第一篇：簡(jiǎn)歷要注意什么
簡(jiǎn)歷要注意什么
為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，那么，大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)還有那些需要注意的呢？聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)指導(dǎo)師怎么說(shuō)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是，在現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場(chǎng)就被單位退回，原來(lái)HR在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他只有理論知識(shí)毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因，得出的結(jié)論就是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在目前應(yīng)屆生求職的過(guò)程中，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)HR被求職者書(shū)面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實(shí)上，實(shí)習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉。現(xiàn)在市場(chǎng)上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過(guò)，需要指出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度，即使一開(kāi)始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無(wú)法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一份簡(jiǎn)歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作
業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
HR挑選簡(jiǎn)歷的三大黃金準(zhǔn)則
HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。
1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單
HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。
2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)
2、戶口
3、專業(yè)背景
4、學(xué)校名聲
5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
3、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范
規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題，錯(cuò)別字，書(shū)寫(xiě)格式問(wèn)題等。
簡(jiǎn)歷百投百中的十大絕招
不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一
些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為
宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上
做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片
都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多
只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010
年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最
好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和
信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵
件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)
方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷不得不說(shuō)清楚的四項(xiàng)內(nèi)容
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。
大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)
有太大的必要。
三、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū)，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。
簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時(shí)間來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁(yè)一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛(ài)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說(shuō)的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課?？刹灰∏七@一張A4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題，自說(shuō)自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷制作避免三大致命誤區(qū)
誤區(qū)一：不用數(shù)字論證
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓HR對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是HR看不出求職者到底組
織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)十全十美
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力；寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神?！睂＜尹c(diǎn)評(píng)：
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫(xiě)出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。誤區(qū)三：只有態(tài)度沒(méi)有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。”
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作感興趣?！?/p>
專家點(diǎn)評(píng)：
這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話的思維定勢(shì)。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，HR喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過(guò)新聞采寫(xiě)的基本訓(xùn)練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被HR當(dāng)作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準(zhǔn)備。
第二篇：簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)
今天除了收集簡(jiǎn)歷外還打了好多電話，應(yīng)該不會(huì)少于80個(gè)電話，嗓子有點(diǎn)干，不過(guò)文字表達(dá)應(yīng)該還是不會(huì)受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫(xiě)一些，也許會(huì)對(duì)朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫(xiě)寫(xiě)自己的感受，然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。
通過(guò)收簡(jiǎn)歷，看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來(lái)的各式各樣的簡(jiǎn)歷。有的做的真的挺漂亮，大多數(shù)的都還算規(guī)矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡(jiǎn)歷接收者的角度看，其實(shí)原來(lái)的自己也犯了很多的錯(cuò)誤，或者說(shuō)做的還不夠周到。當(dāng)然，我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來(lái)的簡(jiǎn)歷，所以只能對(duì)網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場(chǎng)容易，如果能夠進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)面試，我覺(jué)得還是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會(huì)把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司），更多的時(shí)候就會(huì)是一般的員工來(lái)負(fù)責(zé)。不過(guò)一般這樣也有好處，就是多數(shù)的員工沒(méi)有自行刪減的權(quán)利。不好的就是，萬(wàn)一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工，簡(jiǎn)歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發(fā)來(lái)亂七八糟的簡(jiǎn)歷，很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對(duì)不能怪這些人，因?yàn)檫@么多份簡(jiǎn)歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少，誰(shuí)叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對(duì)我們來(lái)講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)在是得不償失。不多說(shuō)了，闡述一些我的感受吧：
1、對(duì)公司的要就要看清楚，尤其是格式要求?，F(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫(xiě)清楚了，發(fā)送簡(jiǎn)歷不要帶附件，或是發(fā)送簡(jiǎn)歷以“**大學(xué)-**專業(yè)-姓名
2、如果沒(méi)有過(guò)多的要求，也最好以“姓名-大學(xué)-專業(yè)
3、簡(jiǎn)歷不要太大，而且用word就好。我原來(lái)用的就是pdf的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，著要給對(duì)方帶來(lái)多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對(duì)方的機(jī)子里就有Adobe reader，說(shuō)實(shí)話我們的破電腦上就沒(méi)裝，難道還讓對(duì)方專門下載一個(gè)么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。
4、簡(jiǎn)歷基本信息完成。有時(shí)候簡(jiǎn)單的看一下，都會(huì)給與面試的機(jī)會(huì)，所以在謄寫(xiě)Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧？能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒(méi)有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式（手機(jī)）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了，希望給大家做個(gè)參考。
5、我們每一天要收的簡(jiǎn)歷太多了，不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡(jiǎn)歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了，那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能，有些郵箱有這個(gè)功能，大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡(jiǎn)歷時(shí)如果對(duì)方希望回復(fù)，點(diǎn)擊一下“確定”還是沒(méi)有問(wèn)題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的，發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒(méi)有把附件發(fā)過(guò)去；那些沒(méi)有發(fā)聯(lián)系方式的，記得寫(xiě)一下，有的人郵箱手機(jī)都沒(méi)留，真實(shí)沒(méi)法聯(lián)系你，那么多的簡(jiǎn)歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會(huì)犯。只有一點(diǎn)建議吧：
*
可以說(shuō)做到這些沒(méi)什么太多的好處，只是給我們減輕了負(fù)擔(dān)，這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會(huì)在簡(jiǎn)歷上故意做一些小動(dòng)作，來(lái)引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說(shuō)了，這次主要是分析問(wèn)題。當(dāng)然，我總結(jié)的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
第三篇：簡(jiǎn)歷要注意的東西專題
一份簡(jiǎn)歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn)，更沒(méi)有工作業(yè)績(jī)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬(wàn)能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。
3.添加創(chuàng)造力?？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書(shū)。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由十部分必述內(nèi)容組成：
①個(gè)人的基本情況(如年齡、性別等)；
②社會(huì)身份：政治面目、所在社團(tuán)；
③期望薪酬；④求職意向；
⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷、院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；
⑥外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平；
⑦所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；
⑧實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷；
⑨其他個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團(tuán)體情況；⑩自我評(píng)價(jià)。
趙微指出，個(gè)人履歷的撰寫(xiě)力求言簡(jiǎn)意賅，“簡(jiǎn)”而有力，格式字體簡(jiǎn)潔明了，篇幅以兩頁(yè)A4打印紙為宜。用人單位在審閱畢業(yè)生個(gè)人履歷的過(guò)程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情況的基礎(chǔ)上，⑥、⑦、⑧、⑨各項(xiàng)反映的信息，往往是其能否對(duì)該畢業(yè)生進(jìn)一步考察的主要參數(shù)，畢業(yè)生的“個(gè)性追求”應(yīng)從這幾項(xiàng)必述內(nèi)容上下功夫；畢業(yè)生應(yīng)本著“定行業(yè)先就業(yè)”、“選單位不選薪酬”的兩個(gè)基本原則進(jìn)行薪酬與求職意向方面的表述。不選薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合實(shí)際的期望薪酬要求所達(dá)到的效果，是合理表現(xiàn)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的自信心。
自我評(píng)價(jià)
執(zhí)著的追求，不懈的努力讓我的四年大學(xué)生活充實(shí)而有意義，各方面都取得了比較理想的成績(jī)。
【思想上】積極進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
【學(xué)習(xí)上】勤學(xué)好問(wèn)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和動(dòng)手能力，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，注重理論與實(shí)際、軟件與硬件的結(jié)合。
【工作上】踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的組織管理能力、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
【生活上】樂(lè)于助人，有良好的生活習(xí)慣和自控能力，愛(ài)好看書(shū)、計(jì)算機(jī)、運(yùn)動(dòng)等。
批注：自我評(píng)價(jià)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，就像一個(gè)模板一樣，你可以讓你身邊的人看看這個(gè)自我評(píng)價(jià)，看看他們能猜到被評(píng)價(jià)的人是你嗎？自我評(píng)價(jià)要誠(chéng)懇，真實(shí)，客觀，每個(gè)人的自我評(píng)價(jià)都應(yīng)該是不一樣的。
第四篇：簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題
簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題
要回答好3個(gè)問(wèn)題
一是為什么申請(qǐng)這份工作；
二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作
三是未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
實(shí)事求是（Factual）
作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說(shuō)服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績(jī)。你可以從以下幾個(gè)方面來(lái)“量化”你的成就故事：“錢”：你是否通過(guò)自己的努力，為你所服務(wù)的機(jī)構(gòu)節(jié)省了開(kāi)支，提高了收入，或者支配了大額預(yù)算？不要猶豫，請(qǐng)直接寫(xiě)出來(lái)，這個(gè)是非常能打動(dòng)雇方的亮點(diǎn)之一。比如，你可以這么寫(xiě)：
“經(jīng)過(guò)驗(yàn)證找到一 家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達(dá)26%”
“組織捐款活動(dòng)，為身染重疾的**同學(xué)籌得10萬(wàn)捐款”
“擔(dān)任預(yù)算50萬(wàn)的**項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”
“時(shí)間”：公司總是想方設(shè)法在更短的時(shí)間內(nèi)，取得更大的成績(jī)。如果你能夠證明你會(huì)成為一個(gè)總能在deadline前完成任務(wù)的高效率的員工，那么你獲得這個(gè)職位的可能性就大大增加了。
“提R出流程重組的建議，將**所需時(shí)間縮短20%”
“擔(dān)任校運(yùn)動(dòng)會(huì)采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫(xiě)稿任務(wù)”
“提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”
“數(shù)量”：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì), 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,l 走訪30家醫(yī)院和30家酒店”
“為**支教項(xiàng)目招募40名志愿者”
綜合以上三個(gè)方面，上面那句l “負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”就可以量化成為：“領(lǐng)導(dǎo)/參與了20人的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月內(nèi)覆蓋了10個(gè)城市，10，000人；銷售額在3個(gè)月內(nèi)增加了25％；節(jié)省開(kāi)支18％”，通過(guò)這樣短短的一句話和幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能。總而言之，量化原則意味著要通過(guò)數(shù)字，吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的六個(gè)秘訣
(二)Six Keys to Writing Powerful esumes
動(dòng)詞說(shuō)話（Action-oriented）
行為導(dǎo)向的意思就是說(shuō)要用事實(shí)說(shuō)話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡(jiǎn)歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強(qiáng)的主觀評(píng)價(jià)色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無(wú)力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)敘述出來(lái)。應(yīng)該說(shuō)，簡(jiǎn)歷中最常用的詞就是動(dòng)詞，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用動(dòng)詞開(kāi)頭的短句群。因?yàn)閯?dòng)詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動(dòng)詞的魅力。順便說(shuō)一句，在英文簡(jiǎn)歷中，如果是過(guò)去的成績(jī)，就應(yīng)該用動(dòng)詞的一般過(guò)去時(shí)，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般進(jìn)行時(shí)。
如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷-
英文簡(jiǎn)歷的格式結(jié)構(gòu)括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
1、頁(yè)眉部分
1）名字，名字有7種寫(xiě)法：
例如“李揚(yáng)”： 1)Yang LI 2)YANG LI 3)Yang Li 4)Yang Li
5)Li, Yang 6)Li Yang 7)LI Yang
我們認(rèn)為這7種都有可接受，比如說(shuō)第四種－Yang Li，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的簡(jiǎn)歷中的名字寫(xiě)法，則是第二種，YANG LI。
有人用粵語(yǔ)拼寫(xiě)自己的姓氏。比如，王寫(xiě)成Wong，李寫(xiě)成Lee。這只是香港人的拼法，并不是國(guó)際的拼法。另外，有一小部分人用外國(guó)人的姓，如Mary Smith，這是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬?guó)人的姓，別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人，或者你父親是外國(guó)人，或者你嫁給了外國(guó)人。
雙字名，也有四種寫(xiě)法，例： 1）Xiao-feng 2）Xiao-Feng 3）Xiaofeng 4）Xiao Feng，列出四種來(lái)，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡(jiǎn)單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2）地址
北京以后要寫(xiě)中國(guó)，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡(jiǎn)單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)法是放在省市名與國(guó)名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊?guó)境內(nèi)的郵編。
3）電話
Ⅰ前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。因?yàn)槟闶窃谙蛲鈬?guó)公司求職，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道你的地區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查。另外，國(guó)外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識(shí)。
Ⅱ 8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來(lái)比較容易，否則，第一次打可能會(huì)看錯(cuò)位。Ⅲ 區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫(xiě)作的規(guī)定格式。
Ⅳ 寫(xiě)手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。
Ⅴ 傳真號(hào)千萬(wàn)不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號(hào)，最好告訴對(duì)方，萬(wàn)一他找不到你，可以發(fā)幾個(gè)字，比較快；將來(lái)對(duì)方發(fā)聘書(shū)或材料時(shí)，比較方便。
Ⅵ 國(guó)外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。
2、教育背景
1）時(shí)間要倒序，最近的學(xué)歷要放在最前面。
2）學(xué)校名要大寫(xiě)并加粗，這樣便于招聘者迅速識(shí)別你的學(xué)歷。
3）地名 右對(duì)齊，全部大寫(xiě)并加粗。地名后一定寫(xiě)中國(guó)。例如，?？冢℉aikou）的拼寫(xiě)與日本北海道（Hokaido）的拼寫(xiě)很相近。讀簡(jiǎn)歷的可能是外國(guó)人，不知道的會(huì)搞不清楚是哪個(gè)國(guó)家。
4）學(xué)歷，可以把學(xué)歷名稱放在最前。
5）社會(huì)工作，擔(dān)任班干部，只寫(xiě)職務(wù)就可以了；參加過(guò)社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫(xiě)明職務(wù)和社團(tuán)名，如果什么職務(wù)都沒(méi)有，寫(xiě)“member of club(s)”。社團(tuán)協(xié)會(huì)，國(guó)外一般都用club。不必寫(xiě)年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫(xiě)。
6）獎(jiǎng)學(xué)金，一般用一句話概括。如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。
7）成績(jī)，如果不是前五名，建議不寫(xiě)。因?yàn)槿绻旁谖迕?，感覺(jué)你不是一個(gè)最優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫(xiě)上，有些人會(huì)窮追不舍地發(fā)問(wèn)，讓你尷尬。
3、個(gè)人資料
1）名稱，有四種寫(xiě)法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。
無(wú)論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫(xiě)，也可以全部字母大寫(xiě)，還可以全部字母小寫(xiě)。
另外，名稱可以寫(xiě)在最左側(cè)，也可居中。
2）語(yǔ)言，有幾個(gè)層次?！癗ative speaker of”指母語(yǔ)；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，“Fluent in”顯得更流利；“English as working language”顯得不非常流利，但可信度更高； “Some knowledge of” 會(huì)一些，沒(méi)有把握的千萬(wàn)別寫(xiě)。在面試中，語(yǔ)言是最輕松的、最容易被測(cè)試的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。
3）電腦，如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名。完全沒(méi)把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要以為沒(méi)有電腦，就不會(huì)考你，他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。
4）資格證書(shū)，最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國(guó)都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫(xiě)上國(guó)別，寫(xiě)明考取年份。TOEFL、GRE和GMAT，我們建議都不寫(xiě)，因?yàn)橐话阃馄蠊静辉敢夤陀煤芸炀鸵鰢?guó)的人。
5）興趣愛(ài)好
Ⅰ 寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，一旦是你的弱項(xiàng)，很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你是很不利的。更重要的是，他會(huì)覺(jué)得你在撒謊。
Ⅱ 要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。
Ⅲ 不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺(jué)得你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫(xiě)作水平很差。
Ⅳ 舉幾個(gè)用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上travel是非常有利的；有些女性寫(xiě)上cooking，是很實(shí)事求是的，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于象秘書(shū)這樣的職位，總是有好處的。
4、工作經(jīng)歷
首先要強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)于正在工作的人，Experience應(yīng)寫(xiě)在Education的前面，而對(duì)于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。
1）時(shí)間
Ⅰ 目前的工作要最先寫(xiě)
第五篇：求職信,如何寫(xiě)求職信,寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意什么
連續(xù)三周幾乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各類資源和高人（行業(yè)，Career Center等)的意見(jiàn)之后。終于可以Debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過(guò)去，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。
網(wǎng)上有很多不同版本的這些信息，大多數(shù)太泛太膚淺太缺乏思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見(jiàn)解的，至于簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)信息就不介紹了，不知道的也可以自學(xué)。
總體來(lái)說(shuō)，Cover Letter和Resume就是問(wèn)“So What”，你做了無(wú)數(shù)的事情，So what?看你簡(jiǎn)歷的人都是在問(wèn)這些問(wèn)題，回答好了這個(gè)問(wèn)題，得到Interview就木有問(wèn)題啦~
大家看完了要是覺(jué)得好，記得轉(zhuǎn)發(fā)，多多支持哦
第一篇：Cover Letter求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒(méi)水平太老土了）
結(jié)構(gòu)：不要亂改結(jié)構(gòu)，HR-般只看第二段
第一段：說(shuō)明休為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，以及表明體己經(jīng)跟公司里面的某個(gè)人談過(guò)了（重要！這樣人家不會(huì)認(rèn)為你的CoverLetter是Spam）。通常的切入點(diǎn)是公司的培訓(xùn)，文化以及行業(yè)狀況，工作性質(zhì)等等（選擇因人和工作而異），Anyway，表現(xiàn)出下過(guò)一番功夫。
第二段：說(shuō)明你為什么勝任職位，以 Job Description為出發(fā)點(diǎn)，選出2-3點(diǎn)公司認(rèn)為的重要的素質(zhì)，加以闡述。特別重要的是！除了Resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內(nèi)容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡(jiǎn)潔，就像給家人寫(xiě)一封信一樣，讓人動(dòng)情。講完故事問(wèn)自己一句“So what”，這些故事經(jīng)歷對(duì)公司能有什么貢獻(xiàn)。HR希望在CL中看到Resume中沒(méi)有的信息，所以不能讓讀者有浪費(fèi)時(shí)間看重復(fù)內(nèi)容的感覺(jué)；
第三段：謝謝，你的聯(lián)系方式。并且說(shuō)明你會(huì)Follow-up（重要！很多機(jī)會(huì)是Follow up出來(lái)的，而且人家看了會(huì)覺(jué)得你有誠(chéng)意，真心想要這份工作）；
注意事項(xiàng)
1．要知道標(biāo)準(zhǔn)格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的東西不Pro，不要匿HR或者Vanager;F給機(jī)會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)格式是什么？去有透網(wǎng)隨便下一個(gè)CoVer Letter
Cuide，看Sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小時(shí)，結(jié)果讓你看一張A4的紙上面全部是字……你會(huì)是什么感受？），以及電子簽名。
2．再次強(qiáng)調(diào)，Cover Letter寫(xiě)上跟Resume不同的東西.Cover Letter一定要很好的Tailor到每個(gè)公司，不然就是Spam，你知道Spain的下場(chǎng)吧；
4將自己的Cover Letter拿給人家看，問(wèn)問(wèn)是不是很吸引眼球，修改CL是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程。
第二篇：簡(jiǎn)歷Resume
結(jié)構(gòu)Contact——>Education——> Experience（篇幅一半）——> Activities——> Skiils 格式：不要花哨，簡(jiǎn)潔，要合理的運(yùn)用“空白”（跟CL同理）。
只能有一頁(yè)(除非你特別肯定那個(gè)HR或者忙的要死的Manager會(huì)讀完你的N-page的Resume)
1．日期寫(xiě)Graduation Date，不要寫(xiě).xxx-Present
2． GPA．Major GPA, TOEFL,GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+，GPA 3.5。
3學(xué)位，專業(yè)。，你知道的Experience＆Activities：四個(gè)字：結(jié)果導(dǎo)向（量化）
相信大家做了很多事隋，也學(xué)了很多東西，然后很想把他們都放到簡(jiǎn)歷上面去，很多人會(huì)說(shuō)我干了我在某個(gè)學(xué)生會(huì)干丁很多事情，比如組織話動(dòng)，策劃等等，或者實(shí)習(xí)中怎么怎么樣
了……It's OK, but so what?所以，這里最關(guān)鍵的就是：
Action leads to Results，什么是Results呢?看看公司的年報(bào)，他們都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。
Investor關(guān)心的就是那些，他們不關(guān)心你中選干了多么Fancy的事情（雖然很重要）。這個(gè)道理對(duì)HR是同樣的．如果你的Action只是Action，沒(méi)有ResuLt的，那意義就不大丁。這里可以舉點(diǎn)例子：
1.實(shí)習(xí)中：xx%的工作得到承認(rèn)，PerformanceAssessment的評(píng)價(jià)系數(shù)，創(chuàng)造了多少收入，為xx部門提供了多少增長(zhǎng)率，完成了xx%的指標(biāo),等等
2.學(xué)生會(huì)：Membership增長(zhǎng)百分比（Marketing做的好不好的評(píng)價(jià)），Retention rate（人才培訓(xùn)做的好不好的指標(biāo)）．參加會(huì)議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），Budget（規(guī) 模）……反正一堆，關(guān)建是要有這個(gè)意識(shí)去想到這些。
3.各種比賽獎(jiǎng)項(xiàng)：為什么大家喜歡得獎(jiǎng)，因?yàn)楠?jiǎng)項(xiàng)是對(duì)行動(dòng)的證明……但是多多發(fā)掘自己的過(guò)去，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)即使沒(méi)有獎(jiǎng)項(xiàng)，你也完成了很多Result
我相信說(shuō)了這么多，大家晤眭這么好，應(yīng)該明白了。看看你的簡(jiǎn)歷，每句話是否有數(shù)字，是否有結(jié)果，沒(méi)有？趕緊改喲！總體來(lái)說(shuō)，Resume是一個(gè)陪性問(wèn)題，以結(jié)果為導(dǎo)向，甚至可以讓你在未來(lái)做事隋的時(shí)候有一個(gè)清晰的目標(biāo)，做事的時(shí)候更有效率，更有效能，避免醬油。
Action words
·強(qiáng)調(diào)每句話的開(kāi)頭的Action Words都不一樣
·每句話一定是Action words開(kāi)頭
·針對(duì)申請(qǐng)職位需要的技能來(lái)設(shè)計(jì)Action words（見(jiàn)附表）
Skills：
·不要寫(xiě)無(wú)關(guān)的Skill，不要寫(xiě)Office，即使你覺(jué)得你Excel用的很好，在Experience里面表現(xiàn)出來(lái)。比如用Excel做了Valuation Model,Scenario Analvsis, Pivot Table等等。
總結(jié)+嘮叨：
其實(shí)CL和Resume就是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己，展望未來(lái)的過(guò)程。雖然整篇文章強(qiáng)調(diào)了Results-oriented，但是這并不代表有些事情跟Results沒(méi)有直接關(guān)系就不去干。。個(gè)人是不喜歡這種比較功利 的思想，但是buslness is buslness.。Anyway，Enjoy your life，enjoy job hunting!
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