第一篇：云南曲靖市局機(jī)關(guān)圓滿完成中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

云南曲靖市局機(jī)關(guān)圓滿完成中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

作者:趙保友更新日期:2012年12月12日

煙草在線曲靖消息云南省曲靖市煙草專賣局（公司）自11月20日啟動(dòng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗以來，歷經(jīng)方案制定、宣傳動(dòng)員、理論考試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、黨委考評(píng)、擬任公示等環(huán)節(jié)，歷時(shí)十天時(shí)間，圓滿完成了中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。該次競(jìng)爭(zhēng)上崗共設(shè)置52個(gè)職位，其中31人參加24個(gè)正職競(jìng)聘，50人參加28個(gè)副職競(jìng)聘。通過競(jìng)聘，進(jìn)一步拓寬了選人渠道，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的科學(xué)流動(dòng)。該次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。11月20日召開了市局（公司）機(jī)關(guān)全體干部職工參加的機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)，市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)親自作動(dòng)員講話，分管領(lǐng)導(dǎo)解讀了機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

二是方案科學(xué)。制定了《市局（公司）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，明確了基本原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律，并結(jié)合動(dòng)員會(huì)召開廣泛征求干部職工意見，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了修改完善。

三是宣傳到位。積極倡導(dǎo)“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。通過廣泛宣傳，讓廣大干部職工明確推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，為加快企業(yè)實(shí)現(xiàn)“打造卓越煙區(qū)、創(chuàng)建一流企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。

四是組織有力。動(dòng)員會(huì)議結(jié)束后，各部門迅速行動(dòng)，把實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)貫徹到每一名干部職工，及時(shí)按照修改完善下發(fā)的實(shí)施方案，積極組織本部門人員參與該次競(jìng)聘，有序推進(jìn)各環(huán)節(jié)工作開展。

五是程序規(guī)范。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，始終貫穿公開、公平、公正的主線，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、人崗匹配的原則，從報(bào)名、資格審查、理論考試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、黨委考評(píng)，都按程序及時(shí)公示，市局紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，有效提高了選人用人的公信度，增強(qiáng)了競(jìng)聘上崗工作的透明度。

第二篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)2007-12-07 14:21:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)(2)為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利科科長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)、人事爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)各1名，采取先競(jìng)爭(zhēng)中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名

年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工作，確?？疾鞙?zhǔn)

確真實(shí)，黨支部專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極

支持此項(xiàng)工作。通過思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)

督。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

第三篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利科科長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)、人事爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)各1名，采取先競(jìng)爭(zhēng)中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工作，確?？疾鞙?zhǔn)確真實(shí)，黨支部專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。通過思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位

為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)

際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（量化評(píng)分）和面試，民主測(cè)評(píng)和面試成績(jī)各占50計(jì)算綜合成績(jī)?？疾鞂?duì)象采取按綜合成績(jī)從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競(jìng)崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場(chǎng)中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)

系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對(duì)每一名競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)量化評(píng)分和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對(duì)競(jìng)選人選名單、面試評(píng)委名單、考核的綜合成績(jī)、考察對(duì)象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對(duì)每一名考察對(duì)象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。

（五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

為切實(shí)把競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在充分考察的基礎(chǔ)上，人事局黨組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員逐個(gè)進(jìn)行談話，了解其真實(shí)思想，并征求其對(duì)本人的使用意見，為最后的定崗定位做準(zhǔn)備。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合成績(jī)，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、科室優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，綜合不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍。

在此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開座談會(huì)，聽取全體干部職工對(duì)這次工作的意見建議，并就以后怎樣改進(jìn)工作進(jìn)行了充分討論。此次在區(qū)人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完善中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動(dòng)區(qū)人事局各項(xiàng)工作。

第四篇：關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇聘任

工作的實(shí)施方案

鎮(zhèn)屬各辦公室：

按縣委組織部、縣人事局《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，繼續(xù)開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇的工作?，F(xiàn)將實(shí)施方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央和省委、省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件精神，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹?，合理配置干部，使?zhèn)機(jī)關(guān)干部的才能得到充分發(fā)揮。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管組織的副書記為副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，具體組織實(shí)施。

三、聘任的范圍、對(duì)象和期限

1、聘任的范圍：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)各辦公室。

2、聘任的對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職的全體公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（鎮(zhèn)縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員除外）。

3、聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）。

四、競(jìng)聘人員的條件

1、一般干部的聘用條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)；清正廉潔，有遵紀(jì)守法的良好意識(shí)和公道正派的工作作風(fēng)；團(tuán)結(jié)同志、有較強(qiáng)的集體觀念，并具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

2、中層干部聘任條件：除一般干部的聘任條件外，還必須具備以下條件：

（1）與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達(dá)能力和開拓創(chuàng)新的能力。

（2）近兩年考核為稱職以上。

（3）身體健康。

（4）新聘中層干部年齡不超過40周歲（1968年10月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過52周歲（1956年10月1日后出生）。

（5）必須具有大專（大專在讀）及以上學(xué)歷。

五、職位和機(jī)構(gòu)人員配置

1、中層干部職位。現(xiàn)有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調(diào)研員2人，離崗?fù)损B(yǎng)人員3人），本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共有7個(gè)；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任1名，社會(huì)事務(wù)管理（人口和計(jì)劃生育）辦公室副主任2名，村鎮(zhèn)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。

2、機(jī)構(gòu)人員配置。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇共提供崗36個(gè)（不含在職縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員和中層干部）。其中：黨政綜合辦4個(gè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦5個(gè)，社會(huì)事務(wù)（人口和計(jì)生）辦6個(gè)，村建環(huán)保辦5個(gè)，綜合治理辦3個(gè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個(gè)（含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員3人）。

六、聘任的程序和方法

1、中層干部聘任的程序和方法

（1）公布職位。

（2）公開報(bào)名。本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)中層副職人選，由符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)，個(gè)人報(bào)名相應(yīng)辦公室的中層崗位，填寫“中層干部自薦表”，一人一崗。

（3）資格審查。由鎮(zhèn)黨委對(duì)自薦的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行資格

審查。

（4）競(jìng)崗演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。演講時(shí)主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對(duì)做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，闡明個(gè)人完成任期的目標(biāo)和工作任務(wù)的措施等。

（5）民主測(cè)評(píng)和推薦。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職工作人員對(duì)參加競(jìng)崗演講人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和推薦。如在民主測(cè)評(píng)中不勝任票超過30%的，原則上不予聘任。

（6）組織考察。按班子成員考評(píng)（占總成績(jī)的60%）和其他干部民主測(cè)評(píng)（占總成績(jī)的40%）的綜合成績(jī)確定考察對(duì)象，鎮(zhèn)黨委對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察后，經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。

（7）任前公示。經(jīng)組織部同意對(duì)擬任的中層干部的人員進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。

（8）決定聘用。對(duì)擬任的中層干部報(bào)縣委組織部審核后，由鎮(zhèn)黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書”。

（9）經(jīng)鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的，參加一般干部的雙向選擇，空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競(jìng)選人員中擇優(yōu)確定。中層干部可以不足額聘任。

2、一般干部的聘任程序和方法

（1）一般干部在中層干部競(jìng)聘之后，實(shí)行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鎮(zhèn)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個(gè)月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

3、聘任期內(nèi)，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮(zhèn)黨委可對(duì)中層干部和一般干部進(jìn)行調(diào)整。

七、待崗人員的處理辦法

待崗人員的處理辦法，按照有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

八、時(shí)間安排

先開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，再進(jìn)行一般干部雙向選擇，時(shí)間安排在9月中旬開始，到9月底基本結(jié)束。9月22日公布職位，9月23日上午11：00時(shí)報(bào)名截止，9月25日競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)和推薦。

中共**鎮(zhèn)委員會(huì)

二○○九年九月二十一日

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，營造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

二、崗位設(shè)置和方法步驟

（一）機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇

1、崗位設(shè)置

黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治

維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊(duì)）、財(cái)稅金融服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、計(jì)生辦（簡(jiǎn)稱兩辦五中心）工作人員。

2、報(bào)名范圍

全體機(jī)關(guān)在職工作人員（不含司機(jī)、炊事員）

3、報(bào)名辦法。

所有機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報(bào)3個(gè)工作崗位志愿，填寫《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據(jù)報(bào)名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、崗位設(shè)置

黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜

治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財(cái)稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個(gè)崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。

2、報(bào)名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)其他中心（室）副主任職務(wù)。

3、報(bào)名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗位者。填寫《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競(jìng)職演講

12月17日召開機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，報(bào)名中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行競(jìng)職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作思路及措施等。

5、民主評(píng)議。

⑴群眾評(píng)議。演講結(jié)束后，組織機(jī)關(guān)人員以無記名投票

方式，對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。

⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對(duì)參

與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競(jìng)爭(zhēng)上崗人員全年考核

情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。

⑷綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、綜合考核

情況評(píng)價(jià)競(jìng)職人員，按照評(píng)議成績(jī)確定等次。

6、確定人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，黨工委會(huì)議研究確定任職人選，并

進(jìn)行公示。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)區(qū)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)

上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長(zhǎng)，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公

室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施。

附

1、《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》

2、《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》