市教育局人事教育科郵箱（475090571@qq.com）；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（限6日、9日9：00－17：00），報(bào)名人員持填寫好的《**市**中學(xué)（**市民族中學(xué)）公開(kāi)競(jìng)聘中層干部報(bào)名申請(qǐng)表》到市教育局人事教育科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.資格審查：**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組在7月9日對(duì)參與競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

咨詢電話：

（三）公布報(bào)名資格審查合格人選名單（7月10日）

通過(guò)學(xué)校網(wǎng)和學(xué)校公告欄對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行公布。

（四）競(jìng)聘答辯（7月11日）

通過(guò)報(bào)名資格審查的競(jìng)聘人員均可直接進(jìn)入答辯程序。

1.競(jìng)聘答辯時(shí)間：7月11日上午8：00－12：00。對(duì)競(jìng)聘人員實(shí)行封閉式管理。

2.競(jìng)聘答辯地點(diǎn)：**中學(xué)初中部綜合樓6樓會(huì)議室。

3.競(jìng)聘答辯內(nèi)容：共2道答辯題（同一職位答辯題一致，組織專家封閉式命題），答題時(shí)間規(guī)定為8分鐘之內(nèi)。主要考核競(jìng)聘人員工作思路、專業(yè)理論水平、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)才能及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

4.競(jìng)聘答辯程序：參與競(jìng)聘人員11日上午7：30前到指定地點(diǎn)報(bào)到（未能按時(shí)簽到的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格）→上交手機(jī)等物品→在工作人員宣讀有關(guān)規(guī)定后按職位抽簽確定答辯順序→按答辯順序進(jìn)入備考室進(jìn)行10分鐘審題→進(jìn)入會(huì)場(chǎng)答辯（8分鐘以內(nèi)）→答辯結(jié)束后回到休息室或離開(kāi)競(jìng)聘答辯區(qū)域。

5.競(jìng)聘答辯推薦及結(jié)果運(yùn)用：競(jìng)聘人員答辯結(jié)束后，由考官（設(shè)9至11名，從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生）、學(xué)校班子領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工人員分三類進(jìn)行民主投票推薦，最終聘用結(jié)果由**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合得票情況研定。

6.競(jìng)聘答辯的組織實(shí)施。由**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督。

（五）確定擬聘用人選并公示（7月11日）

**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘答辯民主投票推薦結(jié)果，結(jié)合兼顧原初中部人員和高中部人員相對(duì)平衡的原則，研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人選在學(xué)校進(jìn)行公示兩天（7月11－12日）。

（六）聘任（7月13日）

公示無(wú)異議后，由學(xué)校進(jìn)行任前談話和聘任，任期3年。

六、公開(kāi)選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以部分局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員及學(xué)校個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)組成的**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)**中學(xué)公開(kāi)競(jìng)聘中層干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育局人事教育科。

七、紀(jì)律要求

（一）公開(kāi)競(jìng)聘工作工作嚴(yán)格按照本實(shí)施方案進(jìn)行，做到公開(kāi)、公正，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，參加報(bào)名競(jìng)聘者不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)。

（二）公開(kāi)競(jìng)聘工作在市紀(jì)委派駐市教育局紀(jì)檢組的監(jiān)督下進(jìn)行，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

八、本實(shí)施方案由**市教育局兩校整合工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（篇二）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)三個(gè)代表思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《**市中小學(xué)黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、徐匯取教育系統(tǒng)校（園）級(jí)選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開(kāi)競(jìng)聘時(shí)間：聘前公布

三、公開(kāi)競(jìng)聘崗位：聘前公布

四、公開(kāi)競(jìng)聘原則

1，黨管干部原則

2，民主集中制原則

3，依法辦事原則

4，任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

五、公開(kāi)競(jìng)聘的條件

1，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求事、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2，具有忠誠(chéng)與教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3，具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4，堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開(kāi)競(jìng)聘資格

1，五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷

2，有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（組織調(diào)動(dòng)除外）

3，一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上經(jīng)歷；

4，有小高級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5，心理健康；

7，個(gè)別優(yōu)秀教師因工作需要，可報(bào)教育黨委組織干部科同意后破格任用。

七、公開(kāi)競(jìng)聘的程序

按照黨管干部的原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

1，民主推薦

由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，召開(kāi)教職工民主推薦會(huì)，以填寫推薦票為主要形式推薦，經(jīng)下列程序：

（1）民主推薦會(huì)教職工參與率80%以上。民主推薦會(huì)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出相關(guān)要求，并組織填寫推薦票

（2）由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單

2，校長(zhǎng)提名

校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦結(jié)果和工作需要，按1：1.5提出符合選拔任用原則和條件的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)。

3，黨支部考察

黨支部就人選名單在黨員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、人選所在組室同事等層面聽(tīng)取意見(jiàn)（也可其它對(duì)象），廣泛深入地了解情況。程序如下；

（1）組織考察組：由兩人組成，其中一人必須是黨員。

（2）采取個(gè)別談話（對(duì)象不少于教職工數(shù)的50%）、發(fā)放測(cè)評(píng)表、查閱資料等方法了解。

（3）形成書(shū)面考察報(bào)告。

（4）黨支部召開(kāi)支部委員回全體黨員會(huì)議，聽(tīng)取考察組匯報(bào)，并進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

4，校務(wù)委員會(huì)討論和校長(zhǎng)決定

（1）校長(zhǎng)主持校務(wù)會(huì)議，黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后由校長(zhǎng)作決定。

（2）如校務(wù)會(huì)議有嚴(yán)重分歧，一般暫緩決定，以后再討論。

（3）校長(zhǎng)決定的擬任人選，上報(bào)黨總支審批。

5，任職

（1）實(shí)行任職起公示制度，一般為三個(gè)工作日。

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制，一般為1——3年，可以連聘連任。

（3）決定聘用的干部，有黨支部同本人做任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向、組織紀(jì)律等要求。

6，公開(kāi)競(jìng)聘的任用

（1）中層干部試用期一年。

（2）使用期參加教師考評(píng)，合格者任用。

（3）再公示，正式任用為中層干部。

（篇三）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開(kāi)競(jìng)聘的時(shí)間

三、公開(kāi)競(jìng)聘的崗位

四、公開(kāi)競(jìng)聘的原則

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6、公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

五、公開(kāi)競(jìng)聘的條件

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開(kāi)競(jìng)聘的資格：

1、具有五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2、具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；

3、一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4、具有小學(xué)高級(jí)以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5、身心健康；

6、特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開(kāi)競(jìng)聘的程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)支部委員會(huì)的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)實(shí)施；無(wú)獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1．民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）民主推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2．校長(zhǎng)提名

（1）校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

（2）黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

3.確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4．黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書(shū)檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

5．校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。

6．任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八．公開(kāi)競(jìng)聘的任用

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。

（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評(píng)。

（篇四）

為優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍和公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)選拔的用人環(huán)境，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)人事制度改革的精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬對(duì)部分中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗。具體實(shí)施方案如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為做好本次中層干部競(jìng)聘上崗工作，學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、競(jìng)聘崗位

三、競(jìng)崗條件

1.綜合素質(zhì)好，符合干部德才兼?zhèn)涞囊螅?/p>

2.具有本科及以上學(xué)歷；

3.年齡在45周歲以下（1973年8月1日后出生）；

4.具有健康的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作量。

5.具備所競(jìng)崗位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有終身學(xué)習(xí)的理念，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；

6.具有兩年以上（含兩年）干事或教研組長(zhǎng)或備課組長(zhǎng)等相關(guān)經(jīng)歷。

四、工作步驟

1．宣傳發(fā)動(dòng)。**年8月19日，向全體教職工公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案、鼓勵(lì)符合條件的在編在崗人員積極主動(dòng)參與競(jìng)聘。

2．自愿報(bào)名。符合競(jìng)聘上崗條件并參與競(jìng)聘的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫報(bào)名表。

報(bào)名時(shí)間：**年8月19日——**年8月23日。

報(bào)名地點(diǎn)：行政管理中心辦公室。

3．資格審查。**年8月23日下午6點(diǎn)，學(xué)校“競(jìng)崗”領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，研究、確定、公布符合條件的人選。

4．民主測(cè)評(píng)。**年8月24日，對(duì)經(jīng)資格審查符合條件的人員，在全體教職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5．競(jìng)崗演講

（1）時(shí)間：**年8月24日（周六）下午4:00；

（2）地點(diǎn)：文靖一廳；

（3）要求：競(jìng)崗人員就自己的工作情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行演講，演講時(shí)間5分鐘左右；

（4）評(píng)比：由學(xué)校全體教師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票，并當(dāng)場(chǎng)公布投票結(jié)果。同一崗位有兩人競(jìng)聘的，以得票多少?zèng)Q定勝負(fù)。只有一人競(jìng)聘的，得票必須超過(guò)到教師的三分之二以上。

6．?dāng)M定人選。**年8月31日，由“競(jìng)崗”領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)崗勝出者的綜合素質(zhì)進(jìn)行審核，研究確定擬任人選。

7．任前公示。待“競(jìng)崗”領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。

8．決定任用。公示期滿若無(wú)異議，則按干部任用權(quán)限正式任用。

9．崗位考核：學(xué)校每年對(duì)中層干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)不合格者，則予以解聘；若在工作中出現(xiàn)重大失誤、瀆職等情況，則予以解聘。

本辦法的未盡事宜，由學(xué)?！案?jìng)崗”領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

本方案的解釋權(quán)歸學(xué)?！案?jìng)崗”領(lǐng)導(dǎo)小組。

（篇五）

為了建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍，實(shí)行干部的能上能下，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，根據(jù)《**區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的意見(jiàn)》（試行）的精神，鑒于本屆中層干部任期屆滿的現(xiàn)狀，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，對(duì)我校新一屆中層干部崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆六中全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷改進(jìn)和完善學(xué)校的中層干部選拔作用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的干部隊(duì)伍選拔作用、監(jiān)督管理工作的規(guī)范化、制度化，以改革創(chuàng)新精神建立起一支積極向上、精干高效的學(xué)校中層干部隊(duì)伍，為學(xué)校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二、中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

三、校內(nèi)中層管理崗位設(shè)置

按照學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及中層干部應(yīng)配備職數(shù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行競(jìng)聘（具體崗位及職數(shù)如下）。

崗位職數(shù)（12人）

校務(wù)辦公室3～4人（主任一人，副主任2～3人）

德育處

2人（主任一人，副主任一人）

教務(wù)處

4人（主任一人，副主任三人）

教科室1

人

總務(wù)處

1～2人（主任一人，可設(shè)副主任一人）

四、競(jìng)聘中層職務(wù)報(bào)名資格及條件

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論知識(shí)和政策水平，堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，工作作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，為人師表，品行端正。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，有教育理想。勤于工作，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

3、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn)，服從學(xué)校工作安排，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。具備一定的文字和口頭表述能力。

4、身心健康，有朝氣，有激情，有主動(dòng)性，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事教育教學(xué)工作滿五年以上，應(yīng)有擔(dān)任班主任(需三年以上)和年級(jí)組長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)）等經(jīng)歷，未擔(dān)任過(guò)中層干部者參加競(jìng)聘原則上男同志年齡不超過(guò)40周歲（此次即1972年1月1日以后出生），女同志不超過(guò)35周歲（此次即1977年1月1日以后出生）。

五、選拔作用程序

1、思想發(fā)動(dòng)。學(xué)校召開(kāi)全校中層干部會(huì)和全體教職工大會(huì)，部署競(jìng)聘工作，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，提高教職工支持和參與本次競(jìng)聘工作的積極性。（5月23日）

2、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公布競(jìng)聘工作方案。（6月18日）

3、公開(kāi)報(bào)名（地點(diǎn)：校黨總支室）。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名競(jìng)聘者按要求填寫《中層干部競(jìng)聘資格審核表》，群眾舉薦和組織推薦者填寫中層干部群眾舉薦表和組織推薦表。凡符合競(jìng)聘條件超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間不報(bào)名者視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。（6月19日～21日，21日下午五點(diǎn)報(bào)名截止）。

4、審查資格，確定競(jìng)聘人選。依據(jù)競(jìng)聘的條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查合格者參加競(jìng)聘，確認(rèn)競(jìng)聘人、競(jìng)聘崗位并公示。（6月26日）

5、組織考評(píng)。競(jìng)聘人員參加考評(píng)，考評(píng)分專家考核和教代會(huì)民主測(cè)評(píng)兩部分。（6月27日）

6、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾個(gè)人舉薦、組織推薦情況、專家考核和教代會(huì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，研究確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示。（6月28日）

7、公布結(jié)果，頒發(fā)聘書(shū)聘任，黨總支對(duì)新聘任中層干部進(jìn)行集體談話。將聘任結(jié)果上報(bào)區(qū)教育局工委備案。（7月2日）

六、實(shí)施要求

1、實(shí)施學(xué)校中層干部公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗，是學(xué)校干部隊(duì)伍改革和學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的需要，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，廣泛宣傳，做好思想政治工作。

2、堅(jiān)持黨管干部的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、公平、公正的原則，民主集中制的原則。學(xué)校黨政班子要同心協(xié)力，認(rèn)真抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

3、堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備以及感情選人等思想障礙，真正把群眾公認(rèn)、工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀同志選拔上來(lái)。

4、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)中層干部的培養(yǎng)教育。嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)學(xué)校還要加強(qiáng)對(duì)黨外干部（非黨干部和民主黨派干部）和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

5、在干部競(jìng)聘和調(diào)整期間，現(xiàn)任干部要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)直至新聘任同志到任為止，其間要做好本處室（級(jí)部）師生員工的思想政治工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。新聘任干部在聘任結(jié)束后要及時(shí)在規(guī)定時(shí)間到崗到位。

6、嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立正氣，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)將嚴(yán)肅處理。

7、新聘任的中層干部均實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任用；不勝任的將不再任用。中層干部實(shí)行任期制，每屆任期三年，受聘任的中層干部，聘任期內(nèi)應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求，提出任期工作目標(biāo)和工作目標(biāo)，每年年底要對(duì)任期工作目標(biāo)和工作目標(biāo)進(jìn)行述職，在任期內(nèi)考核民主測(cè)評(píng)不稱職率達(dá)30%以上者，原則上解除聘任。因工作需要，工作業(yè)績(jī)突出，且考核優(yōu)秀率在80%以上的同志可以連任。原則上男同志年齡達(dá)到55周歲，女同志年齡達(dá)到50周歲，將退出中層干部崗位。