第一篇:09年有線中心中層干部競聘實施方案
撫順廣電有線網(wǎng)絡(luò)傳輸中心
2009年中層干部競聘實施方案
按照我市文化體制改革的進程要求,撫順有線廣播電視臺將于今年年底前完成轉(zhuǎn)企改革任務(wù),為了適應(yīng)工作需要,經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,轉(zhuǎn)企與干部競聘同時進行,在不涉及市本級編制部門確定的編制、干部職級調(diào)整的前提下,制定了09年撫順廣電有線網(wǎng)絡(luò)傳輸中心中層干部競聘實施方案。
一、競聘原則
1、堅持黨管干部和民主集中制的原則。此次公開競聘中層干部職務(wù)工作,要在“有線中心”公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。公開競聘中的有關(guān)重大事項,均由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測評情況集體討論決定。
2、堅持選拔任用干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。注重競聘人員“德、能、勤、績”的綜合表現(xiàn),注重中層干部隊伍年齡、專業(yè)和文化知識的整體結(jié)構(gòu)。
3、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。要把競聘職位、任職條件、競聘程序、應(yīng)聘方法等重大事項,向全體干部和職工公開,增強工作透明度。
4、堅持逐級提拔的原則,原則上不越級競聘。
二、機構(gòu)設(shè)置及競聘職位
根據(jù)工作需要擬設(shè)置如下機構(gòu),并公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)干
部,詳見撫順廣電有線網(wǎng)絡(luò)傳輸中心機構(gòu)設(shè)置一覽表:
撫順廣電有線網(wǎng)絡(luò)傳輸中心機構(gòu)設(shè)置一覽表
三、競聘中層干部職務(wù)應(yīng)具備的基本條件
1、政治素質(zhì)好。能認真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策,努力實踐“三個代表”重要思想,注重政治理論思想修養(yǎng),思想作風正派,廉潔奉公,具備良好的職業(yè)道德。
2、有較強的事業(yè)心和責任感。工作中勤于探索,開拓進取,勇于創(chuàng)新,樂于奉獻。
3、熟悉競聘職位的業(yè)務(wù)。有勝任該職位領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、有公正、正派、廉潔的品質(zhì),真抓實干的工作作風,有較高威信和良好的形象。
5、應(yīng)具有大專以上學歷,五年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷。
6、身體健康,能堅持正常工作,年齡在50周歲以下(1959年12月31日以后出生),其中45周歲以下應(yīng)占80%比例。
7、連續(xù)兩年考核為稱職以上,工作業(yè)績突出。
四、競聘的程序和方法
1、公布職位。召開職工大會,向全體職工公布競聘方案、競聘中層干部職位和應(yīng)聘的基本資格,做好宣傳動員工作。
2、公開報名。符合條件人員可以自愿報名,報名人員要在2009年11月10日前將報名表送交“有線中心”公開競聘工作辦公室,過期視為棄權(quán)。
3、資格審查。報名結(jié)束后,“有線中心”公開競聘工作辦公室進行資格審查,向職工公布應(yīng)聘人員的基本情況。
4、競聘演講。2009年11月13日召開“有線中心”職工大會,應(yīng)聘人員進行演講,演講主要內(nèi)容包括:競聘該崗位的理由和優(yōu)勢,該職位的主要工作內(nèi)容,以及熟悉業(yè)務(wù)情況,今后的工作設(shè)想和努力方向等方面。競聘演講時間不超過10分鐘。
5、民主測評。組織職工對競聘人員投信任票,1人競聘一個職位的,信任票應(yīng)達到70%以上(含70%);2人競聘一個職位的,信任票應(yīng)達到50%以上(含50%);3人及3人以上競聘一個職位的,應(yīng)達到相對多數(shù)的信任票。
6、組織考核。依據(jù)演講和民主測評結(jié)果,擇優(yōu)確定競聘人選的考核對象,請局人事干部主管部門對其德能勤績等方面進行全面考核。根據(jù)考核情況,“有線中心”領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定擬聘任人員名單,報撫順廣播電視臺黨委批準,做
出聘任決定。
7、任前公示。公示五天征求職工意見。
8、聘任備案。公示期間如無異議,由“有線中心”領(lǐng)導(dǎo)班子決定正式聘任。
五、任期及待遇
1、新任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任期為三年,試用期半年,試用期滿后經(jīng)組織考核不稱職的予以解聘所任職務(wù)。考核合格者與“有線中心”簽訂《聘用合同》及工作目標責任狀。每年度都要進行一次年度考核,考核主要指標:一是經(jīng)濟指標完成情況;二是管理能力方面;三是廉政建設(shè)方面。
2、競聘上崗的中層干部,任期內(nèi)履行聘任職務(wù)職責,享受本單位規(guī)定的相應(yīng)職級待遇。參加本次競聘受聘期間被解聘的,不再享受聘任期間相應(yīng)的職級待遇。其中:新?lián)?、望花、東洲三個分中心的正職享受有線中心班子副職待遇,副職享受中層正職待遇,助理享受中層副職待遇。
3、轉(zhuǎn)企完成以后,單位名稱將有所變化,但各崗位職級及待遇不變。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強“有線中心”中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公開競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),特成立撫順廣電有線網(wǎng)絡(luò)傳輸中心公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:劉寶軍
副組長:劉凡、呂澤方、石宏
成員:韓溪剛、宋國健、左盛祥、王艷秋、王冬梅 下設(shè)辦公室
主任:呂澤方
成員:韓溪剛、王冬梅、劉欣穎
二OO九年十一月五日
第二篇:中層干部競聘實施方案
中層干部公開競聘實施方案
為進一步深化醫(yī)院人事制度改革,在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求,讓德才兼?zhèn)?,有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出,從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍,根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神,結(jié)合我院實際,經(jīng)院長辦公會議研究決定,開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。為確保公開競聘工作順利開展,特制定本實施方案:
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,通過引進競爭和激勵機制,積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗,充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,改善工作作風,提高工作效能,促進廉政建設(shè),強化執(zhí)行力度,促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立本輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
為加強對全員競聘工作的領(lǐng)導(dǎo),及時化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題,特成立本輪全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長: 院長、支部書記 副組長: 副院長
副院長
副院長
(二)領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的,則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評議,另外,如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘,則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評議時實行回避制度。
三、競聘對象:
1、本院在編在職職工;
2、簽定勞動合同的聘用職工。
四、競聘崗位 詳見附表
五、競聘崗位條件(一)總體要求:
1、堅持四項基本原則,認真踐行“三個代表”重要思想。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項法規(guī)政令,以及單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度、決議、決定。
2、身體健康,具有全心全意為職工服務(wù)的責任感,具有良好的職業(yè)道德,工作認真,勤奮,業(yè)務(wù)能力強。
3、有較好的溝通能力,樂于奉獻,如有工作需要,應(yīng)隨叫隨到,有大局觀念。
4、思維活躍,善于協(xié)調(diào)關(guān)系,有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好,但謝絕“老好人”。
(二)具體要求:
1、學歷:一般應(yīng)具有大學??埔陨蠈W歷,特殊崗位除外。
2、工齡:滿五年;連續(xù)三年考核合格以上。
3、年齡:現(xiàn)職中層干部,在本任期內(nèi)不足退休年齡的;新競聘者,男性年齡不超過45周歲(1967年1月1日后出生)、女性年齡不超過40周歲(1972年1月1日后出生)。
4、職稱:各中層崗位須具備中級以上職稱,特殊崗位除外。
5、特殊崗位要求:專業(yè)性較強的管理崗位如財務(wù)、藥劑、護理、預(yù)防保健等須專業(yè)對口。
六、具體實施步驟及時間安排
(一)、制定方案
月 日公布競聘實施方案(公示欄公布)。
(二)、組織競聘
1、崗位申請。月 日上午11:00前至院辦公室領(lǐng)取申請表,并于 月日晚 16:00前將申請遞交到院辦公室,報名方式可以采用個人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法,競聘對象在競聘過程中只能報1個崗位。
2、資格審查。月 日晚上,由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。
3、競聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競聘演講,演講內(nèi)容包括對競聘職位的認識,本人競聘這個職位的有利條件和不足之處,以及上崗后做好競聘職位的工作設(shè)想、目標和承諾等。演講時間不超過5分鐘。
4、民主測評。
分職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評兩個環(huán)節(jié),職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績四個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和個人演講情況進行綜合評定,其中“德、能、勤”各占10分,“績”占20分,總分50分,合計100分。
5、研究聘任。月 日上午,競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況,按照公平、公正、公開競爭的原則,擇優(yōu)聘任,并予全院范圍內(nèi)公示一周。
6、任前談話和聘任
(1)、院領(lǐng)帶班子組織對擬聘任干部進行任前談話;(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報市衛(wèi)生局備案;
七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止,聘期二年。
八、聘后管理與待遇
(一)落聘:未被聘用的原中層干部均為落聘人員,不再享受相關(guān)職位待遇。
(二)試聘:所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年,在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的,經(jīng)院班子研究后予以解聘。
(三)考核:
1、一經(jīng)聘任,醫(yī)院將對其按照職位的管理權(quán)限進行管理,并簽定院科兩級責任書,享受相應(yīng)職位待遇。
2、醫(yī)院負責對聘任干部的考核,原則上一年考核一次,對考核成績在合格及以下者,予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿,醫(yī)院對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。
(四)、解聘:受聘人有下列情況之一者,經(jīng)院班子研究后予以解聘。
1、收受紅包和回扣
2、本人違法或違紀情節(jié)比較嚴重的;
3、不執(zhí)行院部決定,不履行職責,不完成指令性任務(wù)的;
4、所在部門未完成責任目標,不能通過考核的;
5、利用職權(quán),任人唯親,造成內(nèi)部明顯不團結(jié),影響正常工作,應(yīng)負主要責任的;
6、因工作需要,院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的;因各種原因調(diào)離本院的。
7、管理能力低或不求上進,造成科室秩序混亂,相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實。
8、團結(jié)協(xié)作意識淡薄,導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張,嚴重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。
9、因自己工作責任心不強導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。
10、因工作失責導(dǎo)致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。
(五)辭聘:受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的,需提前30天上交書面申請,院班子同意后可以辭聘,辭聘后不享受原職位待遇。
(六)、后備干部:
在公開競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、紀律要求:
(一)、在競聘期間,原中層干部要繼續(xù)履行好職責,站好最后一班崗,做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉,不履行職責而出現(xiàn)重大差錯,造成嚴重后果的,按有關(guān)規(guī)定從嚴處理,若為參加本次競聘的取消競聘資格。
(二)、在競聘期間,必須服從院班子的決定,無理取鬧,影響正常工作秩序的,視情節(jié)輕重給予處分。
(三)、聘任后,原崗位負責人與受聘人必須在規(guī)定時間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。
第三篇:醫(yī)院中層干部競聘實施方案
***醫(yī)院中層干部 競聘工作實施方案
為了進一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度,推進公立醫(yī)院改革,努力構(gòu)建民主開放的工作新機制,充分調(diào)動管理人員積極性,發(fā)揮主動性作用,增強執(zhí)行力和落實力,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定,經(jīng)院黨委會研究,決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作,特制定本方案。
一、目標要求和基本原則
以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神,堅持以人為本,以《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù),在院內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬的干部隊伍,為提高我院工作效率提供有力的干部保證。
競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則:任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。
二、組織機構(gòu) 成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長: 成 員:
人事科承擔競聘日常具體工作。監(jiān)督檢查由紀檢督察室負責。
三、競聘和續(xù)聘崗位 1.黨委辦公室主任 2.行政辦公室主任 3.人事科科長 4.財務(wù)科科長 5.醫(yī)務(wù)科科長 6.護理部主任 7.醫(yī)??瓶崎L 8.總務(wù)科科長 9.保衛(wèi)科科長 10.預(yù)防保健科科長
注明:中層干部承擔著承上啟下的重要作用,為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性,以上崗位如只有原職位人員參加競聘,無其它人員競聘相同崗位,執(zhí)行續(xù)聘程序。
四、競聘資格和條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,2 經(jīng)得起各種風浪考驗。
2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,立志改革開放,獻身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務(wù)實,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。
4.有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感,有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督,加強道德修養(yǎng),講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。
6.堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
8.競聘七級、八級人員年齡男55周歲以下,女50周歲以下。續(xù)聘人員年齡不限。
9.競聘七級崗位人員,管理崗位:現(xiàn)任七級管理崗位或在八級管理崗位工作3年以上;專業(yè)技術(shù)崗位聘任中級專業(yè)技術(shù) 崗位3年以上或已聘任副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位。
10.競聘八級崗位人員,管理崗位現(xiàn)任八級管理崗位或在九級管理崗位工作3年以上;專業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級專業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級以上專業(yè)技術(shù)崗位
11.中專以上文化程度
12.近三年考核均在合格以上
13.相關(guān)資格條件的截止日期為本方案實施時間
五、方法和步驟
1.經(jīng)職代會審議《***醫(yī)院部分中層干部競聘工 作實施方案》。
2.公布 3.公開報名
擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個人意愿,填寫《競聘崗位申請表》,應(yīng)在報名表中填寫具體崗位(限1個)。
4.資格審查
由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,并由市衛(wèi)生計生委相關(guān)部門審定。
5.民主測評。
召開職工代表大會(參會人數(shù)需達應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上)。民主測評分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%,職工代表占40%。如果一個崗位競聘人數(shù)在2人以上,進行民主測評,可根據(jù)測評結(jié)果取前2名進入下一競聘程序。(1)競聘
符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會上進行演講,時間5-8分鐘,演講結(jié)束后進行民主推薦,民主推薦采取會議推薦和個別談話推薦的方式進行,參加會議推薦和談話推薦的范圍為:全院職工代表。
(2)續(xù)聘
續(xù)聘人員上交近三年工作述職報告,并進行民主測評。同意票在60%(含60%)以上方可聘用,如低于60%以下則不再聘任。
6.對競聘演講和民主推薦情況進行綜合分析。7.向市衛(wèi)生計生委黨委匯報推薦情況。
8.確定考察對象,領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果,結(jié)合市衛(wèi)生計生委黨委指示精神,確定考察對象,如僅有一名競聘人選,民主推薦選票率原則上應(yīng)超過60%;兩人以上得票率原則上應(yīng)超過50%,如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%,競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。
9.組織考察,成立考察組,對被考察人的相關(guān)關(guān)系人進行調(diào)查和問卷,全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),形成考察報告,關(guān)注明考察人。
10.討論決定,院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。11.擬任公示,對擬任職人員進行公示,公示期為7天,接受群眾監(jiān)督。12.到市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局履行聘任手續(xù)。
六、任期
被聘任人員試用期為一年,對完成目標者,繼續(xù)聘任,對未完成目標者,予以解聘。被聘人員自受聘之日起,履行其職位職責和義務(wù),享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇,聘期三年。
七、要求
1.全院職工要正確認識聘用工作的意義,要樹立識大體、顧大局的觀念,正確對待個人的崗位變化和升降去留,正確處理好個人意愿和組織需要的關(guān)系。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅守工作崗位,保持工作的連續(xù)性。
2.要嚴格遵守有關(guān)紀律規(guī)定,有拉票請客送禮者,發(fā)現(xiàn)后取消本次競聘資格,對違規(guī)者,按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
3.競聘上崗人員,要在規(guī)定期內(nèi)辦理好交接工作,按時到崗到位。
本方案通過市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會保障局相關(guān)部門審核同意后實施。
本方案只適用此次競聘工作。
第四篇:學校中層干部競聘實施方案
學校中層干部競聘實施方案
為了認真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》,落實市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》的精神,進一步加強我校干部隊伍建設(shè),推進依法執(zhí)教,民主治校,促進學校教育教學改革和發(fā)展,根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號文件要求,結(jié)合我校實際,中層干部實行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實施方案。
一、成立學校評議委員會 在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,成立以校長為主任委員,書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會,全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。
二、競聘條件
1、政治素質(zhì)較高,具有履行學校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
2、熱愛教育行政工作,具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識,具備相應(yīng)的專業(yè)知識和組織管理能力。
3、品行端正,作風正派,清正廉潔,有良好的群眾基礎(chǔ)。
4、競聘中層正職必須是在任的副職(任職一年以上)或正職(崗位不限)且當年民主測評教職工滿意率(含基本滿意)高于70%者。
5、年齡在45 歲以下。
6、具有大專以上學歷、小學一級以上職稱。
三、競聘程序
1、公開職位:
2、報名推薦:采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法:(1)組織推薦:由校長根據(jù)工作需要,中層干部配備狀況,本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單,交黨支部會審查批準后,作為組織推薦的競聘對象,參與競聘。(2)群眾推薦:全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位,向?qū)W校黨支部推薦競聘對象,經(jīng)校黨支部審查批準后,參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。(3)個人自薦:(a)如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦,參與其它職位的競聘。(b)對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式,都必須經(jīng)校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求,申報一個競聘職位。
3、資格審查:經(jīng)學校黨政班子對應(yīng)聘者的競聘條件進行審查后,對符合條件的競聘者予以張榜公布,接受監(jiān)督。名單張榜公布后,任何人不得更改競聘職位。
4、演講答辯:符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講,學校組織評議委員會對應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進行提問,評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務(wù)知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準: 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 語言表達能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識能力 30 分 強30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數(shù),當場公布計分結(jié)果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結(jié)果。
5、民主測評:在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準: 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數(shù),當場公布計分結(jié)果,競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數(shù)后的平均值作為民主測評結(jié)果.6、綜合評價:根據(jù)評議委員會打分和教職工民主測評打分結(jié)果(各占 50%),各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象(總分低于70 分者不予試聘),提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組,跨越排名順序的,學校將寫出專題說明材料。
7、組織考察:市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程,競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告,上報市教育局黨組,經(jīng)研究通過的下達批復(fù),試用期一年。
8、正式任命:一年試用期滿,學校將對試用干部進行民主測評,根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見,報市教育局黨組研究通過后下達任命批復(fù)。
四、其它
1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部,校黨支部將根據(jù)學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職,對不服從組織分配的作免職處理。
2、本實施意見如有不盡事宜,將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求,研究決定。
五、競聘時間
第五篇:學校中層干部競聘實施方案
丹陽市xx初級中學中層干部競聘實施方案 為認真貫徹執(zhí)行丹陽市教育局《關(guān)于進一步加強和規(guī)范學校中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)意見》(丹教〔2012〕125號)的文件精神,進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,結(jié)合我校實際情況,經(jīng)校長辦公會研究決定,實行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、競聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。
2、堅持競聘上崗,精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
3、堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合,個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:束洪濤
成員:黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方
三、競聘崗位與職數(shù)(共8個)
辦公室主任(1人);
教務(wù)處主任、副主任(各1人,教務(wù)主任負責日常教務(wù)工作、學籍管理;副主任協(xié)助好教務(wù)工作,具體負責體、藝、學生競賽工作);
政教處主任、副主任(各1人,政教主任負責日常德育工作,副主任負協(xié)助做好日常德育工作,兼團委書記,具體負責安全、衛(wèi)生工作);
教科室主任(1人,負責教科研、教師培訓(xùn)工作,協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實課堂教學改革);
總務(wù)處主任兼勤工處主任(1人);
電教處主任(1人)。
四、競聘條件
1、認真學習貫徹黨的路線方針政策,有較強的組織觀念和大局觀念,遵紀守法,廉潔自律。
2、熱愛教育事業(yè),具有較強的教育、教學能力和改革創(chuàng)新精神。
3、具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力,工作勤奮積極,實績明顯,在群眾中有較高認可度。
4、身心健康,能勝任崗位需要。
五、中層干部應(yīng)當具備的基本資格
1、提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。
2、擔任中層干部原則上應(yīng)具有大學本科以上文化程度。
3、新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下,因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲;在任中層正職,男年滿55周歲、女年滿50周歲,中層副職,男年滿53周歲、女年滿50周歲,不再留任。同一中層崗位,任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的,不再參加中層崗位的競聘。
4、近三年考核評定為合格以上等次。
六、競聘時間和程序1、6月16日 在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案2、6月26日 報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在6月26日上午10:00前向校長室提交《丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表》,申請競聘的崗位不能超過兩個。
3、6月30日 進行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下:第一,學校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序,強調(diào)競聘要求;第二,競聘者發(fā)表競聘演說,演說時間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由;第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。
4、8月20日 學校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時報鎮(zhèn)政府審批。
5、8月20日至26日 公示競聘結(jié)果。
6、8月27日 公示無異議,教職工大會宣布,報教育局人事科備案。
七、紀律要求
1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員,必須認真肩負起領(lǐng)導(dǎo)責任,積極參加各個環(huán)節(jié)的工作,確保工作的順利實施。嚴格執(zhí)行本實施方案的有關(guān)規(guī)定,違紀者給予紀律處分。
2、參加競聘的人員,必須按規(guī)定參加有關(guān)程序,憑自己的真才實學參加競聘,不得拉票、賄選,發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為,立即取消資格。
3、其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀行為,也要給予紀律處分。
八、本方案的解釋權(quán)在學校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
2013年6月16日
附件:
丹陽市xx初級中學中層干部競爭上崗報名表