第一篇：車輛工程系第二屆模擬招聘大賽方案

車輛工程系第二屆模擬招聘大賽策劃書

一、活動背景：

為給在校大學生提供一個近距離接觸招聘企業(yè)的平臺，了解招聘相關知識和技巧，提高同學們的自身綜合能力，特舉辦此模擬招聘會，同學們在參與到活動當中可以通過與面試官的交流，大大提升求職的信心和決心，敲響求職的敲門磚，為日后真正的求職道路增加砝碼。

二、活動目的：

1、提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。

2、通過這次活動，使學生體會到在社會主義市場經濟制度條件下，大學生應樹立自主擇業(yè)的意識,要發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。

3、通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業(yè)方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。

4、通過學生自己設計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維的能力。

三、活動主題：“模擬招聘、成功求職、迎接未來”

四、活動時間：2014年5月中旬

五、活動地點：風雨球場

六、活動對象：車輛工程系全體同學

七、主辦單位：車輛工程系團總支

八、活動內容：

1.簡歷設計與制作。

參賽同學按照方案要求自行設計制作簡歷，參賽者將設計好的簡歷打印出來交至我系團總支辦公室，系部由系部學生干部組成評委小組對參賽者簡歷進行評比，篩選出20份優(yōu)秀簡歷進入下一輪復賽。簡歷制作評選出一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名并頒發(fā)榮譽證書。

2.復賽。

復賽階段由系辦公室老師結合簡歷制作情況、綜合能力表現(xiàn)從20名選手中推薦10名選手進入下一輪決賽，即現(xiàn)場模擬招聘階段。

3.決賽（現(xiàn)場模擬面試）

屆時我系將邀請企業(yè)代表、學院領導作為現(xiàn)場的HR進行現(xiàn)場模擬面試。決賽中表現(xiàn)突出者有機會獲得畢業(yè)后到相應企業(yè)實習或者上班的機會。同時根據(jù)求職者現(xiàn)場表現(xiàn)評選出模擬面試一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)勝獎4名并頒發(fā)榮譽證書。同時獲得一等獎的求職者將獲得“求職達人”稱號，并頒發(fā)獎章。

九、活動要求

（一）簡歷制作要求：

1、向上的精神面貌能夠充分展現(xiàn)當代年輕人的職、參賽作品要求完整真實，簡明，文字文字內容表達標準，有條理，版面格式清晰，美觀大方。內容應包含：

（1）求職意向；

（2）基本情況：姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、聯(lián)系方式（政治面貌等）；

（3）教育背景：按時間順序列出學歷教育，院校、專業(yè)、主要課程、所獲得各種專業(yè)知識、職業(yè)資格和學位；

（4）外語、計算機水平；所獲獎勵、榮譽；

（5）實踐經歷：學生工作、社會活動、實習、兼職經歷；

（6）其他個人愛好及技能、作品著述、所參與專業(yè)團體情況；

（7）自我評價；

2、版面：鼓勵采用富有創(chuàng)意的版面和設計，要有新穎獨特之處；作品可采用打印版（作品均以A4紙大小制作）

3、簡歷中必須包括個人基本信息并可根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃適當虛擬求職信息

（二）現(xiàn)場模擬招聘

面試官由各公司負責人和招聘部門負責人擔任，企業(yè)領導觀摩、指導。主要包括模擬求職者自我介紹、情景演示、現(xiàn)場評為提問并回答提問。由面試官評選出現(xiàn)場打分或表決是否被錄取。選手現(xiàn)場應統(tǒng)一正裝，表現(xiàn)自然大方。

十、活動安排

1、前期宣傳階段：3月20日-4月初。

2、簡歷制作階段：4月初-4月20日。參賽選手將制作好的簡歷打印出來于4月20日前交至輔導員老師處，輔導員收齊后于4月21日內統(tǒng)一交到車輛工程系團總支辦公室，大一每班不低于2名份，大二每班不低于5份。

3、簡歷篩選階段：4月20日-4月26日。由工作人員組成的評審小組對參賽人員作品進行初評，篩選出20個優(yōu)秀作品進入下一輪評比，經由系部老師組成的評審小組對這20個優(yōu)秀簡歷結合簡歷制作情況，綜合能力情況推薦選出10名同學進入決賽。

4、現(xiàn)場模擬招聘：5月15日。

十一、獎項設置

簡歷制作：

一等獎：3名頒發(fā)榮譽證書；二等獎：5名頒發(fā)榮譽證書；三等獎：8名頒發(fā)榮譽證書

現(xiàn)場模擬面試：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)勝獎4名并頒發(fā)榮譽證書。同時獲得一等獎的求職者將獲得“求職達人”稱號，并頒發(fā)獎章。

車輛工程系團總支學生會

二〇一四年三月十八日

第二篇：信息工程系模擬職場招聘大賽

模擬招聘決戰(zhàn)職場贏在起跑線

——記信息工程系模擬職場招聘大賽

5月18日中午，由信息工程系團總支學生會舉辦的模擬職場招聘大賽在老教學樓207教室拉開帷幕。本次活動得到了各班熱烈的響應，經過初賽選拔的40名選手信心滿滿，運籌帷幄。該系學管老師徐振華及學生會主席團成員充當了此次比賽的面試官。

比賽進行中，選手們依次上臺自我介紹并發(fā)表自己的求職意向，面試官們問題犀利，而應聘者淡定接招，應聘者瑜招聘者的對話，使現(xiàn)場氣氛時時高漲。其中以劉喜，李志鵬，李倩蘭等同學對模擬職務應聘的陳述最為突出，他們也根據(jù)自身所學的專業(yè)知識結合社會的現(xiàn)實狀況靈活的回答了面試官的問題。

比賽結束，該系學生會主席張響青針對本次比賽選手的表現(xiàn)，招聘本身，比賽現(xiàn)場與觀眾表現(xiàn)等方面進行了點評，提出其中的亮點與不足。他希望同學們能多多參加，這是對大家很好的實戰(zhàn)演練。

此次活動旨在提升廣大同學的求職面試技巧，轉變就業(yè)觀點，提高競爭意識和就業(yè)意識，通過了解市場需求，認識自己，積累自身實戰(zhàn)經驗，并能反饋到學習中，以便更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質。

信息工程系 易佳 徐燕 劉健

第三篇：第二屆模擬招聘大賽宣傳單22

懷化學院第二屆模擬招聘大賽策劃書

一、活動主題：職場生活，有你有我更精彩

二、活動的目的和意義：

此次校園模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高大學生的價值判斷能力以及在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各應聘者也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動對象；

懷化學院全體在校大學生皆可參賽。

四、活動時間：2013年11月下旬——2013年12月下旬

五、活動流程及開展方式：

一、活動流程

A、培訓

培訓內容：由KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部指導老師老師以及專業(yè)老師講解個人簡歷的寫法以及一些應聘的注意事項和應聘禮儀等。我們將采用PPT等形式盡可能的讓大家明白簡歷的書寫規(guī)范等，并對同學們提出的問題進行解答。

B、初賽

簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。簡歷要求在規(guī)定的時間統(tǒng)一上交。我們將根據(jù)參賽者的簡歷，從參賽選手中評選出參賽人數(shù)的60%進入下一輪的復賽環(huán)節(jié)。

C、復賽

進入復賽的選手在指定的時間地點按號入座后，統(tǒng)一進行筆試。對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入決賽。確保比賽的公開、公平原則。

D、決賽

我們將邀請專業(yè)人士進行面試選拔。

六、獎項設置

一等獎：頒發(fā)獎品及院級證書 二等獎：頒發(fā)獎品及院級證書 三等獎：頒發(fā)院級證書 優(yōu)勝獎：若干名 頒發(fā)院級證書

七、活動報名安排

1、報名時間：2013年11月21日——2013年11月22日

2、報名方法：

1、填寫報名表進行登記，按要求填寫參賽者的個人詳細信息。報名點：1.食堂門口（東區(qū)）2.月亮女神處（西區(qū)）3.各系部社團部

第二步：每位參賽應聘人員將自己的簡歷（簡歷上必須有個人一寸照片）在2013年11月27——2013年11月28日交到指定的報名點。并將電子稿發(fā)到2782876170@qq.com郵箱。紙質稿

可以手填也可打印。注意事項：

1.簡歷電子稿文件名以“XX系XX級XX班XX”命名。如：化工系12級制藥二班李明

2.在報名之后我們會在交簡歷之前進行一次關于企業(yè)招聘的培訓會。具體時間另行通知，請大家關注校園宣傳欄。3.過期不提交簡歷視為放棄此次應聘。

主辦單位：懷化學院大學生KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部

協(xié)辦單位：懷化學院音韻協(xié)會

化學化工系創(chuàng)業(yè)服務部

化學化工系社團部

2013年11月20日

附件1 崗位介紹 A崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿易，中等規(guī)模，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。職位名稱: 人力資源專員

職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理

任職要求：

1、要求有半年或半年以上學生工作經驗

2、有一定的基礎管理知識

3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能 B崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業(yè)核心理念。職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領導下負責本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。任職資格要求

專業(yè)要求：會計、財務管理或其他相關專業(yè)

基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理

能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。C崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內享有很高的聲譽，倡導穩(wěn)健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化職務名稱：銀行客戶經理職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件任職資格要求專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結算業(yè)務，了解相關銀行貸款業(yè)務具備一定的財務分析能力

能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用 D崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。職務名稱：總務主管職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據(jù)相關管理制度和業(yè)務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導、協(xié)調、監(jiān)察。

任職資格要求

1、學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關監(jiān)督的文書事務技巧；

2、語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流； E.招聘職位：（市場部）品牌助理 任職要求：

1精通市場策劃、媒體傳播、品牌/品類建設與管理、價格管理等知識； 2掌握市場調查、財務管理、銷售預測等知識；

3了解渠道管理、客戶關系管理、公共關系學等知識；

4具備出眾的溝通與協(xié)調能力、分析和判斷能力以及計劃能力。F招聘職位：營養(yǎng)講師

要求：擁有省級以上勞動部門頒發(fā)的公共營養(yǎng)師職業(yè)資格證書 優(yōu)先考慮：食品、醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)，或有生物科技公司工作經驗

工作職能：接聽客戶咨詢電話，制作整理產品營養(yǎng)知識、產品促銷員培訓內容，定制產品銷售配搭組合。G招聘職位：中學教師 要求：擁有教師資格證，普通話說得好，善于溝通交流，專業(yè)知識過硬有責任心。

懷化學院“第二屆模擬招聘大賽”報名表

第四篇：模擬招聘大賽營銷方案

模擬招聘大賽營銷方案

一．演講營銷：每個團隊出3到4人，劃分區(qū)域進班演講宣傳。

二．朋友營銷：（1）每個團隊出兩個說服力，親和力強的人，劃分區(qū)域拉攏每個班，班長進行班級宣傳。

（２）每個團隊出兩個說服力，親和力強的人，劃分區(qū)域說服輔導員，進行班級宣傳。

三．網絡營銷：（1）每個團隊所有人，將宣傳信息發(fā)布朋友圈，并讓其好友也發(fā)布朋友圈，再讓好友的好友也發(fā)布朋友圈，以此循環(huán)。

（2）每個團隊所有人，將宣傳信息發(fā)布ＱＱ空間，并讓其好友也發(fā)布ＱＱ空間，再讓好友的好友也發(fā)布ＱＱ空間，以此循環(huán)。（３）貼吧發(fā)帖宣傳。

四．廣播電臺營銷：拉攏西京電臺主持幫助我們進行分時間段宣傳。

五．傳單營銷：每個團隊出３到４人，進行人員密集地方發(fā)放傳單宣傳。

六．橫幅，展板營銷：將宣傳橫幅和展板放在人員密集的地方進行宣傳。

七．活動營銷：準備音響，主持，禮品進行活動營銷。

第五篇：經管院第二屆“模擬職場招聘大賽”活動策劃

經管院第二屆“模擬職場招聘大賽”活動策劃

【活動背景】

就業(yè)是當代大學生所關注的一個焦點，許多大四即將畢業(yè)的大學生面臨著巨大的就業(yè)壓力。相關數(shù)據(jù)顯示，2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬，比2006年增加82萬，同比增加19.9％。今后若干年，大學畢業(yè)生總數(shù)還將在這一高峰的基礎上持續(xù)增加，高校畢業(yè)生的就業(yè)局面相當嚴峻。

【活動目的與意義】

本次活動將從學生的實際情況出發(fā)，突出就業(yè)工作的針對性、實效性，通過模擬招聘過程的各個環(huán)節(jié)，讓學生掌握正確求職的的技巧與方法，掌握和應對面試中所遇到的問題，克服就業(yè)恐懼癥，從而不斷加強大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)，使學生在就業(yè)時能從容應對嚴峻的就業(yè)形勢，提高競爭意識和自我推薦能力。

【參賽對象】

經濟管理學院全體同學，主要針對大

一、大

二、大三同學

【組織形式】

本次模擬招聘會分初賽、決賽兩輪進行。初賽時大

一、大二每班至少報名2人，大三人數(shù)不限。初賽后每班選出1名學生參加決賽，決賽由我實踐部實施，屆時將邀請經驗老道的面試官參加面試工作，并由評委團、觀眾共同打分，最后為獲獎者頒獎。

【報名方式】

以第一輪制作的簡歷作為報名依據(jù)，在9月20日晚6：30—9：30統(tǒng)一交到活動室（文德四樓學辦旁，文S418階梯教室北面），聯(lián)系電話：1585073571

2【決賽時間和地點】

2008.9.28（周日）晚6：30文德N61

4【大賽流程及評分規(guī)則】

初賽——制作簡歷

選手將要競聘的崗位（根據(jù)自己的興趣虛擬崗位）注名，制作個人簡歷一份，要有吸引評委的閃光點，作為進入決賽的依據(jù)?？偡?分，帶進決賽 決賽——模擬招聘

（現(xiàn)場抽題，按事先的抽簽順序進行）

第一輪：自我介紹

能夠將自己全面的介紹給評委與觀眾，展示自己的特長與優(yōu)點，聲音洪亮，語言流利，大方得體。時間為1分鐘?？偡?0分，由評委團打分

第二輪：模擬招聘

由面試官根據(jù)選手抽到的模擬招聘場景題進行提問，選手臨場發(fā)揮，不怯場，應對自如，能較好地表達自己的觀點，打動面試官，得到觀眾的共鳴。時間為2分鐘?？偡?0分，由評委團打分。

第三輪：現(xiàn)場提問

1、由評委針對選手剛才的回答進行進一步提問，只提一個，選手需要更深入的解釋回答。總分10分，由評委團打分。

2、由現(xiàn)場觀眾進行提問，只提一個，選手自由發(fā)揮?？偡?分，由提問觀眾打分。

【評委及評分方式】

評委由四位面試官與四位評委組成評委團共同評分

評分方式：去掉一個最高分，去掉一個最低分，每輪得出平均分，將各輪得分相加為選手最終得分

【獎項設置】

最佳實踐能手1名，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎若干名

【經費預算】

復印費50元

禮品及證書費150元

共計200元

注：9.21晚將比賽材料發(fā)給決賽選手，并抽簽決賽順序，具體時間地點會以短信形式通知選手

附：個人簡歷表

經管院實踐部2008年9月