第一篇：海投簡歷要注意的幾點
投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網(wǎng)的工作還 是要做的.不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索,篩選然后發(fā)信,海投也要用心, 也講究技巧..海投的簡歷要做的好 既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那么這份簡歷就要做的精致,通用.簡歷要突出 重點,格式要條理分明,用詞要正式干練.身高,體重,個人愛好等等無用的信息只會弱化 簡歷重點,盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容,要清晰,條理;主觀的詞匯盡量不 用,除非你對自己很自信,不要用非常規(guī)的寫作方式.網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo),總 而言之,海投的簡歷也要是用心制作的,要讓 HR 從簡歷中看到求職者的良苦用心.求職信一定要寫 相對于“精投”來說,海投簡歷缺乏的是針對性,寫求職信的意義就是彌補這個不足.求職信作為求職的開場白,不需要長篇大論,也不可煽情露骨,寫明自己在哪里看到對方的 招聘信息,注明自己應(yīng)聘的職位,簡單分析下自己如何能夠勝任該職位,總共一百字左右即 可.同一類職位可以用相同的求職信,但稱呼要有分別,不要千篇一律的“貴公司您好”, 公司的名稱,職位的名稱要分別注明,這是基本的禮節(jié)問題.對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投,簡歷投給誰了自己要清楚.筆者公司的 HR 通知面試時,竟然被很多求 職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求 職者是無法獲得 HR 的憐憫的.海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司,哪些職位,對方的性 質(zhì),規(guī)模,業(yè)務(wù),需求職位等信息要有大致的概念,可以做個 EXCEL 表格記錄下來,至少, 不要讓 HR 在通知你面試的時候,還要被問到你們是什么公司!發(fā)送求職信要注意細節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷,然后在招聘網(wǎng)站進行投遞,由于諸多原因, 筆者個人不太贊成這種做法.用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心, 在發(fā)送簡歷時要特別 注意細節(jié)的處理:信件主題注明姓名,應(yīng)聘職位,應(yīng)聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā) 郵件功能;簡歷貼在正文,不要添加附件;郵箱沒有有廣告,不要設(shè)置不妥當?shù)泥]件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等.郵件可以以求職信 為開場白,以簡歷為主要內(nèi)容,以期望和致謝為結(jié)尾,稱呼,落款,日期都不能少.細節(jié)體 現(xiàn)著態(tài)度,很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得 HR 的青睞.如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話, 海投簡歷也不是將自己賤賣, 在求 職中,處處用心是對自己的尊重,也是對對方的尊重,也才能贏得招聘單位的好感,才能把 握住求職中的機遇.
第二篇：網(wǎng)上投簡歷的要注意啦
網(wǎng)上投簡歷的要注意啦
☆個人簡歷
1.如果手頭沒有比較好的簡歷模板，最好使用一些網(wǎng)站的樣式，這樣在那些HR篩選簡歷時會比較熟悉這種風格，比較容易篩選出其中的關(guān)鍵詞。
2.篇幅最好用一張A4紙，太多了也不好。
3.電話號碼，如果找的是外地的職位，最好在手機號碼前加“0”；雖然HR都知道加撥“0”，但是如果我們在簡歷上寫上“0”，就給人一種很細心的感覺，可能有加分的作用。
4.簡歷中的照片最好使用證件照，不要使用藝術(shù)照什么的；當然如果覺得自己的照片不會給自己加分，也可以不加照片。但是我自己覺得，最好還是加張照片，這樣也顯得對公司比較重視，可能有加分的作用。
5.自我評價部分，原則是“少就是多，只講要點，言之有物，一行一句”。每個人都可以加上去的話，就是廢話，最好不要寫；而且，對自己的評價最好具體，結(jié)合自己的實習經(jīng)歷，如從某件事中體現(xiàn)什么特點等；另外，如果辦公軟件用的比較好，也可以加上，不如“PPT制作”等。
6.以往的經(jīng)歷，最好使用倒敘的方法，這樣可以使HR對我們的最近狀況比較了解。
7.投寄簡歷之前，要仔細檢查，比如抬頭、錯別字等等，千萬
不要出現(xiàn)這等低級錯誤。
8.不同的職位最好使用不同的簡歷，因為不同的職位對個人的要求也是不同的，所以最好擬用不同的簡歷。
9.如果是應(yīng)屆生，最好到應(yīng)屆生的專屬頁面去尋找工作機會，這樣成功的把握比較大。
10.網(wǎng)申的注意事項：（1）不同職不同簡歷；
（2）寫好求職信，不要空著郵件的內(nèi)容；
（3）一目了然的郵件標題，最好有職位、學校、專業(yè)、學位、姓名等等，切忌籠統(tǒng)；
（4）簡歷的文件名，一定要寫成“×××的簡歷”，不然在HR歸檔之后，就找不到你的簡歷了；
（5）注意投遞的時間，千萬不要在周末之前投遞，最好在周一至周四內(nèi)投遞；
（6）照片的使用；
（7）忌一個公司多個職位，當然排除公司允許相關(guān)職位的投遞；
（8）經(jīng)常查看郵箱，不要錯過宣講會、面試等的時間；
（9）經(jīng)常刷新簡歷；
（10）低級錯誤要避免。
11.其他的注意事項：（1）最好有一個有經(jīng)驗的人指導(dǎo)簡歷的準備；
（2）保持手機24小時開機，來電未接電話要及時回復(fù)，因為很多公司可能要到夜里一點多才通知，所以最好不要錯過這些機會；
（3）記下申請過的職位，并且隨身攜帶，這樣在接到面試通知時，你可以隨口說出你報的哪個職位，這樣也可以為你加分的；
（4）意向企業(yè)的宣講會要盡量參加；
（5）到學校招人的企業(yè)，我們最好先進行網(wǎng)投。
我們的原則應(yīng)該是“自信但不自以為是，熱情但不是空洞的口號，內(nèi)容豐富且簡潔有序”。
第三篇：海投簡歷要做的好
哈爾濱人才網(wǎng)http://haerbin.myjobcom
海投簡歷要做的好
投簡歷作為“精投”的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。
海投的簡歷要做的好
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現(xiàn)；工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理；主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓HR從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫
相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。
對招聘單位要有大致了解
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無準備的求職者是無法獲得HR的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個EXCEL表格記錄下來，至少，不要讓HR在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司！
發(fā)送求職信要注意細節(jié)
很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷，然后在招聘網(wǎng)站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡歷時要特別注意細節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息；不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當?shù)泥]件簽名；最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名；發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得HR的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
哈爾濱人才網(wǎng)是當?shù)刈畲蟮恼衅妇W(wǎng)站
第四篇：投簡歷
一，關(guān)于在郵箱里用附件的問題
建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。
二，要在標題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位
建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。
三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。
不要寫一個準確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。
四，簡歷中要不卑不亢。
我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。
這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。
五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當?shù)拈_場白。
簡歷投遞是一門學問，細節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗經(jīng)歷，等等。打開簡歷之后，應(yīng)該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內(nèi)容。
這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節(jié)決定成敗！
六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。
我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認真分析和總結(jié)過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？
第五篇：簡歷要注意細節(jié)
今天除了收集簡歷外還打了好多電話，應(yīng)該不會少于80個電話，嗓子有點干，不過文字表達應(yīng)該還是不會受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫一些，也許會對朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細節(jié)。
通過收簡歷，看到了各種各樣從各個地方寄來的各式各樣的簡歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個簡歷接收者的角度看，其實原來的自己也犯了很多的錯誤，或者說做的還不夠周到。當然，我目前只負責從網(wǎng)上收來的簡歷，所以只能對網(wǎng)投提一點建議。其實網(wǎng)投并不比現(xiàn)場容易，如果能夠進現(xiàn)場面試，我覺得還是現(xiàn)場投遞簡歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時候就會是一般的員工來負責。不過一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬一遇到一個不太負責人的員工，簡歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來亂七八糟的簡歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對不能怪這些人，因為這么多份簡歷多一個不多少一個不少，誰叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對我們來講因為一些小的細節(jié)就失去一個機會，實在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對公司的要就要看清楚，尤其是格式要求。現(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫清楚了，發(fā)送簡歷不要帶附件，或是發(fā)送簡歷以“**大學-**專業(yè)-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學-專業(yè)
3、簡歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對方的機子里就有Adobe reader，說實話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對方專門下載一個么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個不負責任的。
4、簡歷基本信息完成。有時候簡單的看一下，都會給與面試的機會，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點那少一點吧？能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學校、院系、專業(yè)、學歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個人認為我們的這個表格已經(jīng)是相當全面了，希望給大家做個參考。
5、我們每一天要收的簡歷太多了，不可能都給同學回復(fù)。所以想知道自己的簡歷是被點擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡歷時如果對方希望回復(fù)，點擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒有把附件發(fā)過去；那些沒有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機都沒留，真實沒法聯(lián)系你，那么多的簡歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會犯。只有一點建議吧：
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可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負擔，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會在簡歷上故意做一些小動作，來引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
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